3.3.1 - 3.4.1 - 3.5.1 Informe Conciliación

Informe Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y
Personal
Fecha: 12/07/20
Elaborado y revisado por: Omar Acuña Acosta
Aprobado por: Gerencia general
Versión 1 | Julio 2020

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN INF-IDG-001
Hoja 2 de 6
Informe
Revisión 0
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal Edición 12-07-2020
Información sobre la organización
Nombre de la organización AJANI SAC
Dirección sede central Av. las Praderas de Lurín Mza. a Lote. 9 Gru. D (Panamericana Sur Km 37.2 - Sector 3)
Nº RUC 20510645261
Teléfono 7029200 Web www.ajani.com.pe
Nº trabajadores efectivos 1213 Turnos 1 Empleados por turno 1213
Otras sedes además de la sede central

 CONSTRUCCIÓN DE LA RED DE COLECCIÓN DE SUBDRENAJE EN EL RELLENO DEL
TAJO AYAHUANCA
 CONSTRUCCIÓN DE PAD DE LIXIVIACION FASE 3, SECTOR 7, AREA 1.5 Has
AYACUCHO -
APUMAYO SAC  CONSTRUCCIÓN DE CANALES Y POZAS EN TAJO APUMAYO 1
LUCANAS
 REMEDIACION DE COMPONENTES APOYAJO
 CONSTRUCCIÓN DE CANALES Y POZAS EN TAJO TIKA
 CONSTRUCCIÓN DE PAD DE LIXIVIACIÓN 9.4 HA FASE 3, SECTOR 7
 MANTENIMIENTO DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS ACIDAS
 CONSTRUCCIÓN DE 3 POZAS SEDIMENTADORAS PARTE BAJA DEL BOTADERO 3
 ESTABILIDAD GEOQUIMICA & HIDROLOGICA DEL BOTADERO 1 - ANDRES
 ESTABILIDAD GEOQUIMICA DEL BOTADERO JESSICA PARTE BAJA
 ESTABILIDAD GEOQUIMICA & HIDROLOGICA DEL BOTADERO 3 - ANDRES PUNO - OCUVIRI
 CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS UM ARASI
 MANTENIMIENTO Y MONITOREO POST CIERRE
ARUNTANI SAC
 DESMONTAJE, DESMANTELAMIENTO Y DISPOSICION DE COMPONENTES -
PROYECTO JESSICA
 PLAN DE CIERRE DE MINA UM TUCARI 2021
 PLAN DE POST CIERE UM TUCARI 2021
CARUMAS -
 MANTENIMIENTO Y MONITOREO - POST CIERRE UM SANTA ROSA
MOQUEGUA
 TRABAJOS NO OPERATIVOS UM TUCARI 2021
 PLAN DE CIERRE DE MINAS UM TUCARI - CIERRE FINAL / POST CIERRE
UNIVERSIDAD  MEJORAMIENTO DE LA PRESTACION DE SERVICIOS ACADEMICOS DE LA ESCUELA
NACIONAL DEL PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS DE LA FACULTAD DE SANTA - ANCASH
SANTA EDUCACION Y HUMANIDADES
PROGRAMA
NACIONAL DE  RECONSTRUCCION Y MODERNIZACION DE LA I.E. N° 21508 DEL C.P. SAN ISIDRO,
CAÑETE - LIMA
INFRAESTRUCTUR CODIGO SNIP 182614
A EDUCATIVA
MINISTERIO DE  MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE RESGUARDO DEL PATRIMONIO DOCUMENTAL
TRANSPORTES Y ARCHIVISTICO DE LAS OFICINAS DE ATENCION AL CIUDADANO Y GESTION LIMA - LIMA
COMUNICACIONES DOCUMENTAL DEL MINISTERIO DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
 ZARANDEO Y COLOCACIÓN DE MATERIAL OVER LINER – UTUNSA
 ESTABILIDAD FÍSICA E HIDROLÓGICA EN PAD LIX. Y AMPLIACIÓN BOTADERO – CUSCO -
ANABI SAC
HUISAMARCA CHUMBIVILCAS
 CONSTRUCCION DE CANALES Y PTAA - HUISAMARCA - ANABI
 MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE LAS UNIDADES ESPECIALIZADAS EN
MINISTERIO DEL INVESTIGACION POLICIAL DE LA REGION PNP LAMBAYEQUE EN EL MARCO DEL CHICLAYO -
INTERIOR PROCESO DE IMPLEMENTACION DEL NUEVO CODIGO PROCESAL PENAL, CÓDIGO LAMBAYEQUE
SNIP 87939
NEXA S.A.  CONSTRUCCIÓN DE BOTADERO 5 - SAN GERARDO CERRO DE PASCO
 TERMINO DE CONSTRUCCION DE LA PRESA VIZCACHAS Y OBRAS MISCELANEAS
ANGLOAMERICAN EN ALTA MONTAÑA
MOQUEGUA
QUELLAVECO S.A.  PROYECTO Q1CO-K-CC2-170- PRIMARY CRUSHER & OVERLAND CONVEYOR Y
PROYECTO: Q1CO-K-EPC2-104 - TRUCK SHOP & ADMINITRATION BUILDING
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Conciliación de la vida laboral, familiar y personal Edición 12-07-2020
Información sobre el informe
Fuente de información Sistema de gestión ara la igualdad de genero
Periodo de tiempo de
De enero a julio
información:
Responsables de la información
Nombre y apellidos
Rolando Sergio Morón Escobedo – Jefe de Capital Humano
ANTECEDENTES
La organización ha implementado el “Procedimiento de Conciliación” con la finalidad de

