PSST Compress

Preparó
PLIEGO DE ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
SERVICIO DE CONSULTORIA PARA ELABORACIÓN DEL Juan Carlos Orellana
“PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” Rudy Ustarez
YPFB CHACO PARA YPFB CHACO S.A.
S.A.
Emisión: 2 Página 1 de 18 Revisó / Autorizó
Emisión: 10/12/2018 Mario Catari Ch.
Fecha revisión: 10/12/2018
Contenido
1. ANTECEDENTES .................................................................................................................... 2
2. OBJETIVO DEL SERVICIO .................................................................................................... 3
3. ALCANCE DEL SERVICIO ..................................................................................................... 3
4. JUSTIFICACION DEL SERVICIO .......................................................................................... 4
5. MODALIDAD DEL SERVICIO ................................................. ¡Error! Marcador no definido.
6. METODOLOGÍA DE TRABAJO SEL SERVICIO .............................................................. 15
7. ENTREGABLES DEL SERVICIO ........................................................................................ 15
8. REQUISITOS DE SALUD, SEGURIDAD Y AMBIENTE .................................................. 16
9. CONDICIONES PARA LA CONTRATISTA ....................................................................... 17
10. RESPONSABILIDADES DEL CONTRATISTA ................. ¡Error! Marcador no definido.
11. CONDICIONES DE LA OFERTA ECONÓMICA ........................................................... 18
12. EVALUACIÓN ..................................................................................................................... 18
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S.A.
1. ANTECEDENTES
YPFB Chaco S.A, subsidiaria de YPFB Corporación, es una empresa comprometida con el
desarrollo energético de Bolivia, para lo cual tiene como actividades principales la
exploración y producción de Hidrocarburos.
YPFB Chaco S.A. tiene como actividades principales la exploración y explotación de

Hidrocarburos en 4 departamentos de Bolivia, departamento de Cochabamba (Campos
Carrasco, Kanata y Bulo Bulo), en Santa Cruz área norte (Humberto Suárez Roca,
Patujusal, Los Cusis, Santa Rosa, Junín), área centro (Percheles), área sur Tarija (Campo
San Roque y Caigua), Chuquisaca (Campo Vuelta Grande).
YPFB Chaco, cuenta con un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional certificado bajo la
norma internacional OHSAS 18001:2007, el cual avala el cumplimiento de los requisitos
legales aplicables
aplicable s a sus actividades. YPFB Chaco S.A., cuenta con su Manual de Seguridad
e Higiene Industrial aprobado de acuerdo a la Ley General de Higiene, seguridad
ocupacional y bienestar.
En fecha 27 de diciembre de 2018 el Ministerio de Trabajo, empleo y Bienestar Social

mediante Resolución Administrativa RM 1411 y la RM 1436 de 31 de Diciembre del 2018 y
NST 009/2018 Programa de Seguridad, Salud en el Trabajo (PSST),
(PSST) , modifica el marco legal
para la adecuación de las empresas en temas de seguridad y salud en el trabajo.
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
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S.A.
2. OBJETIVO
OBJ ETIVO DEL SERVICIO
SERVICIO
Contratar los servicios de una empresa para elaborar y realizar todas las gestiones
necesarias para la elaboración y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Oficina Principal y Sitios Operativos de YPFB Chaco S.A.
3. ALCANCE
AL CANCE DEL SERVICIO
a) Elaborar los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Oficina Principal

(1), Almacenes (1) y de cada sitio
siti o operativo (9) de acuerdo con el Cuadro 1. y realizar
las gestiones y trámites necesarios ante el Ministerio de Trabajo para la
presentación y aprobación de los PSST.
b) Realizar las Mediciones
Mediciones de Contaminantes Físicos (iluminación y ruido) y químicos
(estrés térmico, partículas en suspensión) en ambientes de trabajo de YPFB Chaco
S.A. en las áreas de acuerdo al Cuadro 1 y a solicitud de YPFB Chaco S.A.
c) Realizar estudio de cargas de fuego en oficina principal (1), Almacenes (1) y sitios
operativos (9), de acuerdo con el cuadro 1.
d) La Obtención del Certificado de Prevención Protección y Seguridad Humana Contra
Incendios SIPPCI, deberá ser incluido en el PSST.
El PSST incluye las actividades Oficina Principal, Almacenes y Sitios Operativos, de

