REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL

PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PÚBLICA.

(Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de Enero de 1946. En vigor a Partir del 13
de Febrero de 1946).

Reglamento de las condiciones generales de trabajo del personal de la Secretaria de educación publica.

Al margen un sello con el escudo nacional, que dice: estados unidos mexicanos.-
Presidencia de la república.
Manuel Ávila Camacho, presidente constitucional de los estados unidos
Mexicanos, a sus habitantes, sabed:
Que en uso de la facultad que le confiere la fracción i del artículo 89 de la Constitución general de la república, con
fundamento en los artículos 63 y 64 del Estatuto de los trabajadores al servicio de los poderes de la unión, y
Considerando que es necesario un ordenamiento que establezca los derechos y Obligaciones de los trabajadores
dependientes de la secretaria de la educación Pública y que regule las condiciones de trabajo en esa misma
dependencia y en Atención a que, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 63 del estatuto Aludido, se ha
tomado en cuenta la opinión del sindicato nacional de trabajadores De la educación; que es la agrupación gremial
legalmente reconocida; el que Manifestó su aceptación completa respecto al proyecto que fue sometido a la
Consideración de este ejecutivo de mi cargo, he tenido a bien expedir el siguiente Reglamento de las condiciones
generales de trabajo del personal de la Secretaria de educación pública.

Capítulo I
Disposiciones preliminares
Articulo 1.- el presente reglamento es de observancia obligatoria para Funcionarios, jefes y empleados de la
secretaria de educación pública, y tiene por Objeto fijar las condiciones generales de trabajo del personal de base
de la Misma dependencia, en los términos de lo dispuesto por los artículos 63 y 64 del Estatuto jurídico de los
trabajadores al servicio de los poderes de la unión.

Artículo 2.- el sindicato de trabajadores de la educación acreditara, en cada caso por escrito, ante la secretaria, a
sus representantes legales generales, Parciales y especiales. La secretaria tratara los asuntos que interesen
Colectivamente a todos o a una parte de los trabajadores de educación pública con las representaciones sindicales
correspondientes, generales, parciales o especiales. Los asuntos de interés individual podrán ser tratados, a
elección del Interesado, por medio de las representaciones sindicales o directamente ante las autoridades de la
secretaria.
Artículo 3.- la secretaria y el sindicato fijaran, de común acuerdo, los asuntos que deban ser gestionados por las
representaciones sindicales generales, las Parciales y las especiales.

Capítulo II
Trabajadores de base y trabajadores de confianza

Articulo 4.- de conformidad con el artículo 4o del estatuto jurídico, serán considerados como trabajadores de
confianza los que desempeñen los puestos siguientes:
A.- secretario, subsecretario y oficial mayor.
B.- todo el personal administrativo, técnico y de servidumbre que integre las respectivas secretarias particulares de
los tres funcionarios anteriores.
C.- directores y subdirectores generales, con exclusión de los directores federales de educación en la república.
D.- directores y subdirectores de institutos.
E.- jefes y subjefes de departamentos.
F.- los trabajadores que tengan nombramiento de secretario particular de algún director general, director de instituto
o jefe de departamento.
G.- jefes de zona de inspección en la república.
H.- directores de las escuelas: normal superior; normal para varones en el D.F.; normal para mujeres en el d. F.;
normal de especialización; normal de educación física y normal de música (conservatorio nacional).
I.- investigadores científicos.
J.- delegados administrativos.
K.- visitadores generales y especiales.
L.- inspectores administrativos.
M.- cajeros y contadores.
N.- intendentes de cualquier categoría.
O.- todo el personal administrativo, técnico, docente y manual que integra el instituto federal de capacitación del
magisterio, la administración general de la campaña contra el analfabetismo, y, por dos años, el que labora en la
dirección general de profesiones.
P.- el presidente y los delegados de la comisión nacional de escalafón.

Artículo 5.- los trabajadores de base de la secretaria de educación pública se subdividirán en tres grandes grupos:
docentes, técnicos y administrativos.

Artículo 6.- para los efectos de este reglamento, son trabajadores docentes, los que desempeñan funciones
pedagógicas. Para fines escalafonarios se consideran separados en dos grupos: maestros titulados y no titulados.

Articulo 7.- son trabajadores técnicos, aquellos que se necesitan para desempeñar el puesto en el que fueren
nombrados, acreditar que poseen título profesional debidamente registrado y, en el caso en que no exista rama
Profesional, la autorización legal que proceda.

Articulo 8.- se considera como administrativo, al personal que no desempeñe funciones de las enumeradas en los
artículos 6 y 7.

Articulo 9.- ningún trabajador adquirirá el carácter de empleado de empleado de base, sino hasta que transcurran
seis meses de la fecha de su ingreso, con nombramiento definitivo, a una plaza que no sea de confianza; o de su
reingreso, en las mismas condiciones anteriores, después de estar separado tres años del servicio de la secretaria.

Capítulo III
De los nombramientos y promociones

Articulo 10.- el nombramiento legalmente aceptado obliga a la secretaria y al trabajador al cumplimiento reciproco de
las disposiciones contenidas en el estatuto jurídico y en el presente reglamento, así como a las derivadas de la
Buena fe, la costumbre y el uso. Para el personal obrero que figure en listas de raya no será necesaria la expedición
de nombramientos, a juicio de la secretaria.

Articulo 11.- los trabajadores prestaran a la secretaria servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros
mediante nombramiento definitivo, interino, por tiempo fijo o por obra determinada, expedido por el titular de la
misma o por la persona que estuviere facultada para ello.

Articulo 12.- para formar parte del personal de la secretaria, se requiere:

I.- tener por lo menos 16 años cumplidos.
II.- presentar una solicitud utilizando la forma oficial que autorice la secretaria, que deberá contener los datos
necesarios para conocer los antecedentes del solicitante y sus condiciones personales.
III.- ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad prevista en el artículo 6 del estatuto jurídico.
IV.- estar en el ejercicio de los derechos civiles y políticos que le correspondan, de acuerdo con su sexo y edad.
V.- gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delitos graves.
VI.- no haber sido separado de algún empleo, cargo o comisión por motivos análogos a los que se consideran como
causas de destitución, a no ser que, por el tiempo transcurrido, que no será menor de dos años a partir de su
separación, la secretaria estime que no son de aceptarse sus servicios.
VII.- no tener impedimento físico para el trabajo, lo que se comprobara con el examen médico en la forma prevista
por este reglamento.
VIII.- tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo, a juicio del jefe de la dependencia donde
exista la vacante, o sujetarse al concurso o pruebas de competencia que fije la secretaria. En caso de empleo
técnico, acreditar la posesión del título profesional registrado.
IX.- rendir la protesta de ley.
X.- caucionar su manejo, en su caso.
XI.- tomar posesión del cargo.

