Codigo Sustantivo Del Trabajo

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CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
TITULO PRELIMINAR.
PRINCIPIOS GENERALES
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de

lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en

todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin
consideración a su nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las

relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las
de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho

individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores
de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del
Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales
que posteriormente se dicten.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este

Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o

transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere
a labores distintas de las actividades normales del empleador.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es

socialmente obligatorio.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a

los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que
les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de
autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
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ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la

protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y
las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y
eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los

trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas protección y
garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica
entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la
labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la
Ley.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al

trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las
normas prescritas por la Constitución y la Ley.
ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado

colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los
términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones

de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno
cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD.

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden
público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas
conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados
por la ley.
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción

en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e
indiscutibles.
ARTICULO 16. EFECTO. <Artículo modificado por el artículo 2o. del

Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto
general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de
trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas
normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no

afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida

espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el empleador, se
pagará la más favorable al trabajador.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 16. EFECTO.
1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto
general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de
trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas
normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no
afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento

de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades
administrativas del Trabajo.
ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la

interpretación de este Código debe tomarse en cuenta su finalidad,
expresada en el artículo 1o.
ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya

norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que
regulen casos o materias semejantes, los principios que se deriven de
este Código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los
Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización y las
Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las
leyes sociales del país, los principios del derecho común que no sean
contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo dentro de un espíritu de
equidad.
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las

leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquéllas.
ARTICULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda

sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad.
PRIMERA PARTE
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
TITULO I.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPITULO I.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga

a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y

remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. <Artículo subrogado por el

artículo 1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos

tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto

del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad
de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo
el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le

agreguen.
Texto original del Código Sustantivo de Trabajo:
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos

tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto

del patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
ARTICULO 24. PRESUNCION. <Artículo modificado por el artículo 2o. de

la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente>. Se presume que
toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
<Inciso INEXEQUIBLE>
Corte Constitucional:
- El artículo 2o. de la Ley 50 de 1990 fue declarado INEXEQUIBLE por la

Corte Constitucional mediante Sentencia C-665-98 del 5 de noviembre
de 1998.
Texto inciso 2o. modificado por la Ley 50 de 1990:

No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales

remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un
contrato civil o comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su
relación, deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en
el literal b) del artículo 1o. de esta ley y no la propia para el
cumplimiento de la labor o actividad contratada.
ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume que toda relación de trabajo

personal está regida por un contrato de trabajo.
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de

trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro,u otros, no
pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este
Código.
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador

puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo
que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente

debe ser remunerado.
ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede participar

de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus
riesgos o pérdidas.
CAPITULO II.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato

individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho
(18) años de edad.
ARTICULO 30. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. <Artículo subrogado

por el artículo 238 del Decreto 2737 de 1989. El nuevo texto es el
siguiente:> Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar
autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la
primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del
defensor de familia.
Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación

de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza.
Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas
por el defensor de familia, los mayores de doce (12) años podrán ser
autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo,
con las limitaciones previstas en el presente código.
Texto original de la Ley 20 de 1982:
ARTICULO 4o. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. Los menores de

dieciocho (18) años, necesitan para celebrar contrato de trabajo,
autorización escrita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o la
primera autoridad política del lugar, previo consentimiento de sus
representantes legales.
La autorización debe concederse para los trabajos no prohibidos por la

ley o cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio físico ni moral
para el menor en ejercicio de la actividad de que se trate y la jornada
diaria no exceda de seis (6) horas diurnas.
Concebida la autorización, el menor de dieciocho (18) años puede recibir

directamente el salario, y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales
pertinentes.
ARTICULO 30.INCAPACIDAD. 1. Los menores de dieciocho (18) años

necesitan autorización escrita de sus representantes legales, y, en
defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o del
Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La
autorización debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya
perjuicio aparente físico ni moral para el menor, en ejercicio de la
actividad de que se trate.
2. Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el

salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.
ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una

relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el
artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al cumplimiento
de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo
funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la

cesación de la relación y sancionar al empleador con multas.
CAPITULO III.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. <Artículo subrogado

por el artículo 1o. del Decreto Ley 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:> Son representantes del empleador, y como tales lo obligan
frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según
la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes
personas:
a). Las que ejercen funciones de dirección o administración tales como

directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores,
mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador, y
b). Los intermediarios.
ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son representantes del

patrono, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de
quienes tienen ese carácter según la ley o los reglamentos de trabajo,
las siguientes personas:
a) Los empleados al servicio del patrono que ejercen funciones de

dirección o administración, tales como directores, gerentes,
administradores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejerciten
actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del
patrono;
b) Los simples intermediarios.
ARTICULO 33. SUCURSALES - REPRESENTACION ANTE LAS

AUTORIDADES. <Artículo subrogado por el artículo 2o. del Decreto Ley
2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Los empleadores que tengan sucursales o agencias dependientes de

su establecimiento en otros municipios, distintos del domicilio principal,
deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con
la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con

los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en
el respectivo municipio.
2. A falta de tal apoderado, se tendrán como hechas al patrono las

notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la
correspondiente agencia o sucursal; y éste será solidariamente
responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales
notificaciones.
ARTICULO 33. SUCURSALES.
1. Los patronos que tengan establecimientos en varios Municipios del

país deben constituir un apoderado en cada uno de ellos, con la facultad
de representarlos en juicio o en controversias relacionadas con los
contratos de trabajo que deban cumplirse en el respectivo Municipio.
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. <Artículo subrogado

por el artículo 3o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:>
1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos

empleadores y no representantes ni intermediarios las personas
naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o
la prestación de sevicios en beneficio de terceros, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus
propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos de que se trate de
labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio,
será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los
salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho
los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario
estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra
él lo pagado a esos trabajadores.
2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será

solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso
anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén
autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES.
Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos de

sus trabajadores y no representantes ni simples intermediarios, las
personas que contraten la ejecución de una o varias obras o labores en
beneficio ajeno por un precio determinado, asumiendo todos los
riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y
autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo, dueño de
la obra o base industrial a menos que se trate de labores extrañas a las
actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente
responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las
prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el
contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a
esos trabajadores.
ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.
1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de

otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un
empleador.
2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan

como empresarios independientes, las personas que agrupan o
coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución
de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos de un empleador para el beneficio de
éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.
3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple

intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del
empleador. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el
empleador de las obligaciones respectivas.
ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente

responsables de todas de las obligaciones que emanen del contrato de
trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en
relación con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de
cada socio, y los condueños o comuneros de una misma empresa entre

sí, mientras permanezcan en indivisión.
CAPITULO IV.
MODALIDADES DEL CONTRATO
(forma, contenido, duración, revisión, suspención y prueba del

contrato)
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito;

para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición
expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. <Artículo modificado por el artículo

1o. del Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando el
contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de
acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo,

por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos
que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el

patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de
los siguientes puntos:
1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2o. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de

tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a

término fijo o mientras dure la realización de una labor determinada.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se

extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados,
destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de
papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente,
fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las
siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha
de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y
en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación
de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y
alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su
desahucio y terminación.
ARTICULO 40. CARNET.
1. El Ministerio de Trabajo puede prescribir como obligatorio en las

empresas que juzgue conveniente, el empleo de un carnet o libreta que
deba expedir el el empleador a sus trabajadores al formalizar el
contrato, según modelo que promulgará el mismo Ministerio y en el cual
deben hacerse constar, únicamente, los nombres de las partes, la fecha
de ingreso al trabajo, las sucesivas actividades u oficios que desempeñe
el trabajador y las correspondientes remuneraciones.
2. Este documento puede aducirse como prueba del contrato y de sus

condiciones.
ARTICULO 41. REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES.
1. Los empleadores que mantengan a su servicio cinco (5) o más

trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o no
hubieren expedido el carnet, deben llevar un registro de ingreso de
trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consignarán al
menos los siguientes puntos:
a). La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
b). La cuantía y forma de la remuneración;
c). La duración del contrato.
2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de

las especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse
constar en registro separado con referencia a las anteriores. De estos
registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El
registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva

cuando se contratan a la vez varios trabajadores.
ARTICULO 42. CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen

menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato
escrito, los empleadores, a solicitud de lo trabajadores, bien
directamente o por conducto de las autoridades administrativas del
Trabajo, deben expedir una certificación del contrato en donde hagan
constar, por lo menos: nombre de los contratantes, fecha inicial de la
prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración. Si el
empleador lo exige, al pie de la certificación se hará constar la
declaración de conformidad del trabajador o de sus observaciones.
ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no

producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren
la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la
legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos,
convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas
o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas
estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya
por si mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar
el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya
durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o
declarado judicialmente.
ARTICULO 44. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. <Aparte entre

corchetes cuadrados subrayado y en rojo declarado INEXEQUIBLE>. La
estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar
en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores
de su empleador, una vez concluido su contrato de trabajo no produce
efecto alguno. Sin embargo, es válida esta estipulación hasta por un año
cuando se trate de trabajadores técnicos, industriales o agrícolas, en
cuyo caso debe pactarse por el periodo de abstención, una
indemnización, que en ningún caso puede ser inferior a la mitad del
salario.
Corte Suprema de Justicia:
- Aparte subrayado y en rojo declarado INEXEQUIBLE por la Corte

Suprema de Justicia mediante del 18 de julio de 1973.
ARTICULO 44. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. La estipulación por

medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada
actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono,
una vez
ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por

tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o
labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artículo subrogado por el

artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El
contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna

de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días,
éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente

podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
Texto original del Decreto 2351 de 1965
ARTICULO 4o. CONTRATO A TERMINO FIJO.
1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito

y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3),
pero es renovable indefinidamente.
2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar

temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de
atender al incremento de la producción, al transporte o las ventas, o de
otras actividades análogas, circunstancia, que se hará constar siempre
en el contrato, el término fijo podrá ser inferior a un (1) año.

se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente.
4. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o

especialmente calificados, las partes podrán acordar prórrogas inferiores
a un (1) año.
ARTICULO 46. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. El contrato

celebrado por tiempo determinado debe constar siempre por escrito y su
plazo no puede exceder de dos (2) años, pero es renovable
indefinidamente.
ARTICULO 47. DURACION INDEFINIDA. <Artículo subrogado por el

artículo 5o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no

esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será
contrato a término indefinido.
2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan

las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la
antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo
reemplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse
solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral 7o,
para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
ARTICULO 47. PLAZO PRESUNTIVO. Los contratos cuya duración no

haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la
obra o servicio que debe ejecutarse, se presumen celebrados por

términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.
ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA. <Artículo subrogado por los

artículos 4o., 5o. y 6o. del Decreto 2351 de 1965. Los nuevos textos son
los siguientes:>
ARTICULO 4. CONTRATO A TERMINO FIJO.




a un (1) año.
ARTICULO 5.
1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no

esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será
contrato a término indefinido.
2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan

las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la
antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo
reemplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse
solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral 7o,
para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
ARTICULO 6. TERMINACION DEL CONTRATO.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más
de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o. y 8o., de
este Decreto;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de

la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el

patrono debe notificar al trabajador la fecha precisa de la suspensión de
actividades o de la liquidación definitiva de la empresa.
ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA. En los contratos de duración

indeterminada o sin fijación de término las partes pueden reservarse la
facultad de darlos por terminados en cualquier tiempo, mediante
preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte con
anterioridad no inferior a uno de los periodos que regulen los pagos del
salario, previa cancelación de todas las deudas, prestaciones e
indemnizaciones a que haya lugar. El patrono puede prescindir del
preaviso pagando igual periodo. La reserva de que se trata sólo es
válida cuando se consigne por escrito en el contrato o reglamento de
trabajo, y se presume en el servicio doméstico.
ARTICULO 49. PRORROGA. <Artículo modificado por el artículo 3o. de la

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El artículo 46 del
Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4o. del Decreto-
ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 46. Contrato a término fijo. El
contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.

éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente

podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea."
Texto original del Decreto 2351 de 1965:
ARTICULO 4o. CONTRATO A TERMINO FIJO.




a un (1) año.
ARTICULO 49. PRORROGA. Salvo estipulación en contrario, el contrato

celebrado por tiempo indefinido o sin fijación de término alguno, se
entiende prorrogado en las mismas condiciones, por periodos iguales, es
decir, de seis (6) en seis (6) meses, por el sólo hecho de continuar el
trabajador prestando sus servicios al patrono con su consentimiento
expreso o tácito después de la expiración del plazo presuntivo. La
prórroga o plazo fijo del contrato celebrado por tiempo determinado
debe constar por escrito; pero si extinguido el plazo inicialmente
estipulado, el trabajador continuare prestando sus servicios al patrono,
con su consentimiento, expreso o tácito, el contrato vencido se
considera, por ese sólo hecho, prorrogado por periodos de seis (6) en
seis (6) meses.
ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando

quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la
normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca
de la existencia de tales alteraciones, corresponde al la justicia del
Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su
vigor.
ARTICULO 51. SUSPENSION. <Subrogado por el artículo 4o. de la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo se
suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su

ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una

persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte
(120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de
la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el
empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus

trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al

trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este

caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador
hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro
de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando
lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan
pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que

no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del
contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
ARTICULO 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su

ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una

persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

(120) días y por razones técnicas o económicas, independientes de la
voluntad del patrono, siempre que se notifique a los trabajadores la
fecha precisa de la suspensión o clausura temporal, con anticipación no
inferior a un (1) mes, o pagándoles los salarios correspondientes a este
período.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al

trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este

caso el patrono está obligado a conservar el puesto al trabajador hasta
por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de esos
treinta (30) dias el trabajador puede reincorporarse a sus tareas,
cuando lo considere conveniente, y el patrono está obligado a admitirlo
tan pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arrestos correccionales

que no excedan de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción
del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley.
ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO. <Artículo modificado por el

Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo, el
empleador debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los
tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la
reanudación del trabajo, mediante notificación personal o avisos
publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad, y
debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que
se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o
aviso.
Texto modificado por el Decreto 3743 de 1950:
ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO. Desaparecidas las causas

de la suspensión temporal del trabajo, y si esta suspensión excede de
ocho (8) dias, el patrono debe avisar a los trabajadores, en los casos de
que tratan los tres primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la
publicados no menos de dos (2) veces en un periódico de la localidad, y
aviso.
Texto original Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO. Desaparecidas las causas

de la suspensión temporal del trabajo, y si esta suspensión excede de
ocho (8) dias, el patrono debe avisar a los trabajadores, en los casos de
que tratan los tres primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la
publicados no menos de dos (2) veces en un periódico de la localidad, y
aviso.
ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSION. Durante el período de las

suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el
trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el
empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la
suspensión corren a cargo del empleador, además de las obligaciones ya
surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por
enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de suspensión pueden
descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías y
jubilaciones.
ARTICULO 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del

contrato pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.
CAPITULO V.
EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como

todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente,
obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que
emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por
la ley pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo

general, incumben al {empleado}r obligaciones de protección y de
seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son

obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en

contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados

de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en
forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o

de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica
que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá
mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus

creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del

sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y
que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no
sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias
antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas
licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo
igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a
opción del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una

certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y
el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica
del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si

para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe
costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría

su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares
que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto

a las leyes.
ARTICULO 10. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.

Adiciónase el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo así: Además
de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste garantizará el
acceso del trabajador menor de diciocho (18) años edad a la
capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la
actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte,
afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores
de diciocho (18) años de edad que laboren a su servicio.
PARAGRAFO. El Gobierno Nacional fijará las condiciones de afiliación y

cotización al Instituto de Seguros Sociales de trabajadores menores de
diciocho (18) años de edad, fijación que deberá hacerse dentro de un
término de seis (6) meses, contados a partir de la expedición de la
presente ley.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO.
Son obligaciones especiales del patrono:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en

contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados

de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en
forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o

de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica
que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá
mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades

sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus

creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del

sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y
que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no
sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias
antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas
licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo
igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a
opción del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una

certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y
el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica
del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si

para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe
costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría
su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares
que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto

a las leyes.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son

obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados;

observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las

informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del
trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores

y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que

estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo

inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa
o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores. Se prohibe a los

empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios

y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento
judicial, con excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150,
151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta

por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en
la forma y en los casos en que la ley las autorice.
c) <Literal INEXEQUIBLE>
Corte Constitucional
- Literal c) declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional

mediante Sentencia C-247-01 del 27 de febrero de 2001, Magistrado
Ponente Dr. Carlos Gaviria Díaz.
Texto original del C. S.T:
c). En cuanto a pensiones de jubilación, los empleadores pueden retener

el valor respectivo en los casos del artículo 274
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o

víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se

le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el

ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o

político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de

trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los

mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo

57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o
adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que
utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que

se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los

derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
ARTICULO 12. PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR. Adicíonase

el artículo 59 del Códogo Sustantivo del Trabajo así: Se prohibe a los
empleadores de trabajadores menores de diciocho (18) años, de edad,
además de las comtempladas en el Códogo Sustantivo del Trabajo, las
siguientes:
1o. Trasladar al menor trabajador de diciocho años (18) de edad del

lugar de su domicilo.
2o. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra
la salud física, moral o síquica del menor trabajador.
3o. Retener suma alguna al menor de diciocho (18) años de edad, salvo
el caso de retención en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales
y cuotas sindicales.
4o. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.
ARTICULO 4o. El artículo 60 quedará así:
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS PATRONOS. Se prohibe a los

patronos:


152, 153 y 417.

c). En cuanto a (auxilios de cesantía y) pensiones de jubilación, los

patonos pueden retener el valor respectivo en los casos de los artículos
255 y 283.

víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono.




trabajo.

mismos sitios.


ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS PATRONOS. Se prohibe a los

patronos:



152, 153 y 417.

c). En cuanto a (auxilios de cesantía y) pensiones de jubilación, los

patonos pueden retener el valor respectivo en los casos de los artículos
255 y 283.

víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono.




trabajo.

mismos sitios.


ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohibe a los

trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y

las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia

de narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a

excepción de las que con autorización legal puedan llevar los
celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo,

suspender labores, promover suspenciones intempestivas del trabajo o
excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en
ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda

en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a

un sindicato o permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en

objetos distintos del trabajo contratado.
CAPITULO VI.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. <Modificado por el

artículo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>.

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto
Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, e
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas

de la suspensión del contrato.

empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de
este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo
relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El
cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario
responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al
régimen disciplinario vigente.
Texto original Decreto 2351 de 1965:
h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este
Decreto;


ARTICULO 61. CUANDO TERMINA.
1. El contrato de trabajo terminaa:
a). Por expiración del plazo pactado o presuntivo;
b). Por la terminación de la obra o labor contratada;
c). Por mutuo consentimiento;
d). Por muerte del trabajador;
e). Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de
ciento veinte (120) días;
f). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
g). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49, 63 y 64; y
h). Por sentencia de autoridad competente.
2. En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este artículo, el

patrono debe proceder en la misma forma prevista en el ordinal 3o. del
artículo 52.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.

<Modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo
texto es el siguiente:>. Son justas causas para dar por terminado

unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la

presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave

indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el
empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que

incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones

especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y
60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a

menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del
contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del

empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del

trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del

establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas

preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del
empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> El

reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez
estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga

carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión
que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador
de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la

terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador
con anticipación no menor de quince (15) días.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las

condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves

inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su
familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del empleador con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al

trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones
políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar

el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador

en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del

empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de

un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le
contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que

incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de

trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la
causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden
alegarse válidamente causales o motivos distintos.
ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO AVISO. Son justas causas

para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo sin
previo aviso:
A - Por parte del patrono:

presentación de certificados falsos para su admisión;

indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el
patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los

compañeros de trabajo;
3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que

incurra el trabajador, fuera del servicio, en contra del patrono, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, o jefes de
taller, vigilantes o celadores.


establecimiento o lugar de trabajo cuando sea debidamente comprobado
ante autoridad competente;

conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
7. La detención preventiva del trabajador, por más de treinta (30) días,

a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
sanción sea suficiente por sí misma para justificarla extinción del
contrato;

especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 59 y
61, o cualquier falta grave calificada como tál en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos,
siempre que el hecho esté debidamente comprobado y que en la
aplicación de la sanción se observe el respectivo procedimiento
reglamentario o convencional.
B- Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves,

inferidas por el patrono contra el trabajador a los miembros de su
parientes, representantes o dependientes del patrono con el
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al


el contrato y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
patrono no se allane a modificar;
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador

en la prestación del servicio;
6o. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones

especiales que incumben al patrono, de acuerdo con los artículos 58 y
60, o cualquier falta grave calificada como tál en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos,
siempre que el hecho esté debidamente comprobado.
ARTICULO 63. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.

<Subrogado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo
texto es el siguiente:> Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del patrono:

presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido.

indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el
patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que

incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.


establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y
60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a

menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del
contrato.

conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
patrono.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del

establecimiento.

patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o
invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga

carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión
que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador
de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales

derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la

terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador
con anticipación no menor de quince (15) días.
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves

inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su
parientes, representantes o dependientes del empleador con el
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al


el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador

en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del

patrono, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de

un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le
contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que

incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de

trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la
causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden

alegarse válidamente causales o motivos distintos.
ARTICULO 5o. TERMINACION CON PREVIO AVISO. Son justas causas

para dar por terminado, unilateralmente, el contrato de trabajo, con
previo aviso dado por escrito a la otra parte, con antelación por lo
menos igual al periodo que regule los pagos del salario, o mediante el
pago de los salarios correspondientes a tal periodo:
1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el

servicio convenido;

3. Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del

establecimiento.

patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes;
5. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el

carácter de profesional, y cuya curación, según dictamen médico, no sea
probable antes de seis (6) meses, así como cualquier otra enfermedad o
lesión que encapacite para el trabajo por más de dicho lapso; pero el
despido por esta causa no exime al patrono de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad, y
6. Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato,

pacto o convención colectiva, fallo arbitral o reglamento.
1. La inejecución por parte del patrono de sus obligaciones

convencionales o legales de importancia;
2. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un

servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le
contrató; y

ARTICULO 63o.TERMINACION CON PREVIO AVISO. Son justas causas

para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo, con
previo aviso dado por escrito a la otra parte, con antelación por lo
menos igual al periodo que regule los pagos del salario o mediante el
pago de los salarios correspondientes a tal periodo:
1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el

servicio convenido.

3. Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del

establecimiento.

patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes;
5. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el

carácter de profesional, y cuya curación, según dictamen médico, no sea
probable antes de seis (6) meses, así como cualquier otra enfermedad o
lesión que encapacite para el trabajo por más de dicho lapso, y

pacto o convención colectiva, fallo arbitral oreglamento.
1. La inejecución por parte del patrono de sus obligaciones

convencionales o legales de importancia;
2. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un

servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le
contrató; y

ARTÍCULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el Artículo 28 de la Ley 789 de
2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. En todo contrato de
trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la
terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado
del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se
le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez
(10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se
le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20)
días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en

vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio
continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización
establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de
1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente
para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de
enero de 1991.
Texto original del código sustantivo del trabajo.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA

CAUSA. <Modificado por el artículo 6o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:>
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por

incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo
de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante
y el daño emergente.
2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa

causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la
causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan.
3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios

quince (15) días.
4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:

a). Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicios no mayor de un año;
b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y

menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción;
c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y

menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por
fracción; y
d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se

le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARAGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar

en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio
continuo del empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o. del
artículo 8o. del Decreto - ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador
manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen.
5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el

contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una
indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador
podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al
trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento
depositará ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia
decida.
6. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las

partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos
términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura.
ARTICULO 8o. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA

CAUSA.

de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante
y el daño emergente.
2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa

causa comprobada, por parte del patrono o si éste da lugar a la
causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo por
concepto de indemnización.
3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios

quince (15) días.
4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a). Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un

tiempo de servicios no mayor de un año, cualquiera que sea el capital
de la empresa;
b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y

menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada
uno de los años de servicio subsiguientes, y proporcionalmente por
fracción;
c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y

menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por
fracción; y
d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se

le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años

continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa, el Juez del
Trabajo podrá mediante demanda del trabajador, ordenar el reintegro
de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el
pago de los salarios dejados de percibir, o la indemnización en dinero
prevista en el numeral 4. literal d) de este artículo. Para decidir entre el
reintegro y la indemnización, el juez deberá estimar y tomar en cuenta
las circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de esa apreciación
resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón a las
incompatibilidades creadas por el despido, podrá ordenar , en su lugar,
el pago de la indemnización.
6. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil pesos

($ 1.800.000), las indemnizaciones adicionales establecidas en los
literales b), c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%), y en las de
capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1.800.000) hasta tres

millones quinientos mil pesos ($3.500.000), dichas indemnizaciones
serán de un setenta y cinco por ciento (75%).
7. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el

contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una
indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El patrono
depositará ante eljuez el monto de esta indmnización descontándolo de
lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la
justicia decida.
8. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las

partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos
términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura.
ARTICULO 64. CONDICION RESOLUTORIA.

de la parte responsable. Esta indemnización comprende el daño
emergente y el lucro cesante.
2. En caso de que el patrono tenga que indemnizar perjuicios al

trabajador por ruptura unilateral e ilegal del contrato, el lucro cesante
consiste en el monto de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplirse el plazo pactado o presuntivo.
ARTÍCULO 65. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO: Modificado

por el Artículo 29 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del
27/12/02.
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al

trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.
Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha
de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no
ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá

pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de
créditos de libre asignación certificados por la Superin-tendencia
Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta
cuando el pago se verifique.
Corte Constitucional.
El aparte en rojo fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
expediente D-4502 y sentencia C-781-03 de fecha septiembre 10 de 2003, según
comunicado de prensa de fecha 9 y 10 de septiembre. Magistrado Ponente Dra. Clara
Inés Vargas Hernández.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas

al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el
trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones
consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera
autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la
justicia de trabajo decide la controversia.
Parágrafo 1°. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo
establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el
empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última
dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la
terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de
Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres
meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no
demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no
producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las
cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses
de mora.
Parágrafo 2°. Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo solo se
aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo
mensual vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto
en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente.
ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador

los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador

se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones
consignando ante el Juez del Trabajo y en su defecto ante la primera
autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la
justicia del Trabajo decide la controversia.
3. En la misma sanción incurre el empleador cuando no haga practicar al

trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente
certificado de salud de que trata el ordinal 7o. del artículo 57.
ARTICULO 66. MANIFESTACION DEL MOTIVO DE LA TERMINACION.

<Modificado por el parágrafo del artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965.
El nuevo texto es el siguiente:> La parte que termina unilateralmente el
contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la
extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no
puede alegarse válidamente causales o motivos distintos.
ARTICULO 66. MANIFESTACION DEL MOTIVO DE LA TERMINACION.
1. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe

manifestar a la otra en el momento de la extinción la causal o motivo
que la mueve a tomar esa determinación, salvo en el caso de que exista
cláusula de reserva conforme al artículo 49.
2. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos

distintos.
CAPITULO VII.
SUSTITUCION DE EMPLEADORES
ARTICULO 67. DEFINICION. Se entiende por sustitución de empleadores

todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre
que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste

no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.
ARTICULO 68. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola

sustitución de empleadores no extingue, suspende ni modifica los
contratos de trabajo existentes.
ARTICULO 69. RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES.

1. El antiguo y el nuevo empleador responden solidariamente las
obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél, pero
si el nuevo empleador las satisfaciere, puede repetir contra el antiguo.
2. El nuevo empleador responde de las obligaciones que surjan con

posterioridad a la sustitución.
3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad

a la sustitución, las pensiones mensuales que sean exigibles con
posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo
empleador, pero éste puede repetir contra el antiguo.
4. El antiguo empleador puede acordar con todos o con cada uno de sus
trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo
servido hasta el momento de la sustitución, como si se tratara de retiro
voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.
5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo empleador debe

entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que
esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos
hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de sustitución,
y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo empleador el
pago de las cesantías que se vayan causando, aun cuando el antiguo
empleador no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso.
6. El nuevo empleador puede acordar con todos o cada uno de los

trabajadores el pago definitivo de sus cesantías, por todo tiempo servido
hasta el momento de la sustitución, en la misma forma y con los
mismos efectos de que trata el inciso 4o. del presente artículo.
PARAGRAFO. <Parágrafo derogado por el artículo 47 del Decreto 3743

de 1950>

PARAGRAFO. En los casos de empresas organizadaas con base en

contratos de concesión celebrados con el Estado, cuyos bienes revierten
a éste, no se opera la sustitución de patronos, pero en este caso, para
los efectos de la jubilación, se acumula el tiempo servido al antiguo y al
nuevo patrono, y las pensiones mensuales deben ser cubiertas por el
nuevo patrono, liquidadas en el momento de adquirirse la jubilación, y el
nuevo patrono tendrá derecho a repetir del antiguo el valor que
corresponda a éste en proporción al tiempo servido por el trabajador y
de acuerdo con el salario que devengaba del mismo.
ARTICULO 70. ESTIPULACIONES ENTRE LOS EMPLEADORES. El antiguo

y el nuevo empleador pueden acordar modificaciones de sus propias
relaciones, pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en
favor de los trabajadores en el artículo anterior.
CAPITULO VIII.
ENGANCHES COLECTIVOS
ARTICULO 71. DEFINICION. Por enganche colectivo se entiende la

contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se
trasladen de una región a otra a prestar servicios a un empleador.
ARTICULO 72. ENGANCHE PARA EL EXTERIOR. Cuando el servicio haya

de prestarse fuera del país, los contratos deben extenderse por escrito,
someterse a la aprobación del Ministerio del Trabajo y visarse por el
cónsul de la nación en donde deba ejecutarse el trabajo. Son requisitos
para la aprobación de estos contratos los siguientes:
a). Deben ser de cargo exclusivo del empleador o contratista los gastos
de transporte de trabajador, los de su familia y todos los que se originen
en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración, y
b). El empleador o contratista debe otorgar una caución bancaria o

prendaria, a satisfacción del Ministerio del ramo, para garantizar que
cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del
trabajador y de su familia, hasta el lugar de origen.
2. La cancelación o devolución de la caución sólo pude hacerse una vez

que el empleador o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos
o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país, a la vez
que el pago a éstos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto
de salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho.
ARTICULO 73. GASTOS DE MOVILIZACION. Cuando los enganches se

hagan para prestar servicios dentro del país, que impliquen movilización
de los trabajadores a distancias mayores de doscientos (200) kilómetros
de su domicilio, los contratos deben contar por escrito, estipular que los
gastos de ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a
cargo del empleador, y llevar la aprobación del correspondiente
funcionario del Trabajo o de la primera autoridad política del lugar en
donde se realice el enganche.
CAPITULO IX.
TRABAJADORES COLOMBIANOS Y EXTRANJEROS
ARTICULO 74. PROPORCION E IGUALDAD DE CONDICIONES. 1. Todo

empleador que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe
ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento
(90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del ochenta
por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección
o confianza.
Los trabajadores nacionales que desempeñen iguales funciones que los

extranjeros, en una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a
exigir remuneración y condiciones iguales.
ARTICULO 75. AUTORIZACIONES PARA VARIAR LA PROPORCION.
1. El Ministerio del Trabajo puede disminuir la proporción anterior:
a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable, y

sólo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano; y
b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el

gobierno.
2. Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en

una proporción mayor a la autorizada por el artículo anterior,
acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden. El
Ministerio la dará a conocer con el fin de que el público, y en especial el
personal colombiano del empleador peticionario, pueda ofrecer sus
servicios.
3. La autorización solo se concederá por el tiempo necesario, a juicio del

Ministerio, para preparar personal colombiano y mediante la obligación
del peticionario de dar la enseñanza completa que se requiera con tal

fin.
TITULO II.
PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE
CAPITULO I.
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del

contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.
ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser

estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden
regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume

como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. <Modificado por el artículo 7o. de la

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El período de prueba
no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un

(1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos

de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba,
salvo para el primer contrato.
ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede

exceder de dos (2) meses.
ARTICULO 79. PRORROGA. <Modificado por el artículo 8o. de la Ley 50

de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando el período de prueba
se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las
partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente

estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos
límites.
ARTICULO 79. PRORROGA.Cuando el período de prueba se pacte por un

lapso menor al del límite máximo expresado, las partes pueden
prorrogarlo antes de vencerse el período primitivamente estipulado, y
sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder de dos (2) meses.
ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO. <Modificado por el artículo 3o. del

1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en

cualquier momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las

prestaciones.
ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO.
1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en

cualquier momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las

prestaciones, excepto auxilio de cesantía.
CAPITULO II.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 81. DEFINICION. <Artículo modificado por el artículo 1o. de

la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:> Contrato de
aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio
a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para
adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para
cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le

pague el salario convenido.
ARTICULO 81. DEFINICION. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual

una persona natural se obliga a prestar servicio a otra persona, natural
o jurídica, a cambio de que ésta le enseñe directamente o por medio de
otra persona, una profesión, arte u oficio, por un tiempo determinado y
le pague el salario convenido. Este salario puede consistir en dinero o en
especie (alimentación, alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la vez.
ARTICULO 82. CAPACIDAD. <Artículo modificado por el artículo 2o. de la

Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:> Pueden celebrar
contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han
completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, en los mismos términos, y con las restricciones de
que trata el Código del Trabajo.
ARTICULO 82. CAPACIDAD. La capacidad para celebrar el contrato de

aprendizaje se rige por el artículo 30.
ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES. <Modificado por el

contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes
puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración

del contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y

aquél.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento

del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.
7. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento

del contrato.
8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES. En el contrato de

aprendizaje las partes deben ponerse de acuerdo, por lo menos, acerca
de los siguientes puntos:
1. La profesión, arte u oficio materia del aprendizaje y los servicios que

ha de prestar el aprendíz.
2. El tiempo y lugar de enseñanza.
3. Las condiciones de manutención y alojamiento, cuando sean a cargo

del patrono, y su valoración en dinero.
ARTICULO 84. FORMA. <Modificado por el artículo 4o. de la Ley 188 de

1959. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de aprendizaje debe
celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden
regulados por las normas del contrato de trabajo.
ARTICULO 84. FORMA. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por

escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las
normas del contrato de trabajo.
ARTICULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ. <Artículo

modificado por el artículo 6o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es
el siguiente:> Además de las obligaciones que se establecen en el
Código de Trabajo, para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes:
1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con

diligencia y aplicación, sujetándose al régimen del aprendizaje y a las
ordenes del empleador, y
2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.
ARTICULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ. Además de

las obligaciones que en el artículo 59 se establecen para todo
trabajador, el aprendiz tiene las siguientes:
1. Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo

convenido sujetándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas del
maestro o del patrono, y
2. Ser leal y guardar respeto al patrono, al maestro, sus familiares,

trabajadores y clientes del establecimiento.
3. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del patrono, sus

trabajadores y familiares.
4. Procurar la mayor economía para el patrono o maestro en el

desempeño del trabajo.
ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. <Artículo

modificado por el artículo 7o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es
el siguiente:> Además de las obligaciones establecidas en el Código del
Trabajo, el empleador tiene las siguientes para con el aprendiz:
1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación

profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el

respectivo contrato, tanto en los períodos de trabajo como en los de
enseñanza, y
3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje, preferirlo en

igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a
la profesión u oficio que hubiere aprendido.
ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO. Además de

las obligaciones establecidas en el artículo 58, el patrono tiene las
siguientes para con el aprendiz:
1. Enseñarle la profesion, arte u oficio a que se hubiere comprometido.
2. Concluido el aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para

llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión, arte u oficio que
hubiere aprendido.
3. Otorgarle a la terminación del aprendizaje una certificación en la que

se haga constar la duración de la enseñanza y los conocimientos y
práctica adquiridos.
ARTICULO 87. DURACION. <Modificado por el artículo 9o. de la Ley 188

de 1959. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de

enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para
ningún arte u oficio, y sólo podrá pactarse por el término no previsto
para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicados
por el Ministerio del Trabajo.
2. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado

para la formación del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará,
para todos los efectos legales, regido por la normas generales del
contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente
duración del aprendizaje de ese oficio.
3. El Ministerio de Trabajo publicara periódicamente la lista de las

profesiones u oficios que requieran formación profesional metódica y
completa, determinando los períodos máximos de duración de los
respectivos contratos para cada uno de aquéllos.
ARTICULO 87. DURACION. 1. El contrato de aprendizaje no puede

exceder de seis (6) meses, a menos que el respectivo Inspector del
trabajo autorice por escrito la ampliación de dicho término, pero en
ningún caso la duración del aprendizaje puede pasar de un año.
2. Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato con

previo aviso de siete (7) días. El patrono puede precindir del previo
aviso pagando igual periodo.
ARTICULO 88. EFECTO JURIDICO. <Modificado por el artículo 10 de la

Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del

día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica.
2. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba,

durante los cuales se apreciarán, de una parte, las condiciones de
adaptabilidad del aprendíz, sus aptitudes y cualidades personales; y de
la otra, la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje.
3. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las

disposiciones generales del Código del Trabajo.
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la

empresa o el empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices,
para conservar la proporción que le haya sido señalada.
5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el

contrato de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo.
ARTICULO 88. EFECTO JURIDICO. 1o. Los aprendices gozan de todas las
prestaciones y están sometidos a todas las normas del contrato de
trabajo, con la única salvedad de que no están amparados por las del
salario mínimo.
2o. Para todos los efectos legales el contrato de trabajo se entiende

iniciado desde que comienza el aprendizaje.
TITULO III.
CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES
CAPITULO I.
TRABAJO A DOMICILIO
ARTICULO 89. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la

persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio
domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia por cuenta de
un empleador.
ARTICULO 90. AUTORIZACION PREVIA. Todo empleador que quiera

contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización
del respectivo Inspector del Trabajo, o en su defecto, del Alcalde del
lugar.
ARTICULO 91. LIBRO DE TRABAJADORES. Los empleadores que den

trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el
respectivo Inspector del Trabajo, o por la primera autoridad política
donde no existiere este funcionario, en el que conste:
1. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta

el trabajo;
2. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez;
3. Forma y monto de la retribución o salario; y
4. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo.
ARTICULO 92. LIBRETA DE SALARIO. El empleador debe entregar

gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe, una "libreta de
salario" foliada y rubricada por el Inspector del Trabajo de su
jurisdicción, y en su defecto por la primera autoridad política del lugar.
En esta libreta, además de las anotaciones a que se refieren los
numerales del artículo anterior, se harán las siguientes:
a). Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al

trabajador, y la fecha de la entrega;
b).Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada, y
c). Cuantía de los anticipos y salarios pegados.
ARTICULO 93. INFORMES. Los empleadores que ocupen trabajadores a

domicilio están obligados a suministrar a las autoridades administrativas
del Trabajo todos los informes que les soliciten, y en particular aquellos
que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salarios
pagados al personal a su servicio.
CAPITULO II.
AGENTES COLOCADORES DE POLIZAS DE SEGUROS
ARTICULO 94. AGENTES COLOCADORES DE POLIZAS DE SEGUROS Y

TITULOS DE CAPITALIZACION. <Artículo modificado por el artículo 9o.
de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Son agentes
colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas
naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y
capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias
compañías de seguros o sociedades de capitalización.
ARTICULO 1o. CONTRATO DE TRABAJO. 1. Hay contrato de trabajo con

los agentes colocadores de pólizas de seguros, que tengar caracter
general o local, cuando dichos trabajadores se dedican personal y
exclusivamente a esta labor en compañías de seguros, bajo su
continuada dependencia, mediante remuneración y no costituyen por sí
mismos una empresa comercial.
2. No hay contrato de trabajo con los apoderados, representante,

gerentes distritales, directores, agentes y subagentes generales o
locales, cualquiera que sea el nombre con que se les designe, y que bajo
su responsabilidad y en consideración a una comisión o subvención
organizan, manejan o dirigen los negocios de seguros de determinada
compañía en todo el pais o determinada región, con libertad para
dedicarse a otra u otras actividades y negocios, aun en el caso de que la
compañía de la cual son apoderados, agentes, etc., les permita o les
prohiba trabajar al servicio de otras compañías aseguradoras.
3. Hay contrato de trabajo con los agentes colocadores de títulos de

ahorros o cédulas de capitalización cunado dichos trabajadores se
dedican personal y exclusivamente a esta labor en empresas o
compañías de tal índole, bajo su continuada dependencia, mediante
remuneración y no constituyan por sí mismos una empresa comercial.
ARTICULO 94. CONTRATO DE TRABAJO. 1. Hay contrato de trabajo con

los agentes colocadores de pólizas de seguros, que tengar caracter
general o local, cuando dichos trabajadores se dedican personal y
exclusivamente a esta labor en compañías de seguros, bajo su

continuada dependencia, mediante remuneración y no costituyen por sí
mismos una empresa comercial.
2. No hay contrato de trabajo con los apoderados, representante,

gerentes distritales, directores, agentes y subagentes generales o
locales, cualquiera que sea el nombre con que se les designe, y que bajo
su responsabilidad y en consideración a una comisión o subvención
organizan, manejan o dirigen los negocios de seguros de determinada
compañía en todo el pais o determinada región, con libertad para
dedicarse a otra u otras actividades y negocios, aun en el caso de que la
compañía de la cual son apoderados, agentes, etc., les permita o les
prohiba trabajar al servicio de otras compañías aseguradoras.
ARTICULO 95. CLASES DE AGENTES. <Modificado por el artículo 10 de

la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los agentes
colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán
tener el carácter de dependientes o independientes.
Texto modificado de la Ley 11 de 1984:
ARTICULO 95.
"Presunción 1o. Se presume que el agente se ha dedicado

exclusivamente y bajo continuada dependencia a la labor de colocación
de pólizas de seguros, cuando devengue en el año un promedio mensual
equivalente al salario mínimo más alto repartido en por lo menos
dieciocho (18) pólizas en el respectivo año, o proporcionalmente por
fracciones de años.
2o. Se presume que el agente se ha dedicado exclusivamente y bajo

continuada dependencia a la labor de colocación de títulos de ahorro o
cédulas de capitalización cuando devengue en el año un promedio
mensual equivalente al salario mínimo más alto y colocado por lo menos
doscientas (200) cédulas o títulos en el año, aceptados y emitidos por la
empresa".
ARTICULO 95. PRESUNCION. 1. Se presume que el agente colocador se

ha dedicado exclusivamente y bajo continuada dependencia a la labor
de colocación de pólizas, cuando produzca:
a) En seguro de vida individual, un monto mínimo neto se setenta y

cinco mil pesos ($ 75.000) de valor asegurado y un mínimo de diciocho
(18) pólizas en el año, aceptadas y emitidas por la compañía, y cuya
primera prima haya sido pagada.
b) En seguros distintos del de vida individual, cuando haya ganado un

mínimo de dos mil setecientos pesos ($ 2.700) de comisiones y colocado
un mínimo de dieciocho (18) pólizas nuevas en el año, aceptadas y
emitidas por la compañía.
2. Se entiende por producción neta la correspondiente a seguros

aprobados por la compañía aseguradora, y cuya prima anual haya sido
integramente pagada, o la parte de tales seguros proporcional a la parte
de la prima pagada.
Se presume que los agentes colocadores de títulos de ahorro o cédulas

de capacitación se han dedicado exclusivamente y bajo continuada a su
colocación, cuando hayan ganado un mínimo de tres mil pesos ($ 3000)
de comisiones y colocado un mínimo de doscinetas (200) cédulas o
títulos en el año, aceptados y emitidos por la empresa.
ARTICULO 95. PRESUNCION. 1. Se presume que el agente colocador se

ha dedicado exclusivamente y bajo continuada dependencia a la labor
de colocación de pólizas, cuando produzca:
a) En seguro de vida individual, un monto mínimo neto se setenta y

cinco mil pesos ($ 75.000) del valor asegurado y un mínimo de diciocho
(18) pólizas en el año, aceptadas y emitidas por la compañía, y cuya
primera prima haya sido pagada.
b) En seguros distintos del de vida individual, cuando haya ganado un

mínimo de dos mil setecientos pesos ($ 2.700) de comisiones y colocado
un mínimo de dieciocho (18) pólizas nuevas en el año, aceptadas y
emitidas por la compañía.
2. Se entiende por producción neta la correspondiente a seguroa

aprobados por la compañía aseguradora, y cuya prima anual haya sido
integramente pagada, o la parte de tales seguros proporcional a la parte
de la prima pagada.
ARTICULO 96. AGENTES DEPENDIENTES. <Modificado por el artículo 11

de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Son agentes
dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para
desarrollar esta labor, con una compañía de seguros o una sociedad de
capitalización.
PARAGRAFO TRANSITORIO. No obstante lo dispuesto en los artículos

anteriores, las relaciones laborales que se hubieren configurado entre
los agentes colocadores de pólizas de seguros y de títulos de
capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de
capitalización, con anterioridad a la vigencia de la presente ley,
continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron.
Texto modificado por la Ley 11 de 1984:
ARTICULO 96.
"Colocadores que trabajan con varias empresas. Cuando un colocador

de pólizas trabaje con dos (2) o más ramos del seguro, o sea para dos
(2) o más compañías, con conocimiento de éstas, el número de pólizas y
comisiones en cada uno de los ramos, o en cada una de las compañías,
se acumulan para el efecto de establecer si se ha cumplido con los
requisitos señalados en el artículo anterior".
ARTICULO 96 COLOCADORES QUE TRABAJAN CON VARIAS COMPAÑIAS.