acuerdo con el siguiente cuadro:
Cuadro 1. Oficina, Almacenes y sitios operativos de YPFB Chaco S.A.
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S.A.
DISTANCIA Cantidad de
Ítem
Ítem Sit
itio
ioss a obte
ten
ner el PSST Dir
irec
ecci
ció
ón del si
siti
tio
o A ctividad en el sitio Observaciones
Km empleados
Dentro del Edificio Centro
Casa matriz: Centro Dirección: Avenida San Santa Cruz EmpresarialEquipetrol,
1 190
190 Acti
Activi
vida
dade
dess adm
admin
inis
istr
trat
ativ
ivas
as
Empresarial Equipetrol Martín # 1700 de la Sierra ocupa los pisos 5, 6, 7 y 8 y
parqueo de vehículos.
Recepción, almacenamiento y
2 Almecenes y logística Km. 9 carretera a Viru Viru 10 20 Almacenes y compras
despacho de materiales
Planta de procesos de s eparación
Carretera principal a
de hidrocarburos Carrasco
Planta de Gas Cochabamba, 212 Km ( Departamento de
3 212 40 Planta de procesos de s eparación
Carrasco/Kanata Asfalto= 200 Km; Ripio= 12 Cochabamba
de hidrocarburos Kanata.
Km)
Estación de Compresión Bulo Bulo
Carretera principal a
Batería de Compresión Bulo Cochabamba, 212 Km ( Departamento de
4 200 4 Batería de compresión
Bulo Asfalto= 200 Km; Ripio= 12 Cochabamba
Km)
Batería Humberto Suárez
Roca Ingresando por el pueblo Batería de producción de
5 155 20 Departamento
Departamento de Santa Cruz
de Santa Rosa. petróleoHumberto
petróleoHumberto Suárez Roca
Batería Patujusal
Patujusal y Los
Ingresando por el pueblo Batería de producción petróleo
6 Cusis 170 15 Departamento
de Santa Rosa. Patujusal y Los Cusis
Ingresando por el pueblo Planta de procesos de s eparación

7 Plan
Planta
ta de Gas
Gas Sant
Santa
a Rosa
Rosa 154 8 Departamento
de Santa Rosa. de hidrocarburos Santa Rosa
Carretera principal a Villa

Planta de Gas Vuelta Planta de procesos de s eparación
8 Montes Km 438 (As falto= 438 30 Departamento
Departamento de Chuquisaca
Grande Vuelta Grande
400 Km y Ripio= 38 Km)
Planta de Gas San Roque y Carretera principal a Villa Planta de procesos de s eparación
9 438 10 Departamento de Tarija
Batería Caigua Montes Km 438 San Roque y Caigua
Carretera principal a Villa Planta de procesos de s eparación

10 Planta
Planta de Gas
Gas Perch
Perchel
eles
es 55 16 Departamento
Montes Km 55 (Asfaltado) Percheles
Carretera principal a Cotoca Producción de petróleo un solo

11 Mont
Monte
e Cris
Cristo
to 25 2 Departamento
Km 25 (Asfaltado) pozo productor
4. JUSTIFICACION DEL SERVICIO
La RM 1411/19 de fecha 27 de diciembre de 2018, establece los procedimientos transitorios

tr ansitorios
de presentación de los Programas de Seguridad, Salud en el Trabajo (PSST), establece los
nuevos lineamientos para la preparación y aprobación de los PSST. El contenido del PSST
deberá ser de acuerdo con la NTS 009/18 Norma para la presentación y aprobación de
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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S.A.
De acuerdo con la RM 1411/18 y la normativa NTS 009/18, legalmente establecidos,

concluye que han cambiado los criterios de presentación de los documentos, el Alcance de
los Planes, la forma de presentación y las Tasas de costo de presentación en base al
número de trabajadores, por lo que se hace necesaria la actualización y aprobación de los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Tr abajo de YPFB Chaco S.A., de acuerdo con la RM
1411/18.
5. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO
5.1.
5.1. Elaborar lo s Progr amas de Seguri
Seguri dad y Salud en el Trabajo
La elaboración de los PSST deberán estar acorde al marco legal que rige el presente
servicio, considerar sin ser limitativo lo siguiente:
 Ley General del Trabajo
 Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar
 Código de Seguridad Social
 Reglamento de Comités Mixtos de Higiene y Seguridad Ocupacional
 Resolución Ministerial
Ministeri al 849/14 Señales de Seguridad
 NTS 001/17 Condiciones mínimas de niveles de Iluminación en los puestos de
trabajo
 NTS 002/17 Condiciones mínimas de niveles de Ruido en los puestos de trabajo
 Resolución Ministerial
Ministeri al 1411/18, 1436/18
 NTS 009/18 Presentación y Aprobación de Programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo
El servicio cont empla las

