H. Facebook Vs Apple

“SÓLO LOS LOCOS QUE PIENSAN QUE PUEDEN CAMBIAR EL
MUNDO, PUEDEN CAMBIARLO REALMENTE.” (STEVE JOBS) Número 1
APPLE Y
1
FACEBOOK
“Sólo los locos
que piensan que
pueden cambiar el
mundo, pueden
cambiarlo
realmente.” (Steve
Jobs)
FACEBOOK VS APPLE EN ESTE NÚMERO

Biografia del creador de Apple el 05 de octubre de 2011, a los 56 años de
Líderes por Naturaleza

por: Beltrán, J., Camacho, Y. & Cáceres, R.
Steven Paul Jobs, más reconocido como edad, en la ciudad de Palo Alto.
Steve Jobs, empresario, genio de la industria
Biografia del creador de Facebook
informática y entretenimiento digital, creador Habilidad gerencial del creador
del primer ordenador personal y cofundador Mark Elliot Zuckerberg nació en 1984, en
de la empresa Apple Computer, nació en White plains New York Estados Unidos, es de facebook
San Francisco California, el 24 de febrero de un programador informático y empresario Delegar, una de las habilidades por las cuales
1955. Sus orígenes provienen de una pareja estadounidense. Comenzó a programar a los Mark Zuckerberg ha hecho un imperio a
de universitarios con pocas posibilidades 12 años. En 2002 ingreso a la universidad de Facebook, esta capacidad le permite que sus
económicas, quienes lo entregaron en Harvard, a sus 19 años edad se reunió en colaboradores tomen decisiones sobre cómo
adopción al matrimonio conformado por Paul un cuarto de la universidad y junto a un llevar a cabo su trabajo.
y Clara Jobs. Para el año 1961, su familia se grupo de amigos crearon THE FACEBOOK, Página 2
mudó a Mountain View, epicentro del que luego pasaría a llamarse Facebook.
desarrollo tecnológico. Durante la etapa Esta red social nació con la idea de unir a
escolar, se inclinó por sus principales los estudiantes de las universidades de los
hobbies, reparar autos en casa y participar estados unidos. En 2003 Mark empezó un
del grupo de inventos que ofrecía la juego que llego a convertirse la red social
compañía Hewlett Packard a niños del más grande del mundo uniendo a miles de
sector, lo que influyó significativamente en el personas.
desarrollo de habilidades creativas de En el camino hizo equipo con Eduardo
Steven Jobs. Savarín un gran hombre de negocios de
En el año 1974, fue contratado por origen brasilero. La compañía Facebook en
Atari, compañía de videojuegos, en donde se cabeza de Mark Zuckerberg compró Habilidad gerencial del creador
desempeñó como diseñador. Posteriormente Instagram en 2014 y Whatsapp,
en 1976, se unió a su primer socio Stephen adquisiciones que dieron muchos millones de Apple-Orientación al Logro
Wozniak para llevar a cabo la creación del de dólares a la organización. Hoy por hoy, la
primer ordenador personal, proyecto que fue empresa sigue innovando fuertemente.
denominado Apple I, que impulsó la Steve Jobs era un líder visionario, con una
fundación de la empresa Apple Computer. gran habilidad de orientación al logro. De
Después de su salida de la compañía, hecho afirmaba que su trabajo era apoyar a
regresa nuevamente a Apple, llevándola a la sus empleados para que fueran mejores, de
cima del éxito con su famosos iMac, iPod, tal forma que forjaran una visión más
iTunes, iPhone, iPad. agresiva de cómo podría ser el producto en
el que trabajaban.
En el 2003 fue diagnosticado con
cáncer de páncreas, llevándolo a la muerte
“SÓLO LOS LOCOS QUE PIENSAN QUE PUEDEN CAMBIAR EL 2
MUNDO, PUEDEN CAMBIARLO REALMENTE.” (STEVE JOBS)|
NÚMERO 1
Estilos de liderazgo de
Facebook
por Beltrán, J., Camacho, Y. & Cáceres, R.
Hoy día el crecimiento de las organizaciones
depende en gran parte de las habilidades
gerenciales de sus líderes, lo que determina
el camino a seguir para la consecución de
los objetivos de la empresa, impulsando a
sus colaboradores a lograr la competitividad
y el rendimiento en búsqueda del éxito.
Según Molina (2018), el liderazgo es

considerado como un elemento
indispensable que deben poseer
especialmente los mandos altos y medios en
las empresas, relacionada a la capacidad de
influenciar a su equipo para lograr metas.
ESTILO DE LIDERAZGO DE FACEBOOK
Mark Zuckerberg es un líder

incuestionable, es el director de la
compañía Facebook y ha logrado captar
millones de dólares con su organización.
Es una de las personas más ricas del
mundo a pesar de su corta edad. Mark,
es un líder nato que ha entendido que (INTRODUZCA FOTOGRAFÍA ACORDE
los líderes no son sólo aquellos que se AL TEMA)
dedican a ser autoritarios y que el dinero
no es sólo lo más importante en una
organización.
En palabras de Mark Zuckerberg
primero hay que tener propósito. Para
el caso de Facebook la misión era
conectar el mundo y esto a su vez trajo
dinero suficiente que ha llenado las
arcas de la empresa. Por lo anterior, al
Director de Facebook se le puede
catalogar como un líder democrático
que busca siempre el diálogo y la
discusión, constantemente se está
trazando nuevas metas y objetivos. Para
Mark es vital la retroalimentación a su
grupo de trabajo, es consciente que no
es poseedor de todas las respuestas y “Lo que realmente
sabe identificar a aquellos que pueden motiva a las personas en
aportarle valor a su organización. Sin
embargo, para logarlo combina una Facebook es construir
serie de elementos que a continuación
relaciono:
cosas de las que estén
orgullosos.”
 Pasión
 Propósito
 Misión por Beltrán, J., Camacho, Y. &
 Personas Cáceres, R.
 Productos
 Colaboración
NÚMERO 1
Estilo de liderazgo de Apple