Cuando un colocador de pólizas trabaje en dos (2) o más ramos del
seguro, o para dos (2) o más compañías, con conocimiento de estas, la
producción, número de pólizas y comisiones en cada uno de los ramos,
o en cada una de las compañías, se acumulan para el efecto de
estabnlecer si se ha cumplido con los requisitos señalados en el artículo
anterior. En tal caso, el cómputo se hace tomando en cuenta que
setenta y cinco mil pesos ($ 75.000.00) de producción anual de seguros
de vida individual equivalen a dos mil setecientos pesos ($ 2.700.00) de
comisión anual en los otros seguros y viceversa.
ARTICULO 97. AGENTES INDEPENDIENTES. <Artículo modificado por el

artículo 12 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Son
agentes independientes las personas que, por sus propios medios, se
dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización,
sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de

capitalización, en virtud de un contrato mercantil.
En este evento no se podrán pactar clausulas de exclusividad que le

impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de
seguros o sociedades de capitalización.
ARTICULO 97. COMPUTO DE LA PRODUCCION. 1. Para computar la

producción anual se toma en cuenta el año contado a partir de la fecha
del contrato o del aniversario del mismo, salvo que se haya estipulado
otra cosa.
2. Cuando un agente no trabaje como tal durante un año completo, se

presume su dedicación exclisiva cuando haya producido durante el
tiempo trabajado una suma proporcional al mínimo de producción anual
fijado en el artículo 96.
ARTICULO 97-A. COLOCADORES DE APUESTAS PERMANENTES.

<Artículo adicionado por el artículo 13 de la Ley 50 de 1990.> Los
colocadores de apuestas permanentes, al igual que los agentes
colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización, podrán
tener el carácter de dependientes o independientes. Son colocadores de
apuestas dependientes los que han celebredo contratos de trabajo para
desarrollar esa labor, con una empresa concesionaria. Son colocadores
de apuestas independientes las personas que por sus propios medios se
dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes, sin
dependencia de una empresa concesionaria, en virtud de un contrato
mercantil. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclisividad.
PARAGRAFO. Los colocadores de apuestas permanentes que con

anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados
mediante contrato de trabajo, mantendrán tal vinculación de idéntica
naturaleza.
CAPITULO III.
REPRESENTANTES, AGENTES VIAJEROS Y AGENTES VENDEDORES
ARTICULO 98. CONTRATO DE TRABAJO. <Artículo subrogado por el

Hay contrato de trabajo con los representantes, agentes vendedores y

agentes viajeros, cuando al servicio de personas determinadas, bajo su
continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen
personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por si
mismos una empresa comercial. Esos trabajadores deben proveerse de
una licencia para ejercer su profesión, que expedirá el Ministerio de
Fomento <hoy Ministerio de Desarrollo Económico>.
ARTICULO 98. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con los

representantes, agentes vendedores y agentes viajeros, cuando al
servicio de personas determinadas, bajo su continuada dependencia y
mediante remuneración, se dediquen personalmente al ejercicio de su
profesión, no constituyan por si mismos una empresa comercial, y
tengan la licencia requerida por la ley.
CAPITULO IV.
TRABAJADORES DE NOTARIAS PÚBLICAS Y OFICINAS DE REGISTRO DE
INSTRUMENTOS
PUBLICOS Y PRIVADOS
ARTICULO 99. <Derogado por el Decreto Ley 59 de 1957>.
ARTICULO 99. Hay contrato de trabajo entre los trabajadores de las

Notarías Públicas y Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos y
Privados y los Notarios y registradores. Estos trabajadores se consideran
como particulares.
ARTICULO 100. RESPONSABILIDAD DE LOS NOTARIOS Y

REGISTRADORES. <Derogado por el Decreto Ley 59 de 1957>.
ARTICULO 100. RESPONSABILIDAD DE LOS NOTARIOS Y

REGISTRADORES. 1. Los Notarios y Registradores responden de las
prestaciones sociales que se causen dentro de sus periodos respectivos

y deben pagarlas completamente al dejar sus cargos.
2. Antes de posesionarse, los Notarios y Registradores deben de

constituir caución, para garantizar el pago de las prestaciones sociales
de sus trabajadores, ante el funcionario que deba darles posesión y en
la cuantía que éste fije.
CAPITULO V.
PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE ENSEÑANZA
ARTICULO 101. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. <Aparte entre

corchetes cuadrados subrayado y en rojo INEXEQUIBLE> El contrato de
trabajo con los profesores de establecimientos particulares de
enseñanza se entiende celebrado por el año escolar, salvo estipulación
por tiempo menor.
- Artículo declarado EXEQUIBLE salvo el aparte en rojo y subrayado

declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia
C-483-95 del 30 de octubre de 1995. Magistrado Ponente Dr. José
Gregorio Hernández Galindo.
ARTICULO 102. VACACIONES Y CESANTIAS. <Modificado por el artículo

5o. del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía, se entiende

que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del
calendario.
2. las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro

del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en
cuanto aquéllas excedan de quince (15) días.
ARTICULO 102. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía, se entiende

que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del
calendario.
2. las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro

del año escolar serán remuneradas y no excluyen las vacaciones legales.
CAPITULO VI.
CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR
ARTICULO 103. TERMINACION DEL CONTRATO. <Derogado en su

ordinal 2o. por el artículo 6o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:>
1. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le

aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domésticos,
pero la cesantía, las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de
enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma ordinaria.
2. <Numeral derogado por el artículo 6o. del Decreto 2351 de 1965.>

h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este
Decreto;


Texto origianal del Decreto 617 de 1954.
ARTICULO 4o.CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR. 1. Al contrato de

trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las
disposiciones establecidas para trabajadores domésticos, pero la
cesantía, las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de
enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma ordinaria.
2. En los casos de terminación unilateral del contrato de trabajo con el

servicio doméstico y con los choferes de servicio familiar, conforme al
artículo 48 del Código Sustantivo del Trabajo, el preaviso será de siete
(7) días.
ARTICULO 103. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio

familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores
domésticos, pero la cesantía, las vacaciones remuneradas y el auxilio en
caso de enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma
ordinaria.
TITULO IV.
REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL
ESTABLECIMIENTO
CAPITULO I.
REGLAMENTO
ARTICULO 104. DEFINICION. Reglamento de trabajo es el conjunto de

normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
ARTICULO 105. OBLIGACION DE ADOPTARLO.
1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que

ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en
empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o
más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo

exite cuando el empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.
ARTICULO 106. ELABORACION. El empleador puede elaborar el

reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto,
convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
ARTICULO 107. EFECTO JURIDICO. El reglamento hace parte del

contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del
respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin
embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones

normativas de los siguientes puntos:
1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia

y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo
destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y

pago.
6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso

convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales,
asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad
doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.

8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los

servicios médicos que el empleador suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e

instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de

sección, capataces y vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y

los menores de dieciséis (16) años.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de

labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras
a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los

trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de

sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos

del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19. Publicación y vigencia del reglamento.
ARTICULO 109. CLAUSULAS INEFICACES. No producen ningún efecto las

cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador
en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen
las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador.
ARTICULO 110. NORMAS EXCLUIDAS. El reglamento no debe contener

las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el
empleador para la ejecución de los trabajos, ni normas distintas de las

mencionadas en el artículo 108.
ARTICULO 111. SANCIONES DISCIPLINARIAS. Las sanciones

disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas
lesivas de la dignidad del trabajador.
ARTICULO 112. SUSPENSION DEL TRABAJO. Cuando la sanción consista

en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por
la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier
grado.
ARTICULO 113. MULTAS.
1. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas
al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a)
parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento.
2. El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.
3. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del

pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
ARTICULO 114. SANCIONES NO PREVISTAS. El empleador no puede

imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en
pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.
ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. <Modificado por el

artículo 10 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el empleador, debe dar
oportunidad de ser oídos
tanto el trabajador inculpado como a dos (2) representantes del
sindicato a
que éste pertenezca.
No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga

pretermitiendo este trámite.
ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA IMPONER SANCIONES. Antes de

aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de
ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes

del sindicato a que éste pertenezca.
ARTICULO 116. APROBACION Y PROCEDIMIENTO. Todo reglamento de

trabajo debe ser aprobado por el Departamento Nacional del Trabajo,
según las siguientes reglas:
a). Los patronos que realicen sus actividades en la Capital de la

República o que tengan dependencias en varios Departamentos, deben
presentar los proyectos de reglamento directamente al Departamento
Nacional del Trabajo <Hoy Dirección Regional del Trabajo>, y
b). Los demás empleadores deben presentar los proyectos de

reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al
Departamento Nacional del Trabajo <hoy división o sección de trabajo e
inspección y vigilancia de la correspondiente dirección regional del
trabajo>.
ARTICULO 117. FORMA DE PRESENTACION.
1.El empleador debe presentar el proyecto de reglamento de trabajo en

tres (3) ejemplares, en papel común, firmado por él o su representante.
Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o
lugares de trabajo.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, debe comprobarse la

existencia y representación, en la forma legal.
3. Si faltaren estos requisitos al proyecto, debe ser devuelto para que

sean llenados.
4. Cuando en el establecimiento rijan pactos, convenciones colectivas,

fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores, el empleador debe
presentar, con el proyecto de reglamento, copias autenticadas de ellos.
ARTICULO 118. INVESTIGACION. El Departamento Nacional del Trabajo,

ya directamente o por medio de sus inspectores, puede ordenar
investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato
sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de
reglamento.
ARTICULO 119. OBJECIONES. <Artículo subrogado por el artículo 5 de la

1. El Departamento Nacional del Trabajo sólo puede hacer objeciones al

reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por
medio de resolución, motivada, en la cual debe ordenar las adiciones,
modificaciones o supresiones conducentes.
2. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento

establecido en el artículo 486.
3. <Numeral modificado por el artículo 14 de la Ley 11 de 1984. El

nuevo texto es el siguiente:> El empleador debe devolver al
Departamento Nacional del Trabajo el proyecto de reglamento,
corregido de acuerdo con las objeciones dentro de los quince (15) días a
aquél en que la providencia quede en firme, y si no lo hace, incurrirá en
multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo
más alto.
Texto original numeral 3. del artículo 5o. del Decreto 617 de 1954:
3. El patrono debe devolver al Departamento Nacional Del Trabajo el

proyecto de reglamento, corregido de acuerdo con las objeciones,
dentro de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en
firme, y si no lo hace, incurrirá en multas de cincuenta pesos ($ 50.00)
hasta don mil pesos ($ 2.000.00).
ARTICULO 119. OBJECCIONES.
1. El Departamento Nacional del Trabajo sólo puede hacer objeciones al

reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por
medio de resolución motivada, en la cual debe ordenar las adiciones,
modificaciones o supresiones conducentes.
2. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento

administrativo . El interesado puede pedir reposición o apelar ante el
Ministerio de Trabajo, dentro de los tres (3) días siguientes a la
notificación.
3. El patrono debe devolver al Departamento Nacional Del Trabajo el

proyecto de reglamento, corregido de acuerdo con las objeciones,
dentro de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en
firme, y si no lo hace, el reglamento se estima aprobado con las
observaciones contenidas en la resolución de objeciones, sirviendo de
base para este efecto la copia que se deja en el archivo del mismo
Departamento.
Declarar exequible, por los cargos analizados, el artículo 119 del Código Sustantivo del
Trabajo, en el entendido que dicha aprobación se sujeta a lo previstos en la Constitución
Política y los tratados internacionales sobre derechos de los trabajadores y previa
participación de los mismos.
ARTICULO 120. PUBLICACION. <Modificado por el artículo 6o. del

1. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la

resolución aprobatoria del reglamento, el empleador debe publicarlo en
el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres
legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
2. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria.
ARTICULO 120o. PUBLICACION. 1. Dentro de los quince (15) días

siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del
reglamento, o quince días después de haber quedado en firme la
resolución de objeciones el patrono debe publicarlo en el lugar de
trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en
dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados,
la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
2. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria, o la de

objeciones, en su caso.
ARTICULO 121. VIGENCIA. Aprobado el reglamento, entra a regir ocho

(8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el
artículo anterior.
ARTICULO 122. PRUEBA DE LA PUBLICACION.

1. El empleador puede solicitar que el funcionario del Trabajo, o el

Alcalde, donde no existe el primero, verifique y certifique la publicación
del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho, sin perjuicio de
que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios
ordinarios.
2. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de

la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele
entregado una copia impresa del reglamento.
ARTICULO 123. PLAZO PARA LA PRESENTACION.
1. Los empleadores que al entrar en vigencia este Código tengan

reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades
administrativas del Trabajo las modificaciones que el presente estatuto
haga necesarias, dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia.
2. Los empleadores obligados a tener reglamento de trabajo, que

carezcan de él, deben presentarlo al estudio y aprobación de las
autoridades administrativas de Trabajo, a más tardar tres (3) meses
después de entrar a regir este Código.
3. Todo empleador obligado a tener reglamento de trabajo que inicie

actividades después de la vigencia de este estatuto, debe presentarlo
ante las autoridades administrativas del Trabajo, a mas tardar dentro de
los (3) meses subsiguientes a esa iniciación.
4. Los empleadores que no cumplan la obligación que se les impone en

éste artículo serán sancionados con multas por el Departamento
Nacional Del Trabajo.
ARTICULO 124. REVISION.
1. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario, el

Departamento Nacional del Trabajo puede ordenar en cualquier
momento, por medio de resolución motivada, que los empleadores
presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas,
modificaciones, supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado. Si
los empleadores no cumplieren con esta resolución, dentro del término
prudencial que ella fije, el Departamento Nacional del Trabajo les
impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado.
2. Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de

cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato.
ARTICULO 125. PROCEDIMIENTO DE REVISION. Para la presentación,

aprobación, publicación y vigencia de modificaciones del reglamento de
trabajo rigen las normas de este capítulo.
CAPITULO II.
MANTENIMIENTO DEL ORDEN
ARTICULO 126. PROHIBICIONES. Los directores o trabajadores no

pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o
lugares de trabajo, ni intervenir en la selección del personal de la
policía, ni darle órdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentación
gratuitos, ni hacerle dádivas.
TITULO V.
SALARIOS
CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. <Modificado por el artículo

14 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Constituye
salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Texto original del Código Sustantivo del rabajo:
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la

remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie y que implique retibución de servicios, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario
o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas comisiones o participación de utilidades.
ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. <Modificado

por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
No constituyen
salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de
economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios
o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador,
cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o
vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.
ARTICULO 128o. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No

constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y
gratificaciones ocasionales, y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer
su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que tratan los
títulos VIII y IX.
ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE. <Modificado por el artículo 16 de

la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración

ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación
directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que
el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato

de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se
estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar

más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal,

el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del
treinta por ciento (30%).
ARTICULO 129o. SALARIO EN ESPECIE.
1. El salario en especie la alimentación, habitación o vestuario que el

patrono suministra al trabajador o a su familia, como parte de la
retribución ordinaria del servicio.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato

de trabajo y a falta de esa valoración se estimará pericialmente.
ARTICULO 130. VIATICOS. <Modificado por el artículo 17 de la Ley 50

1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte

destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero
no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de
transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de

estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son

viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
ARTICULO 130o. VIATICOS.
1. Los viáticos constituyen salario en aquella parte destinada a

proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo
que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los
gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de

estos conceptos.
ARTICULO 131. PROPINAS.
1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.
2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el

trabajador lo que éste reciba por propinas.
ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION. <Modificado

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en

sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a
destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo
legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del

Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas,
cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un
salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y
festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez

(10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará
exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social,

ni de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero
en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en
un treinta por ciento (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la

liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones
sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda
terminado su contrato de trabajo.
ARTICULO 132o. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION.
El patrono y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades, como por unidad de tiempo, por obra o a destajo
y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el
fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario

estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores.
ARTICULO 134. PERIODOS DE PAGO.
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en

moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor
de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo

por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del
período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período
siguiente.
ARTICULO 135. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA. Cuando el

salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede
exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo
de cambio oficial del día en que debe efectuarse el pago.
ARTICULO 136. PROHIBICION DE TRUEQUE. Se prohibe el pago del

salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que
se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento,
vestido y alimentación para el trabajador y su familia.
ARTICULO 137. VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR PARTE DEL

EMPLEADOR. Se prohibe al empleador vender a sus trabajadores
mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones :
a). Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde
quiera, y
b). Publicidad de las condiciones de venta.
ARTICULO 138. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.
1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde

el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente
después de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en

centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o
de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del
establecimiento donde se hace el pago.
ARTICULO 139. A QUIEN SE HACE EL PAGO. El salario se paga

directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.
ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la

vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun
cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del
empleador.
ARTICULO 141. SALARIOS BASICOS PARA PRESTACIONES. Solamente

en pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse
salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración
correspondiente al descanso dominical, y las prestaciones proporcionales
al salario, en los casos en que éste no sea fijo, como en el trabajo a
destajo o por unidad de obra o por tarea.
ARTICULO 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO. El

derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en
parte, a título gratuito ni oneroso pero si puede servir de garantia hasta
el límite y en los casos que determina la ley.
ARTICULO 143. A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual,
comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo
127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad,

sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades
sindicales.
ARTICULO 144. FALTA DE ESTIPULACION. Cuando no se haya pactado

expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la
misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la
cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones
usuales de la región.
CAPITULO II.
SALARIO MINIMO
ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador

tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a
las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO.
1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la

vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las
empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse

tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus
trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y
circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.
3. Las circuntancias de que algunos de los empleadores puedan estar

obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento,
también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.
ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION. <Artículo modificado

1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en

fallo arbitral.
2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijará salarios mínimos de

carácter general o para cualquier región o actividad profesional,
industrial, comercial, ganadera, agrícola o forestal de una región
determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional
Laboral, el Gobierno, por medio de decretos que regirán por el término
que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios.
3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y

devenguen el salario mínimo legal o convencional, éste regirá en
proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción
de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo
siguiente.
ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION.
1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en

fallo arbitral.
2. El Gobierno, por medio de decretos que regirán por el término que en

ellos se indique, puede fijar salarios mínimos de carácter general o para
cualquier región o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera,
agrícola o forestal de una región determinada, después de oir
comisiones paritarias de patronos y trabajadores.
ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario mínimo

modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya
estipulado un salario inferior.
CAPITULO III.
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS
ARTICULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS.
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del

salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin
mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta
prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus
representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales,
máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías
de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de
mercancías, provisión de alimentos, y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin

mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador,
cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional, o la

parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total
de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses.
ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los

descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de
cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas
con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias
impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente
aprobado.
ARTICULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL. Los inspectores de trabajo

pueden autorizar por escrito, a solicitud conjunta del empleador y del
trabajador, y previa calificación de cada caso, préstamos, anticipos,
deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya
de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable, o aunque el total
de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. En las misma
providencia en que autorice la operación, el funcionario debe fijar la
cuota que puede ser objeto de deducción o compensación por parte del
empleador, y el plazo para la amortización gradual de la deuda.
ARTICULO 152. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. En los convenios sobre

financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el
empleador prestamista queda autorizado para retener del salario de sus
trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevéan en los
planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas
contraídas para la adquisición de casa.
ARTICULO 153. INTERESES DE LOS PRESTAMOS. Fuera de los casos a

que se refiere el artículo anterior, los prestamos o anticipos de salarios
que haga el empleador al trabajador no pueden devengar intereses.
CAPITULO IV.
EMBARGOS DE SALARIO
ARTICULO 154. REGLA GENERAL. <Modificado por el artículo 3o. de la

Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> No es embargable el
salario mínimo legal o convencional.

ARTICULO 154. REGLA GENERAL. No es embargable el salario mínimo

legal o convencional, ni los primeros cien pesos ($ 100) del cómputo
mensual de cualquier salario.
ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. <Modificado por el

excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta
parte.
ARTICULO 154. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. El excedente de

cien pesos ($ 100) del cómputo mensual de cualquier salario sólo es
embargable en una quinta parte.
ARTICULO 156. EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES

ALIMENTICIAS. Todo salario puede ser embargado hasta en un
cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente
autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de
conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil.
CAPITULO V.
PRELACION DE LOS CREDITOS POR SALARIOS
ARTICULO 157. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS,

PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES LABORALES.
<Modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por
concepto de salarios, las cesantías y demás prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece
el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todo
los demás.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de

quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los
trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios,

prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gatos
pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.
Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de

prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos
extrajuicio con intervención del juez laboral o del inspector de trabajo
competentes.
PARAGRAFO. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores

podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del
Sindicato, Federación o Confederación a que pertenezcan, siempre de
conformidad con las leyes vigentes.
"ARTICULO 11. CLASIFICACION.
1. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera

clase de que trata el título 40 del Código Civil.
2. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios

pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de
preferencia.
3. Los créditos y los gastos a los que se refiere el presente artículo

podrán demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley."
"ARTICULO 21. PRELACION DE CREDITO.
1. Las prestaciones sociales pertenecen al grupo cuarto de los créditos

de primera clase.
2.Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores las

prestaciones sociales se tendrán como gastos que debe ser pagados de
preferencia.
3. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán

demostrarse por los medios probatorios ordinarios.
ARTICULO 157. CLASIFICACION. Los salarios pertenecen al grupo cuarto

de los créditos de primera clase.
TITULO VI.
JORNADA DE TRABAJO
CAPITULO I.
DEFINICIONES
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo

es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de

horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el
que excede de la máxima legal.
ARTÍCULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO: ARTICULO

MODIFICADO POR EL ARTÍCULO 25 DE LA LEY 789 DE 2002. DIARIO
OFICIAL 45046 DEL 27/12/02.
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00

a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas
(10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
ARTICULO 160. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.
1. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las

dieciocho (6 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas (6 p.m)

y las seis (6 a.m.)
CAPITULO II.
JORNADA MAXIMA
ARTICULO 161. DURACION. <Modificado por el artículo 20 de la Ley 50

de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y
ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el

gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de
acuerdo con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se

sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada
máxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la
semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá

trabajar una jornada máximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis
(36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá
exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c) Modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario

Oficial 45046 del 27/12/02. El empleador y el trabajador pueden
acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo
sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma
sin solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día
y treinta y seis (36) a la semana;
c). En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a

partir de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden
acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo
sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma
sin solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día
y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habra a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el

trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario
correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el
mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso
remunerado.
PARAGRAFO. El empleador no podrá a un con el consentimiento del

trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día,
salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
d) literal adicionado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El empleador y el trabajador
podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas
se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que
podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo
diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana
y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10)
horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de
6 a.m. a 10 p.m.
Texto original de la Ley 6o de 1981:
ARTICULO 1o. DURACION. La duración máxima legal de la jornada

ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a
la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el

gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de
b). En los trabajos autorizados para menores de diez y seis (16) años,
las labores no pueden exceder de seis (6) horas diarias.
ARTICULO 161. DURACION. La duración máxima de la jornada ordinaria

de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana, salvo las excepciones que a continuación se enumeran:
a). En las labores agrícolas, ganaderas y forestales la jornada máxima

es de nueve (9) horas al día y de cincuenta y cuatro (54) a la semana;
b). En las actividades discontinuas o intermitentes y en las de simple

vigilancia, la jornada ordinaria no puede exceder de doce (12) horas
diarias.
c). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el

Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de
d). En los trabajos autorizados para menores de diez y séis (16) año, las
labores no pueden exceder de seis (6) horas diarias.
ARTICULO 162. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES.
1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de

trabajo los siguientes trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros

urbanos o en el campo;
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple

vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo;
d). <Derogado por el artículo 56 del Decreto 1393 de 1970.>
2. <Modificado por el artículo 1o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo

texto es el siguiente:> Las actividades no contempladas en el presente
artículo sólo pueden exceder lo límites señalados en el artículo anterior,
mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de
conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En
las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo
de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrán
pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar
diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en
el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad
desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o
nocturnas, y la liquidación de la sobreremuneración correspondiente.
El empleador esta obligado a entregar al trabajador una relación de

horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el
libro de registro.
ARTICULO 162. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES.
1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de

trabajo los siguientes trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b). Los de servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros

urbanos o en el campo;
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple

vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo;
d). Los choferes mecánicos que presten sus servicios en empresas de

transporte de cualquier clase, sea cual fuere la forma de su
remuneración.
2. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden

exceder lo límites señalados en el artículo anterior, mediante
autorización expresa del Ministerio del Trabajo por conducto del
Departamento Nacional o de una autoridad delegada, sin pasas de
cuatro (4) horas diarias de trabajo suplementario.
ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. <Modificado por

el artículo 2o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede
ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del
Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u
ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de
urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la
empresa; pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria
para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una
perturbación grave. El empleador debe anotar en un registro, ciñéndose
a las indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas
extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.
ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. El límite máximo

de horas de trabajo previsto en el artículo 162 puede ser elevado por
orden del patrono y sin permiso de la autoridad, por razón de fuerza
mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando
sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se permite
el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del
establecimiento sufra una perturbación grave.
ARTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO. <Modificado por

el artículo 23 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo
ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo
entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores
el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras.
ARTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO. Pueden

repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo
ampliando la jornada ordinaria hasta por una hora, bien por acuerdo
entre las partes o por disposición del reglamento dl trabajo, pero con el
fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso en la tarde del
sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas
extras.
ARTICULO 165. TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la

labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de
trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho
(8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el
promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no
exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de
cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
ARTICULO 166. TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD.

<Modificado por el artículo 3o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto
es el siguiente:> También puede elevarse el límite máximo de horas de
trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas labores que por razón
de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de
continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos
las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por
semana.
ARTICULO 166. TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD. También

puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el
artículo 162, en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza

necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos
sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no
pueden exceder de cincuenta y seis (56) en los días hábiles de la
semana.
ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas

de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente
a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El
tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
ARTICULO 167-A. DEDICACION EXCLUSIVA EN DETERMINADAS

AVTIVIDADES. <Artículo adicionado por el artículo 21 de la Ley 50 de
1990.> En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho
a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se
dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitación.
ARTICULO 167-B. LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. <Artículo

adicionado por el artículo 22 de la Ley 50 de 1990.> En ningún caso las
horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se
amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas
diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
CAPITULO III.
REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO
ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS. <Modificado por

el artículo 24 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera

con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del
trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis
(36) horas semanales previstas en el artículo 20 <161> literal c) de
esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por

ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y

cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva,

es decir, sin acumularlo con algúno otro.
ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS.
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera

con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del
trabajo diurno.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por

ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y

cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva,

es decir, sin acumularlo con ninguno otro.
ARTICULO 169. BASE DEL RECARGO NOCTURNO. Todo recargo o sobre

remuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el
promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el día. Si
no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere
equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar
equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia
actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la
misma región.
ARTICULO 170. SALARIO EN CASO DE TURNOS. Cuando el trabajo por

equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las
partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y
nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades
idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.
CAPITULO VI.
TRABAJO DE MENORES DE EDAD
ARTICULO 171. EDAD MINIMA. <Artículo modificado por el artículo 4o.

del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Los menores de catorce (14) años no pueden trabajar en las

empresas industriales, ni en las empresas agrícolas cuando su labor en
éstas les impida su asistencia a la escuela.
2. Los menores de diciocho (18) años no pueden trabajar durante la

noche, excepto en empresas no industriales y en el servicio doméstico y
siempre que el trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad.
3. Los menores de diciocho (18) años no pueden trabajar como

pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
4. Todo patrono debe llevar un registro de inscripción de todas las

personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él, en el que
se indicará la fecha de nacimiento de las mismas.
ARTICULO 4. EDAD MINIMA. 1. Los menores de catorce (14) años no

pueden trabajar en las empresas industriales, ni en las empresas
agrícolas cuando su labor en éstas les impida su asistencia a la escuela.
2. Los menores de diciocho (18) años no pueden trabajar durante la

noche, excepto en empresas no industriales y en el servicio doméstico y
siempre que el trabajo no sea pelidroso para su salud o moralidad.
3.Los menores de diciocho (18) años no pueden trabajar como

pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
4. Todo patrono debe llevar un registro de inscripción de todas las

personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él, en el que
se indicará la fecha de nacimiento de las mismas.
ARTICULO 171. PROHIBICION DEL TRABAJO NOCTURNO. Prohíbese el

trabajo nocturno de menores de diez y seis (16) años, con excepción del
servicio doméstico.
TITULO VII.
DESCANSOS OBLIGATORIOS
CAPITULO I.
DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO
ARTICULO 172. NORMA GENERAL. <Modificado por el artículo 25 de la

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Salvo la excepción
consagrada en el literal c) del artículo 20 <161> de esta ley el
empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos
sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro
(24) horas.
ARTICULO 172. NORMA GENERAL. El patrono esta obligado a dar

descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este
descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.
ARTICULO 173. REMUNERACION. <Modificadom por el artículo 26 de la

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario

ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a
prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten
al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o
por disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad

doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el

trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o
indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la

continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el
servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u

horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales
de la semana, el trabajador tendra derecho a la remuneración del
descanso dominical en proporción al tiempo laborado.
ARTICULO 173. REMUNERACION. 1. El patrono debe remunerar el

descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores
que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días
laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan
hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad

doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el

trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o
indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la

continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el
servicio por el trabajador.
ARTICULO 174. VALOR DE LA REMUNERACION.
1. Como remuneración del descanso, el trabajador a jornal debe recibir

el salario ordinario sencillo, aún en el caso de que el descanso dominical
coincida con una fecha que la ley señale también como descanso
remunerado.
2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los

días en que es legalmente obligatorio y remunerado.
ARTICULO 175. EXCEPCIONES. <Modificado por el artículo 27 de la Ley

1. El trabajo durante los días de trabajo obligatorio solamente se

permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio
remunerado:
a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por

naturaleza o or motivo de carácter técnico;
b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables,

como los servicios públicos, el expendio y la preparación de drogas y
alimentos;
c). En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares, y
d). En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del

artículo 20 <161> literal c) de esta Ley en el cual el trabajador sólo
tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado.
2. El gobierno nacional especificará las labores a que se refieren los

ordinales a) y b) del ordinal 1. de este artículo.
ARTICULO 175. EXCEPCIONES. 1. El trabajo solamente se permite

durante los días de descanso obligatorio, retribuyéndolo o dando un
descanso compensatorio remunerado:
a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su

naturaleza o por motivos de carácter técnico;
b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables,

como los servicios públicos, el expendio y la preparación de drogas y
alimentos; y
c). En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares.
2. El Gobierno especificará las labores a que se refieren los ordinales a)

y b) del inciso 1. de este artículo.
3. El Gobierno puede prohibir o limitar el trabajo dominical en

determinadas actividades que se desarrollan en las poblaciones más
importantes, cualquiera que sea el número de trabajadores ocupados en
cada establecimiento.
ARTICULO 176. SALARIOS VARIABLES. Cuando no se trate de salario

fijo como en los casos de remuneración por tarea, a destajo, o por
unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la
remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo devengado
por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en

cuenta solamente los días trabajados.
CAPITULO II.
DESCANSO REMUNERADO EN OTROS DIAS DE FIESTA
ARTICULO 177. REMUNERACION.
1. <Numeral modificado por el artículo 1o. de la Ley 51 de 1983. El

nuevo texto es el siguiente:> Todos los trabajadores, tanto del sector
público como del sector privado, tienen derecho al descanso
remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso:
Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de
mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre,
ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días jueves
y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón
de Jesús.

nuevo texto es el siguiente:> Pero el descanso remunerado del seis de
enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto,
doce de octubre, primero de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus
Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se
trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso

remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
nuevo texto es el siguiente:> Las prestaciones y derechos que para el
trabajador origina el trabajo de los días festivos, se reconocerán en
relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
<Modificado por el artículo 2o. de la Ley 51 de 1983.> La remuneración

correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para
el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por
falta al trabajo.
Texto original Ley 51 de 1983:

ARTICULO 3o. La presente Ley modifica el artículo 177 del Código

Sustantivo del Trabajo, la Ley 37 de 1905, la Ley 57 de 1926, la Ley 35
de 1939, y la Ley 6o. de 1945.
ARTICULO 7o. El artículo 179 quedará así:
"Artículo 179. 1. Todos los trabajadores tienen derecho al descanso

remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso:
"Primero de enero, seis de enero, diez y nueve de marzo, primero de

mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre , once de noviembre,
ocho de diciembre y veinticinco de diciembre; además, los días Jueves y
Viernes Santos, Ascensión del Señor y Corpus Cristi.
"2. La remuneración correspondiente al descanso en los días

expresados, se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que
haya lugar a descuento alguno por faltas al trabajo".
ARTICULO 177. DIAS DE FIESTA. Su remuneración.
1. Todos los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los

siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso :
Primero de enero, Primero de mayo, Veinte de julio, Siete de agosto,

Doce de octubre, Once de noviembre, y Veinticinco de diciembre.
2. La remuneración correspondiente al descanso en los días expresados

se liquidará como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a
descuento alguno por faltas al trabajo.
ARTICULO 178. SUSPENSION DEL TRABAJO EN OTROS DIAS DE FIESTA.

Cuando por motivos de cualquier fiesta no determinada en el artículo
anterior el empleador suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el
salario de ese día, como si se hubiere realizado. No esta obligado a
pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión
del trabajo o su compensación en otro día hábil, o cuando la suspensión
o compensación estuviere prevista en reglamento, pacto, convención
colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin

que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.
CAPITULO III.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
ARTICULO 179. REMUNERACION: Modificado por el Artículo 26 de la Ley

789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del
setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción
a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo
tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el
numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de
descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en
todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en
este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en
su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la
presente ley hasta el 1º de abril del año 2003.
Parágrafo 2°. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional
cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes
calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el
trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
texto original del código sustantivo del trabajo.
ARTICULO 179. REMUNERACION. <Modificado por el artículo 29 del Ley

1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo

del ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas sin perjuicio del salario ordinario a que tengan derecho el
trabajador por haber laborado la semana completa.

numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas

semanales previstas en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley.
Texto del Decreto 2351 de 1965:
ARTICULO 12. 1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con

un recargo del ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a
las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tengan
derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.

numeral anterior.
ARTICULO 179. REMUNERACION. La retribución del Trabajo en domingo

o días de fiesta de que trata este Título se fija de acuerdo con las
siguientes reglas:
1a. Si el trabajador labora la jornada completa, se le paga salario doble.
2a. Si labora parte de la jornada, se le paga doblada la parte

proporcional del salario.
3a. Si con el descanso dominical remunerado coincide una fecha que la

ley señale también como de descanso remunerado, el trabajador solo
tiene derecho a remuneración doble si trabaja.
ARTICULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL. <Modificado por el artículo 30

de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El trabajador que
labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a
un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero,
a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.
Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) semanales previstas en

el artículo 20 literal c) de esta ley, <161 c.s.t.) el trabajador solo tendrá
derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en

domingo.
ARTICULO 180o. TRABAJO EXCEPCIONAL. El trabajador que labore

excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un
descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a
su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.
ARTICULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO. <Modificado por el

artículo 31 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio

tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio
de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código
Sustantivo del Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
en el artículo 20 literal c) de esta ley <161 c.s.t>, el trabajador solo
tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore
en domingo.
ARTICULO 13. DESCANSO COMPENSATORIO. El trabajador que labore

habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un
descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en
dinero prevista en el artículo anterior.
ARTICULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO. Los trabajadore que

habitualmente tengan que trabajar el domongo, deben gozar de un
descanso compensatorio remunerado.
ARTICULO 182. TECNICOS. <Aparte subrayado y en rojo

INEXEQUIBLE> Las personas que por sus conocimientos técnicos o por
razón del trabajo que ejecutan no puede reemplazarse sin grave
perjuicio para la empresa, deben trabajar los domingos y días de fiesta
sin derecho al descanso compensatorio, pero su trabajo se remunera

conforme al artículo 179.
- Artículo declarado EXEQUIBLE, salvo el aparte subrayado y en rojo

declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia
C-710-96 del 9 de diciembre de 1996 Magistrado Ponente Dr. Jorge
Arango Mejía. .
.
ARTICULO 183. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO. El descanso

semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas:
1. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un

establecimiento, o por turnos.
2. Desde el medio día o a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el
medio día o a las trece horas (1 p.m.) del lunes.
ARTICULO 184. LABORES NO SUSCEPTIBLES DE SUSPENSION. En los

casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes
fluviales o marítimos, cuando el personal no pueda tomar el descanso en
el curso de una o más semanas, se acumulan los días de descanso en la
semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la
correspondiente remuneración en dinero, a opción del trabajador.
ARTICULO 185. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de

trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar
un lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12)
horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por
razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta
relación se incluirán también el día y las horas de descanso
compensatorio.
ARTICULO 186-A. LABORES AGROPECUARIAS. <Artículo adicionado por

el artículo 28 de la Ley 50 de 1990.> Los trabajadores de empresas
agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no
suceptibles de interrupción, deben de trabajar los domingos y días de
fiesta, remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179
y con derecho al descanso compensatorio.
CAPITULO IV.
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
ARTICULO 186. DURACION.
1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año

tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos

privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en
la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de
vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.
ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES.
1. La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más

tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.
2. El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de

anticipación, la fecha en que le concederá la vacaciones.
3. <Numeral adicionado por el artículo 5o del Decreto 13 de 1967.>

Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en que el
anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada
trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las
termina y la remuneración recibida por las mismas.
ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES.
1. La época de vacaciones debe ser señalada por el patrono a más

tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.
2. El patrono tiene que dar a conocer con quince (15) días de

anticipación, la fecha en que le concederá la vacaciones.
ARTICULO 188. INTERRUPCION. Si se presenta interrupción justificada

en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a
reanudarlas.
ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES.

