Costo Laboral Fcas

Estimaciones del Factor FCAS
Fecha: 1 de Marzo de 2017

1.- Edificaciones en condiciones normales
(Predeterminada - Estándar)
Fecha de estimación: 01-03-2017
DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS
OBRA TIPICA / FCAS HIPÓTESIS - DataLaing (Marzo 2017) Convención 2016-2018 (Gaceta ) MARZ0 2017
Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2015-2017) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones
Sociales (Estimaciones a días Equivalentes de salario)
VERSION: 1 de MARZO 2017 Edificaciones
Condición por No. de
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
No. Trabajadores (T)

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Condicionante para que Pago o Prestación prevista. HIPÓTESIS* SUELDOS
Supuestos
al mes
al Año
Descripción de la Cláusula aplique / Distancias a la CONVENCIÓN COLECTIVA MARZO 2017 (Bono Alim.
población Cercana 2015-2017 actualizado a MARZO 2017)
A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos: Incluye días Feriados y Júbilo (Legalmente aprobados) 118.19 A
Pago doble del día declarado como festivo Ley de Fiestas Nacionales (Gaceta 29.541 del 22-6-
oficialmente si es laborado (Calculado con el 1971): 19 de Abril, 24 de Junio (Batalla de
Calendario) Carabobo), 5 de Julio (Acta de Independencia), 24
de Julio (Natalicio del Libertador) y el 12 de Octubre
(Descubrimiento). Días Feriados LOTTT: 1ro de
Enero, Carnavales (2), Semana Santa (2), 1ro de
A-MENSUAL
mayo, 25 de Diciembre, 1ro de Enero. Nuevos
Feriados (Artículo 184 y 187): lunes y martes de
LOTTT-Art. Días Feriados legalmente reconocidos (Art. Obligatorio otorgar o pagar carnaval, 24 y 31 de diciembre. Suponemos 70%
A 184 y 187
Cualquier Número Todos 0.992 11.900 9.849
184. 185, 186 y 187 LOTTT) doble si es laborado de afectación o posibilidad de ocurrencia.
LOTTT-Art. Obligatorio otorgar o pagar doble si es Un año tiene 365 días. Al dividir entre 7 días cada
A 184 -a
Todos los Domingos (Feriado) Día de descanso laborado semana = 52,14 Domingos = (365/7)/12
4.345 52.143
6 y 39 -CCTIC La CCTIC indica 2 días de descanso semanal a Pagar doble si es laborado: Se deben Al trabajar 40 horas semanales (Nueva LOTTT): 8 La nueva LOTTT 2012 y la Convención Colectiva 4.345 52.143
Jornada de l igual que la nueva LOTTT (Sábados). otorgar dos días de descanso semanal horas diarias Lu-Vi. De la Convención se interpreta que prevén 2 días de descanso semanal
(legal y Convencional), lo que implica si además se convoca a trabajar el sábado se debe
A Trabajo Jornada de Trabajo 173 LOTTT pagar el sábado como doble si es pagar como doble u horas extras según el caso
laborado
36-A Días de Júbilo - Art. 184 LOTTT (Decretado por Obligatorio otorgar o pagar doble si es Pago doble si es laborado. La LOTTT limita estos días Se estima uno al año. Sujeto a las condiciones 0.083 1.000
laborado a 3 por año locales o a la voluntad del Ejecutivo
A el Ejecutivo Regional o Nacional) Cualquier Número Todos
36-B Día Conmemorativo: día del Trabajador de la Obligatorio otorgar o pagar doble si es Pago doble si es laborado Establecido como festivo en la Convención Colectiva 0.083 1.000
laborado (CCTIC) (Si se trabaja se debe pagar doble)
A Industria de la Construcción (26 de marzo) Cualquier Número Todos
B.- Días no Trabajados por Permisos Remunerados u otros permisos (Legítimamente establecidos) 42.17 B
Tiempo perdido por reparto de herramientas y El Contratista asume el costo Hipótesis: Se pierden 15 minutos (0.25 Hrs) al día entre Se estima una pérdida total de 20 min al día: 0.627 7.524
entregas, limpieza, devolución de herramientas y (0.33hr/8hrs) x (70% de 21.73 días hábiles)
otras actividades imputables al contratante o del tiempo perdido por hechos
B-MENSUAL
equipos, movilizaciones internas y asignaciones de
causas ajenas al trabajador (Incluyendo causa fortuitos o fuerza mayor: tareas. Probabilidad de ocurrencia del 50%
B 13 fortuita o fuerza mayor) Causas imputables a la Cualquier Número 30 3.406
Ejecución de la obra, dentro de
la jornada de trabajo.
Tiempo perdido por lluvias. Se interpreta su Casos fortuitos de lluvias u otra Días que afectan la ejecución mediante paralizaciones Se estima 5 días de lluvias al año que afectan 0.417 5.000
fuerza mayor parciales, totales o perdidas de tiempo que inciden en a la obra = 5 días / 12 meses= 0,417
aplicación dentro de esta Cláusula el lapso de ejecución En Vialidad aumenta
B 13 Cualquier Número 30 días/mes. Para obras enteramente viales o
Movimiento de tierra suponer de 8 a 11 días estos días
Permiso remunerado por Nacimiento de La Madre debe estar inscrita en la CCTIC establece 14 días hábiles Se estima 14 días de incidencia anual 0.233 2.800
planilla de empleo del trabajador
hijos. Ley de Protección a la Familia, la con probabilidad del 20%
B 21 Cualquier Número Todos
Maternidad y la Paternidad
Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y Al nacer un hijo al trabajador Si ocuree: Se estima 14 días de incidencia
Informativa, Podria incidir al anual con probabilidad del 10%
B LEY la Paternidad Cualquier Número Todos
extenderse su aplicación
1 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
0.029 0.350
A.- Días no22Trabajados Según Leyes
Permiso remunerado y Decretos:
por matrimonio Incluye díassuperior
Previa presentación del Acta de
matrimonio y con antigüedad Feriados
a y Júbilo (Legalmente aprobados)
CCTIC establece 7 días hábiles Se estiman 7 días x 5% de incidencia anual
B Cualquier Número
90 días ininterrumpidos
Todos
Permiso no remunerado por Matrimonio Solicitud escrita soportada con 10 días continuos no remunerados, adicionales a los 7 Se supone que no incide, por ser poco INF
B 22 documentación Cualquier Número Todos días remunerados probable
Permiso remunerado por Cursos (Formación Impartidos por INCES (Nuevo nombre 1 hora al final de la jornada (El INCES permite hasta 2 Se estima 5% x 21.73 días hábiles/mes x 0.027 0.324
del INCES) y que duren 2 horas por hrs) (2hrs/8hrs) al 10 % del personal
B 24 Profesional y Pasantías)
jornada
Cualquier Número Todos
Pasantes en las obras que sean egresados del Los empleadores se comprometen a Tendrá incidencia futura, en especial para grandes
Informativa Informativa
recibir en la Obra a pasantes con obras
INCES
B 24 remuneración de sueldo mínimo durante
tres meses
Aporte a la Ley Orgánica de Ciencia y Aporte obligatorio para empresas No se considera Deberán destinar al menos el 50% correspondiente
B 24 grandes al aporte en cursos y formación para los trabajadores
Tecnología, Cláusula 24 parágrafo único.
Permiso remunerado por fallecimiento de Familiares directos con filiación La Convención otorga 2 días o 3 días hábiles si ocurre 0.025 0.300
30 Parágrafo comprobada en un sitio distante a su residencia 10% de posibilidad de 3 días hábiles al
B único
familiar: Padre, madre, hijo, conyugue Cualquier Número Todos
año= (0.1 x 3)/12
Permiso no remunerado por fallecimiento de Familiares directos con filiación La Convención otorga 2 días adicionales sin
30 Parágrafo familiar comprobada remuneración
B único
Permiso remunerado para tramitación de Documento de identidad, militar o 2 días anuales mas un día adicional si la obra está en Se supone una incidencia de 2 días de 0.167 2.000
exigida por el ordenamiento un sitio apartado. Si tiene una antigüedad superior a 30
documentación de identidad, militares u otro salario al año
jurídico. Un día adicional si debe días y menor a 60 días tiene derecho a un día, si tiene
B 35-A exigido por el ordenamiento jurídico Cualquier Número Todos
mas de 60 días tiene derecho a 2 días anuales
trasladarse fuera de la jurisdicción
Permiso remunerado para rendir declaración Requiere Comprobación mediante El tiempo requerido (Justificado); suponemos 1 Se estima un día al año= 1/12 = 0,083 0.083 0.996
ante autoridades Judiciales o Administrativas presentación de citación auténtica día al año días/mes
B 35-B de la citación Cualquier Número Todos
Permiso remunerado por detención policial y Debe comprobar la detención Hasta 10 días continuos remunerados y a partir de allí Se estima 1 día al año= 1/12 = 0,083 días/mes 0.083 0.996
hasta un máximo de 45 días de permiso no remunerado
Judicial del trabajador
B 35-C Cualquier Número Todos
Permiso no remunerado por Detención policial y Si termina la detención y es inocente, Permiso no remunerado a partir del undécimo día, No se considera INF
debe ser reincorporado, a menos que la hasta 45 días, a partir del cual el contrato se
Judicial
B 35-C obra haya terminado Cualquier Número Todos considerara suspendido.
Permiso remunerado por Servicio Militar Comprobación del reclutamiento CCTIC establece 4 días continuos. Se prevé permiso Se estiman 4 días x 10% de probabilidad de 0.033 0.396
adicional previsto en la cláusula 35-D incidencia anual = (4 x 0.10)/12= 0.033
Obligatorio
B 35-D Cualquier Número Todos
Permiso no remunerado (PNR) por Servicio 41 días continuos NR a los 4 días remunerados No se considera INF
otorgados . Si es reclutado definitivamente suponemos
Militar
que el contrato ha terminado
B 35-D De ser reclutado Cualquier Número Todos
2 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
0.283 3.400
A.- Días no Trabajados Según
Vacaciones Leyes
anuales: y de
Duración Decretos:
las Incluye días Feriados y Júbilo (Legalmente17ininterrumpido
Cumplir un año de servicio
ininterrumpido para que nazca
aprobados)
Días de vacaciones por año de servicio
(Aplica en Antigüedad de 1 a 3 años). A
Cumplir un año de servicio ininterrumpido. La
mayoría de las obras duran menos de 3 años. A
Vacaciones. La CCTIC establece mas partir del cuarto año, priva el Articulo 190 de la LOTTT partir del 2do año descontar 17 días como no
duración que la LOTTT por los primeros 3 el derecho a disfrutarlas. Se que incrementa un día anual el lapso de vacaciones trabajado. Se supone que sólo el 20% de los
B 44-A años de antigüedad. 17 días hábiles con aplica el mes a partir de los 14 Cualquier Número Todos (Hasta un total de 30 días de Vacaciones) trabajadores antiguos entra en este supuesto para el
días (la fracción de 14 días se lapso.
pago de 80 días.
considera mes)
Condiciones de Higiene y Medio Ambiente de Que ocurra durante el horario de Hasta 3 días con la presentación del certificado Se estima 30% de posibilidad en el Tiempo mensual 0.041 0.492
trabajo o durante el traslado a la expedido por un Médico del IVSS laborable = 0.3*(3/ 21.73)
Trabajo: Enfermedad Ocupacional y/o
Accidente de Trabajo: Permiso remunerado por Obra
B 49
Accidentes de trabajo y/o enfermedad
Cualquier Número 30
profesional que duren menos de 3 días.
Prestación Dineraria por enfermedad Que ocurra durante el horario de Los 3 primeros días que no cancela el IVSS, si el IVSS S estima 30% de posibilidad x 3 días 0.041 0.492
paga el 4to día. Se paga diferencia entre lo pagado por hábiles/Mes= .03x(3/21.73)
ocupacional o accidente de trabajo: Permiso trabajo o en lapso reconocido por la
LOTTT IVSS y el salario ordinario durante 52 semanas
B 50 remunerado por Accidentes de trabajo y/o Cualquier Número Todos
enfermedad prof. que el IVSS pague a partir del
4to día
Permiso por Accidente de Tránsito cuando se Accidente de Transito que ocurran en El empleador debe reconocer los beneficios que esto No se considera dentro de estas hipótesis 0.000 0.000
B 52 vehículos de la empresa al ir o regresar implica
considera un accidente de trabajo
al trabajo
Permisos para Delegado de Higiene y Según Número de trabajadores y debe Permisos especiales pactados con el Patrono. Se supone 1 delegado que trabaja al 50% por cada 0.217 2.604
haber elección directa para los Pertenecer a la Comisión de Higiene y haber sido 70 trabajadores = 30,42 días x 50% /70 trab.
Seguridad industrial Hasta 70:1 Rep. De 71
53 y Representante electo
B LOPCYMAT
a 240: 2 Mas de 240: 3 Hasta 70
Rep.
Comité de Empresas para asuntos laborales Los integrantes gozan de fuero sindical. Dispondrán de 8 horas semanales para el ejercicio de S estima un trabajador 1 día hábiles/Mes 1.000 12.000
10 a 70= 1, de 71 a sus funciones, mas 8 adicionales solicitadas por el
sindicato
B 68 140= 2T, de 141 a 480 = Hasta 70
4T
Cláusula 69 de Fuero Sindical y 70 de Permisos Permiso a Directivos Sindicales Permisos especiales pactados con el Patrono. No se Se estima un día al mes con una probabilidad del 0.100 1.200
designados, considera, ya que se incluye como un costo y no como 10% (En algunas obras puede aumentar)
Sindicales
B 69 y 70 Según el número permiso para estas hipótesis
Al aumentar sensiblemente el % de Impacta a medida que Para obras con Trabajadoras, deberá añadirse costo No considerado en estas hipótesis. Importante para
Para obras con trabajadoras: se debe considerar los participación de mujeres en las las mujeres se laboral en lo relativo a la LOTTT y demás leyes de obras con presencia de Trabajadoras. La presencia
permisos pre y post natal (336), así como la Ley de Lactancia obras, cambiarán radicalmente las incorporen a obras protección a la mujer y a la familia, tales como permisos de la mujer en las obras, según su importancia
LOTTT (336-
B 343)
Materna y la LOT (343) , así como los Centro de Educación hipótesis aquí planteadas, debido a Todos pre y postnatal, especiales, guarderías, inamovilidad, numérica, cambiará significativamente el valor 0.00 0.00
Integral, Art. 344, aplica para obras con mas de 20 etc. FCAS
los beneficios maternales
trabajadores (ras)
Descanso adicional correspondiente a laborar el La nueva Convención establece Cualquier Número Ojo: se paga dos días de salario adicional por Suponemos que la empresa trabajará como tiempo 0.109 1.304
dos días de descanso semanal en ser descansom más se debe otograr descanso extra 5% de los sábados al año (6 horas por
Sábado, de ser necesario
la cláusula 6ta, lo cual es novedoso adicional sábado), implicando pago de dos salarios
adicionales y un día de descanso adicional.
6 y 39-A y fue incluido en la LOTTT (Art.
B CCTIC 173)
Suponemos 50% de incidencia en el tiempo total de
la obra
C.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prestaciones Sociales (LOTTT y Convención Colectiva) 351.05 C
3 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
A.- Días no Trabajados Segúnanual:

Bono Vacacional Leyes y Decretos:
la CCTIC Incluye
establece Cumplir
17 díasdías
un año de servicio
Feriados y Júbilo (LegalmenteLaaprobados)
CCTIC establece un pago de 80 días (2015- Se paga con el salario Básico y aplica al INF
C-MENSUAL (suma
de todo el punto
ininterrumpido. hábiles no 2017). Incluye bonos previstos mas beneficios
un beneficio superior a lo previsto en la cumplirse cada año de vigencia de la
trabajados con pago de 75 días al año de LOTTT. Bono equivale a 80-17= 63 días
LOTTT para obras con menos de 3 años antigüedad, 80 a los dos años (Se convención
"C")
C 44-A cuenta cada vez que se cumpla un año Cualquier Número Todos 29.254
de vigencia, no calendario)
Suponemos trabajo de más de 14 días al mes. Bono 3.333 40.000

mensual= 80/12, obras menores a un año. Se
supone que se despiden sin disfrutar vacaciones. Se
La CCTIC establece desde 2013= 80 días por 12
Prestar servicio según la LOTTT. supone un 50% de probabilidad, es decir 50% no
Vacaciones fraccionadas según lapso meses ó por una fracción superior a los 14 días. Sería
C 44-B Cada mes completo o fracción de Cualquier Número Todos
80/12 mensual. Si disfruta la vacación ya que el bono
llega al año
considerado 14 días -CCTIC incluye los 17 días (serian 80-17)
Utilidades: Participación en los beneficios, Proporcional al lapso laborado según la La CCTIC establece 100 días el año 2013 Suponer todo el pago a partir de 11 meses y INF Factor
LOTTT 2012, cuando termina la relación 14 días. Para menor tiempo aplicar fracción incremento
según Articulo 131 y 132 de la LOTTT. (Lapso 2015-2017) Valor
C 45 Cláusula afectada por el FIU (Factor
antes de un año Cualquier Número Todos Salario
tabla
Incremento de Utilidad)
Utilidades fraccionadas (Si se liquida antes del Si trabaja mas de 14 días de un mes, La CCTIC establece 100/12 para 2015-2017, por cada Fracción que se computa según la antigüedad para 10.537 126.445 1.331 100.000
corresponde el mes completo mes o fracción superior a los 14 días efectos de liquidación. Hipótesis 5% liquidado antes
año). Cláusula afectada por el FIU
de 14 días del mes respectivo. Es decir se aplica al
C 45 Cualquier Número Todos 95% del personal
Explicación Explicación de clausula anterior (C45). C-45: Valores sin incremento del FIU = Utilidades de 100.000 Valores para el
Utilidad Incrementada= Utilidad (Tabla) x FIU la Tabla sin multiplicar por el factor incremento de la Software (Marcar
x % Ocurrencia (95%) = 100xFIU x 0,95 Utilidad (FIU) = 1+FIU
C 45 Afectado por FIU)
% Ocurrencia=
95%
Prestación de Antigüedad por término de Trabajadores contratados bajo Si todos los contratos se hicieran a tiempo determinado Aplicar LOTTT+CCTP. Hipótesis 90% de 9.153 109.836 1.695 72.000
aplicación de la LOTTT. Es para cada obra (Por escrito), al terminar, las
la relación de trabajo: liquidación aplicando los trabajadores son liquidados
recomendable que los trabajadores Liquidaciones serían por despido Justificado. Pero eso
la LOTTT (Art. 141 y 142) y 37 de la CCTIC no siempre ocurre: hay despidos antes del Término, a Justificadamente. Afectado por FIA
se contraten bajo la figura de
C 47 (Sustituye LOTTT). CCTIC 47 "Tiempo determinado" o por obra Cualquier Número Todos
veces los contratos no existen o se calcula (Implica: 10% son por despido
erróneamente la liquidación
para efectos de dejar clara la forma No Justificado, que podría ser
de liquidarlo mayor)
Antigüedad (Retiro justificado) - La LOTTT establece en el Art. 80 Explicación de clausula anterior (C47). C-47: Valores sin incremento del FIA = Antigüedad 72.000 Valores para el
que así sea despido Justificado, se Antigüedad Incrementada= Antigüedad de la Tabla sin multiplicar por el factor incremento de Software (Marcar
Explicación la Antigüedad (FIA) = 1+FIA
contempla una indemnización (Tabla) x FIA x % Ocurrencia = Afectado por FIA) %
C 47 adicional equivalente al pago de 72x0,9x1,697= 109,966 Ocurrencia= 90%
antigüedad (Seria doble)
C 77 LOTTT Prestación por Liquidación, Despido No Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Despidos por razones diferentes a las previstas en la Aplicar LOTTT+CCTIC. Suponemos que en una 2.034 24.412 1.695 144.00
Es recomendable que se contraten bajo Ley o por la omisión de trámites o requisitos por parte obra de un año de duración sucede: 10% de los
justificado (Art. 77 LOTTT) la figura de "Tiempo determinado" o por de los contratantes trabajadores terminan en Despidos No justificados
obra para efectos de dejar clara la forma Cualquier Número Todos
de liquidarlo
4 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
Valores para el
A.-CDías 77
noLOTTT
Trabajados Según
Explicación Leyes y Decretos:
de indemnización por Incluye días Feriados y Júbilo (LegalmenteExplicación
aprobados)
Antigüedad
de clausula anterior (77 LOTTT).
Incrementada= Antigüedad (Tabla) x
Ocurrencia= 10% 144.000
software: % de
Antigüedad (Despido No justificado) FIA x % Ocurrencia = 144x1.697 x 0,10 = 24,435
No incluye ocurrencia= 10%
preaviso Afectado por el FIA
C 80 LOTTT Causas Justificadas de Retiro: Ojo es Son razones por las cuales el trabajador Opera una indemnización equivalente a un pago doble Este articulo no se considera en estas
puede dejar de trabajar por razones de las prestaciones (antigüedad) hipótesis, aunque podría tener incidencia,
diferente al despido Justificado imputables a la mala conducta o según la conflictividad local
acciones indebidas del patrono
C 92 LOTTT Por causas no Justificadas se contempla

