8

ÍNDICE

1. PROPÓSITO .......................................................................................................................................... 1

2. ALCANCE ............................................................................................................................................... 1

3. RESPONSABILIDADES ......................................................................................................................... 1

4. TERMINOS Y DEFINICIONES ............................................................................................................... 3

5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD........................................................................................................ 3

5.1. OPERACIÓN DEL PROGRAMA PARA TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA ......................... 4

5.2. OPERACIÓN DEL PROGRAMA PARA TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS ............. 7
5.3. OPERACIÓN PARA VISITAS A MINERA ESCONDIDA ........................................................................ 8
5.4. CONTROL POR CAUSA RAZONABLE .................................................................................................. 8
5.5. CONTROL POR INVESTIGACIONDE DE ACCIDENTES E INCIDENTES............................................ 9
5.6. CONTROL POR SEGUIMIENTO DE TRABAJADORES MEL QUE SE ENCUENTRAN EN REHABILITACION
................................................................................................................................................................ 9
5.7. TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS QUE SE ENCUENTRAN EN REHABILITACION10

6. CONSIDERACIONES ........................................................................................................................... 10

6.1. RECHAZO DE EXÁMENES ................................................................................................................. 10

6.2. SOLICITUD VOLUNTARIA DE EXÁMENES ........................................................................................ 10

7. ANEXOS ............................................................................................................................................... 11

7.1. Anexo 1: “Consentimiento informado y autorización de entrega de resultados de examen de detección de

consumo de drogas”. ............................................................................................................................ 11
7.2. Anexo 2: “Política Alcohol y Drogas Empresas Contratistas”. .............................................................. 12
7.3. Anexo 3: Solicitud de examen por Causa Razonable. ......................................................................... 14
7.4. Anexo 4: Solicitud de examen A&D post accidente. ............................................................................. 15
7.5. Anexo 5: Solicitud de examen post incidente. ...................................................................................... 16
7.6. Anexo 6: Rechazo examen A&D. ......................................................................................................... 17
7.7. Anexo 7: Solicitud de examen voluntario. ............................................................................................. 18

8. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ...................................................................................................... 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL CONSUMO DE

Procedimiento de Trabajo
DROGAS Y ALCOHOL

1. PROPÓSITO

Establecer las acciones asociadas al proceso de detección del consumo de alcohol y drogas, que
aplicarán a Minera Escondida Limitada.

2. ALCANCE

Todo el personal que labora en Minera Escondida Ltda. (Empleados y Contratistas). En general a toda
persona que acceda a alguna de las instalaciones de la compañía.

3. RESPONSABILIDADES

Roles
RESPONSABILIDADES
MM GA RL PS SS CP ES MT ET TM SM EC TR SS
Garantizar la aplicación de
V R
este procedimiento en el área.
Garantizar que las
instalaciones disponibles para
la realización de los
exámenes de detección de R V
droga y alcohol cuenten con
las autorizaciones de la
autoridad sanitaria.
Disponer de procedimientos e
instrumentos operativos de R V
última tecnología.
Contar con el personal
autorizado y con la
R V
especialidad necesaria para
ejecutar este procedimiento.
Ejecutar los procedimientos de
detección de consumo de
alcohol y drogas definidos en R
V
“Instructivo de Toma de
Muestras y Evaluación” del
organismo de salud.
Abordar la operación completa
desde sorteo, notificaciones y
seguimiento a los R
V
trabajadores, asegurando la
confidencialidad y reserva que
este proceso amerita.
Mantener un sistema de
registro de la información de R
los trabajadores examinados V
en la que se cumpla lo
establecido por la autoridad
Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 1 of 19
Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

