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    Infografía #05 - Factores de Riesgo Psicosociales

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    IamJuanAxel
    Los factores de riesgo psicosocial son situaciones en el trabajo que pueden afectar la salud física, mental y social del trabajador. Algunos ejemplos son exceso o falta de trabajo, monotonía, alta exigencia, falta de autonomía, horarios irregulares y condiciones ambientales inadecuadas. Estos factores pueden causar insatisfacción, estrés, conflictos laborales y problemas de salud. Para prevenirlos, se deben evaluar los riesgos, definir bien las funciones de cada puesto, informar a los trabajadores, f

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    Infografía #05 - Factores de Riesgo Psicosociales

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    IamJuanAxel
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    Los factores de riesgo psicosocial son situaciones en el trabajo que pueden afectar la salud física, mental y social del trabajador. Algunos ejemplos son exceso o falta de trabajo, monotonía, alta exigencia, falta de autonomía, horarios irregulares y condiciones ambientales inadecuadas. Estos factores pueden causar insatisfacción, estrés, conflictos laborales y problemas de salud. Para prevenirlos, se deben evaluar los riesgos, definir bien las funciones de cada puesto, informar a los trabajadores, f

    Descripción original:

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    Título original

    Infografía N° 05 - Factores de Riesgo Psicosociales

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    Los factores de riesgo psicosocial son situaciones en el trabajo que pueden afectar la salud física, mental y social del trabajador. Algunos ejemplos son exceso o falta de trabajo, monotonía, alta exigencia, falta de autonomía, horarios irregulares y condiciones ambientales inadecuadas. Estos factores pueden causar insatisfacción, estrés, conflictos laborales y problemas de salud. Para prevenirlos, se deben evaluar los riesgos, definir bien las funciones de cada puesto, informar a los trabajadores, f

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    Los factores de riesgo psicosocial son situaciones en el trabajo que pueden afectar la salud física, mental y social del trabajador. Algunos ejemplos son exceso o falta de trabajo, monotonía, alta exigencia, falta de autonomía, horarios irregulares y condiciones ambientales inadecuadas. Estos factores pueden causar insatisfacción, estrés, conflictos laborales y problemas de salud. Para prevenirlos, se deben evaluar los riesgos, definir bien las funciones de cada puesto, informar a los trabajadores, f

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    FACTORES DE ¿Qué es un Factor de Riesgo Psicosocial?

    RIESGO PSICOSOCIAL
    Es la situación o estado que ocurre por la inadecuada organización del
    trabajo y tiene una alta probabilidad de afectar la salud del trabajador,
    entendiendo como salud al bienestar físico, mental y social.

    Ejemplos de factores de riesgo psicosocial


    Según las características de la tarea: En relación al tiempo de trabajo: Por el ambiente y condiciones de trabajo:
    Exceso o falta de trabajo. Duración y tipo de jornada. Inadecuado diseño del lugar de trabajo.
    .

    Monotonía o repetitividad. Pausas prolongadas sin trabajo. Insuficiente implementación.


    Ritmo irregular de trabajo. Trabajo en feriados o días festivos. El salario no satisface las necesidades
    Alta exigencia sobre la precisión y Trabajo en turnos rotativos. del trabajador.
    responsabilidad de tu trabajo. Trabajo nocturno. Inestabilidad en el empleo.
    Falta de autonomía.
    ¿Cuáles son sus consecuencias?
    Insatisfacción en el trabajo Clima laboral inadecuado Clima laboral inadecuado Clima laboral inadecuado
    Resignación, agobio o infelicidad. Quejas. Consecuencias físicas. Efectos psicológicos.
    Indiferencia hacia la calidad Huelgas. Lesiones o desgaste muscular. Dificultad para dormir bien.
    del trabajo. Conflictos laborales Enfermedades (gastritis, Abuso de la comida,
    Ausentismo. (enfrentamientos con dolores de cabeza), entre otras. el alcohol o el tabaco.
    Falta de participación. jefes y superiores).
    Aislamiento. Retrasos en la entrega de trabajos.

    Cuando las características de la tarea, el tiempo, el ambiente y condiciones de trabajo son adecuados, las personas
    experimentan sentimientos de confianza en sí mismos, aumentan su motivación, su capacidad de trabajar y mejora su salud.
    ¿Cómo prevenir los riesgos psicosociales?
    La prevención la puedes realizar tú mismo, tu empleador o ambos en coordinación. Aquí te mostramos algunas alternativas que se pueden aplicar en tu trabajo:

    Evaluación de riesgos Definir las funciones Informar y capacitar sobre


    psicosociales. del puesto. los riesgos psicosociales.

    Realizar la planificación Realizar pausas activas Fomentar la participación


    adecuada del trabajo. durante la jornada laboral. de los trabajadores.

    Recompensar a los trabajadores Garantizar condiciones Vigilar la salud


    por buen rendimiento. ambientales saludables. ocupacional.

    Promover la autonomía Equilibrar la vida personal


    en el trabajo. con la vida laboral.

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