una pago doble de lo correspondiente a
prestaciones (Antigüedad)
C 81 LOTTT Preaviso (Contemplado en los despidos Es recomendable que los Cualquier Número Despidos por razones diferentes a las previstas en la Ya contemplado en línea superior 0.000 0.000 1.695 0.000
trabajadores se contraten bajo la Ley o por la omisión de trámites o requisitos por parte
No justificados). Generalmente no aplica de los contratantes
relación de "Contrato de Obra" ó
por existir inamovilidad "Tiempo determinado" a efectos de Todos
dejar clara la forma de pagar las
prestaciones
Nota Si fuera hipótesis combinada de una Debería dar igual si sumo las 134.25
aclaratoria vez: 90% Justificada y 10% No hipótesis de 90% y 10%
Justificada= (72 x0,9 + separadamente(106,466 + 23,659)
0.1x72x2)*1,697= 134,4
C 83 LOTTT Indemnización por contratos de obra Supongo 1% reciben salario por el 10% Esta clausula aplica cuando se consideran trabajadores que se Retiran Justificadamente antes que se termine el contrato de 4.197 50.359
terminados antes de tiempo (Rescisión de del mes = 0,01 x Salario x 30,4 días *
obra (Es diferente al despido Justificado). Esta hipótesis es poco probable, ya que suponemos que el 90% termina el contrato y
0,1=
Contrato). su despido es Justificado y el resto del 10% su despido es No Justificado (Antes de terminar la obra), es decir se contemplan
muy pocos casos de rescisión de Contrato.
D.- Días Pagados por Beneficios que otorgan las Leyes, Decretos y/o Convenciones Colectivas 25.057 193.56 D
Hora Extra que se labore un Sábado, de ser La nueva Convención establece Cualquier Número Cada hora del sábado se incrementa ya que se Suponemos que la empresa trabajará tiempo 0.652 7.821 Incrementa el
necesario (1 hora estimada -Dia:1/6), arrojando un dos días de descanso semanal en pagan dos días de salario adicional por día extra 5% de los sábados al año (6 horas por Factor FIU
6 y 39-A (Utilidad)
costo nuevo, incrementado al 100% (Ojo se pagan la cláusula 6ta, lo cual es novedoso laborado sábado), implicando pago de dos salarios
D CCTIC dos salarios adicionales, sería triple) y fue incluido en la LOTTT (Art. adicionales y un día de descanso adicional
173)
D 6 y 39-A Horas extras Diurnas Fuera de su horario normal Cualquier Número Recargo de 75% sobre la hora ordinaria diurna, lo cual Dos Horas de sobre tiempo (2/8) semanal x 75% 1.901 22.812 15.478 MENSUAL
es superior a los establecido en la LOTTT (50%) incremento = 2/8 x 4.345 semanas x 1.75
30 Incrementa el Factor FIU (Utilidad)
6 y 39-A Salario de la hora Extra-Ordinaria diurna El Horario diurno está considerado en la Cualquier Número Hr Ord. diurna = Salario Diurno / 8hrs Incide para el cálculo de horas extras INF
D LOTTT entre las 5 am y las 7 pm Todos
(Máximo 40 hrs. semanales)
6 y 39-C Pagos por Horas extra nocturnas Trabajado después de las 7 p.m. y hasta Cualquier Número 110% sobre la hora ordinaria nocturna. La nueva Una Hora (1/8) el 30% de 21.73 días hábiles x 1.711 20.532
las 5 a.m. LOTTT indica un recargo del 50% sobre la jornada 110% incremento = 1/8 x 0.3 x 21.73
D 30 respectiva días/mes x 2.10 incremento
2.310
5 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
2.310
6 y 39-B 0.599 7.188
A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos:
Bono Nocturno
las 5 Incluye días Feriados
Trabajado después de las 7 p.m. y hasta
a.m. y Júbilo (LegalmenteSe
Cualquier Número
delaprobados)
pagara un recargo del 35% sobre el valor de la hora Una Hora (1/8) el 20% de 21.73 días hábiles x 110%
salario Básico Diurno. La LOTTT tipifica 30% de incremento = 1/8 x 0.2 x 21.73 días/mes x 2.10
D recargo (Art. 117) increm
6 y 39-C Salario de la hora Ordinaria nocturna Trabajado después de las 7 pm y antes Cualquier Número Hr Ord. noct = Salario Nocturno/7 hrs Incide para el calculo de horas extras nocturnas INF
de las 5 am (recargo del 110%)
D Todos
D 19 y 37 Transporte eficiente y seguro a la obra, en el Si no hay transporte colectivo o la obra, Cualquier Número suministrar transporte seguro y eficiente. Según el Art. Se considera el costo de vehículos y choferes 4.234 50.808 En vialidad
si está a más de 1500 mts de una parada 171 de la LOTTT, se computa el tiempo que dure el para efectuar el transporte, estimando el aumenta el %
caso de no haber transporte hacia la obra
de transporte o de la población mas transporte en ir y venir como tiempo laborado tiempo empleado en la misma (Anexo) 20% de ocurrencia
cercana (1600 Habitantes) 30 a 50%
de ocurrencia
D 19 y 37-3 Transporte a la obra los fines de semana: Ida y Fines de semana. Ubicación a más de 20 Cualquier Número si no Suministro de transporte seguro y eficiente, Según la Se considera el costo de vehículos y choferes para 0.000 0.000
Kms de la población más cercana hay transporte LOTTT. Se computa la mitad del tiempo que dure el efectuar el transporte, estimando el tiempo empleado
regreso. (Uso y costumbre)
transporte como tiempo laborado en la misma. No se considera en este caso
30
D Transporte del sitio de trabajo a donde pueda Si en la obra no existiera comedor ni se Cualquier Número Debe suministrar transporte seguro y eficiente, Se Se supone que un 50% del personal requiere ser 0.000 0.000
suministra comida o no se le diera bono considera un valor 50% de los costos de transporte de movilizado para ir a comer. No se considera en estas
comer, si no hubiera comedor o instalación
19 de alimentación. 30 ida y vuelta por logística hipótesis
D Recargo por trabajar días de descanso Se cancela el salario completo Cualquier Número Suponemos que la empresa trabajará como 5% de los días feriados anuales supuestos y 1.419 17.028
previstos en la LOTTT: dos salarios adicionales independientemente del número tiempo extra 5% de los sábados al año (6 horas 5% sábados con pago doble = (5% x
y descanso adicional en el caso de laborar día de horas trabajadas por sábado) y 5% de los feriados, implicando Feriados x 2)
de descanso. pago de dos salarios adicionales y un día de
39-D y E 30
descanso adicional. Suponemos 50% de
incidencia en el tiempo total de la obra
D Trabajos especiales: Trabajo en altura o Si hay más de 5 mts de desnivel y pasa Cualquier Número 21 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 7/SM 0.006 0.072
40-A gran parte de la jornada trabajando en el
depresión 30
vacío
D Trabajos especiales: Trabajo en Espacios Espacios de aberturas limitados de Cualquier Número 21 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 7/SM 0.006 0.072
entrada o salidas, ventilación natural
40-B Confinados 30
desfavorable
Trabajos especiales: Zonas Acuáticas o Trabajos marítimos, fluviales (ríos) o No se considera en estas 21 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes==0% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 7/SM. 0.000 0.000
lacustres (lagos) Hipótesis Se considera que todos estos trabajos se hacen en
40-C Embarcaciones 30
tierra firme
D Trabajos especiales: Trabajo en galerías o Paso subterráneo abierto en forma Cualquier Número 35 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 12/SM 0.009 0.108
artificial o en construcción para
40-D túneles 30
establecer comunicación entre dos
espacios
Ley del IVSS. Gaceta 39.912 del 30-4-2012, Gaceta Trabajador permanente o Cualquier Número Las empresas de construcción son calificadas como 11% del salario mensual = 11% x 30,42 días/mes. 3.346 40.152
IVSS Obligatorio
No. 4322 del 3-10-91, Gaceta 5398 del 26-12-99, contratado bajo el ámbito de la riesgo máximo por lo que le corresponde una cotización CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL
Gaceta 37.600 del 30-12-2002. Reglamento del LOTTT al Patrono del 11% para cubrir la atención que ofrece el
IVSS obligatoria (Adicional: El trabajador aporta 4%)
D Seguro Social (Gaceta 2.814 del 25-02-93). Todos
Ley del IVSS y Reglamento General de la Ley Trabajador permanente o contratado Cualquier Número La cotización para el patrono será del 4% y el 4% del salario mensual = 4% x 30,42 días/mes =
(Invalidez,
bajo el ámbito de la LOTTT trabajador aportará el 2% para un total del 6% 1.212. En algunos casos se cubre con un seguro
Muerte)
del IVSS
vejez o
IVSS
privado
D Todos
6 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
0.608 7.296
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social,
Incluye días Feriados
Trabajador permanente o contratado
y Júbilo (LegalmenteLa(Salario
Cualquier Número
aprobados)
cotización es de un total de 3,0 % del salario Integral 2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes
Prestacional de Empleo
(Antiguo Paro Forzoso)
Gaceta 39.912 del 30-4-2012; Ley del Régimen bajo el ámbito de la LOTTT Normal afectado por el FIA): El patrono *FIA (1,627) CONTRIBUCIÓN POR LEY
Ley del Régimen
Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial Nº 38.281 del aportará 2% y el trabajador 1 % NACIONAL

27 de Septiembre de 2005, y el Reglamento General
D de la Ley del Seguro Social Todos
Art. 49. Reforma de la Ley del I.N.C.E.S. Trabajador permanente o Cualquier Número Una contribución equivalente al dos por ciento (2%) del 2% del salario mensual = 2% x 30,42 0.608 7.296 5.593
total de los sueldos y remuneraciones de cualquier
(Según Decreto 1414, Gaceta Oficial contratado días/mes. CONTRIBUCIÓN POR
especie (empresas con mas de 5 trabajadores).
Extraordinaria No. 6.155 de fecha 19 de bajo el ámbito de la LOTTT Adicionalmente el trabajador debe aportar el o,5% de LEY NACIONAL (INCES)
INCES
noviembre de 2014 (mas de 5 las utilidades anuales que se le paguen (para cualquier
D Todos
número de trabajadores)
trabajadores)
Art. 50. Ley del I.N.C.E.S. (Según Decreto Trabajador permanente o Trabajador aporta el cero coma cinco Aportado por el trabajador 0.000 0.000
1414, Gaceta Oficial Extraordinaria No. contratado bajo el ámbito de por ciento (0,5%) de sus utilidades
INCES
6.155 de fecha 19 de noviembre de 2014 la LOTTT (mas de 5 anuales, aguinaldos o bonificaciones

D Todos
trabajadores) de fin de año
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Trabajador permanente o contratado Cualquier Número La cotización es de un total de 3,0 % del salario Integral 2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes 1.031 12.372
Ley del Régimen
Prestacional de
bajo el ámbito de la LOTTT (Salario Normal afectado por el FIA): El patrono CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL
Hábitat
Vivienda y
aportará 2% y el trabajador 1 %
Hábitat
Gaceta Oficial N° 38.204 del 8 de Junio de 2005

D Todos
D LAT Ley de Alimentación para los trabajadores Reforma de la LAT, Decreto Nro. 2.066 Se considera en otras cláusulas Con la nueva reforma de la LAT 2016, el 0.000 Sólo se suma si no se
del 23 de octubre del 2015 que sustituye bono pasa a 8 UT. Se pagan 30 días al mes contempla en el APU y
Decreto 1393, Gaceta Oficial
va en la letra "E"
Extraordinaria No 6.147 de fecha 17 de
noviembre de 2014
D Ley del Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte. Empresas con Utilidad Neta o Ganancia No se considera para 0.000
Reglamento Parcial N° 1 de la Ley Orgánica del Contable, superior a 20.000 UT este caso
Deporte
Deporte, Actividad Física y Educación Física, Gaceta
39.872 del 28-12-2012
D Fondo Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Las personas jurídicas, públicas y No se considera para 0.000
Consumo de Sustancias Estupefacientes y privadas que ocupen 50 este caso
Nacional
Antidrogas Psicotrópicas (Gaceta oficial N° 38.337 del trabajadores o más, destinarán el
16-12-2005) uno por ciento (1%) de su ganancia 50T
neta anual
E.- Días por Contribuciones Complementarias Contractuales 831.36 E
7 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos: Incluye días Feriados y Júbilo (Legalmente aprobados)
COMEDOR: Ley de Alimentación e Obras ubicadas a más de 2 Kms del No suma. Aplica
Instalar Comedor y dar comida balanceada. Si tiene
poblado más próximo y prestan servicio
E 17-A / 37-2 Instalación de Comedores (Bono o cesta más de 20 trabajadores. Para todo tipo
Toda empresa Todos comedor, calcular como si se pagara el bono, a menos Preferible pagar el Bono de Alimentación por 12 UT condicionado. Aplica
Ticket) de obra y empresa
que el sindicato o los trabajadores prefiera el comedor Bono ó Comedor
Las empresas que no suministren Toda empresa Todos Aplica condicionado.

Bono de Alimentación (Aplica la Ley de comedor a sus trabajadores deben Prevalece la Ley de
Alimentación). Aplicaba esta o el costo del pagar este bono (Usualmente ((12UT / SM) * 30 Días) * Lapso. Priva Alimentación (Comedor o
12 UT Sin carácter salarial. Se pagan 30 días al
E 17-A / 17-B comedor. Nueva LAT obliga a dar Bono y aplica mes (Modificación de la LAT)
la Ley de Alimentación. Equivalente al 66.145 793.737 Bono). Bono en FCAS: va
Comedor, al que daba comedor "durante lapso comedor cero aquí
Comedor o
de emergencia" Bono)
En los APU se coloca un Rendimiento = Bono en el APU: a.- Se Todos
Cantidad Producida/Día. Esto aplica a Días coloca "mayorado en el (Usualmente Factor = Bono Pagado y No Laborado
Bono pagado y no laborado (BPNL),
Bono LAT en de trabajo efectivo, no a días calendario. (BPNL)= BPNL/ Salario Promedio Aplica cuando el Bono
E APU" / b.- Se coloca un Toda empresa aplica llevados a días de Salario Promedio
(Adicionar al FCAS) Ojo: Solo aplica
8.691 104.286 se coloca en el APU
el APU Bono en APU: Factorizar el bono o adicionar equivalente de jornales en
Comedor o para adicionar al cálculo del FCAS cuando el Bono se coloca en el APU
días al FCAS
el FCAS Bono)
Sabados y Bono en APU: Dias adicionados al FCAS, Dias No Laborado: DNL Toda cuando el
Dias Adicionales para equivaler el
Domingos de para transforman los Sabados y Domingos Salario Promedio (SP) bono se coloca Dias equivalentes de salario que
BPNL= (DNL*12*UT)/SP OJO: Solo Bono en
E Bono llevado a no trabajados a dias de salario promedio Toda empresa en el APU, el incrmentaria el FCAS por el efecto 10.208 122.497 226.783
APU
Salario para poder incluir en el FCAS aplica cuando el Bono se coloca
FCAS se bono
Promedio en el APU
incrementa
Contribución para Libros y útiles escolares. Mes de inicio del año escolar. Hijos de Cualquier Número Todos CCTIC 2015-2017 establece un Total de 35 salarios En el mes de inicio del año escolar= 35 salarios
filiación legal hasta 25 años en estudios como contribución básicos= 35/12 meses = días. Aplicar al 30% de
Preferentemente pagado a la madre legal, o
regulares. Presentar Partida de los trabajadores
para estudios del propio trabajador. . Pagaderos
E 20 nacimiento, acta de matrimonio o 0.875 10.500
en el mes de inicio del año escolar concubinato y constancia de estudios
Contribución por Nacimiento de Hijos (El pago se Madre deberá estar inscrita en la planilla Cualquier Número Todos 3000 BsF a partir de Junio de 2013. Se 25% de incidencia al año= (3000/SM)x 25%/12 0.038 0.456
de empleo del trabajador y presentar
E 21 hará a la mujer preferiblemente) mantiene 2015-2017
partida de nacimiento del niño
Contribución por Matrimonio Presentación de Acta de matrimonio. 3 Cualquier Número Todos Marzo 2016 Literal A, 1500 BsF; Para 2016 Bs 1% de incidencia al año= (3000/SM)x 1%/12 = 0.002 0.024
meses de antigüedad 2.000 y para 2017 Bs 3.000 0,25/SM
E 22
Viáticos por trabajos ocasionales o Casos especiales de obras fuera de la Cualquier Número Todos A.- 400 Bs para desayuno, B.-600 Bs para Por día= (1600 Bs /SM)x 21.73 X 2% días/mes)). 0.420 5.040
zona habitual de trabajo por menos de almuerzo , C.- 600 por cena. Total 1.600 Bs por Supone que lo recibe el 2% de los trabajadores
E 28 accidentales 30 días día
Plan de Vivienda "Comisión" para darle prioridad a los Esta cláusula no se considera en este momento que
trabajadores sobre las viviendas que incida
E 31
construya
Fondo de Protección Social Se indica la intención de crear a futuro No incide, pero a futuro podría ser importante
E 32 dicho fondo con aportes paritarios
Plan de Ahorro Intención de crear una Caja de Ahorro Opcional para que se estudie la factibilidad a futuro 0.000
E 33 con aportes de ambas partes
Fondo de Pensiones y Jubilaciones Se indica la intención de crear a futuro En un futuro tendrá influencia en los costos En un futuro se creará el Fondo con aporte patronal 0.000
E 34 dicho fondo de pensiones
Bono de asistencia Puntual y Perfecta (Sin No son faltas los permisos por: cursos, Cualquier Número Todos 6 días de salario por cada mes continuo de puntualidad. Suponemos que el 30% recibe esta 1.800 21.600
declaraciones judiciales, trámite de bonificación de 6 días= 6*0,2 = 1,2 Días/Mes
Faltas)
E 38 documentación o fallecimiento de familiar
8 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos: Incluye días Feriados