sanitaria cautelando la
confidencialidad de la
información.
Evaluar y supervisar el trabajo
del prestador de salud,
R
relacionado a la detección del
consumo de Alcohol y Drogas.
Asegurar que el proceso de
detección de consumo de
alcohol y drogas se
enmarquen en la legalidad
R V
vigente y por, sobre todo, que
lo contenido en el Reglamento
Interno de Orden Higiene y
Seguridad de las empresas,
Determinar mediante sistema
aleatorio de selección
computacional, el personal de R
V
Minera Escondida que deberá
someterse a evaluación de
Alcohol y drogas.
En caso de que el trabajador
MEL se niegue a que le
realicen el examen de alcohol
y drogas, el tecnólogo médico
deberá contactar a relaciones
laborales y especialista de
salud, quienes enviarán correo
a empresa. En caso de R
P P
empresas contratistas
tecnólogo médico deberá
contactar a supervisor del
trabajador y ellos
determinaran pasos a seguir
de acuerdo a RIOHS de la
empresa. También notifica a
Especialista de Salud.
Informar vía correo electrónico
a relaciones laborales de
MEL y contratista, en caso de P R
tener un trabajador con
examen reactivo.
Recibir resultados de contra
muestra y enviar a Medical
R
Director, copper HSEC,
especialistas de salud.
Informar de contra muestras
con resultado negativo a P R P
trabajador y line manager.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 2 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

Informar de contra muestras

positivas a trabajador y line P P R P
manager y Business Partner.
Dar el V°B° en la
incorporación de nuevas R
empresas contratistas al P P
programa de Alcohol y
Drogas.
Seguimiento de los casos en
rehabilitación de empresa P R P
MEL.

Manager Medical, HSE

Especialista Salud
MM Execution Health ES R Responsable de la actividad
Ejecución
Escondida
GA Gerentes o Adm Ctta MT Medico de Turno P Participa en la actividad
Enfermera de turno o
RL Relaciones laborales ET V Verifica la actividad
Tecnólogo Médico
PS Prestador Servicio Salud SM Supervisor MEL TR Trabajador MEL y Ctta
Supervisor Servicio Superintendencia Security CP
SS EC Empresa Contratista SS
Social Comité Paritario

4. TERMINOS Y DEFINICIONES

Ver Manual Técnico HSE Términos y Definiciones: MN-ME1-195-P-5.

5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

• Minera Escondida Limitada, en cumplimiento de la normativa vigente (Decreto Supremo 132, art.
40), adoptará las medidas preventivas y de control, para evitar situaciones de riesgos producidas
por los efectos del consumo de alcohol y drogas, mediante la aplicación de exámenes de detección
de alcohol y drogas.

• Los exámenes se efectuarán resguardando la intimidad, la honra y los derechos fundamentales de

los trabajadores, según lo establecido en la ley N° 20.584. Para practicar los controles, se podrá
usar los siguientes medios:
✓ Detección de alcohol en hálito con equipo de Alcotest.
✓ Detección de drogas, sustancias farmacológicas o de abuso que alteren los estados de la
conciencia; a través de un kit de screening de orina rápido, midiendo 6 drogas (Marihuana,
cocaína, benzodiazepina, opiáceos y anfetaminas y metanfetamina).
• Las muestras reactivas serán enviadas a un laboratorio externo especializado, para confirmación
cuantitativa. Todas las muestras deben mantener una cadena de custodia que asegure su
inviolabilidad, para lo cual se usará formulario de custodia contenido en “Consentimiento informado
y autorización de entrega de resultados de examen detección consumo de drogas” (anexo N°1).
Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 3 of 19
Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