Artículo 13.- las órdenes que autoricen al trabajador a tomar posesión de su empleo, serán expedidas dentro de un
plazo máximo de 10 días a partir de la fecha de los acuerdos de designación o promoción.

Articulo 14.- todo nombramiento que se expida, quedara insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar
posesión del empleo conferido en un plazo de cinco días si se tratare de nuevo ingreso o ascenso, siempre que el
cargo deba desempeñarse en la población en donde se encuentre el domicilio del trabajador; de 15 días si se tratare
de nuevo ingreso a 30 si de ascenso, en el caso en que el nombrado deba de cambiar su domicilio o tomar posesión
de su empleo fuera de él.
Los plazos se contaran a partir de la fecha en que se comunique legalmente al trabajador su designación y podrán
ser ampliados cuando, a juicio del departamento de personal de la secretaria, circunstancias especiales lo Ameriten.

Artículo 15.- las vacantes pueden ser definitivas o temporales: son definitivas las que ocurran por muerte, renuncia,
abandono de empleo, y en general, por cese del trabajador. Son temporales las que ocurran por licencia o
suspensión en los efectos del nombramiento del trabajador.

Artículo 16.- la secretaria nombrara libremente a los trabajadores que deban cubrir las plazas de las categorías
presupuestales más bajas, ya sean las que resulten vacantes al correrse el escalafón o que sean de nueva
creación, cualquiera que sea su denominación o categoría, de acuerdo con la disposición legal que las establezca.

Artículo 17.- la secretaria nombrara también libremente a quienes deban cubrir las vacantes temporales que no
excedan de 6 meses y en los casos que expresamente señale el estatuto de los trabajadores al servicio de los
poderes de la unión.

Artículo 18.- la secretaria podrá remover, a su arbitrio, a todo trabajador de nuevo ingreso, antes de que cumpla 6
meses de servicios a partir de la fecha de su nombramiento.

Artículo 19.- las vacantes definitivas, que no sean de las categorías presupuestales más bajas y las provisionales a
que se refiere expresamente el estatuto de los trabajadores al servicio de los poderes de la unión, serán cubiertas
mediante movimientos escalafonarios.

Artículo 20.- todo movimiento escalafonario será hecho invariablemente, de acuerdo con el dictamen previo que
emita la comisión nacional de escalafón.

Artículo 21.- la comisión nacional de escalafón se integrara en la forma prevista por la parte final del artículo 41 del
estatuto y será sostenida económicamente, junto con sus organismos auxiliares, por la secretaria.
Los representantes de la secretaria y del sindicato, serán nombrados y removidos libremente por sus respectivos
representados.

Artículo 22.- las plazas de nueva creación que hubiere en la secretaria, deberán colocarse inmediatamente en la
especialidad, categoría, grupo o grado correspondientes.

Artículo 23.- los jefes de las dependencias de la secretaria, de acuerdo con los representantes sindicales
respectivos, podrán proponer, con objeto de cubrir vacantes sujetas a escalafón, que mientras la comisión nacional
de escalafón rinda el dictamen procedente, se hagan movimientos de carácter provisional.

Dichos movimientos se propondrán en todo caso, tomando en cuenta la mayor eficiencia en el trabajo y los meritos
demostrados por los trabajadores que resulten ascendidos. Los nombramientos que se expidan tendrán el carácter
de interinos en espera del movimiento definitivo que se corra en virtud del dictamen de la comisión nacional de
escalafón.

Capítulo IV
De los derechos y obligaciones de los trabajadores

Artículo 24.- son derechos de los trabajadores:

I.- Percibir la remuneración que les corresponda.
II.- Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes.
III.- Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establece este ordenamiento.
IV.- No ser separado del servicio sino por justa causa.
V.- Percibir las recompensas que señala este reglamento.
VI.- Obtener atención médica en la forma que fija este reglamento.
VII.- Ser ascendido en los términos que el escalafón determine.
VIII.- Percibir las indemnizaciones legales que les correspondan por riesgos
Profesionales.
IX.- Renunciar al empleo.
X.- Y las demás que en su favor establezcan las leyes y reglamentos.

Artículo 25.- son obligaciones de los trabajadores:

I.- rendir la protesta de ley.
II.- asistir con puntualidad al desempeño de sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten para
comprobarla.
III.- en caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la dependencia de su adscripción y al servicio médico,
dentro de la hora siguiente a la reglamentaria de entrada a sus labores, precisando el lugar en que deba practicarse
el examen médico.
IV.- desempeñar el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos.
V.- desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que este requiera.
VI.- obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio. Una vez
cumplidas expresaran las objeciones que ameriten.
VII.- comportarse con la discreción debida en el desempeño de su cargo.
VIII.- tratar con cortesía y diligencia al público.
X.- observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pública y no dar motivo con actos escandalosos a
que de alguna manera se menoscabe su buena reputación en perjuicio del servicio que se les tenga encomendado.
X.- abstenerse de denigrar los actos del gobierno o fomentar por cualquier medio la desobediencia a su autoridad.
XI.- en caso de renuncia, no dejar el servicio sino hasta que le haya sido aceptada y entregar los expedientes,
documentos, fondos, valores o bienes cuya atención, administración o guarda estén a su cuidado, de acuerdo con
las disposiciones aplicables.
XII.- residir en el lugar de su adscripción, salvo los casos de excepción a juicio de la secretaria.
XIII.- trasladarse al lugar de nueva adscripción señalado por la secretaria, en un plazo no mayor de cinco días
contados a partir de la fecha en que hubiere hecho entrega de los asuntos de anterior cargo. Dicha entrega deberá
ser hecha, salvo plazo especial señalado expresamente por la secretaria, en un lapso máximo de diez días.
XIV.- dar facilidades a los médicos de la secretaria para la práctica de visitas y exámenes en los casos siguientes:
A).- incapacidad física.
B).- enfermedades.
C).- influencia alcohólica o uso de drogas enervantes.
D).- a solicitud de la secretaria o del sindicato en cualquier otro caso.
XV.- procurar la armonía entre las dependencias de la secretaria y entre estas y las demás autoridades en los
asuntos oficiales.
XVI.- comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que observen en el servicio.