Aumentos de salario. Pago retroactivo de
salarios desde el 1ro de Enero de 2016 para
y Júbilo (Legalmente
aprobados) Informativo, aplicable en su
E 41
trabajadores activos al momento de la momento
homologación
F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial 704.08 F
Establece un aporte según el grado de Toda empresa debe aportar Aporte de Empresas con riesgo máximo Clase V Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42 días al 1.521 18.252
(Factor de riesgo=93), como es el caso de la mes Nota: estos valores son constantes y arroja la
F
LOPCYMAT Art. riesgo Construcción prima mensual a pagar 58.673 MENSUAL
94 y 95
Costos de implementación en la empresa: Suponemos un costo de Un salario 1.000 12.000
F LOPCYMAT Delegados de prevención, medidas mensual para implementación

seguridad
EXAMENES Considera exámenes de salud periódicos: Implica la toma de seguros o la Cualquier Número Todos Pago de un seguro por trabajador Se supone un costo de 10.000 1.007 12.084
MEDICOS / examen pre-empleo, pre-vacacional, post- contratación de servicios
F LOPCYMAT Y SU Bs/año por trabajador
REGLAMENTO
vacacional, post-empleo y aquellos pertinentes médicos
a la exposición de los factores de riesgos
Credenciales o Carnet de Trabajo Implica proceso de carnetización y Cualquier Número Todos Asumir costo del proceso de carnetizacion anual para 0.007 0.084
archivos anuales identificar permanentemente al trabajador en la obra
Se supone un costo de carnet anual
F C-10
= (Carnet/Salario)/365
Suministro de Refrigerio. Se aplica la Si se requiere por razones de Cualquier Número Si trabaja mas de 7 Hrs continuas, recibirá un refrigerio 20% del personal 20% del tiempo Gasto de 1 mes= 0.055 0.660
servicio laborar mas de 5 hrs o en su defecto un aporte de 0,35UT y los vigilantes (20% X 0,35 x UT c/u X 21.73 días X 20%)/SM
Cláusula 18-B: 0,35UT continuas en la 2da parte de la nocturnos siempre recibirán el beneficio (0,28UT
F 18-B Todos
Cláusula 18-A)
jornada
Seguros de Accidentes Personales con cobertura Accidente, Muerte accidental o Cualquier Número Póliza de 32.500 BsF (Costo anual de 3000 BsF) 4.000 BsF/año c/u (4.000/SM)/12 0.302 3.624
de 32.500 Bolívares fuertes por muerte accidental o incapacidad absoluta
29 Seguro
por incapacidad absoluta y permanente por cada
F Colectivo
trabajador
Todos
Párrafo 1
Seguros colectivos de vida/ muerte natural, Muerte Natural Póliza de 19.500 BsF (Costo anual de 3.000 BsF.) 3000 BsF/año c/u (3.000/SM)/12 0.252 3.024
29 Seguro no acumulable con la de accidente. Si el
F Colectivo
patrono no la contrata debe asumir el pago
párrafo 2
Seguro de Gastos funerarios por muerte del Fallecimiento de familiares del Aporte del patrono por la póliza, 480 Bs/mes, Costo 5760 BsF/año c/u (5760 BsF/SM)/12 0.290 3.480
F 30 trabajador y/o su familia trabajador Cualquier Número Todos anual de 5760 BsF)
Dormitorios higiénicos con cama, colchón, Obras que requieran alojar a los Dormitorio con cama, colchón y almohada, 3 sabanas Equivalente a dar Transporte de ida y vuelta al 75% 3.175 38.100 Diferente
anuales: 2 al principio y una a los 8 meses (Serán del de los trabajadores (Ver calculo de transporte) con para
sabanas y almohada en campamentos trabajadores
trabajador). También puede ser sustituido por una probabilidad del 20%. OBRAS CON MAS DE
vialidad. Es
transporte adecuado, remunerando el tiempo de viaje 200 TRABAJADORES. Podría suponerse que el
Aplica cuando sea mas
10% de las obras tienen este número de
F 37
necesario el alojamiento
Todos
trabajadores probable
(aumenta a
50% en
vialidad)
Primeros auxilios y traslado inmediato a En todas las obras Mantener medicinas básicas, útiles requeridos para Un botiquín de 25.000 BsF. por cada 20 trabajadores 0.503 6.036
primeros auxilios y disponer de un vehículo para al año, rotación de 4 veces ((25.000 BsF x4 / 12
F 54
Centro asistencial Cualquier Número Todos traslado inmediato meses ) / SM )/20 trab.
9 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
0.144 1.728
Instalación de Duchas, Sanitarios y
Incluye días Feriados y Júbilo (LegalmenteInstalar
Debe dotar a la obra de sanitarios
Vestuarios, con jabón y papel higiénico, tanto si no existen. OJO: esta cláusula
aprobados)
duchas y letrinas portátiles si el plazo y
las condiciones lo permiten
Suponer que cuesta 100.000 BsF. /mes hasta
70 trabajadores
para trabajadores como para trabajadoras. implica que en las obras debe Depende de las
F 55
haber baño de damas y la condiciones
Todos
aplicación de otras disposiciones de

leyes relativas la mujer
Suministro de Agua potable ó filtrada, Fría, Todas las obras y en el sitio de Todos Agua fría potable, termo o equivalente, vasos de papel Se considera: dos botellones de agua, 2 bolsas de 26.457 317.484
trabajo. o plásticos desechables hielo, 2 paquetes de vasos, 1 termo para 30
vasos desechables, Hielo en cubitos
Trabajadores, traslado a comprar
F 56 Cualquier Número
Suministro de Útiles, Herramientas y La empresa suministrará a los Casco 100%, Lentes de protección 60%, Guantes Hipótesis: (Costo anual seguridad/SM/20T) /12 4.505 54.060
trabajadores, los requeridos para el cabal 100%, Mascarilla 50%, Tapa oídos 30%, chalecos meses
Materiales que requieran para el trabajo.
cumplimiento de las actividades de la reflectante 10%, arneses de seguridad 10%, careta y
Incluyendo Equipos de Seguridad para cumplir
F 57 obra: cascos, guantes, herramientas Cualquier Número Todos equipos de seguridad para soldar 2% suponer una vez
con la LOPCYMAT seguras, etc. al mes
Suministro de Botas. Para el personal Según antigüedad 4 pares anuales: una al inicio de los servicios, las otras Se estima en el costo de botas según el lapso. Para 8.054 96.648
tres con intervalos de 4 meses. pedir un par adicional debe entregar las botas
femenino debe estar adaptada a su anatomía
Cualquier número, según deterioradas
F 58
antigüedad.
Todos
Suministro de traje de trabajo (Bragas ó Pantalón Según antigüedad. Para el personal 6 unidades al año: 2 al ingreso, 1 a los 4 y 8 meses y Se estima en el costo según el lapso. Cada 10.571 126.852
con camisa). Para el personal femenino debe estar femenino, los uniformes deben 2 al año braga/uniforme
F 58
adaptada a su anatomía considerar la anatomía de la mujer Cualquier Número Todos
Suministro de Uniformes y zapatos para el Obras con vigilante Cualquier Número Tres uniformes anuales: uno cada 4 meses (Camisa, Suponer un vigilante se les da la misma dotación que 0.266 3.192
pantalón y gorra) y dos pares de zapatos al año a un obrero, por cada 70 trabajadores
F 59 Vigilante en la obra Todos
Dotación de Impermeable: uno al año En todas las obras en época de Cualquier Número Suponemos 3ra parte del tiempo con poca de lluvia (12 Hipótesis=0.33x (Costo imp/SM)/12 0.166 1.992
invierno meses/ 3 = 4 meses) ó 1/3= 0,333. Si la obra dura un
año, considerar un impermeable para cada uno
F 60 Todos
Suministro de Anteojos (lentes correctivos) Pro enfermedad profesional o accidente Cualquier Número Se debe suministrara lentes gratuitos, si no los Es poco probable que ocurra. Suponemos 5% de 0.227 2.724 XXX
de trabajo suministra el Seguro Social posibilidad anual. Un par de lentes SE SUPONE EN
90.000 BsF. = 90.000/SM x 5%/12 meses de prob
F 61 Todos
Prótesis. La obligación es si no está inscrito en el IVSS, pero Pro enfermedad profesional o accidente Cualquier Número Ayuda al trabajador con 50% del valor. Se debe Es poco probable que ocurra. Suponemos 1% de 0.050 0.600
por solidaridad humana se considera un pequeño margen, ya de trabajo suministrar prótesis si no la suministra el Seguro Social posibilidad anual. Se supone un prótesis de 100.000
F 62 que es difícil conseguirla Todos (Costo social y humano) BsF. (100.000/SM x 1%)/12 de prob
Dotación de Techos y equipos anti ruido a las Trabajo con equipos ruidosos o Cualquier Número Dotación de anti ruidos, silla confortables y cinturón de Se considera dentro del costo del COP de la
F 63 Maquinarias pesadas peligrosos Todos seguridad maquinaria INFORMATIVA
Trabajo en zonas insalubres / Examen médico, Obligatorio al iniciar y terminar el trabajo en Zonas insalubres. La Se deben adoptar las medidas para proteger al Se supone un costo de 2.000 Bs/mes de 0.121 1.452
LOPCYMAT exige examen pre-empleo, prevacacional y post- trabajador póliza de seguro (2.000/SM), con incidencia
64 / también previsto en la LOPCYMAT
F LOPCYMAT
vacacional en todos los casos Todos
del 10%
De ser el caso, asumir costo del seguro.

Obligatoriedad de asistencia medica donde no contratar póliza de seguro o asumir el Si la empresa no tiene pólizas de seguro medico, debe
F 65
pago si ocurre algún reclamo
asumir las indemnizaciones
Póliza de hasta 400 Bs por mes (2016). Para INF.
exista/aplique el IVSS trabajos especiales es importante
10 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
A.-
G.- Días
Días no Trabajadospor
equivalentes Según Leyes y Decretos:
Contribuciones Incluye
Sindicales díasyFeriados
(LOTTT y Júbilo
Contratos (Legalmente aprobados)
Colectivos) 14.16 G
Comité de Empresa (Delegados Sindicales) Aplica según el Número de De 10 a 70= 1 De 71 a Se les reconoce el Fuero sindical (LOTTT) 1 delegado que no trabaja un día a la semana 0.062 0.744
trabajadores. Obras con mas de 140= 2 141 a 240 =3 por cada 70 trabajadores = 4,33 días al mes /
MENSUAL
1000T 7 delegados mas uno 241 a 480= 4 481 a 70 trabajadores
G 68 adicional por cada 500T
1000= 6 Más de 1001= Hasta 70 1.180
7
G 69 Fuero Sindical Establecido en la LOTTT
Permisos Sindicales. Costo equivalente a los Ser Directivo y cumplir con la LOTTT. Depende de las No excederá de 4 días semanales para 3 directivos Se supone la obra con un Directivo en estos casos y 0.050 0.600
Aplica a obras que posean sindicato o condiciones designados por el sindicato una posibilidad del 20%. Un delegado 4 días a la
Permisos remunerados para Directivos
empleen a directivos de sindicatos de la semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T
G 70 Sindicales construcción
Hasta 70
Permisos Sindicales. Costo equivalente a los Ser reconocidos por la empresa como Más de 10T y según el 8 horas semanales para cada uno. Suponemos 1 y una Se supone la obra con un Delegado en estos casos 0.124 1.488
delegado y cumplir con la LOTTT numero total de T obra de 30 trab. Adicionalmente 8 horas no y una posibilidad del 50%. Un delegado 4 días a la
Permisos remunerados para Delegados
acumulativas previa autorización del sindicato semana, obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T
G 70 sindicales Hasta 70
Suministro de Local de 25 m2 para sede Si tiene más de 180 trabajadores y las Sede de 25 m2 Se supone 100.000 BsF. de alquiler y costo mensual 0.336 4.032
obras están a más de 10 Kms de la para 25 m2 repartido entre 180
sindical
G 72 - 1 población mas cercana Más de 180 180 T=(100.000/180)/12/SM
Suministro de Local para Centro recreativo Si tiene más de 200 trabajadores y las Suministrar una Sede apropiada; suponemos 75 m2 Se supone 100.000 BsF. de alquiler para 75 m2 y 0.302 3.624
obras están a más de 20 Kms de la para 200T, ((100.000/200)/12)/SM
G 72 - 2 población mas cercana y la obra dura Más de 200 200
mas de 6 meses
Suministro de Local para Cooperativa Obrera Si tiene más de 200 trabajadores, la obra Local apropiado: 25 m2 Se supone 100.000 BsF. de alquiler mensual para 25 0.301 3.612
está a más de 20 Kms de la población m2 repartido entre 200 T=(100.000/200)/12/SM
G 72-2 y 81 mas cercana y la obra dura más de 1 Más de 200 200
año
Visita de Representantes Sindicales y tiempo Considerar si ocurre

G 73
perdido por paralizaciones sindicalistas
Contribución a las Actividades del Sindicato, Cualquier Número Pago Anual único durante la Convención (2015-2017) Se Adopta (220/SM/20T) /12 meses 0.001 0.012
de 220 Bs/Año
G 74 Culturales y deportivas 20
Contribución a las actividades sindicales de la Cualquier Número Pago Anual único durante la Convención (2015-2017) Se adopta (200/20T) /12 meses 0.001 0.012
G 75 20 de 220 Bs/Año
Federación
0.002
G 76
Confederación
20 220 Bs/Año
Contribución para el día del trabajador de la Cualquier Número Pago Anual único durante la Convención (2015-2017) Se Reparte entre 20T: (260/SM)/12)/20 0.001 0.012
G 77
Construcción (26 de marzo)
20 de 260 Bs/Año
Contribución para el día del trabajador, 1ro de No aplica si la empresa no realiza obras Cualquier Número Pago Anual único de 330 Bs/Año (2015-2017) Se Reparte entre 20T: (330/SM)/12)/20 0.001 0.012 0.002
en el lapso de la contribución
G 78 Mayo 20
Descuento de Cuotas Sindicales Cualquier Número Considerar gasto de nómina que representa la tramitación de este descuento
G 79 Y 80
correspondiente al Sindicato y Federación
20
1.- Días por contribuciones Sociales: 2,094.21
H.- Días Pagados por Salarios Ordinarios: Pago por salarios correspondiente a días Calendario del lapso considerado 2.- Días calendarios anuales 365.00
Tot Días Pagados *: 1 + 2 2,459.21
11 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
Obras "Normales" (Estándar-Edificaciones) %FCAS Edificaciones

(Considerando estas hipótesis "Estándares") FACTOR DE PRESTACIONES SOCIALES (FCAS)
Resumen del FCAS para el Lapso de un año (Aprox.) CASO "A" CASO "B"
Bono en el APU
% FCAS = (DEP - 1) x 100
Días efectivamente Trabajados (DET) DET
A.- DÍAS NO TRABAJADOS FERIADOS / JUBILO 118.19 118.19 A
B.- DÍAS NO TRABAJADOS PERMISOS REMUNERADOS 42.17 42.17 B
Días No Trabajados al año (DNT) 160.36 160.36
DET= Días efectivamente trabajados al año = 365 - DNT = 204.64 DET 204.64
Días efectivamente Pagados al año (DEP) Bono en el FCAS Bono reflejado en el APU
C.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prest. Sociales 351.05 351.05 C
D.- Días Pagados por Beneficios que otorgan las Leyes 193.56 193.56 D
E.- Días por Contribuciones Complementarias Contractuales 831.36 37.62 E
E.1- FACTOR DE AJUSTE POR BONO LAT PAGADO Y NO LABORADO (BPNL)
Diferencia por el Bono en Festivos BPNL 104.29 E.1 264.41 E
Factor de conversion BPNL a Salarios 122.50 E.2
F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial 704.08 704.08 F
G.- Días equivalentes por Contribuciones Sindicales 14.16 14.16 G
H.- Días Calendarios en el lapso (1 año para este caso) 365.00 365.00 H
DEP= Días efectivamente pagados al año = 2,459.21 DEP 1,892.26
FCAS= 11.0172 1101.72 8.2468 824.68
Para un año % FCAS= 1,102 % % FCAS= 825 %

CASO A Bono en el FCAS CASO B Bono en el APU
Estimado: MARZO 2017 (EDIFICACIONES)
Caso 1.- % FCAS Si el Bono de Alimentación se incluye en el FCAS. También se puede adoptar este valor como un aproximado, si se
suministra comedor
Caso 2.- % FCAS Si se cancela por día trabajado el Bono de Alimentación (Se incluye en la hoja del APU):
.-Ley de Alimentación: 12 UT
*Nota: las hipótesis para el calculo de días pagados equivalentes a la prestación social, son suposiciones. Según las condiciones particulares de cada obra, pueden variar estas hipótesis, las
cuales pueden ser sustituidas por otras suposiciones mejor adaptadas a cada caso en particular.
12 DataLaing
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
(FCAS)
2.- Obras Viales (Condiciones Normales)

OBRA TIPICA / FCAS HIPÓTESIS - DataLaing (Marzo 2017) Convención 2016-2018 (Gaceta ) MARZ0 2017
VERSION: MARZO 2017 VIALIDAD
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
Calendario) Carabobo), 5 de Julio (Acta de Independencia), 24
A-MENSUAL
Feriados (Artículo 184 y 187): lunes y martes de
LOTTT-Art. Días Feriados legalmente reconocidos (Art. Obligatorio otorgar o pagar carnaval, 24 y 31 de diciembre. Suponemos 70%
A 184 y 187
Cualquier Número Todos 0.992 11.900 9.849
184. 185, 186 y 187 LOTTT) doble si es laborado de afectación o posibilidad de ocurrencia.
LOTTT-Art. Obligatorio otorgar o pagar doble si es Un año tiene 365 días. Al dividir entre 7 días cada
A 184 -a
Todos los Domingos (Feriado) Día de descanso laborado semana = 52,14 Domingos = (365/7)/12
4.345 52.143
6 y 39 -CCTIC La CCTIC indica 2 días de descanso semanal a Pagar doble si es laborado: Se deben Al trabajar 40 horas semanales (Nueva LOTTT): 8 La nueva LOTTT 2012 y la Convención Colectiva 4.345 52.143
Jornada de l igual que la nueva LOTTT (Sábados). otorgar dos días de descanso semanal horas diarias Lu-Vi. De la Convención se interpreta que prevén 2 días de descanso semanal
(legal y Convencional), lo que implica si además se convoca a trabajar el sábado se debe
A Trabajo Jornada de Trabajo 173 LOTTT pagar el sábado como doble si es pagar como doble u horas extras según el caso
laborado
36-A Días de Júbilo - Art. 184 LOTTT (Decretado por Obligatorio otorgar o pagar doble si es Pago doble si es laborado. La LOTTT limita estos días Se estima uno al año. Sujeto a las condiciones 0.083 1.000
laborado a 3 por año locales o a la voluntad del Ejecutivo
A el Ejecutivo Regional o Nacional) Cualquier Número Todos
36-B Día Conmemorativo: día del Trabajador de la Obligatorio otorgar o pagar doble si es Pago doble si es laborado Establecido como festivo en la Convención Colectiva 0.083 1.000
laborado (CCTIC) (Si se trabaja se debe pagar doble)
A Industria de la Construcción (26 de marzo) Cualquier Número Todos
Tiempo perdido por reparto de herramientas y El Contratista asume el costo Hipótesis: Se pierden 15 minutos (0.25 Hrs) al día entre Se estima una pérdida total de 20 min al día: 0.627 7.524
entregas y devolución de herramientas, limpieza de las (0.33hr/8hrs) x (70% de 21.73 días hábiles)
otras actividades imputables al contratante o del tiempo perdido por hechos
herramientas y equipos, movilizaciones internas y
B-MENSUAL
causas ajenas al trabajador (Incluyendo causa fortuitos o fuerza mayor: asignaciones de tareas, con una probabilidad de
B 13 fortuita o fuerza mayor) Causas imputables a la Cualquier Número 30 ocurrencia del 50% 3.656
Ejecución de la obra, dentro de
la jornada de trabajo.
Tiempo perdido por lluvias Casos fortuitos de lluvias u otra fuerza Días que afectan la ejecución mediante paralizaciones 0.667 8.000
mayor parciales, totales o perdidas de tiempo que inciden en Se estima 8 días de lluvias al año que afectan
el lapso de ejecución a la obra = 8 días / 12 meses= 0,667 En Vialidad aumenta
B 13 Cualquier Número 30
días/mes. Para obras enteramente viales o estos días
Movimiento de tierra suponer de 8 a 11 días
Permiso remunerado por Nacimiento de La Madre debe estar inscrita en la CCTIC establece 14 días hábiles Se estima 14 días de incidencia anual 0.233 2.800
planilla de empleo del trabajador
hijos. Ley de Protección a la Familia, la con probabilidad del 20%
B 21 Cualquier Número Todos
Maternidad y la Paternidad
Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y Al nacer un hijo al trabajador Informativa Se estima 14 días de incidencia anual con
B LEY la Paternidad Cualquier Número Todos probabilidad del 10%
1 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
0.029 0.350
A.- Días no22Trabajados Según Leyes
Permiso remunerado y Decretos:
por matrimonio Incluye díassuperior
Previa presentación del Acta de
matrimonio y con antigüedad Feriados
a y Júbilo (Legalmente aprobados)
CCTIC establece 7 días hábiles Se estiman 7 días x 5% de incidencia anual
B Cualquier Número
90 días ininterrumpidos
Todos
Permiso no remunerado por Matrimonio Solicitud escrita soportada con 10 días continuos no remunerados, adicionales a los 7 Se supone que no incide, por ser poco INF
B 22 documentación Cualquier Número Todos días remunerados probable
Permiso remunerado por Cursos (Formación Impartidos por INCES (Nuevo nombre 1 hora al final de la jornada (El INCES permite hasta 2 Se estima 5% x 21.73 días hábiles/mes x 0.027 0.324
del INCES) y que duren 2 horas por hrs) (2hrs/8hrs) al 10 % del personal
B 24 Profesional y Pasantías)
jornada
Pasantes en las obras que sean egresados del Los empleadores se comprometen a Tendrá incidencia futura, en especial para grandes
recibir en la Obra a pasantes con obras
INCES
B 24 remuneración de sueldo mínimo durante
tres meses
Aporte a la Ley Orgánica de Ciencia y Aporte obligatorio para empresas No se considera Deberán destinar al menos el 50% correspondiente
B 24 grandes al aporte en cursos y formación para los trabajadores
Tecnología, Cláusula 24 parágrafo único.
Permiso remunerado por fallecimiento de Familiares directos con filiación La Convención otorga 2 días o 3 días hábiles si ocurre 10% de posibilidad de 3 días hábiles al 0.025 0.300
30 Parágrafo comprobada en un sitio distante a su residencia
B único
familiar: Padre, madre, hijo, conyugue Cualquier Número Todos año= (0.1 x 3)/12
Permiso no remunerado por fallecimiento de Familiares directos con filiación La Convención otorga 2 días adicionales sin
30 Parágrafo familiar comprobada remuneración
B único
Permiso remunerado para tramitación de Documento de identidad, militar o 2 días anuales mas un día adicional si la obra está en Se supone una incidencia de 2 días de 0.167 2.000
exigida por el ordenamiento un sitio apartado. Si tiene una antigüedad superior a 30
documentación de identidad, militares u otro salario al año
jurídico. Un día adicional si debe días y menor a 60 días tiene derecho a un día, si tiene
B 35-A exigido por el ordenamiento jurídico Cualquier Número Todos
mas de 60 días tiene derecho a 2 días anuales
trasladarse fuera de la jurisdicción
Permiso remunerado para rendir declaración Requiere Comprobación mediante El tiempo requerido (Justificado); suponemos 1 Se estima un día al año= 1/12 = 0,083 0.083 0.996
ante autoridades Judiciales o Administrativas presentación de citación auténtica día al año días/mes
B 35-B de la citación Cualquier Número Todos
Permiso remunerado por detención policial y Debe comprobar la detención Hasta 10 días continuos remunerados y a partir de allí Se estima 1 día al año= 1/12 = 0,083 días/mes 0.083 0.996
hasta un máximo de 45 días de permiso no remunerado
Judicial del trabajador
B 35-C Cualquier Número Todos
Permiso no remunerado por Detención policial y Si termina la detención y es inocente, Permiso no remunerado a partir del undécimo día, No se considera INF
debe ser reincorporado, a menos que la hasta 45 días, a partir del cual el contrato se
Judicial
B 35-C obra haya terminado Cualquier Número Todos considerara suspendido.
Permiso remunerado por Servicio Militar Comprobación del reclutamiento CCTIC establece 4 días continuos. Se prevé permiso Se estiman 4 días x 10% de probabilidad de 0.033 0.396
adicional previsto en la cláusula 35-D incidencia anual = (4 x 0.10)/12= 0.033
Obligatorio
B 35-D Cualquier Número Todos
Permiso no remunerado (PNR) por Servicio 41 días continuos NR a los 4 días remunerados No se considera INF
otorgados . Si es reclutado definitivamente suponemos
Militar
que el contrato ha terminado
B 35-D De ser reclutado Cualquier Número Todos
2 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
0.283 3.400
Vacaciones Leyes
anuales: y de
Duración Decretos:
las Incluye días Feriados y Júbilo (Legalmente
Cumplir un año de servicio
ininterrumpido para que nazca
aprobados)
17 Días de vacaciones por año de servicio
ininterrumpido (Aplica en Antigüedad de 1 a 3 años). A
Vacaciones. La CCTIC establece mas partir del cuarto año, priva el Articulo 190 de la LOTTT partir del 2do año descontar 17 días como no
duración que la LOTTT por los primeros 3 el derecho a disfrutarlas. Se que incrementa un día anual el lapso de vacaciones trabajado. Se supone que sólo el 20% de los
B 44-A años de antigüedad. 17 días hábiles con aplica el mes a partir de los 14 Cualquier Número Todos (Hasta un total de 30 días de Vacaciones) trabajadores antiguos entra en este supuesto para el
días (la fracción de 14 días se lapso.
pago de 80 días.
considera mes)
Condiciones de Higiene y Medio Ambiente de Que ocurra durante el horario de Hasta 3 días con la presentación del certificado Se estima 30% de posibilidad en el Tiempo mensual 0.041 0.492
trabajo o durante el traslado a la expedido por un Médico del IVSS laborable = 0.3*(3/ 21.73)
Trabajo: Enfermedad Ocupacional y/o
Accidente de Trabajo: Permiso remunerado por Obra
B 49
Accidentes de trabajo y/o enfermedad
profesional que duren menos de 3 días.
Prestación Dineraria por enfermedad Que ocurra durante el horario de Los 3 primeros días que no cancela el IVSS, si el IVSS S estima 30% de posibilidad x 3 días 0.041 0.492
paga el 4to día. Se paga diferencia entre lo pagado por hábiles/Mes= .03x(3/21.73)
ocupacional o accidente de trabajo: Permiso trabajo o en lapso reconocido por la
LOTTT IVSS y el salario ordinario durante 52 semanas
B 50 remunerado por Accidentes de trabajo y/o Cualquier Número Todos
enfermedad prof. que el IVSS pague a partir del
4to día
Permiso por Accidente de Tránsito cuando se Accidente de Transito que ocurran en El empleador debe reconocer los beneficios que esto No se considera dentro de estas hipótesis 0.000 0.000
B 52 vehículos de la empresa al ir o regresar implica
considera un accidente de trabajo
al trabajo
Permisos para Delegado de Higiene y Según Número de trabajadores y debe Permisos especiales pactados con el Patrono. Se supone 1 delegado que trabaja al 50% por cada 0.217 2.604
haber elección directa para los Pertenecer a la Comisión de Higiene y haber sido 70 trabajadores = 30,42 días x 50% /70 trab.
Seguridad industrial Hasta 70:1 Rep. De 71
53 y Representante electo
B LOPCYMAT
a 240: 2 Mas de 240: 3 Hasta 70
Rep.
Comité de Empresas para asuntos laborales Los integrantes gozan de fuero sindical. Dispondrán de 8 horas semanales para el ejercicio de S estima un trabajador 1 día hábiles/Mes 1.000 12.000
10 a 70= 1, de 71 a sus funciones, mas 8 adicionales solicitadas por el
sindicato
B 68 140= 2T, de 141 a 480 = Hasta 70
4T
Cláusula 69 de Fuero Sindical y 70 de Permisos Permiso a Directivos Sindicales Permisos especiales pactados con el Patrono. No se Se estima un día al mes con una probabilidad del 0.100 1.200
designados, considera, ya que se incluye como un costo y no como 10% (En algunas obras puede aumentar)
Sindicales
B 69 y 70 Según el número permiso para estas hipótesis
Al aumentar sensiblemente el % de Para obras con Trabajadoras, deberá añadirse costo No considerado en estas hipótesis. Importante para
Para obras con trabajadoras: se debe considerar los participación de mujeres en las laboral en lo relativo a la LOTTT y demás leyes de obras con presencia de Trabajadoras. La presencia
permisos pre y post natal (336), así como la Ley de Lactancia obras, cambiarán radicalmente las protección a la mujer y a la familia, tales como permisos de la mujer en las obras, según su importancia
LOTTT (336-
B 343)
Materna y la LOT (343) , así como los Centro de Educación hipótesis aquí planteadas, debido a
pre y postnatal, especiales, guarderías, inamovilidad, numérica, cambiará significativamente el valor
Integral, Art. 344, aplica para obras con mas de 20 etc. FCAS
los beneficios maternales
trabajadores (ras)
Descanso adicional correspondiente a laborar el La nueva Convención establece Cualquier Número Ojo: se paga dos días de salario adicional por Suponemos que la empresa trabajará como tiempo 0.217 2.607
dos días de descanso semanal en ser descanso extra 10% de los sábados al año (6 horas por
Sábado, de ser necesario
la cláusula 6ta, lo cual es novedoso sábado), implicando pago de dos salarios
6 y 39-A adicionales y un día de descanso adicional.
B CCTIC
y fue incluido en la LOTTT (Art.
Suponemos 50% de incidencia en el tiempo total de
173) la obra
3 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
A.- Días no Trabajados Segúnanual:

Bono Vacacional Leyes y Decretos:
la CCTIC Incluye
establece Cumplir
17 díasdías
un año de servicio
Feriados y Júbilo (Legalmente aprobados)
La CCTIC establece un pago de 80 días (2015- Se paga con el salario Básico y aplica al INF
C-MENSUAL (suma
de todo el punto
ininterrumpido. hábiles no 2017). Incluye bonos previstos mas beneficios
un beneficio superior a lo previsto en la cumplirse cada año de vigencia de la
trabajados con pago de 75 días al año de LOTTT. Bono equivale a 80-17= 63 días
LOTTT para obras con menos de 3 años antigüedad, 80 a los dos años (Se convención
"C")
C 44-A cuenta cada vez que se cumpla un año Cualquier Número Todos 29.254
de vigencia, no calendario)
3.333 40.000
Suponemos trabajo de más de 14 días al mes. Bono

La CCTIC establece desde 2013= 80 días por 12
Prestar servicio según la LOTTT. mensual= 80/12, obras menores a un año. Se
Vacaciones fraccionadas según lapso meses ó por una fracción superior a los 14 días. Sería
C 44-B Cada mes completo o fracción de Cualquier Número Todos
80/12 mensual. Si disfruta la vacación ya que el bono
supone que se despiden sin disfrutar vacaciones. Se
considerado 14 días -CCTIC supone un 50% de probabilidad, es decir 50% no
incluye los 17 días (serian 80-17)
llega al año
Utilidades: Participación en los beneficios, Proporcional al lapso laborado según la La CCTIC establece 100 días el año 2013 Suponer todo el pago a partir de 11 meses y INF Factor
LOTTT 2012, cuando termina la relación 14 días. Para menor tiempo aplicar fracción incremento
según Articulo 131 y 132 de la LOTTT. (Lapso 2015-2017) Valor
C 45 Cláusula afectada por el FIU (Factor
antes de un año Cualquier Número Todos Salario
tabla
Utilidades fraccionadas (Si se liquida antes del Si trabaja mas de 14 días de un mes, La CCTIC establece 100/12 para 2015-2017, por cada Fracción que se computa según la antigüedad para 10.537 126.445 1.331 100.000
corresponde el mes completo mes o fracción superior a los 14 días efectos de liquidación. Hipótesis 5% liquidado antes
año). Cláusula afectada por el FIU
de 14 días del mes respectivo. Es decir se aplica al
C 45 Cualquier Número Todos 95% del personal
Explicación Explicación de clausula anterior (C45). C-45: Valores sin incremento del FIU = Utilidades de 100.000 Valores para el
Utilidad Incrementada= Utilidad (Tabla) x FIU la Tabla sin multiplicar por el factor incremento de la Software (Marcar
x % Ocurrencia (95%) = 100xFIU x 0,95 Utilidad (FIU) = 1+FIU
C 45 Afectado por FIU)
% Ocurrencia=
95%
Prestación de Antigüedad por término de Trabajadores contratados bajo Si todos los contratos se hicieran a tiempo determinado Aplicar LOTTT+CCTIC. Son 72 días al 9.153 109.836 1.695 72.000
aplicación de la LOTTT. Es para cada obra (Por escrito), al terminar, las
la relación de trabajo: liquidación aplicando cumplir un año. Hipótesis 90% de los
recomendable que los trabajadores Liquidaciones serían por despido Justificado. Pero eso
la LOTTT (Art. 141 y 142) y 37 de la CCTIC no siempre ocurre: hay despidos antes del Término, a trabajadores son liquidados
se contraten bajo la figura de
C 47 (Sustituye LOTTT). CCTIC 47 Cualquier Número Todos veces los contratos no existen o se calcula Justificadamente. Afectado por FIA
"Tiempo determinado" o por obra erróneamente la liquidación
para efectos de dejar clara la forma
de liquidarlo
Antigüedad (Retiro justificado) - La LOTTT establece en el Art. 80 Explicación de clausula anterior (C47). C-47: Valores sin incremento del FIA = Antigüedad 72.000 Valores para el
que así sea despido Justificado, se Antigüedad Incrementada= Antigüedad de la Tabla sin multiplicar por el factor incremento de Software (Marcar
Explicación la Antigüedad (FIA) = 1+FIA
contempla una indemnización (Tabla) x FIA x % Ocurrencia = Afectado por FIA) %
C 47 adicional equivalente al pago de 72x0,9x1,697= 109,966 Ocurrencia= 90%
antigüedad (Seria doble)
C 77 LOTTT Prestación por Liquidación, Despido No Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Despidos por razones diferentes a las previstas en la Aplicar LOTTT+CCTIC. Suponemos que en una 2.034 24.412 1.695 144.00
Es recomendable que se contraten bajo Ley o por la omisión de trámites o requisitos por parte obra de un año de duración sucede: 10% de los
justificado (Art. 77 LOTTT) la figura de "Tiempo determinado" o por de los contratantes trabajadores terminan en Despidos No justificados
obra para efectos de dejar clara la forma Cualquier Número Todos
de liquidarlo
4 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
Explicación de clausula anterior (77 LOTTT). Valores para el

A.-CDías 77
noLOTTT
Trabajados Según
de indemnización por Incluye días Feriados y Júbilo (Legalmente aprobados)
Antigüedad Incrementada= Antigüedad (Tabla) x
Ocurrencia= 10% 144.000
software: % de
Antigüedad (Despido No justificado) FIA x % Ocurrencia = 144x1.697 x 0,10 = 24,435
No incluye ocurrencia= 10%
preaviso Afectado por el FIA
C 80 LOTTT Causas Justificadas de Retiro: Ojo es Son razones por las cuales el trabajador Opera una indemnización equivalente a un pago doble Este articulo no se considera en estas
puede dejar de trabajar por razones de las prestaciones (antigüedad) hipótesis, aunque podría tener incidencia,
diferente al despido Justificado imputables a la mala conducta o según la conflictividad local
acciones indebidas del patrono

C 81 LOTTT Preaviso (Contemplado en los despidos Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Cualquier Número Despidos por razones diferentes a las previstas en la Ya contemplado en línea superior 0.000 0.000 1.695 0.000
Es recomendable que se contraten bajo Ley o por la omisión de trámites o requisitos por parte
No justificados). Generalmente no aplica la figura de "Tiempo determinado" o por de los contratantes
Todos
por existir inamovilidad obra para efectos de dejar clara la forma
de liquidarlo
Nota Si fuera hipótesis combinada de una Debería dar igual si sumo las 134.25
aclaratoria vez: 90% Justificada y 10% No hipótesis de 90% y 10%
Justificada= (72 x0,9 + separadamente(106,466 + 23,659)
0.1x72x2)*1,697= 134,4
C 83 LOTTT Indemnización por contratos de obra Supongo 1% reciben salario por el 10% Esta clausula aplica cuando se consideran trabajadores que se Retiran Justificadamente antes que se termine el contrato 4.197 50.359
del mes = 0,01 x Salario x 30,4 días *
terminados antes de tiempo (Rescisión de de obra (Es diferente al despido Justificado). Esta hipótesis es poco probable, ya que suponemos que el 90% termina el
0,1=
Contrato). contrato y su despido es Justificado y el resto del 10% su despido es No Justificado (Antes de terminar la obra), es decir se
contemplan muy pocos casos de rescisión de Contrato.
Hora Extra que se labore un Sábado, de ser La nueva Convención establece Cualquier Número Cada hora del sábado se incrementa ya que se Suponemos que la empresa trabajará tiempo 0.652 7.821 Incrementa el
necesario (1 hora estimada -Dia:1/6), arrojando un dos días de descanso semanal en pagan dos días de salario adicional por día extra 5% de los sábados al año (6 horas por Factor FIU
6 y 39-A (Utilidad)
costo nuevo, incrementado al 100% (Ojo se pagan la cláusula 6ta, lo cual es novedoso laborado sábado), implicando pago de dos salarios
D CCTIC dos salarios adicionales, sería triple) y fue incluido en la LOTTT (Art. adicionales y un día de descanso adicional
173)
D 6 y 39-A Horas extras Diurnas Fuera de su horario normal Cualquier Número Recargo de 75% sobre la hora ordinaria diurna, lo cual Dos Horas de sobre tiempo (2/8) semanal x 75% 1.901 22.812 21.829 MENSUAL
es superior a los establecido en la LOTTT (50%) incremento = 2/8 x 4.345 semanas x 1.75
30 Incrementa el Factor FIU (Utilidad)
6 y 39-A Salario de la hora Extra-Ordinaria diurna El Horario diurno está considerado en la Cualquier Número Hr Ord. diurna = Salario Diurno / 8hrs Incide para el cálculo de horas extras INF
LOTTT entre las 5 am y las 7 pm
D Todos
(Máximo 40 hrs. semanales)
6 y 39-C Pagos por Horas extra nocturnas Trabajado después de las 7 p.m. y hasta Cualquier Número 110% sobre la hora ordinaria nocturna. La nueva Una Hora (1/8) el 30% de 21.73 días hábiles x 1.711 20.532
las 5 a.m. LOTTT indica un recargo del 50% sobre la jornada 110% incremento = 1/8 x 0.3 x 21.73
D 30 respectiva días/mes x 2.10 incremento
2.310
6 y 39-B Bono Nocturno Trabajado después de las 7 p.m. y hasta Cualquier Número Se pagara un recargo del 35% sobre el valor de la hora Una Hora (1/8) el 20% de 21.73 días hábiles x 110% 0.599 7.188
las 5 a.m. del salario Básico Diurno. La LOTTT tipifica 30% de incremento = 1/8 x 0.2 x 21.73 días/mes x 2.10
D recargo (Art. 117) increm
5 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
6 y 39-C INF
Salario de la hora Ordinaria nocturna
de lasIncluye días
110%) Feriados y Júbilo (Legalmente aprobados)
Trabajado después de las 7 pm y antes
5 am (recargo del
Cualquier Número Hr Ord. noct = Salario Nocturno/7 hrs Incide para el calculo de horas extras nocturnas
D Todos
D 19 y 37 Transporte eficiente y seguro a la obra, en el Si no hay transporte colectivo o la obra, Cualquier Número suministrar transporte seguro y eficiente. Según el Art. Se considera el costo de vehículos y 10.585 127.020 En vialidad
si está a más de 1500 mts de una parada 171 de la LOTTT, se computa el tiempo que dure el aumenta el %
caso de no haber transporte hacia la obra choferes para efectuar el Transporte,
de transporte o de la población mas transporte en ir y venir como tiempo laborado de ocurrencia
cercana (1600 Habitantes) estimando el tiempo empleado en la
30 a 50%
misma (Anexo) 50% de ocurrencia
D 19 y 37-3 Transporte a la obra los fines de semana: Ida y Fines de semana. Ubicación a más de 20 Cualquier Número si no Suministro de transporte seguro y eficiente, Según la Se considera el costo de vehículos y choferes para 0.000 0.000
Kms de la población más cercana hay transporte LOTTT. Se computa la mitad del tiempo que dure el efectuar el transporte, estimando el tiempo empleado
regreso. (Uso y costumbre)
transporte como tiempo laborado en la misma. No se considera en este caso
30
D Transporte del sitio de trabajo a donde pueda Si en la obra no existiera comedor ni se Cualquier Número Debe suministrar transporte seguro y eficiente, Se Se supone que un 50% del personal requiere ser 0.000 0.000
suministra comida o no se le diera bono considera un valor 50% de los costos de transporte de movilizado para ir a comer. No se considera en estas
comer, si no hubiera comedor o instalación
19 de alimentación. 30 ida y vuelta por logística hipótesis
D Recargo por trabajar días de descanso Se cancela el salario completo Cualquier Número Suponemos que la empresa trabajará como 5% de los días feriados anuales supuestos y 1.419 17.028
previstos en la LOTTT: dos salarios adicionales independientemente del número tiempo extra 5% de los sábados al año (6 horas 5% sábados con pago doble = (5% x
y descanso adicional en el caso de laborar día de horas trabajadas por sábado) y 5% de los feriados, implicando Feriados x 2)
de descanso. pago de dos salarios adicionales y un día de
39-D y E 30
descanso adicional. Suponemos 50% de
incidencia en el tiempo total de la obra
D Trabajos especiales: Trabajo en altura o Si hay más de 5 mts de desnivel y pasa Cualquier Número 21 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 7/SM 0.006 0.072
40-A gran parte de la jornada trabajando en el
depresión 30
vacío
D Trabajos especiales: Trabajo en Espacios Espacios de aberturas limitados de Cualquier Número 21 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 7/SM 0.006 0.072
entrada o salidas, ventilación natural
40-B Confinados 30
desfavorable
Trabajos especiales: Zonas Acuáticas o Trabajos marítimos, fluviales (ríos) o No se considera en estas 21 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes==0% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 7/SM. 0.000 0.000
lacustres (lagos) Hipótesis Se considera que todos estos trabajos se hacen en
40-C Embarcaciones 30
tierra firme
D Trabajos especiales: Trabajo en galerías o Paso subterráneo abierto en forma Cualquier Número 35 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 12/SM 0.009 0.108
artificial o en construcción para
40-D túneles 30
establecer comunicación entre dos
espacios
Ley del IVSS. Gaceta 39.912 del 30-4-2012, Gaceta Trabajador permanente o Cualquier Número Las empresas de construcción son calificadas como 11% del salario mensual = 11% x 30,42 días/mes. 3.346 40.152
IVSS Obligatorio
No. 4322 del 3-10-91, Gaceta 5398 del 26-12-99, contratado bajo el ámbito de la riesgo máximo por lo que le corresponde una cotización CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL
Gaceta 37.600 del 30-12-2002. Reglamento del LOTTT al Patrono del 11% para cubrir la atención que ofrece el
IVSS obligatoria (Adicional: El trabajador aporta 4%)
D Seguro Social (Gaceta 2.814 del 25-02-93). Todos
Ley del IVSS y Reglamento General de la Ley Trabajador permanente o contratado Cualquier Número La cotización para el patrono será del 4% y el 4% del salario mensual = 4% x 30,42 días/mes =
(Invalidez,
bajo el ámbito de la LOTTT trabajador aportará el 2% para un total del 6% 1.212. En algunos casos se cubre con un seguro
Muerte)
del IVSS
vejez o
IVSS
privado
D Todos
6 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
0.608 7.296
Incluye días Feriados
Trabajador permanente o contratado
Cualquier Número
aprobados)
La cotización es de un total de 3,0 % del salario Integral 2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes
Gaceta 39.912 del 30-4-2012; Ley del Régimen bajo el ámbito de la LOTTT (Salario Normal afectado por el FIA): El patrono *FIA (1,627) CONTRIBUCIÓN POR LEY
Ley del Régimen
Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial Nº 38.281 del aportará 2% y el trabajador 1 % NACIONAL