garantizar la vida laboral, familiar y personal de todos los trabajadores. En este procedimiento se
han contemplados aspectos como:
1. Jornada laboral
2. Horario en casos de lactancia y reducción de jornada
3. Horario de trabajo
4. Teletrabajo
5. Vacaciones
6. Suspensión por maternidad
7. Suspensión por paternidad
8. Excedencias cuidado de hijos y familiares
9. Permisos retribuidos
10. Lactancia
11. Riesgo durante el embarazo
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN
Dado los aspectos considerados en nuestro Procedimiento de Conciliación, éstos son los lineamientos
determinados por la organización:
1. Jornada laboral
De 7:45 am a 6:00 pm de lunes a viernes.

De 7:45 am a 5:00 pm de lunes a sábado.
2. Horario en casos de lactancia y reducción de jornada
De 2:00 pm a 3:00 pm durante los días de jornada, o según determine la necesidad.
3. Teletrabajo
Se dará permisos de teletrabajo según las consideraciones del puesto de trabajo y la carga
laboral de los proyectos de la empresa.
4. Vacaciones
1 mes por cada 12 meses de trabajo.
5. Suspensión por maternidad
Según la ley 30367

49 días pre natal
49 días post natal
6. Suspensión por paternidad

10 días, pudiendo ser modificado por modificado por la ley 29409
7. Excedencias cuidado de hijos y familiares
Licencias por cáncer de hijos según ley 30012

Licencias por familiares con enfermedades graves según ley 30012
Licencias por parientes con Alzheimer según la ley 30795
Licencias para hijos y familiares por terapias de rehabilitación según ley 30119
Licencia por tratamiento de tuberculosis según D.S021-2016-SA
8. Permisos retribuidos
Licencia por incapacidad temporal del trabajador según ley 26790

Licencia por adopción de menores según ley 27409
Licencia por convocación del cuerpo general de bomberos según decreto s. 001-2017-TR
Licencia por convocación del estado peruano para la representación del país según ley 28036.
Licencia por ser miembro del comité para cumplir sus funciones según D.S 005-12-TR
Los permisos adicionales como matrimonio, viajes de visita familiar entre otros son dados a cambio de
vacaciones/Licencia según la aprobación de la jefatura de recursos humanos y la disponibilidad de la
empresa.
Permisos como salidas extemporáneas, estudios y/o similares que solo ocupan de un día de trabajo son
brindadas a cambio de la recuperación de horas.
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
Éstos son los resultados obtenidos en el periodo 2020, hasta el mes de junio:
Planificación para la flexibilización de horarios para trabajadores con carga familiar
 N° de trabajadoras embarazadas: 1 personal

 N° de permisos para controles médicos: 12 permisos
 N° de permisos por motivos familiares (por sexo): 7 permisos para hombres y 9 permisos para
mujeres.
 N° de cambios de horarios: 0 cambios de horario.
Licencias por maternidad y paternidad
 N° trabajadores beneficiados (por sexo) por licencia:
-Maternidad: 1 beneficiarios
-Paternidad : 0 beneficiarios
Servicios de cuidado diurno
 N° de lactarios: 1 instalación.
 N° de usuarias de los lactarios: 1 usuaria.
 N° de servicios de cuidado diurno: 1 instalación (lactario)
CONSIDERACIONES FINALES
Durante el periodo analizado se han brindado proporciones similares de permisos de atención a hombres
y mujeres según su necesidad.
Durante el periodo analizado se realizado mediante consultas que el nivel de satisfacción con respecto la
conciliación laboral, este no presenta desconformidades.
Se esta considerando generar un nuevo plan para la conciliación para diciembre del año actual, teniendo
en cuenta los avances de los cambios en los siguientes meses.
CUADRO DE FIRMAS RESPONSABLE(S) IGUALDAD EN LA ENTIDAD
Nombre y apellidos
Rolando Sergio Morón Escobedo – Jefe de Capital Humano
ANEXOS: EVIDENCIAS
Adjuntar escaneos de los permisos (solo ejemplos) incluye las boletas de salida y los permisos por correo.

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Información sobre la organización

Nombre de la organización AJANI SAC

Teléfono 7029200 Web www.ajani.com.pe

Nº trabajadores efectivos 1213 Turnos 1 Empleados por turno 1213

Otras sedes además de la sede central

Información sobre el informe

Fuente de información Sistema de gestión ara la igualdad de genero

La organización ha implementado el “Procedimiento de Conciliación” con la finalidad de

De 7:45 am a 6:00 pm de lunes a viernes.

2. Horario en casos de lactancia y reducción de jornada

De 2:00 pm a 3:00 pm durante los días de jornada, o según determine la necesidad.

1 mes por cada 12 meses de trabajo.

5. Suspensión por maternidad

Según la ley 30367

6. Suspensión por paternidad

7. Excedencias cuidado de hijos y familiares

Licencias por cáncer de hijos según ley 30012

Licencia por incapacidad temporal del trabajador según ley 26790

Planificación para la flexibilización de horarios para trabajadores con carga familiar

 N° de trabajadoras embarazadas: 1 personal

Licencias por maternidad y paternidad

 N° trabajadores beneficiados (por sexo) por licencia:

Servicios de cuidado diurno

CUADRO DE FIRMAS RESPONSABLE(S) IGUALDAD EN LA ENTIDAD

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