Foros Primer Parcial
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Foro 1 participación 3
Como bien sabemos un producto debe ser lo que el cliente busca y necesita, saber sus
objetivos y así adaptarlo a sus necesidades desde los materiales en recepción hasta el
consumidor, el diseño del producto y del servicio. Cuando se mejora la productividad entonces
se llega a una meta de conquistar y permanecer el mercado aunque conlleva más trabajo pero
se llega a un resultado exitoso.
Foro 1 participación 4
¿Considera usted que la imagen que han vendido los asiáticos con respecto a la calidad de
los productos ellos han tenido un costo de imagen altísimo?
Pienso que sí, han vendido su imagen a un costo alto porque en muchos
productos asiáticos la calidad de sus productos no es buena, con piezas falsas y
partes baratas. Aunque poco a poco han adquirido manera para desarrollar
infraestructuras adecuadas. China se ha venido convirtiendo poco a poco en una
gran fábrica del mundo, ellos pueden fabricar casi cualquier cosa, pero ellos no
tienen toda la tecnología para hacerlo y acuden a comprar artículos fabricados en
otros países. Por ejemplo la marca de Huawei que es una marca china pero sus
componentes dependen de los que crean en una empresa en Japón y así construir
procesadores para celulares siendo autosuficiente en esta área. China tiene fama
de que sus productos no son de tan buena calidad en algunas marcas de
productos como ser Huawei, robaron información de mercado de otro país y
fueron acusados de espionaje, debido a eso china fue teniendo mala fama de no
ser de buena calidad de algunos artículos. Y creo que para lograr el proyecto
pienso que ellos van a tener que comprar empresas en otros países que estén en
bancarrota, ser inversores, dueños o socios de nuevas empresas con tecnologías
que puedan tener un gran futuro y así llevarse esa tecnología a su país.
Foro 2 participación 3
Foro 3
Participación 2
El desempeño de una organización es muy esencial para lograr con los objetivos y
obtener el éxito de la visión de la empresa. Para medir su desempeño se usa el
metodo de balance Score card o tablero balanceado se basa en un sistema de
gestión y medición de actividades, monitoreando la situación de un proceso con el
objetivo de tomar medidas correctivas y así definir el cumplimiento de objetivos.
Logrando construir un modelo de negocios y perspectivas financieras, del cliente,
de procesos internos. Y proporciona una base para la gestión organizacional
llevando al éxito implementando distintas iniciativas en su mejora con eficiencia.
Participación 3
Así como usted opinó, pienso que medir el desempeño ayuda a que un empleado
sea eficaz y de lo mejor de él, ademas al medir el desempeño se hacen los
respectivos análisis y determinar problemas y inconformidad en el trabajo, y es ahí
donde al empleado se le debe brindar algún metodo o oportunidad para aprender
y entregar lo mejor de si. Ya que como usted compañera lo mencionó la
productividad o desempeño de empleados hace que la empresa crezca.
Gracias