5.1 OPERACIÓN DEL PROGRAMA PARA TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA

5.1.1 SELECCIÓN ALEATORIO DEL PERSONAL

a) El proceso de sorteo se realizará en policlínico VSL, mediante un sistema aleatorio de selección

computacional. Este proceso no puede ser intervenido ni manipulado. El responsable de realizar
el sorteo es un tecnólogo médico de Mutual de Seguridad, además es quien debe contrastar la
información entregada por sistema computacional y la master data. La frecuencia con la que se
realizará el sorteo es diaria. (a las 5 hrs. sorteo turno día y 17 hrs. sorteo turno noche)
b) Ministros de Fe: Personal de salud del prestador o Especialistas de salud MEL o Representante
del Comité Paritario de Faena. De estos deben participar al menos dos ministros de fe.
c) Tecnólogo médico entregará actas a cada uno de los ministros de Fe quienes firmaran dicha
acta.
d) Cantidad de trabajadores a testear diariamente:
o 14 trabajadores turno día (lunes a jueves).
o 13 trabajadores turno día (jueves a domingo).
o 9 trabajadores turno noche (lunes a domingo)

e) Notificación a los trabajadores:

o Tecnólogo médico realizará 3 intentos vía telefónica en los siguientes horarios: mañana
(7:00-7:30) noche (19:00-19:30). En caso de trabajadores operación mina, se avisará vía
telefónica al 56-225796537 y a través de correo racimo.
o De igual forma el tecnólogo notificará al trabajador y a su jefatura directa mediante correo.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 4 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

5.1.2 CONTROL

a) El trabajador deberá presentarse en las dependencias asignadas de acuerdo a la ubicación

geográfica de su lugar de trabajo:

Lugar de Centro Horario Horario Requerimientos

trabajo Asistencial diurno Nocturno
Faena Policlínico MEL 19:30 a Credencial de trabajador
VSL 7:30 a 9:00 21:00 MEL o carnet de identidad
Operaciones Operaciones o licencia de conducir
mina Mina, 21:00 (vigentes)
9:00 a 10:00 a 22:00 hrs
Faena MEL Faena Mel

Contratistas N/A Credencial interna o carnet

TD 10:30 a de identidad o licencia de
13:00 conducir (vigentes)
TN 23:00
Coloso Coloso 9:30 a 10:30 Credencial MEL /interna en
el caso de contratistas o
carnet de identidad o
licencia de conducir
Edificio Mutual de 9:00 a 12:00 N/A Credencial de trabajador
Corporativo seguridad de MEL o carnet de identidad
y Coloso Antofagasta o licencia de conducir
(vigentes)

b) Trabajadores inasistentes:
• Tecnólogo médico turno de día y de noche envía un primer correo a line manager del
trabajador, el que justificará la inasistencia o coordinará con tecnólogo otro horario.
• Si no obtiene respuesta, tecnólogo médico turno de día y de noche envía un segundo
correo dirigido a Gerente, quien justificará o coordinará con tecnólogo otro horario.
c) Finalmente, tecnólogo médico avisará a especialista de salud, para que lo apoye en realizar
gestiones con las áreas a la cual pertenece el trabajador además debe entregar un informe a
primera hora de la mañana que detalle asistencia a programa
d) De no existir justificación de trabajador inasistente a examen de alcohol y drogas, se enviará
información a relaciones laborales para gestión de consecuencias definidas por esta área.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 5 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

e) En caso de que el trabajador se niegue a que le realicen el examen de alcohol y drogas, el

tecnólogo médico deberá informar a relaciones laborales y especialista de salud vía telefónica
y correo electrónico, asegurando la confidencialidad de la información.
f) Consentimiento informado: El trabajador, en forma previa a la ejecución del control de alcohol y
drogas, debe firmar el “Consentimiento informado y autorización de entrega de resultados de
examen detección consumo de drogas” (Anexo N°1). La negativa del trabajador a completar
dicho documento y/o su firma, determinará la no realización del examen y se adoptarán las
medidas disciplinarias que correspondan de acuerdo al Reglamento de Seguridad Minera y
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad de la compañía y demás normativa aplicable.

