Contrato

Contrato - Ley
Artículo 404.- Contrato-Ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales,
debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en
todo el territorio nacional.
Artículo 405.- Los contratos-Ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.
Artículo 406.- Pueden solicitar la celebración de un contrato-Ley los sindicatos que representen las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias
Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en
todo el territorio nacional.
Artículo 407.- La solicitud se presentará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Artículo 408.- Los solicitantes justificarán que satisfacen el requisito de mayoría mencionado en el artículo 406,
acompañando la Constancia de Representatividad obtenida conforme al procedimiento establecido en el
artículo 390 Bis, o con el padrón de socios si tienen celebrado contrato colectivo de trabajo o son
administradores del contrato-ley.
Artículo 409.- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de verificar el requisito de
mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley, convocará a una
Convención a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.
Artículo 410.- La Convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el Periódico Oficial de la

Entidad Federativa y en los periódicos o por los medios que se juzguen adecuados y señalará el lugar donde
haya de celebrarse la convención y la fecha y hora de la reunión inaugural. La fecha de la reunión será
señalada dentro de un plazo no menor de treinta días.
Artículo 411.- La Convención será presidida por el titular del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o por el representante que al efecto éste designe. La Convención formulará su reglamento e integrará
las comisiones que juzgue conveniente.
Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el
territorio nacional;
III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la
capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Artículo 414.- El Convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores que estén representados
en la Convención, así como por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la misma mayoría de
trabajadores.
Artículo 415.- Si el Contrato Colectivo ha sido celebrado por una mayoría de dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias Entidades Federativas, en
una o varias zonas económicas, o en todo el territorio nacional, podrá ser elevado a la categoría de Contrato-
Ley,
Artículo 416.- El contrato-ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la
Federación, o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convención señale una fecha
distinta. Una vez publicado el contrato-ley, su aplicación será obligatoria para toda la rama industrial que
abarque; en consecuencia, los contratos colectivos de trabajo celebrados con anterioridad suspenderán su
vigencia.
Cuando exista celebrado un contrato-ley vigente en alguna rama industrial, el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral no dará trámite al depósito de ningún contrato colectivo de trabajo en esa misma rama
industrial.
Artículo 418.- En cada empresa, la administración del contrato-ley corresponderá al sindicato que represente
dentro de ella el mayor número de trabajadores conforme a lo señalado en el artículo 408.
Artículo 419.- En la revisión del contrato-ley se observarán las normas siguientes:

I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las
mayorías señaladas en el artículo 406;
II. La solicitud se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, noventa días
naturales antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos;
III. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de mayoría, convocará a los
sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convención, que se regirá por lo
dispuesto en el artículo 411; y
IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, el titular del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, lo comunicará al titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
para su publicación en el Diario Oficial de la Federación o bien al Gobernador de la entidad
federativa, para que lo publiquen en el periódico oficial de la Entidad Federativa, según corresponda.
Las reformas surtirán efectos a partir del día de su publicación, salvo que la convención señale una
fecha distinta, y
V. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a
un convenio, el contrato-ley se tendrá por prorrogado, para todos los efectos legales a que haya
lugar.
Artículo 419 Bis.- Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo
por cuota diaria.
La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos sesenta días naturales antes del cumplimiento de
un año transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración, revisión o prórroga del contrato-ley.
Artículo 420.- Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de huelga, el contrato-ley
se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.
Artículo 421.- El contrato-ley terminará únicamente por mutuo consentimiento de las partes que representen
la mayoría a que se refiere el artículo 406, previa consulta mediante voto personal, libre y secreto a los
trabajadores.

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Artículo 410.- La Convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el Periódico Oficial de la

Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:

Artículo 419.- En la revisión del contrato-ley se observarán las normas siguientes:

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