las sig uientes etapa
etapass sin s er limitativas:
a. Reunión de inicio
b. Programa de ejecución de Mediciones
c. Elaboración de los PSST
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S.A.
d. Presentación del PSST (formatos que solicite la Autoridad Competente, electrónico

e impreso) y realizar las gestiones necesarias ante las autoridades competentes
hasta obtener la aprobación del PSST.
e. Preparación de respuestas en caso de observaciones por parte de las autoridades
competentes.
Contenido del PSST

PSST
1. Progr
Progr ama de Salud
Salud y Seguri dad En El Trabajo (PSST
(PSST))
El Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) estará desarrollado de acuerdo a la
NTS 009/18.
A continuación se detallan todos los puntos que serán desarrollados:
1.1
1.1 Informaci ón a ser Regis
Registrada
trada
1. Datos de la Empresa o Establecimiento Laboral:
a) Nombre o Razón Social;
b) Nombre Comercial (si corresponde);
c) Número de Identificación Tributaria;
d) Nombre del Representante Legal;
e) País de Origen de la Empresa o Establecimiento laboral;
f) Domicilio Legal;
g) Dirección donde se llevan a cabo las actividades laborales;
h) Número de Teléfono o Número de Fax;
i) Dirección de Correo Electrónico;
j) Cantidad
Cantidad total de trabajadores reportados en la última planilla mensual presentada a la
Oficina Virtual de Trámites – OVT del Ministerio de Trabajo, Empleo y previsión Social;
k) Actividad principal;
2. Información
Información adicional (consignada por la Empresa o Establecimiento
Establecimiento Laboral)
Laboral)
a) Ubicación del Proyecto (si corresponde);
b) Otras Actividades;
c) Total, de trabajadores diferenciado por género;
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S.A.
2.1.
2.1. Contenido del Progr ama de Salud
Salud y Seguridad
Seguri dad en el Trabajo (PSST
(PSST))
Contenido Técnico.
1. Políti
Política
ca y Objetivos de Segur
Seguridad
idad y Salud en el Trabajo.
2. Detalle del Proceso Productivo
3. Gestión de Riesgos Ocupacionales
4. Estudios y/o Monitoreos de Higiene
a. Estudios Generales
i. Iluminación.
ii. Ventilación.
Ventilación.
iii. Estrés Térmico.
iv. Ruido.
v. Estudio de Cargas de Fuego.
b. Estudios Específicos
i. Contaminantes químicos en ambientes de trabajo.
ii. Calidad del agua para uso del proceso y consumo personal.
iii. Vibración.
iv. Otros que sean necesarios
5. Activi
Activi dades
dades del Alto riesgo.
a. Formato de Permisos de Trabajo
b. Permisos de trabajos emitidos (últimos 3 meses)
i. Trabajos en altura.
ii. Trabajos de Izaje.
iii. Trabajos en Espacios Confinados.
iv. Trabajos en Caliente.
v. Trabajos en Excavación.
vi. Trabajos en instalaciones eléctricas.
vii. Trabajos con exposición a radiaciones.
viii. Otros que representen un nivel de alto riesgo.
6. Descripción
Descripción de Condiciones Actu ales.
ales.
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S.A.
a. Orden y Limpieza.
b. Infraestructura.
c. Instalaciones eléctricas.
d. Servicios higiénicos.
e. Vestuarios y casilleros.
f. Prevención contra incendios.
g. Equipos eléctricos.
h. Maquinarias, equipos y herramientas.
i. Almacenamiento, manipulación y transporte de sustancias peligrosas.
j. Gestión de
de Residuos
Residuos (sólidos
(sólidos y líquidos).
líquidos).
k. Señalización.
l. Ergonomía.
m. Otros que implemente la empresa.
7. Manual de procedimiento de investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
a. Registros de accidentes e incidentes.
b. Copia de formularios de denuncias de trabajo.
8. Dotació
Dotació n de rop a de trabajo.
a. Matriz de dotación de ropa de trabajo.
b. Registros de dotación de ropa de trabajo.
c. Matriz de dotación de Equipos de Protección Personal.
d. Registros de dotación de Equipos de Protección Personal.
e. Manual de uso, mantenimiento y almacenamiento de Equipos de
Protección Personal.
9. Capacitaci
Capacitaci ones.
a. Cronograma anual de Capacitaciones en nociones básicas de Salud,
Higiene y Seguridad Ocupacional.
b. Cronograma anual de Capacitaciones en base a resultados de la IPER.
c. Registros firmados de los participantes de la capacitación en la empresa.
10.
10. Comité Mixto d e Higi
Higi ene, Segur
Seguridad
idad Ocupacio nal y Bienestar.
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S.A.
a. Actas de posesión del Comité Mixto.

