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    Fol Unidad 9 Actividades

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    Este documento resume varios temas relacionados con la legislación laboral española sobre excedencias, despidos y sus procedimientos. En particular, cubre los tipos de excedencias a los que tienen derecho los trabajadores, los procedimientos y compensaciones de diferentes tipos de despidos, y los requisitos para realizar despidos colectivos.

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    de 4

    ---Pag 178

    1º)

    a) Sí, porque es una causa imprevisible y es temporal

    b) Durante el tiempo imprescindible, los 10 días

    c) Se mantiene las superiores del anterior puesto

    ---Pag 179

    2º)

    a) Fuera del grupo profesional

    b) Sí, porque supera los 6 meses en un año

    c) Extraordinaria, al ser definitiva fuera del grupo

    3º)

    a) Sí, porque no supone traslado de residencia

    b) Desplazamiento, porque es menos de 1 año en 3 años

    c) Aceptar o recurrir el traslado

    d) Traslado, al ser más de 1 año en 3 años

    e) Aceptar, recurrir el traslado o extinguir el contrato

    f) Solo el desplazamiento de Belén

    ---Pag 180

    4º)

    a) Modificación sustancial del contrato

    b) Causas objetivas

    c) Aceptar, recurrir o extinguir el contrato

    5º)

    a) Sí, por causas objetivas puede reducir el salario

    b) Sí, porque afecta al menos a 10 trabajadores en empresas de menos

    de 100

    c) Un periodo de consultas de al menos 15 días

    d) A los 7 días de notificarse

    e) Los representantes de los trabajadores

    f) En el Juzgado o en el Tribunal Superior de Justicia, según el ámbito


    ---Pag 184

    8º)

    a) Excedencia por cuidado de hijos

    b) Al terminar la maternidad y la lactancia

    c) No, solo se le reserva el primer año

    d) En el caso de que 2 trabajadores pidiesen la excedencia por el mismo

    hijo, la empresa podrá alegar razonas justificadas de funcionamiento.

    9º)

    a) Excedencia forzosa

    b) Dentro de los 30 días siguientes

    c) Sí, ambos

    10º)

    a) Excedencia por cuidado de familiares

    b) Sí, es un máximo de 2 años

    c) Sí, durante un año máximo

    11º)

    a) Excedencia voluntaria

    b) Sí, tiene un año de antigüedad en la empresa

    c) Hasta que pasen 4 años

    d) No, solo tiene derecho preferente de reingreso a una vacante

    e) Con un mes de antelación

    f) No

    ---Pag 185

    12º)

    a) Abandono

    b) No cobraría indemnización y también pueden pedirle daños y perjuicios

    c) Presentar la dimisión con el preaviso del convenio

    13º)

    a) Por impago de más de 3 meses

    b) Solicitar al Juzgado que se extinga el contrato

    c) No, deben seguir trabajando hasta la sentencia


    d) 33 días por año trabajado

    e) Sí, por incumplimiento de la empresa por acoso laboral

    f) Debe seguir trabajando hasta la sentencia

    ---Pag 188

    15º)

    a) Despido disciplinario por ofensas físicas

    b) Entregar una carta de despido con los hechos y la fecha

    c) Ninguna

    d) 20 días hábiles

    e) Que le quedan 11 días hábiles para poner la demanda

    f) Despido improcedente

    g) O readmitir al trabajador o pagarle la indemnización por despido

    h) 45 días x 50 x 20= 45.000€

    i) Los salarios de los 8 meses

    16º)

    a) No, pues ni es voluntaria ni está por debajo del rendimiento de sus

    compañeras

    b) Nulo, conlleva readmisión obligatoria y salarios de tramitación

    c) Que cobrará los salarios de tramitación de 180 días

    ---Pag 189

    17º)

    a) Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas

    b) Sí, deben pasar 2 meses desde los cambios

    c) Sí, con 15 días de antelación

    d) 20 días por año trabajado

    e) Que debe devolver la indemnización de 20 días por año

    f) Otros 13 días por año trabajado


    ---Pag 190

    19º)

    a) Sí, porque despide más del 10% de la plantilla

    b) De 7 días

    c) Un máximo de 13 miembros

    d) 30 días

    e) Los representantes de los trabajadores

    f) Un curso de formación gratuito en búsqueda de empleo

    g) Realiza advertencias y recomendaciones

    h) Impugnar el despido al Tribunal Superior de Justicia

    i) Con 30 días de antelación desde el periodo de consultas

    ---Pag 191

    20º)

    a) Por fuerza mayor porque impide continuar definitivamente con el trabajo

    b) Se le envía la documentación a la Autoridad Laboral

    c) 20 días por año trabajado

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