Art. 49. Reforma de la Ley del I.N.C.E.S. Trabajador permanente o Cualquier Número Una contribución equivalente al dos por ciento (2%) del 2% del salario mensual = 2% x 30,42 0.608 7.296 5.593
total de los sueldos y remuneraciones de cualquier
(Según Decreto 1414, Gaceta Oficial contratado días/mes. CONTRIBUCIÓN POR
especie (empresas con mas de 5 trabajadores).
Extraordinaria No. 6.155 de fecha 19 de bajo el ámbito de la LOTTT Adicionalmente el trabajador debe aportar el o,5% de LEY NACIONAL (INCES)
INCES
noviembre de 2014 (mas de 5 las utilidades anuales que se le paguen (para cualquier
D Todos
número de trabajadores)
trabajadores)
Art. 50. Ley del I.N.C.E.S. (Según Decreto Trabajador permanente o Trabajador aporta el cero coma cinco Aportado por el trabajador 0.000 0.000
1414, Gaceta Oficial Extraordinaria No. contratado bajo el ámbito de por ciento (0,5%) de sus utilidades
INCES
6.155 de fecha 19 de noviembre de 2014 la LOTTT (mas de 5 anuales, aguinaldos o bonificaciones

D Todos
trabajadores) de fin de año
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Trabajador permanente o contratado Cualquier Número La cotización es de un total de 3,0 % del salario Integral 2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes 1.031 12.372
Ley del Régimen
Prestacional de
bajo el ámbito de la LOTTT (Salario Normal afectado por el FIA): El patrono CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL
Hábitat
Vivienda y
aportará 2% y el trabajador 1 %
Hábitat
Gaceta Oficial N° 38.204 del 8 de Junio de 2005

D Todos
D LAT Ley de Alimentación para los trabajadores Reforma de la LAT, Decreto Nro. 2.066 Con la nueva reforma de la LAT 2016, el 0.000 Sólo se suma si no se
del 23 de octubre del 2015 que sustituye bono pasa a 8 UT. Se pagan 30 días al mes contempla en el APU y
Decreto 1393, Gaceta Oficial
va en la letra "E"
Extraordinaria No 6.147 de fecha 17 de
noviembre de 2014
D Ley del Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte. Empresas con Utilidad Neta o Ganancia No se considera para 0.000
Deporte
39.872 del 28-12-2012
D Fondo Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Las personas jurídicas, públicas y No se considera para 0.000
Consumo de Sustancias Estupefacientes y privadas que ocupen 50 este caso
Nacional
Antidrogas Psicotrópicas (Gaceta oficial N° 38.337 del trabajadores o más, destinarán el
16-12-2005) uno por ciento (1%) de su ganancia 50T
neta anual
7 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
COMEDOR: Ley de Alimentación e Obras ubicadas a más de 2 Kms del No suma. Aplica
Instalar Comedor y dar comida balanceada. Si tiene
poblado más próximo y prestan servicio
E 17-A / 37-2 Instalación de Comedores (Bono o cesta más de 20 trabajadores. Para todo tipo
Toda empresa Todos comedor, calcular como si se pagara el bono, a menos Preferible pagar el Bono de Alimentación por 12 UT condicionado. Aplica
Ticket) de obra y empresa
que el sindicato o los trabajadores prefiera el comedor Bono ó Comedor
Las empresas que no suministren Toda empresa Toda empresa 12 UT Sin carácter salarial. Se pagan 30 dias al (12UT / SM) * 30 Días Priva la Ley de 65.239 782.868 Aplica condicionado.
Bono de Alimentación (Aplica la Ley de comedor a sus trabajadores deben Alimentación. Equivalente al comedor Prevalece la Ley de
mes (Modificación de la LAT)
Alimentación). Aplicaba esta o el costo del pagar este bono Alimentación (Comedor o
E 17-A / 17-B comedor. Nueva LAT obliga a dar Bono y Bono). Bono en FCAS: va
Comedor, al que daba comedor "durante lapso cero aquí
de emergencia"
En los APU se coloca un Rendimiento = Bono en el APU: a.- Se Todos
Cantidad Producida/Día. Esto aplica a Días coloca "mayorado en el (Usualment Factor = Bono Pagado y No Laborado
Bono pagado y no laborado (BPNL),
Bono LAT en de trabajo efectivo, no a días calendario. (BPNL)= BPNL/ Salario Promedio Aplica cuando el Bono
E APU" / b.- Se coloca un Toda empresa e aplica llevados a días de Salario Promedio
(Adicionar al FCAS) Ojo: Solo aplica
8.691 104.286 se coloca en el API
el APU Bono en APU: Factorizar el bono o adicionar equivalente de jornales en
Comedor o para adicionar al cálculo del FCAS cuando el Bono se coloca en el APU
días al FCAS
el FCAS Bono)
Dias Festivos Bono en APU: Dias adicionados al FCAS, se Dias No Laborado: DNL Toda
Dias Adicionales para equivaler el
pagados de transforman los Dias Festivos no trabajados Salario Promedio (SP) cuando el Dias equivalentes de salario que
BPNL= (DNL*12*UT)/SP OJO: Solo Bono en
E Bono llevado a a dias de salario promedio para poder incluir Toda empresa bono se incrmentaria el FCAS por el efecto 10.208 122.497 226.783
APU
Salario en el FCAS aplica cuando el Bono se coloca
coloca en el bono
Promedio en el APU
APU, el
Contribución para Libros y útiles escolares. Mes de inicio del año escolar. Hijos de Cualquier Número Todos CCTIC 2015-2017 establece un Total de 35 salarios En el mes de inicio del año escolar= 35 salarios
filiación legal hasta 25 años en estudios como contribución básicos= 35/12 meses = días. Aplicar al 30% de
Preferentemente pagado a la madre legal, o
E-MENSUAL
regulares. Presentar Partida de los trabajadores
para estudios del propio trabajador. . Pagaderos
E 20 nacimiento, acta de matrimonio o 0.875 10.500 87.273
en el mes de inicio del año escolar concubinato y constancia de estudios
Contribución por Nacimiento de Hijos (El pago se Madre deberá estar inscrita en la planilla Cualquier Número Todos 3000 BsF a partir de Junio de 2013. Se 25% de incidencia al año= (3000/SM)x 25%/12 0.038 0.456
de empleo del trabajador y presentar
E 21 hará a la mujer preferiblemente) mantiene 2015-2017
partida de nacimiento del niño
Contribución por Matrimonio Presentación de Acta de matrimonio. 3 Cualquier Número Todos Marzo 2016 Literal A, 1500 BsF; Para 2016 Bs 1% de incidencia al año= (3000/SM)x 1%/12 = 0.002 0.024
meses de antigüedad 2.000 y para 2017 Bs 3.000 0,25/SM
E 22
Viáticos por trabajos ocasionales o Casos especiales de obras fuera de la Cualquier Número Todos A.- 400 Bs para desayuno, B.-600 Bs para Por día= (1600 Bs /SM)x 21.73 X 2% días/mes)). 0.420 5.040
zona habitual de trabajo por menos de almuerzo , C.- 600 por cena. Total 1.600 Bs por Supone que lo recibe el 2% de los trabajadores
E 28 accidentales 30 días día
Plan de Vivienda "Comisión" para darle prioridad a los Esta cláusula no se considera en este momento que
trabajadores sobre las viviendas que incida
E 31
construya
Fondo de Protección Social Se indica la intención de crear a futuro No incide, pero a futuro podría ser importante
E 32 dicho fondo con aportes paritarios
Plan de Ahorro Intención de crear una Caja de Ahorro Opcional para que se estudie la factibilidad a futuro 0.000
E 33 con aportes de ambas partes
Fondo de Pensiones y Jubilaciones Se indica la intención de crear a futuro En un futuro tendrá influencia en los costos En un futuro se creará el Fondo con aporte patronal 0.000
E 34 dicho fondo de pensiones
Bono de asistencia Puntual y Perfecta (Sin No son faltas los permisos por: cursos, Cualquier Número Todos 6 días de salario por cada mes continuo de puntualidad. Suponemos que el 30% recibe esta 1.800 21.600
declaraciones judiciales, trámite de bonificación de 6 días= 6*0,2 = 1,2 Días/Mes
Faltas)
E 38 documentación o fallecimiento de familiar
8 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos: Incluye días Feriados

Aumentos de salario. Pago retroactivo de
salarios desde el 1ro de Enero de 2016 para
aprobados) Informativo, aplicable en su
E 41
trabajadores activos al momento de la momento
homologación
F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial 761.23 F
Establece un aporte según el grado de Toda empresa debe aportar Aporte de Empresas con riesgo máximo Clase V Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42 días al 1.521 18.252
F
LOPCYMAT Art. riesgo Construcción prima mensual a pagar 63.436 MENSUAL
94 y 95
Costos de implementación en la empresa: Suponemos un costo de Un salario 1.000 12.000
F LOPCYMAT Delegados de prevención, medidas mensual para implementación

seguridad
EXAMENES Considera exámenes de salud periódicos: Implica la toma de seguros o la Cualquier Número Todos Pago de un seguro por trabajador Se supone un costo de 10.000 1.007 12.084
MEDICOS / examen pre-empleo, pre-vacacional, post- contratación de servicios
F LOPCYMAT Y SU Bs/año por trabajador
REGLAMENTO
vacacional, post-empleo y aquellos pertinentes médicos
a la exposición de los factores de riesgos
Credenciales o Carnet de Trabajo Implica proceso de carnetizacion y Cualquier Número Todos Asumir costo del proceso de carnetizacion anual para 0.007 0.084
archivos anuales identificar permanentemente al trabajador en la obra
Se supone un costo de carnet anual
F C-10
= (Carnet/Salario)/365
Suministro de Refrigerio. Se aplica la Si se requiere por razones de Cualquier Número Si trabaja mas de 7 Hrs continuas, recibirá un refrigerio 20% del personal 20% del tiempo Gasto de 1 mes= 0.055 0.660
servicio laborar mas de 5 hrs o en su defecto un aporte de 0,35UT y los vigilantes (20% X 0,35 x UT c/u X 21.73 días X 20%)/SM
Cláusula 18-B: 0,35UT continuas en la 2da parte de la nocturnos siempre recibirán el beneficio (0,28UT
F 18-B Todos
Cláusula 18-A)
jornada
Seguros de Accidentes Personales con cobertura Accidente, Muerte accidental o Cualquier Número Póliza de 32.500 BsF (Costo anual de 3000 BsF) 4.000 BsF/año c/u (4.000/SM)/12 0.302 3.624
de 32.500 Bolívares fuertes por muerte accidental o incapacidad absoluta
29 Seguro
por incapacidad absoluta y permanente por cada
F Colectivo
trabajador
Todos
Párrafo 1
Seguros colectivos de vida/ muerte natural, Muerte Natural Póliza de 19.500 BsF (Costo anual de 3.000 BsF.) 3000 BsF/año c/u (3.000/SM)/12 0.252 3.024
29 Seguro no acumulable con la de accidente. Si el
F Colectivo
patrono no la contrata debe asumir el pago
párrafo 2
Seguro de Gastos funerarios por muerte del Fallecimiento de familiares del Aporte del patrono por la póliza, 480 Bs/mes, Costo 5760 BsF/año c/u (5760 BsF/SM)/12 0.290 3.480
F 30 trabajador y/o su familia trabajador Cualquier Número Todos anual de 5760 BsF)
Dormitorios higiénicos con cama, colchón, Obras que requieran alojar a los Dormitorio con cama, colchón y almohada, 3 sabanas Equivalente a dar Transporte de ida y vuelta al 75% 7.938 95.256 Diferente
anuales: 2 al principio y una a los 8 meses (Serán del de los trabajadores (Ver Transporte) con una para
sabanas y almohada en campamentos trabajadores
trabajador). También puede ser sustituido por probabilidad del 50%. OBRAS CON MAS DE 200
vialidad. Es
transporte adecuado, remunerando el tiempo de viaje TRABAJADORES. Podría suponerse que el 10% de
Aplica cuando sea mas
las obras tienen este número de trabajadores
F 37
necesario el alojamiento
Todos probable
(aumenta a
50% en
vialidad)
Primeros auxilios y traslado inmediato a En todas las obras Mantener medicinas básicas, útiles requeridos para Un botiquín de 25.000 BsF. por cada 20 trabajadores 0.503 6.036
primeros auxilios y disponer de un vehículo para al año ((25.000 BsF / 12 meses ) / SM )/20 trab.
F 54
Centro asistencial Cualquier Número Todos traslado inmediato
9 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
0.144 1.728
Instalación de Duchas, Sanitarios y
Incluye días Feriados y Júbilo (Legalmente
Debe dotar a la obra de sanitarios
Vestuarios, con jabón y papel higiénico, tanto si no existen. OJO: esta cláusula
aprobados)
Instalar duchas y letrinas portátiles si el plazo y
las condiciones lo permiten
70 trabajadores
para trabajadores como para trabajadoras. implica que en las obras debe Depende de las
F 55
haber baño de damas y la condiciones
Todos
aplicación de otras disposiciones de

leyes relativas la mujer
Suministro de Agua potable ó filtrada, Fría, Todas las obras y en el sitio de Todos Agua fría potable, termo o equivalente, vasos de papel Se considera: dos botellones de agua, 2 bolsas de 26.457 317.484
trabajo. o plásticos desechables hielo, 2 paquetes de vasos, 1 termo para 30
F 56 Cualquier Número
Suministro de Útiles, Herramientas y La empresa suministrará a los Casco 100%, Lentes de protección 60%, Guantes Hipótesis: (Costo anual seguridad/SM/20T) /12 4.505 54.060
trabajadores, los requeridos para el cabal 100%, Mascarilla 50%, Tapa oídos 30%, chalecos meses
Materiales que requieran para el trabajo.
cumplimiento de las actividades de la reflectante 10%, arneses de seguridad 10%, careta y
Incluyendo Equipos de Seguridad para cumplir
F 57 obra: cascos, guantes, herramientas Cualquier Número Todos equipos de seguridad para soldar 2% suponer una vez
con la LOPCYMAT seguras, etc. al mes
Suministro de Botas. Para el personal Según antigüedad 4 pares anuales: una al inicio de los servicios, las otras Se estima en el costo de botas según el lapso. Para 8.054 96.648
tres con intervalos de 4 meses. pedir un par adicional debe entregar las botas
femenino debe estar adaptada a su anatomía
Cualquier número, según deterioradas
F 58
antigüedad.
Todos
Suministro de traje de trabajo (Bragas ó Pantalón Según antigüedad. Para el personal 6 unidades al año: 2 al ingreso, 1 a los 4 y 8 meses y Se estima en el costo según el lapso. Cada 10.571 126.852
con camisa). Para el personal femenino debe estar femenino, los uniformes deben 2 al año braga/uniforme
F 58
adaptada a su anatomía considerar la anatomía de la mujer Cualquier Número Todos
Suministro de Uniformes y zapatos para el Obras con vigilante Cualquier Número Tres uniformes anuales: uno cada 4 meses (Camisa, Suponer un vigilante se les da la misma dotación que 0.266 3.192
pantalón y gorra) y dos pares de zapatos al año a un obrero, por cada 70 trabajadores
F 59 Vigilante en la obra Todos
Dotación de Impermeable: uno al año En todas las obras en época de Cualquier Número Suponemos 3ra parte del tiempo con poca de lluvia (12 Hipótesis=0.33x (Costo imp/SM)/12 0.166 1.992
invierno meses/ 3 = 4 meses) ó 1/3= 0,333. Si la obra dura un
F 60 Todos año, considerar un impermeable para C/U
Suministro de Anteojos (lentes correctivos) Pro enfermedad profesional o accidente Cualquier Número Se debe suministrara lentes gratuitos, si no los Es poco probable que ocurra. Suponemos 5% de 0.227 2.724 XXX
de trabajo suministra el Seguro Social posibilidad anual. Un par de lentes SE SUPONE EN
90.000 BsF. = 90.000/SM x 5%/12 meses de prob
F 61 Todos
Prótesis. La obligación es si no está inscrito en el IVSS, pero Pro enfermedad profesional o accidente Cualquier Número Ayuda al trabajador con 50% del valor. Se debe Es poco probable que ocurra. Suponemos 1% de 0.050 0.600
por solidaridad humana se considera un pequeño margen, ya de trabajo suministrar prótesis si no la suministra el Seguro Social posibilidad anual. Se supone un prótesis de 100.000
F 62 que es difícil conseguirla Todos (Costo social y humano) BsF. (100.000/SM x 1%)/12 de prob
Dotación de Techos y equipos anti ruido a las Trabajo con equipos ruidosos o Cualquier Número Dotación de anti ruidos, silla confortables y cinturón de Se considera dentro del costo del COP de la
F 63 Maquinarias pesadas peligrosos Todos seguridad maquinaria INFORMATIVA
Trabajo en zonas insalubres / Examen médico, Obligatorio al iniciar y terminar el trabajo Cualquier Número Se deben adoptar las medidas para proteger al Se supone un costo de 2.000 Bs/mes de 0.121 1.452
en Zonas insalubres. La LOPCYMAT trabajador póliza de seguro (2.000/SM), con incidencia
también previsto en la LOPCYMAT
64 / exige examen pre-empleo, prevacacional del 10%
F LOPCYMAT
y post-vacacional en todos los casos Todos
Las empresas deben contratar póliza de De ser el caso, asumir costo del seguro.
Obligatoriedad de asistencia medica donde no Si la empresa no tiene pólizas de seguro medico, debe
F 65
exista/aplique el IVSS
seguro o asumir el pago si ocurre algún Cualquier Número Todos
asumir las indemnizaciones
Póliza de hasta 400 Bs por mes (2016). Para INF.
reclamo trabajos especiales es importante
10 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
A.-
G.- Días
Días no Trabajadospor
equivalentes Según Leyes y Decretos:
Contribuciones Incluye
Sindicales díasyFeriados
(LOTTT y Júbilo
Contratos (Legalmente aprobados)
Colectivos) 14.16 G
Comité de Empresa (Delegados Sindicales) Aplica según el Número de De 10 a 70= 1 De 71 a Se les reconoce el Fuero sindical (LOTTT) 1 delegado que no trabaja un día a la semana 0.062 0.744
trabajadores. Obras con mas de 140= 2 141 a 240 =3 por cada 70 trabajadores = 4,33 días al mes /
241 a 480= 4 481 a
MENSUAL
1000T 7 delegados mas uno 70 trabajadores
1000= 6 Más de 1001=
G 68 adicional por cada 500T
7
Hasta 70 1.180
G 69 Fuero Sindical Establecido en la LOTTT
Permisos Sindicales. Costo equivalente a los Ser reconocido como Directivo y cumplir Depende de las No excederá de 4 días semanales para 3 directivos Se supone la obra con un Directivo en estos casos y 0.050 0.600
con la LOTTT. Aplica a obras que condiciones designados por el sindicato una posibilidad del 20%. Un delegado 4 días a la
posean sindicato o empleen a directivos semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T
G 70 Sindicales de sindicatos de la construcción
Hasta 70
Permisos Sindicales. Costo equivalente a los Ser reconocidos por la empresa como Más de 10T y según el 8 horas semanales para cada uno. Suponemos 1 y una Se supone la obra con un Delegado en estos casos 0.124 1.488
delegado y cumplir con la LOTTT numero total de T obra de 30 trab. Adicionalmente 8 horas no y una posibilidad del 50%. Un delegado 4 días a la
acumulativas previa autorización del sindicato semana, obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T
G 70 sindicales Hasta 70
Suministro de Local de 25 m2 para sede Si tiene más de 180 trabajadores y las Sede de 25 m2 Se supone 100.000 BsF. de alquiler y costo mensual 0.336 4.032
obras están a más de 10 Kms de la para 25 m2 repartido entre 180
sindical
G 72 - 1 población mas cercana Más de 180 180 T=(100.000/180)/12/SM
Suministro de Local para Centro recreativo Si tiene más de 200 trabajadores y las Suministrar una Sede apropiada; suponemos 75 m2 Se supone 100.000 BsF. de alquiler para 75 m2 y 0.302 3.624
obras están a más de 20 Kms de la para 200T, ((100.000/200)/12)/SM
G 72 - 2 población mas cercana y la obra dura Más de 200 200
mas de 6 meses
Suministro de Local para Cooperativa Obrera Si tiene más de 200 trabajadores, la obra Local apropiado: 25 m2 Se supone 100.000 BsF. de alquiler mensual para 25 0.301 3.612
está a más de 20 Kms de la población m2 repartido entre 200 T=(100.000/200)/12/SM
G 72-2 y 81 mas cercana y la obra dura más de 1 Más de 200 200
año
Visita de Representantes Sindicales y tiempo Considerar si ocurre