Articulo 26.- queda prohibido a los trabajadores:

I.- aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos a los oficiales de la secretaria.
II.- proporcionar a los particulares, sin la debida autorización, documentos, datos o informes de los asuntos de la
dependencia de su adscripción.
III.- llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o compañeros, así como organizar rifas dentro de las horas
laborables.
IV.- hacer préstamos con interés a sus compañeros de labores, salvo los casos en que se constituyan en cajas de
ahorros autorizadas legalmente.
V.- prestar dinero a réditos a personas cuyos sueldos tengan que parar, cuando se trate de cajeros, pagadores o
habilitados; así como retener sueldos por si o por encargo o comisión de otra persona, sin que medie orden de
autoridad competente.
VI.- habitar en alguna dependencia de la secretaria, salvo los casos de necesidades del servicio, a juicio de la
misma, o con la autorización de los funcionarios superiores de esta y mediante la remuneración o renta a que haya
Lugar.
VII.- y en general, ejecutar actos contrarios al desempeño de las funciones encomendadas por la secretaria.

Capitulo V
De las jornadas de trabajo

Articulo 27.- se consideran como jornadas de trabajo diurno, la comprendida entre las seis y las veinte horas; la
nocturna de las veinte a las seis horas, y mixta la que comprende periodos de ambas jornadas, siempre que el
periodo nocturno sea menor de tres y media horas.

Artículo 28.- la duración máxima de la jornada de trabajo no podrá exceder de ocho horas para la diurna; siete y
media para la mixta y siete para la nocturna.

Artículo 29.- las jornadas mixta y diurna podrán ser trabajadas en forma continua o discontinua, según lo requieran
las necesidades del servicio o lo disponga el reglamento interior de la respectiva dependencia. La nocturna será
continua.
Articulo 30.- cuando se aumenten las horas de la jornada máxima, excepción hecha del aumento debido al retraso
imputable al trabajador, el trabajo será considerado como extraordinario y se retribuirá como salario doble.

Articulo 31.- en el caso de los conserjes, porteros, veladores, guardianes y otros empleados que presten servicios
análogos, no será aplicable lo establecido en el artículo anterior, pues tales empleados tendrán obligación de
Desempeñar su trabajo aun fuera de las horas ordinarias, sin que por tal motivo se considere que trabajan tiempo
extra.

Articulo 32.- tratándose de personal obrero sujeto a cuota diaria fija y cobre por lista de raya, el séptimo día o de
descanso, se pagara solo en el caso de que haya trabajo seis días laborables de la semana. Si hubiera tiempo
extraordinario, la cuota diaria se calculara sin tomar en cuenta el séptimo día.

Artículo 33.- siguiendo las normas de los artículos precedentes de este capítulo, al expedir los reglamentos de
trabajo de cada dependencia de la secretaria, se precisaran las jornadas respectivas, oyendo el parecer del
sindicato.

Artículo 34.- las horas extraordinarias solo se justificaran cuando razones imperiosas del servicio lo requieran, y
siempre que una situación transitoria las demande, para lo cual será necesario que los jefes de las dependencias
soliciten previamente la autorización respectiva del secretario, subsecretario u oficial mayor, con una exposición
amplia de los motivos que las originan, o bien por resolución del titular del ramo. En los casos de fuerza mayor, los
jefes de las dependencias podrán ordenar la prestación de servicios extraordinarios justificando posteriormente las
causas.

Capítulo VI
Asistencia al trabajo

Artículo 35.- el reglamento interior de cada dependencia fijara el procedimiento que juzgue conveniente, para el
control de asistencia y trabajo de su personal.

Artículo 36.- los horarios establecerán el tiempo laborable, concediendo una tolerancia de diez minutos para llegar al
trabajo.

Articulo 37.- se faculta a los jefes de las dependencias para disculpar dos retrasos en una quincena a un mismo
empleado, quedando, no obstante, obligados a dar el aviso correspondiente al departamento de personal, en los
días 15 y ultimo de cada mes, según el caso, o mensualmente si se tratare de oficinas
Foráneas.

Capítulo VII
Intensidad y calidad del trabajo

Artículo 38.- la calidad del trabajo estará determinada por la índole de funciones o actividades que normalmente se
estimen eficientes, y que deba desempeñar el trabajador de acuerdo con su nombramiento o contrato de trabajo
respectivo.

Articulo 39.- la intensidad del trabajo estará determinada por el conjunto de labores que se asignen a cada empleo
en los reglamentos interiores de las dependencias de la secretaria, y que correspondan a las que racional y
Humanamente puedan desarrollarse por una persona normal y competente para el objeto, en las horas señaladas
para el servicio.

Artículo 40.- el trabajo será permanente o temporal. Sera permanente el desempeñado mediante nombramiento
definitivo y para los servicios que establezca el presupuesto de egresos de la federación.

Sera temporal el desempeñado mediante nombramiento interino o para ejecutar obra o trabajo que requiera tiempo
determinado y asimismo, el que realice por personal obrero o supernumerario, cuyos salarios se cubran por medio
de listas de raya o con cargo a partidas globales del presupuesto.

Capítulo VIII
De los salarios
Articulo 41.- el salario es la retribución al trabajador como compensación de los servicios que presta. En
consecuencia, el pago de salarios solo procede: por servicios desempeñados; vacaciones legales; licencias con
goce de sueldo y días de descanso, tanto los obligatorios como los eventuales que la secretaria
Determine.

Articulo 42.- los salarios y demás cantidades a que tengan derecho los trabajadores, serán pagados en los términos
de las disposiciones fiscales vigentes.

Articulo 43.- los trabajadores, podrán nombrar un habilitado dentro de cada dependencia, a fin de que recoja de la
pagaduría respectiva el importe de sus salarios.