<Modificado por el artículo 14 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo
1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el

Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la
mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía
nacional o la industria.
2. Modificado por el Artículo 27 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial

45046 del 27/12/02. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el
trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas
en dinero procederá por año cumplido de servicio y
proporcionalmente por fracción de año, siempre que este exceda de
tres meses.
El aparte en rojo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante

expediente D-4689 y sentencia C-019-04, según comunicado de prensa de fecha 20 de
enero de 2004. Magistrado ponente Dr. Jaime Araujo Rentaría.
***Aparte en azul declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante

Expediente D-5290 y sentencia C-035-05, según comunicado de prensa de fecha enero
25 de 2005.Magistrado ponente Rodrigo Escobar Gil.
2. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere

disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá
por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año,
siempre que ésta exceda de seis (6) meses.
3. Para la compensación de dinero de estas vacaciones, en el caso de los

numerales anteriores, se tomará como base el último salario devengado
por el trabajador.
ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO.
1. Es prohibido compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio

del Trabajo puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de
las vacaciones, en casos especiales de perjuicio para la economía
nacional o la industria.
2. cuando el contrato de trabajo termina sin haberse hecho uso de las

vacaciones ya causadas, este derecho se compensa en dinero con la
remuneración que debía haberse pagado por vacaciones en el momento
de causarse.
ARTICULO 190. ACUMULACION. <Modificado por el artículo 6o. del

1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis

(6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de

vacaciones hasta por dos años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate
de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la
residencia de sus familiares.
4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un

año, se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las
posteriores, en términos del presente artículo.
ARTICULO 190. ACUMULACION.
1. Las partes pueden convenir en acumular las vacaciones hasta por dos
(2) años.
2. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate
de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la

residencia de sus familiares.
ARTICULO 191. EMPLEADOS DE MANEJO. El empleado de manejo que

hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo, bajo su
responsabilidad solidaria, y previa aquiescencia del empleador. Si este
último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a
otra persona a reemplazarlo, cesa por este hecho la responsabilidad del
trabajador que se ausente en vacaciones.
ARTICULO 192. REMUNERACION. <Modificado por el artículo 8o. del

1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario

ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de
ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de
vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor
del trabajo suplementario en horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el

promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente
anterior a la fecha en que se concedan.
ARTICULO 189. REMUNERACION.
1. Cuando el salario no ha sufrido variaciones durante los tres meses

anteriores al disfrute de las vacaciones, se toma en cuenta el salario
ordinario del momento en que principien.
2. Cuando el salario haya fluctuado en los tres (3) meses anteriores al

disfrute de las vacaciones, se toma en cuenta el promedio del salario
ordinario devengado en el año inmediatamente anterior.
TITULO VIII.
PRESTACIONES PATRONALES COMUNES
CAPITULO I.
ARTICULO 193. REGLA GENERAL.
1. Todo los empleadores están obligados a pagar las prestaciones

establecidas en este Título, salvo las excepciones que en este mismo se
consagran.
2. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los empleadores

cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de
Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que
dicte el mismo Instituto.
ARTICULO 194. DEFINICION DE EMPRESAS. <Artículo modificado por el

artículo 32 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación

económica o las varias unidades dependientes económicamente de una
misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades
similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su
servicio.
2. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre

la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine
económicamente, cuando, además, todas cumplan actividades similares,
conexas o complementarias; pero los salarios y prestaciones
extralegales que rijan en la principal al momento de declarase la unidad
de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando
así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo, o cuando la
filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones
económicas similares a las de la principal, a juicio del Ministerio o del
juez del trabajo.
3. No obstante lo anterior, cuando una empresa establezca una nueva

unidad de producción, planta o factoría para desarrollar actividades
similares, conexas o complementarias del objeto social de las mismas,
en función de fines tales como la descentralización industrial, las
explotaciones, el interés social o la rehabilitación de una región
deprimida, sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquellas y
estas después de un plazo de gracia de diez (10) años de
funcionamiento de las mismas. Para gozar de este beneficio el
empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de
Desarrollo Económico.
4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de

parte y previa investigación administrativa del caso, podrá declarar la
unidad de empresa de que trata el presente artículo, para lograr el
cumplimiento de las leyes sociales. También podrá ser declarada
judicialmente.
ARTICULO 194. DEFINICION DE EMPRESA.
1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación

económica o las varias unidades dependientes económicamente de una
misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades
similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su
servicio.
2. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre

la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine
económicamente, cuando, además, todas cumplan actividades similares,
conexas o complementarias; pero los salarios y prestaciones
extralegales que rijan en la principal al momento de declarase la unidad
de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando
así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo, o cuando la
filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones
económicas similares a la de la principal, a juicio del Ministerio o del
Juez del trabajo.
3. El Ministerio de Trabajo, de oficio o a solicitud de parte y previa

investigación administrativa del caso, podrá declarar la unidad de
empresa, de que trata el presente artículo, para lograr el cumplimiento
de las leyes sociales. También podrá ser declarada judicialmente.
ARTICULO 194. DEFINICION DE EMPRESA. Para los efectos de este

Código se entiende por empresa toda unidad de explotación económica
o las varias unidades dependientes de una misma personal natural o
jurídica, que correspondan a actividades económicas similares, conexas
o complementarias y tengan trabajadores a su servicio.
ARTICULO 195. DEFINICION Y PRUEBA DEL CAPITAL DE LA EMPRESA.

1. Para los efectos de este Código se entiende por capital de la empresa

el valor del patrimonio gravable declarado en el año inmediatamente
anterior según prueba que debe presentar el empleador. En caso de no
presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la
totalidad de la prestación demandada.
2. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa y no el de

la persona natural o jurídica a la cual pertenezca.
ARTICULO 196. COEXISTENCIA DE PRESTACIONES. <Artículo

modificado por el artículo 10 del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto
es el siguiente:>
1. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la
coexistencia de prestaciones.
2. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios empleadores le

concedan una prestación asistencial o en especie, estos empleadores
tienen que suministrarla y costearla en proporción a los salarios que
cada uno le pague al trabajador, y si uno solo de ellos la suministrare
íntegramente, quedara subrogado en las acciones del trabajador contra
los demás respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda.
ARTICULO 196. COEXISTENCIA DE PRESTACIONES.
1. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 27 implica la

coexistencia de prestaciones.
2. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le

concedan una prestación asistencial o en especie, estos patronos tienen
que costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al
trabajador, pero debe suministrarla aquel patrono que paga el salario
más alto, pudiendo repetir contra los demás.
ARTICULO 197. TRABAJADORES DE JORNADA INCOMPLETA. Los

trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les
correspondan, cualquiera que sea la duración de la jornada.
ARTICULO 198. FRAUDE A LA LEY. Cuando una empresa fraccione o

disminuya su capital o restrinja sin justa causa la nómina de los salarios,
y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las
prestaciones de sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede

declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real,
previo examen de los hechos.
CAPITULO II.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTES. <Derogado por el artículo

98 del Decreto 1295 de 1994.>
ARTICULO 11. DEFINICION DE ACCIDENTE. Se entiende por accidente

de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión
orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera, y que no haya
sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima.
ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTE. Se entiende por accidente

de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión
orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera, y que no haya
sido provocado deliberadamente o por culpa de la víctima.
ARTICULO 200. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

<Derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994.>
ARTICULO 200. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que

sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o
biológicos.
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se

consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados
de combatirlas por razón de su oficio.
ARTICULO 201. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.

<Subrogado por el artículo 1o. del Decreto 1832 de 1994. El nuevo
Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1295

de 1994, de adopta la siguiente Tabla de Enfermedades Profesionales:
1. Silicosis (Polvo de sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras,

galeríastallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio,
porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y conservación
de ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las
fundiciones. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos
detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril.
2. Silicoantracosis (Polvos de carbón y sílice): Trabajadores de minas de

carbón, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación

de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o
reparación de tejidos de amianto (trituración cardado, hilado, tejido).
Fabricación o manipulación de guarniciones para frenos, material
aislante de amianto y de productos de fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Trabajadores de minas de

talco y yeso, industria papelera, textil de la goma, cerámica, objetos
refractarios, aisladores para bujías, industria farmacéutica.
5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y

trabajadores deminas.
6. Baritosis (Polvo de óxido de bario): Trabajadores en minas de bario,

manipulación, empaque y transformación de compuestos del bario.
7. Estañosis (Polvo de óxido de estaño): Trabajadores de minas de

estaño y manipulación de óxido de estaño y sus compuestos.
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento

o mármol.
9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón.
10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria

de caña de azúcar, papelera.
11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del

cáñamo.
12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del

tabaco.
13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos): Extracción, tratamiento

preparación y empleo del plomo, sus minerales, aleaciones,
combinaciones y todos los productos que lo contengan.
14. Hidragirismo (mercurio y sus amalgamas): Extracción, tratamiento,

preparación, empleo y manipulación del mercurio, de sus amalgamas,
sus combinaciones y de todo producto que lo contenga.
15. Enfermedades causadas por el Cadmio y sus compuestos:

Tratamiento, manipulación y empleo del cadmio y sus compuestos.
16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extracción,

preparación, transporte y empleo del manganeso y sus compuestos.
17. Cromísmo (Cromo y sus compuestos): Preparación, empleo y

manipulación del ácido crómico, cromatos y bicromatos.
18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del

berilio o sus compuestos.
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos:

Obtención y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo
contengan.
20. Arsenísmo (Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y

manipulación del arsénico.
21. Fosforísmo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y

manipulación del fósforo y sus compuestos.
22. Fluorosis (Flúor y sus compuestos): Extracción de minerales

fluorados, fabricación del ácido fluorhídrico, manipulación y empleo de él
o sus derivados.
23. Clorísmo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro,

purificación de agua, desinfección.
24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: En

operaciones tales como:
Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de

aparatos médicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y
Rayos X en laboratorios; fabricación de productos químicos y
farmacéuticos radioactivos; fabricación y aplicación de productos
luminiscentes con sustancias radioactivas; trabajos en las industrias y
los comercios que utilicen Rayos X sustancias radioactivas, y trabajos en
las consultas de radiodiagnóstico, de radioterapia en clínicas; hospitales
y demás instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros
trabajos con exposición a radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja
y ultrabaja densidad.
25. Enfermedades producidas por Radiaciones Infrarrojas (catarata): En

operaciones tales como:
Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones

con exposición a este tipo de radiación.
26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis

y lesiones de córnea): En trabajos que impliquen:
Exposición solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos

LASER o MASER, trabajos de impresión, procesos de secado y
tratamiento de alimentos y demás trabajos con exposición a este tipo de
radiación.
27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: fatiga ocular,

nistagmus.
28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no

ionizantes.
29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido

igual o superior a 85 decibeles.
30. Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y

máquinas fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar,
apuntar, prensar, o por exposición a cuerpo entero.
31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con

movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.
32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras,

frigoríficos, cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las
mínimas tolerables.
33. Enfermedades por temperaturas altas: Superiores a las máximas

toleradas tales como calambres por calor, choque por calor,
hiperpirexia, insolación o síncope por calor.
34. Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento de

vidrio. Fundición de metales.
35. Síndromes por alteraciones barométricas: Trabajadores sometidos a

presiones barométricas extremas superior o inferior a la normal o
cambios bruscos de la misma.
36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y túneles.
37. Otras lesiones osteo- musculares y ligamentosas: Trabajos que

requieran sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones
viciosas.
38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a

riesgos biológicos: Tales como :
Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios;

manipuladores de alimentos, de animales, cadáveres o residuos
infecciosos; trabajos agrícolas y otros trabajos que impliquen un riesgo
de contaminación biológica.
39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados:

Efectos locales y sistemáticos, agudos, subagudos y crónicos que
afecten el funcionamiento normal del orgnismo humano.
40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica
41. Cáncer de origen ocupacional
42. Patologías causadas por estrés en el trabajo:

Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con

el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga
de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en masa, repetitivo o
monótono o combinados con ritmo o control impuesto por la máquina.
Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estrdsantes físicos con
efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión,
infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión
arterial, enfermedad acidopéptica severa o colon irritable.
PARAGRAFO. Salvo los casos definidos del Artículo 2 de este Decreto, las
demás enfermedades son de origen común.
Texto original del Decrteto 1295 de 1994:
ARTICULO 3o. CAMPO DE APLICACION. El Sistema General de Riesgos

Profesionales, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley
100 de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el
territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de
los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del
sector privado en general.
ARTICULO 1o. La tabla de enfermedades profesionales a que se refiere

el artículo 201 del Código Sustantivo del Trabajo es la siguiente:
1. Silicosis (Polvo de Sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras,

galerías, tallado y pulido de rocas síliceas. Fabricación de carborundo,
vidrio, porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y
conservación de ladrillos refractarios a base de sílice. Trabajos de
desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y conservación
de abrasivos y de polvos y detergentes. Trabajos con horro de arena y
esmeril.
2. Silicoantracosis (Polvos de Carbón y Sílice): Trabajos en minas,

carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación

del amianto o sustancias que lo contengan. Fabricación o preparación de
tejidos de amianto (trituración, cardado, hilado, tejido). Fabricación de
guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos
de fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Industria papelera, textil,

de la goma, cerámica, objetos refractarios, aisladores para bujía,
industria farmacéutica.
5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y

trabajadores de minas.
6. Baritosis (Polvo de óxido de bario): Trabajadores en minas,

manipulación, empaque y transformación.
7. Estaósis (Polvo de óxido de estaño): Trabajadores expuestos a

manipulación del óxido de estaño.
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento

o mármol.
9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria del

algodón.
10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria

de la caña de azúcar.
11. Canabinosis (Polvo de cáñamo): Trabajadores del cáñamo.
12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del

tabaco.
13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos): Extracción, tratamiento,

preparación y empleo del plomo, sus minerales, aleaciones,
combinaciones y todos los productos que lo contengan.
4. Hidragirismo (Mercurio y sus amalgamas): Extracción, tratamiento,

preparación, empleo y manipulación del mercurio, de sus amalgamas,
sus combinaciones y de todo producto que lo contenga.
15. Enfermedades causadas por el Cadmio y sus compuestos:

Tratamiento, manipulación y empleo del Cadmio y sus compuestos.
16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extracción,

preparación, transporte y empleo del manganeso y sus compuestos.
17. Cromismo (Cromo y sus compuestos); Preparación, empleo y

manipulación del ácido crómico, cromatos y bicromatos.
18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del

berilio o sus compuestos.
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos:

Obtención y empleo del Vanadio y sus compuestos o productos que los
contengan.
20. Arsenismo (Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y

manipulación del arsénico.
21. Fosforismo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y

manipulación del fósforo y sus compuestos.
22. Fluorosis (Fluor y sus compuestos): Extracción de minerales,

fluorados, fabricación del ácido fluorhídrico, manipulación y empleo de él
o sus derivados.
23. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro,

purificación del agua, desinfección.
24. Radiaciones Ionizantes: Trabajos con radiaciones ionizantes, tales

como:
Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de

aparatos médicos para radioterapia y roengenterapia; empleo de
sustancias radioactivas y Rayos X en laboratorios; fabricación de
productos químicos y farmacéuticos radioactivos; fabricación y
aplicación de productos luminiscentes con sustancias radioactivas;
trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X
sustancias radioactivas; y trabajos en las consultas de radiodiagnóstico,
de radio y radioterapia en clínicas, sanatorios, residencias y hospitales.
25. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a sonido

superior a 80 decibeles.
26. Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y

máquinas fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar,
apuntar y prensar, etc.
27. Calambre ocupacional de la mano o del antebrazo: Trabajos con

movimientos repetidos de los dedos, las manos o los antebrazos.
28. Enfermedades por congelamiento de los tejidos: Trabajos en

temperaturas bajas, inferiores a las mínimas tolerables.
29. Enfermedades producidas por temperaturas elevadas, superiores a

las máximas tolerables:
a). Calambres calóricos;
b). Postración calórica;
c). Pirexia calórica (choque calórico o insolación).
30. Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento del

vidrio, Fundiciones de metales.
31. Síndromes por compresión o descompresión: Trabajadores

sometidos a presión atmosférica superior o inferior a la normal o
cambios bruscos de la misma.
32. Nistagmus de los mineros. Trabajos en minas y túneles.
33. Otras lesiones osteo - musculares y ligamentosas: Trabajos que

requieran sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones
viciosas.
34. Enfermedades infecciosas y/o Parasitarias:
Trabajos en el campo de la sanidad, laboratorios; veterinarios;

manipulación de animales, cadáveres o despojos de animales o de
mercancías que pueden haber sido contaminadas por animales o por
cadáveres o despojos de animales; y, otros trabajos que impliquen un
riesgo especial de contaminación:
a). Tuberculosis.
b). Difteria.
c). Tifo exantemático.
d). Hepatitis infecciosa.
e). Enfermedades infecto contagiosas no especificadas anteriormente.
35. Antrax: Veterinarios, matarifes o carniceros, cuidadores de ganado y

curtidores o cualesquiera otros trabajadores que manejen lana, pelo,
pieles, cueros o cualquier otro material animal.
36. Brucelosis: Veterinarios, cuidadores de ganado y ordeñadores.
37. Rabia: Veterinarios, laboratoristas y cuidadores de perros.
38. Otras zoonosis: Veterinarios y trabajadores encargados de manejo o

cuidado de animales, sus productos o desechos.
39. Enfermedades causadas por compuestos químicos:
a). Faringitis, laringitis, rinitis, bronquitis, edema pulmonar,

conjuntivitis, dermatitis, estomatitis y lesiones dentales: Trabajos con
ácidos inorgánicos (clorhídrico, sulfúrico, fluorhídrico, telúrico,
selenhídrico, flucrosílico, etc.);
b). Dermatitis, conjuntivitis, rinitis, faringitis, bronquitis, edema

pulmonar: Trabajos con ácidos orgánicos (cloroacético, bromoacético,
yodoacético, mono y trifluoracético, tartárico, etc.).
c). Neuritis óptica, dermatitis, intoxicación sistema nervioso, irritación

membranas mucosas: Trabajos con alcoholes (metílicos, butílico,
isobutílico, alílico, amílico, etc.).
d). Dermatitis, rinitis, faringitis, bronquitis, edema pulmonar: Trabajos

con alcalis (amoniaco, hidróxido de amonio, hidróxido de calcio,
hidróxido de potasio, óxido de calcio, carbonato de sodio, hidróxido de
sodio, peróxido de sodio, fosfato trisódico, etc.).
e). Dermatitis, irritación de membranas mucosas hasta edema

pulmonar: Trabajos con hidrocarburos alicíclicos (ciclohexano,
etilciclohexano, metilciclohexano, decalin, diclopentadieno, etc.).
f). Benzolismo, anemia aplástica, dermatitis: Trabajos con

hidrocarburos, aromáticos (benceno, tolueno, xileno, vinilbenceno y
otros homólogos derivados del benceno, butiltolueno, naftaleno, tetralín,
etc.).
g). Cirrosis, narcosis, dermatitis: Trabajos con hidrocarburos

halojenados
lifáticos (tetracloruro de carbono, bromuro de metilo, yoduro de metilo,

cloruro de metileno, tetracloruro de carbono, tetrabromuro,
tetrabromoetano, dicloropropano, dicloroetileno, tetracloroetileno,
cloruro de alilo, cloropreno, etc.).
h). Dermatitis, alteraciones del sistema nerviosos central, edema

pulmonar: trabajos con hidrocarburos halogenados cíclicos
(clorobenceno, difenilos clorados, naftalenos clorados, DDT, kelthane,
hexaclorociclohexano, clordano, aldrín, dieldrín, toxafeno,
hexaclorociclopentadieno, carbonatos, etc.).
i). Dermatitis, epiteliomas: Trabajos con mezclas de hidrocarburos

(alifáticos, olefínicos, nafténicos y aromáticos, kerosene, gasolina, fuel-
oil). Combustibles utilizados en motores de turbo propulsión, aceites
lubricantes, refrigerantes, hidrocarburos parafinados líquidos, etc.
(alquitranes, breas grasas derivadas del petróleo y del carbón, etc.).
j). Lesiones del sistema nervioso central y periférico, dermatitis:

Trabajos con fenoles y sus compuestos (fenol, pirocatecol, resorcinol,
hidroquinona, quinona, pirogalol, cresol, creosota, pentaclorofenol,
bromo y yodofenoles, fenil - fenol, dodecyltiofenol, etc.).
k). Nefritis, hepatitis: Trabajos con glicoles y sus derivados

(etilenoglicol, dioxane, metoxietanol, etoxietanol, propoxietanol,
isopropoxietanol, butoxietanol, fenoxietanol, etc.).
l). Conjuntivitis, rinitis, faringitis, traqueo - bronquitis depresión sistema

nervioso central: Trabajos con éteres (éter etílico, isopropílico, butílico,
clorometílico, éteres fenílicos clorinados, etc.).
ll). Dermatitis, depresión sistema nervioso central, gastroenteritis,

gingivitis y en general inflamación de mucosas: Trabajos con cetonas
(acetonas, butonona y similares).
m). Efectos neurotóxicos, dermatitis: Trabajos con amidas alifáticas no

saturadas (amida acrílica, acetabilida, etc.).
n). Dermatitis, inflamación y vesicación de mucosas hasta el edema

pulmonar, efectos neurotóxicos: Trabajos con esteres (metilformiato,
etilformiato, butilformiato, trifenil y tricesilfosfatos, dimetilsulfato,
etilclorosulfato, etc.).
ñ). Efectos sistémicos por inhibición de la colinesterasa: Trabajos con

compuestos fosforados orgánicos (chlorthion, DDVP, diazinón, dipterex,
EPN, isopestox, malathion, metil - parathion, phosdrin, ronnel,
schradan, aystox, TEPP, trithion, carbonatos, etc.).
o). Dermatitis, irritación de mucosas respiratorias y oculares: Trabajos

con aldehidos (formaldehido, paraformaldehido, acetaldehido, etc.).
p). Inhibición del citrocromo, anoxia, tisular, irritación tracto -

respiratoria: Trabajos con compuestos cianatos y nitrilos (cianuros,
cianamidas, acetonitrilo, isocianatos, etc.).
q). Dermatitis, irritación de membranas hasta edema pulmonar:

Trabajos con aminas alifácticas y alicíclicas (metilaminas, etilaminas,
propilaminas, butilaminas, amilaminas, hexilaminas, heptolaminas,
alkilaminas, ciclohexilaminas alifácticas, etc.).
r). Irritantes de todas las membranas mucosas y efectos vasodilatadores

que ocasionan cefalalgia: Trabajos con compuestos nítricos, nitratos y
nitritos alifáticos (nitroparafinas, nitratos alifáticos, nitrato de metilo,
nitrato de etilo, nitrato de propilo, nitroglicerina, etc.).
rr). Metahemoglobinemia, neoplasma vesicales, dermatitis: Trabajos con

compuestos amino y nitroaromáticos (anilinas, ortotoluidina, xiladrina,
betanaftilaminas, benzidina, nitroaminobencenos, clorobencenos,
nitrofenoles, nitrocresoles, fenilaminas, naftalaminas, toluidinas, etc.).
s). Dermatitis, nefritis, hepatitis, lesiones del sistema nervioso central,

etc.: Trabajos conotros compuestos nitrogenados (etilenaminas y sus
derivados, aminotiazol, amizol, piridinas, hidrazinas, cloroetilaminas,
etc.).
t). Dermatitis, cloracné, lesiones sistema nervioso central: trabajos con

resinas sintéticas y plásticas (cauchos sintético, rayón, viscosas, resinas
fenólicas, resinas de ureaformaldehídos, resinas de glicerilftalatos,
resinas epoxy, resinas polistéricas, de silicones, derivadas de la celulosa,
resinas de polietileno y de polifluoroetileno, acrílicas, venílicas,
polivinílicas, estirénicas, poliestirénicas, cumarónicas, poliamídicas,
caseínicas, etc.).
40. CANCER OCUPACIONAL:
a). Pulmón y/o piel: producido por el arsénico en trabajadores de

viñedos, minería del arsénico y fundición de cobre.
b). Pulmón: producido por el radón en trabajadores de minería de uranio

y materiales aislantes (tubos, textiles, manufacturas de asbesto,
cemento, vestidos).
c). Pulmón, mesotelioma pleural y peritoneal: producido por el asbesto

en trabajadores de minería de asbesto, materiales de fricción, de
astilleros ytalleres de autopartes.
d). Escroto: producido por hidrocarburos policíclicos en prensistas.
e). Pulmón: producido por el cromo en trabajadores de cromados y

producción de ferrocromados.
f). Pulmón: producido por el benzoal fapireno en trabajadores de

producción de acero.
g). Pulmón y senos nasales: producido por el níquel en trabajadores de

refinamiento de níquel.
h). Pulmón (carcinoma de células en avena): producido por el

bisclorometileter (BCME) y el clometilmetileter (CMME) en usuarios y
trabajadores de la producción de BCME y CMME.
i). Angiosarcoma del hígado: producida por monómeros del cloruro de

polivinilo (PVC) en trabajadores de la producción de cloruro de vinilo.
j). Senos paranasales: producido en los trabajadores expuestos al

alcohol isopropílico, en el procesamiento de ácidos fuertes.
k). Vejiga: producido por la benzidina, 2 naftilamina (aminas

aromáticas) en la fabricación de tinturas.
l). Carcinomas y lesiones precancerosas de la piel: producidos por la

manipulación y empleo de alquitrán, brea, aceites minerales y
bituminosos y sus productos y residuos y por otros factores
carcinógenos, especialmente: trabajos en fábricas de gas y hornos de
coque, fabricación de briquetas , trabajos de impregnación de la
madera, de construcción y reparación de carreteras. Trabajadores
expuestos a radiaciones ultravioletas.
ARTICULO 2o. En los anteriores términos, queda modificado el artículo

201 del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 1o. El numeral 1o. del artículo 201 del Código Sustantivo del
Trabajo quedará adicionado así:
ARTICULO 201.
1. Se adopta la siguiente tabla de enfermedades profesionales:
1o). Carbón: veterinarios, matarifes carniceros, cuidadores de ganado,

curtidores, trabajadores que ésten en contacto con animales
carbuncosos o que nanipules despojos de animales o se ocupen de la
carga, descarga o transporte de mercancías afectados.
ARTICULO 201. TABLA DE ENFEMEDADES PROFESIONALES.
1. Carbón : Veterinarios, matarifes, carniceros, cuidadores de ganado y

curtidores.
2. Actinomicosis : panaderos, molineros de trigo, cebada, avena y

centeno y agricultores.
3. Tétanos : cuidadores de ganado y carniceros.
4. Tuberculosis : médicos, enfermeras, mozos de anfiteatro, mineros,

sopleteros, caldereros y fogoneros. Tuberculosis de origen traumático
(pulmonares, articulares, etc.), debidamente comprobada.
5. Antracosis : carboneros, fogoneros y mineros.
6. Silicosis : mineros, marmoleros, vidrieros, canteros, caleros,

afiladores, areneros y trabajadores en fábricas de cementos y cerámica.
7. Siderosis : pulidores y torneros de hierro, herreros.
8. Tabacosis : trabajadores en la industria del tabaco.
9. Dermatitis : causadas por agentes físicos : frío : trabajadores en

cámaras frías, etc ; calor : herreros, fundidores, trabajadores en vidrio,
etc ; radiaciones solares, radiaciones eléctricas, radio.
10.tras dermatitis : manipuladores de pintura de colorantes vegetales a

base de sales metálicas y de anilina : cocineras, lavaplatos, lavanderas,
mineros, blanqueadores de ropa, fotógrafos, albañiles, canteros
manipuladores del cemento , ebanistas, barnizadores, desengrasadores
de trapo, bataneros, blanqueadores de tejidos por medio de vapores de
azufre, curtidores de pieles en blanco, hiladores y colectores de lana,
fabricantes de cloro por descomposición eléctrica del cloruro de sodio,

manipuladores del petróleo y de la gasolina, manipuladores de la quina,
tintoreros, panaderos y cosecheros de caña.
11. Oftalmía eléctrica : Trabajadores en soldadura autógena,

electricistas.
12. Otras oftalmías producidas : trabajadores en altas temperaturas,

hojalateros, herreros, fogoneros, caldereros, etc.
13. Esclerosis del oído medio : trituradores de minerales, talleres de

mecánica, tractoristas, martilleros neumáticos.
14. Intoxicaciones ocasionadas por :
a) Amoníaco : letrineros, mineros, fabricantes de hielo y estampadores ;
b) Acido fluorhídrico : grabadores ;
c) Vapores clorosos : preparación de cloruro de calcio, trabajadores en

el blanqueo, preparación del ácido clorhídrico, de cloruro, de la sosa ;
d) Anhídrido sulfuroso : fabricantes de ácido sulfúrico, tintoreros,

papeleros de colores y estampadores ;
e) Oxido de carbono : caldereros, fundidores de minerales y mineros ;
f) Arsénico (arsenicismo) : obreros de las plantas de arsénico, de las

fundiciones de minerales, tintoreros y demás manipuladores de arsénico
;
g) Plomo (saturnismo) : pintores que usan el albayalde, impresores,

manipuladores del plomo y sus derivados y linotipistas ;
h) Mercurio (hidrargirismo) : manipulación del mismo ;
i) Vapores nitrosos : estampadores ;
j) Sulfuro de carbono /sulfocarbonismo) : vulcanizadores de caucho,

extractores de grasas y aceites ;
k) Acido cianhídrico : mineros, fundidores de minerales, fotógrafos,

tintoreros en azul ;
l) Carburos de hidrógeno : destilación de petróleo, preparación de

barnices y todos los usos del petróleo y sus derivados ;
m) Cromatos y bicromatos alcalinos ; en las fábrics de tinta y en las

tintorerías, en la fabricación de explosivos, pólvoras, fósforos suecos, en
la industria textil para la impermeabilidad de los tejidos ;
n) fósforo (fosforismo) : enfermedades causadas por el fósforo blanco y

amarillo ; caquexia fosforada y necrosis ;
o) Alquitrán, parafina : cáncer epitelial provocado por su manipulación.
15. Enfermedades y lesiones producidas por los rayos X y las sustancias

radioactivas : médicos, laboratoristas, enfermeros.
16. Traumatismos : cáncer de origen traumático, tumores de origen

traumático, psiconeurosis traumáticas (trabajadores que hayan sufrido
traumatismo que originó la enfermedad, por causa o con ocasión del
trabajo, siempre que dicho traumatismo no se le haya indemnizado
como accidente de trabajo, o se le haya indemnizado sin tomar en
cuenta la consecuencia patológica eventual).
17. Higroma de la rodilla : trabajadores habitualmente hincados.
18. Calambres profesionales : escribientes, telegrafistas, pianistas.
2. Esta tabla puede ser modificada o adicionada, en cualquier tiempo,

por el Gobierno.
ARTICULO 202. PRESUNCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

ARTICULO 202. PRESUNCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Solamente las enfermedades contempladas en la Tabla adoptada en el
artículo anterior se presumen profesionales.
ARTICULO 203. CONSECUENCIAS. <Derogado por el artículo 98 del

Decreto 1295 de 1994.>
ARTICULO 203. CONSECUENCIAS. Las consecuencias de los accidentes

de trabajo y de las enfermedades profesionales, para los efectos de las
prestaciones que se consagran en este Capítulo, son las siguientes :
1. Incapacidad temporal, cuando el trabajador no puede desempeñar su

trabajo por algún tiempo.
2. Incapacidad permanente parcial, cuando el trabajador sufre una

disminución definitiva pero apenas parcial en sus facultades.
3. Incapacidad permanente total, cuando el trabajador queda

inhabilitado para desempeñar cualquier clase de trabajo remunerativo.
4. Gran invalidez, cuando el trabajador no solamente queda

incapacitado para desempeñar cualquier clase de trabajo, sino que tiene
que ser valido por otro para realizar las funciones esenciales de la vida.
5. Muerte del trabajador.
ARTICULO 204. PRESTACIONES.<Derogado por el artículo 98 del

Decreto 1295 de 1994.>
ARTICULO 12. PRESTACIONES. Los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales dan lugar a las siguientes prestaciones :
1a. Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria hasta, por

el tiempo que se requiera sin exceder de dos (2) años, comprendidos los
exámenes complementarios, como radiografías, consulta de
especialistas, las prescripciones terapéuticas completas, como
transfusiones y fisioterapia, y el suministro de aparatos de ortopedia y
prótesis que sean necesarios.
2a. Además, a las siguientes en dinero, según el caso :
a) Mientras dure la incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a

que se le pague el salario ordinario completo hasta por seis (6) meses.
b) En caso de incapacidad permanente parcial, el trabajador tiene

derecho a una suma de dinero en proporción al daño sufrido, no inferior
a un mes ni superior a veintitrés meses de salario. Esta suma se fija en
caso de accidente, de acuerdo con la Tabla de Valuación de
Incapacidades que aparece adoptada en el artículo 211, y en caso de
enfermedad profesional, de acuerdo con el grado de incapacidad. Las
incapacidades de que trata este ordinal serán fijadas por el médico del
patrono y, en caso de controversia, por los médicos de la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial y, en su defecto, por los
médicos legistas.
c) En caso de incapacidad permanente total el trabajador tiene derecho

a una suma equivalente a veinticuatro meses de salario.
d) En caso de gran invalidez el trabajador tiene derecho a una suma

equivalente a treinta meses de salario.
e) En caso de muerte se paga una suma equivalente a veinticuatro

meses de salario del trabajador, a las personas que a continuación se
indican y de acuerdo con la siguiente forma de distribución :
Si hubiere cónyuge e hijos legítimos y naturales, la mitad para el

cónyuge y la otra mitad para los hijos, por partes iguales, teniendo en
cuenta que cada uno de los hijos naturales lleva la mitad de lo que
corresponde a cada uno de los hijos legítimos.
Si no hubiere cónyuge la suma se distribuye entre los hijos por partes

iguales y teniendo en cuenta que cada uno de los naturales lleva la
mitad de la porción de cada uno de los legítimos.
Si no hubiere cónyuge ni hijos naturales, la suma se divide por partes

iguales entre los hijos legítimos.
Si no hubiere cónyuge ni hijos legítimos, la suma se divide por partes

iguales entre los hijos naturales.
Si no hubiere hijos legítimos ni naturales, la suma corresponde al

cónyuge.
Si no existiera ninguna de las personas a que se refieren los incisos

anteriores, la suma se paga a los ascendientes legítimos, por partes ;
iguales y si hubiere uno solo de ellos, a éste se le paga toda la suma.
A falta de alguna de las personas a que se refieren los incisos

anteriores, la suma se paga a los padres naturales, por iguales partes ;
y si hubiere uno solo de ellos, a éste se paga toda la suma.

anteriores, la suma se paga a quien probare que depende
económicamente del trabajador fallecido, si además fuere menor de diez
y ocho (18) años o estuviere incapacitado en forma permanente para
trabajar. Si hubiere varias personas en estas circunstancias, la suma se
divide entre ellas por partes iguales.
ARTICULO 204. PRESTACIONES. Los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales dan lugar a las siguientes prestaciones :
1a. Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria hasta por

seis (6) meses, comprendidos los exámenes complementarios, como
radiografías, consulta de especialistas, las prescripciones terapéuticas
completas, como transfusiones y fisioterapia, y el suministro de
aparatos de ortopedia y prótesis que sean necesarios.
2a. Además, a las siguientes en dinero, según el caso :
a) En caso de incapacidad temporal el trabajador tiene derecho a que se

le pague el setenta y cinco por ciento (75%) del salario ordinario,
mientras dure esa incapacidad y hasta el límite de seis (6) meses.
b) En caso de incapacidad permanente parcial, el trabajador tiene

derecho a una suma de dinero en proporción al daño sufrido, no inferior
a un (1) mes ni superior a veintitrés (23) meses de salario. Esta suma
se fija en caso de accidente, de acuerdo con la Tabla de Valuación de
Incapacidades que aparece adoptada en el artículo 211, y en caso de
enfermedad profesional, de acuerdo con el grado de incapacidad. Las
incapacidades de que trata este ordinal serán fijadas por el médico del
patrono y, en caso de controversia, por los médicos de la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial y, en su defecto, por los
médicos legistas.
c) En caso de incapacidad permanente total el trabajador tiene derecho

a una suma equivalente a veinticuatro (24) meses de salario.
d) En caso de gran invalidez el trabajador tiene derecho a una suma

equivalente a treinta (30) meses de salario.
e) En caso de muerte se paga una suma equivalente a veinticuatro (24)

meses de salario del trabajador a las personas que a continuación se
indican y de acuerdo con la siguiente forma de distribución :
Si hubiere cónyuge e hijos legítimos y naturales, la mitad para el

cónyuge y la otra mitad para los hijos, por partes iguales, teniendo en
cuenta que cada uno de los hijos naturales lleva la mitad de lo que
corresponde a cada uno de los hijos legítimos.
Si no hubiere cónyuge la suma se distribuye entre los hijos por partes

iguales y teniendo en cuenta que cada uno de los hijos naturales lleva la
mitad de la porción de cada uno de los legítimos.
Si no hubiere cónyuge ni hijos naturales, la suma se divide por partes

iguales entre los hijos legítimos.
Si no hubiere cónyuge ni hijos legítimos, la suma se divide por partes

iguales entre los hijos naturales.
Si no hubiere hijos legítimos ni naturales, la suma corresponde al

cónyuge.
Si no existiera ninguna de las personas a que se refieren los incisos

anteriores, la suma se paga a los ascendientes legítimos, por iguales
partes ; y si hubiere uno solo de ellos, a éste se le paga toda la suma.

anteriores, la suma se paga a los padres naturales, por iguales partes ;
y si hubiere uno solo de ellos, a éste se paga toda la suma.

anteriores, la suma se paga a quien probare que depende
económicamente del trabajador fallecido, si además fuere menor de diez
y ocho (18) años o estuviere incapacitado en forma permanente para
trabajar. Si hubiere varias personas en estas circunstancias, la suma se
divide entre ellas por partes iguales.
ARTICULO 205. PRIMEROS AUXILIOS.
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun

cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave
de la víctima.
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos

necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o
ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que
dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División
de Salud Ocupacional).
ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA. El empleador debe

proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca
enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria.
ARTICULO 207. CONTRATACION DE LA ASISTENCIA.
1. El empleador puede contratar libremente la asistencia médica que

debe suministrar según lo dispuesto en este Capítulo, pero, en todo
caso, con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su
profesión.

nuevo texto es el siguiente:> En caso de que con peligro para la vida
del lesionado o enfermo o por culpa del empleador se retrase el
suministro de la asistencia médica, farmacéutica, hospitalaria o
quirúrgica del trabajador, aquél está obligado a pagar a éste una multa
equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto, por cada
día de retardo.
ARTICULO 207. CONTRATACION DE LA ASISTENCIA.
1. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica que debe

suministrar según lo dispuesto en este Capítulo, pero, en todo caso, con
un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión.
2. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por
culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica,
farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del trabajador, aquél está
obligado a pagar a éste una multa de diez (10) pesos por cada día de
retardo.
ARTICULO 208. OPOSICION DEL TRABAJADOR A LA ASISTENCIA. El

trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica
que le otorga el empleador, pierde el derecho a la prestación en dinero

por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
ARTICULO 209. VALUACION DE INCAPACIDADES PERMANENTES DE

ACCIDENTES DE TRABAJO. <Subrogado por el artículo 1 del Decreto
776 de 1987. Dada la extención del texto no se transcribe a
continuación.>
ARTICULO 209. VALUACION DE INCAPACIDADES PERMANENTES DE

ACCIDENTES DE TRABAJO.
1. Se adopta la siguiente Tabla de Valuación de Incapacidades

resultantes de accidentes de trabajo :
TABLA DE VALUACION DE INCAPACIDADES PRODUCIDAS POR

ACCIDENTES DE TRABAJO.
GRUPO I. Cabeza y cráneo.
1. Cicatrices del rostro que ocasionan desfiguración facial y que alteran

la presentación física personal se graduarán según la desfiguración, ya
sea de carácter leve o levísimo, grave o gravísimo, desde un 2% hasta
un 100%.
2. Lesiones extensas del cuero cabelludo, sin fractura del cráneo,

acompañadas de pérdida de substancia : 3% a 8%.
3. Pérdida total del cabello por desprendimiento del cuero cabelludo :

45%.
4. Pérdida de dos (2) a cuatro (4) piezas dentarias, una vez terminado
el trabajo de prótesis dental que el patrono debe suministrar
obligatoriamente : 3%.
5. Pérdida de más de cuatro 84) piezas dentarias, una vez terminado el

trabajo de prótesis que el patrono debe suministrar obligatoriamente :
8%.
6. Perturbaciones de la masticación, consecutivas a lesiones traumáticas

de los maxilares : 25%.
7. Pérdida del maxilar inferior : 70%.
8. Amputación, mas o menos extensa, de la lengua, con

entorpecimiento de la palabra y de la deglución : 55%.
9. Trastornos de la fonación, por lesiones traumáticas de la laringe : de

35% a 55%.
10. Sordera parcial unilateral de origen traumático, debidamente

comprobada por médicos especialistas : de 4% a 10%.
11. Sordera unilateral completa de origen traumático, debidamente

comprobada por médicos especialistas: 80%.
12. Sordera total bilateral de origen traumático, debidamente

comprobada por médicos especialistas: 80%.
13. Deformación del pabellón auricular: de 3% a 8%.
14. Deformación bilateral notoria de los pabellones auriculares o pérdida

de uno o de los pabellones auriculares : 20%.
15. Dificultad respiratoria ocasionada por lesiones traumáticas de los

huesos nasales : 10%.
16. Ptosis palpebral parcial, derecha o izquierda, de origen traumático :

15%.
17. Ptosis palpebral total, derecha o izquierda, de origen traumático :

45%.
18. Imposibilidad de oclusión completa de los párpados por cicatrices

retráctiles : de 25% a 55%.
19. Disminución de la agudeza visual, de origen traumático hasta de

cuatro décimas (4/10), por un ojo : 10%.
20.disminución de la agudeza visual de origen traumático, de cuatro o

ocho décimas (4/10 a 8/10), por un ojo : 25%.
21. Pérdida de la agudeza visual, de origen traumático, de más de ocho

décimas (8/10), por un ojo o enucleación del órgano : 55%.
22. Pérdida anatómica o funcional de un ojo y disminución de la

agudeza visual por el otro, hasta ocho décimas (8/10) : de 60% a 85%.
23. eguera total, de origen traumático, por anulación de la función, o

por enucleación : 100%.
24. Pérdida parcial de la bóveda craneana, de origen traumático, según

la extensión de las lesiones. 25% a 55%. 25. Epilepsia consecutiva a
grave traumatismo craneano, siempre que se compruebe la ausencia de
antecedentes epilépticos : 80%.
26. Traumatismos cerebrales con sus consecuencias definitivas sobre el

sistema nervioso o sobre los aparatos digestivo, de locomoción, etc. : de
80% a 100%.
27. Hemiplejía derecha, de origen traumático y de causa nerviosa

central : 85%.
28. Hemiplejía derecha de origen traumático y de causa nerviosa central

: 93%.
29. Rigidez del cuello por lesiones traumáticas irreparables de los

músculos o cicatrices retráctiles locales : de 25% a 55%.
30. Trastornos mentales incurables, de origen traumático, debidamente

comprobados por médicos especialistas : 100%.
GRUPO II. Tórax y tronco.
1. Fractura de 1 a 4 costillas, con mala consolidación que ocasiona

fenómenos dolorosos, pero sin complicaciones graves : 5%.
2. Fractura de varias costillas, con mala consolidación y complicaciones

viscerales : 20% a 30%.
3. Fractura mal consolidadas del omoplato izquierdo con repercusión

sobre la fisiología muscular : 10% a 15%.
4. Fractura mal consolidada del omoplato derecho con repercusión sobre

la fisiología muscular : 16% a 20%.
5. Fractura de algunas vértebras, con poca limitación del juego de la

columna vertebral, sin repercusión apreciable sobre el sistema nervioso
medular : 14% a 18%.
6. Fractura de algunas vértebras, con notoria desviación y limitación del

juego de la columna : 29% a 33%.
7. Cicatrices graves retráctiles de la axila izquierda cuando dejan en

aducción completa el brazo : 25%.
8. Cicatrices graves retráctiles de la axila derecha cuando dejan en

aducción completa el brazo : 30%.
9. Pérdida de una glándula mamaria , por lesiones de origen traumático,

en mujeres menores de cuarenta y cinco años : 10%.
10. Traumatismo de la columna vertebral con lesiones medulares que

ocasionen lesiones viscerales y paraplejía : 100%.
11. Fractura mal consolidada de los huesos de la pelvis sin repercusión

grave sobre el juego de la articulación de la cadera y sin graves
complicaciones sobre las vísceras pelvianas : 19% a 23%.
12. Anquilosis por osteoartritis traumática de la cadera derecha o

izquierda, en buena posición : 24% a 28%.
13. Luxación irreductible de la cadera derecha o izquierda (tipo posterior

no complicado), de origen traumático : 24% a 28%.
14. Anquilosis de la articulación coxo-femoral derecha o izquierda, en

mala posición, por osteoartritis traumática. 34% a 38%.
15. Hernia epigástrica, operada (cuando se trate de accidente de

trabajo, debidamente comprobado) : 3%.
16. Hernia inguinal derecha o izquierda, operada (cuando se trate de

accidente de trabajo, debidamente comprobado) : 10%.
17. Pérdida del riñón derecho o izquierdo por amputación quirúrgica y

de origen traumático : 35%.
18. Ruptura traumática de la uretra con estrechez consecutiva : 30%.
19. Atrofia de un testículo, por orquitis traumática : 5%.
20. Amputación de un testículo, por lesión traumática. 20%.

