 CINDY PAOLA FLÓREZ SUÁREZ

 MADELEINE VILLAMIZAR PATIÑO

APRENDICES
 MARLON VILLARRUEL NAVAS
 YURICKZA LALINE BRITO MELÓN

No PREGUNTAS EXPLORATORIAS RESPUESTAS

.

1 Indique la fecha de expedición del 3 de mayo de 2012

documento.
2 Escriba el nombre completo del SERVICIO NACIONAL DE
documento APRENDIZAJE
3 ¿Cuántos capítulos contiene el XII
documento?
4 ¿Cuantos artículos contiene el 44
documento?
5 Escriba el nombre de cada capítulo CAPÍTULO I. Principios Generales
del documento
CAPÍTULO II. Derechos del Aprendiz
Sena
CAPÍTULO III. Deberes del Aprendiz
Sena
CAPÍTULO IV. Prohibiciones
CAPÍTULO V. Desarrollo de la etapa
productiva
CAPÍTULO VI. Gestión académico
administrativa
CAPÍTULO VII. Proceso de Formación,
Incumplimiento y Deserción
CAPÍTULO VIII. Faltas Académicas y
Disciplinarias
CAPÍTULO IX. Medidas Formativas y
Sanciones
CAPÍTULO X. Procedimiento para la
Aplicación de Sanciones
CAPÍTULO XI. De la Representación de
 los Aprendices
CAPÍTULO XII. De la Representatividad
de los voceros de Programa
6 Se considera Aprendiz Sena a toda
persona matriculada en los programas
Según el artículo 3 a quien se de
considera Aprendiz SENA
formación profesional de la entidad, en
cualquier tipo de formación:
7. Sena es protagonista de su formación
profesional integral cuya
constante debe estar orientada a un
Según el artículo 4 quien es el
buen ser humano y buen ciudadano,
Aprendiz SENA
solidario, líder,
emprendedor, creativo y libre pensador
con capacidad crítica.
8 Se refiere a los beneficios que a
A que se refiere el Artículo 8 y nosotros como apendices nos otorgan
cuántos beneficios al aprendiz se ya sea en una investigación en una
mencionan. innovación o en el área profesional y
hay 5 beneficios se mencionan
9 Estos estímulos e incentivos forman Plan nacional integral de bienestar de
parte de un Plan, como se llama los aprendices
este plan.
10 1. Cumplir con todas las actividades
propias de su proceso de aprendizaje o
del plan de
mejoramiento, definidas durante su
etapa lectiva y productiva.
2. Respetar los derechos ajenos y no
Mencione tres deberes del Aprendiz
abusar de los propios.
3. Verificar en el sistema que sus datos
básicos, se encuentren totalmente
diligenciados y/o
actualizarlos de acuerdo con el trámite
administrativo correspondiente.
11 Mencione tres derechos del 1. Recibir formación profesional integral,
Aprendiz acorde con el programa a desarrollar, y
al crecimiento
 y desarrollo armónico de sus
dimensiones humanas.
4. Recibir en el momento de la
legalización su matrícula, el carné que
lo acredite como Aprendiz
del Sena.
5. Disfrutar de los beneficios de
bienestar al Aprendiz Sena, orientados
a garantizar la formación
integral, conforme a la normatividad que
rija este tema en el Sena.
12 2. Terminar unilateralmente el contrato
de aprendizaje, sin el visto bueno del
empleador y del
Sena.
Mencione dos prohibiciones del
Aprendiz 5. Aportar documentación o información
que difiera con la real, para el ingreso a
la entidad o
para obtener cualquier beneficio de la
misma.
13 Liste las alternativas que tiene el 1. Desempeño en una empresa a través
aprendiz para realizar la etapa del Contrato de Aprendizaje en las
productiva en el artículo 12. diferentes empresas obligadas y/o
voluntarias, incluido el Sena. La
constancia de cumplimiento a
satisfacción es expedida por la empresa
respectiva.
2. Desempeño a través de vinculación
laboral o contractual en actividades
relacionadas con el programa de
formación de conformidad con la
normativa dispuesta para contratos de
aprendizaje. La constancia de
cumplimiento a satisfacción es expedida
por la empresa respectiva.
3. Participación en un proyecto
productivo, o en Sena – Empresa, o en
Sena Proveedor Sena o en Producción
de Centros, cuando se definen los
proyectos en el marco de un programa
de formación y estos posibilitan la
simulación de entornos productivos
reales y la aplicación de conocimientos,
habilidades y destrezas pertinentes a
las competencias del programa para
cumplir con el objetivo de la etapa
productiva, donde se concierta sobre las
condiciones de estadía, esto es, pago
de algún auxilio económico o en
especie. La constancia de cumplimiento
a satisfacción la expide el Subdirector
de Centro respectivo.
4. De apoyo a una unidad productiva
familiar, donde el aprendiz pueda
aplicar en las actividades que desarrolla
las competencias adquiridas durante su
proceso de formación. En este caso el
aprendiz hace su propia concertación
con la unidad productiva sobre las
condiciones de estadía, esto es, pago
de algún auxilio económico o en
especie y el certificado de cumplimiento
de la pasantía lo brinda el responsable
del proceso del aprendiz en la unidad
productiva.
5. De apoyo a una institución estatal
nacional, territorial, o a una ONG, o a
una entidad sin ánimo de lucro, para el
desempeño de actividades prácticas
asociadas a su programa de formación
o el desarrollo de un proyecto
productivo en un ambiente de formación
facilitado por esta institución, donde el
aprendiz hace su propia concertación
con la institución sobre las condiciones
de estadía, esto es, pago de algún
auxilio económico o en especie. La
constancia o certificado de
cumplimiento de la pasantía la expide el
directivo o responsable del proceso del
aprendiz en la institución.
6. Monitorias: De acuerdo con la
reglamentación establecida en la
Institución para los procesos de
aprendizaje, el desarrollo de monitorias
 por parte de los Aprendices Sena en las
especialidades que son afines
tecnológicamente a su programa de
formación en un Centro de Formación
del Sena, serán contempladas como
alternativa para la etapa productiva. La
constancia o certificado de
cumplimiento a satisfacción de las
actividades de monitoria la expide el
Subdirector de Centro de acuerdo a las
horas asignadas por resolución.
7. Pasantías: Entre las cuales se
contempla la asesoría a Pymes como
alternativa de etapa productiva.
14 En cada Centro de Formación del Sena,
funcionará un Comité de Evaluación y
Seguimiento como instancia última y
extrema para investigar y analizar casos
que persisten o se consideran muy
Según el artículo 31 se explica para
graves, tanto académicos como
que funciona el Comité de
disciplinarios, de los aprendices de
Evaluación y Seguimiento, ¿Qué
formación presencial, virtual o a
relación tiene con los aprendices?
distancia. Las recomendaciones que
surjan de este Comité deben ser
entregadas en medio escrito a la
Subdirección del Centro, para su
decisión final.

Elaborado por: Fecha

Rosa Inés Báez Oviedo 21-07-2020