b. Cronograma anual de reuniones del Comité Mixto.
11.
11. Inspecci ones.
a. Cronograma anual de inspecciones internas.
b. Presentación de los registros de las inspecciones.
c. Actas de participación de los Comités Mixtos HSOB en las inspecciones
internas.
12. Plan de Emergencia.
a. Determinación tiempos de evacuación.
b. Determinación e identificación de salidas de emergencia.
c. Identificación de rutas de escape, puntos de encuentro.
d. Listado y especificaciones de los equipos de emergencia.
e. Informe documentado y respaldo fotográfico de la ejecución de simulacros.
f. Conformación de la Brigada de Emergencia.
g. Manual de Primeros Auxilios en función a la IPER.
h. Contenido y caducidad de los insumos de los botiquines de primeros
auxilios.
i. Ubicación de los botiquines de primeros auxilios.
13.
13. Medic
Medicina
ina del Trabajo y Salud Ocupaci onal
a. Cálculo estadístico de accidentes de trabajo.
b. Afiliación de las y los trabajadores al seguro de largo y corto plazo.
c. Exámenes médico pre-ocupacionales.
d. Exámenes periódicos de las y los trabajadores en función a riesgos de la
IPER.
e. Exámenes post ocupacionales.
5.2.
5.2. Reali
Realizar
zar las Mediciones de Contaminantes
Contamin antes Físicos (ilu
(ilu minación
min ación y rui do) y
químic os (estrés térmi co, partícul as en
en suspensión
susp ensión)) en
en ambientes de trabajo de YPF
YPFB
B
Chaco S.A.
a) ILUMINACIÓN EN AMBIENTES DE TRABAJO.
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Preparó
S.A.
Esta Normativa establece los requerimientos mínimos de niveles de iluminación en las

áreas de los lugares de trabajo, para que se cuente con la cantidad de iluminación
ilumi nación requerida
para cada actividad visual, a fin de proveer un ambiente seguro y saludable en la realización
de las tareas que desarrollen los trabajadores.
Metodología; La metodología de la Medición de Iluminación en ambientes de trabajo, será

llevada a cabo bajo los lineamientos de la Norma de Condiciones Mínimas de Niveles de
Iluminación en los lugares de trabajo NTS-001/17 ILUMINACIÓN.
Niveles Mínimos de Iluminanc
Iluminancia
ia
Clase de Tar
Tarea
ea Visual Ejemplos de Tareas o Requisitos Visuales
Para Los Centros de Trabajo (Lux)
− Circulación por pasillos o vías peatonales

− Movimientos seguros en lugares de poco tránsito.
− Actividades
Actividades de al macenamiento de materiales.
Vi sión ocasional solamente 50
− Actividades
Actividades de al imentación, vestuario o aseo.
− Zonas abiertas de acceso público de poco tránsito con
alrededores oscuros.
Trabajos con requerimiento visuales simples o

intermitentes o con permanente movimiento como:
− Trabajos
Trabajos de control o supervisión i ntermitente en
Tareas rutinarias: fáciles o
maquinaria o equipos o productos.
intermitentes o con
100 − Inspección y/o montaje general (equipos de volumen
requerimiento visuales
mayor o medio)
simples
− Contado de materiales con dimensiones mayores.
− Transporte
Transporte o movimiento de materiales.
− Ubicación de maquinaria pesada.
Trabajos con requerimiento visuales moderados como:

− Trabajos
Trabajos permanentes manuales o me cánicos
− Inspección y/o montaje de equipos de volumen
Tareas moderadamente mediano o menor.
críticas o prolongadas, pero 300 − Trabajos
Trabajos comunes de l ectura o escritura o
con detalles medianos procesamiento de texto o uso de computadoras o
archivo o recepción de documentos.
− Elaboración manual o trabajo manual de pi ezas o
partes medianas.
* Para actividades
actividades difícile s de exi gentes requerimientos vi suales, podrán consultar y/o adoptar normas
normas específicas.
De acuerdo a los Niveles Mínimos de Iluminación para los centros de Trabajo, se deberá
realizar el Reconocimiento y medición de los niveles de Iluminación en las distintas áreas.
Informe de la Medició
Medició n y Evaluación de los Niveles
Niveles de Iluminación
Este informe contendrá la siguiente información:
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S.A.
1. Datos generales de la empresa: Razón Social, dirección, número patronal, número de

trabajadores.
2. Fotocopia de la credencial o certificación vigente con firma original, de inscripción al
Registro Nacional de Profesionales y Técnicos en Higiene, Seguridad Ocupacional y
Medicina del Trabajo.
3. Descripción de las condiciones normales de operación en las cuales se realizó el
monitoreo de los niveles de iluminación.
4. Especificar la ubicación de las instalaciones, puestos de trabajo, tipo de actividad donde
se efectúa la tarea visual sujeta a medición, tipo de iluminación, hora de medición, los
resultados del monitoreo de los niveles de iluminación, la comparación e interpretación de
los resultados obtenidos en función a lo establecido en el artículo 6.
5. El certificado de calibración del luxómetro utilizado debe ser presentado antes del inicio
de las mediciones y en el informe final.
6. La conclusión técnica del estudio y las recomendaciones.
7. Las medidas de control recomendadas para los valores que estén por debajo del mínimo
requerido.
8. Nombre y firma original del responsable que realizó el estudio.
Considerar
Considerar com o referencia
referencia los siguientes métodos:
1. Método IES: Se utiliza para evaluar el nivel de iluminación promedio en el área de

trabajo, con base en la geometría del área y la disposición de las luminarias, cuando:
a) El área sea regular y las luminarias se hallen simétricamente espaciadas en dos o más
filas.
b) El área sea regular con una luminaria colocada simétricamente.
c) El área sea regular con una fila de luminarias.
d) El área sea regular con una o más lámparas continuas.
e) El área es regular con una fila de luminarias continuas.
f) El área es regular con techo luminoso.
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S.A.
Con este método, las mediciones se toman en unos pocos puntos del lugar de trabajo
considerado representativo de las mediciones que podrían llevarse a cabo en otros puntos
de igual condición, con base en la regularidad del área del lugar y la simetría en la
distribución de las luminarias.
2) Método de la constante del salón: Usado para evaluar el nivel de iluminación promedio
en el lugar de trabajo a partir de cierto número de mediciones y puntos de medición en
función de la constante del salón, K, donde:
L es el largo del salón, A el ancho y h la altura de las luminarias sobre el plano útil.
K=(A*L)/[h( A+L)] Nº Mínimo de puntos
Constante del salón de medición
<1 4
1y<2 9
2y<3 16
≥3 25
b) RUIDO EN AMBIENTES DE TRABAJO

Establecer las condiciones de higiene y seguridad ocupacional en los lugares de trabajo
donde se genere ruido ocupacional que por sus características, niveles y tiempo de acción,
sea capaz de alterar la salud de los trabajadores; los niveles máximos y los tiempos
máximos permisibles de exposición por jornada de trabajo, su correlación y la
implementación de un programa de conservación de la salud auditiva.
Límites Máximos
Máximos Permisi
Permisi bles de Exposición a Ruido
Ruido Ocupacional
Ocupacional
Los límites máximos permisibles de exposición de las trabajadoras y los trabajadores a

ruido ocupacional, durante sus actividades en una jornada laboral serán definidos utilizando
la metodología citada en la NTS-002, siguiendo la tabla:
Tabla de límites máximos de exposición
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S.A.
LAeq,T T MP E
85 dB (A) 8 horas
88 dB (A) 4 horas
91 dB (A) 2 horas
94 dB (A) 1 hora
97 dB (A) 30 minutos
100 dB (A) 15 minutos
Para el cálculo del tiempo máximo permisible de exposición (TMPE) se podrá utilizar la
metodología citada en la NTS-002.
Cuando el LAeq,T sea superior a 100 dB(A) en un tiempo mayor a 15 minutos, se