5.1.3 EJECUCIÓN DEL EXAMEN:

• La ejecución de los exámenes de alcohol y drogas se realizarán de acuerdo al Protocolo de Toma

de Muestra Programa Alcohol y Drogas Policlínicos Faena Escondida”.
• Si el trabajador se encuentra bajo tratamiento farmacológico prescrito por su médico, deberá
informar esta situación al Tecnólogo Médico. Si al momento de acudir al examen, no tiene en su
poder la receta o certificado médico que acredite el uso del medicamento, el tecnólogo médico
deberá avisar a especialista de salud a través de un correo electrónico y además solicitar al
trabajador la presentación de la receta o certificado médico antes de 24 horas. Al cumplirse este
plazo, sin que trabajador presente la receta correspondiente, el tecnólogo médico debe informar a
supervisor del trabajador, relaciones laborales y especialista de salud.

5.1.4 RESULTADOS DEL EXAMEN:

a) El tecnólogo médico debe informar el resultado de los exámenes al trabajador.

b) Los trabajadores que tengan un resultado negativo en su control regresaran a sus funciones
habituales, en el caso contrario donde exista presencia de:
• Alcohol: Se realizará alcotest, si este resulta positivo, se procederá a la repetición del examen en 2
oportunidades más. Realizándole al trabajador 3 exámenes en total, si dos de estos son positivos,
se considera al resultado del alcotest como positivo. Validándose con los respectivos voucher que
entrega el equipo
• Drogas: En el caso que el resultado de la muestra de droga sea no negativo. Se realizará un
segundo test. De continuar la muestra alterada, se deberá enviar bajo cadena de custodia, una
contramuestra para el análisis de tipo cuantitativo. Este análisis se realizará en un laboratorio
externo definido, a través del prestador de servicio de salud. El tiempo para la recepción del
resultado del análisis cuantitativo es de 10 a 15 días hábiles. El tecnólogo médico de turno debe
informar al trabajador, line manager, relaciones laborales y especialista de salud, con el fin de
asegurar la bajada de faena del trabajador hasta contar con el resultado final.
c) La contra muestra es recibida por el Director Médico de Mutual de Seguridad, en los casos que
el resultado sea positivo a alguna de las sustancias evaluadas, el Manager Medical, HSE
Execution Health Escondida informará a trabajador y line manager correspondiente, con copia
a Business Partner, esto con el fin de definir las medidas a tomar de acuerdo a lo previsto en
procedimientos establecidos. En los casos en que la contramuestra sea negativa, Especialistas
de salud informarán a trabajador y a line manager.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 6 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

5.2 OPERACIÓN DEL PROGRAMA PARA TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS

5.2.1 ADHERENCIA AL PROGRAMA

a) Deberán participar del proceso de control de alcohol y drogas de MEL, todas las empresas que
cumplan funciones en alguna faena asociada a Minera Escondida.
b) Cada empresa colaboradora deberá completar y enviar a programa A&D, con copia a
especialista de salud MEL, la política tipo para empresas contratitas. Según procedimiento de
adhesión de empresas contratistas, siendo los Tecnólogos de Mutual quienes den el visto bueno
a la adhesión respectiva. (Anexo 2).

5.2.2 SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES

a) La selección de trabajadores de las empresas contratistas se realiza a través del sistema

SGCAS considerando el 4% de los trabajadores presentes en faena según registro de ingreso.
Dicho sorteo se realiza diariamente a las 18:30 am por tecnólogos médicos de Mutual.
b) Las citaciones se envían desde correo ayd_vsl@mutual.cl o policlinico_vsl@mutual.cl ,
drogasvsl@mutual.cl , posterior a la realización de sorteo.

5.2.3 EJECUCIÓN DEL EXAMEN

a) El trabajador contratista, debe firmar el “Formulario de Consentimiento y Autorización de

Informar” (Anexo 1). La negativa del trabajador a completar dicho documento y/o su firma,
determinará la no realización del examen, en este caso el tecnólogo médico deberá informar al
supervisor del trabajador, al contacto de relaciones laborales previamente informado y ellos
determinarán pasos a seguir de acuerdo a RIOHS de la empresa. También se informará a
Especialista de Salud.
b) La ejecución de los exámenes de alcohol y drogas se realizará de acuerdo al Protocolo de Toma
de Muestra y su traslado para detección alcohol y drogas Policlínicos Faena Escondida.