Articulo 44.- los trabajadores que la secretaria comisione para especializar o perfeccionar sus estudios en escuelas
o universidades nacionales o del extranjero, gozaran del subsidio que al efecto la propia secretaria les señale.

Capitulo IX
De las vacaciones

Articulo 45.- las vacaciones de los trabajadores docentes, se regirán por los respectivos calendarios escolares, y las
de los trabajadores no docentes que prestan servicios en las escuelas, por las disposiciones que dicten las
dependencias de su adscripción.

Artículo 46.- se cubrirán salarios íntegros durante el periodo final de vacaciones a los trabajadores docentes que se
encuentren en los siguientes casos:
I.- quienes teniendo nombramiento permanente y sin limitación, no hayan disfrutado de licencia para asuntos
particulares por un término mayor de tres meses; hayan dado la clase respectiva durante los cuatro últimos meses
del año escolar, y presenten pruebas o exámenes de su curso.
II.- quienes en las mismas condiciones de la fracción anterior, después de prestar sus servicios en una escuela con
nombramiento permanente, presenten en otra o en el mismo plantel, los reconocimientos o exámenes finales, aun
cuando para servir a esta última se les hubiera expedido nombramiento temporal, por ascenso
Provisional ha puesto superior inmediato.
III.- quienes por estar disfrutando de licencia por gravidez no presenten las pruebas finales o los exámenes de su
curso, siempre que no hubieren gozado anteriormente de licencia para asuntos particulares por un término mayor de
Tres meses, pues en tal caso se les dará sueldo integro durante aquella parte de las vacaciones comprendidas
dentro del periodo de gravidez y medio sueldo por el lapso restante.
En las mismas circunstancias se considerara a las maestras que también estén en estado de gravidez y a quienes
se hubiere dado nombramiento con limitación, en la inteligencia de que estas solamente percibirán sueldo integro
durante parte del periodo de gravidez y hasta la fecha fijada como límite del nombramiento.
IV.- quienes, aun cuando tengan nombramiento temporal, hayan dado la clase respectiva por un periodo no menor
de cuatro meses y presenten las pruebas finales o exámenes de su curso, siempre que no hubieren disfrutado de
licencia para asuntos particulares por un término no mayor de tres meses.

Artículo 47.- tendrán derecho a que se les pague la mitad de sus sueldos durante el periodo de vacaciones:
I.- los trabajadores docentes que teniendo el carácter de interinos, hayan trabajado por un periodo mayor de tres
meses y siempre que presenten los exámenes o pruebas finales de sus cursos.
II.- los trabajadores docentes que por causas independientes a su voluntad no presenten exámenes o pruebas
finales, pero que hayan desempeñado la docencia, cuando menos, durante cuatro meses anteriores al octavo mes
lectivo.

Artículo 48.- no tendrán derecho a percibir sueldo durante el periodo de vacaciones:

I.- los trabajadores docentes que aun cuando reúnan alguna o algunas de las circunstancias señaladas en el artículo
46, no presenten las pruebas o exámenes finales de su curso por estar gozando de licencia que les hubiere sido
concedida para asuntos particulares o por causas que no se justifiquen a satisfacción de la dirección general o
departamento de su adscripción.
II.- los trabajadores docentes que durante el ejercicio escolar respectivo hubieren disfrutado de licencia para asuntos
particulares por un término mayor de tres meses.
III.- los trabajadores docentes que teniendo nombramiento temporal, no hayan dado la clase respectiva por un
periodo mayor de cuatro meses, aun cuando presenten las pruebas o exámenes finales de su curso.

Articulo 49.- los trabajadores no podrán negarse a disfrutar de sus vacaciones en las fechas que les sean
señaladas, con excepción de los que se encuentren en el desempeño de comisiones accidentales, al mismo tiempo
que deban disfrutar de aquellas, en cuyo caso podrán tomarlas treinta días después de su regreso a la dependencia
de su adscripción.

Capitulo X
De las licencias

Artículo 50.- las licencias a que se refiere este ordenamiento serán de dos clases:
Sin goce y con goce de sueldo.

Articulo 51.- las licencias sin goce de sueldo se concederán en los siguientes casos:
I.- para el desempeño de puestos de confianza, cargos de elección popular, comisiones oficiales federales y
comisiones sindicales.

II.- para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del interesado, una vez dentro de cada año natural y siempre
que no tengan nota desfavorable en su expediente; hasta de 30 días a los que tengan un año de servicios; hasta de
90 días a los que tengan de uno a cinco años; y hasta de 180 días a los que tengan más de cinco años.
Articulo 52.- las licencias con goce de sueldo se concederán en los siguientes casos:
I.- por enfermedades no profesionales, a juicio de los médicos de la secretaria: a) Si el trabajador tiene por lo menos
seis meses de servicios, hasta 15 días con sueldo integro; hasta 15 días más con medio sueldo y hasta un mes sin
goce de sueldo. B) a los que tengan de 1 a 5 años de servicios, hasta 30 días con goce de sueldo integro, hasta 30
días más con medio sueldo y hasta 60 más sin sueldo. C) a los que tengan de 5 a 10 años de servicios hasta 45
días con sueldo integro, a 45 más con medio sueldo y a 90 más sin sueldo. D) a los que tengan de 10 años de
Servicios en adelante, hasta 60 días con goce de sueldo integro, a otro 60 con medio sueldo y a 180 días más sin
sueldo. Concluidos los anteriores términos sin que el trabajador que se encuentre en el caso respectivo haya
reanudado sus labores, la secretaria queda en libertad de dejar sin efecto su nombramiento, sin responsabilidad
para el estado, los cómputos de los anteriores términos se harán por servicios continuados o cuando, de existir una
interrupción en la prestación de los servicios, esta no sea mayor de 6 meses.
II.- por enfermedades profesionales durante todo el tiempo, 6 meses como máximo que sea necesario para el
restablecimiento del trabajador, y en la inteligencia de que si reingreso y la indemnización que le corresponda, en su
caso, se ajustaran a lo dispuesto por la ley federal del trabajo.
III.- por cualquier otro motivo hasta por tres días en tres ocasiones distintas, separadas cuando menos por un mes,
dentro de cada año. Estas licencias podrán ser concedidas por los jefes de las respectivas dependencias de la
secretaria bajo su responsabilidad, dando el aviso correspondiente al departamento de personal de la misma
secretaria.