implementarán una o más medidas de control descritas en el programa de conservación de
la audición
Programas
Programas de Conservación d e la Audición .
El programa tomará en cuenta la naturaleza del trabajo; las características de las fuentes
emisoras (magnitud y componentes de frecuencia del ruido); el tiempo y la frecuencia de
exposición de los trabajadores; las posibles alteraciones
alt eraciones a la salud, y los métodos generales
y específicos de prevención y control.
El programa donde se dan los lineamientos de conservación de la audición debe incluir

información acerca de los siguientes criterios, se considerara la evaluación de bandas de
octava opcionalmente si la empresa tiene la información:
1. Evaluación del NPS, LAeq,T, LAeq,d, tiempo máximo permisible de exposición
(TMPE) y dosis de ruido.
2. Equipo de protección personal auditiva.
13
Preparó
S.A.
3. Capacitación y adiestramiento.
4. Vigilancia a la salud.
5. Control.
Para Nuevos Lugares de Trabajo y Modificación de Procesos en los existentes, se deberán
seguir los mismos procedimientos que exige la Normativa, para asegurar que los niveles de
Ruido, en las nuevas áreas o modificaciones, estén acorde a los requisitos mínimos
establecidos en la NTS-002/17.
El Personal a realizar las mediciones y evaluaciones, deberá ser un profesional que cumpla
con los requisitos de esta Normativa.
5.3.
5.3. Estudi o de cargas de fuego
La contratista deberá considerar el cálculo de la carga de fuego en los lugares que se tenga
ambientes con productos combustibles y con potencial riesgo de incendio, de acuerdo a la
Metodología descrita en la NB 58005/NFPA 10.
5.4.
5.4. Obtención
Obtenció n del Certi
Certi ficado de Prevención Protecci ón y Seguri
Seguri dad Humana
Humana
Contra
Contr a Incendio s SIPPC
SIPPCI.
I.
Preparar la documentación correspondiente, presentar y obtener el Certificado de

Prevención y Seguridad Humana ante las instancias competentes.
Estudi o de Necesidad de Señalética

Señalética de Seguridad
La Contratista deberá identificar las necesidades de señalética en los lugares de trabajo,
misma que obedecerá a la Metodología descrita en la RM 849-14 Norma de Señalización
de Seguridad, Salud en el Trabajo y Emergencias de Defensa Civil y la NB 55001
Señalización de seguridad - Parte 1: Colores, señales y carteles de seguridad para los
lugares de trabajo u otra normativa reconocida en el rubro vigente.
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Preparó
S.A.
6. RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDA DES DE YPFB CHACO S.A.
Las responsabilidades de YPFB Chaco S.A. son:

 YPFB Chaco será responsable de la alimentación y pernocte cuando el consultor o
los consultores se encuentre en áreas operativas (incluye conductor).
 Proporcionar de forma oportuna información necesaria de las actividades internas
de la Empresa que sea requerida por el Contratista para el desarrollo de sus
actividades.
 Realizar los contactos con las personas que tengan que ser entrevistadas para
búsqueda de información y otros.
 Evaluar y certificar
certifi car oportunamente el servicio.
7. RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDA DES DEL CONTRATISTA
 La Contratista deberá cumplir con todo lo establecido en el presente Pliego

Especificaciones Técnicas de YPFB CHACO S.A.
 La Contratista deberá cubrir los gastos de su personal de alojamiento, alimentación
y transporte desde su origen a Santa Cruz y de Santa Cruz a las áreas operativas
de YPFB Chaco S.A.
 La Contratista es responsable de proveer el Equipo de Protección Personal (EPP)
de acuerdo a los riesgos presentes en sus actividades.
 La Contratista deberá habilitar a su personal y vehículos en el Sistema de Gestión
de Contratistas de YPFB Chaco S.A. antes de iniciar el servicio.
 Toda documentación entregada en físico o digital a la Contratista deberá ser
devuelta al finalizar el servicio a YPFB Chaco S.A. y mantener el principio de
confidencialidad.
 La Contratista deberá cumplir con los requisitos de las Políticas, Procedimientos y
normas de Seguridad, Salud y Ambiente de YPFB Chaco S.A.
15
Preparó
S.A.
 La Contratista deberá proporcionar una agenda mensual de trabajo para la