G 73
perdido por paralizaciones sindicalistas
Contribución a las Actividades del Sindicato, Cualquier Número Pago Anual único durante la Convención (2015-2017) Se Adopta (220/SM/20T) /12 meses 0.001 0.012
de 220 Bs/Año
G 74 Culturales y deportivas 20
G 75 20 de 220 Bs/Año
Federación 0.002
Contribución a las actividades sindicales de la Cualquier Número Pago Anual (2015-2017) de 220 Bs/Año Se adopta (220/20T) /12 meses 0.001 0.012
G 76 20
Confederación
Contribución para el día del trabajador de la Cualquier Número Pago Anual único durante la Convención (2015-2017) Se Reparte entre 20T: (260/SM)/12)/20 0.001 0.012
G 77
Construcción (26 de marzo)
20 de 260 Bs/Año
Contribución para el día del trabajador, 1ro de No aplica si la empresa no realiza obras Cualquier Número Pago Anual único durante la Convención de 330 Se Reparte entre 20T: (330/SM)/12)/20 0.001 0.012 0.002
en el lapso de la contribución Bs/Año (2015-2017)
G 78 Mayo 20
Descuento de Cuotas Sindicales Cualquier Número Considerar gasto de nómina que representa la tramitación de este descuento
G 79 Y 80
correspondiente al Sindicato y Federación
20
H.- Días Pagados por Salarios Ordinarios: Pago por salarios correspondiente a días Calendario del lapso considerado 2.- Días calendarios anuales 365.00
11 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley

Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Supuestos
al mes
al Año
Obras "Normales" (Estándar-Edificaciones) %FCAS VIALIDAD

(Considerando estas hipótesis "Estándares") FACTOR DE PRESTACIONES SOCIALES (FCAS)
Resumen del FCAS para el Lapso de un año (Aprox.) CASO "A" CASO "B"
Bono en el APU
% FCAS = (DEP - 1) x 100
Días efectivamente Trabajados (DET) DET
A.- DÍAS NO TRABAJADOS FERIADOS / JUBILO 118.19 118.19 A
B.- DÍAS NO TRABAJADOS PERMISOS REMUNERADOS 46.48 46.48 B
Días efectivamente Pagados al año (DEP) Bono en el FCAS Bono reflejado en el APU
Diferencia por el Bono en Festivos 104.29 E.1 141.91 E
E.1- FACTOR DE AJUSTE POR BONO LAT PAGADO Y NO LABORADO (BPNL)
Factor de conversio BPNL a Salarios 122.50 E.2
F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial 761.23 761.23 F
FCAS= 11.8872 1188.72 8.4999 849.99
Para un año % FCAS= 1,189 % % FCAS= 850 %

CASO A Bono en el FCAS CASO B Bono en el APU
Estimado: MARZO 2017 (VIALIDAD)
12 DataLaing
3.- Obras Petroleras
(Condiciones Normales)
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL
SALARIO (FCAS)

DataLaing MaPreX- Estimación Preliminar % FCAS
OBRA TIPICA / FCAS HIPÓTESIS DATALAING PARA CONSTRUCCION CON CONTRATO COLECTIVO PETROLERO Convención 2015-2017 Versión: Datalaing
Principales Cláusulas deL Contrato Colectivo Petrolero CCTP (2015-2017) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Unidad Tributaria 2017 (UT):
Sociales para Obras de Construcción (Estimaciones a días Equivalentes de salario) 300 Bsf Marzo 2017
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO Condicionante para que Pago o Prestación prevista. HIPÓTESIS* SM= Salario
al mes
al Año
No. de Trab. (T)
Descripción de la Cláusula aplique / Distancias a la Supuestos
CONVENCIÓN COLECTIVA medio Cuadrilla (actualizado a
población Cercana PETROLERA 2015-2017 Febrero de 2016)
Carabobo), 5 de Julio (Acta de Independencia), 24
Calendario)
A-MENSUAL
Obligatorio otorgar o pagar doble si Feriados (Artículo 184 y 187): lunes y martes de
LOTTT-Art. 184 Días Feriados legalmente reconocidos (Art. es laborado. Si coincide con día de carnaval, 24 y 31 de diciembre. Suponemos 70%
A y 187 184. 185, 186 y 187 LOTTT) / CCTP C-23-d descanso debe ser compensado de
de afectación o posibilidad de ocurrencia.
0.992 11.900 9.849
acuerdo a la LOTTT
LOTTT-Art. 184 Un año tiene 365 días. Al dividir entre 7 días cada
A -a
Domingos (Feriado) Día de descanso Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado
semana = 52,14 Domingos = (365/7)/12
4.345 52.143
C-61 CCTP Sábados: La CCTP indica 2 días de descanso Pagar doble si es laborado: Se deben otorgar Al trabajar 40 horas semanales (Nueva LOTTT): 8 La nueva LOTTT 2012 y la Convención Colectiva 4.345 52.143
Jornada de dos días de descanso semanal (legal y horas diarias Lu-Vi. De la Convención se interpreta prevén 2 días de descanso semanal
semanal a l igual que la nueva LOTTT.
Convencional), lo que implica pagar el sábado que si además se convoca a trabajar el sábado se
A Trabajo Jornada de Trabajo 173 LOTTT como doble si es laborado debe pagar como doble u horas extras según el Hipótesis:
caso
DataLaing / Ing.
LOTTT Días de Júbilo - Art. 184 LOTTT (Decretado Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado Pago doble si es laborado. La LOTTT limita estos Se estima uno al año. Sujeto a las condiciones 0.083 1.000
Leonardo Mata
días a 3 por año locales o a la voluntad del Ejecutivo
A por el Ejecutivo Regional o Nacional) Cualquier Número Todos
Día Conmemorativo: día del Trabajador de la Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado Pago doble si es laborado Establecido como festivo en la Convención Colectiva 0.083 1.000
(CCTP) (Si se trabaja se debe pagar doble)
A Uso y Costumbre Industria de la Construcción (26 de marzo) Cualquier Número Todos
Tiempo por reparto de herramientas y otras El Contratista asume el costo del Hipótesis: Se pierden 15 minutos (0.25 Hrs) al día Se estima una pérdida total de 20 min al día: 0.627 7.524
entre entregas, limpieza, devolución de (0.33hr/8hrs) x (70% de 21.73 días hábiles)
actividades imputables al contratante o causas tiempo perdido por hechos fortuitos o
herramientas y equipos, movilizaciones internas y
B-MENSUAL
CCTP-66-a ajenas al trabajador (Incluyendo causa fortuita o fuerza mayor: Causas imputables a asignaciones de tareas. Probabilidad de ocurrencia
B (Tiempo) fuerza mayor) la Ejecución de la obra, dentro de la Cualquier Número 30 del 50% 5.015
jornada de trabajo
Tiempo perdido por lluvias. Se interpreta Casos fortuitos de lluvias u otra Días que afectan la ejecución mediante Se estima 5 días de lluvias al año que afectan 0.417 5.000
paralizaciones parciales, totales o perdidas de a la obra = 5 días / 12 meses= 0,417
CCTP-66-a
su aplicación dentro de esta Cláusula fuerza mayor tiempo que inciden en el lapso de ejecución En Vialidad aumenta
B Cualquier Número 30 días/mes. Para obras enteramente viales o
(Tiempo) Movimiento de tierra suponer 11 días estos días
Tiempo perdido por reposo y comidas, Tiempo previsto en la LOTTT (167 al 169
LOTTT). No afecta el calculo siempre que sea
CCTP-66-b
minimo media hora, según la LOTT la interrupción normal de almuerzo
B (Tiempo)
Cualquier Número
Permiso Remunerado por Nacimiento de La Madre debe estar inscrita en la planilla CCTP establece 14 días continuos Se estima 14 días de incidencia anual con 0.233 2.800
hijos. También considera la Ley de de empleo del trabajador probabilidad del 20%
CCTP-26 - f
B (Permiso Protección a la Familia, la Maternidad y la Cualquier Número Todos
Remunerado) Paternidad
Ley de Protección a la Familia, la Al nacer un hijo al trabajador Si aplicara: Se estima 14 días de incidencia anual
Informativa, Podria incidir al con probabilidad del 20%
B LEY Maternidad y la Paternidad Cualquier Número Todos
extenderse su aplicación
1 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
Condicionante para que Pago o Prestación prevista. HIPÓTESIS* SM= Salario
al mes
al Año
No. de Trab. (T)
A.- Días no Trabajados

CCTP-26 -e Según Leyes y Decretos:Previa
conIncluye días
antigüedad superior Feriados y Júbilo (LegalmenteCCTIP
presentación del Acta de matrimonio y
a 90 días aprobados)
establece 7 días continuos Se estiman 7 días x 5% de incidencia anual 0.029 0.350
B (Permiso Permiso remunerado por matrimonio ininterrumpidos
Remunerado)
Depende del analista si considera esta

INF
B CCTP-27- c Permiso no remunerado por Matrimonio Solicitud escrita soportada con documentación Cualquier Número Todos Se podría aplicar en base a esta clausula
incidencia
Permiso Remunerado por Cursos (Formación Impartidos por INCES (Nuevo nombre del Se estima 5% x 21.73 días hábiles/mes x 0.027 0.324
INCES)
B CCTP-27- c Profesional y Pasantías) Cualquier Número Todos Según políticas de la empresa (2hrs/8hrs) al 10 % del personal
Permisos no remunerados hasta 30 días

B CCTP-27- c anuales, según solicitud del trabajador, donde
pueden entrar otros casos
Permiso Remunerado para cuido de familiar por Permite hasta un lapso de 15 dias con
enfermedad remuneracion a salario basico Depende del analista si considera esta
B CCTP-26- h
incidencia
Delegados participantes en eventos deportivos Máximo de 30 días por año a juicio Informativa. No se considera en estas
Permiso remunerado por Eventos Deportivos o o Científicos
hipótesis
B CCTP-26 - a
Científicos
de la empresa
Aporte a la Ley Orgánica de Ciencia y Aporte obligatorio para empresas grandes No se considera Deberán destinar al menos el 50% correspondiente
al aporte en cursos y formación para los trabajadores
B Ley Tecnología
Permiso remunerado por fallecimiento de Familiares directos con filiación comprobada 0.100 1.200
familiar: Padre, madre, hijo, conyugue,
La CCTP otorga 12 días continuos si es filiciacion 10% de posibilidad de 12 días hábiles al año=
B CCTP-26 - b hermanos. Para suegros o parientes se reduce Cualquier Número Todos
directa. Para suegros solo 3 dias continuos. (0.1 x 12)/12
a dos días
5% de posibilidad de 300 días al año 1.250 15.000

La Convención otorga 5 permisos
concedidos por la CCTP= (0.05 x 300)/12
Permiso remunerado por Misiones individuales (máximo 300 salarios al año).
B CCTP-26 - d Cualquier Número Todos
sindicales / Procesos electorales Aumenta a 6 permisos para empresas con
mas de 400 trabajadores
Permiso remunerado para tramitación de 2 días anuales mas un día adicional si la obra Se supone una incidencia de 2 días de 0.167 2.000 no esta en la
documentación de identidad, militares u otro está en un sitio apartado. salario al año CCTP
LOTTT-CCTP-
B 26
exigido por el ordenamiento jurídico Cualquier Número Todos
Permiso remunerado para rendir declaración Requiere Comprobación mediante El tiempo requerido (Justificado); suponemos Se estima un día al año= 1/12 = 0,083 0.083 0.996
LOTTT / CCTP- ante autoridades Judiciales o Administrativas presentación de citación auténtica de la 1 día al año días/mes
B 26 citación Cualquier Número Todos
Permiso remunerado por detención policial Debe comprobar la detención Se estima que puede ocurrir 1 día al año Se estima que puede ocurrir 1 día al 0.083 0.996
LOTTT / CCTP- (ocasional o eventual) y Judicial del trabajador año= 1/12 = 0,083 días/mes
B 27
Si termina la detención y es inocente, debe ser la CCTP enterior establecia permiso no No se considera dentro de estas hipótesis INF
reincorporado, a menos que la obra haya remunerado hasta por 180 días, en la actual no se
Permiso no remunerado por Detención terminado indica lapso, podria interpretarse como un maximo
B CCTP-27 - b Cualquier Número Todos de 30 previsto en la CCTP-27-c
policial y Judicial. Según Art. 79 de LOTTT
Permiso remunerado por Servicio Militar La CCTP considera permiso no S estima 4 días continuos hasta aclarar la situación Se estiman 4 días x 10% de probabilidad de 0.033 0.396
y vuelva al trabajo incidencia anual = (4 x 0.10)/12= 0.033
Obligatorio. Debería ser restituido al trabajo si remunerado, pero esto representa un
B CCTP-27 - a se presenta dentro de 75 días luego de la falta costo equivalente en su sustitución Cualquier Número Todos
provisional para el Contratista
Permiso no remunerado (PNR) por

B CCTP-27 - a De ser reclutado Cualquier Número Todos Hasta 75 días continuos No se considera dentro de estas hipótesis INF
Servicio Militar
2 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
al mes
al Año
No. de Trab. (T)
A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos:Cumplir

Vacaciones anuales: Duración de las Vacaciones.
La CCTP establece mas duración que la LOTTT por
Incluye
un año días Feriados y Júbilo (Legalmente34ininterrumpido.
de servicio aprobados)
Días de vacaciones por año de servicio
El Articulo 190 de la LOTTT
0.567 6.800
ininterrumpido para que nazca el
incrementa un día anual el lapso de vacaciones partir del 2do año descontar 34 días como no
los primeros años de antigüedad. Mínimo 34 días (29 derecho a disfrutarlas. Se aplica el
hasta un total de 30 días de Vacaciones (el trabajado. Se supone que sólo el 20% de los
B CCTP 24-a + 5 voluntarios) continuos de disfrute con 5 mes a partir de los 14 días (la
beneficio CCTP es superior) trabajadores antiguos entra en este supuesto para el
adicionales voluntarios
fracción de 14 días se considera lapso
mes)
Condiciones de Higiene y Medio Ambiente Que ocurra durante el horario de Hasta 3 días con la presentación del Se estima 30% de posibilidad en el 0.041 0.492
de Trabajo: Discapacidad Temporal: Permiso trabajo o durante el traslado a la certificado expedido por un Médico del IVSS Tiempo mensual laborable = 0.3*(3/
remunerado por Accidentes de trabajo y/o Obra 21.73)
B CCTP 39
enfermedad ocupacional que duren menos de 3
días
Prestación Dineraria por enfermedad Que ocurra durante el horario de trabajo o Los 3 primeros días que no cancela el IVSS, S estima 30% de posibilidad x 3 días 0.041 0.492
ocupacional o accidente de trabajo: Permiso en lapso reconocido por la LOTTT si el IVSS paga el 4to día. Se paga diferencia hábiles/Mes= .03x(3/21.73)
remunerado por Accidentes de trabajo y/o entre lo pagado por IVSS y el salario
B CCTP 39 Cualquier Número Todos
enfermedad prof. que el IVSS pague a partir del ordinario durante 52 semanas
4to día
Permiso por Accidente de Tránsito cuando se Accidente de Transito que ocurran en vehículos El empleador debe reconocer los beneficios que No se considera dentro de estas hipótesis 0.000 0.000
LOTTT / considera un accidente de trabajo de la empresa al ir o regresar al trabajo esto implica
B LOPCYMAT
Permisos para Delegado de Higiene y Según Número de trabajadores y debe haber Permisos especiales pactados con el Patrono. Se supone 1 delegado que trabaja al 50% por cada 0.217 2.604
LOTTT / elección directa para los Representante Pertenecer a la Comisión de Higiene y haber sido 70 trabajadores = 30,42 días x 50% /70 trab.
B LOPCYMAT
Seguridad industrial
electo
Los integrantes gozan de fuero sindical. Dispondrán de 8 horas semanales para el ejercicio S estima un trabajador 1 día hábiles/Mes 1.000 12.000
10 a 70= 1, de 71
LOTTT / de sus funciones, mas 8 adicionales solicitadas por
B LOPCYMAT
Comité de Empresas para asuntos laborales a 140= 2T, de 141 a
el sindicato
480 = 4T
Permisos especiales pactados con el Patrono. No

Se estima un día al mes con una probabilidad del
B LOTTT Fuero Sindical y Permisos Sindicales Permiso a Directivos Sindicales designados, Según el número se considera, ya que se incluye como un costo y no
10% (En algunas obras puede aumentar)
0.100 1.200
como permiso para estas hipótesis
Al aumentar sensiblemente el % de Para obras con Trabajadoras, deberá No considerado en estas hipótesis. Importante
participación de mujeres en las añadirse costo laboral en lo relativo a la para obras con presencia de Trabajadoras. La
Para obras con trabajadoras: se debe considerar los
obras, cambiarán radicalmente las LOTTT y demás leyes de protección a la presencia de la mujer en las obras, según
permisos pre y post natal (336), así como la Ley de
LOTTT (336- mujer y a la familia, tales como permisos pre su importancia numérica, cambiará
B 343)
Lactancia Materna y la LOTTT , así como los Centro hipótesis aquí planteadas, debido a
significativamente el valor FCAS
y postnatal, especiales, guarderías,
de Educación Integral, Art. 344, aplica para obras con los beneficios maternales
inamovilidad, etc.
mas de 20 trabajadores (ras)
Descanso adicional correspondiente a laborar el La nueva Convención establece dos días Cualquier Número Ojo: se paga dos días de salario adicional por Suponemos que la empresa trabajará como 0.109 1.304
Sábado, de ser necesario de descanso semanal en la cláusula 6ta, ser descanso tiempo extra 5% de los sábados al año (6
LOTTT / lo cual es novedoso y fue incluido en la horas por sábado), implicando pago de dos
B LOPCYMAT LOTTT (Art. 173) salarios adicionales y un día de descanso
adicional. Suponemos 50% de incidencia en el
tiempo total de la obra
Permiso remunerado por Gravidez de la Establece 6 semanas anteriores Impacta a medida Suponemos que esto no ocurre en la 0.000 0.000
que las mujeres se
Trabajadora, de acuerdo a lo previsto en al parto y 20 semanas mayoria de las obras de contruccion.
incorporen a obras
posteriores con remuneración del Considerar en el futuro por el aumento de la Este efecto puede tener un alto impacto
B CCTP-26 - d la LOTTT
participacion de la mujer en las obras en los costos para el contratista, en el
100% del salario normal.
caso de ocurrir.
Permiso no remunerado al
Permiso Legislativo o para actividades trabajador que resulte electo
B CCTP-27- d No se considera dentro de estas hipótesis
Edilicias como Diputado, Alcalde, etc.
Disfrutando de beneficios
3 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
al mes
al Año
No. de Trab. (T)
A.- Días no Trabajados Según anual

Bono Vacacional Leyes y Vacacional):
(Ayuda Decretos:Cumplir
Incluye
un año días Feriados yCualquier
de servicio Júbilo Número
(LegalmenteLa
aprobados)
CCTP establece un pago de 55 días Se paga con el salario Básico y aplica al
C-MENSUAL (suma
de todo el punto
la CCTP establece un beneficio superior a lo ininterrumpido. 34 días hábiles no (2015-2017). cumplirse cada año de vigencia de la
previsto en la LOTTT para obras con menos de trabajados con pago de bono de 55 convención
INFO
"C")
C CCTP 24-B 3 años días Todos 29.395
Suponemos trabajo de más de 14 días al mes. Bono

Prestar servicio según la LOTTT. Se La CCTP establece 55 días por 12 meses o mensual= 55/12, obras menores a un año. Se
Vacaciones fraccionadas según lapso
C CCTP 24-C supone cada mes completo o fracción de Cualquier Número Todos por una fracción superior a los 14 días. Sería supone que se despiden sin disfrutar vacaciones. Se 2.292 27.504
considerado (196 LOTTT) 14 días -CCTP 55/12 mensual (2,83 días por mes) supone un 50% de probabilidad, es decir 50% no
llega al año

