Entrega 1 Higiene

¿QUE IMPORTANCIA HA TENIDO LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DESDE SUS
INICIOS HASTA LA ACTUALIDAD EN COLOMBIA?
La higiene industrial comprende un conjunto de conocimientos y procedimientos que están destinados a

preocuparse por la salud de los trabajadores, esto a través de la identificación de los factores que pudieran
afectar la salud en el ámbito del trabajo.
Con el paso del tiempo se le ha ido dando cada vez más importancia a la seguridad e higiene en el trabajo.
Los primeros antecedentes se datan en la época antigua donde se tomó la salud ocupacional como un medio
para hacerle frente a las graves afecciones que sufrían los trabajadores durante la ejecución de sus labores.
Con el transcurso del tiempo más personas fueron aportando sus conocimientos sobre la higiene y seguridad
laboral o industrial, esto con diferentes investigaciones, descubrimientos o estudios, en términos de bienestar
profesional. Años más adelante se da el inicio al uso de máquinas con el objetivo de aumentar la producción,
pero con esto también aumentaron los accidentes de trabajo y aparecieron enfermedades hasta entonces
desconocidas. Con el tiempo, la seguridad de los trabajadores se fue mejorando, y años más tarde pasó a ser
obligatorio para las industrias o empresas el velar por la seguridad de sus obreros.
En Colombia, y gracias al expresidente Rafael Uribe, en los años 1900, se crean las primeras normas en
cuanto a la seguridad y salud en el trabajo. En 1995, se crea “La ley Uribe”, la cual trataba sobre
accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con
temas de seguridad y salud en el trabajo. Por varios años se marco una trascendencia de normas que
impactaron la credibilidad a los temas de prevención de riesgos y peligros. Sin embargo, a pesar de querer
minimizar el impacto de los factores de riesgo a los trabajadores, con el avance del mundo industrializado
aumenta los riesgos laborales con consecuencias en muchos casos muy graves.
Aun así, es muy común ver en empresas colombianas la falta de interés en realizar una inversión a la
prevención de riesgos en las diferentes actividades económicas, ya que no se ve lo productivo que es para una
empresa pues cuando se le brinda a un trabajador sus elementos de protección personal, cumple sus horas de
trabajo justas, es motivado y esta sano, es un trabajador que crea compromiso con la empresa por lo que se
reduce el ausentismo por enfermedad general o accidentes de trabajo.
Colombia ha venido siguiendo modelos europeos en cuanto al desarrollo de la salud ocupacional
especialmente con temas de prevención y control, las regulaciones en salud ocupacional en Colombia se
dividen en tres categorías:
1. Regulaciones sobre la protección y conservación de la salud de los trabajadores.

