METODO IPLER RESOLUCIÓN 2404 2019

Cipa: 1

Grupo: 3 semestres: 4

Estudiantes:

· Beiquer Riaño Pacheco

Cod.085002252019

· Nathalia Amador Molina

Cod.085002272019

· William Pamplona González

Cod.085005422019

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo

 METODO IPLER

RESOLUCIÓN 2404 DE JULIO 22 DE 2019

Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores

de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e

Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población

Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones.

1. Objeto

2. Ámbito de aplicación.

I 3. Preciosidad de la evaluación.

(Inspeccionar) 4. Batería de Instrumentos.

5. Guías para el análisis psicosocial.

6. Sanciones

7. Vigencia.
 1. ¿Cuál es el objetivo y el ámbito de aplicación?

2. ¿Por cuales instrumentos está conformada la batería

para la evaluación del riesgo psicosocial?

3. ¿Cuáles son las guías de análisis psicosocial que

P hacen parte de la batería?

(Preguntar)
4. ¿cuáles son las sanciones y vigencia de esta

resolución?
 L
(Leer)
 La Resolución 2404 del 2019 indica los referentes técnicos

mínimos obligatorios para identificar y monitorear

permanentemente los factores de riesgo psicosocial, esta

E
(Examinar) resolución refuerza la Resolución 2646 del 2008.

El primer instrumento es la batería de riesgo psicosocial, la cual

cuenta con unos cuestionarios, fichas de datos generales y

consentimiento informado.

Los factores de riesgo psicosocial se deben evaluar cada año

y se debe realizar un plan de intervención si el riesgo

psicosocial es muy alto, si el riesgo psicosocial es medio o bajo

se deben realizar cada dos años. Los resultados de estos

instrumentos deben estar bajo la custodia del profesional que

las aplica.

Para resumir, esta normatividad nos da los parámetros y los

lineamientos esenciales para identificación, evaluación,

intervención y monitoreo permanente DEL FACTOR DE

RIESGO PSICOSOCIAL.
 1. La presente resolución tiene por objeto adoptar como

referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación,

evaluación, monitoreo permanente e intervención de los

R
(Revisar) factores de riesgo psicosocial.

La presente resolución se aplica a todos los empleadores

públicos y privados, a los trabajadores dependientes e

independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad

de contrato civil, comercial o administrativo, a las

organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,

las empresas de servicios temporales, a las agremiaciones o

asociaciones que afilian trabajadores independientes al

Sistema de Seguridad Social Integral, a los estudiantes

afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, a los

trabajadores en misión, a la Policía Nacional en lo que

corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de

las Fuerzas Militares.

2. Los instrumentos que conforman la Batería y que

deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de
los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:

 Cuestionario de factores de riesgo psicosocial

intralaboral.

 Cuestionario de factores de riesgo psicosocial

extralaboral.

 Cuestionario para la evaluación del estrés.

  Ficha de datos generales (sociodemográficos y
ocupacionales).

3. Las Guías de análisis psicosocial que hacen parte de la

batería y que deben ser utilizadas para las evaluaciones a

profundidad de los factores de riesgo psicosocial son las

siguientes:

 Guía para el análisis psicosocial de puestos de trabajo.

 Guía de entrevistas semiestructuradas para la

evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral.

 Guía de grupos focales para la evaluación de factores

de riesgo psicosocial intralaboral.

Además de los instrumentos señalados anteriormente, los

empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas

adicionales para evaluar los factores individuales y los efectos

de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la

identificación temprana de síntomas y signos asociados al

estrés laboral y la gestión psicosocial oportuna.

Para la evaluación de características de personalidad y estilos

de afrontamiento se deben seguir las recomendaciones

establecidas en el Manual General de la Batería que hace parte

de dicho documento.

4. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la

presente resolución será sancionado de conformidad con lo

dispuesto en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994,

modificado parcialmente por el artículo 115 del Decreto 2150

de 1995 y el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en armonía

con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del

Decreto 1072 de 2015. La investigación administrativa y la

sanción serán de competencia de las Direcciones Territoriales

del Ministerio del Trabajo en los términos del mencionado

artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, sin perjuicio del poder

preferente de que trata el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012.

Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su

publicación.
METODO IPLER RESOLUCIÓN 2646 JULIO 17 DE 2008

Cipa: 1

Grupo: 3 semestres: 4

Estudiantes:

· Beiquer Riaño Pacheco

Cod.085002252019

· Nathalia Amador Molina

Cod.085002272019

· William Pamplona González

Cod.085005422019

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo

 METODO IPLER

RESOLUCIÓN 2646 JULIO 17 DE 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la

exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del

origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

1. Objeto

2. Ámbito de aplicación.

I 3. Definiciones

(Inspeccionar) 4. identificación y evaluación de los factores psicosociales

en el trabajo y sus efectos.

5. intervención de los factores psicosociales en el trabajo y

sus efectos.
 1. ¿Cuál es el objetivo y el ámbito de aplicación?

2. ¿Qué definiciones me muestra la resolución 2646 de

2008?

3. ¿Mencione al menos 3 criterios que deben tener en

P cuenta los empleadores para para la intervención de los

(Preguntar)
factores psicosociales en el trabajo?