Bono Post Vacacional sin incidencia 15 días al momento de su reintegro mayoría de las obras duran menos de 3 años. Se
C CCTP 24-b
supone que sólo el 20% de los trabajadores antiguos
0.250 3.000
laboral efectivo al trabajo
entra en este supuesto para el lapso
Utilidades: Participación en los beneficios, Proporcional al lapso laborado según la LOTTT Cualquier Número Se estiman 120 días para el año 2016 (Lapso Suponer todo el pago a partir de 11 meses y 14 días. Factor
2012, cuando termina la relación antes de un 2015-2017). So diez (10) dias de salario Para menor tiempo aplicar fracción incremento
CCTP 70-9 / según Articulo 131 y 132 de la LOTTT.
C LOTTT Cláusula afectada por el FIU (Factor
año Todos basico por cada mes completo de trabajo INFO Salario Valor tabla
Utilidades fraccionadas (Si se liquida Si trabaja mas de 14 días de un mes, Cualquier Número La CCTP establece 120/12 para Fracción que se computa según la antigüedad 1.253 120.00
corresponde el mes completo para efectos de liquidación. Hipótesis 5%
antes del año). Cláusula afectada por el 2016, por cada mes o fracción
CCTP 70-9 / liquidado antes de 14 días del mes respectivo.
C FIU Todos superior a los 14 días 11.904 142.848
LOTTT Es decir se aplica al 95% del personal
Explicación de clausula anterior (C70-9). Valores sin incremento del FIU = Utilidades de la 120.000 Valores para el
Utilidad Incrementada= Utilidad (Tabla) x Tabla sin multiplicar por el factor incremento de la Software (Marcar
Utilidad (FIU) = 1+FIU
CCTP 70-9 / Explicación de clausula anterior (C70- FIU x % Ocurrencia (95%) = 100xFIU x Afectado por FIU) %
C LOTTT 9). 0,95 INFO Ocurrencia= 95%
Prestación de Antigüedad. Despido Es recomendable que los Si todos los contratos se hicieran a tiempo Aplicar LOTTT+CCTP. Hipótesis 90% de 7.493 89.910 1.665 60.000
determinado para cada obra (Por escrito), al
Justificado. C25-1-b: Antigüedad legal + trabajadores se contraten bajo la los trabajadores son liquidados
terminar, las Liquidaciones serían por despido
Antigüedad Gratificación; C25-c: relación de "Tiempo determinado" o Justificado. Pero eso no siempre ocurre: hay Justificadamente. Afectado por FIA
Antigüedad adicional; C25-d: Antigüedad mediante "Contrato de Obra" a despidos antes del Término, a veces los contratos (Implica: 10% son por despido
CCTP C25 / efectos de dejar clara la forma de no existen o se calcula erróneamente la liquidación
C C70-15 Contractual. Para obras menores de 4/5 Cualquier Número Todos
No Justificado, que podría ser
pagar las prestaciones
años la vieja LOT es mas beneficiosa mayor)
Prestación de Antigüedad por término de La LOTTT establece en el Art. 80 que así Explicación de la Antigüedad Antigüedad de la Tabla se multiplican por el factor 60.000 Valores para el Software
sea despido Justificado, se contempla una Incrementada= Antigüedad (Tabla) x FIA x incremento de la Antigüedad (FIA) = 1+FIA. La viaja (Marcar Afectado por
la relación de trabajo: liquidación aplicando LOT establece antigüedad de 5 días por mes, mas 2
indemnización adicional equivalente al % Ocurrencia FIA) % Ocurrencia=
la LOTTT (Art. 141 y 142) y 37 de la pago de antigüedad (Seria doble)
días por cada año adicional
90%
C LOTTT CCTIC (Sustituye LOTTT). Es una mezcla INFO
con la LOT 97, seleccionando lo que mas
beneficie la trabajador
C 77 LOTTT Prestación por Liquidación, Despido No Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Es Cualquier Número Despidos por razones diferentes a las previstas en Aplicar LOTTT+CCTIC. Suponemos que en una 1.665 19.980 1.665 120.00
recomendable que se contraten bajo la figura de la Ley o por la omisión de trámites o requisitos por obra de un año de duración sucede: 10% de los
justificado (Art. 77 LOTTT). Sin incluir "Tiempo determinado" o por obra para efectos parte de los contratantes trabajadores terminan en Despidos No justificados
Preaviso de dejar clara la forma de liquidarlo Todos
4 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
al mes
al Año
No. de Trab. (T)
A.-CDías no77Trabajados
LOTTT
Según
de indemnización por Incluye días Feriados y Júbilo (LegalmenteExplicación
aprobados)
Antigüedad
de clausula anterior (77 LOTTT).
Incrementada= Antigüedad (Tabla)
Ocurrencia= 10% 120.000 Valores para el software:
% de ocurrencia= 10%
Antigüedad (Despido No justificado) x FIA x % Ocurrencia = 144x1.643 x 0,10 =
23,659
INFO / Afectado por el FIA
No incluye
preaviso
C 80 LOTTT Causas Justificadas de Retiro: Ojo es Son razones por las cuales el trabajador puede Opera una indemnización equivalente a un pago Este articulo no se considera en estas hipótesis,
dejar de trabajar por razones imputables a la doble de las prestaciones (antigüedad) aunque podría tener incidencia, según la
diferente al despido Justificado mala conducta o acciones indebidas del conflictividad local
patrono

C Preaviso, Art. 104 y 106 LOT Es recomendable que los trabajadores se Cualquier Número Despidos por razones diferentes a las previstas en Se supone un 10% de probabilidad 0.416 4.992 1.665 3.000
contraten bajo la relación de "Contrato de la Ley o por la omisión de trámites o requisitos por
(Contemplado en los despidos No parte de los contratantes de ocurrencia de despidos No
Obra" ó "Tiempo determinado" a efectos
81 LOTTT justificados). Todos
Justificados
de dejar clara la forma de pagar las
/CCTP C25-1a
prestaciones
Si fuera hipótesis combinada de una Debería dar igual si sumo las hipótesis de 109.89 Esta consideraciones s la que se
Hipótesis vez: 90% Justificada y 10% No 90% y 10% separadamente considera: 90% Justificado + 10 % No
combinada: Justificada= (72 x0,9 + Justificado
C Justificado 0.1x72x2)*1,673= 133,5
+Injustificado
C 83 LOTTT Indemnización por contratos de obra terminados Suponemos 1% reciben salario por el 10% del Esta clausula aplica cuando se consideran trabajadores que se Retiran Justificadamente antes que se termine el 5.375 64.500
antes de tiempo (Rescisión de Contrato). mes = 0,01 x Salario x 30,4 días * 0,1=
contrato de obra (Es diferente al despido Justificado). Esta hipótesis es poco probable, ya que suponemos que el 90%
termina el contrato y su despido es Justificado y el resto del 10% su despido es No Justificado (Antes de terminar la
obra), es decir se contemplan muy pocos casos de rescisión de Contrato.
Indemnización a los beneficiarios, por Equipara la indemnización por Cualquier Número Prevé indemnización prevista en el Se supone una incidencia del 0.1% (uno
fallecimiento del trabajador fallecimiento al pago por terminación numeral "1" de la clausula 25 y lo por mil)
CCTP-23m de trabajo, prevista en la LOTTT Todos previsto en el numeral 1 del articulo 142
de la LOTTT
Hora Extra que se labore un Sábado, de ser La nueva LOTTT establece dos Cualquier Número Cada hora del sábado se Suponemos que la empresa trabajará como 0.652 7.824 Incrementa el
tiempo extra 5% de los sábados al año (6 Factor FIU
necesario (1 hora estimada -Dia:1/6), arrojando días de descanso semanal (Art. incrementa ya que se pagan dos
CCTP-23-d / (Utilidad)
un costo nuevo, incrementado al 100% (Ojo se horas por sábado), implicando pago de dos
D LOTTT 173) días de salario adicional por día
pagan dos salarios adicionales, sería triple) salarios adicionales y un día de descanso
laborado adicional
D CCTP-23a Trabajo Extraordinario y Horas Extras / Fuera de su horario normal Cualquier Número CCTP: Recargo de 93% sobre Salario Básico del Dos Horas de sobre tiempo (2/8) semanal x 93% 2.096 25.152 15.408 MENSUAL
turno correspondiente o 66% del Salario Normal (El incremento = 2/8 x 4.345 semanas x 1.93
Horas extras Diurnas 30 mas beneficioso), lo cual es superior a los Incrementa el Factor FIU (Utilidad)
establecido en la LOTTT (50%)
Salario de la hora Extra-Ordinaria diurna El Horario diurno está considerado en la LOTTT Cualquier Número Hr Ord. diurna = Salario Diurno / 8hrs Incide para el cálculo de horas extras INF
entre las 5 am y las 7 pm (Máximo 40 hrs.
D CCTP-23a
semanales)
Todos
Pagos por Horas extra nocturnas Trabajado después de las 7 p.m. y hasta las 5 Cualquier Número CCTP: Recargo de 93% sobre Salario Básico del Una Hora (1/8) el 30% de 21.73 días hábiles x 1.573 18.876
a.m. turno correspondiente o 66% del Salario Normal (El 1.93% incremento = 1/8 x 0.3 x 21.73
mas beneficioso). La LOTTT indica un recargo del
D CCTP-23a 30
50% sobre la jornada respectiva
días/mes x 1.93 increm
2.621
LOTTT: Trabajado después de las 7 p.m. y Cualquier Número Se pagara un recargo del 38% sobre el valor de la Una Hora (1/8) el 20% de 21.73 días hábiles x 193% 1.048 12.576
hasta las 5 a.m. La CCTP: establece entre las 6 hora del salario Básico Diurno. La LOTTT tipifica incremento = 1/8 x 0.2 x 21.73 días/mes x 1.93
D CCTP-23c Bono Nocturno pm y las 6 am 30% de recargo (Art. 117) increm
5 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
al mes
al Año
No. de Trab. (T)

Bono por tiempoLeyes y Decretos:
de viaje entre las 6 pm LaIncluye
entre las 6 pm y las días Feriados yCualquier
CCTP: establece este bono para traslados
6 am Júbilo
Número
(LegalmenteSehora
aprobados)
pagara un recargo del 38% sobre el valor de la
del salario Básico Diurno
Una Hora (1/8) el 10% de 21.73 días hábiles x 193%
incremento = 1/8 x 0.2 x 21.73 días/mes x 1.93
0.524 6.288 Incide en el FI
D CCTP-23c y las 6 am Todos increm
Si no hay transporte colectivo o la obra, si está Cualquier Número suministrar transporte seguro y eficiente. Según el 33.096
D Transporte eficiente y seguro a la obra, en Se considera el costo de vehículos y choferes 2.758 Obra vial
a más de 1500 mts de una parada de transporte Art. 171 de la LOTTT, se computa el tiempo que para efectuar el transporte, estimando el aumenta el %
el caso de no haber transporte hacia la o de la población mas cercana (1600 dure el transporte en ir y venir como tiempo de ocurrencia
CCTP-23 tiempo empleado en la misma (Anexo) 20%
obra Habitantes) 30 laborado
de ocurrencia
a 50%
Fines de semana. Ubicación a más Cualquier Número si Se paga un recargo del 52% del salario Básico del Se considera un recargo del 52% del salario Básico 9.912
D Pago por tiempo de Viaje cuando sea de 0.826
no hay transporte turno correspondiente. Si es mas de 1,5 horas por del turno correspondiente. Una Hora (1/8) el 20% de
15 minutos o mas y este fuera de su de 20 Kms de la población más
CCTP-23c / jornada en recargo será de 77% 21.73 días hábiles x 1.52% incremento
jornada de trabajo cercana 30
171 LOTTT
Si en la obra no existiera comedor ni se Cualquier Número Debe suministrar transporte seguro y eficiente. No se considera 0.000
D Transporte del sitio de trabajo a donde 0.000
suministra comida o no se le diera bono de Considerar costos de transporte de ida y vuelta por
LOPCYMAT / pueda comer, si no hubiera comedor o alimentación. logística
30
CCTP-18g instalación
Recargo por trabajar días de descanso o Se cancela el salario completo Cualquier Número 1.528 18.336
D Suponemos que la empresa trabajará como 5% de los días feriados anuales supuestos y
festivos previstos en la LOTTT y CCTP: pago independientemente del número de tiempo extra 5% de los sábados al año (6 5% sábados con pago de 2,5 = (5% x
de 1,5 Salarios adicionales (pago de 2,5) y horas trabajadas horas por sábado) y 5% de los feriados, Feriados x 2,5)
descanso adicional en el caso de laborar día de implicando pago de dos salarios adicionales y
CCTP-23c / un día de descanso adicional. Suponemos
descanso. Si el festivo coincide con descanso 30
LOTTT 50% de incidencia en el tiempo total de la
se incrementa a 3 salarios (Pago de 4 SN)
obra
Trabajos especiales: Prima de altura (Se Se considera el rango entre 101 y 150 pies, que Cualquier Número 8 BsF./día 0.048
D Al mes=5% ocurrencia x 21.73 días 0.004
podría aplicar a depresiones). Tiene tres corresponde a una prima de 8 Bs/día
hábiles x 8/SM
CCTP-23f rangos: de 70 a 100 pies (bs 7); de 101 a 150
30
pies (8 Bs); mas de 150 pies (9 Bs)

Trabajos especiales: Trabajo en Espacios Espacios de aberturas limitados de entrada o Cualquier Número No considerado ya que la CCTP no lo indica 0.000
D 0.000
salidas, ventilación natural desfavorable
CCTP-23f Confinados 30
Trabajos especiales: Zonas Acuáticas o Trabajos marítimos, fluviales (ríos) o lacustres No se considera en No considerado ya que la CCTP no lo indica 0.000 0.000
(lagos) estas Hipótesis
CCTP-23f Embarcaciones 30
Trabajos especiales: Trabajo en galerías o Paso subterráneo abierto en forma artificial o en Cualquier Número No considerado ya que la CCTP no lo indica 0.000 0.000
D
construcción para establecer comunicación
túneles
CCTP-23f entre dos espacios 30
Ley del IVSS. Gaceta 39.912 del 30-4-2012, Gaceta Trabajador permanente o contratado bajo Cualquier Número Las empresas de construcción son calificadas 11% del salario mensual = 11% x 30,42 días/mes. 3.346 40.152
No. 4322 del 3-10-91, Gaceta 5398 del 26-12-99, el ámbito de la LOTTT como riesgo máximo por lo que le corresponde una CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL
IVSS Obligatorio
cotización al Patrono del 11% para cubrir la

Gaceta 37.600 del 30-12-2002. Reglamento del
atención que ofrece el IVSS obligatoria (Adicional:
Seguro Social (Gaceta 2.814 del 25-02-93).
D Todos El trabajador aporta 4%)
Ley del IVSS y Reglamento General de la Ley Trabajador permanente o contratado bajo el Cualquier Número La cotización para el patrono será del 4% y el 4% del salario mensual = 4% x 30,42 días/mes =
(Invalidez,
ámbito de la LOTTT trabajador aportará el 2% para un total del 6% 1.212. En algunos casos se cubre con un seguro
del IVSS
Muerte)
vejez o
IVSS
privado
D Todos
6 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
al mes
al Año
No. de Trab. (T)
A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos:Trabajador

Incluye
de la LOTTTdías Feriados y Júbilo (LegalmenteIntegral
permanente o contratado bajo el Cualquier Número
aprobados)
La cotización es de un total de 3,0 % del salario 2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes 0.608 7.296
Gaceta 39.912 del 30-4-2012; Ley del Régimen
Ley del Régimen ámbito (Salario Normal afectado por el FIA): El *FIA (1,627) CONTRIBUCIÓN POR LEY
patrono aportará 2% y el trabajador 1 % NACIONAL
Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial Nº 38.281 del
Art. 10. Ley del I.N.C.E.S. (Según Gaceta Trabajador permanente o contratado bajo el Cualquier Número Una contribución equivalente al dos por ciento (2%) 2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes. 0.608 7.296 5.575
ámbito de la LOTTT del total de los sueldos y remuneraciones de CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL (INCES)
Oficial No. 34.563 del 28-09-90)
cualquier especie (empresas con mas de 5
trabajadores). Adicionalmente el trabajador debe
aportar el o,5% de las utilidades anuales que se le
INCES
D Todos paguen (para cualquier número de trabajadores)
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Trabajador permanente o contratado bajo el Cualquier Número La cotización es de un total de 3,0 % del salario 2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes 1.013 12.156
Vivienda y Hábitat
Ley del Régimen
Prestacional de
ámbito de la LOTTT Integral (Salario Normal afectado por el FIA): El CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL
Hábitat
patrono aportará 2% y el trabajador 1 %
Gaceta Oficial N° 38.204 del 8 de Junio de
D Todos
2005
D Ley de Alimentación para los Gaceta 38.094 del 27-12-2004, Decreto 8119 Se considera en otras cláusulas Aplica la Tarjeta Electrónica de 0.000 Sólo se suma si no se
del 3 de Mayo de 2011 contempla en el APU y va en
trabajadores Alimentación (TEA) adaptada al mínimo
LAT de 12UT, representanfo 3600 x 30 = la letra "E"
108.000 Bs (Marzo de 2017)
D Ley del Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte. Empresas con Utilidad Neta o Ganancia No se considera para No se supone en estas hipótesis, pero podría incidri 0.000
Deporte
39.872 del 28-12-2012
No se considera para 0.000

D Fondo Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Las personas jurídicas, públicas y
Consumo de Sustancias Estupefacientes y privadas que ocupen 50 trabajadores o este caso
Nacional
Antidrogas Psicotrópicas (Gaceta oficial N° 38.337 del más, destinarán el uno por ciento (1%) de
16-12-2005) su ganancia neta anual 50T

Obras ubicadas a más de 2 Kms del poblado Toda empresa Todos Instalar Comedor y dar comida balanceada. Si tiene
más próximo y prestan servicio más de 20 comedor, calcular como si se pagara el bono, a
trabajadores menos que el sindicato o los trabajadores prefiera
Comedor: Ley de Alimentación e Instalación de el comedor
Ley de
E Alimentación
Comedores (Bono o cesta Ticket / Tarjeta de Preferible pagar el Bono de Alimentación por 12 UT Por día= 3600.00
Alimentación)
Tarjeta de Alimentación Electrónica Tarjeta electrónica emitida por instituciones Toda empresa Toda empresa 12 UT Sin carácter salarial. Se pagan 30 días al
financieras para ser usada en expendidos de mes (Modificación de la LAT)
(Equivalente al Bono de Alimentación de la alimentos ((12UT / SM) * 30 Días) * Lapso. Priva la Ley de
E CCTP-C 18
LAT) Alimentación. Equivalente al comedor
51.642 619.709
En los APU se coloca un Rendimiento = Bono en el APU: a.- Se coloca

Cantidad Producida/Día. Esto aplica a Días "mayorado en el APU" / b.- Se Bono pagado y no laborado
Factor = Bono Pagado y No Bono en APU: Factorizar el
Bono LAT en el de trabajo efectivo, no a días calendario. Toda (BPNL), llevados a días de Salario
E
APU
coloca un equivalente de jornales
Bono en APU: Factorizar el bono o adicionar en el FCAS (No trabajado sabados empresa Todos Promedio para adicionar al
Laborado (BPNL)= BPNL/ Salario 8.691 104.286 bono o adicionar días al
FCAS
Promedio (Adicionar al FCAS)
días al FCAS y Domingos) cálculo del FCAS
7 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
al mes
al Año
No. de Trab. (T)
A.- Días no Trabajados Según alLeyes

Dias adicionados FCAS, seytransforman
Decretos:Dias
los Dias no tranajados a dias de salario
Incluye días Feriados y Júbilo (Legalmente
de descanso Toda cuando el aprobados) Dias Adicionales para equivaler el
Dias adicionales convencional, Sabados y bono se coloca Dias equivalentes de salario que
Toda BPNL= (DNL*12*UT)/SP OJO: Solo
E trnaformar Bono promedio para poder incluir en el FCAS Domingos: DNL Salario en el APU, el incrmentaria el FCAS por el 6.065 72.774 177.060
a Salario
empresa FCAS se
aplica cuando el Bono se coloca
Promedio (SP) efecto bono
incrementa en el APU
Contribución para textos y útiles escolares. Mes de inicio del año escolar y por una sola vez Cualquier Número Todos Para el lapso 2015-2017 se estima un Total de 35 En el mes de inicio del año escolar= 35 salarios
salarios como contribución básicos= 35/12 meses = días. Aplicar al 30% de
Pagaderos en el mes de inicio del año escolar
los trabajadores
E CCTP-C 15 0.875 10.500 E-MENSUAL
Contribución por Nacimiento de Hijos (El pago Presentar acta de nacimiento que demuestre Cualquier Número Todos Contribución de 25.000 Bs (Si ambos padres 2% de incidencia al año= (25.000/SM)x 2%/12 0.020 0.240
paternidad trabajan para en la misma empresa corresponde un
se hará a la mujer preferiblemente)
E CCTP-C 23L solo pago)
Presentación de Acta de matrimonio. Cualquier Número Todos Contribución de 25.000 Bs (Si ambos padres 2% de incidencia al año= (25.000/SM)x 1%/12 0.020 0.240
trabajan para en la misma empresa corresponde un
E CCTP-C 23k Contribución por Matrimonio solo pago)
Viáticos por trabajos ocasionales o Casos especiales de obras fuera de la Cualquier Número Todos La CCTP considera un equivalente a 40 Bs por Por día= se supone 40 x 3 comidas /SM)x 21.73 X 0.060 0.720
zona habitual de trabajo por menos de 30 comida. 2% días/mes)). Supone que lo recibe el 2% de los
E CCTP-C 28 accidentales trabajadores
días
la CCTP considera una Ayuda para adquisición Suponemos que esto ocurre, por ser obras No se considera 0.000 0.000
Trabajadores con más de 5 años de menores de 3 años. Si la empresa tiene
o Pago de hipoteca para Vivienda para
trabajadores antiguos debe considerarlo
E CCTP 70-24 trabajadores con mas de 5 años en la empresa antigüedad. Ayuda única de 100.000
Bs para adquisición de vivienda, o
60.000 para pago de hipoteca
Fondo de Protección Social No se considera 0.000 0.000