2. Regulaciones de ambientes de trabajo
3. Regulaciones de creación de entes de control y regulación.
En 1993 se creo la Ley 100 y con ella nació el Sistema general de Riesgos profesionales sirviendo como
ejemplo para crear una cultura de promoción y prevención en accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Bajo este nuevo sistema nacen también las administradoras de riesgos profesionales (ARP) para la
prevención, asesoría y evaluación de riesgos.
Actualmente en Colombia existe mucha mano de obra manufacturera que no está afiliada al sistema de
riesgos profesionales debido a que el 99% de los establecimientos industriales tienen menos de 10
trabajadores y sus dueños ven como un gasto innecesario habituar la salud ocupacional en sus
microempresas. Todo esto hace que se dificulte el desarrollo del país en este ámbito tan importante para la
promoción y prevención de accidentes laborales.
El estado Colombiano ha hecho grandes esfuerzos para ir implementando y evolucionando en el ámbito de la
seguridad laboral con el fin de mitigar daños en los trabajadores y ausentismos para las empresas; exigiendo
dentro de ellas personas profesionales en esta área de la salud ocupacional y hallar soluciones adecuadas; De
igual forma es un tema que siempre va a estar en constante cambio y hay que tener en cuenta que para
mitigar los efectos negativos de la salud ocupacional en nuestro país es generar la afiliación al sistema por
parte de las empresas, para que no lo vean como un gasto innecesario sino como una inversión para sus
trabajadores y por ende para su empresa, si se cuida a los trabajadores, ellos se fidelizan con la empresa y
esto es un impacto positivo en todo sentido ya que no genera sobrecostos al estar contratando y capacitando
gente, también por que al disminuir los ausentismos por enfermedades e incapacidades laborales la empresa
no debe pagar indemnizaciones.
Referencias:
https://www.buenastareas.com/inscribirse/?redirectUrl=%2Fensayos%2FResumen-De-La-Historia-
De-La%2F31851139.html&from=essay
https://prevencionar.com/2020/03/04/historia-de-la-seguridad-industrial/
https://books.google.com.co/books?
id=ZKIwDgAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=historia+de+salud+ocupacional&hl=es-
419&sa=X&ved=2ahUKEwiIztvPzvLvAhVxSDABHY_rDogQ6AEwAnoECAYQAg#v=onepage&q=hi
storia%20de%20salud%20ocupacional&f=false
https://www.researchgate.net/profile/Cesar-
Lizarazo/publication/228637429_Breve_historia_de_la_salud_ocupacional_en_Colombia/links/0c9
60515c8b20f2642000000/Breve-historia-de-la-salud-ocupacional-en-Colombia.pdf
EVOLUCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La seguridad industrial en Colombia cumple casi un siglo, pero aún existen zonas grises en las
que tanto el Estado como el sector empresarial deben trabajar.
Los elementos que conforman lo que hoy conocemos como seguridad industrial en Colombia
encuentran su origen a principios del siglo XX, cuando el líder liberal, Rafael Uribe Uribe, trató
específicamente el tema de la seguridad en el trabajo y promovió la Ley 57 de 1915 o “Ley Uribe”,
en la que se consagraron, por primera vez, temas como: las prestaciones económico-
asistenciales, la responsabilidad del empleador, las clases de incapacidad, la pensión de
sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Esta
primera base normativa se convirtió en el eslabón inicial de una larga cadena, que aún permanece
inconclusa, pero que ha conseguido avances importantes desde los albores de la modernidad en
el país.
Tres años más tarde, inspirados en lo esbozado en la Ley 57 y buscando fortalecer la protección
de los trabajadores frente a los peligros y riesgos que se pudieran presentar en el desarrollo de
sus labores, se promulga la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de higiene y sanidad para
empleados y empleadores; en 1934 se radica la Ley 10, donde se reglamentaba la enfermedad
profesional y los auxilios de cesantías, entre otros temas. Por su parte, la Ley 44 de 1939 da
origen a la creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo, que junto
al Decreto 2350 de 1944, promulgaron los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la
obligación de proteger a los empleados en el mismo.
No obstante, los años posteriores fueron el escenario de cambios verdaderamente significativos
para el desarrollo de la seguridad industrial y la salud ocupacional, y dieron origen a nuevas
instituciones que trazaron la ruta hacia el actual sistema. En el año 1946, con la promulgación de
la Ley 90, nace el Instituto de Seguros Sociales (ISS), con el objetivo de prestar servicios de salud
en casos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores colombianos. Dos
años más tarde, mediante el acto legislativo No. 77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial, para que posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecieran
políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
Todas estas iniciativas estatales serían complementadas por el sector empresarial con la
fundación, en 1954, del Comité Nacional de Prevención de Accidentes (Conalpra), hoy conocido
como el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS). Para el Ing. Renán Rojas Gutiérrez, actual
presidente ejecutivo del CCS, el nacimiento de esta institución respondió a la inexistencia de una
organización que promoviera y brindara conocimiento sobre esta materia. “Colombia se
encontraba en un periodo de sustitución de las importaciones, y los empresarios que comenzaban
a instalarse en el país, y algunos otros que se encontraban trabajando en el sector químico y del
petróleo, vieron que necesitaban de una corporación que sirviera como vehículo para traer
conocimiento, difundir información y capacitar a los trabajadores.”
Fue hasta la década de 1950 cuando el empresariado colombiano comenzó a hablar de manera
conciente de la seguridad industrial, en especial sobre las formas en cómo prevenir los accidentes
laborales, dejando, un tanto rezagadas, las enfermedades ocupacionales y sus consecuencias.
Cómo lo explica el Ing. Rojas, “en ese momento no era muy importante esto, no era tan evidente
su transcendencia, y la investigación científica en cuanto a la relación entre ciertos agentes de
riesgo y algunas enfermedades no era muy clara, por lo que era común que se obviaran. Era
mucho más impactante el incendio, la lesión, el atrapamiento de algunos trabajadores; esa fue la
visión durante mucho tiempo.”
Este modelo se mantuvo durante casi 30 años, sin políticas de prevención claras, que obligaban a
los minúsculos grupos de salud ocupacional a responder a los impasses diarios con cierta
inexactitud y desorientación. Solo hasta la promulgación de la Ley 9 de 1979, que daba origen al
Código Sanitario Nacional, el Estado colombiano mostró un real interés por la defensa de la salud
del trabajador, preocupación plasmada en el artículo 81 de esta ley, el cual señala: “La salud de
los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su
preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la participarán el
Gobierno y los particulares”. De igual forma, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 02400,
o mejor conocida, como el Estatuto de Seguridad Industrial, en la cual se establecían algunas
disposiciones sobre la higiene y la seguridad en los establecimientos de trabajo.
https://www.reporteroindustrial.com/temas/Evolucion-y-retos-de-la-seguridad-industrial-en-
Colombia

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¿QUE IMPORTANCIA HA TENIDO LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DESDE SUS

INICIOS HASTA LA ACTUALIDAD EN COLOMBIA?

La higiene industrial comprende un conjunto de conocimientos y procedimientos que están destinados a

1. Regulaciones sobre la protección y conservación de la salud de los trabajadores.

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