Artículo 53.- para la concesión de las licencias a que se refieren las fracciones I y II del artículo anterior, se
observaran las siguientes reglas:
A).- en caso de enfermedades no profesionales de los trabajadores, las licencias serán concedidas previa
comprobación hecha por los médicos de la secretaria, precisamente el día en que deba de empezar a contarse la
licencia y expedición del certificado correspondiente en el que se haga constar la clase de enfermedad y el tiempo
que requiera su atención, así como si la misma amerita la separación del servicio de acuerdo con el artículo 85 del
estatuto jurídico. No se aceptara, para conceder licencias con goce de sueldo, ningún certificado médico que se
Presente después de veinticuatro horas de verificada la visita de comprobación como por lo que atañe a la
expedición del certificado. Si hubiere inconformidad del trabajador con el dictamen del médico oficial podrá solicitar
la intervención del médico del sindicato, y en el caso de discrepancia de opiniones, la secretaria y
El sindicato de común acuerdo nombraran un tercero en discordia. Los honorarios del médico árbitro, serán
cubiertos por mitad por la secretaria y el sindicato.
B).- el personal foráneo deberá recabar certificado de las delegaciones médicas de la secretaria, o en el caso de
que no existan estas, de las correspondientes a la secretaria de asistencia y salubridad pública o de cualquier otro
servicio médico de alguna unidad burocrática del poder ejecutivo federal existente en el lugar de adscripción del
empleado. En los lugares en que no radiquen médicos al servicio de la federación, la comprobación se hará por
medio de certificados expedidos por los de la localidad, legalmente autorizados para ejercer su profesión.
C).- en los casos a que se refiere la ultima parte del inciso anterior, la secretaria te reserva el derecho, cuando lo
estime conveniente, de hacer reconocer a los trabajadores por un medico de su confianza y, de haber discrepancia
entre ambos dictámenes, se observara el procedimiento señalado por el inciso a).

Artículo 54.- cuando los trabajadores dejen los puestos de escalafón para desempeñar otros empleos o comisiones
en la secretaria de educación, conservaran el derecho al puesto que tenían y se les computara al tiempo de
servicios para todos los efectos legales. Estos trabajadores obtendrán licencia para separarse de su empleo, la que
durara todo el tiempo que desempeñen el nuevo cargo, y al dejarlo, volverán a ocupar su puesto en el escalafón.
Capitulo XI
De los cambios

Artículo 55.- los cambios de los trabajadores solo se efectuaran:

I.- por necesidades del servicio. En este caso, si el trabajador manifiesta su oposición en un plazo de cinco días
contados desde la fecha en que se le dé a conocer su cambio, deberá demostrar ante la dependencia de su
adscripción la improcedencia de la medida, para que ella determine lo conducente. Salvo que el traslado se deba a
incompetencia del trabajador o como sanción por faltas cometidas por el mismo, la secretaria deberá sufragar los
gastos que demande el viaje correspondiente y si el traslado fuera por tiempo largo o indefinido, pagara los gastos
que origine el transporte del menaje de casa indispensable para la instalación del cónyuge del trabajador y de los
familiares hasta el segundo grado, que de él dependan.
II.- por permuta de empleos que reciban retribución equivalente, tengan equivalencia escalafonaria y condiciones
similares de promoción, concertada de común acuerdo entre los trabajadores, sin perjuicio de tercero y con
anuencia de la secretaria.
III.- por razones de enfermedad, peligro de vida, seguridad personal, debidamente comprobadas a juicio de la
secretaria, a solicitud del interesado.

Articulo 56.- se considerara insubsistente la permuta cuando, en un lapso de 90 días después de efectuada, se
compruebe que se realizo por inmoralidad de alguno de los permutantes.

Artículo 57.- ningún trabajador podrá hacer una permuta definitiva si le faltan menos de cinco años para su
jubilación, ni temporal por un tiempo mayor al que le falte para adquirir derechos de jubilación.

Capitulo XII
De las suspensiones y destituciones

Articulo 58.- la suspensión de los efectos del nombramiento de los trabajadores a que se refiere el artículo 43 del
estatuto, sin perjuicio de lo que dispone la ley de responsabilidad de funcionarios y empleados de la federación, se
decretara de acuerdo con las siguientes reglas:
I.- en los casos de comisión de cualquier género, la suspensión procederá inmediatamente que la secretaria tenga
conocimiento de la prisión preventiva, retrotrayéndose los efectos de aquella al día en que el trabajador fue
aprehendido.
Esta suspensión tendrá vigencia hasta la fecha en que se compruebe ante la secretaria de educación que se ha
ordenado la libertad por resolución judicial ejecutoriada.
En caso de que se dicte sentencia condenatoria firme, la suspensión continuara en vigor hasta que el tribunal de
arbitraje resuelva si debe de tener lugar el cese del empleado.
II.- cuando el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que signifique peligro para las personas que
trabajan con él, la suspensión operara inmediatamente que lo resuelva la dependencia de su adscripción, sin
perjuicio de lo que determine el dictamen médico correspondiente, teniendo en cuenta las
Disposiciones que norman la concesión de licencias.
III.- en los casos de suspensión a que se refiere la fracción v del artículo 44 del estatuto, la secretaria, previa e
invariablemente solicitara del sindicato su conformidad con tal suspensión, y este a su vez, estará obligado a
otorgarla si aquella demuestra que los hechos imputados al trabajador son de los comprendidos en la mencionada
fracción.

Articulo 59.- en la aplicación de la fracción v del artículo 44 del estatuto, la secretaria deberá invariablemente
presentar demanda ante el tribunal de arbitraje, pidiendo autorización para cesar al trabajador, sin responsabilidad
Para el estado.

Articulo 60.- el abandono de empleo a que se refiere la fracción i del artículo 44 del estatuto, se considerara
consumado, al cuarto día después de que el trabajador haya faltado tres días consecutivos sin aviso, ni causa
justificada, o si en las mismas condiciones faltare un día después de haber dejado de concurrir a sus labores sin
aviso ni justificación en ocho ocasiones, en los 30 días anteriores a la falta que motive el abandono. También se
considerara como abandono de empleo la falta de asistencia sin aviso y sin justificación de un trabajador por más de
un día, si maneja fondos o tiene a su cuidado valores y bienes, en cuyo caso, la inasistencia hará presumir la
comisión de hecho delictuoso.