5.2.4 RESULTADOS

a) El tecnólogo médico debe informar el resultado de los exámenes al trabajador.

b) Los trabajadores que tengan un resultado negativo en su control regresarán a sus funciones en
forma normal. En el caso contrario donde exista presencia de:
• Alcohol: Se realiza alcotest, si este resulta positivo, se procederá a la repetición del examen en 2
oportunidades más. Realizándole al trabajador 3 exámenes en total, si dos de estos son positivos,
se considera al resultado del alcotest como positivo. Validándose con los respectivos voucher que
entrega el equipo.

• Drogas: En el caso que el resultado de la muestra de droga sea no negativa. Se realizará un

segundo test. De continuar la muestra alterada, se deberá enviar bajo cadena de custodia una
Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 7 of 19
Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

contramuestra para el análisis de tipo cuantitativo. Este análisis se realiza en un laboratorio externo
definido, a través del prestador de servicio de salud. El tiempo para la recepción del resultado del
análisis cuantitativo es de 10 a 15 días hábiles., El tecnólogo médico de turno, debe informar vía
correo electrónico a RRHH de la empresa a la cual pertenece el trabajador y a especialista de salud
con el fin de asegurar la bajada de faena del trabajador hasta contar con el resultado final.
c) El resultado de la muestra de tipo cuantitativo puede ser retirado por el trabajador con su cédula
de identidad en policlínico VSL o por relaciones laborales (contacto de la empresa declarado en
política), además de ser enviado por el Manager Medical, HSE Execution Health Escondida con
copia a Especialistas de Salud MEL.
d) Es obligación de cada empresa, establecer el procedimiento a seguir en caso de obtener un
resultado no negativo en los exámenes, lo que debe estar definido en la Política tipo enviada
por la empresa en el proceso de adhesión.

5.3 OPERACIÓN PARA VISITAS A MINERA ESCONDIDA

5.3.1 SELECCIÓN ALEATORIA

Toda persona que visita Minera Escondida Ltda. (a excepción de autoridades en comisión de servicio),
al registrarse en garita para acceder a las instalaciones, pueden ser seleccionada a través de sorteo
SGCAS.

En caso que la visita se niegue al desarrollo de este procedimiento, su pase de visita será cancelado,
no pudiendo ingresar a las dependencias de Minera Escondida y quedando bloqueado en sistema
SGCAS.

5.3.2 EJECUCIÓN DE EXAMEN

a) El personal del área de seguridad debe informar el nombre y RUT de la visita que fue
seleccionada, debiendo ser trasladado por el responsable de esta a las instalaciones del
policlínico correspondiente.
b) La visita deberá firmar “Formulario de Consentimiento y Autorización de Informar” (Anexo 1)
previo a la realización del test, en caso de negarse, no podrá ingresar a las dependencias de
Minera Escondida, quedando bloqueado en sistema SGCAS.
c) Para los casos en que el resultado sea reactivo, visita será retornada a garita de acceso y la
Superintendencia Security & Emergency cancelará su pase de visita e informará al Gerente de
área a cargo de la visita.
d) Es de responsabilidad de quien extiende la invitación, informar a la visita de la realización de
este sorteo y el procedimiento a seguir

5.4 CONTROL POR CAUSA RAZONABLE

a) La compañía realizará exámenes de carácter obligatorio a trabajadores cuando exista fundada

sospecha o conductas sintomáticas sugerentes de que el trabajador haya consumido, porte o
distribuya alcohol y/o drogas. El supervisor directo debe presentarse con el trabajador en policlínico