por Beltrán, J., Camacho, Y. & Cáceres, R
El cofundador de Apple, se caracteriza por implementar un tipo de liderazgo

transformacional, que según Bass citado por Mendoza (2006), es aquel que
motiva a las personas a hacer más allá de lo que se imaginan, generando
grandes cambios en los grupos, las organizaciones y la sociedad, logrando
resultados extraordinarios. Steve Jobs logró que todos sus empleados de
Apple compartieran su misma visión de empresa, una visión sobre
perfección, sofisticación y simplicidad en los productos, motivando al cambio
de pensamiento y el desarrollo intelectual de cada miembro de su equipo.
Su legado introdujo cambios significativos en las tecnologías de hoy día. No
hay duda que contagió a su equipo a través de:
 Visión: Steve Jobs era una mente visionaria capaz de reinventarse

de forma continua. Afirmó: “No te quedes fijo por demasiado
tiempo. Solo tienes que averiguar qué será lo siguiente.”
 Carisma: Logró contagiar a sus colaboradores y convencerlos que
eran capaces de ser mejores, de pensar diferente, de crear su
propia realidad y llevar a cabo sus sueños, los contagió de su
visión.
 Motivación: Steve Jobs no se conformaba, enfocaba a sus
empleados, potenciando sus habilidades, haciendo que creyeran
en sus ideas para innovar y generar cambios significativos.
 Comunicación Efectiva: Jobs sabía cómo transmitir, como llegar
a los demás, transmitiendo con claridad sus objetivos, logrando una
cohesión entre su equipo.
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NÚMERO 1
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NÚMERO 1
Incluya la bibliografía Apple y Facebook

Apple y Facebook se consideran un referente de innovación, cuyo
 Cebolla, F. (2019). Novedades Facebook 2019: 3 éxito se debe en gran parte a sus líderes visionarios que han
novedades en Facebook para este año. Fernando impulsado grandes capacidades tecnológicas. Su arduo trabajo ha
Cebolla. https://fernandocebolla.com/novedades- atrapado a millones de personas a través de una apuesta de diseños
facebook-2019/#:%7E:text=Cambios%20en atractivos y originales que simplifican las necesidades de los usuarios
%20Facebook%202019,-Tabla%20de y les permite interactuar con el mundo.
%20contenidos&text=Entre%20las Steve Jobs y Mark Zuckerberg se forjaron como líderes
%20novedades%20de%20Facebok empresariales cada uno con su estilo particular de dirigir. No
 Fernández, V. (2018). El liderazgo de Steve Jobs obstante, hoy día, ambos son un símbolo de inspiración y
en Apple. Recuperado de: transformación tecnológica. Su pasión, perseverancia y disciplina por
https://escuelapararicos.net/liderazgo-steve-jobs- alcanzar cada objetivo, logró enfocar a los miembros de su compañía,
apple/ lo cual se refleja en cada detalle que ofrece una mejor calidad de sus
 Mendoza, M. (2006). El Liderazgo productos y servicios que llegan a millones de personas del todo el
Transformacional, Dimensiones e Impacto en la mundo. El perseguir sus ideales y las habilidades gerenciales que los
Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas. caracteriza, les permitió crear cambios que han revolucionado no sólo
la tecnología sino la percepción de las personas y las redes sociales,
Tomado de:
como una visión que determina un mercado más competitivo y
https://www.redalyc.org/pdf/909/90900107.pdf
riguroso, en donde el éxito se logra pensando diferente…
 Molina, F. (2018). Liderazgo y Toma de
trasformando el mundo.
Decisiones. Recuperado de: Por medio de este análisis, se puede concluir que el liderazgo tiene
http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/0 que ver en su gran mayoría con el ser, es decir el cómo es y cómo se
5/43/Molina-Fabiola.pdf comporta un ser humano frente a sus interlocutores. Para el caso de
 Murillo, L. (2016). Líder - Mark Zuckerberg. los dos actores objeto de estudio, podemos ver que ambos tienen un
YouTube. https://www.youtube.com/watch? liderazgo diferente uno un poco más dinámico y el otro un poco más
v=pIAd5g3p4gc rígido pero en ambos casos, su gran enfoque particular logró trazar
un camino claro con su colaboradores, un camino hacia el éxito. De lo
anterior, podemos deducir que un líder es un conjunto de
capacidades y actitudes moldeadas en ocasiones por los diferentes
tipos de liderazgo.

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MUNDO, PUEDEN CAMBIARLO REALMENTE.” (STEVE JOBS) Número 1

FACEBOOK VS APPLE EN ESTE NÚMERO

Líderes por Naturaleza

Según Molina (2018), el liderazgo es

ESTILO DE LIDERAZGO DE FACEBOOK

Mark Zuckerberg es un líder

Estilo de liderazgo de Apple

El cofundador de Apple, se caracteriza por implementar un tipo de liderazgo

 Visión: Steve Jobs era una mente visionaria capaz de reinventarse

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