Capitulo XIII
De los riesgos profesionales
Artículo 61.- de acuerdo con lo que establece el artículo 284 de la ley federal del trabajo, los trabajadores que
presten servicios en despoblado o en regiones incomunicadas tienen derecho a que se consideren también como
riesgos profesionales los asaltos que sufran de facinerosos, salvo el caso de que tales atentados hubieren sido, de
alguna manera provocados por los propios trabajadores.

Articulo 62.- los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades profesionales están obligadas a dar aviso a sus
superiores inmediatos, dentro de las 72 horas siguientes al accidente o a partir del momento en que tengan
conocimiento de su enfermedad por dictamen médico rendido en los términos de este reglamento.

Artículo 63.- al recibir el aviso a que se refiere el artículo anterior, los jefes de las dependencias proporcionaran a la
dirección general de administración los siguientes datos:
I.- nombre y domicilio de la víctima.
II.- funciones, categoría y sueldo asignados.
III.- día, hora y lugar en que ocurrió el accidente.
IV.- testigos del accidente.
V.- lugar a que fue trasladado.
VI.- nombre de las personas a quienes corresponda la indemnización en caso de muerte.
VII.- informes y elementos de que disponga para fijar las causas del accidente.
VIII.- certificado médico o de autopsia en su caso.

Articulo 64.- en casos de accidente o enfermedades profesionales, la secretaria proporcionara lo necesario para la
atención del trabajador y su debida asistencia médica. Para ese efecto, ira estableciendo, según se lo vayan
permitiendo las condiciones de su presupuesto, en cada una de sus dependencias, los medicamentos, material de
curación e instrumentos necesarios para atenciones urgentes y, además, en las cabeceras de jurisdicción de las
direcciones de educación federal y en las dependencias en donde presten servicios de 50 a 100 trabajadores,
puestos de socorros bajo la dirección de un médico cirujano y con el suficiente personal para proporcionar atención
Quirúrgica y médica de emergencia.

Articulo 65.- la secretaria y el sindicato mediante convenios especiales, coordinaran y regularan los servicios
médicos para trabajadores. Todo lo relativo a visitas, reconocimientos y certificaciones que sirvan para la obtención
De licencias quedara integra y exclusivamente controlado a cargo de las dependencias correspondientes y del
personal de la secretaria.

Articulo 66.- los médicos al servicio de la secretaria que atiendan a los trabajadores en los puestos de socorro,
sanatorios, hospitales y servicio médico en general, están obligados:
I.- al realizarse el accidente, a certificar si el trabajador queda capacitado o incapacitado para desarrollar las labores
de su empleo y el tiempo probable que dure esa incapacidad.
II.- al terminar la atención medica, a certificar si el trabajador se encuentra en condiciones de reanudar sus labores.
III.- a calificar la incapacidad definitiva que resulte.
IV.- en caso de enfermedad, a precisar los elementos necesarios para determinar si se trata de una enfermedad
profesional.
V.- a expedir los certificados de defunción y autopsia en su caso.

Articulo 67.- en el caso de incapacidad parcial permanente, el trabajador que la sufra, podrá optar entre percibir la
indemnización respectiva u obtener otro empleo equivalente al anterior, para cuyo desempeño no esté
imposibilitado.

Articulo 68.- de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 284, 285, 286 y 287 de la ley federal de trabajo, y para
evitar los riesgos profesionales, se observaran las siguientes disposiciones:
I.- los reglamentos interiores de trabajo de las diversas dependencias de la secretaria establecerán las medidas que
consideren necesarias para este efecto.
II.- en los lugares peligrosos de los centros de trabajo se fijaran avisos claros, precisos y llamativos que sirvan a los
trabajadores para prevenir los riesgos y normar sus actos.
III.- periódicamente, y dentro de las horas laborables, se instruirá a los trabajadores sobre maniobras contra
incendios, en aquellas dependencias en que, por la naturaleza del trabajo, puedan ocurrir esos siniestros.
IV.- la secretaria, según lo vayan permitiendo sus necesidades presupuestales, procurara acondicionar los locales
de trabajo de manera que llenen las condiciones de higiene y seguridad prescritas por la ley federal del trabajo, el
Estatuto de los trabajadores al servicio de los poderes de la unión y las demás disposiciones aplicables. En la
misma forma proporcionara a los trabajadores los medios de protección adecuados a la clase de trabajo que
desempeñen.
V.- los trabajadores están obligados a someter a las medidas profilácticas o exámenes médicos que señalen tanto
las leyes y disposiciones de salubridad pública, como el reglamento interior de trabajo de cada dependencia.
VI.- en el desempeño de sus funciones los trabajadores estarán obligados a poner todo el cuidado necesario para
evitar riesgos o enfermedades de cualquier naturaleza.
VII.- los trabajadores no deben comunicar a sus jefes inmediatos cualquiera irregularidad peligrosa para su salud, o
bien, los actos de sus compañeros que pudieran acarrear perjuicios personales o al servicio que tengan
encomendado.
VIII.- los trabajadores no deben operar maquinas cuyo manejo no este encomendado a su cuidado, salvo
instrucciones expresas de sus superiores; en este caso, si desconocieron su manejo, deberán manifestarlo así para
que sean tomadas las medidas procedentes.
IX.- solo los trabajadores autorizados para ello podrán acercarse, operar o trabajar en instalaciones o equipos
eléctricos, debiendo, en todo caso, adoptar las precauciones necesarias y usar las herramientas o útiles de
protección adecuados.
X.- los trabajadores deben informar a sus superiores de los desperfectos que observen en las herramientas y útiles
de trabajo.
XI.- los trabajadores no deben fumar en los lugares en que se manejen artículos inflamables.
XII.- queda prohibido a los trabajadores manejar explosivos, gasolina u otras substancias inflamables sin la debida
precaución.