4. ¿Qué actividades realizan las administradoras de

riesgos laborales en relación con los factores psicosociales

intralaborales?
 L
(Leer)
 Unos de los objetivos importantes de esta resolución es

promover ambientes de trabajo mas saludables para el

trabajador, ambientes donde las personas no solo no se

E
(Examinar) enfermen, sino que su salud sea promovida, que tenga calidad

de vida laboral para un mejor desempeño y productividad.

Prevenir: esta intentando prevenir que nos enfermemos de

enfermedades que están asociadas principalmente al estrés

laboral y por último nos está diciendo que hacer en los casos

donde ya hay una afectación en los trabajadores y pueda ser

corregido de la mejor forma, teniendo claro la responsabilidad

que tienen las empresas con relación a la salud y calidad de

vida de los trabajadores.

Para resumir, esta normatividad nos da los parámetros y los

lineamientos esenciales para identificación, evaluación,

intervención y monitoreo permanente DEL FACTOR DE

RIESGO PSICOSOCIAL.
 1. El objeto de la presente resolución es establecer

disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes

actores sociales a la identificación, evaluación, prevención,

R
(Revisar) intervención y monitoreo permanente de la exposición a los

factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio

y determinación de origen de patologías presuntamente

causadas por estrés ocupacional.

La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y

privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a

los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,

comercial o administrativo, a las agremiaciones o asociaciones

que afilian trabajadores independientes al Sistema de

Seguridad social integras, a las administradoras de riesgos

profesionales, a la Policía en lo que corresponde a su personal

no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

2.

a) Trabajo: toda actividad humana remunerada o no,

dedicada a la producción, comercialización,
transformación, venta o distribución de bienes o
servicios y/o conocimientos, que una persona
ejecuta en forma independiente o al servicio de otra
persona natural o jurídica.
b) Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una
enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.
c) Factor de riesgo: Posible causa o condición que
puede ser responsable de la enfermedad, lesión o
daño.
d) Factores de riesgo psicosociales : Condiciones
psicosociales cuya identificación y evaluación
muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo.
e) Protector psicosocial: Condiciones de trabajo que
promueven la salud y el bienestar del trabajador.
f) Condiciones de trabajo: Todos los aspectos
intralaborales, extralaborales e individuales que
están presentes al realizar una labor encaminada la
producción de bienes, servicios y/o conocimientos.
g) Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel
fisiológico, psicológico como conductual, en su
intento de adaptarse a las demandas resultantes de
la interacción de sus condiciones individuales,
intralaborales y extralaborales.
h) Carga fisica: Esfuerzo fisiológico que demanda la
ocupación, generalmente se da en términos de
postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de
cargas e implica el uso de los componentes del
sistema osteomuscular, cardiovascular y
metabólico.
i) Mental: Demanda de actividad cognoscitiva que
implica la tarea. Algunas de las variables
relacionada con la carga mental son la
minuciosidad ñ, la concentración, la variedad de
tareas, el apremio del tiempo, la complejidad,
volumen y velocidad de la tarea.
j) Psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas
de las tareas o de los procesos propios del rol que
desempeña el trabajador en su labor y/o de las
condiciones en que debe realizarlo.
k) De trabajo: tensiones resultado de la convergencia
de las cargas física, mental y emocional.
l) Acoso laboral: Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe
superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada
a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme
lo establece la ley 1010 de 2006.
m) Efectos en la salud: Alteraciones que pueden
manifestarse mediante síntomas subjetivos o
signos, ya sea en forma aislada o formando parte
de un cuadro o diagnóstico clínico.
 n) Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio
laboral y en los resultados del trabajo. Estas
incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la
rotación de mano de obra, la desmotivación, el
deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo,
entre otros.
o) Evaluación objetiva: Valoración de las condiciones
de trabajo y salud realizada por un experto,
utilizando criterios técnicos y metodologías
validadas en el país.
p) Evaluación subjetiva: Valoración de las
condiciones de trabajo y salud, a partir de la
percepción y vivencia del trabajador.
q) Experto: psicólogo con posgrado en salud
ocupacional, con licencia vigente de prestación de
servicios en psicología ocupacional.
r) Cuando según certificación expedida por la
respectiva secretaría de salud, en un departamento
no exista disponibilidad de psicólogos con
especialización en salud ocupacional y licencia
vigente, se considera experto el psicólogo que
tenga mínimo 100 horas de capacitación específica
en factores psicosociales, mientras subsista dicha
situación.
s) Patologías derivadas del estrés: Aquellas en que
las reacciones de estrés, bien sea por su
persistencia o por su intensidad, activan el
mecanismo fisiopalogico de una enfermedad.

3.

* Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo

implica el compromiso de la gerencia o de la dirección de la

empresa y el de los trabajadores.

* La intervención de los factores de riesgo psicosociales se

debe establecer con la participación de los directamente

interesados o afectados.
* Realizar actividades educativas o formativas con los

trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas

frente a las situaciones. Dichas actividades deben formar parte

de un programa continuo y realizarse de manera paralela a la

modificación de las condiciones de trabajo, aplicando técnicas

de educación para adultos.

4. La Administradora de Riesgos Laborales – ARL debe

llevar a cabo asesoría y asistencia técnica en la intervención,

encaminada a preservar y promover la salud de los

colaboradores.