21. Atrofia de ambos testículos, de origen traumático : 40%.
22. Amputación de ambos testículos o del miembro viril, por lesión

traumática, en individuos mayores de cuarenta y cinco años : 50%.
23. Amputación de ambos testículos o del miembro viril, por lesiones

traumáticas, en individuos menores de cuarenta y cinco años : 80%.
GRUPO III. Miembro superior izquierdo.
1. Pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal de cualquier

dedo de la mano izquierda, con excepción del pulgar : 2%.
(La pérdida de un segmento de la falange ungueal solamente se

asimilará a la pérdida total de la falange cuando comprenda la uña y las
partes blandas y óseas).
2. Pérdida anatómica o funcional de las dos (2) últimas falanges de

cualquier dedo de la mano izquierda, con excepción del pulgar : 5%.
(La pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal solamente se

3. Pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal del pulgar de la

mano izquierda : 5%.

4. Pérdida anatómica o funcional de un dedo de la mano izquierda, con

excepción del pulgar : 10%.
5. Pérdida anatómica o funcional de dos (2) dedos de la mano izquierda,

con excepción del pulgar.15%.
6. Pérdida anatómica o funcional de tres (3) dedos de la mano izquierda,

con excepción del pulgar : 20%.
7. Pérdida anatómica o funcional de cuatro 84) dedos de la mano

izquierda, con excepción del pulgar : 25%.
8. Pérdida anatómica o funcional del pulgar de la mano izquierda : 15%.

9. Pérdida anatómica o funcional del pulgar y de cualquier otro dedo de

la mano izquierda : 25%.
10.Pérdida anatómica o funcional de todos los dedos de la mano

izquierda : 40%.
11. Anquilosis por artritis post-traumática de cualquiera de las

articulares interfalangianas, o de las metacarpo-falangianas, de los
dedos de la mano izquierda, con excepción del pulgar : 2%.
12. Luxación irreductible, metacarpo-falangiana, de cualquier dedo de la

mano izquierda, con excepción del pulgar : 2%.
13. Fractura mal consolidada de cualquier metacarpiano de la mano

izquierda, con repercusión sobre la fisiología del dedo correspondiente :
2%.
14. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos izquierdos con

leve repercusión sobre la fisiología de la mano. 10%.
15. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos izquierdos con

grave repercusión sobre la fisiología de la mano : 20%.
16. Luxación irreductible metacarpo-flangiana del pulgar de la mano

izquierda : 5%.
17. Anquilosis por artritis post-traumática de la articulación

interfalangiana o de la metacarpo-falangiana del pulgar de la mano
izquierda : 5%.
18. Fractura defectuosamente consolidada de los huesos del puño

izquierdo, sin anquilosis pero con alteración leve de la fisiología del puño
o de la mano : 5%.
19. Fractura, defectuosamente consolidada, de los huesos del antebrazo

izquierdo, pero sin complicaciones graves sobre la fisiología del
antebrazo del puño o de la mano. 5%.
20. Enfermedad de Duputytren, benigna, de la mano izquierda.

(Contracción de la aponeurosis palmar de origen traumático). 5%.
21. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos de la mano

izquierda con leve alteración de la fisiología de la mano. 10%.
22. Fractura de Colles, mal consolidada, del antebrazo izquierdo : 10%.
23. Fractura mal consolidada de los huesos del codo izquierdo sin
anquilosisi y con leve limitación del juego de la articulación. 10%.
24. Fractura mal consolidada de la clavícula o de los huesos del hombro

izquierdo, con repercusión leve sobre la fisiología de la articulación :
10%.
25. Luxación recidivante del hombro izquierdo, de origen traumático :

15%.
26. Fractura mal consolidada de los huesos del antebrazo izquierdo, con
abolición de los movimientos de supinación y pronación : 10%.
27. Anquilosis por osteoartritis de la articulación del puño izquierdo :

15%.
28. Limitación de los movimientos del codo izquierdo por luxación o

fractura : 20%.
29. Parálisis de los nervios mediano o cubital izquierdos, producida por

fracturas complicadas o por neuritis traumáticas, que ocasionan la
parálisis de la región correspondiente de la mano : 25%.
30. Anquilosis del codo izquierdo, en buena posición : 25%.
Pseudo artrosis por fracturas de los huesos del antebrazo izquierdo :

25%.
31. Parálisis de los nervios mediano y cubital izquierdos, producida por

parálisis de la mano : 30%.
32. Anquilosis de la articulación del codo izquierdo, en mala posición por

osteoartritis traumática : 30%.
33. Anquilosis de la articulación del hombro izquierdo, por osteaoartritis

traumática : 30%.
34. Luxación irreductible del hombro izquierdo : 35%.
35. Pseudo artrosis por fractura del húmero izquierdo, 40%.

36. Pérdida anatómica, por amputación quirúrgica o traumática, por

sección de la región palmar de la mano izquierda : 45%.
37. Pérdida anatómica, por amputación quirúrgica o traumática de toda

la mano izquierda : 50%.
38. Parálisis del nervio radial izquierdo, producida por neuritis

traumática, luxación mal corregida del hombro, callos viciosos de las
fracturas del húmero, que ocasionan la parálisis de la región
correspondiente del antebrazo y de la mano : 50%.
39. Amputación quirúrgica o traumática del antebrazo izquierdo, a nivel

de su tercio medio : 55%.
40.Pérdida anatómica de la mano y todo el antebrazo izquierdo hasta el

codo : 65%.
41. Pérdida anatómica de todo el miembro superior izquierdo : 75%.
GRUPO IV - Miembro superior derecho.
1. Pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal de cualquier

dedo de la mano derecha, con excepción del pulgar : 4%.

2. Pérdida anatómica o funcional de las dos (2) últimas falanges de

cualquier dedo de la mano derecha, con excepción del pulgar : 10%.

3. Pérdida anatómica o funcional de la falange ungueal del pulgar de la

mano derecha : 10%.

4. Pérdida anatómica o funcional de un dedo de la mano derecha, con

excepción del pulgar : 15%.
5. Pérdida anatómica o funcional de dos (2) dedos de la mano derecha,

6. Pérdida anatómica o funcional de tres (3) dedos de la mano derecha,

7. Pérdida anatómica o funcional de cuatro (4) dedos de la mano

derecha, con excepción del pulgar. 35%.
8. Pérdida anatómica o funcional del pulgar de la mano derecha : 25%.
9. Pérdida anatómica o funcional del pulgar y de cualquier otro dedo de

la mano derecha : 35%.
10. Pérdida anatómica o funcional de todos los dedos de la mano

derecha : 50%.
11. Anquilosis por artritis post-traumática de cualquiera de las

articulaciones interfalangianas o de las metacarpofalangianas de los
dedos de los dedos de la mano derecha, con excepción del pulgar : 5%.
12. Luxación irreductible metacarpo-falangiana de cualquier dedo de la

mano derecha, con excepción del pulgar : 5%.
13. Fractura mal consolidada de cualquier metacarpiano de la mano

derecha, con repercusión sobre la fisiología del dedo correspondiente ;
5%.
14. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos derechos, con

leve repercusión sobre la fisiología de la mano : 15%.
15. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos derechos, con

grave repercusión sobre la fisiología de la mano : 30%.
16. Luxación irreductible metacarpo-falangiana del pulgar de la mano

derecha : 10%.
17. Anquilosis por artritis post-traumática de la articulación

interfalangiana o de la metacarpo-falangiana del pulgar de la mano
derecha : 10%.
18. Fractura defectuosamente consolidada de los huesos del puño

derecho, sin anquilosis pero con leve alteración de la fisiología del puño
o de la mano : 10%.
19. Fractura defectuosamente consolidada de los huesos del antebrazo

derecho, pero sin complicaciones graves sobre la fisiología del
antebrazo, del puño o de la mano : 15%.
20. Enfermedad de Dupuytren, benigna de la mano derecha.

(Contracción de la aponeurosis palmar, de origen traumático). 10%.
21. Fractura mal consolidada de varios metacarpianos de la mano

derecha con leve alteración de la fisiología de la mano. 15%.
22. Fractura de Colles, mal consolidada, del antebrazo derecho : 18%.
23. Fractura mal consolidada de los huesos del codo derecho sin
anquilosisi y con leve limitación del juego de la articulación. 20%.
24. Fractura mal consolidada de la clavícula o de los huesos del hombro

derecho, con repercusión leve sobre la fisiología de la articulación :
20%.
25. Luxación recidivante del hombro derecho, de origen traumático :

18%.
26. Fractura mal consolidada de los huesos del antebrazo derecho, con
abolición de los movimientos de supinación y pronación : 24%.
27. Anquilosis por osteoartritis de la articulación del puño derecho :

25%.
28. Limitación de los movimientos del codo derecho por luxación o

fractura : 30%.
29. Parálisis de los nervios mediano o cubital derechos, producida por

parálisis de la región correspondiente de la mano : 35%.
30. Anquilosis del codo derecho, en buena posición : 35%.
31. Pseudo artrosis por fracturas de los huesos del antebrazo derecho :
38%.
32. Parálisis de los nervios mediano y cubital derechos, producida por

parálisis de la mano : 45%.
33. Anquilosis de la articulación del codo izquierdo, en mala posición por

osteoartritis traumática : 45%.
34. Anquilosis de la articulación del hombro derecho, por osteaoartritis

traumática : 30%.
35. Luxación irreductible del hombro derecho : 45%.
36. Pseudo artrosis por fractura del húmero derecho, 50%.
37. Pérdida anatómica, por amputación quirúrgica o traumática, por

sección de la región palmar de la mano derecha : 55%.
38. Pérdida anatómica, por amputación quirúrgica o traumática de toda

la mano derecha : 59%.
39. Parálisis del nervio radial derecho, producida por neuritis traumática,
luxación mal corregida del hombro, callos viciosos de las fracturas del
húmero, que ocasionan la parálisis de la región correspondiente del
antebrazo y de la mano : 60%.
40. Amputación quirúrgica o traumática del antebrazo derecho, a nivel

de su tercio medio :65%.
41. Pérdida anatómica de la mano y todo el antebrazo derechos hasta el

codo : 75%.
42. Pérdida anatómica de todo el miembro superior derecho : 80%.
GRUPO V- Miembros inferiores :
1. Pérdida anatómica de un artejo del pie derecho o izquierdo, con

excepción del grueso artejo : 2%.
(La pérdida de un segmento de artejo solamente se asimilará a la

pérdida total cuando comprenda la uña y las partes blandas y óseas).
2. Pérdida anatómica de dos (2) artejos del pie derecho o izquierdo, con
excepción del grueso artejo : 8%,
3. Pérdida anatómica de tres (3) artejos del pie derecho o izquierdo, con
excepción del grueso artejo : 12%.
4. Pérdida anatómica de cuatro 84) artejos del pie derecho o izquierdo,

con excepción del grueso artejo : 18%.
5. Pérdida anatómica del grueso artejo del pie derecho o izquierdo : 5%.
6. Pérdida anatómica o funcional del grueso artejo y de cualquier otro

artejo del pie derecho o izquierdo : 10%.
7. Pérdida anatómica o funcional del grueso artejo y de dos (2) artejos

más del pie derecho o izquierdo : 14%.
8. Pérdida anatómica o funcional del grueso artejo y tres (3) artejos más
del pie derecho o izquierdo : 19%.
9. Pérdida de cinco 85) artejos del pie derecho o izquierdo. 25%.
10. Pérdida parcial del pie derecho o izquierdo, por amputación

quirúrgica o traumática, a nivel de la articulación tarso-metatarsiana :
35%.
11. Pérdida parcial del pie derecho o izquierdo, por amputación

quirúrgica o traumática, a nivel de la articulación mediotarsiana : 40%.
12. Pérdida anatómica completa del pie derecho o izquierdo. 50%.
13. Disminución leve de los movimientos de la articulación del cuello del

pie derecho o izquierdo, por fractura o artritis post-traumática : 5%.
14. Fractura de Dupuytren, defectuosamente consolidada, con

repercusión leve sobre los movimientos del pie derecho o izquierdo :
5%.
15. Retracción incompleta del tendón de Aquiles, izquierdo o derecho :

5%.
16. Anquilosis por osteartritis post-traumática de la articulación del

cuello del pie derecho o izquierdo : 15%.
17. Sección completa del tendón de Aquiles derecho o izquierdo : 25%.

18. Sección de los tendones de la pierna derecha o izquierda, con

defectuosa posición del pie : 30%.
19. Callo exuberante y doloroso de una fractura de los huesos de la

pierna derecha o izquierda, sin lesiones articulares funcionales del pie :
5%.
20. Acortamiento de la pierna derecha o izquierda, de uno a cuatro

centímetros , por fractura mal consolidada, sin lesiones articulares ni
atrofia muscular marcada : 15%.
21. Fractura mal consolidada de la pierna derecha o izquierda, con

defectuosa posición del pie. 30%.
22. Amputación quirúrgica o traumática de la pierna derecha o

izquierda, sin interesar la rodilla : 55%.
23. Limitación de los movimientos de la rodilla derecha o izquierda, por

luxación o fractura : 20%.
24. Anquilosis por osteoartritis traumática de la rodilla derecha o

izquierda, en buena posición : 30%.
25. Anquilosis de la rodilla derecha o izquierda, por osteoartritis

traumática en mala posición : 45%.
26. Acortamiento de más de cuatro centímetros del miembro inferior

derecho o izquierdo, por fractura consolidada en mala posición : 25%.
27. Parálisis del nervio crural derecho o izquierdo, por sección o por
neuritis traumática, que produce la parálisis de la región
correspondiente del muslo y de la pierna : 35%.
28. Parálisis del nervio ciático, derecho o izquierdo por sección o por
neuritis traumática que produce la parálisis de la región correspondiente
de la pierna y el pie. 45%.
29. Pseudo artrosis del fémur derecho o izquierdo, consecutiva a una

fractura : 45%.
30. Pérdida anatómica del miembro inferior derecho o izquierdo, por

amputación a nivel del tercio medio del muslo. 70%.
31. Pérdida anatómica del miembro inferior derecho o izquierdo, por

amputación completa. 80%.
32. Pérdida anatómica de los dos miembros inferiores : 98%.
33. Pérdida anatómica de uno de los miembros inferiores y del miembro

superior izquierdo : 95%.
34. Pérdida anatómica de uno de los miembros inferiores y del miembro

superior derecho : 100%.
A los porcentajes de disminución de la capacidad laboral, anotados en

los Grupos de la Tabla anterior, corresponderán las siguientes
indemnizaciones :
De 1% a 3% 1 mes De 4% a 8% 2 meses De 9% a 13% 3 meses. DE

14% a 18% 4 meses De 19% a 23% 5 meses De 24% a 28% 6 meses
De 29% a 33% 7 meses De 34% a 39% 8 meses De 39% a 43% 9
meses De 44% a 48% 10 meses De 49% a 53% 11 meses De 54% a
58% 12 meses De 59% a 63% 13 meses De 64% a 68% 14 meses De
69% a 72% 15 meses De 73% a 75% 16 meses De 76% a 78% 17
meses De 79% a 81% 18 meses De 82% a 84% 19 meses De 85% a
87% 20 meses De 88% a 90% 21 meses De 91% a 93% 22 meses De
94% a 96% 23 meses De 97% a 100% 24 meses.
2. Esta Tabla podrá ser modificada o adicionada, en cualquier tiempo

por el Gobierno.
ARTICULO 210. APLICACION DE LA TABLA. En la aplicación de la Tabla

adoptada en el artículo anterior se tendrán en cuenta las siguientes
reglas:
1. Cuando el trabajador padezca varias lesiones por causa de un

accidente, que no estén clasificadas conjuntamente en ninguno de los
grupos, se acumulan las prestaciones, pero sin que la cuantía total
exceda de veintitrés (23) meses de salario.
2. Cuando el accidentado compruebe ser zurdo, se invierten las

anotaciones de la Tabla, en razón de esa circunstancia.
3. Cuando la lesión o perturbación funcional tenga influencia especial

sobre el oficio habitual del trabajador, la prestación puede ser
aumentada, pero sin que la cuantía total exceda de veinticuatro (24)
meses de salario, y el aumento se hará por los médicos de la Oficina

Nacional de Medicina e Higiene Industrial, previo estudio del grado de
alteración de la habilidad profesional del lesionado.
ARTICULO 211. CASOS NO COMPRENDIDOS EN LA TABLA. Los casos no

comprendidos en la Tabla adoptada en el artículo 211 serán calificados
por los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial,
y en su defectos por los médicos legistas, teniendo en cuenta la analogía
que puedan presentar con las lesiones clasificadas en la Tabla y la
incapacidad real del lesionado.
ARTICULO 212. PAGO DE LA PRESTACION POR MUERTE.
1. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e)

del artículo 204 se demuestra mediante la prestacion de las copias de
las partidas eclesiásticas o registros civiles o de las pruebas supletorias
que admite la ley, más una información sumaria de testigos que
acrediten quienes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su
número y nombres precisos y la razón de serlo. Comprobada así dicha
calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios, el empleador
respectivo se considera exonerado de su obligación, y en caso de que
posteriormente aparecieren otros beneficiarios, aquellos que hubieren
recibido el valor de la prestación están solidariamente obligados a
satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan.
2. Antes de hacerse el pago de la prestación el empleador que la hubiera

reconocido debe dar aviso público, con treinta (30) días de anticipación,
indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren
acreditado como beneficiarios. Tal aviso debe darse en la prensa del
lugar por dos (2) veces a lo menos, y en donde no existieren
publicaciones periódicas, por medio de una nota al Alcalde del Municipio,
quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. Este aviso
tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a
reclamar.
3. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204, la

dependencia económica se acredita por los medios probatorios
ordinarios.
ARTICULO 213. MUERTE POSTERIOR AL ACCIDENTE O ENFERMEDAD.

ubrogado por el artículo 13 del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es
el siguiente:>
1. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y
efecto natural del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional,
dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia del accidente o al

diagnóstico de la enfermedad, el empleador a cuyo servicio se realizó el
riesgo debe pagar la prestación por muerte, pero las sumas que se
hubieren pagado por razón de la incapacidad permanente, total o
parcial, se descontarán de la prestación por muerte.
2. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran

invalidez, no habrá lugar al pago de la prestación por muerte.
3. No se aplica el inciso 1o., cuando el trabajador falleciere estando

asegurado por cuenta de otra empresa.
ARTICULO 211. MUERTE POSTERIOR AL ACCIDENTE O ENFERMEDAD.
1. El patrono a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar la

prestación por muerte, cuando ésta ocurriere como consecuencia y
efecto natural del accidente de trabajo n de la enfermedad profesional,
dentro de los tres (3) años siguientes a la ocurrencia del accidente o al
diagnóstico de la enfermedad profesional, pero las sumas que se
hubieren pagado por razón de incapacidad permanente parcial o total se
descuentan de la prestación por muerte.
2. No se aplica el inciso anterior cuando el trabajador falleciere estando

asegurado por cuenta de otra empresa.
ARTICULO 214. SEGURO DE VIDA COMO PRESTACION POR MUERTE.

ARTICULO 6o. El artículo 214 del Código Sustantivo del Trabajo,

quedará así:
"Seguro de vida como prestación por muerte.- En lugar de la prestación

a que se refiere el ordinal e) del artículo 204, el patrono obligado al
pago del seguro de vida colectivo solo deberá a los beneficiario de ese
seguro, como prestación por la muerte del trabajador, el valor doblado
del seguro de vida, sin exceder de 200 veces el salario mínimo mensual
más alto. El patrono quedará así exento de toda otra protección por
incapacidad o muerte por razón de accidente, enfermedad y seguro de

vida".
ARTICULO 214. SEGURO DE VIDA COMO PRESTACION POR MUERTE. En

lugar de la prestación a que se refiere el ordinal e) del artículo 206, el
patrono obligado al pago del seguro de vida colectivo, sólo debe a los
beneficiarios de ese seguro, como prestación por la muerte del
trabajador, el valor doblado del seguro de vida, hasta un máximo de
treinta y seis (36) meses de salario, sin exceder de veinticuatro mil
pesos ($ 24.000), quedando así exento de toda otra prestación por
incapacidad o muerte por razón de accidente, enfermedad y seguro de
vida.
ARTICULO 215. ESTADO ANTERIOR DE SALUD. La existencia de una

entidad patológica anterior (idiosincrasia, taras, discrasias,
intoxicaciones, enfermedades crónicas, etc.), no es causa para la
disminución de la prestación.
ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente

comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o
de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y
ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor
de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas
consagradas en este Capítulo.
ARTICULO 217. CALIFICACION DE INCAPACIDADES. <Subrogado por el

1. Los facultativos contratados por los empleadores están obligados:
a). Al realizarse el accidente, o al diagnosticarse la enfermedad

profesional, a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para
continuar desempeñando sus labores, y
b). Al terminar la atención médica, a calificar la incapacidad que pueda

resultar.
C). En caso de la muerte, a expedir el certificado de defunción
dictaminado en él sobre la relación de casualidad entre la enfermedad
profesional o accidente y la muerte.
2. Si el empleador, el trabajador, o las personas beneficiarias de la

prestación no aceptaren la certificación médica de que se trata en el
presente artículo, puede solicitar, sobre los puntos que rechazan, el

dictamen de los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial, o, en su defecto, de los médicos legistas. Tal dictamen es de
obligatoria aceptación.
ARTICULO 217. CALIFICACION DE INCAPACIDADES.
1. Los facultativos contratados por los patronos están obligados:
a). Al realizarse el accidente, o al diagnosticarse la enfermedad

profesional, a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para
continuar desempeñando sus labores, y
b). Al terminar la atención médica, o cuando la incapacidad temporal se

prolongue por más de seis meses , a calificar la incapacidad que pueda
resultar.
c). En caso de la muerte, a expedir el certificado de defunción

dictaminado en él sobre la relación de casualidad entre la enfermedad
profesional o accidente y la muerte.
2. Si el patrono, el trabajador, o las personas beneficiarias de la

prestación no aceptaren la certificación médica de que se trata en el
presente artículo, pueden solicitar, sobre los puntos que rechazan, el
dictamen de los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial, el cual es de obligatoria aceptación.
ARTICULO 218. SALARIO BASE PARA LAS PRESTACIONES.
1. Para el pago de las prestaciones en dinero establecida en este

Capítulo, debe tomarse en cuenta el salario que tenga asignado el
trabajador en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse
la enfermedad.
2. Si el salario no fuere fijo, se toma en cuenta el promedio de lo

devengado por el trabajador en el año de servicios anterior al accidente
o la enfermedad, o todo el tiempo de trabajo si fuere menor.
ARTICULO 219. SEGURO POR RIESGOS PROFESIONALES. El empleador

puede asegurar, íntegramente a su cargo, en una compañía de seguros,
los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus

trabajadores; pero en todo caso, el empleador es quien debe al
trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este Capítulo se
establecen.
ARTICULO 220. AVISO AL JUEZ SOBRE LA OCURRENCIA DEL

ACCIDENTE.
1. Para los efectos de información en la controversia a que pueda dar

lugar el accidente, cualquiera que sean sus consecuencias, el empleador
debe dar un aviso suscrito por él o quien lo represente, al juez del
trabajo del lugar, o en su defecto al juez municipal, donde conste el día,
hora y lugar del accidente, como se produjo, quienes lo presenciaron, el
nombre de la víctima, el salario que devengaba el día del accidente y la
descripción de la lesión o perturbación, firmada por el facultativo que
asista al trabajador.
2. La información de que se trata este artículo debe darse dentro de los

ocho (8) días siguientes al de la ocurrencia del accidente.
ARTICULO 221. AVISO QUE DEBE DAR EL ACCIDENTADO.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación

de dar inmediatamente aviso al empleador o a su representante. El
empleador no es responsable de la agravación de que se presente en las
lesiones o perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este
aviso o haberlo demorado sin justa causa.
ARTICULO 222. REVISION DE LA CALIFICACION. Dentro de los tres (3)

años subsiguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad profesional, y en caso de incapacidad permanente parcial,
el trabajador puede solicitar la revisión de la calificación de la
incapacidad si ésta se ha agravado, a efecto de obtener el aumento de
la prestación que corresponda al grado de agravación de la incapacidad
primitivamente fijada.
ARTICULO 223. EXONERACION DE PAGO.
1. Las normas de este capítulo no se aplican:
a). A la industria puramente familiar, que es aquella en la cual solo

trabajan el jefe de familia, su cónyuge y sus descendientes.
b). A los trabajadores accidentales o transitorios.

c). A los talleres de artesanos que, trabajando personalmente en su

establecimiento, no ocupen más de cinco (5) trabajadores extraños a su
familia. Si son seis (6) o más los trabajadores extraños a la familia del
artesano, el taller entra en la clasificación de los artículos 224 a 226,
según su capital.
d). Al servicio doméstico.
2. En las actividades mencionadas en el presente artículo, los

empleadores sólo están en la obligacón de prestar los primeros auxilios
y suministrar el tratamiento y las medicnas de urgencia en caso de
accidente de trabajo o ataque súbito de enfermedad profesional.
ARTICULO 224. EMPRESAS DE CAPITAL INFERIOR A DIEZ MIL PESOS

($10,000). Las empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10.000),
no están obligadas por las normas de este Capítulo; pero en caso de
accidente de trabajo o ataque súbito de enfermedad profesional, están
en la obligación de prestar los primeros auxilios y suministrar el
tratamiento y medicinas de urgencia, así como los medios necesarios
para el traslado del trabajador al puesto de socorro, hospital o servicio
médico más cercano. También están en la obligación de pagar las dos
terceras (2/3) partes del salario en los casos de incapacidad temporal,
hasta por tres (3) meses.
ARTICULO 225. EMPRESAS DE CAPITAL MAYOR DE DIEZ MIL PESOS

($10,000) Y MENOS DE CINCUENTA MIL PESOS ($50,000). Las
empresas de capital igual o superior a diez mil pesos ($ 10.000) y
menor de cincuenta mil pesos ($ 50.000) no están obligadas por las
normas de este Capítulo, pero en caso de accidente de trabajo o
enfermedad profesional tienen las obligaciones establecidas en el
artículo anterior y la de suministrar la asistencia de que trata el ordinal
1o. del artículo 206, hasta por seis (6) meses.
ARTICULO 226. EMPRESAS DE CAPITAL MAYOR DE CINCUENTA MIL

PESOS ($50,000) Y MENOR DE CIENTO VEITICINCO MIL PESOS
($125,000). Las empresas cuyo capital sea o exceda de cincuenta mil
pesos ($ 50.000), sin pasar de ciento veinticinco mil pesos ($ 125.000),
están obligadas a las prestaciones completas de que tratan los ordinales
1o. y 2o., letra a) del artículo 206 y a las establecidas en el ordinal 2o.,
letras b) a e) del mismo artículo, pero disminuidas en un cincuenta por
ciento (50%). Esta disminución se aplica también en el caso del artículo
216.
CAPITULO III.
AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
ARTICULO 227. VALOR DE AUXILIO. En caso de incapacidad

comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad
no profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador le pague
un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos
terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días
y la mitad del salario por el tiempo restante.
ARTICULO 228. SALARIO VARIABLE. En caso del que el trabajador no

devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se
refiere este Capítulo se tiene como base el promedio de lo devengado en
el año de servicio anterior a la fecha en cual empezó la incapacidad, o
en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.
ARTICULO 229. EXCEPCIONES. Las normas de este Capítulo no se

aplican:
a). A la industria puramente familiar.
b). A los trabajadores accidentales o transitorios;
c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su

establecimiento, no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes
extraños a su familia,
d). A los criados domésticos, los cuales tienen derecho a la asistencia

médica y farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad y al
pago íntegro de su salario en caso de incapacidad para desempeñar sus
labores a consecuencia de enfermedad, todo hasta por un (1) mes.
CAPITULO IV.
CALZADO Y OBEROLES PARA TRABAJADORES
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.

<Modificado por el artículo 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es
el siguiente:> Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más
trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses,
en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al
trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el
salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el
trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya
cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. 1o.

Todo patrono que habitualmente ocupe uno o más trabajadores
permanentes, debe suministrar cada seis (6) meses, en los días 30 de
junio y 20 de diciembre, en forma gratuita, un par de zapatos de cuero
o caucho, a todo trabajador cuya remuneración sea a ciento veintiun
pesos (121) mensuales.
2o. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que al vencimiento de

cada periodo semestral haya cumplido más de tres (3) meses al servicio
del patrono.
ARTICULO 231. CONSIDERACION DE HIJOS Y OTRAS PERSONAS.

<Derogado por el artículo 9o. de la Ley 11 de 1984>.
ARTICULO 231. CONSIDERACION DE HIJOS Y OTRAS PERSONAS. Al

trabajador de remuneración superior a ciento veintiún pesos ($ 121) y
que tenga hijos o personas a cuya subsistencia deba atender, según la
ley, y atienda efectivamente, se le toma en cuenta la cantidad de siete
pesos ($ 7) por cada uno de sus hijos o de tales personas, y esa suma
se resta de su salario. Si la cantidad restante resultare inferior a ciento
veintiún pesos ($ 121) mensuales, el trabajador disfruta de las
prestaciones establecidas en el artículo anterior.
ARTICULO 232. FECHA DE ENTREGA. <Artículo modificado por el

artículo 8o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Los
empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de
labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las
siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre.
ARTICULO 232. SUMINISTRO DE OVEROLES. Todo patrono que

habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes debe
suministrar cada seis meses, los días 30 de junio y 20 de diciembre, en
forma gratuita, un overol o vestido adecuado para el trabajo que
desempeñe, a todo trabajador que se halle en las condiciones de salario

a que se refieren los dos artículos anteriores.
ARTICULO 233. USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Modificado

por el artículo 10 de la Ley 11 de 1984>. El trabajador queda obligado a
destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le
suministre el empleador, y en el caso de que así no lo hiciere éste
quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente.
Texto original Ley 3o. de 1969:
ARTICULO 2o. El trabajador queda obligado a destinar a su uso personal

el calzado y los overoles que le suministre el patrono, y en el caso de
que así no lo hiciere, este quedará eximido de hacer el suministro por el
período siguiente.
ARTICULO 233. USO DE LOS ZAPATOS Y OVEROLES. El trabajador

queda obligado a destinar a su uso personal el calzado y los overoles
que le suministre el patrono, y en el caso de que así no lo hiciere, éste
quedará eximido de hacerle el suministro por el período semestral
siguiente.
ARTICULO 234. PROHIBICION DE LA COMPENSACION EN DINERO.

Queda prohibido a los empleadores pagar en dinero las prestaciones
establecidas en este capítulo.
ARTICULO 235. REGLAMENTACION. El Ministerio del Trabajo

reglamentara la forma como los empleadores deben cumplir con las
prestaciones establecidas en este capítulo y la manera como deben
acreditar ese cumplimiento.
CAPITULO V.
PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES
ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.

<Modificado por el artículo 34 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:>
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia

de doce (12) semanas en la época de parto, remunerada con el salario
que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo

a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado
por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si
fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la

trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el
cual debe constar:
a). El estado de embarazo de la trabajadora;
b). La indicación del día probable del parto, y
c). La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo
en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del
parto.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo

para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y
en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor de siete
(7) años de edad, asimilando la fecha del parto a la de entrega oficial
del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin
cónyuge o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.
PARAGRAFO. Modificado por la Ley 755 publicada en el Diario

Oficial No.44.878 de fecha 23 de julio de 2002. La trabajadora que
haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12
semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o
compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia
remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando
al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que
ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social
en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia
remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad
doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento
del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de
paternidad.
La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos

nacidos de la cónyuge o de la compañera permanente. En este último
caso se requerirán dos (2) años de convivencia.
Los apartes en rojo fueron declarados INEXEQUIBLES por la Corte Constitucional

mediante proceso D-4274 y Sentencia C-273 de 2003, según comunicado de prensa de
fecha 1 de abril de 2003. Magistrado ponente Dra. Clara Ines Vargas Hernández.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada

de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá
presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la
fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo
cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente
durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia
remunerada de paternidad.
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños
prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente
parágrafo.
Texto Original del Código Sustantivo del trabajo:
PARAGRAFO. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en

la época del parto podrá reducir a once (11) semanas su licencia,
cediendo la semana restante a su esposo o compañero permanente para
obtener de este la compañía y atención en el momento del parto y en la
fase inicial del puerperio.
ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia

de ocho (8) semanas en la época de parto, remunerada con el salario
que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo

a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado
por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si
fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la

trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico, en el cual
debe constar:
a). El estado de embarazo de la trabajadora;
b). La indicación del día probable del parto, y
c). La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo
en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del
parto.
ARTICULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.
1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto

prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro
semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de
iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el
artículo anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora
debe presentar al empleador un certificado médico sobre lo siguiente:
a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro

prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar, y
b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
ARTICULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.
1. <Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 13 de 1967. El

nuevo texto es el siguiente:> El empleador esta en la obligación de
conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada
uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento
alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6)
meses de edad.

1. El patrono esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos

descansos, de veinte (20) minutos cada uno, dentro de la jornada, para
amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho
concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
2. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que

los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presenta
certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen
ese mayor número de descansos.
3. Para dar cumplimiento a la obligació consagrada en este artículo , los

patronos deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la
mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar
al niño.
4. Los empleadores pueden contratar con las instituciones de protección

infantil el servicio de que trata el inciso anterior.
ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR. <Modificado por el artículo

35 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o

lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo

o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o
dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las
autoridades de que trata el artículo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene

derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de
sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que
hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago
de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este
capítulo, si no lo ha tomado.
ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR. 1. Ninguna trabajadora

puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo

o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o
dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin la autorización de las
autoridades de que trata el artículo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene

derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de
sesenta días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere
lugar de acuerdo con el contrato de trabajo, y además, al pago de las
ocho (8) semanas de descanso remunerado de que trata este Capítulo,
si no lo ha tomado.
ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.
1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de

embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la
autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los
lugares en donde no existiere aquel funcionario.
2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el

fundamento en alguna de las causas que tiene el empleador para dar
por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículo
62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y
practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de

permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada
por el Inspector del Trabajo residente en el lugar más cercano.
ARTICULO 241. NULIDAD DEL DESPIDO. <Modificado por el artículo 8o.

1. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que

esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este
capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o
parto.
2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a

la trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del
preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionados.