Articulo 69.- los trabajadores que presten sus servicios en el distrito federal pasaran los exámenes a que se refiere
la fracción v del artículo anterior, en el consultorio oficial del personal médico de la secretaria, salvo los casos de
Excepción a juicio de este. El personal foráneo cumplirá esta obligación en los términos a que se contrae el inciso b)
del artículo 53 de este reglamento.

Capitulo XIV
De las infracciones y recompensas

Articulo 70.- en todos los casos de infracciones y recompensas no previstas por el estatuto se aplicaran las
prevenciones del presente capitulo.

Artículo 71.- las infracciones de los trabajadores a los preceptos de este reglamento, darán lugar a:
I.- extrañamientos y amonestaciones verbales y escritas.
II.- notas malas en la hoja de servicio.
III.- pérdida de derecho para percibir sueldos.
IV.- suspensión de empleo, cargo o comisión.
V.- cese de los efectos del nombramiento.

Artículo 72.- los extrañamientos por escrito, se harán a los trabajadores directamente por el jefe de la dependencia a
que pertenezca, con copia al departamento de personal y a la comisión nacional de escalafón.

Artículo 73.- la acumulación de tres extrañamientos se computara por una nota mala.

Articulo 74.- previa justificación, las notas malas serán impuestas por el departamento de personal con notificación
al afectado, y a solicitud, en su caso, de la dependencia donde preste sus servicios el trabajador.

Artículo 75.- las notas malas serán permanentes en el expediente del trabajador y podrán ser compensadas con
notas buenas a que se haga acreedor por servicios extraordinarios, acciones meritorias o cualesquiera otros motivos
que justifiquen tal recompensa.

Articulo 76.- la falta de cumplimiento a la fracción II del articulo 25 dará lugar a la aplicación de lo dispuesto por la
fracción II del artículo 71, sin perjuicio de la perdida de derecho a percibir el salario correspondiente a los días de
Inasistencia, que se consideraran injustificados.

Articulo 77.- la falta de cumplimiento a las obligaciones que señalan las fracciones v, VII, VIIII, X, XV y XVI del
artículo 25, dará lugar a la aplicación de las fracciones i y II del articulo 71 en su caso, a juicio del jefe de la
dependencia en
Que preste sus servicios el trabajador.

Articulo 78.- la falta de cumplimiento de las obligaciones marcadas por las infracciones VI, IX, XII y XIV del artículo
25, y la inobservancia de las prevenciones enumeradas en el artículo 26, dará lugar a la aplicación de la fracción i
del
Articulo 71, sin perjuicio de que la gravedad de estas infracciones o la reincidencia, en su caso, permitan a la
secretaria solicitar del tribunal de arbitraje la terminación de los efectos de los nombramientos respectivos.
Articulo 79.- la falta de cumplimiento a los incisos XII y XIII del artículo 25, dará lugar a la aplicación de la fracción v
del artículo 71 de este reglamento, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiere incurrir el trabajador.

Artículo 80.- la falta de puntualidad en la asistencia a las labores a que se refiere la fracción II del artículo 25, estará
sujeta a las siguientes normas:
A).- todo empleado que se presente a sus labores después de transcurridos los 10 minutos de tolerancia que
concede este reglamento, pero sin que el retardo exceda de 20 minutos, dará origen a la aplicación de una nota
mala por cada 2 retardos en un mes.
B).- el empleado que se presente a sus labores después de que hagan transcurrido los primeros 20 minutos
siguientes a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de 30, dará lugar a una nota mala por cada retardo.
C).- transcurridos los 30 minutos de que habla el inciso anterior, después de la hora fijada para la iniciación de las
labores, no se permitirá a ningún empleado registrar su asistencia, por considerarse el caso como falta injustificada
y el trabajador no tendrá derecho a percibir el salario correspondiente.
D).- el empleado que acumule 5 notas malas por los retardos en que incurra, computados en los términos de los
incisos anteriores, dará lugar a un día de suspensión de sus labores y sueldo.
E).- el empleado que haya acumulado 7 suspensiones en el término de un año motivadas por impuntualidad en la
asistencia dará lugar a que se solicite del tribunal de arbitraje la terminación de los efectos de su nombramiento, de
Acuerdo con el artículo 44, fracción v, inciso i) del estatuto.
F).- la falta del trabajador a sus labores, que no se justifique por medio de licencia legalmente concedida, lo priva del
derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no desempeñado.
G).- sin perjuicio de lo establecido en el inciso que antecede, cuando las faltas sean consecutivas, se impondrán al
empleado: por 2 faltas, el importe del salario correspondiente y amonestación por escrito; por 3 faltas, el importe del
salario que deje de devengar durante los días faltados y un día de suspensión; por 4 faltas el importe del salario
correspondiente a los días que deje de concurrir y 2 de suspensión, sin perjuicio de la facultad concedida a la
secretaria por el artículo 44, fracción v, inciso b) del estatuto.
H).- si las faltas no son consecutivas, se observaran las siguientes reglas: hasta por cuatro faltas en dos meses, se
amonestara el empleado por escrito sin derecho a cobrar el importe de los días no trabajados; hasta por seis faltas
en dos meses, se le impondrán hasta tres días de suspensión sin derecho a cobrar el importe del salario
correspondiente a los días no laborados injustificadamente, ni el de los relativos a la suspensión; por trece a
dieciocho en seis meses, siete días de suspensión también sin derecho a cobrar el salario de los días no laborados,
ni los relativos a la suspensión y sin perjuicio de aplicar el inciso i), fracción v del artículo 44 del estatuto.

Artículo 81.- los trabajadores al servicio de la secretaria tendrán derecho a recompensas por los servicios meritorios
que presten en el desempeño de sus funciones y que podrán consistir en:
A).- notas buenas en su hoja de servicios, y
B).- felicitaciones por escrito.

Articulo 82.- las infracciones no comprendidas en el presente capitulo, darán lugar a lo que determine la secretaria
teniendo en cuenta la gravedad y las circunstancias que concurran en cada caso.

Articulo 83.- las sanciones que se impongan conforme a este capítulo, serán recurribles por escrito ante el
funcionario que ordeno la sanción, en un plazo de 10 días hábiles, a partir de la fecha en que sean comunicadas, y
la resolución que se dicte no admitirá recurso alguno dentro de la misma secretaria, quedando expedito el derecho
del trabajador para hacer uso de los recursos legales que procedan.