E LOTTT
Cooperativa de ahorro. Plan de Ahorro hay exigencias para la empresa Opcional para que se estudie la factibilidad a futuro No se considera 0.000 0.000
E CCTP C9 / C59
Depende de la antigüedad de los trabajadores Depende de la antigüedad de los trabajadores. No Para obras grandes o de larga duración es un factor 0.000 0.000
Plan de Jubilación en la empresa se considera dentro de las hipótesis de obras incidente
E CCTP 71
estándares para el FCAS.
Bono de asistencia Puntual y Perfecta (Sin Si la empresa realiza bajo la CCTC, y Según la política de la empresa para trabajadores No se considera 0.000 0.000
Uso y hace una obra por la CCTP es difícil antiguos
E costumbre
Faltas)
eliminar
Aumento General de salario. Pago Informativa para empresas que Cualquier Todos
retroactivo de 70 Bs/día, desde el 1 de no pagaron ningún tipo de Número
Octubre de 2013 para trabajadores activos. incremento desde el 1ro de
E CCTP C36 Otro incremento de 10 Bs/día desde el 1- Octubre de 2013 Informativo
01-2015
F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial 1,039.64 F

Toda empresa debe aportar Aporte de Empresas con riesgo máximo Clase V Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42 días al 1.521 18.252
LOPCYMAT Art. Establece un aporte según el grado de Construcción prima mensual a pagar
F 94 y 95
86.637 MENSUAL
riesgo
Suponemos un costo de 0,5 salario 0.500 6.000

LOPCYMAT CCTP Costos de implementación en la empresa: mensual para implementación
F C44-4 Delegados de prevención, medidas seguridad
8 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
al mes
al Año
No. de Trab. (T)
A.- Días no Trabajados

EXAMENES
MEDICOS /
Según
Considera Leyes
exámenes de salud y Decretos:Implica
periódicos: Incluye días Feriados y Cualquier
la toma de seguros o la
contratacion de servicios medicos
Júbilo (Legalmente
Todos aprobados)
Pago de un seguro por trabajador Se supone un costo de 15.000 0.786 9.432
examen pre-empleo, pre-vacacional, post- Número Bs/año por trabajador
F LOPCYMAT Y vacacional, post-empleo y aquellos pertinentes
SU a la exposición de los factores de riesgos
REGLAMENTO
Implica proceso de carnetizacion y archivos Cualquier Todos Asumir costo del proceso de carnetizacion anual Se supone un costo de 3000 Bs/año por 0.005 0.060
anuales para identificar permanentemente al trabajador en
LOTTT / Número carnet anual = (3000/Salario)/365
F LOPCYMAT
Credenciales o Carnet de Trabajo la obra
Para más de 70 trabajadores pareciera que la Donde no sea obligatorio el comedor, se debe Esta cláusula es incidente en obras 0.000 0.000
Comedores. Obras con más de 30
expedición sea gratuita acondicionar un área para comer
Trabajadores: Donde no exista posibilidades de grandes. En este caso no se considera
comprar comida, se debe instalar un comedor por estar incorporada
F CCTP-20
que venda comida a precios razonables
(implican un costo para la empresa).
Pago de la comida en extensión de la Si se requiere extensión de la Cualquier Número Se considera un refrigerio de 5 UT o un 20% del personal 20% del tiempo Gasto de 1 mes= 0.215 2.580
(20% X 5 UT c/u X 21.73 días X 20%)/SM
jornada después de tres (3) horas de jornada después de tres (3) horas de aporte equivalente . Esto se supone
F CCTP-23 tiempo extraordinario / Suministro de tiempo extraordinario Todos ocurre el 20% del tiempo al 20% del
personal
Refrigerio.
Póliza de HCM para trabajadores fijos y Establece una póliza de 100.000 Bs Establece una póliza de 100.000 Bs por año. Hipótesis: aplica al 100% de los trabajadores. 0.590 7.080
permanentes que no reciban beneficios por año. Esto aplicaría a casi todos Esto aplicaría a casi todos los trabajadores Se supone una póliza que cuesta 15.000 Bs
CCTP 70
F Puntos 22 y 23 según la CCTP-42 (Beneficios los trabajadores contratados en una contratados en una obra por año : (15.000/SM)/12
obra
hospitalarios PDVSA)
Seguros de Accidentes Personales con Además del Beneficio del IVSS. Cualquier Número Póliza de 500.000 BsF (Costo anual de 15.000 BsF/año c/u (15.000/SM)/12 0.590 7.080
cobertura de 32.500 Bolívares fuertes por Accidente, Muerte accidental o 10.000 BsF) . Se recomienda tener esta
F CCTP-40 muerte accidental o por incapacidad absoluta y incapacidad absoluta Todos póliza para cubrir exigencias de la clausula
permanente por cada trabajador 40
Seguros colectivos de vida/ muerte natural, Muerte Natural Póliza de 500.000 BsF (Costo anual de 15.000 15.000 BsF/año c/u (15.000/SM)/12 0.590 7.080
BsF.)
no acumulable con la de accidente. Si el
F CCTP-19-1 patrono no la contrata debe asumir el pago Cualquier Número Todos
Aporte del patrono por la póliza, 480 Bs/mes, Costo 5760 BsF/año c/u (5760 BsF/SM)/12 0.226 2.712
CCTP-19-1 Seguro de Gastos funerarios por muerte Fallecimiento de familiares del trabajador
F del trabajador y/o su familia
Cualquier Número Todos anual de 5760 BsF)
/C19-2
Obras que requieran alojar a los Se supone que la empresa opta por la contribución Se supone que la empresa opta por la contribución 0.029 0.348 Diferente para obra de
equivalente de 10 Bs /día equivalente de 10 Bs /día al 20% de los trabajadores
trabajadores o darles una vialidad /campamentos.
indemnización según la C-23i Es mas probable
Aplica cuando sea
CCTP-29 / 23i Dormitorios higiénicos con cama, colchón, (aumenta a 50% en
F / 61-1a
necesario el Todos
sabanas y almohada en campamentos alojamiento vialidad)
Mantener medicinas básicas, útiles requeridos para

Un botiquín de 30.000 Bs por cada 25 trabajadores
F CCTP-42-g Botiquin de Primeros auxilios En todas las obras Cualquier Número Todos primeros auxilios y disponer de un vehículo para
al año ((1200 BsF / 12 meses ) / SM )/25 trab.
0.314 3.768
traslado inmediato
Mantenimiento de Personal Medico Se considera para Obras con mas de

necesario 50 Trabajadores. En su defecto tener
F CCTP-42-b una ambulancia o medios para
evacuar al afectado en caso
necesario
Servicio de Ambulancia y traslados de Se considera para Obras con mas de Suponemos que esto sucede en el 5% de las Costo al mes= (10.000/SM)x días al mes x 5% prob. 35.867 430.404
obras. Este costo de una ambulancia, paramédico Este valor se considera como una previsión a
emergencia por accidentes. En obras 100 Trabajadores. Eso contempla
y chofer, se estima en 10.000 Bs /día efectos de movilizar el trabajador accidentado en
F CCTP-42-g grandes esta exigencia cobra importancia una Ambulancia o medios para obras normales
evacuar al afectado en caso
necesario, un paramédico y un
chofer
9 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
al mes
al Año
No. de Trab. (T)

Instalación Leyes
de Duchas, y Decretos:
Sanitarios y Incluye días Feriados y Júbilo (LegalmenteInstalar
Debe dotar a la obra de sanitarios si no
Vestuarios, con jabón y papel higiénico, tanto existen. OJO: esta cláusula implica que en
aprobados)
duchas y letrinas portátiles si el plazo
y las condiciones lo permiten
70 trabajadores
0.112 1.344
para trabajadores como para trabajadoras. las obras debe haber baño de damas y la Depende de las
F LOPCYMAT
condiciones
Todos
aplicación de otras disposiciones de leyes
relativas la mujer
Ayuda única y especial de ciudad (mensual), Aplica donde la empresa no tiene La ayuda mínima es basada en el salario 5% del Salario Basico, con ocurrencia del 50% 0.750 9.000
equivalente al 5% del salario basico (salario * obligación de suministrar vivienda basico
F CCTP-23j 30 dia s* 5%) Casi todas las obras
Suministro de Agua potable ó filtrada, Fría, Todas las obras y en el sitio de trabajo. Todos Agua fría potable, termo o equivalente, vasos de Se considera: dos botellones de agua, 2 bolsas de 15.052 180.624
papel o plásticos desechables hielo, 2 paquetes de vasos, 1 termo para 30
F LOPCYMAT Cualquier Número
Suministro de Útiles, Herramientas y La empresa suministrará a los trabajadores, los Casco 100%, Lentes de protección 60%, Guantes Hipótesis: (Costo anual seguridad/SM/20T) /12 2.372 28.464
requeridos para el cabal cumplimiento de las 100%, Mascarilla 50%, Tapa oídos 30%, chalecos meses
Materiales, impermeables, etc. que requieran
actividades de la obra: cascos, guantes, reflectante 10%, arneses de seguridad 10%, careta
CCTP-44-6 / 44- para el trabajo. Incluyendo Equipos de
F 7
herramientas seguras, etc. Cualquier Número Todos y equipos de seguridad para soldar 2% suponer
Seguridad para cumplir con la LOPCYMAT una vez al mes
Suministro de Botas o zapatos de Según antigüedad. La LOPCYMAT obliga 4 pares anuales: una al inicio de los servicios, las Se estima en el costo de botas según el lapso. Para 6.917 83.004
a darle inmediatamente al contratarlo otras tres con intervalos de 4 meses. pedir un par adicional debe entregar las botas
seguridad. Cada 3 meses un par de zapatos
Cualquier número, deterioradas
F CCTP-46 de seguridad (4 al año) Todos
según antigüedad.
Suministro de traje de trabajo (Bragas ó Pantalón La CCTO establece Doce (12) anuales (una 12 unidades al año Se estima en el costo según el lapso. Cada 17.922 215.064
con camisa). Para el personal femenino debe estar mensual) braga/uniforme
F CCTP-46 adaptada a su anatomía Cualquier Número Todos
Lavado de Uniformes para el personal que Se estima un costo equivalente a un vigilante y se 0.020 0.240
paga 100 Bs /día. Un Vigilante por cada 50
F CCTP-46 preste el servicio de Vigilante en la obra
trabajadores
((100 Bs /SM)*días laborables)/50 Trab.
Suministro de Medicinas Se estima una incidencia en el 50% de los Se estima un monto de 160.000 al año, para 25 Se estima un monto de 600.000 al año, para 1.100 13.200
trabajadores trabajadores 25 trabajadores, afecta al 20% y se rota 4
F CCTP-42-e
veces al año
Esta considerado en los implementos de 0.000 0.000
seguridad
F LOPCYMAT Dotación de Impermeable
Pro enfermedad profesional o accidente de Cualquier Número Se debe suministrara lentes gratuitos, si no los Es poco probable que ocurra. Suponemos 5% de 0.177 2.124 XXX
trabajo suministra el Seguro Social posibilidad anual. Un par de lentes cuesta 30.000
IVSS / CCTP
F C42-d
Suministro de Anteojos (lentes correctivos). Todos BsF. = 30.000/SM x 5%/12 meses de prob
Pro enfermedad profesional o accidente de Cualquier Número Ayuda al trabajador con 50% del valor. Se debe Es poco probable que ocurra. Suponemos 1% de 0.039 0.468
Prótesis. La obligación es si no está inscrito en el IVSS, pero trabajo suministrar prótesis si no la suministra el Seguro posibilidad anual. Se supone un prótesis de 50.000
IVSS / CCTP
F C42-d
por solidaridad humana se considera un pequeño margen, ya Todos Social (Costo social y humano) BsF. (50.000/SM x 1%)/12 de prob
que es difícil conseguirla
Dotación de Techos y equipos anti ruido a las Trabajo con equipos ruidosos o peligrosos Cualquier Número Dotación de anti ruidos, silla confortables y cinturón Se considera dentro del costo del COP de la INFORMATIVA
F LOPCYMAT Maquinarias pesadas Todos de seguridad maquinaria
Exámenes médicos, Trabajo en zonas Obligatorio al iniciar y terminar el trabajo en Cualquier Número Se deben adoptar las medidas para proteger al Asumir Póliza de seguro especial para medicina 0.9430 11.316
LOPCYMAT/ Zonas insalubres. La LOPCYMAT exige trabajador laboral y exámenes pre-empleo y demás exigidos
CCTP C41-a y insalubres (También previsto en la examen pre-empleo, pre vacacional, por la LOPCYMAT. Se supone un costo de 1000
F siguientes / LOPCYMAT) postvacacional, en todos los casos
Todos
Bs/mes de póliza de seguro (1000/SM)
C44-3
10 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
al mes
al Año
No. de Trab. (T)

Obligatoriedad Leyesmedica
de asistencia y Decretos:
donde no LasIncluye díasalgúnFeriados y Júbilo (Legalmente aprobados)
empresas deben contratar póliza de seguro Cualquier Número
o asumir el pago si ocurre reclamo De ser el caso, asumir costo del seguro. /
INF.
exista/aplique el IVSS
F IVSS Todos
Póliza. Para trabajos especiales es importante
G.- Días equivalentes por Contribuciones Sindicales (LOTTT y Contratos Colectivos) 21.72 G
Delegados Sindicales. Aplica según el Número a.- Mas de 500T tres delegados. B.- menos de Se les reconoce el Fuero sindical (LOTTT) 1 delegado que no trabaja un día a la semana 0.062 0.744
500 y hasta 100T, dos delegados. C.- Un por cada 70 trabajadores = 4,33 días al mes /
de trabajadores. La CCTP en la C70-5 indica
delegado para obras con menos de 100
que la Contratista debe aceptar un Delegado 70 trabajadores
CCTP-50 / Trabajadores
G Sindical por obra, independientemente del Hasta 70 1.810 MENSUAL
CCTP-70
numero de trabajadores
G CCTP-50 Fuero Sindical Establecido en la LOTTT
Permisos Sindicales. Costo equivalente a los Ser reconocido como Directivo y cumplir con la Depende de las No excederá de 4 días semanales para 3 directivos Se supone la obra con un Directivo en estos casos y 0.050 0.600
LOTTT. Aplica a obras que posean sindicato o condiciones designados por el sindicato una posibilidad del 20%. Un delegado 4 días a la
CCTP-C52/ empleen a directivos de sindicatos de la semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T
G Sindicales. Se establece hasta 300 días de construcción
Hasta 70
C26
permiso al año por cada sindicato
Permisos Sindicales. Costo equivalente a los Ser reconocidos por la empresa como delegado Depende de las 8 horas semanales para cada uno. Suponemos 1 y Se supone la obra con un Delegado en estos casos 0.124 1.488
y cumplir con la LOTTT condiciones una obra de 30 trab. Adicionalmente 8 horas no y una posibilidad del 50%. Un delegado 4 días a la
CCTP-C52/ acumulativas previa autorización del sindicato semana, obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T
G sindicales Hasta 70
C26
Ayuda para Local de sede sindical La CCTP establece una ayuda de Bs. Sede de 25 m2 Se supone 40.000 BsF. de alquiler y costo mensual 1.572 18.864 XXX
para 25 m2 repartido entre 30 T=(40.000/30)/12/SM
1500 Bs/mes
G CCTP-C55 Más de 30 30
Contribución en actividades recreativas No se considera 0.000 0.000 XXX

G CCTP-C71 Más de 200 201
Suministro de Local para Cooperativa Obrera Si tiene más de 200 trabajadores, la obra está a Local apropiado: 25 m2 No se considera 0.000 0.000 XXX
más de 20 Kms de la población mas cercana y
Uso y
G Costumbre
la obra dura más de 1 año Más de 200 201
Acceso al centro de Trabajo - Representante Sindical Visita de Representantes Sindicales y Considerar si ocurre
G CCTP-C52 tiempo perdido por paralizaciones
sindicalistas
Contribución a las Actividades del Sindicato, Cualquier Número Se estima un Pago Anual único durante la Se Adopta (220/SM/20T) /12 meses 0.000 0.000
Uso y Convención (2013-2015) de 220 Bs/Año
G Costumbre
Culturales y deportivas 20
Contribución a las actividades sindicales de la Cualquier Número Se estima un Pago Anual único durante la Se adopta (200/20T) /12 meses 0.000 0.000
Uso y Convención (2013-2015) de 220 Bs/Año
G Costumbre
Federación 20
0.000
Beneficios para Directivos sindicales – Cualquier Número No se considera 0.000 0.000
G CCTP-C58 Formación sindical. 20
Contribución para el día del trabajador de la Cualquier Número Pago Anual único durante Convención (2013-2015): Se Reparte entre 20T: (260/SM)/12)/20 0.001 0.012
Uso y 260 Bs/Año
G Costumbre
Construcción (26 de marzo) 20
0.002
Contribución para el día del trabajador, 1ro de No aplica si la empresa no realiza obras en el Cualquier Número Pago Anual único durante la Convención de 330 Se Reparte entre 20T: (330/SM)/12)/20 0.001 0.012
Uso y lapso de la contribución Bs/Año (2013-2015)
G Costumbre
Mayo 20
Descuento de Cuotas Sindicales Considerar gasto de nómina que representa la Cualquier Número
G CCTP-C57 correspondiente al Sindicato y Federación tramitación de este descuento 20

H.- Días Pagados por Salarios Ordinarios (Días Calendario): Es el pago por salarios correspondiente a días Calendario del lapso
2.- Días calendarios anuales 365.00
considerado
11 DataLaing
Días Equivalentes
Días Equivalentes
Cláusula / Ley
Trabajadores (T)
Total días
GRUPO
al mes
al Año
No. de Trab. (T)
Obras "Petroleras Normales" (Estándar-Edificaciones) % FCAS MARZO 2017

(Considerando estas hipótesis "Estándares") FACTOR DE PRESTACIONES SOCIALES
Obras (construcción) "Normales" Resumen del FCAS para el Lapso de un año (Aprox.)
Días efectivamente Trabajados (DET) CASO A CASO B

A.- DÍAS NO TRABAJADOS FERIADOS / JUBILO 118.19 % FCAS = (DEP - 1) x 100 118.19 A
B.- DÍAS NO TRABAJADOS PERMISOS REMUNERADOS 61.47 DET 61.47 B
Días efectivamente Pagados al año (DEP) Bono / TEA en el FCAS Bono / TEA en el APU
E.1- FACTOR DE AJUSTE POR BONO LAT PAGADO Y NO LABORADO (BPNL) Diferencia por el Bono Sab - Dom 104.29 E.1 188.76 E
Factor de conversión BPNL a Salarios 72.77 E.2
F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial 1,039.64 1,039.64 F
FCAS= 13.0796 1307.96 10.6913 1069.13 FCAS
Para un año (Bono en el FCAS) % FCAS= 1,308 % % FCAS= 1,069 %
TEA: Tarjeta de Alimentación equivalente al Bono CASO A TEA en el FCAS CASO B TEA en el APU
MARZO 2017 FCAS OBRAS MANO DE OBRA PETROLERA
*Nota: las hipótesis para el calculo de días pagados equivalentes a la prestación social, son suposiciones. Según las condiciones particulares de cada obra, pueden variar estas hipótesis, las
cuales pueden ser sustituidas por otras suposiciones mejor adaptadas a cada caso en particular.
Caso 1.- % FCAS

Si el Bono de Alimentación se incluye en el FCAS. También se puede adoptar este valor como un aproximado, si se suministra comedor
Caso 2.- % FCAS
Si se cancela por día trabajado el Bono de Alimentación (Se incluye en la hoja del APU):
.-Ley de Alimentación: 0,50 UT
12 DataLaing

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Estimaciones del Factor FCAS

Fecha: 1 de Marzo de 2017

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

Condicionante para que Pago o Prestación prevista. HIPÓTESIS* SUELDOS

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

profesional que duren menos de 3 días.

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

A.- Días no Trabajados Segúnanual:

Suponemos trabajo de más de 14 días al mes. Bono 3.333 40.000

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

C 92 LOTTT Por causas no Justificadas se contempla

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial Nº 38.281 del aportará 2% y el trabajador 1 % NACIONAL

6.155 de fecha 19 de noviembre de 2014 la LOTTT (mas de 5 anuales, aguinaldos o bonificaciones

Gaceta Oficial N° 38.204 del 8 de Junio de 2005

E.- Días por Contribuciones Complementarias Contractuales 831.36 E

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

Las empresas que no suministren Toda empresa Todos Aplica condicionado.

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos: Incluye días Feriados

F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial 704.08 F

Costos de implementación en la empresa: Suponemos un costo de Un salario 1.000 12.000

F LOPCYMAT Delegados de prevención, medidas mensual para implementación

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

aplicación de otras disposiciones de

De ser el caso, asumir costo del seguro.

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

G 69 Fuero Sindical Establecido en la LOTTT

Visita de Representantes Sindicales y tiempo Considerar si ocurre

1.- Días por contribuciones Sociales: 2,094.21

Tot Días Pagados *: 1 + 2 2,459.21

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

Obras "Normales" (Estándar-Edificaciones) %FCAS Edificaciones

Para un año % FCAS= 1,102 % % FCAS= 825 %

Estimado: MARZO 2017 (EDIFICACIONES)

2.- Obras Viales (Condiciones Normales)

Fecha de estimación: 01-03-2017

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

Condicionante para que Pago o Prestación prevista. HIPÓTESIS* SUELDOS

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

Condición por No. de

No. Trabajadores (T)

profesional que duren menos de 3 días.