ARTICULO 241. CONSERVACION DEL PUESTO. El patrono está obligado

a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los
descansos remunerados de que trata este Capítulo, o que se encuentre
incapacitada por enfermedad relacionada con el embarazo.
ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. <Artículo INEXEQUIBLE>
- Artículo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante

Sentencia C-622-97 del 11 de noviembre de 1997 Magistrado Ponente
Dr. Hernando Herrera Vergara.
ARTICULO 242.
1. Las mujeres, sin distinción de edad, no pueden ser empleadas

durante la noche en ninguna empresa industrial, salvo que se trate de
una empresa en que estén empleados únicamente los miembros de una
misma familia.
2. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a

las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de
la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que
contenga dichos pigmentos.
3. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de dieciocho (18)

años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas
ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran
grandes esfuerzos.
ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. Queda prohibido emplear

mujeres embarazadas y menores de diez y seis años en trabajos
peligrosos, insalubres, o que requieran grandes esfuerzos. Igualmente
queda prohibido emplear mujeres embarazadas en los trabajos
nocturnos que se prolonguen por más de cinco (5) horas.
ARTICULO 243. INCUMPLIMIENTO. En caso de que el empleador no

cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que
tratan los artículos 236 y 237, la trabajadora tiene derecho, como
indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no
concedidos.
ARTICULO 244. CERTIFICADOS MEDICOS. A solicitud de la trabajadora

interesada, los certificados médicos necesarios según este capitulo
deben ser expedidos gratuitamente por los médicos de la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial y por los de todas las
entidades de Higiene, de carácter oficial.
ARTICULO 245. SALA CUNAS. <Derogado por el artículo 11 de la Ley 27

de 1974.>
ARTICULO 245. SALAS-CUNAS. 1. En las empresas en donde presten

servicios más de cincuenta (50) trabajadoras, el patrono está en la
obligación de fundar y sostener una sala-cuna destinada a los hijos
menores de dos (2) años de dichas trabajadoras.
2. Los patronos de distintas fábricas pueden asociarse para establecer

salas-cunas centrales.
3. Las salas-cunas de que trata este artículo deben tener servicio

médico y enfermera permanente para el cuidado y alimentación de los
niños y están bajo la vigilancia de los Ministerios de Trabajo e Higiene, a
los cuales deben rendir todos los informes que les sean solicitados.
4. Los patronos pueden celebrar contratos con los centros de Protección

Infantil de carácter oficial, para que presten a los hijos de sus
trabajadoras los servicios de que trata este artículo.
ARTICULO 246. COMPUTO DE NUMERO DE TRABAJADORAS. <Derogado

por el artículo 11 de la Ley 27 de 1974.>

ARTICULO 246. COMPUTO DEL NUMERO DE TRABAJADORAS. Para el

cómputo del número de trabajadoras de que trata el artículo anterior se
tomará en cuenta el total de las que presten sus servicios en una misma
empresa, aún cuando el trabajo se desarrolle en distintos
establecimientos o locales de un mismo lugar.
ARTICULO 246-A. PROTECCION A LA MATERNIDAD. <Artículo

adicionado por el artículo 33 de la Ley 50 de 1990> La Maternidad
gozará de la protección especial del Estado.
CAPITULO VI.
GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR
ARTICULO 247. REGLA GENERAL. Todo empleador esta obligado a pagar

los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma
equivalente al salario del último mes. Este precepto no se aplica a los
trabajadores accidentales o transitorios.
ARTICULO 248. SALARIO VARIABLE. En caso de que el trabajador no

tuviere salario fijo se aplica la norma del artículo 228.
CAPITULO VII.
AUXILIO DE CESANTIA
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador esta obligado a pagar

a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este
Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un
mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por
fracción de año.
ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO. <Modificado por el artículo 16

1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el

contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes
dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el
personal directivo de la empresa;
b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios,

obras, maquinaria y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la
empresa.
2. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago

correspondiente hasta que la justicia decida.
ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO. Cuando el contrato de trabajo

termina por decisión unilateral del patrono con fundamento en alguna de
las causales que se enumeran en el artículo 63 y en las causales 2a, 3a
y 4a del artículo 64, el trabajador pierde el derecho al auxilio de
cesantía correspondiente al último lapso inferior a tres (3) años.
ARTICULO 251. EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL. El artículo 249 no

se aplica:
a). A la industria puramente familiar;
b). A los trabajadores accidentales o transitorios.
c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su

establecimiento, no ocupen mas de cinco (5) trabajadores permanentes
extraños a su familia.
ARTICULO 252. CESANTIA RESTRINGIDA. <Artículo modificado por el

artículo 1o. del Decreto 905 de 1951. Aparte subrayado y en rojo
INEXEQUIBLE. El nuevo texto es el siguiente:> Los trabajadores del
servicio domestico, los de empresas industriales de capital inferior a
veinte mil pesos ($20.000) y los de empresas agrícolas, ganaderas o
forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($60.000) tienen
derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de
salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de
año; pero en lo demás quedan sujetos a las normas sobre este auxilio.

Constitucional mediante Sentencia C-051-95 del 16 de febrero de 1995,
Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango Mejía.
2. Para la liquidación de cesantía de los trabajadores del servicio

doméstico solo se computará el salario que reciban en dinero.
3. El tiempo servido antes del primero (1o.) de enero de 1951 por todos
aquellos trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesantía en
virtud de la legislación vigente hasta esa fecha, se liquidará de acuerdo
con dicha legislación.
ARTICULO 1o. El artículo 254 del Código Sustantivo del Trabajo,quedará

así: Artículo 254. Los trabajadores del servicio domestico, los de
empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($20.000) y
los de empresas agrícolas, ganaderas o forestales de capital inferior a
sesenta mil pesos ($60.000) tienen derecho a un auxilio de cesantía
equivalente a quince (15) días de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracciones de año; pero en lo demás quedan
sujetos a las normas sobre este auxilio.
ARTICULO 17. CESANTIA RESTRINGIDA. Para la liquidación del auxilio

de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico sólo se computará
el salario que reciban en dinero.
ARTICULO 252. CESANTIA RESTRINGIDA. Los criados domésticos, los

trabajadores de empresas industriales o comerciales de capital inferior a
veinticinco mil pesos ($ 25.000) y los trabajadores de empresas
agrícolas, ganaderas o forestales de capital inferior a ochenta mil pesos
($ 80.000), tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince
(15) días de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por
fracciones de año; pero en lo demás quedan sujetos a las normas sobre

este auxilio.
ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA

CESANTIA. <Modificado por el artículo 17 del Decreto 2351 de 1965. El
nuevo texto es el siguiente:>
1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último

salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya
tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en
los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si
fuere menor de un año.
2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre

de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicara las normas vigentes
hasta esa fecha.
ARTICULO 2o. El artículo 256 del Código Sustantivo del Trabajo,quedará

así: Artículo 256. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como
base el último salario mensual devengado por el trabajador. Los
aumentos de salario que se hagan a partir de la vigencia de este Código
sólo afectarán el cómputo de la cesantía durante los tres (3) años
anteriores a la fecha de cada aumento.
2. En los salarios variables se entenderá que ha habido aumento cuando

el promedio mensual de lo devengado por el trabajador en un (1) año es
superior al promedio de lo devengado en el año inmediatamente
anterior.
ARTICULO 253. SALARIO BASE DE LIQUIDACION. 1. Para liquidar el

auxilio de cesantía se toma como base el promedio mensual de lo
devengado por el trabajador como salario, en el último año de servicio o
en todo el tiempo de trabajo si fuere menor.
2. cuando el salario fijo se hubiere mejorado en los tres (3) últimos

meses, se toma este salario fijo más el promedio mensual de todo lo
demás devengado como salario en el último año, o en todo el tiempo de

trabajo si fuere menor.
3. El promedio mensual a que se refiere este artículo se obtiene

sumando lo devengado por el trabajador en los últimos trescientos
sesenta y cinco (365) días de servicio, o en todo el tiempo si fuere
menor, dividiendo en seguida esas sumas por trescientos sesenta y
cinco(365) en el primer caso, o por el número de días de todo el tiempo
de servicio en el segundo, y, finalmente, se multiplica el resultado por
treinta (30).
ARTICULO 254. PROHIBICION DE PAGOS PARCIALES. Se prohíbe a los

empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantías antes de
la terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente
autorizados, y si los efectuaren perderán las sumas pagadas, sin que
puedan repetir lo pagado.
ARTICULO 255. TRABAJADORES LLAMADOS A FILAS. Los trabajadores

que entren a prestar servicio militar, por llamamiento ordinario o en
virtud de convocatoria de reservas, tienen derecho a que se les liquide y
pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía, cualquiera que
sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato conforme a lo
dispuesto en el ordinal 5o. del artículo 51.
ARTICULO 256. FINANCIACION DE VIVIENDAS. <Modificado por el

1. Los trabajadores individualmente, podrán exigir el pago parcial de su

auxilio de cesantía para la adquisición, construcción, mejora o liberación
de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se
efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.
2. Los empleadores pueden hacer prestamos a sus trabajadores sobre el

auxilio de cesantías para los mismos fines.
3. Los prestamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales

anteriores, deben ser aprobados por el respectivo Inspector del Trabajo,
o, en su defecto, por el Alcalde Municipal, previa demostración de que
van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales.
4. Los empleadores podrán realizar planes de vivienda, directamente o

contratándolos con entidades oficiales, semioficiales o privadas, en
beneficio de sus trabajadores, financiados en todo o en parte, con
prestamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores

beneficiados. En este caso, se requerirá el consentimiento de éstos y la
aprobación previa del Ministerio del Trabajo.
5. Los trabajadores podrán, igualmente, el pago parcial de sus auxilio de

cesantías para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados
con entidades oficiales, semioficiales o privadas, previa aprobación del
Ministerio del Trabajo.
6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales

4o. y 5o. de este artículo, no se requerirá nueva autorización para cada
préstamo, o liquidación parciales.
ARTICULO 19. El artículo 260 quedará así:
Artículo 260. 1. Los trabajadores podrán exigir el pago parcial de su

auxilio de cesantía para la adquisición, mejora o liberación de bienes
raíces destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efectúe por
un valor no mayor del requerido para tales efectos.
2. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el

auxilio de cesantía para los mismos fines.
3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refiere este artículo, deben

ser aprobados por el respectivo Inspector del Trabajo, y en su defecto
por el Alcalde Municipal, previa demostración de que van a ser
dedicados a los fines que en el inciso 1o. se enumeran.
ARTICULO 256. FINANCIACION DE VIVIENDAS. 1. Los patronos pueden

hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía, o
anticipos de ese mismo auxilio con destino a la adquisición de vivienda
con su terreno, o a la de terreno solamente, o a la construcción de
vivienda o a su refacción, o a la liberación de gravámenes hipotecarios
sobre su casa o lote.
2. Los trabajadores tienen derecho a exigir el pago parcial y definitivo

de la cesantía que se liquide conforme al artículo 263, para los fines
indicados en el inciso anterior.
3. El patrono puede transferir a terceros los créditos a que se refiere el

inciso 1 de este artículo, con las garantías que a su favor haya
establecido el trabajador.
4. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refiere este artículo, deben

ser aprobados por el respectivo Inspector del Trabajo, y en su defecto
por el Alcalde Municipal, con conocimiento de causa y previa
demostración de que van a ser dedicados a los fines que en el inciso 1
se enumeran.
ARTICULO 257. PATRIMONIO DE FAMILIA. <Modificado por el artículo

20 del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:> Las casas
de habitación adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia
de este código, con el auxilio de cesantía, en todo o en parte, no
constituyen por ese solo hecho patrimonio familiar inembargable.
ARTICULO 257. PATRIMONIO DE FAMILIA. Las casas de habitación

adquiridas por el trabajador con el auxilio de cesantía, en todo o en
parte, no constituyen por ese solo hecho patrimonio familiar
inembargable.
ARTICULO 258. MUERTE DEL TRABAJADOR. <Modificado por el artículo

11 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El auxilio de
cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida
obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50)
veces el salario mínimo mensual más alto, se pagara directamente por
el empleador de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo
212 del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 19. MUERTE DEL TRABAJADOR. El auxilio de cesantía en caso

de muerte del trabajador no excluye pago del seguro de vida obligatorio
y cuando aquél no exceda de $ 20.000. se pagara directamente por el
patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212
del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTICULO 21. MUERTE DEL TRABAJADOR. El auxilio de cesantía es

transmisible por causa de muerte, conforme a la reglas del Código Civil,
no excluye el pago del seguro de vida colectivo obligatorio, y cuando
valga cinco mil pesos ( $ 5.000) o menos, se pagará directamente por el
patrono, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 214.
ARTICULO 258. MUERTE DEL TRABAJADOR. Cuando el trabajador muera

sin que se le haya pagado el valor del auxilio trienal de cesantía, ya
consolidado, de que trata el artículo 251, dicho auxilio se pagará a las
personas enumeradas en el ordinal e) del artículo 206, en el orden de
exclusión y preferencia que allí se indica y previa la presentación de
pruebas y publicación de avisos establecidos en el artículo 214.
TITULO IX.
PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES
CAPITULO I.
INTRODUCCION
ARTICULO 259. REGLA GENERAL.
1. Los empleadores o empresas que se determinan en el presente Título

deben pagar a los trabajadores, además de las prestaciones comunes,
las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de
cada una de ellas en su respectivo capítulo.
2. Las pensiones de jubilación, el auxilio de invalidez y el seguro de vida

colectivo obligatorio dejaran de estar a cargo de los empleadores
cuando el riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto de los
Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que
dicte el mismo Instituto.
CAPITULO II.
PENSION DE JUBILACION
ARTICULO 260. DERECHO A LA PENSION. <Derogado por el artículo 289

de la Ley 100 de 1993. El texto derogado continua vigente para los
trabajadores sometidos al régimen de transición creado por el artículo
36 de la Ley 100. Su texto es el siguiente:> 1. Todo trabajador que

preste servicios a una misma empresa de capital de ochocientos mil
pesos ($ 800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los cincuenta
y cinco (55) años de edad, si es varón, o a los cincuenta (50) años si es
mujer, después de veinte (20) años de servicios continuos o
discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, tiene
derecho a una pensión mensual vitalicia de jubilación o pensión de
vejez, equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de
los salarios devengados en el último año de servicio.
2. El trabajador que se retire o sea retirado del servicio sin haber

cumplido la edad expresada tiene derecho a la pensión al llegar a dicha
edad, siempre que haya cumplido el requisito de los veinte (20) años de
servicio.
3.<Modificado por los artículos 6 y 7 de la Ley 171 de 1961.>
ARTICULO 7o. Ordinal 14. El reconocimiento al trabajador de la pensión

de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
ARTICULO 6o. Elévase a tres mil pesos ($3.000.00) mensuales el límite

máximo fijado en los artículo 260 y 279 del Código Sustantivo del
trabajo para las correspondientes pensiones que se causen con
posterioridad a la sanción de la presente ley.
ARTICULO 7o. Ninguna pensión de jubilación o invalidez podrá ser

inferior al 75% del respectivo salario mínimo regional. Tan pronto como
su monto quede por debajo de este límite, la pensión deberá ser
reajustada, de oficio o a solicitud del interesado por la persona o la
entidad obligada al pago <Ley 7a. de 1967, 2o.>
ARTICULO 14. Deróganse los artículos 261, 262, 267, del Código
Sustantivo del Trabajo y 2o, 3o, y 4o de la Ley 77 de 1959. Quedan
modificados en los términos de esta Ley los artículos 260, 266, 275, 279
del mismo Código, 1o, 6o, 8o de la Ley 77 de 1959, y 3o de la Ley 65 de
1946.

ARTICULO 22. DERECHO A PENSION. 1. Todo trabajador que preste

servicios a una misma empresa de capital de ochocientos mil pesos ($
800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los cincuenta y cinco
(55) años de edad, si es varón, o a los cincuenta (50) años si es mujer,
después de veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos,
anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, tiene derecho a
una pensión mensual vitalicia de jubilación o pensión de vejez,
equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los
salarios devengados en el último año de servicio.

servicio.
ARTICULO 260. DERECHO A LA PENSION. 1. Todo trabajador que preste

800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los cincuenta y cinco
(55) años de edad, si es varón, o a los cincuenta (50) años si es mujer,
después de veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos,
anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, y que carezca de
medios suficientes para su congrua subsistencia, tiene derecho a una
pensión mensual vitalicia de jubilación o pensión de vejez.

servicios.
ARTICULO 76. El seguro de vejez a que se refiere la Sección Tercera de

esta ley, reemplaza la pensión de jubilación que ha venido figurando en
la legislación anterior. Para que el Instituto pueda asumir el riesgo de
vejez en relación con servicios prestados con anterioridad a la presente
ley, el patrono deberá aportar las cuotas proporcionales
correspondientes. Las personas, entidades o empresas que de
conformidad con la legislación anterior están obligadas a reconocer
pensiones de jubilación a sus trabajadores, seguirán afectadas por esa
obligación en los términos de tales normas, respecto de los empleados y
obreros que hayan venido sirviéndoles, hasta que el Instituto convenga
en subrogarlas en el pago de esas pensiones eventuales.
En ningún caso las condiciones del seguro de vejez para aquellos

empleados y obreros que en el momento de la subrogación lleven a lo
menos diez (10) años de trabajo al servicio de las personas, entidades o
empresas que se trate de subrogar en dicho riesgo, serán menos
favorables que las establecidas para ellos por la legislación sobre
jubilación, anterior a la presente ley.
ARTICULO 77. Mientras el seguro social obligatorio no esté en

condiciones de tomar a su cargo el riesgo de cesantía, continuarán
rigiendo las disposiciones vigentes sobre la materia.
ARTICULO 261. CONGELACION DEL SALARIO BASE. <Derogado por el

artículo 289 de la Ley 100 de 1993 y por el artículo 14 de la Ley 171 de
1961.>
1946.
ARTICULO 261. CONGRUA SUBSISTENCIA. 1. Se entiende que el

trabajador dispone de medios suficientes para su congrua subsistencia
cuando deriva o llega a derivar renta de su propio peculio o por su
propia actividad en cuantía igual o mayor a la de la pensión de jubilación
que le corresponda o llegara a corresponderle. En estos casos el
trabajador no tiene derecho a la pensión o puede suspenderse su pago
hasta cuando se demuestre que los motivos de la suspensión han
desaparecido.
2. No se toma en cuenta para los efectos de este artículo el solo uso o

goce de la casa propia del trabajador.
ARTICULO 262. DESDE CUANDO SE DEBE. <Derogado por el artículo 14

de la Ley 171 de 1961.>
1946.
ARTICULO 262. CONGELACION DEL SALARIO BASE. Si después de

veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos, se mantiene
prórroga o renueva el respectivo contrato de trabajo, las modificaciones
que tenga el salario durante el período posterior no se toman en cuenta
para el cómputo de la pensión de jubilación, sino solamente para efectos
de la liquidación de la cesantía correspondiente.
ARTICULO 263. PROCEDIMIENTO. <Modificado por el artículo 23 del

Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:> Las empresas
obligadas a pagar jubilación deben señalar en reglamento especial el
procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensión y las
condiciones exigidas por este Código para tener derecho a ella.
ARTICULO 263. Las empresas obligadas a pagar jubilación deben

señalar en reglamento especial el procedimiento para obtener el
reconocimiento de la pensión, las condiciones exigidas por este Código
para tener derecho a ella y la tabla que en este mismo estatuto se fija
para determinar su monto.
ARTICULO 264. ARCHIVOS DE LAS EMPRESAS.

1. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en
sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el
tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados.
2. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible
probar con ellos el tiempo de servicio o el salario, es admisible para
aprobarlos cualquiera otra prueba reconocida por la ley, la que debe
producirse ante el juez del Trabajo competente, a solicitud escrita del
interesado y con intervención de la empresa respectiva.
ARTICULO 265. PRUEBA DE LA SUPERVIVENCIA. La empresa puede

exigir, para hacer el pago de la pensión, la presentación personal del
jubilado, a menos que se halle imposibilitado por enfermedad
debidamente comprobada, o que se encuentre en lugar distinto del
domicilio de la empresa, en cuyo caso puede exigir previamente que se
compruebe la supervivencia del jubilado, acreditada por un certificado
del Alcalde del Municipio donde resida.
ARTICULO 266. CONCURRENCIA DE JUBILACION Y CESANTIA. <Artículo

modificado por el artículo 20 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:> La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son
compatibles. En consecuencia, el derecho a disfrutar de la pensión de
jubilación, cuando se cumplan los requisitos para esta presentación, no
excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de
cesantía por el tiempo servido.
1946.
ARTICULO 24. CONCURRENCIA CON CESANTIA. La pensión de jubilación

excluye el auxilio de cesantía, menos en cuanto a los anticipos,
liquidaciones parciales o préstamos que se le hayan hecho lícitamente al
trabajador, cuya cuantía se irá deduciendo de la pensión de jubilación
en cuotas que no excedan del veinte por ciento (20%) de cada
mensualidad. con todo, cuando la jubilación ocurriere despues de un
tiempo de servicios mayor de veinte (20) años, el trabajador recibirá,
además de la jubilación, la cesantía correspondiente al mayor tiempo de
servicio.
ARTICULO 266. CONCURRENCIA CON CESANTIA. 1. La pensión de

jubilación y la cesantía de períodos consolidados no son incompatibles.
2. Cuando se haya hecho anticipos, liquidaciones parciales o préstamos

que correspondan a períodos no consolidados, en el momento del retiro
del trabajador, éste debe devolver la suma recibida por esos conceptos
en cuotas mensuales equivalentes al veinte por ciento (20%) de cada
pensión mensual.
ARTICULO 267. PENSION-SANCION. <Después de diez y de quince años

de servicio> <Modificado por el artículo 133 de la Ley 100 de 1993. El
El trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisión

del empleador, que sin justa causa sea despedido después de haber
laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y
menos de quince (15) años, continuos o discontinuos, anteriores o
posteriores a la vigencia de la presente ley, tendrá derecho a que dicho
empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces
tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre, o cincuenta y
cinco (55) años de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla
esa edad con posterioridad al despido.
Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince

(15) años de servicios, la pensión se pagará cuando el trabajador
despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre, o
cincuenta (50) años de edad si es mujer, o desde la fecha del despido,
si ya los hubiere cumplido.
La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de

servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en
caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en
el régimen de prima media con presentación definida y se liquidará con
base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de
servicios, actualizado con base en la variación del índice de precios al
consumidor certificada por el DANE.
PARAGRAFO 1o. Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará

exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de
trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado.
PARAGRAFO 2o. Las pensiones de que trata el siguiente artículo podrán

ser conmutadas con el instinto de Seguros Sociales.
PARAGRAFO 3o. A partir del 1. de enero del año 2014 las edades a que
se refiere el presente artículo, se reajustarán a sesenta y dos (62) años
si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer, cuando el
despido se produce después de haber laborado para el mismo
empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años,
y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es
mujer, cuando el despido se produce después de quince (15) años de
dichos servicios.
ARTICULO 37. PENSION DESPUES DE DIEZ Y DE QUINCE AÑOS DE

SERVICIO.
En aquellos casos en los cuales el trabajador no esté afiliado al Instituto

de Seguros Sociales, ya sea porque dicha entidad no haya asumido el
riesgo de vejez, o por omisión del empleador, el trabajador que sin justa
causa sea despedido después de haber laborado para el mismo
empleador o para sus sucursales o subsidiarias durante más de diez
(10) años y menos de quince (15) años, continuos o discontinuos,
anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley, tendrá derecho
a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para
entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad, o desde la fecha
en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.
Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince

(15) años de dichos servicios, la pensión principiará a pagarse cuando el
trabajador despedido cumpla cincuenta (50) años de edad o desde la
fecha del despido, si ya los hubiere cumplido. Si después del mismo
tiempo el trabajador se retira voluntariamente, tendrá derecho a la
pensión pero sólo cuando cumpla sesenta (60) años de edad.
La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de

servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en
caso de reunir todos los requisitos necesarios para gozar de la pensión
plena establecida en el artículo 260 del Código sustantivo del trabajo, y
se liquidará con base en el promedio de los salarios devengados en el
último año de servicios.
En todos los demás aspectos la pensión aquí prevista se regirá por las
normas legales de la pensión vitalicia de jubilación. Estas pensiones
dejarán de estar a cargo de los empleadores cuando la pensión de vejez
sea asumida por el Instituto de Seguros sociales, de acuerdo con la ley y
dentro de los reglamentos que se dicte el mismo instituto.
PARAGRAFO 1o. En aquellos casos en que el trabajador esté afiliado al

Instito de Seguros sociales pero no alcance a completar el número
mínimo de semanas que le dá derecho a la pensión mínima de vejez,

bien porque dicho Instituto no hubiera ampliado su cobertura en la zona
respectiva o por omisión del empleador, desde el inicio o durante la
relación laboral, el empleador pagará el valor de las cotizaciones que
faltaren al Instituto de Seguros Sociales para que el trabajador adquiera
el derecho proporcional a la pensión de vejez.
PARAGRAFO 2o. En cualquiera de los eventos previstos en el presente

artículo el empleador podrá conmutar la pensión con el Instinto de
Seguros Sociales.
1946.
ARTICULO 267. PENSION DESPUES DE QUINCE (15) AÑOS DE

SERVICIO. 1. Todo trabajador comprendido por este Capítulo que sea
despedido sin justa causa después de quince (15) años de servicios
continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este
Código, tiene derecho a que su patrono le pague una pensión mensual
vitalicia equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de la pensión de
jubilación que le hubiere correspondido en caso de reunir todos los
requisitos para gozar de esta última.
2. Esta pensión especial principia a pagarse cuando el trabajador

despedido llegue a los cincuenta (50) años de edad, pero su derecho a
ella debe reclamarlo dentro del término de un (1) año contado a partir
del despido.
ARTICULO 268. FERROVIARIOS. <Derogado por el artículo 289 de la Ley

100 de 1993.>

ARTICULO 268. Lo dispuesto en este Capítulo no se aplica a los

trabajadores ferroviarios que en cuanto a jubilación se regirán por el
estatuto especial que posteriormente se dicte. Mientras tanto, continúan
rigiendo las disposiciones vigentes en la actualidad.
ARTICULO 269. RADIOPERADORES. <Derogado por el artículo 289 de la

Ley 100 de 1993.>
ARTICULO 10. El artículo 269 del Código Sustantivo del Trabajo,

quedará así:
"ARTICULO 269. Operadores de radio, cable y similares. 1. Los

Operadores de radio, de cable y similares que presten servicios a los
patronos de que trata este Capítulo, tienen derecho a la pensión
dejubilación, aquí regulada, después de veinte (20) años continuos
odiscontinuos de trabajo, cualquiera que sea su edad.
2. La calidad de similares de que trata el numeral 1 de este artículo,

será declarada, en cada caso, por la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo.
ARTICULO 269. Las radiooperadores que presten servicios a los

patronos de que trata este Capítulo tienen derecho a la pensión de
jubilación aquí regulada, después de veinte (20) años continuos o
discontinuos de trabajo, cualquiera que sea su edad, pero los servicios
en dicho lapso deben haber sido prestados en la actividad de operador
de radio exclusivamente.
ARTICULO 270. OTRAS EXCEPCIONES. <Derogado por el artículo 289 de

la Ley 100 de 1993.>
ARTICULO 25. OTRAS EXCEPCIONES. Lo dispuesto en el artículo anterior

se aplica a los aviadores de empresas comerciales, a los trabajadores de
empresas mineras que presten sus servicios en socavones, y a los

dedicados a labores que realicen a temperaturas anormales.
ARTICULO 270. OTRAS EXCEPCIONES. Lo dispuesto en el artículo

anterior se aplica a los aviadores de empresas comerciales, a los
trabajadores de empresas mineras de socavón, y a los dedicados a
labores que requieran altas temperaturas, como trabajadores de
calderas, fundidores y trabajadores de soldadura tanto eléctrica como
autógena.
ARTICULO 271. PENSION CON QUINCE (15) AÑOS DE SERVICIO Y

CINCUENTA (50) AÑOS DE EDAD. <Derogado por el artículo 289 de la
Ley 100 de 1993.>
ARTICULO 26.
ARTICULO 271. PENSION CON QUINCE (15) AñOS DE SERVICIO Y

CINCUENTA (50) AñOS DE EDAD. Los trabajadores que hayan servido
no menso de quince (15) años continuos en las actividades indicadas en
los dos artículos anteriores tienen derecho a la jubilación al llegar a los
cincuenta (50) años de edad.
ARTICULO 272. EXCEPCION ESPECIAL. <Derogado por el artículo 289

de la Ley 100 de 1993.>
ARTICULO 272. EXCEPCION ESPECIAL. 1. Los profesionales y ayudantes

de establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la
tuberculosis tienen derecho a la pensión de jubilación cumplir quince
(15) años de servicios continuos, cualquiera que sea su edad.
2. Si el servicio ha sido discontinuo la pensión se reconoce después de

haber completado veinte (20) años de servicio y cincuenta (50) años de
edad.
ARTICULO 273. NOCION DE CONTINUIDAD. La continuidad o

discontinuidad a que aluden los artículos 269, 270, 271 y 272, no se
refiere al contrato de trabajo si no a la actividad o profesión de que se
trate.
ARTICULO 274. SUSPENCION Y RETENCION. <Artículo INEXEQUIBLE>

Sentencia C-247-01 del 27 de febrero de 2001, Magistrado Ponente Dr.
Carlos Gaviria Díaz.
Texto original del C. S.T:
ARTCULO 274. El pago de la pensión puede suspenderse, y retenerse las

sumas que correspondan, en los casos de delitos contra el empleador o
contra los directores o trabajadores del establecimiento, por causa o con
ocasión del trabajo, así como en los casos de graves daños causados al
empleador, establecimiento o empresa, hasta que la justicia decida
sobre la indemnización que el trabajador debe pagar, a la cual se le
aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas y que se
causen, hasta su cancelación total.
ARTICULO 275. PENSION EN CASO DE MUERTE. <Subrogado por los

artículos 46, 47, 48 y 49 Ley 100 de 1993.
ARTICULO 3o. Extendiese las previsiones sobre sustitución pensional de

la Ley 33 de 1973, de la Ley 12 de 1975, de la Ley 44 de 1980 y de la
Ley 113 de 1985 en forma vitalicia, al cónyuge supérstite o compañero
o compañera permanente, a los hijos menores o inválidos, a los padres
o hermanos inválidos que dependan económicamente del pensionado,
en las condiciones que a continuación se establecen:
1o. El cónyuge sobreviviente o compañero o compañera permanente,

tendrán derecho a recibir en concurrencia con los hijos menores o
inválidos por mitades la sustitución de la respectiva pensión con derecho

a acrecer cuando uno de los dos órdenes tenga extinguido su derecho.
De igual manera respecto de los hijos entre sí.
2o. Si no hubiere cónyuge o compañero o compañera permanente, la

sustitución de la pensión corresponderá íntegramente a los hijos
menores o inválidos por partes iguales.
3o. Si no hubiere cónyuge supérstite o compañero o compañera

permanente, ni hijos menores o inválidos, la sustitución de la pensión
corresponderá a los padres.
4o. Si no hubiere cónyuge supérstite, compañero o compañera

permanente, ni hijos menores o inválidos, ni padres, la sustitución de la
pensión corresponderá a los hermanos inválidos que dependan
económicamente del causante.
ARTICULO 4o. A falta de los beneficiarios consagrados en el artículo 1o.

de la Ley 126 de 1985, tendrán derecho a tal prestación los padres o los
hermanos inválidos del empleador fallecido que dependieren
económicamente de él, desde la aplicación de la ley a que se refiere este
artículo.
ARTICULO 10. Al cónyuge sobreviviente, al compañero o compañera

permanente, a los hijos menores o inválidos a los padres y a los
hermanos inválidos con derecho a la sustitución pensional, se les harán
los reajustes pensionales y demás beneficios y obligaciones contenidas
en las leyes, convenciones colectivas, o demás disposiciones
consagradas a favor de los pensionados.
ARTICULO 11. Esta ley y las Leyes 33 de 1973, 12 de 1975, 4a. de

1976, 44 de 1980, 33 de 1985, 113 de 1985 y sus decretos
reglamentarios, contienen los derechos mínimos en materia de
pensiones y sustituciones pensionales y se aplicarán en favor de los
afiliados de cualquier naturaleza de las entidades de previsión social, del
sector público en todos sus niveles y de las normas aplicables a las
entidades de previsión social del sector privado, lo mismo que a las
personas naturales y jurídicas, que reconozcan y paguen pensiones de
jubilación, vejez e invalidez.
ARTICULO 1o. Fallecido un trabajador particular pensionado o con

derecho a pensión de jubilación, invalidez o vejez, o un empleado o
trabajador del sector público, sea este oficial o semioficial con el mismo
derecho, su viuda podrá reclamar la respectiva pensión en forma
vitalicia <Ley 12 de 1975>.
PARAGRAFO 1o. Los hijos menores del causante incapacitados para

trabajar por razón de sus estudios o invalidez, que dependieren
económicamente de el tendrán derecho a recibir en concurrencia con el
cónyuge supérstite, la respectiva pensión hasta cumplir la mayoría de
edad, o al terminar sus estudios o al cesar la invalidez. En este último
caso se aplicarán las reglas contempladas en el artículo 275 del Código
Sustantivo del Trabajo y en las disposiciones que lo modificaron y
aclararon.
Si concurrieren cónyuges e hijos, la mesada pensional se pagará, el 50

por ciento al cónyuge y el resto para los hijos por partes iguales.
La cuota parte de la pensión que devenguen los beneficiarios acrecerá a

la que perciben las demás cuando falte alguno de ellos o cuando el
cónyuge contraiga nuevas nupcias o haga vida marital.
PARAGRAFO 2o. A las viudas que se encuentren en la actualidad

disfrutando, o tengan derecho causado a disfrutar, de los cinco (5) años
de sustitución de la pensión, les queda prorrogado su derecho dentro de
los términos de esta ley <decr. 690 de 1974>.
ARTICULO 2o. El derecho consagrado en favor de las viudas en el

artículo anterior, se pierde cuando por culpa de la viuda, los cónyuges
no viven en la época del fallecimiento del marido, o cuando la viuda
contraiga nuevas nupcias o haga vida marital.
ARTICULO 3o. Las viudas y los hijos de que trata la presente

disposición, tienen derecho a los reajustes y demás beneficios y
obligaciones consagradas por las leyes en favor de los pensionados.
Texto original de la Ley 5a de 1969:
ARTICULO 1o. Fallecido un empleado jubilado o con derecho a

jubilación, su cónyuge y sus hijos menores o incapacitados para trabajar
por razón de sus estudios o por invalidez, que dependieren
económicamente de él, tendrán derecho a recibir entre todos, según las
reglas del artículo 275 del Código Sustantivo del Trabajo, la respectiva
pensión durante dos (2) años subsiguientes.
A falta de cónyuge e hijos tienen derecho a esta pensión los padres o

hermanos inválidos y las hermanas solteras del fallecido, siempre que
no disfruten de medios suficientes para su congrua subsistencia y hayan
dependido exclusivamente del jubilado.
ARTICULO 12. Modificado. Ley 5a. de 1969, art. 1o. Fallecido un

empleado jubilado o con derecho a jubilación, su cónyuge y sus hijos
menores o incapacitados para trabajar por razón de sus estudios o por
invalidez, que dependieren económicamente de él, tendrán derecho a
recibir entre todos, según las reglas del artículo 275 del Código
Sustantivo del Trabajo, la respectiva pensión durante los dos (2) años
subsiguientes.
A falta de cónyuge e hijos tienen derecho a esta pensión los padres o

hermanos inválidos y las hermanas solteras del fallecido, siempre que
no disfruten de medios suficientes para su congrua subsistencia y hayan
dependido exclusivamente del jubilado
1946.
Texto origianal del Decreto 3743 de 1950:
ARTICULO 27. PENSION EN CASO DE MUERTE. 1. Fallecido un

trabajador jubilado, su cónyuge y sus hijos menores de diez y ocho (18)
años tendrán derecho a recibir la mitad de la respectiva pensión durante
dos (2) años contados desde la fecha del fallecimiento, cuando el
trabajador haya adquirido el derecho dentro de las normas de este
Código, lo esté disfrutando en el momento de la muerte, y siempre que
aquellas personas no dispongan de medios suficientes para su congrua
subsistencia.
2. Esta pensión se distribuye así : en concurrencia de viuda con hijos, la

primera recibe una mitad y los segundos la otra mitad ; si hay hijos
naturales, cada uno de éstos lleva la mitad de la cuota de uno legítimo;
a falta de hijos todo corresponde al cónyuge, y en defecto de éste, todo
corresponde a los hijos.
3. A falta de cónyuge y de hijos, tienen derecho por mitades, a la

pensión de que trata este artículo, los padres o los hermanos inválidos o
las hermanas solteras del fallecido, siempre que no disfruten de medios
suficientes para su congrua subsistencia y hayan dependido
exclusivamente del jubilado.
4. La cuota del grupo que falte pasa al otro, y el beneficiario único de un

grupo lleva todo lo de éste.
5. Los beneficiarios de que trata este artículo gozarán de este derecho

con la sola comprobación del parentesco mediante las copias de las
respectivas partidas civiles o eclesiásticas y la prueba sumaria de que
llenan los demás requisitos.
ARTICULO 275. PENSION EN CASO DE MUERTE. 1. La viuda y los hijos

menores de diez y ocho (18) años de los jubilados que fallezcan tienen
derecho a recibir la mitad de la respectiva pensión durante dos (23)
años contados desde la fecha del fallecimiento, cuando el trabajador
haya adquirido el derecho dentro de las normas de este Código, lo esté
disfrutando en el momento de la muerte, y siempre que aquellas
personas no dispongan de medios suficientes para su congrua
subsistencia.
2. Esta pensión se distribuye así : en concurrencia de viuda con hijos, la

primera recibe una mitad y los segundos la otra mitad ; si hay hijos
naturales, cada uno de éstos lleva la mitad de la cuota de uno legítimo;
a falta de hijos todo corresponde a la viuda, y en defecto de ésta todo
corresponde a los hijos.
3. A falta de viuda y de huérfanos, tienen derecho por mitades, a la

pensión de que trata este artículo, los padres o los hermanos inválidos o
las hermanas solteras del fallecido, siempre que no disfruten de medios
suficientes para su congrua subsistencia y hayan dependido
exclusivamente del jubilado.
4. La cuota del grupo que falte pasa al otro, y el beneficiario único de un

grupo lleva todo lo de éste.
5. Los beneficiarios de que trata este artículo gozarán de este derecho

con la sola comprobación del parentesco mediante las copias de las
respectivas partidas civiles o eclesiásticas y la prueba sumaria de que
llenan los demás requisitos.
ARTICULO 276. SEGUROS. <Modificado por el artículo 13 de la Ley 171

de 1961. El nuevo texto es el siguiente:> Toda empresa privada, cuyo
capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($800.000) está obligada
a contratar con una compañía de seguros, a satisfacción del Ministerio
del Trabajo, el cumplimiento de las obligaciones actuales o eventuales
que le afectan en materia de pensiones, o a otorgar caución real o
bancaria por el monto que se señale para responder de tales
obligaciones. El Ministerio del Trabajo, por medio de resolución especial,
señalará el procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que
se refiere este artículo.
ARTICULO 276. SEGUROS. Autorízase a las empresas obligadas al pago

de la jubilación de que trata este Capítulo para que contraten el pago de
las pensiones de jubilación con compañías aseguradoras de reconocida
solvencia, establecidas en el país y aceptadas por la Superintendencia
Bancaria, pero la responsabilidad de esta obligación queda, en todo caso
a cargo del respectivo patrono.
CAPITULO III.
AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL E INVALIDEZ
ARTICULO 277. DERECHO AL AUXILIO POR ENFERMEDAD NO

PROFESIONAL. <Artículo modificado por el artículo 28 del Decreto 3743
de 1950. El nuevo texto es el siguiente:> Todo trabajador que preste
servicios a una empresa de capital de (800.000) o superior, que sufra
una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de enfermedad
no profesional, tendrá derecho, además del auxilio monetario
establecido en el artículo 227, a la asistencia médica, farmacéutica,
quirúrgica y hospitalaria necesaria, hasta por seis (6) meses.
ARTíCULO 286. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de

capital de ochocientos mil pesos ($800.000.oo) o superior, que sufra
una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de enfermedad

no profesional, tendrá derecho, además del auxilio monetario
establecido en el artículo 292, a la asistencia médica, farmacéutica,
quirúrgica y hospitalaria necesaria, hasta por seis (6) meses".
ARTICULO 277. DERECHO AL AUXILIO. Todo trabajador que preste

800.000) o superior, durante quince (15) años o más, continuos o
discontinuos anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, que
sea declarado inválido, tiene derecho a un auxilio de invalidez según las
disposiciones siguientes, siempre que los tres (3) últimos años de
servicio sean continuos.
ARTICULO 278. AUXILIO DE INVALIDEZ. <Modificado por el artículo 29

1. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión
distinta de accidente de trabajo o por debilitamiento de las condiciones
físicas o intelectuales, no provocados intencionalmente le sobrevine al
trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una
remuneración mayor de un tercio de la que estuviere devengado, tendrá
derecho, además, a las siguientes presentaciones en dinero:
a). En caso de invalidez permanente parcial, a una suma de uno (1) a

diez (10) meses de salario que graduará el médico al calificar la
invalidez;
b). En caso de invalidez permanente total, tendrá derecho a una pensión

mensual de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio
mensual del último año, hasta por treinta meses (30) meses y mientras
la invalidez subsista.
c). En caso de gran invalidez, el trabajador tendrá derecho, a una

pensión mensual de invalidez equivalente a la de jubilación o vejez,
durante treinta (30) meses.
2. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o

los cumpliere durante la invalidez y tuviere más de quince (15) años de
servicios continuos o discontinuos en la misma empresa, la pensión de
invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez.
ARTICULO 278. DEFINICION. Se entiende por inválido, para los efectos

del auxilio consagrado en el artículo anterior, el trabajador que por
enfermedad no profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo
o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales, no
provocados intencionalmente, se encuentre incapacitado para
procurarse una remuneración mayor de un tercio (1/3) de la estuviere
devengando al sobrevenirle la invalidez.
ARTICULO 279. VALOR DE LA PENSION. <Subrogado por los artículos

40 y 69 de la Ley 100 de 1993. El texto vigente de la ley se transcriben
a continuación:>
Ley 100 de 1990:
"ARTICULO 40. MONTO DE LA PENSION DE INVALIDEZ. El monto

mensual de la pensión de invalidez será equivalente a:
a. El 45% del ingreso base de liquidación, más el 1.5% de dicho ingreso

por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese
acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas (500) semanas
de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o
superior al 50% e inferior al 66%.
b. El 54% del ingreso base de liquidación, más el 2% de dicho ingreso

por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese
acreditadas con posterioridad a las primeras ochocientas (800) semanas
de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o
superior al 66%.
La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base
de liquidación.
En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario

mínimo legal mensual.
La pensión de invalidez se reconocerá a solicitud de parte interesada y

comenzará a pagarse, en forma retroactiva, desde la fecha en que se
produzca tal estado."
"ARTICULO 69. PENSION DE INVALIDEZ. El estado de invalidez, los

requisitos para obtener la pensión de invalidez, el monto y el sistema de
su calificación en el régimen de ahorro individual con solidaridad, se

regirá por las disposiciones contenidas en los artículos 38, 39, 40 y 41
de la presente Ley."
ARTICULO 2o. Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal
mensual, ni exceder de quince (15) veces dicho salario; salvo lo previsto
en convenciones colectivas, pactos colectivos y laudos arbitrales.
PARAGRAFO. El límite máximo de las pensiones, solo será aplicable a las

que se causen a partir de la vigencia de la presente ley.
Texto original de la Ley 4a de 1976:
ARTICULO 2o. Las pensiones a que se refiere el artículo anterior no

podrán ser inferiores al salario mínimo mensual más alto, ni superiores
a 22 veces este mismo salario.
ARTICULO 6o. Elévase a tres mil pesos ($3.000.00) mensuales el límite

máximo fijado en los artículo 260 y 279 del Código Sustantivo del
trabajo para las correspondientes pensiones que se causen con
posterioridad a la sanción de la presente ley.
1946.
ARTICULO 279. La pensión mensual de invalidez no podrá en ningún

caso ser inferior a sesenta pesos ($60) ni exceder de seiscientos pesos
($600).
ARTICULO 280. DECLARATORIA Y CALIFICACION. Para la declaratoria

de invalidez y su calificación se procede en la misma forma que para los
casos de enfermedades profesionales en lo pertinente.
ARTICULO 281. PAGO DE LA PENSION.
1. La pensión de invalidez se paga provisionalmente durante el primer

año de incapacidad, pudiendo examinarse periódicamente al inválido con
el fin de descubrir las incapacidades en evolución, evitar la simulación y
controlar su permanencia. Vencido ese año se practicará examen médico
y cesará la pensión si el inválido ha recuperado mas de la tercera parte
de su primitiva capacidad de ganancia.
2. Sin embargo, puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que

se demuestre que el inválido ha recuperado más de la tercera parte de
su primitiva capacidad de ganancia.
ARTICULO 282. TRATAMIENTO OBLIGATORIO. <Modificado por el

1. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito,

especialmente el quirúrgico, cuando de acuerdo con la apreciación
médica conduzca a la curación.
2. La renuncia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas

priva del auxilio correspondiente.
ARTICULO 282. TRATAMIENTO OBLIGATORIO.
1. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito,

especialmente el quirúrgico, cuando de acuerdo con la apreciación
médica conduzca a la curación.
2. La renuncia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas

priva del auxilio de invalidez.
ARTICULO 283. RECUPERACION O REEDUCACION.