Articulo 84.- siempre que este reglamento señale algún plazo para perder un derecho o para merecer una sanción,
se considerara prorrogado en un plazo razonable cuando se trate de trabajadores cuyo domicilio y lugar de trabajo
se encuentren en sitios carentes de vías de comunicación expeditas o lejanas de centros administrativos de la
secretaria.

Artículo 85.- la comisión nacional de escalafón será oportunamente notificada por el departamento de personal de
las sanciones que se impongan y de las recompensas que se otorguen en definitiva a los trabajadores, con objeto
de que se hagan las anotaciones respectivas en su hoja de servicios.

Capitulo XV
Disposiciones generales

Articulo 86.- cuando por necesidades del servicio, al formularse el proyecto anual para el presupuesto del ejercicio
fiscal siguiente, se trate de disminuir el monto de los salarios o de suprimir plazas que correspondan a empleos de
base, se oirá previamente al sindicato. También, en la misma oportunidad indicada, se consultara su opinión en el
caso en que se pretenda modificar alguna partida dedicada a prestaciones en beneficio directo de los trabajadores y
aquellas que tengan conexión con aspectos técnicos de la enseñanza

Articulo 87.- a la renuncia de un trabajador y previa la solicitud respectiva, la Secretaria le extenderá carta de
servicios, con copia al sindicato, especificando tiempo y calidad de aquellos, puesto que hubiere desempeñado y
salarios que hubiere percibido.

Articulo 88.- cuando lo permitan los lineamientos económicos y legales que la Secretaria de Hacienda señale a la de
educación para la formulación de su proyecto de presupuesto anual de egresos, se incluirán las partidas
Correspondientes a fin de cumplir con las obligaciones que al estado impone el Estatuto de los trabajadores al
servicio de los poderes de la unión, respecto al suministro a los trabajadores de habitaciones cómodas e higiénicas,
ya sea Adquiridas en propiedad o rentadas mediante alquiler que no exceda del 6% anual del valor catastral de las
fincas.

Articulo 89.- los pagos que deban hacerse por concepto de sobresueldos, viáticos, pasajes y defunción de los
trabajadores, se regularan por lo que al efecto disponga la ley orgánica del presupuesto de egresos de la federación
y su reglamento. La aplicación y distribución anual de la partida presupuestal de sobresueldos por vida cara e
insalubre se hará por una comisión mixta de tres personas, una nombrada por la secretaria, otra por el sindicato y la
tercera elegida de común acuerdo.

Artículo 90.- la secretaria establecerá guarderías infantiles debidamente atendidas, en los lugares que se juzgue
necesario, previo el estudio que se formule al efecto a petición del sindicato, en acatamiento a la parte final del
artículo 25 del estatuto jurídico.

Artículo 91.- las condiciones generales de trabajo que fija este reglamento, subsistirán si al iniciarse nuevo periodo
presidencial no se establecen otras normas, en los términos a que se refieren los artículos 63 y 64 del estatuto
jurídico.

Artículo 92.- los casos no previstos en el presente reglamento serán resueltos por la secretaria, oyendo el parecer
del sindicato y teniendo en cuenta las normas que establece el artículo 8 del estatuto de los trabajadores al servicio
De los poderes de la unión. Las resoluciones respectivas serán publicadas inmediatamente para conocimiento de
los trabajadores.

Transitorios:
I.- el presente reglamento entrara en vigor 15 días después de su publicación en el "diario oficial".
II.- a los empleados que actualmente tengan nombramientos de delegados, que hubieren obtenido la plaza por
escalafón y que desempeñen servicios de oficina, les será cambiado su nombramiento por el jefe de oficina. A los
que, con la misma designación actual y en las mismas circunstancias, desempeñen otros servicios, les será
cambiado su nombramiento por el empleado de base que corresponda a su categoría presupuestal.

III.- todos los empleados de base que por escalafón hubieren adquirido un nombramiento de visitador, inspector
administrativo o intendente, serán, a determinación de la secretaria, conservados en su actual puesto, hasta que por
Ascenso dejen vacante el puesto de confianza, o bien, serán nombrados en plaza equivalente de base de nueva
creación - aunque no sean creadas al efecto-, de la misma categoría presupuestal.
IV.- a los dos años de la vigencia de este reglamento y si hubiere terminado el registro de todos los títulos expedidos
antes de que entrara en vigor la ley sobre el ejercicio profesional, la secretaria dará a conocer al sindicato la lista
De plazas y de personal de la dirección general de profesiones, que adquirirán desde ese momento la categoría de
base.
V.- la secretaria de educación, oyendo al sindicato, expedirá los reglamentos interiores de trabajo de cada una de
sus dependencias. Para el efecto, los cc. Jefes procederán, en un plazo no mayor de 60 días, contados a partir de la
fecha en que entre en vigor este reglamento, a formular los proyectos correspondientes y remitirlos al departamento
jurídico de la secretaria para su revisión.

Dichos proyectos deberán contener:

A).- competencia de la dependencia.
B).- organización interior de la misma.
C).- distribución de autoridad.
D).- distribución del trabajo entre las unidades que la integren.
E).- labores que debe desempeñar cada trabajador y forma de realizarlas.
F) horas de trabajo.
G).- medidas para evitar los riesgos profesionales.
H).- otras reglas que tiendan a contribuir al mejor servicio, dentro de las normas generales que fijan el estatuto
jurídico y este reglamento.
VI.- la comisión nacional de escalafón, además de lo dispuesto en el artículo anterior, dará a conocer por medio de
boletines la puntuación y el lugar escalafonario que correspondan a cada uno de los trabajadores de base que
Dependen de la secretaria de educación.
VII.- los preceptos de este reglamento derogan todas las disposiciones reglamentarias que se les opongan.

Dado en el palacio del poder ejecutivo federal, en la ciudad de México, D.F., a los cuatro días del mes de enero de
mil novecientos cuarenta y seis.- Manuel Ávila Camacho.- rubrica.- el secretario de estado y del despacho de
educación pública, Jaime Torres Bodet.- rubrica.- al c. Lic. Primo Villa Michel, Secretario de
Gobernación.- presente.