Enfermedad Laboral

La
enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012 DEL CUAL
MENCIONA COMO
CONCEPTO DE ENFERMEDAD LABORAL: Se denomina la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El gobierno nacional y ministerio del trabajo; en forma periódica, determinará las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgos laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigencia.
Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa-efecto, se deberá identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador, de

acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta criterios de medición,
concentración o intensidad. En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar
la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el
trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese
factor de riesgo.
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales. A los trabajadores que presenten alguna de las
enfermedades laborales directas de las señaladas en la Sección II Parte A del Anexo Técnico que forma parte
integral del presente acto administrativo, se les reconocerán las prestaciones asistenciales y económicas
como de origen laboral desde el momento de su diagnóstico, sin que se requiera la determinación de origen
laboral en primera oportunidad o dictamen de las juntas de calificación de invalidez.
En ATEP el trabajador tiene de derecho a:
a. Subsidio por incapacidad temporal.

b. Indemnización por incapacidad permanente parcial.
c. Pensión de invalidez.
d. Pensión de sobreviviente.
e. Auxilio funerario.
Incapacidad temporal
• Salario subsidio equivalente al 100
• Duración hasta 720 días
• No se puede despedir al trabajador incapacitado
Artículo 26 de la Ley 361 de 1997
• Reincorporación a la fuerza laboral
Artículo 4º de la Ley 776 de 2002
Incapacidad permanente
• Prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador incapacitado
• Seguridad social
• Responsable del pago de incapacidad temporal
• Tutela por incapacidad temporal (Sentencia T-504 de 2008).
7 enfermedades laborales comunes
• Hipoacusia. La pérdida de la capacidad auditiva es la enfermedad más común

entre la clase trabajadora de nuestro país. La exposición frecuente a ruidos
es la principal causa de este padecimiento, por lo que te recomendamos que
no pases todo el día con los audífonos puestos. Si te gusta escuchar música
mientras trabajas, pon el volumen en un nivel razonable.
• Neumoconiosis. Es una enfermedad pulmonar producida por la inhalación de
polvo en el lugar de trabajo. Cuando las partículas son muy pequeñas llegan
hasta los bronquiolos y alveolos, lo que provoca fibrosis en el pulmón y la
pérdida de algunas funciones respiratorias. Para evitar este padecimiento es
necesario que uses cubrebocas o máscaras de protección si estás en
contacto directo con talco, asbesto, berilio o cristales de sílice. Los maestros
que aún usan pizarrones de gis padecen frecuentemente esta enfermedad.
• Dorsopatías y otras lesiones musculoesqueléticas. Los dolores de espalda,
cintura y hombros son los más recurrentes. Las principales causas son: las
malas posturas al sentarse y las largas jornadas de trabajo en sillas que no
tienen diseño ergonómico. Para que no entres en la estadística procura
sentarte derecho y no encorvarte al trabajar frente a la computadora.
Levántate cada determinado momento para estirarte y cambiar de posición.
En la primera oportunidad habla con tu jefe sobre la posibilidad de cambiar tu
silla de trabajo.
• Enfermedades infecciosas y parasitarias. Se trata de padecimientos
producidos por microorganismos. Las más comunes son las que afectan al
aparato digestivo. La mejor manera de evitar estas enfermedades es
lavándote las manos antes de comer y después de ir al baño. Lavar y
desinfectar frutas y verduras, pero sobre todo evitar comer en la calle.
• Afecciones respiratorias. Las infecciones respiratorias son una de las
principales causas del ausentismo laboral. El resfriado común y la influenza
son las más frecuentes, aunque la amigdalitis y la faringitis también son muy
populares. Algunas medidas preventivas son: evitar los cambios bruscos de
temperatura, no fumar, alimentarte sanamente y evitar el contacto directo
con gente que ya se encuentra enferma.
• Enfermedades del ojo. Producida por bacterias y virus, la conjuntivitis u ojo
rojo se contagia fácilmente, por lo que es una de las enfermedades más
comunes entre los empleados que conviven largas jornadas. Si presentas
lagrimeo, picazón, enrojecimiento e hinchazón de la conjuntiva acude de
inmediato al médico para que te recete el medicamento necesario. Evita el
contacto directo con tus compañeros para que no los contagies.
• Dermatitis. Al menos 1.8% de la Población Económicamente Activa presenta
esta enfermedad. Suele ser producida por estar en contacto con sustancias
tóxicas, químicos y polvos. Si debes trabajar con estos materiales procura
usar guantes y equipo de protección. De esta manera evitarás que tu piel
entre en contacto con ellas.

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Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa-efecto, se deberá identificar:

1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador, de

En ATEP el trabajador tiene de derecho a:

a. Subsidio por incapacidad temporal.

• Hipoacusia. La pérdida de la capacidad auditiva es la enfermedad más común

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