1. La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus
trabajadores inválidos, a su costo, a fin de habilitarlos para desempeñar
oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa, con
su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una

remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la misma
empresa o en la región.
2. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio
cuando conduzca, según dictamen médico, a la recuperación o
reeducación total o parcial del trabajador.
3. Si lograda la recuperación o reeducación, según dictámen médico, el
interesado se niega a trabajar en la empresa, en las condiciones
establecidas en el inciso 1o., o si se opone a la recuperación o
reeducación, se extingue el derecho al auxilio de invalidez.
ARTICULO 284. IMCOMPATIBILIDAD CON EL AUXILIO POR

ENFERMEDAD. Al declararse por el médico el estado de invalidez, cesan
las prestaciones por enfermedad y empezarán a pagarse las
correspondientes al auxilio de invalidez.
CAPITULO IV.
ESCUELAS Y ESPECIALIZACION
ARTICULO 285. ESCUELAS PRIMARIAS. Las empresas de capital de

ochocientos mil pesos (800.000) o superior, están obligadas a
establecer y sostener escuelas primarias para los hijos de sus
trabajadores cuando los lugares de los trabajos estén situados a más de
dos (2) kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas
oficiales y siempre que en dichos sitios hayan al menos veinte (20) de
esos niños en edad escolar.
ARTICULO 286. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION TECNICA. Las

empresas de que trata el artículo anterior están obligadas a costear
permanentemente estudios de especialización técnica relacionados con
su actividad característica, en establecimientos nacionales o extranjeros,
a sus trabajadores o a los hijos de éstos a razón de uno por cada
quinientos (500) trabajadores o fracción superior a doscientos cincuenta
(250).
ARTICULO 287. ESCUELAS DE ALFABETIZACION. Toda empresa está

obligada a establecer y sostener una escuela de alfabetización por cada
cuarenta (40) niños, hijos de sus trabajadores.
ARTICULO 288. REGLAMENTACION. El gobierno dictará las medidas

necesarias para el cumplimiento de las disposiciones del presente
Capítulo.
CAPITULO V.
SEGURO DE VIDA COLECTIVO OBLIGATORIO
ARTICULO 289. EMPRESAS OBLIGADAS. <Modificado por el artículo 12

de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Toda empresa de
carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida
colectivo de todos sus trabajadores, excepto de los ocasionales o
transitorios, y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que
la produzca.
ARTICULO 289. EMPRESAS OBLIGADAS. Toda empresa de carácter

permanente que tenga una nómina de salario de mil pesos ($ 1.000)
mensuales o mayor, debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo
de todos sus trabajadores, excepto de los ocasionales o transitorios, y
cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca.
ARTICULO 290. NOMINA. Para los efectos del artículo anterior, se toma
en cuenta el promedio mensual de la nómina de salarios en el año
anterior al fallecimiento del trabajador, y en caso de lapso menor de
actividades de la empresa, el promedio mensual de salarios en ese
tiempo.
ARTICULO 291. CARACTER PERMANENTE. Se entiende que una empresa

tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar
actividades estables o de larga duración, cuando menos por un tiempo
no inferior a un (1) año.
ARTICULO 292. VALOR. <Modificado por el artículo 13 de la Ley 11 de

1984. El nuevo texto es el siguiente:> Los patronos obligados al pago
del seguro de vida de sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, mientras el instituto de Seguros Sociales asume este
riesgo, pagarán por este concepto a los beneficiarios del asegurado:
a). Un (1) mes de salario por cada año de servicios, continuos o

discontinuos, liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía, sin
que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario, ni
exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto,
b). Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo

o de enfermedad profesional, el valor del seguro será el doble de lo
previsto en el literal anterior, pero sin exceder de doscientas (200)

veces el salario mínimo mensual más alto.
ARTICULO 22. SEGURO DE VIDA. Los patronos obligados al pago del

seguro de vida de sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, mientras el instituto de Seguros Sociales asume este
riesgo, pagarán por este concepto a los beneficiarios del asegurado:
a). Un (1) mes de salario por cada año de servicios, continuos o

discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este Decreto y
liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía, sin que el valor
del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario, ni exceda de
treinta mil pesos (30.000).
b). Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo

o de enfermedad profesional, el valor del seguro será el doble de lo
previsto en el literal anterior, pero sin exceder de sesenta mil pesos
(60.000).
ARTICULO 292. VALOR. El valor del seguro de cada trabajador es igual a

un (1) mes de salario por cada año de servicios, continuos o
discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este Código,
liquidado en la misma forma como se liquida el valor del auxilio de
cesantía, sin que sea inferior en ningún caso a doce (12) meses de
salario ni superior a veinticuatro (24) meses, ni exceda de doce mil
pesos ($ 12.000), salvo en el caso de muerte por accidente de trabajo o
enfermedad profesional de que trata el artículo 216.
ARTICULO 293. BENEFICIARIOS. <Modificado por el artículo 11 del

1. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cónyuge, los hijos

legítimos y naturales, y los padres legítimos o naturales del trabajador
fallecido, en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del
artículo 204.
2. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos, el seguro se

pagará al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado,
y, en su defecto, a quien probare que dependía económicamente del

trabajador fallecido, si además fuere menor de dieciocho (18) años o
estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. Si hubiere
varias personas en estas circunstancias, la indemnización se dividirá
entre ellas, por partes iguales. A falta de cualquiera de las personas
antes indicadas, el seguro se pagará a quien corresponda conforme a las
reglas de la sucesión intestada establecidas en el Código Civil. (Libro III,
Título II del Código Civil).
ARTíCULO 359. 1. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del

inciso 2 del artículo anterior, puede renunciar a los auxilios por
enfermedad no profesional establecidos en los artículos 229 y 286, a los
cuales tendrían derecho al producirse su incapacidad para el trabajo
como consecuencia de la perturbación o deficiencia que originó la
renuncia.
2. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2 del mismo

artículo anterior, pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no
profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como
consecuencia directa de la perturbación o deficiencia que originó la
renuncia, y al seguro de vida colectivo obligatorio, en caso de muerte
ocurrida por la misma causa.
3. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden

renunciar al auxilio de invalidez establecido en el artículo 287.
ARTICULO 293. BENEFICIARIOS. Son beneficiarios forzosos del seguro

de vida, la viuda y los hijos menores de diez y ocho (18) años del
trabajador fallecido, y a falta de viuda y huérfanos, los padres y los
hermanos menores de diez y ocho (18) años, siempre que hubieren
dependido exclusivamente del asegurado, todo de acuerdo con las
siguientes reglas :
1a. La viuda recibirá una mitad del seguro y los hijos legítimos y
naturaleza, la otra mitad, concurriendo cada uno de estos últimos con la
mitad de la cuota de uno legítimo. Si no hubiere viuda, el seguro
corresponderá a los hijos, legítimos y naturales, en la proporción
indicada. Si no hubiere hijos menores de diez y ocho (18) años, llevará

el valor del seguro la viuda.
2a. A falta de viuda e hijos, el seguro se dividirá por partes iguales entre
los padres legítimos o naturales y los hermanos legítimos menores de
diez y ocho (18) años, siempre que hubieren dependido
económicamente y de modo exclusivo del asegurado.
3a. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos, el seguro se

pagará al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado,
y, en su defecto, a quien probare que dependía económicamente del
trabajador fallecido, si además fuere menor de diez y ocho (18) años o
estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. Si hubiere
varias personas en estas circunstancias, la indemnización se dividirá
entre ellas por parte iguales.
ARTICULO 294. DEMOSTRACION DEL CARACTER DEL BENEFICIARIO Y

PAGO DEL SEGURO. La demostración del carácter de beneficiario y el
pago del seguro se harán en la siguiente forma:
1. El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la

presentación de las copias de las respectivas partidas eclesiásticas o de
los registros civiles que acreditan el parentesco, o con las pruebas
supletorias que admite la ley, más una información sumaria de testigos
que demuestre quiénes son los únicos beneficiarios, declarándolos por
su número y nombre y la razón de serlo.
2. Si se trata de beneficiarios designados libremente, se acreditará su

carácter de tales con la designación que hubiere hecho al asegurado,
según el artículo 299, y con una información sumaria de testigos que
establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos.
3. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del

asegurado, su edad se acreditará con las copias de las partidas
eclesiásticas o civiles o con las pruebas supletorias legales, y su
dependencia económica del asegurado fallecido, con una información
sumaria de testigos.
4. Establecida la calidad de beneficiario, por cualquiera de los medios

indicados en este artículo, la empresa dará un aviso público en el que
conste el nombre del trabajador fallecido y el de las personas que se
hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo
hacen, con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a

reclamar.
5. Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la

empresa por dos (2) veces a lo menos, o en donde no existieren
publicaciones periódicas, por medio de una nota dirigida al Alcalde
Municipal, quien la dará a conocer por bando en dos (2) días de
concurso.
6. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que
dentro de éste término se hubieren presentado otros reclamantes ni
controversias sobre derecho al aseguro, la empresa pagará su valor a
quienes hayan acreditado se carácter de beneficiarios, quedando
exonerada de la obligación.
7. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios,

quienes hubieren recibido el valor del seguro están obligados a
satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan.
ARTICULO 295. CONTROVERSIAS ENTRE BENEFICIARIOS. Cuando

durante el término del aviso o emplazamiento que la empresa debe
efectuar para hacer el pago, según el artículo anterior, se suscitaren
controversias acerca del derecho de los reclamantes, promovidas por
personas que acrediten ser beneficiarios del seguro, la empresa sólo
estará obligada a hacer el pago cuando se le presente en copia
debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva que haya
decidido a quién corresponde el valor del seguro.
ARTICULO 296. CAUSAS DE EXCLUSION. No tiene derecho al seguro los

descendientes del trabajador, desheredados conforme a la ley civil, ni la
viuda que haya dado lugar al divorcio o que antes del pago del seguro
haya pasado a otras nupcias.
ARTICULO 297. COEXISTENCIA DE SEGUROS. Si el trabajador fallecido

figurare como asegurado por dos (2) o más empresas, sin que existan
varios contratos de trabajo, sólo aquella en donde prestaba sus servicios
al tiempo de la muerte o la última en donde los prestó, está obligada al
pago del seguro.
ARTICULO 298. CESACION DEL SEGURO. A la terminación del contrato

de trabajo cesa la obligación del seguro, salvo en los casos siguientes:
a). Si el contrato termina por el despido injusto o estando afectado el

trabajador de enfermedad no profesional, la obligación de reconocer y
pagar el seguro se extiende hasta tres (3) meses después de la

extinción del contrato, y
b). Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado

de enfermedad profesional, el seguro se extiende hasta seis (6) meses
después de la terminación.
ARTICULO 299. DESIGNACION DE BENEFICIARIOS.
1. Cuando su trabajador entre al servicio de una empresa de las

obligadas al seguro de vida y tenga derecho a esta prestación, debe
indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los
beneficiarios forzosos del seguro, según el artículo 293, y en defecto de
éstos, el de la persona o personas a quienes designe voluntariamente y
la proporción en que los instituye.
2. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no

forzosos, en cualquier momento, antes de la terminación del contrato de
trabajo.
ARTICULO 300. LA EMPRESA COMO ASEGURADORA.
1. Las empresas que estén obligadas al seguro de vida sus trabajadores

pueden asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos cuando su
capital no sea inferior a cien mil pesos ($100.000) y siempre que
obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo.
2. Este permiso sólo se concederá después de una información completa

acerca de la capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez
que ésta otorgue caución ante la autoridad administrativa del trabajo y
por el monto que el Ministerio del ramo señale, para responder por el
pago de los seguros que deban cubrirse. La resolución que concede el
permiso se publicará en el Diario Oficial, dentro de los noventa (90) días
siguientes, y sólo surte efecto a partir de esa publicación.
3. Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de

aseguradoras de sus trabajadores, tienen la obligación de permitir a las
autoridades del trabajo la revisión de las cuentas relativas al pago de
seguros debidos, y, si omiten el pago oportuno de uno de éstos, se les
suspenderá la autorización correspondiente, además de la imposición de
las sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este Código,
y, en caso necesario, el Ministerio del Trabajo les hará efectiva la
caución constituida.
ARTICULO 301. SUSTITUCION DE PERMISOS ANTERIORES.

s empresas que al entrar en vigencia este Código tengan autorización
para asumir el carácter de asegurados de sus trabajadores, deben
presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros
meses de esa vigencia, para poder continuar con tal carácter. Si no
formularen esta solicitud, el Ministerio del Trabajo puede declarar
cancelado el permiso.
ARTICULO 302. SEGUROS EN COMPAÑIAS. Salvo en los casos en que la

empresa obligada al seguro esté autorizada para asumirlo directamente,
su pago se contratará en una compañía de seguros y a favor de la
empresa que esté obligada a esta prestación, pero ocurrida la muerte de
uno de los asegurados el valor del seguro se pagará directamente por la
empresa al beneficiario o a los beneficiarios, la cual cobrará de la
compañía de seguro el valor correspondiente.
ARTICULO 303. CERTIFICADO.
1. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro deben expedir a
cada uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente:
1o). Fecha de su expedición.
2o). La obligación de pagar el seguro.
3o). Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en

aseguradora, el número y fecha de la resolución administrativa
correspondiente, o, en caso contrario, el nombre de la compañía
aseguradora y el número y fecha de la póliza colectiva.
4o). Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la

empresa, expresando claramente día, mes y año.
5o). Bases para liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292.
6o). Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o, a falta de

éstos, de quienes designe el trabajador, indicando las cuotas o
proporción que señale a cada uno cuando los beneficiarios designados
libremente sean varios, y además, el nombre o los nombres de quienes
dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en las
condiciones de que trata el artículo 293 en su último inciso. Si no se
expresare por el trabajador el nombre el nombre de los beneficiarios o
de alguno de alguno de ellos, así se ará constar en el certificado.
7o). Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su

pignoración para la financiación de vivienda, como se establece en el
artículo siguiente.
8o). Extinción del seguro a la terminación del contrato, salvo en los

casos y por el tiempo señalado en el artículo 298.
2. Este certificado se extiende al papel común, se firma por empleador o

su representante, el asegurado y los testigos, en dos (2) ejemplares,
uno para la empresa y el otro para el asegurado, y no está sujeto a
impuesto de timbre nacional.
ARTICULO 304. PIGNORACION PARA VIVIENDA. El trabajador puede dar

su seguro de vida en garantía de préstamos que le otorgue la empresa
para financiación de su vivienda, y en este caso se aplicarán también las
disposiciones del artículo 256.
ARTICULO 305. MUERTE POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD

PROFESIONAL. En caso de que un trabajador con derecho al seguro de
vida fallezca por enfermedad profesional o accidente de trabajo, se
pagará exclusivamente la suma determinada en el artículo 214.
CAPITULO VI.
PRIMA DE SERVICIOS
ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.
1. Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada

uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como
prestación especial, una prima de servicios, así:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un

mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente
forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los
primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o
trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo
trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad
del semestre Respectivo y no hubieren sido despedidos por justa
causa, y
El aparte en rojo fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte

Constitucional mediante proceso D-4131 y Sentencia C-034 de
Fecha 28 de Enero de 2003. Magistrado Ponente Eduardo

Montealegre Lynett.
El aparte en Azul fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte

Fecha 28 de Enero de 2003. Magistrado Ponente Jaime Córdoba
Triviño.
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince

(15) días de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el
último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de
diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren
trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o
proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren
servido por lo menos la mitad del semestre respectivo y no
hubieren sido despedidos por justa causa.
El aparte en rojo fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte

Fecha 28 de Enero de 2003. Magistrado Ponente Eduardo
Montealegre Lynett.
El aparte en Azul fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte

Fecha 28 de Enero de 2003. Magistrado Ponente Jaime Córdoba
Triviño.
2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la

prima de beneficios que estableció la legislación anterior.
ARTICULO 307. CARACTER JURIDICO. La prima anual no es salario, ni

se computará como factor del salario en ningún caso.
ARTICULO 308. PRIMAS CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS. Las

empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o
reglamentos de trabajos estén obligadas a conocer a sus trabajadores
primas anuales o primas de navidad, tendrán derecho a que el valor de
estas primas, se impute a la obligación de que trata el presente capítulo,
pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el
complemento.
CAPITULO VII.
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION
ARTICULO 309. DEFINICIONES. Para los efectos del presente capítulo se

entiende por obras o actividades de construcción las que tiene por
objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a
esa construcción, excepto su conservación o reparación; y por valor de
la obra o actividad, el valor de su presupuesto o de su costo total
estimado pericialmente.
ARTICULO 310. CESANTIA Y VACACIONES. A los trabajadores de obras

o actividades de construcción cuyo valor exceda de diez ($10.000) se les
reconocera el auxilio de cesantía y las vacaciones, así:
a). El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido, a razón de tres (3)
días de salario por cada mes completo de trabajo, siempre que se haya
servido siquiera un mes, y debe pagarse a la terminación del contrato
por cualquier causa, y
b). Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y

consecutivos por cada año de servicios, y proporcionalmente por
fracciones de año, cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes.
ARTICULO 311. ASISTENCIA MEDICA. Los trabajadores de que trata el

artículo anterior gozarán de asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica
y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la
ejecución del contrato de trabajo, hasta por tres (3) meses, además del
auxilio monetario correspondiente. Esta asistencia sólo se debe desde
cuando la prescriba el médico del empleador o empresa, y, en su
defecto, un médico oficial.
ARTICULO 312. EMPRESAS CONSTRUCTORAS. Los trabajadores de

empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el
presente capítulo, sea cuál fuere el valor de la obra o actividad.
ARTICULO 313. SUSPENSION DEL TRABAJO POR LLUVIA.
1o). Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores

de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud
del trabajador, salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a
juicio del empleador, empresario o contratista.
2o). La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a

reducción de salario, pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante
este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido, sin exceder el
límite máximo de horas semanales fijado en este Código y sin que esta
compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras.
CAPITULO VIII.
TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETROLEOS
ARTICULO 314. CAMPO DE APLICACION. <Modificado por el artículo 32

del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:> Las
disposiciones del presente capítulo obligan a las empresas de petróleos
solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de centros
urbanos.
Texto original Código sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 314. DEFINICION. DEFINICION TRABAJADORES DE

EMPRESAS DE PETROLEOS. Se entiende por empresa de petróleos la
que tiene por objeto la exploración y explotación de yacimientos o
depósitos de hidrocarburos y sus derivados comprendiéndose en esta
última actividad la distribución, transporte y expendio de dichos
productos.
ARTICULO 315. HABITACIONES Y SANEAMIENTO. <Artículo modificado

siguiente:>
1. En los lugares de exploración y explotación de petróleo el empleador

está en la obligación construir habitaciones para sus trabajadores, con
carácter transitorio o permanente según la actividad que se desarrollo, y
de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la Oficina Nacional de
Medicinas e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo, tomando en
cuenta las condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada
región y la profilaxis de las enfermedades endémicas y epidémicas.
2. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los

lugares en donde sea necesario.

ARTICULO 315. HABITACIONES Y SANEAMIENTO.
1. Toda empresa de petróleos está en la obligación de construir

habitaciones para sus trabajadores de acuerdo con los preceptos
higiénicos que dicte el Ministerio del Trabajo, tomando en cuenta las
condiciones especiales que exija el clima y el suelo de cada región y la
profilaxis de las enfermedades endémicas y epidémicas.
2. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los

lugares en donde sea necesario.
ARTICULO 316. ALIMENTACION. COSTO DE VIDA. <Artículo modificado

siguiente:> Las empresas de petróleo deben suministrar a sus
trabajadores, en los lugares de exploración y explotación, alimentación
sana y suficiente, o el salario que sea necesario para obtenerla, de
acuerdo con su precio en cada región. La alimentación que se suministre
en especie se computará como parte del salario y su valor se estimará
en los contratos de trabajo, en las libretas o certificados que expida el
empleador.
ARTICULO 316. ALIMENTACION. Costo de la vida. Las empresas de

petróleos deben suministrar a sus trabajadores residentes en los lugares
de exploración y explotación, excepto a los urbanos, alimentación sana
y suficiente que se computará como parte del salario. En los contratos
de trabajo, en las libretas y en los certificados que expida el patrono se
estimará su valor para los efectos correspondientes.
Los trabajadores urbanos de esas empresas tienen derecho a que el

salario se fije o reajuste tomando en cuenta el costo de la vida en la
región y la índole del trabajo, de modo que puedan proporcionarse una
alimentación sana y suficiente, para lo cual pueden pedir la intervención
del Inspector del Trabajo respectivo.
ARTICULO 317. ASISTENCIA MEDICA. <Modificado por el artículo 35 del

Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:> Las mismas
empresas están obligadas a sostener un médico en ejercicio legal de la
profesión, si el número de sus trabajadores, durante un período mayor
de un mes, no pasa de cuatrocientos (400) y uno más por cada

cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200).
ARTICULO 317. ASISTENCIA MEDICA.
1. Las empresas de petróleos están obligadas a sostener un médico en

ejercicio legal de la profesión, si el número de sus trabajadores no pasa
de cuatrocientos (400) y uno (1) más por cada cuatrocientos (400)
trabajadores o fracción mayor de doscientos (200).
2. Las empresas que estuvieren obligadas a prestar atención médica a

los familiares o personas que dependen económicamente de los
trabajadores, deben sostener un médico en ejercicio legal de la
profesión por cada ochocientas (800) personas inscritas como tales.
3. Se entiende que una persona depende económicamente del

trabajador cuando deriva exclusivamente de éste su subsistencia y vive
con él bajo un mismo techo.
ARTICULO 318. HOSPITALES E HIGIENE.
1. Las empresas constituirán en los centros permanentes de labores uno

(1) o varios hospitales, de acuerdo con el número de trabajadores y de
familiares inscritos, con dotación de elementos modernos de cirugía,
laboratorios, rayos X y farmacia, con provisión suficiente de drogas para
atender las necesidades de los enfermos que se presenten, y con
servicio aislado para enfermos infectocontagiosos.
2. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo, puestos

profilácticos y de socorro, de laboratorio y farmacia, y estudiarán la
naturaleza de las afecciones dominantes.
3. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del

Ministerio del Trabajo, por conducto de la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial <Hoy División de Medicina del Trabajo>.
4. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística, en los

que se anotará el movimiento completo de los enfermos, diagnósticos,
tratamientos, operaciones que se practiquen, etc. Copias de tales
estadísticas se enviarán mensualmente al Ministerio expresado y por el
mismo conducto, según los modelos que se prescriban.
ARTICULO 319. HOSPITALIZACION. Las están obligadas a hospitalizar a

todos los trabajadores que lo necesiten.
ARTICULO 320. ENFERMOS NO HOSPITALIZADOS. Los médicos de las

empresas atenderán a los trabajadores enfermos que no requieren
hospitalización, en los consultorios externos, en los puestos de socorro o
en el domicilio de los enfermos, de acuerdo con la reglamentación que
establezca la dirección científica de la empresa, basada en las
necesidades del servicio.
ARTICULO 321. MEDIDAS PROFILACTICAS.
1. Las empresas, por conducto de los médicos y demás personal

sanitario, pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el
Ministerio del Trabajo, Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial,
<hoy división de Medicina del trabajo> para combatir el paludismo,
anemia tropical, disentería, pian y demás endemias tropicales, y las
enfermedades llamadas sociales, y para evitar por los medios científicos
modernos la viruela, la fiebre amarilla, la difteria, la fiebre tifoidea, y
demás enfermedades evitables por la vacunación.
2o. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan
enfermedades infecto-contagiosas, se practicará por cuenta de la
compañía un examen médico, clínico y de laboratorio, a todo el personal
que haya de ser contratado. El estado de salud del trabajador, al tiempo
del examen de admisión, se hará constar en formulario especial, y una
copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al
Ministerio mencionado.
ARTICULO 322. NEGATIVA AL TRATAMIENTO. En caso de que el

incapacitado se niegue, sin motivo justificado, a someterse a las
prescripciones médicas, o cuando insistiere en la violación de los
reglamentos de higiene de la empresa, puede darse por terminado su
contrato sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en
metálico de enfermedad, y sólo mediante el pago de sus prestaciones
sociales.
ARTICULO 323. ENFERMEDADES VENEREAS. <Modificado por el artículo

46 del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:> En los
casos de enfermedades venéreas en estado agudo, de trabajadores de
empresas de petróleos, no hay derecho al auxilio monetario de que trata
el artículo 227.
ARTICULO 323. ENFERMEDADES VENEREAS. En los casos de

enfermedades venéreas en estado agudo, de trabajadores de empresas
de empresas de petróleos, no hay derecho al auxilio monetario de que
trata el ordinal b) del inciso 1o. del artículo 336.
En ningún caso de enfermedades venereas hay lugar a la indemnización

de que trata el numeral 2o. del inciso segundo del artículo 336.
ARTICULO 324. COMISIONES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. En las

empresas en donde existan comisiones de conciliación y arbitraje, la
determinación y clasificación de una incapacidad se hará con base en el
dictamen del médico industrial asesor de la comisión.
ARTICULO 325. CENTROS MIXTOS DE SALUD. Las empresas de

petróleos pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el
establecimiento de centros mixtos de salud, en las regiones en donde
tengan establecidos trabajos, y bajo la responsabilidad de tales centros
quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que
trata el presente capítulo.
CAPITULO IX.
TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA
ARTICULO 326. ASISTENCIA MEDICA.
1. Toda empresa agrícola de la zona bananera del departamento del

Magdalena que tenga a su servicio más de cinco (5) trabajadores de
carácter permanente tiene como obligación especial la de suministrar
asistencia médica, quirúrgica, hospitalaria y farmacéutica, en caso de
enfermedad no profesional, y hasta por seis (6) meses, cuando su
capital exceda de doscientos mil pesos ($200.000), y hasta por tres (3)
meses, cuando su capital sea igual o inferior a esa suma.
2. Para estos efectos, las empresas pueden celebrar contratos con el

Ministerio de Higiene (Hoy Ministerio de Salud) sobre el establecimiento
de centros mixtos de salud.
CAPITULO X.
TRABAJADORES DE EMPRESAS MINERAS E INDUSTRIALES DEL CHOCO
ARTICULO 327. ASISTENCIA MEDICA. Las empresas mineras e

industriales del departamento del Chocó tienen como obligación especial
la de suministrar a sus trabajadores asistencia médica, farmacéutica,
quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional, hasta
por seis (6) meses, cuando su capital exceda de doscientos mil pesos
($200.000), y hasta por tres (3) meses, cuando su capital sea igual o
inferior a esa suma, debiendo tener un médico en ejercicio legal de la
profesión por cada doscientos (200) trabajadores, o fracción no inferior
a cincuenta (50).
ARTICULO 328. INCAPACIDAD. Transcurrido el término de la asistencia

médica que si dispone en el artículo anterior, y pagado e auxilio
monetario por enfermedad no profesional, las empresas de que trata
este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($200.000)
no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado si no
reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2) mensualidades
de su salario, más los gastos de transporte al próximo centro poblado en
donde haya médico y hospital oficial.
CAPITULO XI.
TRABAJADORES DE MINAS DE ORO, PLATA Y PLATINO
ARTICULO 329. DEFINICION. Para los efectos de este capítulo se

entiende que es empresa minera toda explotación de mineral de oro,
plata y platino.
ARTICULO 330. PERIODOS DE PAGO. Las empresas mineras tienen

libertad para señalar los períodos de pago de acuerdo con las
circunstancias de lugar, tiempo y recursos con que cuenta para la
explotación.
ARTICULO 331. PREVENCION DE ENFERMEDADES. Toda empresa

minera debe suministrar, a juicio del médico, preventivos y curativos del
paludismo y tratamiento especial a los trabajadores atacados de
endemias tropicales.
ARTICULO 332. HIGIENE. Las empresas mineras tienen las obligaciones

que sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los
trabajadores prescriba el Ministerio del Trabajo.
ARTICULO 333. ACTIVIDADES DISCONTINUAS, INTERMITENTES Y DE

SIMPLE VIGILANCIA. Para los efectos del ordinal b) del artículo 161, y
del ordinal c) del artículo 162, se entiende que ejercitan actividades
discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las minas, según
el caso, los siguientes trabajadores:
1. En todas las minas:
a). Los encargados de las plantas eléctricas;
b). Los vigilantes y capataces de cuadrillas;
c). Los gariteros, sirvientes, pajes, cuidanderos, caseros, arrieros,

conductores de vehículos y ayudantes, y
d). Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los

acueductos que sirven para abastecer de agua a las maquinarias;
2. En las minas de aluvión:
a). Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas

centrífugas;
b). Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas

centrífugas;
c). Los encargados de las bombas en los apagues;
d). Los encargados del canalón.
e). En las dragas, todos aquellos cuya labor requiere conocimientos

técnicos especiales.
3. En las minas de veta:
a). Los encargados de las plantas de cianuración, flotación,

amalgamación, tostión y fundición;
b). Los molineros, y
c). Los encargados de los motores, de las bombas, de los malacates y

de las grúas.
CAPITULO XII.
TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRICOLAS
GANADERAS Y FORESTALES
ARTICULO 334. ALOJAMIENTO Y MEDICAMENTOS. Las empresas

agrícolas, ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más
trabajadores que residan en ellas, están obligados a suministrarles
alojamiento adecuado, a destinar un local para la asistencia de enfermos
y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia.
ARTICULO 335. ENFERMEDADES TROPICALES. Las empresas agrícolas,

ganaderas o forestales, de climas templados y calientes, están
especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales, por
todos los medios curativos y profilácticos.
ARTICULO 336. REGLAMENTACION. Los ministerios de trabajo e higiene

<Salud> dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los
dos artículos anteriores
ARTICULO 337. LOCAL PARA ESCUELA. Las empresas agrícolas,

ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en
edad escolar, hijos de sus trabajadores, tienen la obligación de
suministrar local apropiado para establecer una escuela.
CAPITULO XIII.
EMPLEADORES SIN CARACTER DE EMPRESA
ARTICULO 338. PRESTACIONES SOCIALES. <Artículo modificado por el

1. <Aparte subrayado y en rojo INEXEQUIBLE> Los empleadores que

ejecutan actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos a las normas del
presente Código; pero para los efectos de las prestaciones sociales a
que están obligados, el Gobierno puede efectuar la clasificación de estos
empleadores y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones.
Corte Suprema de Justicia
- La Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia del 18 de octubre

de 1983, se declaró inhibida de decidir por ineptitud de la demanda.
2. <Numeral INEXEQUIBLE> . Lo dispuesto en este artículo no será

aplicable a aquellas personas que, de acuerdo con el Concordato, están
sometidas a la legislación canónica.
- Apartes subrayado y en rojo declarado INEXEQUIBLE por la Corte

Constitucional mediante Sentencia C-051-95 del 28 de febrero de 1995.
ARTICULO 338. PRESTACIONES SOCIALES.
1. Los patronos que ejerciten actividades sin ánimo de lucro, es decir,

que no tengan el carácter de empresas, están sujetos a las normas del
presente Código ; pero en cuanto a las prestaciones de que tratan los
Títulos VIII y IX sólo están obligados al pago de las siguientes :
accidente de trabajo, enfermedad profesional, auxilio monetario por
enfermedad no profesional, auxilio de cesantía y gastos de entierro.
2. Estas prestaciones se deben en su totalidad sin limitaciones de

ninguna clase. No obstante, el Gobierno puede efectuar la clasificación
de estos patronos y señalar la proporción o porcentaje de las
prestaciones a su cargo.
ARTICULO 339. COOPERATIVAS. Las sociedades cooperativas deben a

sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas; y se tendrá
como capital para graduarlas el valor de su patrimonio, según
certificación de la Superintendencia del ramo.
TITULO X.
NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES
CAPITULO I.
IRRENUNCIABILIDAD
ARTICULO 340. PRINCIPIO GENERAL Y EXCEPCIONES. Las prestaciones

sociales establecidas en este código, ya sean eventuales o causadas,
son irrenunciables. Se exceptúan de esta regla:
a). El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de

cincuenta (50) años de edad, los cuales quedan con la facultad de
renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del empleador. Si
hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del
establecimiento o empleador, no procede esta renuncia,
b). Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de

invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador
entra al servicio del empleador.
ARTICULO 341. DEFICNICION Y CLASIFICACION DE INVALIDEZ Y

ENFERMEDAD.
1. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entiende por
inválidos o enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias
orgánicas, fisiológicas o psicológicas, pero que están todavía en
condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo.
2. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían

percibir, estos inválidos y enfermos se clasifican en las siguientes
categorias:
a). Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas

o psicológicas, corregibles o curables por tratamientos adecuados y que
afectan transitoriamente su capacidad de trabajo; y
b). Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas

o psicológicas definitivas, pero que están todavía en condiciones de
desarrollar alguna capacidad de trabajo.
3. Los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial

del Ministerio del Trabajo harán, en cada caso particular, la clasificación
respectiva de la invalidez o enfermedad del trabajador, y autorizarán las
renuncias a que hubiere lugar.
4. Sin estos requisitos, las renuncias no producen ningún efecto.
ARTICULO 342. PRESTACIONES RENUNCIABLES. <Modificado por el

1. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2. del
artículo anterior, pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no
profesional establecidos en los artículos 227 y 277, a los cuales tendrían
derecho al producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia
de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia.
2. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2. del

mismo artículo anterior, pueden renunciar a los auxilios por enfermedad
no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como
consecuencia directa de la perturbación o deficiencia que originó la
renuncia, y al seguro de vida colectivo obligatorio, en caso de muerte

ARTICULO 342. PRESTACIONES RENUNCIABLES.
1. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2 del

artículo anterior pueden renunciar al auxilio por enfermedad no
profesional establecido en el artículo 229, al que tendrían derecho al
producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la
perturbación o deficiencia que originó la renuncia.
2. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2 del mismo

artículo anterior pueden renunciar a los auxilios pecuniarios por
enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan
como consecuencia directa de la perturbación o deficiencia que originó la
renuncia, y al seguro de vida colectivo obligatorio en caso de muerte

ARTICULO 343. PROHIBICION DE CEDERLAS. No produce ningún efecto

la cesión que haga el trabajador de sus prestaciones.
CAPITULO II.
INEMBARGABILIDAD
ARTICULO 344. PRINCIPIO Y EXCEPCIONES.

1. Son inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su

cuantía.
2. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor

de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las
pensiones alimenticias a que se refieren los artículos 411 y
Concordantes del Código Civil, pero el monto del embargo o retención
no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la
prestación respectiva.
CAPITULO III.
PRELACION DE CREDITOS
ARTICULO 345. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS,

PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES LABORALES. <Artículo
modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por
concepto de salarios, la cesantía y demás prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece
el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre
todos los demás.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de

quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los
trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios,

prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos
pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.
Los créditos laborales podrán demostrar por cualesquier medio de

prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos
extrajuicio con intervanción del juez laboral o de inspector de trabajo
competentes.
PARAGRAFO. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores

podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del
Sindicato, Federación o Confederación a que pertenezcan, siempre de
conformidad con las leyes vigentes.
"ARTICULO 11. CLASIFICACION.

1. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera

clase de que trata el título 40 del Código Civil.
2. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios

pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de
preferencia.
3. Los créditos y los gastos a los que se refiere el presente artículo

podrán demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley."
"ARTICULO 21. PRELACION DE CREDITO.
1. Las prestaciones sociales pertenecen al grupo cuarto de los créditos

de primera clase.
2.Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores las

prestaciones sociales se tendrán como gastos que debe ser pagados de
preferencia.
3. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán

demostrarse por los medios probatorios ordinarios."
ARTICULO 345. CLASIFICACION. Las prestaciones sociales pertenecen al

grupo cuarto de los créditos de primera clase.
CAPITULO IV.
EXENCION DE IMPUESTOS
ARTICULO 346. NORMA GENERAL. <Derogado por el artículo 35 de la

Ley 75 de 1986.>
ARTICULO 346. NORMA GENERAL. Las sumas que reciban los

trabajadores por concepto de prestaciones sociales están exentas de
todo impuesto.
ARTICULO 347. CAUSAHABIENTES O BENEFICIARIOS. <Derogado por el

parágrafo del artículo 35 de la Ley 75 de 1986>.
ARTICULO 347. CAUSAHABIENTES O BENEFICIARIOS. Las sumas que

reciban los causahabientes o beneficiarios de trabajadores por concepto
de prestaciones sociales están exentas de todo impuesto cuando no
excedan de cinco mil pesos ($ 5.000). Cuando excedieren de este límite,
el gravamen recaerá sobre el exceso.
TITULO XI.
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CAPITULO I.
UNICO
ARTICULO 348. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. <Modificado por

el artículo 10 de Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar
locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y
adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su
servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular
establezca el Ministerio del Trabajo.
ARTICULO 348. LOCALES Y EQUIPOS. Todo patrono o empresa está

obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que
garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores, de conformidad
con las normas que sobre el particular establezca la Oficina Nacional de
Medicina e Higuiene Industrial del Ministerio del Trabajo.
ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Los

empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad y someterlo a la revisión y aprobación de la Oficina Nacional
de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo, a más tardar

dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este Código, o
dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de las labores, si
se trata de un nuevo establecimiento.
ARTICULO 350. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. El reglamento especial

que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos,
disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
1. Protección e higiene personal de los trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salascunas en su

caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias

peligrosas o insalubres.
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas,

talleres y establecimientos similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones

que deben reunir los locales y los elementos de protección para los
trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y

petroleras.
8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los

depósitos de explosivos de materias inflamantes y demás elementos
peligrosos.
9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
ARTICULO 351. PUBLICACION. Una vez aprobado el reglamento de

conformidad con el artículo 349, el empleador debe mantenerlo fijado en
dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
ARTICULO 352. VIGILANCIA Y SANCIONES. Corresponde al Ministerio

del Trabajo, por conducto de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial, velar por el cumplimiento de las disposiciones de este
capítulo, atender las reclamaciones de empleadores y obreros sobre
trasgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de
reincidencia o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la

capacidad económica del trasgresor y la naturaleza de la falta cometida.
SEGUNDA PARTE
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
TITULO I.
SINDICATOS
CAPITULO I.
ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION. <Modificado por el artículo

1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los

empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse
libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones
profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o
federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el

ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas
de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del
Gobierno, en cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el

derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los
estatutos de las mismas.
ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION.
1. De acuerdo con el artículo 12, el Estado garantiza a los empleadores,

a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente, el
derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando
asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el derecho de unirse o
federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse, en el

ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas
de este título, y están sometidos a la inspección y vigilancia del

Gobierno en cuanto concierne al orden público y en particular en los
casos que aquí se establecen.
3. Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el

derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los
estatutos de las mismas.
ARTICULO 353. DERECHO DE ASOCIACION.
1. De acuerdo con el artículo 12, el Estado garantiza a los patronos, a

los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente, el
derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando
asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el derecho de unirse o
de federarse entre sí.
2. Los sindicatos deben ajustarse, en el ejercicio de sus derechos y

cumplimiento de sus deberes, a las normas de este Título, y están
sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno en cuanto concierne
al orden público y en particular en los casos que aquí se establecen.
ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION.