ejecución del servicio.
 Deberá contar con todos los equipos
equipos necesarios para poder desarrollar sus
actividades de forma eficiente y alcanzar el objetivo en tiempo y forma (Ejemplo:
computador portátil, cámara fotográfica, material de escritorio y otros).
 La Contratista deberá presentar los informes con calidad, cumplir con los plazos
establecidos en los cronogramas de trabajo aprobados por YPFB Chaco S.A. para
la presentación de Informe y Certificaciones de pago por los servicios.
 La Contratista realizará el seguimiento correspondiente de forma sistemática ante
la Dirección de Seguridad Industrial del Ministerio de Trabajo, de la revisión del
PSST para su aprobación. De haber observaciones, la contratista deberá revisar y
subsanar las mismas y hacer las complementaciones que requiera bajo su propio
costo.
8. ENTREGABLES
ENTREGABL ES DEL SERVICIO
El proceso culminará con el Documento del PSST de YPFB Chaco S.A. para todos los
sitios, aprobado y visado por la Dirección de Seguridad Industrial del Ministerio de Trabajo.
De generarse problemas externos en el Ministerio de Trabajo u otra entidad de Gobierno
relacionada, no atribuible al Contratista, se procederá a evaluar entre la contratista y YPFB
CHACO S.A. los plazos y tarifas del seguimiento.
El Contratista entregará al finalizar el servicio dos (2) copias originales impresas y dos (2)
copias digitales del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo por cada uno de los sitios
de trabajo de YPFB Chaco S.A., misma deberá ser aprobada por YPFB Chaco S.A.
9. REQUISITOS
REQUISITOS DE SALUD, SEGURIDAD Y AMBIENTE
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Preparó
S.A.
El servicio se deberá realizarse dando estricto cumplimiento a los requerimientos de Salud,

Seguridad y Ambiente (SSA) de YPFB Chaco S.A. Cumpliendo con las políticas,
procedimientos, normas y estándares de YPFB Chaco S.A.
10. PERSONAL REQUERIDO
La empresa que se adjudique el servicio deberá presentar uno o más consultores según lo
requiera YPFB Chaco S.A.
Criterios Obligatorios:
La Empresa que se adjudique el servicio deberá presentar el personal requerido con sus
respectivos respaldos de acuerdo al presente Pliego de Especificaciones Técnicas, previa
firma del contrato de acuerdo al siguiente detalle a continuación:
Aseso Sen io r :

As esorr Senio
a) Profesional con título universitario en provisión nacional en carreras de
Ingeniería Petrolera, Industrial, Químico, Ambiental o ramas afines, presentar
copia simple del título.
b) Experiencia de haber elaborado y presentado ante Autoridad Competente
Planes de Higiene, Seguridad Ocupacional y Manual de Primeros Auxilios o
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ante Autoridad Competente en
dos (2) oportunidades. Presentar copia simple de certificados de trabajo o copia
simple de los Contratos con las Empresas
Empr esas en las cuales se elaboró e implementó
el Plan de Higiene y Seguridad Ocupacional y Manual de Primeros Auxilios o
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) El consultor deberá tener mínimamente Nivel B de registro nacional de
Profesionales y Técnicos en Higiene, Seguridad Ocupacional y Medicina
Laboral, otorgado por el Ministerio del Trabajo, Empleo y Previsión Social,
presentar copia simple del carnet del registro.
17
Preparó
S.A.
d) Cursos en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional o Higiene y

Seguridad en el Trabajo, válidos maestría en Sistemas de Gestión Integrado o
diplomados o Especialista en Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional.
Presentar copia simple de los certificados como respaldos.
NOTA: Durante la Ejecución del Servicio, YPFB Chaco S.A. evaluará el desempeño del o
NOTA: Durante
los Asesores, en caso que el resultado sea no satisfactorio, YPFB Chaco S.A. podrá solicitar
solicit ar
a la Empresa Contratista el cambio del Asesor o la incorporación de otro Asesor adicional
para dar soporte técnico en la elaboración del PSST. Los costos adicionales incurridos por
el cambio o incorporación del Asesor correrán por cuenta de la Contratista.
11. CRITERIO
CRITERIO CONCLUYENTE - OFERTA ECONÓMICA
 100% Precio, precio ofertado y evaluado más bajo.
12. PENALIDADES
En caso de que la Contratista no cumpla con el plazo de entrega del documento final
(Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo) de acuerdo con el cronograma de trabajo
establecido, la Contratista será pasible a un descuento del 5% de la facturación total del
servicio.
ANEXO A –
1. PLANILLA A: PLANILLA DE COTIZACIÓN.
18

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