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 8 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

correspondiente, solicitando el examen y completando el documento que será entregado por

tecnólogo médico (Ver anexo 3). Es el mismo procedimiento para empresas contratistas.
b) La ejecución de este control se realizará de acuerdo a lo mencionado anteriormente en este
documento. (Punto 5.1.3)

5.5 CONTROL POR INVESTIGACIONDE DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Siempre que ocurra un accidente o incidente con resultado de lesiones para la(s) persona(s) y/o
daños a equipos y/o daños a instalaciones, las personas involucradas directamente deberán
someterse a un examen de detección de consumo de alcohol y drogas ya sea MEL o Contratista.
(Anexo 4 y 5)

a) La ejecución del examen de alcohol y drogas se realizará de acuerdo a lo indicado previamente

en este procedimiento. (Punto 5.1.3)
b) La solicitud del examen se debe realizar por escrito del supervisor que acompaña al trabajador
en formulario para este fin.
c) Este control, deberá ser realizado sólo si la condición de salud del trabajador accidentado, así
lo permite.
d) En el caso que el trabajador no pueda realizar el examen por imposibilidad física, personal del
organismo administrador de la ley tomará contacto con especialistas de salud MEL, para
determinar la forma de poder llevar a cabo el examen
e) En el caso que ocurra un accidente o incidente (incluidos los que ocurran dentro de las rutas
privadas de Minera Escondida Ltda.) aunque el personal no presente lesiones, de todas formas,
se deberá realizar examen de alcohol y drogas.
f) Para los casos de accidentes o incidentes que tienen relación con la conducción u operación de
equipos, se aplicará Checklist de Fatiga y Somnolencia y de acuerdo a puntaje trabajador será
derivado a evaluación, se le informa a supervisor del trabajador MEL o contratista y en correo
informativo de casos de realización de exámenes posterior a incidentes o accidentes, se indica
si corresponde o no derivación a F&S y se copia a enfermera ESACHS a cargo del programa.

5.6 CONTROL POR SEGUIMIENTO DE TRABAJADORES MEL QUE SE ENCUENTRAN EN

REHABILITACION

La Compañía realizará controles de seguimiento a los trabajadores que se hayan sometido

voluntariamente al beneficio de rehabilitación que otorgue la empresa.

a) Los trabajadores en rehabilitación serán derivados por el área de relaciones laborales a

Especialista de Salud MEL, este ingresará al programa de seguimiento el cual consistirá en
realizar el examen de alcohol y drogas al inicio del turno y final de este, hasta que el trabajador
demuestre abstinencia por un periodo de 6 meses, posteriormente serán citados 1 vez durante
el turno hasta su alta médica, la duración de seguimiento dependerá de la evolución.
b) Trabajador firma solicitud de examen voluntario (Anexo 7).
c) En el caso de no asistencia del trabajador, el tecnólogo médico, deberá notificar en forma
inmediata a Especialista de salud MEL, quien a su vez notificará al área de relaciones laborales,
ellos se encargarán de determinar pasos a seguir.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 9 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

d) En caso que el resultado del examen sea reactivo, el trabajador será derivado al área de
relaciones laborales para entrevista y determinar los pasos a seguir.

5.7 TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS QUE SE ENCUENTRAN EN

REHABILITACION

Cada empresa debe realizar su propio seguimiento y control para pacientes derivados a
rehabilitación de acuerdo a su política de A&D y Reglamento interno.