<Modificado por el artículo 39 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:>
1. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a
toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de

asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al
monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más
alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario
administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que
haya lugar.
Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación

sindical, por parte del empleador:
a). Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización

sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o
condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o

el reconocimiento de mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los

trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de
las organizaciones sindicales;
c). Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren

presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;
d). Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su

personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del
derecho de asociación, y
e). Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber

acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones
administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma.
ARTICULO 15. El numeral 2o. del artículo 354 del Código Sustantivo del
Trabajo, quedará así:
Toda persona que por medio de violencias o amenazas atente en

cualquier forma contra el derecho de libre asociación sindical será
castigada cada vez con una multa equivalente al monto de una (1) a
cuarenta (40) veces el salario mínimo mensual más alto, que le será
impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo, previa
comprobación completa de los hechos. En caso de sobrevenir
condenación penal con sanción pecuniaria, se devolverá la multa que se
prevé en este inciso.
ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION.
1. En los términos del artículo 309 del Código Penal, queda prohibido a
toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que por medio de violencias o amenazas atente en

cualquier forma contra el derecho de libre asociación sindical, será
castigada con una multa de doscientos a dos mil pesos ($ 200 a $
2.000), que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo
del Trabajo, previa comprobación completa de los hechos. En caso de

sobrevenir condenación penal con sanción pecuniaria, se devolverá la
multa que se prevé en este inciso.
ARTICULO 355. ACTIVIDADES LUCRATIVAS. Los sindicatos no pueden

tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de
lucro.
ARTICULO 356. SINDICATOS DE TRABAJADORES. <Modificado por el

Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones,

oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma
empresa, establecimiento o institución;
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados

por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma
industria o rama de actividad económica;
c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión,

oficio o especialidad,
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas

profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse
en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad,
profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial,
y solo mientras subsista esta circunstancia.
ARTICULO 356. SINDICATOS DE TRABAJADORES, CLASIFICACION. Los

sindicatos de trabajadores se clasifican así.
a) De base, si están formados por individuos de varias profesiones,

oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma
empresa, establecimiento o institución.
b) De industrias, si están formados por individuos que prestan sus

servicios en varias empresas de una misma rama industrial.
c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión,

oficio o especialidad.
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas

profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse
en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad,
profesión u oficio en el número mínimo requerido para formar uno
gremial, y sólo mientras subsiste esta circunstancia.
ARTICULO 357. REPRESENTACION SINDICAL. <Modificado por el

1. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de

base. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga
mayor número de afiliados, el cual debe admitir al personal de los
demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión.
2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con

uno gremial o de industria, la representación de los trabajadores, para
todos los efectos de la contratación colectiva, corresponderá al sindicato
que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa.
3. Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores

de la empresa, la representación corresponderá conjuntamente a todos
ellos. El Gobierno reglamentará la forma y modalidades de esta
representación.
ARTICULO 357. SINDICATOS DE BASE. A los sindicatos de base

corresponde, de preferencia, la representación de sus afiliados en todas
las relaciones de trabajo ; la presentación de pliegos de peticiones ; la
designación de comisiones disciplinarias o de reclamos y la de
negociadores y de árbitros en su caso ; y la celebración de contratos
sindicales y de convenciones colectivas de trabajo, para cuyo concierto
deben ser consultados los intereses de las respectivas actividades de los
asociados. Por lo mismo, dentro de una misma empresa, institución o
establecimiento no pueden coexistir dos (2) o más sindicatos de
trabajadores ; y si por cualquier motivo llegaren a coexistir, subsistirá el
que tenga mayor número de afiliados, el cual debe admitir el personal

de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión.
ARTICULO 358. LIBERTAD DE AFILIACION. <Artículo modificado por el

artículo 2 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Los
sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los
trabajadores. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en
instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con
aportes de sus miembros.
ARTICULO 358. LIBERTAD DE AFILIACION, ALTOS EMPLEADOS.
1. Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y retiro de los

trabajadores. En los estatutos se reglamentarán las condiciones y
restricciones de admisión, la devolución de cuotas o aportes a los
afiliados en caso de retiro voluntario o de expulsión, así como la
coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere
establecido el sindicato con aportes de sus miembros.
2. Los estatutos pueden restringir la admisión de altos empleados en los

sindicatos de base.
CAPITULO II.
ORGANIZACION
ARTICULO 359. NUMERO MINIMO DE AFILIADOS. Todo sindicato de

trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior
a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco
(5) empleadores independientes entre sí.
ARTICULO 360. AFILIACION A VARIOS SINDICATOS. <Artículo

INEXEQUIBLE>

Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado Ponente Dr.
Antonio Becerra Carbonell.
Texto original del C.S.T:
ARTICULO 360. Se prohibe ser miembro a la vez de varios sindicatos de

la misma clase o actividad.
ARTICULO 361. FUNDACION. <Modificado por el artículo 41 de la Ley 50

1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los

iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los
nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad
que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los

estatutos de la asociación y se designará el personal directivo, todo lo
cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban.
ARTICULO 361. FUNDACION.
1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los

iniciadores deben levantar una "acta de fundación" donde se expresen
los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, su
residencia, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto
de la asociación.
2. En la misma o en sucesivas reuniones y se discutirán y aprobarán los

estatutos de la asociación, y se designará el personal directivo
provisional, que debe estar formado por lo menos, por un Presidente, un
Vicepresidente y un Secretario. También se designarán provisionalmente
un Tesorero y un Fiscal. Dichos Presidente y Secretario quedarán
encargados de hacer todas las gestiones conducentes al reconocimiento
de la personería jurídica de la asociación.
ARTICULO 362. ESTATUTOS. <Artículo modificado por el artículo 42 de

la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Toda organización
sindical tiene el derecho de realizar libremente sus estatutos y
reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo
menos, lo siguiente:
1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.

nuevo texto es el siguiente:> Condiciones de admisión.
Texto del numeral 3o. modificado por la Ley 50 de 1990:
3. Condiciones y restricciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la

directiva central y de las seccionales en su caso ; modo de integrarlas o
elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de
remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con

audiencia, en todo caso, de los inculpados.
10. Epocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de

asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones,
quórum, debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para

la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de
balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato.

ARTICULO 362. LOS ESTATUTOS DEBEN EXPRESAR :
1o. La denominación del sindicato y su domicilio.
2o. Su objeto.
3o. Condiciones y restricciones de admisión.
4o. Obligaciones y derechos de los asociados.
5o. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la

Directiva Central y de las Seccionales en su caso ; modo de integrarlas o
elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de
remoción.
6o. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7o. cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8o. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9o. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con

audiencia, en todo caso, de los inculpados.
10.Epocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de

asambleas de delegatarios, en su caso ; reglamento de las sesiones ;
quórum ; debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales ;

para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de
balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato.
13. Las demás prescripciones que se estimen necesarias para su

funcionamiento.
ARTICULO 363. NOTIFICACION. <Modificado por el artículo 43 del Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Una vez realizada la
asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por

escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su
defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la
declaración de los nombres e identificación de cada uno de los
fundadores. El inspector o alcalde a su vez, pasarán igual comunicación
al empleador inmediatamente.
ARTICULO 363. NOTIFICACION. El Presidente y el Secretario

provisionales de todo sindicato de trabajadores en formación deben
notificar al respectivo patrono y al Inspector del Trabajo, y en su
defecto, al Alcalde del lugar, por comunicación escrita, la voluntad del
grupo de constituirse en sindicato, con la declaración de los nombres y
datos de identificación de cada uno de los fundadores y de los miembros
de la Junta Directiva provisional, clase y objeto de la asociación, y, en
su caso, la empresa, establecimiento o institución donde trabajen. El
Inspector o Alcalde, a su vez, pasará igual comunicación al patrono
inmediatamente.
CAPITULO III.
PERSONERIA JURIDICA
ARTICULO 364. PERSONERIA JURIDICA. <Modificado por el artículo 44

de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Toda
organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación,
y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería
jurídica.
ARTICULO 364. SOLICITUD. Para el reconocimiento de la personería

jurídica, veinte (20) de los fundadores, cuando menos, por sí o
mediante apoderado especial, deben elevar al Ministerio del Trabajo, por
conducto del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, la
solicitud correspondiente, acompañándola de los siguientes documentos,
todo en papel común :
a) Copia del acta de fundación, con las firmas autógrafas de los

asistentes y la anotación de sus respectiva cédulas, o de quienes firmen
por ellos.
b) Copia del acta de la elección de la Junta Directiva provisional, con los

mismos requisitos del ordinal anterior.
c) Copia del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos.
d) Poder de quien solicite el reconocimiento de la personería jurídica,

cuando la solicitud no sea suscrita por veinte (20) asociados
directamente. El poder debe ser presentado personalmente por no
menos de veinte (20) poderdantes, para su autenticación, ante
autoridad competente.
e) Dos copias del acta de fundación, autenticadas por el Secretario

provisional.
f) Tres (3) ejemplares de los estatutos del sindicato, autenticados por el

Secretario provisional.
g) Nómina de la Junta Directiva provisional, por triplicado, con

indicación de la nacionalidad, la profesión u oficio, el documento de
identidad y el domicilio de cada director.
h) Nómina completa del personal de afiliados, por triplicado, con

especificación de la nacionalidad, sexo y profesión u oficio de cada uno
de ellos.
i) Certificación del correspondiente Inspector del Trabajo sobre la

inexistencia de otro sindicato, si se trata de un sindicato de base que
pueda considerarse paralelo ; sobre la calidad de patronos o de
trabajadores de los fundadores, en relación con la industria o actividad
de que se trate o de su calidad de profesionales del ramo del sindicato ;
sobre la antigüedad, si fue del caso, de los directores provisionales en el
ejercicio de la correspondiente actividad, y sobre las demás
circunstancias que estime conducente. En los lugares en donde no haya
Inspección del Trabajo, la certificación debe ser expedida por la primera
autoridad política y refrendada por el Inspector del Trabajo más
cercano.
2. Los documentos de que tratan los apartes a), b) y c) pueden estar

reunidos en un solo texto o acta.
ARTICULO 365. REGISTRO SINDICAL. <Modificado por el artículo 45 de

la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Todo sindicato de
trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea

de fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el registro sindical,
acompañándola de los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación
de su documento de identidad;
b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos

requisitos del ordinal anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el

secretario de la junta directiva;
e) <Literal modificado por el artículo 4 de la Ley 584 de 2000. El nuevo

texto es el siguiente:> Nómina de la junta directiva y documento de
identidad.
Texto del literal e. modificado por la Ley 50 de 1990:
e) Nómina de la junta directiva, con especificación de la nacionalidad, la

profesión u oficio y documento de identidad;
f) <Literal modificado por el artículo 4 de la Ley 584 de 2000. El nuevo

texto es el siguiente:> Nómina completa del personal de afiliados con su
correspondiente documento de identidad.
Texto del literal f. modificado por la Ley 50 de 1990:
f) Nómina completa del personal de afiliados, con específicación de la

nacionalidad, sexo, y profesión u oficio de cada uno de ellos,
g) <Literal derogado por el artículo 4 de la Ley 584 de 2000.>
- Literal declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante

Sentencia C-567-00 del 17 de mayo de 2000, Magistrado Ponente Dr.
Alfredo Beltran Sierra.
Texto del literal g. modificado por la Ley 50 de 1990:
g) Certificación del correspondiente inspector del trabajo sobre la

inexistencia de otro sindicato, si se trata de un sindicato de empresa
que puede considerarse paralelo. En los lugares donde no haya
inspección de trabajo, la certificación debe ser expedida por la primera
autoridad política.
Los documentos de que trata los apartes a), b) y c) pueden estar

reunidos en un solo texto o acta.
ARTICULO 365. TRAMITACION. Recibida la solicitud por el Departamento

Nacional de Supervigilancia Sindical, éste dispone de un término
máximo de quince (15) días para revisar la documentación acompañada,
examinar los estatutos y formular a los interesados las observaciones
pertinentes.
ARTICULO 366. TRAMITACION. <Subrogado por artículo 46 la Ley 50 de

1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1) Recibida la solicitud de inscripción, el ministerio del trabajo y

seguridad social, dispone de un término máximo e improrrogable de
quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su
presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en
el registro sindical.
2) En caso de que la solicitud no reuna los requisitos de que trata el

artículo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulara
por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que
se efectúen las correcciones necesarias.
En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles

contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida,
para resolver sobre la misma.
3) Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que
el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social se pronuncié sobre la
solicitud formulada, la organización sindical quedará automáticamente
inscrita en el registro correspondiente.
4) Son causales para negar la inscripción en el registro sindical

únicamente las siguientes :
a) <Aparte entre subrayado y en rojo INEXEQUIBLE> Cuando los

estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución
Nacional, la Ley o las buenas costumbres;

Constitucional mediante Sentencia C-567-00 del 17 de mayo de 2000,
Magistrado Ponente Dr. Alfredo Beltran Sierra.
b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de

miembros inferior al exigido por la ley,
c) <Literal INEXEQUIBLE>

Sentencia C-567-00 del 17 de mayo de 2000, Magistrado Ponente Dr.
Alfredo Beltran Sierra.
Texto original literal c, numeral 4 art. 46 del Decreto 2351 de

1995:
c. Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa,

en una donde ya existiera organización de esta misma clase.
PARAGRAFO. El incumplimiento injustificado de los términos previstos en

el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de
mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
ARTICULO 366. RECONOCIMIENTO.
1. el Ministerio del Trabajo reconocerá la personería jurídica, salvo el

caso de que los estatutos del sindicato sean contrarios a la constitución,
a las leyes o a las buenas costumbres o contravenga disposiciones
especiales de este Código.
2. El Ministerio, dentro de los quince (15) días siguientes al recibo del

expediente, dictará la resolución sobre reconocimiento o denegación de
la personería jurídica, indicando en el segundo caso las razones de
orden legal o las disposiciones de este código que determinen la
negativa.
ARTICULO 367. PUBLICACION. <Subrogados por el artículo 47 de la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El acto administrativo por
el cual se inscriba en el registro una organización sindical, deberá ser
publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia
circulación nacional, dentro de los diez (10) días siguientes a su
ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO 367. PUBLICACION DE LA RESOLUCION. La resolución sobre

reconocimiento de la personería jurídica del sindicato debe ser publicada
por cuenta de éste, una sola vez, en el Diario Oficial, y surte sus efectos
quince (15) días después de la publicación.
ARTICULO 368. PUBLICACION. <Subrogados por el artículo 47 de la

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El acto administrativo
por el cual se inscriba en el registro una organización sindical, deberá
ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia
circulación nacional, dentro de los diez (10) días siguientes a su
ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio del
ARTICULO 368. PRESENTACION DEL "DIARIO OFICIAL". Es obligación de

todo sindicato, tan pronto como sea publicada la resolución que le
reconoce su personería jurídica, remitir al Departamento Nacional de
Supervigilancia Sindical un ejemplar del Diario Oficial en que aparezca la
publicación correspondiente.
ARTICULO 369. MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS. <Subrogado por el

artículo 48 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Toda
modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general
del sindicato y remitida, para efectos del registro correspondiente, al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes a la fecha de su aprobación, con copia del acta de la
reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas por
todos los asistentes.
Para el registro, se seguirá en lo pertinente, el trámite previsto en el

artículo 366 de éste Código.
ARTICULO 369. MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS. Toda modificación

a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato
y remitida al Ministerio del Trabajo, Departamento Nacional de
supervigilancia Sindical, con tres (3) copias del acta de la reunión donde
se hagan constar las reformas introducidas firmadas por todos los
asistentes. El Departamento Nacional de Supervigilancia sindical emitirá
concepto en los quince (15) días siguiente, y dentro de un término igual,
el Ministerio aprobará u objetará la reforma, indicando en el segundo
caso las razones de orden legal.
ARTICULO 370. VALIDEZ DE LA MODIFICACION. <Artículo modificado

Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni
comenzará a regir, mientras no se efectúe su depósito por parte de la
organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO 370. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene

validez ni comenzará a regir, mientras no se efectúe su inscripción en el
registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
ARTICULO 370. VALIDEZ DE LA MODIFICACION. Ninguna modificación

de los estatutos sindicales tiene validez sin la aprobación del Ministerio
del Trabajo ; una vez aprobada se harán las anotaciones del caso en los
respectivos expedientes.
ARTICULO 371. CAMBIOS EN LA JUNTA DIRECTIVA. Cualquier cambio,

total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato debe ser
comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363.
Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto.
ARTICULO 372. EFECTO JURIDICO DE LA INSCRIPCION. <Artículo

siguiente:> Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las
funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar
los derechos que le correspondan, mientras no se haya inscrito el acta
de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo
durante la vigencia de esta inscripción.
En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y

Seguridad Social, la inscripción se hará ante el alcalde, quien tendrá la
responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio
del municipio más cercano, dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes. A partir de la inscripción se surten los efectos legales.
ARTICULO 372. EFECTO JURIDICO DE LA PERSONERIA. Ningún sindicato

puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus
respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le
corresponda, mientras no tenga el reconocimiento de su personería
jurídica y sólo durante la vigencia de este reconocimiento.
CAPITULO IV.
FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES
ARTICULO 373. FUNCIONES EN GENERAL. Son funciones principales de

todos los sindicatos:
1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios,

prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de
accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados
para procurar su mejoramiento y su defensa.
2). Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las

bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y
colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la
respectiva actividad y en el incremento de la economía general.
3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar

su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y
acciones que de ellos nazcan.
4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de

un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y
representarlos ante las autoridades administrativas, ante los
empleadores y ante terceros.
5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos

los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la
profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los
empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan
podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
6). Promover la educación técnica y general de sus miembros;

7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación,

enfermedad, invalidez o calamidad;
8). Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas

de ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas,
institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación,
hospitales, campos de experimentación o de deportes y demás
organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de
solidaridad y previsión contemplados en los estatutos;
9). Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus

afiliados de artículos de consumo, materias primas y elementos de
trabajo a precio de costo; y
10). Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles

que requieran para el ejercicio de sus actividades.
ARTICULO 374. OTRAS FUNCIONES. Corresponde también a los

sindicatos:
1). <Numeral INEXEQUIBLE>
- Numeral 1. declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional

mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado
Ponente Dr. Antonio Becerra Carbonell.
Texto original numeral 1 artículo 374 del C.S.T:
1). Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos

permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las
comisiones disciplinarias que se acuerden
2). Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo

o a las diferencias con los empleadores, cualquiera que sea su origen y
que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento
distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios.
3). <Numeral INEXEQUIBLE>

- Numeral 3. declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional

Texto original numeral 3, artículo 374 del C.S.T:
3). Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y

autorizar a los afiliados que deban negociarlos y nombrar los
conciliadores y árbitros a que haya lugar, y
4). Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley.
ARTICULO 375. ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y

PATRONOS. Las funciones señaladas en los artículos anteriores y que
deban ejercerse ante las autoridades y los empleadores implican para
éstos la obligación correlativa de entender oportunamente a los
representantes del sindicato, sus apoderados y voceros.
ARTICULO 376. ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA.

<Artículo modificado por el artículo 16 de la Ley 11 de 1984. El nuevo
texto es el siguiente:> Son de atribución exclusiva de la asamblea
general los siguientes actos: La modificación de estatutos, la fusión con
otros sindicatos; la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro
de ellas; la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a
faltar y la destitución de cualquier director; la expulsión de cualquier
afiliado; la fijación de cuotas extraordinarias; la aprobación del
presupuesto general; la determinación de la cuantía de la caución del
tesorero; la asignación de los sueldos; la aprobación de todo gasto
mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual
más alto; la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse
a los empleadores a más tardar dos (2) meses después; la designación
de negociadores; la elección de conciliadores y de árbitros; la votación
de la huelga en los casos de la ley y la disolución o liquidación del
sindicato.
PARAGRAFO. <Parágrafo INEXEQUIBLE>

- Parágrafo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional

ARTICULO 376. ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA. Son de

atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos : la
modificación de los estatutos ; la fusión con otros sindicatos ; la
afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas ; la
sustitución en propiedad de los directores que llegaren a falta, y la
destitución de cualquier director, la expulsión de cualquier afiliado ; la
fijación de cuotas extraordinarias ; la aprobación del presupuesto
general ; la determinación de la cuantía de la caución del Tesorero ; la
asignación de los sueldos ; la aprobación de todo gasto mayor de mil
pesos ($ 1.000) ; la adopción de pliegos de peticiones que deberán
presentarse a los patronos a más tardar dos meses después, la
designación de negociadores ; la elección de conciliadores y de árbitros ;
la votación de la huelga en los casos de la ley, y la disolución o
liquidación del sindicato.
ARTICULO 377. PRUEBA DEL CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES

LEGALES O ESTATUTARIAS. El cumplimiento de la norma consignada en
el artículo que antecede, así como el de las demás disposiciones legales
o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayoría
determinada, se acredita con la copia de la parte pertinente del acta de
la respectiva reunión.
CAPITULO V.
PROHIBICIONES Y SANCIONES
ARTICULO 378. LIBERTAD DE TRABAJO. Los sindicatos no pueden

coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo.
ARTICULO 379. PROHIBICIONES. Es prohibido a los sindicatos de todo

orden:
a) <Ordinal derogado por el artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>

a)Intervenir en la política partidista o en asuntos religiosos, haciéndose

representar en convenciones o directorios políticos o en congresos o
congregaciones confesionales, subvencionando partidos políticos o cultos
religiosos o lanzando oficialmente candidaturas a cargos de elección
popular, todo expulsión por causales previstas en los estatutos y plena
ello sin menoscabo de los derechos políticos ni de la libertad de
conciencia, de cultos, de reunión o de expresión que corresponden a
cada uno de los asociados en particular.
b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el

sindicato o a retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales
previstas en los estatutos y plenamente comprobadas;
c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los

que constituyen el objeto de la asociación o que, aún para éstos fines,
impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente
autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos;
d) <Literal derogado por el artículo 7 de la Ley 584 de 2000>.

d) Efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza, sea que se

realicen con los trabajadores o con terceros;
e) <Literal modificado por el artículo 7 de la Ley 584 de 2000. El nuevo

texto es el siguiente:> Promover cualesquiera cesaciones o paros en el
trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la
ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las
obligaciones salariales con sus trabajadores.
e) Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en

los casos de huelga declarada de conformidad con la ley;
f) promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer

de hecho en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los
preceptos legales o los actos de autoridad legítima;
g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar a

razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas
convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados, y
h) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia

frente a las autoridades o en perjuicio de los empleadores o de terceras
personas.
ARTICULO 380. SANCIONES. <Subrogado por el artículo 52 de la Ley 50

1). Cualquier violación de las normas del presente título, será

sancionada así:
a) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una

actuación de sus directivas, y la infracción o hecho que la origina no se
hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del
término prudencial que fije;
b) Si la infracción ya se hubiere cumplido, o sí hecha la prevención

anterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a
cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente,
c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación, el

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la Justicia de
Trabajo la disolución y liquidación del sindicato, y la cancelación de la
inscripción en el registro sindical respectivo.
2). Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la

inscripción en el registro sindical, se formularán ante el juez del trabajo
del domicilio del sindicato o, en su defecto, del circuito civil y se
tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a
continuación:
a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

deberá expresar los motivos invocados, una relación de los hechos y las
pruebas que se pretendan hacer valer;
b) Recibida la solicitud el juez, a más tardar el día siguiente, ordenará

correr traslado de ella a la organización sindical, mediante providencia
que se notificará personalmente;
c) Si no se pudiere hacer la notificación personal, dentro de los cinco (5)

días siguientes, el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la
organización sindical, anexando constancia del envío al expediente;
d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no

se pudiere hacer la notificación personal, se fijará edicto en lugar público
del respectivo despacho, por término de cinco(5) días cumplidos los
cuales se entenderá surtida la notificación;
e) El sindicato, a partir de la notificación, dispone de un término de

cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se
consideren pertinentes;
f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los

elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días
siguientes, y
g) La decisión del juez será apelable, en el efecto suspensivo, para ante

el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial, el cual deberá decidir
de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el
expediente. Contra la decisión del Tribunal no cabe ningún recurso.
3). <Numeral derogado por el artículo 8 de la Ley 584 de 2000.>
ARTICULO 380. SANCIONES.

1. Cualquier violación de las normas del presente título será sancionada

así :
1a.Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una

actuación de sus directivas, y la infracción o hecho que la origina no se
hubiere consumado, el Ministerio del Trabajo prevendrá al sindicato para
que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije :
2a. Si la infracción ya se hubiere cumplido, o si hecha la operación

anterior no se atendiere, el Ministerio del Trabajo procederá, previa la
suficiente comprobación, a imponer la.
a) multa hasta de quinientos pesos ($ 500), en primer sanción, o las

sanciones siguientes en su orden, así :
b) Si a pesar de la multa el sindicato persistiere en la violación, podrá

suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la
directiva, mientras se mantenga la transgresión.
c) En caso de que la violación continúe, sin que haya sido operante la

sanción, podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por
el tiempo que la transgresión subsista ; y
d) En último término, podrá solicitar de la justicia del Trabajo la

cancelación de la personería, la disolución y liquidación del sindicato.
2. Las solicitudes de cancelación de personerías, disolución y liquidación

de sindicatos, se formularán ante el Juez del Trabajo del domicilio del
sindicato o del Circuito Civil, en su defecto, de acuerdo con el artículo 13
del código Procesal del Trabajo y se tramitarán conforme al
procedimiento ordinario señalado en el Capítulo XIV de ese Código, de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 144 del mismo.
3. Las suspensiones de que tratan los ordinales b) y c) del presente

artículo se levantarán tan pronto como cese la infracción que les dio
origen.
4. Todo miembro de la directiva de un sindicato que haya originado

como sanción la disolución de éste, podrá ser privado del derecho de
asociación sindical en cualquier carácter, hasta por el término de tres
(3) años, según la apreciación del Juez en la respectiva providencia o
fallo que imponga la disolución y en la cual serán declarados
nominalmente tales responsables.
ARTICULO 381. SANCIONES A LOS DIRECTORES. Si el acto u omisión

constitutivo de la transgresión es imputable a alguno de los directores o
afiliados de un sindicato, y lo hayan ejecutado invocando su carácter de
tales, el funcionario administrativo del Trabajo, previa comprobación
que por si mismo haga del hecho, requerirá al sindicato para que aplique
al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas
en los estatutos. Vencido el término señalado en el requerimiento, que
no será mayor de un (1) mes, sin que haya impuesto las sanciones, se
entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos del
artículo anterior.
CAPITULO VI.
REGIMEN INTERNO
ARTICULO 382. NOMBRE SOCIAL. Ningún sindicato puede usar como

nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato
existente, ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o
religión, ni llamarse "federación o confederación". Todo sindicato
patronal debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal.
ARTICULO 383. EDAD MINIMA. Pueden ser miembros de un sindicato

todos los trabajadores mayores de catorce (14) años.
ARTICULO 384. NACIONALIDAD. <Artículo derogado por el artículo 9 de

la Ley 584 de 2000.>
- Mediante la Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000, Magistrado

Ponente Dr. Antonio Becerra Carbonell, la Corte Constitucional declaró
"Estese a lo resuelto en la Sentencia C-385-00".

Sentencia C-385-00 del 5 de abril de 2000, Magistrado Ponente Dr.

ARTICULO 384. No puede funcionar sindicato alguno cuyo personal no

esté compuesto, por lo menos en sus dos terceras (2/3) partes, por
ciudadanos colombianos. Cualquiera que sea la forma de dirección del
sindicato, ningún extranjero es elegible para los cargos directivos.
ARTICULO 385. REUNIONES DE LA ASAMBLEA. La asamblea general

debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses.
ARTICULO 386. QUORUM DE LA ASAMBLEA. Ninguna asamblea general

puede actuar válidamente sin el quórum estatutario, que no será inferior
a la mitad mas uno (1) de los afiliados; además, solamente se
computarán los votos de los socios presentes.
ARTICULO 387. REPRESENTACION DE LOS SOCIOS EN LA ASAMBLEA.

Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los
afiliados, o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos,
resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior, pueden
admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la
representación de los afiliados en la asamblea.
ARTICULO 388. CONDICIONES PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA

DIRECTIVA. <Artículo modificado por el artículo 10 de la Ley 584 de
2000. El nuevo texto es el siguiente:> Además de las condiciones que
se exijan en los estatutos, para ser miembro de la junta directiva de un
sindicato, se debe ser miembro de la organización sindical; la falta de
esta condición invalida la elección.
En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría

por personas extranjeras.
ARTICULO 388. REQUISITOS PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA

DIRECTIVA.
1. Para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, tanto de la

provisional como de las reglamentarias, deben reunirse los siguientes
requisitos, además de los que exijan los estatutos respectivos:
a) Ser colombiano;
b) Ser miembro del sindicato;
c) Estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional, o a

prueba, o como aprendiz, en el momento de la elección, la actividad,
profesión u oficio característico del sindicato, y haberlo ejercido
normalmente por más de seis (6) meses en el año anterior;
d) Saber leer y escribir;
e) Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso, y
f) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya

sido rehabilitado, ni estar llamando a juicio por delitos comunes en el
momento de la elección.]
2. La falta de cualquiera de estos requisitos invalida la elección; pero las

interrupciones en el ejercicio normal de la actividad, profesión u oficio
de que trata en la parte c), no invalidarán la elección cuando haya sido
ocasionadas por la necesidad de atender a funciones sindicales.
ARTICULO 389. EMPLEADOS DIRECTIVOS. <Subrogado por el artículo

No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser

designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al
empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos
de las empresas. Es nula la elección que recaiga en uno de tales
afiliados, y el que, debidamente electo, entre después a desempeñar
alguno de los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo
sindical.
ARTICULO 389. EMPLEADOS DIRECTIVOS. No pueden formar parte de la

Junta Directiva de un sindicato de base, ni ser designados funcionarios
del sindicato, los afiliados que, por razón de sus cargos en la empresa,
representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza
personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción sobre sus
compañeros. Dentro de este número se cuentan los gerentes,
subgerentes, administradores, jefes de personal, secretarios privados de
la Junta Directiva, la gerencia o la administración, directores de
departamentos (ingeniero jefe, médico jefe, asesor jurídico, directores
técnicos, etc.) y otros empleados semejantes. Es nula la elección que

recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre
después a desempeñar alguno de los empleos referidos, dejará ipso
facto vacante su cargo sindical.
ARTICULO 390. PERIODO DE DIRECTIVAS. <Artículo INEXEQUIBLE>

Texto original del Código sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 390.
1. El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis

meses, con excepción de la directiva provisional, cuyo mandato no
puede prolongarse por más de treinta (30) días, contados desde la
publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica, pero el
mismo personal puede ser elegido para el período reglamentario. Esto
no limita la libertad del sindicato para remover, en los casos previstos
en los estatutos, a cualesquiera miembros de la Junta Directiva, ni la de
estos para renunciar sus cargos; los suplentes entran a reemplazarlos
por el resto del período.
2. Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo, la junta
provisional no convocare a asamblea general para la elección de la
primera junta reglamentaria, un número no menor de quince (15)
afiliados puede hacer la convocatoria.
ARTICULO 391. ELECCION DE DIRECTIVAS. <Artículo modificado por el

1. La elección de directivas sindicales se hará por votación secreta, en
papeleta escrita y aplicando el sistema de cuociente electoral para
asegurar la representación de las minorías, so pena de nulidad.

nuevo texto es el siguiente:> La junta directiva, una vez instalada,
procederá a elegir sus dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del

sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias.
2. La Junta Directiva, una vez instalada, procederá a elegir sus

Dignatarios. En todo caso, el cargo de Fiscal del sindicato corresponderá
a la fracción minoritaria.
ARTICULO 391. ELECCION DE DIRECTIVAS.
Cuando la elección de una directiva sindicale no pueda acogerse por

unanimidad, es forzoso elegir por votación secreta en papeleta escrita y
aplicando el sistema de cuociente electoral para asegurar la
representación de las minorias, so pena de nulidad.
ARTICULO 392. CONSTANCIA EN EL ACTA, VOTACION SECRETA.
Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la Junta

Directiva, cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se
hagan constar en el acta los nombres de los que estén presente en el
momento de tomarse una determinación, y a pedir que la votación sea
secreta. La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto
o votación.
ARTICULO 393. LIBROS.
1. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta
de fundación y se haya suscrito el acta de fundación y se haya
posesionado la Junta Directiva provisional, por lo menos los siguientes
libros: de afiliación; de actas de la asamblea general; de actas de la
junta directiva; de inventarios y balances; y de ingresos y de egresos.
Estos libros serán previamente registrados por el Inspector del Trabajo
respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus
páginas.

nuevo texto es el siguiente:> En todos los libros que deben llevar los
sindicatos se prohibe arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer

enmendaduras, entrerenglonaduras, raspaduras o tachaduras; cualquier
omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior. Toda
infracción a estas normas acarreará al responsable una multa por un
monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo
mensual más alto, que impondrá el Inspector de Trabajo en favor del
sindicato y además, la mitad de la misma sanción, también en favor del
sindicato, a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que
habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o
no la hayan denunciado al Inspector del Trabajo, sin perjuicio de las
sanciones penales a que haya lugar.
2. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohibe

arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras,
entrerrenglonaduras, raspaduras o tachaduras ; cualquiera omisión o
error debe enmendarse mediante anotación posterior. Toda infracción a
estar normas acarreará al responsable una multa de dos pesos ($ 2) a
cincuenta pesos ($ 50), que impondrá el Inspector del Trabajo en favor
del sindicato, y además, la mitad de la misma sanción, también en favor
del sindicato, a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que
habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o
no la hayan denunciado al Inspector del Trabajo.
ARTICULO 394. PRESUPUESTO. <Aparte subrayado y en rojo

INEXEQUIBLE. Modificado por el artículo 19 de la Ley 11 de 1984. El
nuevo texto es el siguiente:> El sindicato, en asamblea general, votará
el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin
autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna
erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. Sin perjuicio
de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos
prevean, todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo
mensual más alto, con excepción de los sueldos asignados en el
presupuesto, requiere la aprobación previa de la Junta Directiva, los que
excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto,
sin pasar del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo más alto y
no estén previstos en el presupuesto, necesitan, además la refrendación
expresa de la Asamblea General, con el voto de la mayoría absoluta de
los afiliados; y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el
salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el
presupuesto, la refrendación de la asamblea general, por las dos
terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados. Estas normas no se

aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el
sindicato, cualquiera que sea su cuantía.
- Aparte subrayado y en rojo declarada INEXEQUIBLE por la Corte

Constitucional mediante Sentencia C-797-00 del 29 de junio de 2000,
Magistrado Ponente Dr. Antonio Becerra Carbonell. El resto del artículo
fue declarado EXEQUIBLE.
ARTICULO 394. CAUCION DEL TESORERO. El Tesorero de todo sindicato

debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de
los fondos. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la
asamblea general, y una copia del documento en que ella conste será
depositada en el Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical.
ARTICULO 395. CAUCION DEL TESORERO. El Tesorero de todo sindicato

debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de
los fondos. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la
asamblea general, y una copia del documento en que ella conste será
depositada en el Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical.
ARTICULO 396. DEPOSITO DE LOS FONDOS. <Modificado por el artículo

20 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Los fondos de
todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros,
salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los
estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al
salario mínimo mensual más alto. Todo giro y toda orden de pago deben
estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del
Presidente, Tesorero y el Fiscal.
ARTICULO 396. DEPOSITO DE LOS FONDOS. Los fondos de todo

sindicato debe mantenerse en algún banco o caja de ahorros, salvo la
cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y
que no puede exceder en ningún caso de cincuenta pesos ($ 50). Todo
giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por

las firmas conjuntas del Presidente, el Tesorero y el Fiscal.
ARTICULO 397. CONTABILIDAD. <Derogado por el artículo 116 de la

Ley 50 de 1990.>
ARTICULO 397. CONTABILIDAD. La contabilidad de los sindicatos se rige

por las normas que al efecto dicte el Departamento nacional de
Supervigilancia Sindical, además de las reglas peculiares que los
estatutos prescriban o que sus directivas acuerden.
ARTICULO 398. EXPULSION DE MIEMBROS. El sindicato puede expulsar

de la asociación a uno o más de sus miembros, pero la expulsión debe
ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados.
ARTICULO 399. SEPARACION DE MIEMBROS. Todo sindicato decretará la

separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un
año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la
asociación.
ARTICULO 400. RETENCION DE CUOTAS SINDICALES. <Subrogado por

el artículo 23 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:>
1. <Aparte subrayado y en rojo INEXEQUIBLE> Toda asociación sindical

de trabajadores tiene derecho a solicitar con el voto de las dos terceras
partes de sus miembros, que los (empleadores) respectivos deduzcan de
los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del
sindicato, el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que
aquellos deben contribuir. La retención de las cuotas extraordinarias
requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que
fueron aprobadas. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que
el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al
(empleador) su valor y la nómina de sus afiliados.
- Aparte subrayado y en rojo del texto modificado por el Decreto 2351

de 1965 declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
2. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del

momento en que aquél, o el sindicato, comunique por escrito al
empleador el hecho de la renuncia o expulsión; quedando a salvo el
derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador.

nuevo texto es el siguiente:> Previa comunicación escrita y firmada por
el presidente, el fiscal y el tesorero de la federación, confederación o
central sindical, el empleador deberá retener y entregar las cuotas
federales y confederales que el sindicato esté obligado a pagar a esos
organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado. Para tal
efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del
sindicato emitida por la respectiva federación, confederación o central
sindical.
ARTICULO 400. RETENCION DE CUOTAS SINDICALES.
1. Toda asociación sindical de trabajadores tienen derecho a solicitar,

con el voto de las dos terceras (2/3) partes de sus miembros, que los
patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores
afiliados y pongan a la disposición del sindicato, el valor de las cuotas
ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir, pero la
retención de las cuotas extraordinarias debe ser autorizada por los
trabajadores mismos, por escrito. Si los trabajadores, en cualquier
momento y por razón de retiro del sindicato o de expulsión de él,
cesaren en su obligación de pagar las cuotas, deben dar aviso de ello
por escrito al patrono, y desde ese aviso en adelante el patrono dejará
de deducirlas aunque no haya recibido información del sindicato,
quedando a salvo el derecho de éste, en caso de información falsa del
trabajador.
2. Para que haya lugar a la deducción de cuotas ordinarias, el sindicato

debe entregar a la empresa los siguientes documentos :
a) Copia de lo pertinente del acta de la asamblea general del sindicato

en que haya sido autorizada la retención por el voto de las dos terceras
(2/3) partes del número total de afiliados ; la copia del acta debe estar
acompañada de la lista de todos los concurrentes ;
b) Nómina, por duplicado, certificada por el Presidente, el Secretario y el

Fiscal del sindicato, de todos los afiliados cuyas inscripciones aparezcan
vigentes en la época de la autorización, a los cuales se les hará la
retención, aunque hayan votado contra dicha autorización o expresen su
voluntad de que no se les siga reteniendo ;
c) Para quienes ingresen al sindicato posteriormente, boletines de altas,

certificados en la forma indicada en el aparte anterior.
ARTICULO 400-A. DIRECTIVAS SECCIONALES. <Artículo adicionado por

el artículo 55 de la Ley 50 de 1990.> Todo sindicato podrá prever en sus
estatutos la creación de Subdirectivas seccionales, en aquellos
municipios distintos a los de su domicilio principal y en los que tenga un
número no inferior a veinticinco (25) miembros. Igualmente se podrá
prever la creación de Comites seccionales en aquellos municipios
distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el
que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros.
No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio.
CAPITULO VII.
DISOLUCION Y LIQUIDACION
ARTICULO 401. CASOS DE DISOLUCION. Un sindicato o una federación

o confederación de sindicatos solamente se disuelve:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos

para este efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los
miembros de la organización, adoptado en asamblea general y
acreditado con las firmas de los asistentes;
c) Por sentencia judicial, y
d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25),

cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
e) <Ordinal adicionado por el artículo 56 de la Ley 50 de 1990.> En el

evento de que el sindicato, federación o confederación se encontrare
incurso en una de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico, podrá
solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolución y la liquidación del
sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. Al
efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el
artículo 52 <380 c.s.t> de esta ley.
ARTICULO 401. CASOS DE DISOLUCION. Un sindicato o una federación

o confederación de sindicatos solamente se disuelve:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos

para este efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los
miembros de la organización, adoptado en asamblea general y
acreditado con las firmas de los asistentes;
c) Por sentencia judicial, y
d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25),

cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
ARTICULO 402. LIQUIDACION.
1. Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador

designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el
producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de
los créditos que recaude, en primer término el pago de las deudas del
sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de la
liquidación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las
sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa
deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o
confederación, o, si no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus
respectivos aportes por dicho concepto. En ningún caso ni por ningún
motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias
aportadas.
2. Cuando se trate de disolución de un sindicato y este hubiere estado

afiliado a una federación o confederación, el liquidador debe admitir la
intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus

actuaciones.
ARTICULO 403. ADJUDICACION DEL REMANENTE. Lo que quedare del

haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se
adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para
ello en los estatutos o por la asamblea general; si ninguna hubiere sido
designada así, se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad
social que señale el Gobierno.
ARTICULO 404. APROBACION OFICIAL. <Aparte subrayado y en rojo

INEXEQUIBLE> La liquidación debe ser sometida a la aprobación del
Juez que la haya ordenado, y en los demás casos, a la del
Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, debiendo expedir el
finiquito al liquidador, cuando sea el caso.
- Aparte subrayado y enrojo declarada INEXEQUIBLE por la Corte

CAPITULO VIII.
FUERO SINDICAL
ARTICULO 405. DEFINICION. <Modificado por el artículo 1o. del Decreto

Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:>
Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos

trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones
de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa
o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el
juez del trabajo.
Texto original del Decreto Ley 616 de 1954:
ARTICULO 2o. DEFINICION.


trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones
de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa
o a un Municipio distinto sin justa causa, previamente calificada por el
Ministerio del Trabajo.
ARTICULO 405. DEFINICION.

trabajadores de no ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa, previamente calificada por el
juez del trabajo.
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL.