6. CONSIDERACIONES

6.1 RECHAZO DE EXÁMENES

Trabajador debe firmar documento entregado por tecnólogo médico donde se indica que rechaza
realizarse el examen (Ver Anexo 6)

6.1.1.Para trabajadores MEL, se informa vía correo a relaciones laborales MEL, quienes realizarán
las gestiones necesarias.
6.1.2 Para trabajadores de Empresas contratistas se informa vía correo a relaciones laborales de
la empresa, con copia a Especialistas de Salud

6.2 SOLICITUD VOLUNTARIA DE EXÁMENES

Trabajadores pueden solicitar exámenes de manera voluntaria completando documento entregado

por tecnólogo médico. (Ver Anexo 7)
Se reportan estos casos a Especialistas de Salud, Médico director Mutual y Enfermeros
supervisores Mutual.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 10 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

7. ANEXOS

7.1 Anexo 1: “Consentimiento informado y autorización de entrega de resultados de examen de

detección de consumo de drogas”.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 11 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

7.2 Anexo 2: “Política Alcohol y Drogas Empresas Contratistas”.

El objetivo principal de esta Política de Alcohol y Drogas (A&D) es proteger la integridad física y salud de
nuestros trabajadores, dentro de la empresa. Esto con el fin de que puedan desempeñar sus funciones,
resguardando con ello la seguridad y continuidad de todas nuestras operaciones.

Como fundamento de la misma, se reconoce que el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas
alteran y disminuyen las capacidades físicas y psíquicas lo que afecta la salud de la persona, deteriora su
desempeño como trabajador e impacta directamente en las condiciones de seguridad.
La finalidad de contar con una política de A&D es cumplir con lo dispuesto en el artículo 40 del Reglamento
de Seguridad Minera (DS N° 132) y Artículo 184 del Código del trabajo, que permite establecer medidas
tendientes a limitar el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en el trabajo.

En las instalaciones de Minera Escondida, todas las empresas contratistas que realicen trabajos tanto en
Coloso como en faena, deben adherirse al programa de A&D MEL, siendo este ejecutado por Mutual de
Seguridad, para esto deben completar la siguiente información:

Empresa o Razón Social…………………………………………….

RUT de la empresa…………………………………………………….
Número de contrato…………………………………………………….
Lugar donde realizarán actividades………………………………….

2 Encargados rotativos o quien defina la empresa, para recibir citaciones (Nombre, teléfono, cargo y correo)
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………

2 Encargados de RRHH o quien defina la empresa, para recibir resultados no negativos (Nombre, teléfono,
cargo y correo)
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………

La notificación al trabajador sorteado para su asistencia a examen debe ser máximo 2 horas antes de su
asistencia al policlínico.

Se debe llevar registro de la notificación del trabajador con fecha y hora.

En relación a los resultados de los exámenes, estos serán tratados con la máxima confidencialidad.

Cuando un trabajador presenta un resultado no negativo en la muestra cualitativa los pasos a seguir son
los siguientes: (describir procedimientos)
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 12 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

Cuando un trabajador presenta un resultado no negativo en la muestra cuantitativa o de confirmación los

pasos a seguir son los siguientes: (describir procedimientos)
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 13 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

7.3 Anexo 3: Solicitud de examen por Causa Razonable.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 14 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

7.4 Anexo 4: Solicitud de examen A&D post accidente.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 15 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

7.5 Anexo 5: Solicitud de examen post incidente.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 16 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

7.6 Anexo 6: Rechazo examen A&D.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 17 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

7.7 Anexo 7: Solicitud de examen voluntario.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 18 of 19

Documento Controlado N° P-HSE-HIOH-
003

PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCION DEL

Procedimiento de Trabajo
CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

8. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

• Reglamento interno de orden higiene y seguridad de MEL

• Bases de mandato para contratistas
• GLD 011Salud
• Estándar HSEC Salud
• D.S. Nº 132, Ministerio de Minería, Reglamento de Seguridad Minera.
• Directiva Preventiva de Alcohol y Drogas
• Protocolo de Toma de Muestra y su traslado para detección alcohol y drogas Policlínicos Faena
Escondida.
• Instructivo proceso de citación y aviso de inasistentes empresas contratistas.
• Instructivo proceso de citación y aviso de inasistentes MEL.

Document: P-HSE-HIOH-003 Version No: 5 Page 19 of 19