<Artículo modificado por el artículo 12 de la Ley 584 de 2000. El nuevo
texto es el siguiente:> Están amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta

dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin
exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro

sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,

federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5)
principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités
seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo
se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses
más;
d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que

designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales,
por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin
que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria
de reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical
que agrupe el mayor número de trabajadores.
El aparte subrayado y en rojo declarado INEXEQUIBLE por la Corte

Constitucional mediante sentencia C-201 de fecha marzo 19 de 2002.
Magistrado ponente: Jaime Araujo Rentaría.
PARAGRAFO 1o. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos

de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos
servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de
dirección o administración.
PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad

del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción
de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la
comunicación al empleador.
ARTICULO 406. Están amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta

dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin
exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro

sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato.

federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5)
principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités
seccionales, sin pasar de un principal y un (1) suplente. Este amparo se
hará efectivo por el tiempo que dure el madato y seis (6) meses más,
d) Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que

designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que
pueda existir en una misma empresa más de una (1) comisión
estatutaria de reclamos. Esta comisión será designada por la
organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.

ARTICULO 24. TRABAJADORES AMPARADOS. Están amparados por el

fuero sindical :
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de la notificación

prevista en el artículo 363, del Código Sustantivo del Trabajo hasta
sesenta (60) días después de la publicación, por el artículo 367 del
mismo código, sin exceder de seis (6) meses ;
b) Los trabajadores que con anterioridad al reconocimiento de la

personería jurídica ingresen al sindicato en formación, para quienes el
amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores ;
c) Los miembros de la Junta Directiva de todo sindicato, federación y

confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco
(5) suplentes, y los miembros de las subdirectivas y comités seccionales
de los sindicatos previstos en los respectivos estatutos, y que actúen en
Municipio distinto de la sede la Directiva Central sin pasar del mismo
número, sin que pueda existir más de una subdirectiva o comité
seccional en cada Municipio. Este amparo se hará efectivo por el tiempo
que dure el mandato y seis (6) meses más.
d) Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que

designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo período de la junta directiva subdirectiva o comite seccional de
la respectiva organización sindical y por seis (6) meses más.
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS. Están amparados por el

fuero sindical :
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de la notificación

prevista en el artículo 380, hasta quince (15) días después de la
publicación, en el Diario Oficial, del reconocimiento de la personería
jurídica, sin pasar de tres (3) meses ;
b) Los trabajadores distintos de los fundadores que con anterioridad a la

concesión de la personería jurídica ingresen al sindicato en formación,
para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los
fundadores ;
c) Los miembros de la Junta Directiva Central de todo sindicato,

federación y confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5)
principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de las subdirectivas o
comités seccionales de los sindicatos previstos en los respectivos

estatutos, y que actúen en Municipio distinto de la sede la Directiva
Central sin pasar del mismo número, sin que pueda existir más de una
subdirectiva o comité seccional en cada Municipio. Este amparo se hará
efectivo desde cuando sea notificada la elección en la forma prevista en
los artículos 380 y 388, por el tiempo que dure el mandato y tres (3)
meses más.
ARTICULO 407. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS.
1. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y

más de cinco (5) suplentes, el amparo solo se extiende a los cinco (5)
primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en
la lista que el sindicato pase al empleador.
2.La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra

en su composición debe notificarse al empleador en la forma prevista en
los artículos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro continúa
gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos
que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical
antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción
disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso
facto para el sustituido.
3. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen

gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados
en la Junta Directiva renovada con motivo de la fusión, hasta tres (3)
meses espués de que ésta se realice.
ARTICULO 408. CONTENIDO DE LA SENTENCIA. <Modificado por el

El Juez negará el permiso que hubiere solicitado el empleador para

despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para
desmejorarlo, o para trasladarlo, si no comprobare la existencia de una
justa causa.
Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código
Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin
sujeción a las normas que regulan el fuero sindical, se ordenará su
reintegro y se condenará al empleador a pagarle, a título de
indemnización, los salarios dejados de percibir por causa del despido.
Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo

artículo, se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes
prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo, y se
condenará al empleador a pagarle las correspondientes
indemnizaciones.
ARTICULO 3o. SOLICITUD DEL PATRONO. La solicitud de permiso hecha

por el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero
sindical, o para trasladarlo o desmejorarlo, en sus condiciones de
trabajo, deberá expresar la justa causa invocada y contener una relación
pormenorizada de las pruebas que la demuestren.
ARTICULO 408. SUSPENSION Y DESPIDO DE TRABAJADORES

AMPARADOS.
1. El patrono puede suspender provisionalmente a cualquier trabajador

amparado por el fuero, por justa causa, siempre que llene estos
requisitos : que en el término de la distancia y dos (2) días hábiles más,
a partir del día de la suspensión, presente solicitud de autorización para
el despido definitivo, ante el respectivo Juez del Trabajo ; y que, con
dicha solicitud, deposite el valor de quince (15) días de salario del
trabajador suspendido, como caución inicial que puede ser aumentada
por estimación del Juez, para garantizar que pagará al trabajador los
salarios correspondientes al período de la suspensión, si no prospera la
autorización de despido definitivo.
2. El Juez, previo el trámite previsto en el Código Procesal del Trabajo,

autorizará el despido definitivo si se comprobare la justa causa invocada
por el patrono. Si lo negaré, declarará en la sentencia la obligación
alternativa del patrono prevista en el artículo 116 del Código Procesal
del Trabajo, pero con la modificación de que la indemnización especial
equivalente a seis meses de salario allí ordenada se pagará al sindicato
respectivo, sin perjuicio de los derechos que correspondan al trabajador
por los salarios y prestaciones sociales considerando el caso como de
despido injusto.
3. Las disposiciones anteriores rigen en lo pertinente cuando se pide

permiso para despedir al trabajador sin que se le haya suspendido
provisionalmente.
ARTICULO 409. EXCEPCIONES. <Artículo INEXEQUIBLE.>

Sentencia C-593-93 del 14 de diciembre de 1993
ARTICULO 409. EXCEPCIONES. No gozan del fuero sindical:
1. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el

artículo 5o. del Código de Régimen Político y Municipal.
2. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de

dirección, de confianza o de manejo.
ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. <Artículo modificado

por el artículo 8o. del Decreto Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto
es el siguiente:> Son justas causas para que el Juez autorice el despido
de un trabajador amparado por el fuero:
a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento

y la suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador
durante más de ciento veinte (120) días, y
b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código

Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.
ARTICULO 10o. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. Son justas causas para
que el Ministerio de Trabajo autorice el despido de un trabajador
amparado por el fuero :
a) La expiración del plazo determinado o presuntivo del contrato de

trabajo ;
b) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y

la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono
c) Todas aquellas que permitan al patrono dar por terminado

unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con la ley.
ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. Son justas causas para
que el Juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero :
a) La expiración del plazo determinado o presuntivo del contrato de

trabajo ;
b) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y

la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono
c) Todas aquellas que permitan al patrono dar por terminado

unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con la ley.
ARTICULO 411. TERMINACION DEL CONTRATO SIN PREVIA

CALIFICACION JUDICIAL. <Artículo modificado por el artículo 9o. del
Decreto 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:> La terminación
del contrato de trabajo por la realización de la obra contratada, por la
ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo
consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere
previa calificación judicial de la causa en ningún caso.

CALIFICACION JUDICIAL. La terminación del contrato de trabajo por la
realización de la obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental,
ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de
autoridad competente, no requiere previa calificación de la causa en
ningún caso.


CALIFICACION JUDICIAL. La terminación del contrato de trabajo por la
realización de la obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental,
ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de
autoridad competente, no requiere previa calificación judicial de la causa
en ningún caso.
ARTICULO 412. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. <Modificado

por el artículo 10 del Decreto Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto es
el siguiente:> Las simples suspensiones del contrato de trabajo no
requieren intervención judicial.
ARTICULO 12. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las simples

suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención del
Ministerio de Trabajo.
ARTICULO 412. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las simples

suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial.
ARTICULO 413. SANCIONES DISCIPLINARIAS. El fuero sindical no

impide aplicar al trabajador que de él goce, las sanciones disciplinarias
distintas del despido en los términos del respectivo reglamento de
trabajo.
CAPITULO IX.
TRABAJADORES OFICIALES
ARTICULO 414. DERECHO DE ASOCIACION. El derecho de asociación en

sindicatos se extiende a los trabajadores de todo servicio oficial, con
excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o
fuerzas de policía de cualquier orden, pero los sindicatos de empleados
públicos tienen sólo las siguientes funciones:
1. Estudiar las características de la respectiva profesión y las

condiciones de trabajo de sus asociados.
2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como

empleados públicos, especialmente los relacionados con la carrera
administrativa.
3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos

comunes o generales de los agremiados, o de la profesión respectiva.
4. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales

respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus
afiliados en general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que
haya sido objeto cualquiera de éstos en particular, o sugestiones
encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de
trabajo.
5. Promover la educación técnica y general de sus miembros.
6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de

enfermedad, invalidez o calamidad.
7. Promover la creación, el fomento o subvención de cooperativas, cajas

de ahorro, de préstamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas,
hospitales, campos de experimentación o de deporte y demás
solidaridad y de previsión, contemplados en los estatutos.
8. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles

que requieran para el ejercicio de sus actividades. y
9. <Ordinal adicionado por el artículo 58 de la Ley 50 de 1990.> Está

permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales
mixtas, integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos, las
cuales, para el ejercicio de sus funciones, actuarán teniendo en cuenta
las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus
afiliados para con la administración.
ARTICULO 414. DERECHO DE ASOCIACION. El derecho de asociación en

sindicatos se extiende a los trabajadores de todo servicio oficial, con
excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o
fuerzas de policía de cualquier orden, pero los sindicatos de empleados
públicos tienen sólo las siguientes funciones:
1. Estudiar las características de la respectiva profesión y las

condiciones de trabajo de sus asociados.
2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como

empleados públicos, especialmente los relacionados con la carrera
administrativa.
3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos

comunes o generales de los agremiados, o de la profesión respectiva.
4. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales

respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus
afiliados en general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que
haya sido objeto cualquiera de éstos en particular, o sugestiones
encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de
trabajo.
5. Promover la educación técnica y general de sus miembros.
6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de

enfermedad, invalidez o calamidad.
7. Promover la creación, el fomento o subvención de cooperativas, cajas

de ahorro, de préstamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas,
hospitales, campos de experimentación o de deporte y demás
solidaridad y de previsión, contemplados en los estatutos.
8. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles

que requieran para el ejercicio de sus actividades. y
ARTICULO 415. ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES. Las

funciones señaladas en los apartes 3o y 4o del artículo anterior implican
para las autoridades, y especialmente para los superiores jerárquicos de
los asociados, la obligación correlativa de recibir oportunamente a los
representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus
solicitudes.
ARTICULO 416. LIMITACION DE LAS FUNCIONES. Los sindicatos de

empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni
celebrar convenciones colectivas, pero los sindicatos de los demás
trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros

sindicatos de trabajadores, y sus pliegos de peticiones se tramitarán en
los mismos términos que los demás, aún cuando no puedan declarar o
hacer huelga.
ARTICULO 416-A. <Artículo adicionado por el artículo 13 de la Ley 584

de 2000. El texto es el siguiente:> Las organizaciones sindicales de los
servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les
concedan permisos sindicales para que, quienes sean designados por
ellas, puedan atender las responsabilidades que se desprenden del
derecho fundamental de asociación y libertad sindical. El Gobierno
Nacional reglamentará la materia, en concertación con los
representantes de las centrales sindicales.
CAPITULO X.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
ARTICULO 417. DERECHO DE FEDERACION.
1. <Aparte subrayado y en rojo INEXEQUIBLE> Todos los sindicatos

tienen, sin limitación alguna, la facultad de unirse o coaligarse en
federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales o industriales,
y éstas en confederaciones. Las federaciones y confederaciones tienen
derecho al reconocimiento de personería jurídica propia y las mismas
atribuciones de los sindicatos, salvo la declaración de huelga, que
compete privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos
respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente
interesados.

Magistrado Ponente Dr. Antonio Becerra Carbonell.
2. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos, si sus estatutos lo

permiten.
ARTICULO 418. FUNCIONES ADICIONALES.
En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones

pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra
cualquier medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones
afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los

miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se
adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más de
las organizaciones federadas.
ARTICULO 419. AUTORIZACION A LOS FUNDADORES.
Para la constitución de cualquier federación o confederación de

sindicatos, los representantes de éstos que suscriban el acta de
fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas
asambleas generales.
ARTICULO 420. ACTA DE FUNDACION. El acta de fundación debe indicar

el nombre y domicilio de cada organización afiliada, el número y la fecha
de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica, el número
y la fecha del Diario Oficial en que tal resolución fue publicada, los
nombres y cédulas de los miembros de la Directiva provisional, y, si
fuere el caso, la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan.
ARTICULO 421. FUERO SINDICAL. Para los efectos del fuero sindical, los
avisos se darán en la misma forma prescrita en los artículos 363 y 371.
ARTICULO 422. JUNTA DIRECTIVA. <Artículo modificado por el artículo

14 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Para ser
miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización
de segundo o tercer grado, además de las condiciones que se exijan en
los estatutos, se debe ser miembro activo de una de las organizaciones
afiliadas; la falta de esta condición invalida la elección.
En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar

conformada en su mayoría por personas extranjeras.
La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones

referidas en el primer inciso del presente artículo, no se toma en cuenta
cuando se compruebe debidamente que el trabajador está amenazado,
despedido o perseguido debido a su actividad sindical, lo cual deberá ser
declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso
que haga la elección.
ARTICULO 422. 1. Para ser miembro de la junta directiva de una

federación o confederación de sindicatos, [tanto de la provisional como
de las reglamentarias], deben reunirse los siguientes requisitos, además

de los que se exijan en los estatutos respectivos:
{a) Ser colombiano;}
b) Ser miembro activo de una cualquiera de las organizaciones

asociadas;
c) Estar ejerciendo normalmente, en el momento de la elección, la

actividad, profesión u oficio característicos de su sindicato, y haberlo
ejercido normalmente por más de un año, con anterioridad;
[d) Saber leer y escribir];
e) Tener cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso, y
[f) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva, a menos que haya
sido rehabilitado, ni estar llamado a juicio por delitos comunes en el
momento de la elección].
2. La falta de cualesquiera de estos requisitos produce el efecto previsto

en el inciso 2 del artículo 388.
3. Las condiciones exigidas en los apartes b) y c) del inciso 1 no se

toman en cuenta cuando el retiro del sindicato, o la interrupción en el
ejercicio de la profesión, o de la extinción del contrato de trabajo en una
empresa determinada, o el cambio de oficio hallan sido ocasionados por
razón de funciones, comisiones o actividades sindicales, lo cual debe ser
declarado por la asamblea que haga la elección. Tampoco se toman en
cuenta las suspensiones legales del contrato de trabajo.
ARTICULO 423. REGISTRO SINDICAL. <Modificado por el artículo 59 de

la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Para la inscripción
en el registro sindical de una federación o confederación se procederá
en la misma forma que para los sindicatos, en lo pertinente.
ARTICULO 423. PERSONERIA JURIDICA. Para el reconocimiento de la

personería jurídica de una federación o confederación se procederá en la
misma forma que para la de sindicatos, en lo pertinente.
ARTICULO 424. DIRECTIVA PROVISIONAL. <Artículo INEXEQUIBLE>

Texto original del Código Sustantivo del Trabajo :
ARTICULO 424. La directiva provisional de una federación o

confederación sindical ejercerá el mandato hasta la primera reunión
posterior al reconocimiento de su personería, que celebre la asamblea
general.
ARTICULO 425. ESTATUTOS. <Artículo modificado por el artículo 15 de

la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Las organizaciones
de trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar
libremente sus estatutos y reglamentos administrativos.
Dichos estatutos contendrán, por lo menos:
El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las

modalidades de su elección, la integración de los mismos, el quórum y
la periodicidad de las reuniones, de las asambleas y/o congresos, la
vigencia de los presupuestos y los requisitos para la validez de los
gastos.
ARTICULO 425. El período de las directivas o comités ejecutivos

reglamentarios y las modalidades de su elección, la integración de los
mismos, el quórum y la periodicidad de las reuniones ordinarias de las
asambleas, la vigencia de los presupuestos y los requisitos para la
validez de los gastos, se rigen por las disposiciones de los estatutos
federales o confederales aprobados por el Ministerio de Trabajo.
ARTICULO 426. ASESORIA POR ASOCIACIONES SUPERIORES. Toda

Organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus
organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la
tramitación de sus conflictos, y también ante las autoridades o ante
terceros respecto de cualesquiera reclamaciones.
CAPITULO XI.
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 427. INFORMES PARA EL MINISTERIO. <Derogado por el

artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>
ARTICULO 427. INFORMES PARA EL MINISTERIO. toda organización

sindical debe presentar semestralmente al Ministerio del Trabajo,
Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, una relación
detallada de sus ingresos y egresos, y someterse a la inspección y
control de esa autoridad en cuanto al cumplimiento de las normas
estatutarias sobre el particular, pero desde la presentación de un pliego
de peticiones y siempre que se dé aviso al Ministerio, remitiéndole copia
del pliego por conducto del respectivo Inspector del Trabajo, se
suspenderá este control financiero, hasta la terminación del conflicto,
cuando deberá rendirse al funcionario dicho una cuenta detallada del
movimiento de fondos durante el conflicto.
ARTICULO 428. CONGRESOS SINDICALES. El Ministerio del Trabajo

propiciará la reunión de congresos sindicales, de acuerdo con la
reglamentación que estime conveniente.
TITULO II.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CAPITULO I.
ARTICULO 429. DEFINICION DE HUELGA. Se entiende por huelga la

suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites

establecidos en el presente título.
ARTICULO 430. PROHIBICION DE HUELGA EN LOS SERVICIOS

PUBLICOS. <Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto
Extraordinario 753 de 1956. El nuevo texto es el siguiente:> De
conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida la huelga en
los servicios públicos.
Para este efecto se considera como servicio público, toda actividad

organizada quee tienda a satisfacer necesidades de interés general en
forma regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial,
bien que se realice por el Estado, directa o indirectamente, o por
personas privadas.
Constituyen, por tanto, servicio público, entre otras, las siguientes

actividades:
a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público;
b) Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de

acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones;
c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como

hospitales y clínicas;
d) Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de

beneficencia;
e) <Literal INEXEQUIBLE>
- Literal e) declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante

Sentencia C-075-97 del 20 de febrero de 1997, Magistrado Ponente Dr.
Hernando Herrera Vergara, "pero únicamente en razón a que el
Legislador no ha señalado como servicios públicos esenciales las
actividades indicadas en dicha disposición, en ejercicio de la facultad
constitucional consagrada en el artículo 56 de la Carta Carta Política"
Texto subrogado por el Decreto 753 de 1956:
e) Las de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos los

organismos de distribución de estos establecimientos, sean ellos
oficiales o privados;
f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;
g) Las de explotación, elaboración y distribución de sal;
h) Las de explotación, refinación, transporte y distribución de petróleo y

sus derivados, cuando estén destinadas al abastecimiento normal de
combustibles del país, a juicio del gobierno, e
i) <Ordinal derogado por el numeral 4o. del artículo 3o., de la Ley 48 de

1968.>
ARTíCULO 447. De conformidad con la Constitución Nacional, está

prohibida la huelga en los servicios públicos. Para tal efecto se
consideran como tales :
a). Los que se presten en cualquiera de las Ramas del Poder Público.
b). Los de empresas de transportes por tierra, agua y aire; y de

acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones;
c). Los de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como

hospitales y clínicas;
d). Los de establecimientos de asistencia social, de caridad y de

beneficencia;
e). Los de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos

los organismos de distribución de estos establecimientos, sean ellos
oficiales o privados;
f). Todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;
g). Los de actividades de transporte y distribución de combustibles

derivados del petróleo, cuando están destinados al abastecimiento del
país. Sin embargo, cuando la suspensión colectiva del trabajo en
actividades de explotación y refinación de petróleos pueda afectar el
abastecimiento normal de combustible del país, el Gobierno podrá, en
cada caso, declarar la calidad de servicio público de la respectiva

actividad.
ARTICULO 430. PROHIBICION DE HUELGA EN LOS SERVICIOS

PUBLICOS. De conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida
la huelga en los servicios públicos. Para este efecto se consideran como
tales :
a) Los que se presten en cualquiera de las Ramas del Poder Público ;
b) Los de las empresas de transporte por tierra, agua y aire ; y de las

de acueducto, de energía eléctrica y de telecomunicaciones ;
c) Los de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como

hospitales y clínicas ;
d) Los de establecimientos de asistencia social, los de caridad y los de

beneficencia ;
e) Los de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos los

organismos de distribución de estos establecimientos, sean ellos
oficiales o privados ;
f) Todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones ;
g) Los de empresas de oleoductos ;
h) Los de explotación de minas o yacimientos de la Nación, los de

empresas de petróleos y los de todos los organismos d distribución de
estas empresas.
ARTICULO 431. REQUISITOS. <Modificado por el artículo 40 del Decreto

3743 de 1950. El nuevo texto es el siguinte:>
1. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo, cualquiera

que sea su origen, sin que antes se hayan cumplido los procedimientos
que regulan los artículos siguientes.
2. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga, y

no podrá efectuarse nueva suspensión de labores, mientras no se
cumplan los expresados requisitos.
ARTICULO 431. REQUISITOS : No puede efectuarse una suspensión

colectiva del trabajo, cualquiera que sea su origen, sin que antes se
hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos siguientes.
CAPITULO II.
ARREGLO DIRECTO
ARTICULO 432. DELEGADOS.
1. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por

resultado la suspención del trabajo, o que deba ser solucionado
mediante el arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los
trabajadores nombrarán una delegación de tres (3) de entre ellos para
que presente al (empleador), o a quien lo represente, el pliego de las
peticiones que formulan.
- Aparte subrayado y en rojo declarada INEXEQUIBLE por la Corte


nuevo texto es el siguiente:> Tales delegados deben ser mayores de
edad, trabajadores actuales de la empresa o establecimiento, y que
hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses, o por todo
el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor
de seis (6) meses, tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos
de empresa. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del
gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente
según sea el caso.

2. Tales delegados deben ser {colombianos}, mayores de edad,

trabajadores actuales de la empresa o establecimiento, y que hayan
estado al servicio de éste por más de seis (6) meses, o por todo el
tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor
de seis (6) meses.
ARTICULO 433. INICIACION DE CONVERSACIONES. <Modificado en su

umeral 2o. por el artículo 21 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el
siguiente:>
1. El empleador o su representante están en la obligación de recibir a

los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para
iniciar conversaciones. Si la persona a quien se presentare el pliego
considera que no está autorizada para resolver sobre él, debe hacerse
autorizar o dar traslado al empleador dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a las trabajadores.
En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo
directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la
presentación del pliego.
2. El emplador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de

arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las
autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto cinco (5) a
diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de
mora, a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Para
interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa, el
interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho
establecimiento.
ARTICULO 27. INICIACION DE CONVERSACIONES. 1. El patrono o la

representante, están en la obligación de recibir a los delegados de los
trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar
conversaciones. Si la persona a quién se presentare el pliego
considerare que no está autorizada para resolver sobre él debe hacerse
autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los trabajadores.
En todo caso, la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo
2. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo

directo dentro del término señalado, será sancionado por las autoridades
del trabajo con multas sucesivas de dos mil a cinco mil pesos ($2.000 a
$5.000) por cada día de mora, a favor del Instituto Colombiano de
Seguros Sociales. Para interponer los recursos legales contra las
resoluciones de multa, el interesado deberá consignar previamente su
valor a órdenes de dicho Instituto.
ARTICULO 396. INICIACION DE CONVERSACIONES. El dueño del

establecimiento o empresa o su representante, están en la obligación de
recibir la delegación de los trabajadores dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones,
para iniciar conversaciones. Si la persona a quien se presentare el pliego
considerare que no está autorizada para resolver sobre él, debe hacerse
autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los trabajadores.
En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo

ARTICULO 434. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. <Modificado por

el artículo 60 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>. Las
conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa
de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorroglables de
común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario
adicionales.
PARAGRAFO 1o. Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren

diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes
suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las
constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.
PARAGRAFO 2o. Durante esta etapa podrán participar en forma directa

en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos (2)
representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado.
ARTICULO 1o. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. Las

conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa
de arreglo directo durarán quince (15) días hábiles, prorroglables de
común acuerdo entre las partes, hasta por diez (10) días más.
ARTICULO 28o. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. Las

conversaciones de arreglo directo durarán quince (15) días hábiles
prorrogables a solicitud de una de las partes por diez (10) días más.
ARTICULO 434. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. Las

conversaciones de arreglo directo pueden desarrollarse por el término
que deseen las partes ; pero si los trabajadores lo exigieren, debe
dárseles respuesta concreta sobre todas y cada una de sus peticiones a
más tardar dentro de los diez (10) días siguientes a la iniciación de las
conversaciones.
ARTICULO 435. ACUERDO. <Modificado por el artículo 2o. de la Ley 39

de 1985. El nuevo texto es el siguiente:> Los negociadores de los
pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes, que se
presumen, para celebrar y suscribir en nombre de las partes que
representan los Acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo,
los cuales no son susceptibles de replanteamiento o modificaciones en
las etapas posteriores del conflicto colectivo.
Si se llegare a un Acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones,

se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los
trabajadores no sindicalizados y el empleador, y se enviará una copia al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector
respectivo.
Los Acuerdos que se produzcan en la primera etapa del Trámite de

negociación se harán constar en Actas que deberán ser suscritas a
medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter
definitivo.

ARTICULO 435. ACUERDO. si se llegare a un acuerdo total o parcial

sobre el pliego de peticiones, se firmará la respectiva convención
colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono,
y se enviará una copia al Ministerio del Trabajo por conducto del
Inspector del Trabajo respectivo.
ARTICULO 436. DESACUERDO. <Modificado por el artículo 3o. de la Ley

39 de 1985. El nuevo texto es el siguiente:> Si no se llegare a un
arreglo directo en todo o en parte, se hará constar así en acta final que
suscribirán las partes, en la cual se expresará el estado en que
quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará
con toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos
del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno.
Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de

ARTICULO 436. DESACUERDO. Si no se llegare a un arreglo directo, en

todo o en parte, se hará constar así en el acta, y las diferencias serán
sometidas al proceso de conciliación de que se trata en seguida.
CAPITULO III.
MEDIACION
ARTICULO 437. MEDIACION. <Derogado por el artículo 116 de la Ley

50 de 1990.>
ARTICULO 29. CONCILIADORES.
1. Las peticiones de los trabajadores, o la parte de estas sobre las

cuales no se hubiere logrado un arreglo directo, serán sometidas a la
mediación de un conciliador designado de común acuerdo por las dos
partes, o de sendos conciliadores designados por ellas.
2. Dichos conciliadores deben ser personas conocedoras de las

actividades de la empresa o establecimiento, colombianos y mayores de
edad y su designación debe hacerse dentro de los dos (2) días
siguientes a la firma del acta que ponga fin al arreglo directo, cuando la
asamblea general del sindicato no los hubiere designado con
anterioridad, avisándose este nombramiento por escrito, recíprocamente
y al Inspector del Trabajo respectivo.
3. Los conciliadores deben manifestar dentro de las veinticuatro (24)

horas siguientes al aviso de su designación si aceptan o no el cargo. En
caso de que no acepten, la parte respectiva procederá inmediatamente
a nombrar el reemplazo.
4. No podrán ser designados conciliadores las personas que hubieren

intervenido en representación de las partes en la etapa de arreglo
directo.
5. La parte que no designe al conciliador dentro del plazo señalado en

este artículo será sancionado por las autoridades del trabajo con multas
sucesivas de dos mil a cinco mil pesos ($2000 a $5000) por cada día de
demora a favor del Instituto colombiano de Seguros Sociales. Para
interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa, el
interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho
Instituto.
ARTICULO 437. CONCILIADORES.
1. Las peticiones de los trabajadores, o la parte de ellas sobre las cuales

no se hubiere logrado un arreglo directo, serán sometidas a la
mediación de un conciliador designado de común acuerdo por las dos
partes, o de sendos conciliadores designados por ellas.
2. Dichos conciliadores deben ser personas conocedoras de las

actividades de la empresa o establecimiento, colombianos y mayores de
edad y su designación debe hacerse dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a la firma del acta que ponga fin al arreglo directo,
avisándose este nombramiento por escrito, recíprocamente y al
Inspector del Trabajo respectivo.
3. Los conciliadores deben manifestar dentro de las veinticuatro (24)

horas siguientes a su designación si aceptan o no el cargo. En caso de
que no acepten, la parte respectiva procederá inmediatamente a

nombrar el reemplazo.
ARTICULOS 438.INICIACION DE LABORES. <Derogado por el artículo

116 de la Ley 50 de 1990.>
ARTICULO 5o. INICIACION DE LABORES. El artículo 438 del Código

Sustantivo del Trabajo, quedará así:
ARTICULO 438. Durante la etapa de mediación de que trata el artículo

anterior, tanto los trabajadores como los voceros de los patronos,
empresas o entidades, podrán reestructurar sus propias comisiones,
sustituyendo total o parcialmente a sus integrantes, si ,así lo
consideraran conveniente, pero, en cualquiera de estos eventos se
ratificarán los plenos poderes para que puedan resolver el diferendo, si
se produjeren acuerdos sobre los puntos pendientes.
Si persistieren diferencias sobre alguno de los puntos del pliego, al

transcurrir los diez (10) días hábiles señalados para la mediación, las
partes y los funcionarios que hayan intervenido en esta etapa deberán
suscribir una acta final que registre los acuerdos a que hubieren llegado
y en la cual se dejarán las constancias expresas sobre las diferencias
que subsistan.
ARTICULO 438. INICIACION DE LABORES. Una vez aceptado su cargo,

los conciliadores deben entrar a actuar dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a su aceptación y convocarán inmediatamente a los
delegados o representantes de los trabajadores y del establecimiento o
empresa para que les suministre todos los datos e informes necesarios
para el desempeño de su cometido.
ARTICULOS 439.REPRESENTANTES DE LAS PARTES. <Derogado por el


ARTICULO 439. REPRESENTANTES DE LAS PARTES. Pueden ser

representantes de los trabajadores los mismos delegados que hubieren
actuado en la etapa de arreglo directo. El patrono será representado por
tres (3) delegados suyos, entre los cuales puede estar el jefe o director
del establecimiento. Los representantes de una y otra parte deben ser
conocedores de los negocios de que se trata y estar provistos de
suficientes poderes para firmar cualquier convención colectiva o pacto
que se celebre, salvo que convengan en hacerlo ad-referéndum.
ARTICULOS 440. OBLIGACIONES DE LOS REPRESENTANTES.

<Derogado por el artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>
ARTICULO 6o. OBLIGACIONES DE LOS REPRESENTANTES. El artículo

440 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
ARTICULO 440. Los Representantes tienen la obligación de presentarse

ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cada vez que éste lo
solicite, salvo excusa justificada, y, suministrarán todas las
informaciones pertinentes al conflicto o que conduzcan a su solución.
Las informaciones que tuvieren carácter confidencial deberán ser

mantenidas en forma reservada al público a menos que exista previa
autorización de quien los haya suministrado.
El Ministerio de Trabajo sancionará con multa de diez mil pesos ($

10.000.00) a cien mil pesos ($ 100.000.00) en favor del Instituto de los
Seguros Sociales a aquella de las partes en conflicto que se niegue a
suministrar o demore el suministro de los datos o informaciones que
aquél solicite en ejercicio de la función de mediación, y, mientras la
parte sancionada no haga la consignación de la multa a órdenes del
citado Instituto, del podrá ser oída ni se le dará trámite a los recursos
legales interpuestos por ella.
ARTICULO 440. OBLIGACIONES DE LOS REPRESENTANTES. Los

representantes tienen la obligación de presentarse ante el conciliador o
conciliadores, cada vez que éstos lo soliciten, salvo excusa justificada y
de suministrarles todas las informaciones pertinentes al conflicto o
conducentes a su solución. Las informaciones que tuvieren carácter de

confidenciales deben ser mantenidas con ese carácter sin que los
conciliadores puedan hacer uso público de ellas sin previa autorización
de quien se las haya suministrado.
ARTICULOS 441. DURACION DE LA MEDIACION. <Derogado por el

ARTICULO 7o. DURACION DE LA MEDIACION. El artículo 441 del Código

Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 30 del Decreto 2351
de 1965, quedará así:
ARTICULO 441. La mediación tendrá una duración máxima de diez (10)

días hábiles, improrrogables, que comenzarán a contarse a partir del día
siguiente al de la terminación de la Etapa de Arreglo Directo, momento a
partir del cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a
convocar a las partes para que procedan a reiniciar las negociaciones
sobre los puntos no solucionados en la Etapa de Arreglo Directo.
ARTICULO 30. DURACION DE LA CONCILIACION. 1. La función de los

conciliadores es la de procurar un arreglo equitativo consultando el
mutuo interés de las partes. Su encargo durará quince (15) días
contados desde la fecha de la aceptación, pero las partes de comun
acuerdo podrán prorrogar este término por diez días más.
2. Durante la etapa de conciliación el Ministerio de trabajo podrá

intervenir entre las partes con el objeto de procurar un arreglo del
conflicto. Las partes estarán obligadas a aceptar la mediación del
ministerio y a suministrarle todas las informaciones y datos que este les
solicite, bajo la sanción de multa de dos a diez mil pesos ($2000 a
$10000) a favor del Instituto Colombiano de seguros sociales debiendo
acreditar su consignación a órdenes de dicho Instituto para poder
interponer contra ella los recursos legales.
ARTICULO 441. FUNCION DE LOS CONCILIADORES. La función de los

conciliadores es la de procurar un arreglo equitativo consultando el
mutuo interés de patronos y trabajadores, y su encargo terminará diez

(10) días después de que entren a actuar, salvo prórroga que les
concedan las partes.
ARTICULOS 442. DIFERENCIAS PERSISTENTES. <Derogado por el

ARTICULO 8o. MEDIACION. El artículo 442 del Código Sustantivo del

Trabajo, quedará así:
ARTICULO 442. Si al término del período de la mediación persistieren

diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes y
los funcionarios que hayan intervenido en esta etapa deberán suscribir
un acta final que registre los acuerdos a que hubieren llegado y dejarán
las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.
PARAGRAFO. Los términos señalados para las Etapas de "Acuerdo

Directo" y de "Mediación", se contarán conforme a lo que prescribe el
artículo 62 del Código de Régimen Político y Municipal.
ARTICULO 442. TERMINACION DE LA CONCILIACION. 1. Las

proposiciones, insinuaciones o dictámenes de los conciliadores no
obligan a las partes. Si se llegare a un acuerdo, se firmará la convención
colectiva o el pacto según el caso.
2. Si la conciliación no concluyere en un acuerdo, así se hará constar en

un acta que firmarán los conciliadores.
ARTICULO 443. COPIAS. De todos los nombramientos, actas,

convenciones y pactos se entregarán copias a las partes y al Inspector
del Trabajo, y en defecto de éste al Alcalde Aunicipal respectivo, para su
remisión al Ministerio del Trabajo.
CAPITULO IV.
DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA
ARTICULO 444. DECISION DE LOS TRABAJADORES. <Modificado por el

Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado
un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán
optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la
decisión de un Tribunal de Arbitramento.
La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los

diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo
directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la
mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea
general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la
mitad de aquellos trabajadores.
Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o

los demás trabajadores de la empresa, laboran en más de un municipio,
se celebrarán asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercerá
la votación en la forma prevista en este artículo y, el resultado final de
ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las
asambleas.
<Inciso modificado por el artículo 17 de la Ley 584 de 2000. El nuevo

texto es el siguiente:> Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, las
organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores, podrán dar
aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas,
con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación.
Texto del inciso 4o. modificado por la Ley 50 de 1990:
Antes de celebrarse la asamblea o asambleas se dará aviso a las

autoridades del trabajo para que se puedan presenciar y comprobar su
desarrollo. Este aviso deberá darse con una antelación no inferior a
cinco (5) días hábiles.
ARTICULO 9o. DECISION DE LOS TRABAJADORES. El artículo 444 del

Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 31 del Decreto
2351 de 1965 quedará así, precedido del siguiente encabezamiento:
CAPITULO IV
Declaratoria Y desarrollo de la huelga.

Decisión de los trabajadores.
ARTICULO 444. Concluido el término legal señalado para la etapa de

Mediación sin que se hubiere logrado acuerdo total, se realizará una
Asamblea General de los trabajadores directamente comprometidos en
el conflicto que deberá tornar la decisión de optar entre la Declaratoria
de huelga o la convocatoria de un Tribunal caes Arbitramento.
La huelga o la solicitud de Arbitramento serán decididas, en votación

secreta, por la mayoría absoluta de los trabajadores que deban integrar
la Asamblea.
Antes de celebrarse la Asamblea se dará aviso a las autoridades del

trabajo para que puedan presenciar y comprobar su desarrollo. Este
aviso deberá darse con una antelación no inferior a cinco (5) días
hábiles.
ARTICULO 31. DESICION DE LOS TRABAJADORES. 1o. Terminadas las

tapas de arreglo directo y de conciliación de las partes. Sin que hubiere
logrado un arreglo directo y de conciliación de las partes, sin que se
hubiere logrado un arreglo de conflicto, los trabajadores podrán optar
por la declaratoria de la huelga o por solicitar al Ministerio de Trabajo
que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento
obligatorio.
2o. La huelga o la solicitud del arbitramento serán decididas en votación

secreta, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o por
la asamblea general del sindicato o sindicatos a que estén afiliados más
de la mitad de los trabajadores. Antes de celebrarse la asamblea, se
dará aviso a las autoridades del trabajo para que éstas puedan,
presenciar y comprobar su desarrollo.
ARTICULO 444. DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA. La

declaración de la huelga requiere que sea aprobada en votación secreta
por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o
establecimiento o de la asamblea general del sindicato de base a que
estén afiliados más de la mitad de aquellos trabajadores.
ARTICULO 445. DESARROLLO DE LA HUELGA. <Modificado por el

1. La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por

la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su
declaración y no más de diez (10) días hábiles después.
2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de

la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen
más de la mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar someter el
diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo

acordaren, podrán adelantar negociaciones directamente o con la
intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO 10o. El artículo 445 del Código Sustantivo del Trabajo,

subrogado por el artículo 32 del Decreto 2351 de 1965, quedará así,
precedido del siguiente título:
Desarrollo de La Huelga.
ARTICULO 445. La cesación Colectiva del Trabajo, cuando los

trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos
cinco (5) días de la declaración de ésta y no más de treinta días
después.
Dentro del término señalado en este artículo las partes, si así lo

acordaren, podrán adelantar negociaciones directamente o con la
intervención del Ministerio de Trabajo, pudiendo laborar incluso los días
domingos y festivos.
ARTICULO 32. DESARROLLO DE LA HUELGA. La cesación colectiva del

trabajo, cuando los trabajadores optaren por por la huelga, sólo podrá
efectuarse transcurridos cinco (5) días de la declaración de esta y no
más de teinta (30) días después. los trabajadores deberán abandonar el
lugar de trabajo.

ARTICULO 445. ABANDONO DEL LUGAR DE TRABAJO. Una vez

declarada la huelga los trabajadores deben abandonar el lugar del
trabajo.
ARTICULO 446. FORMA DE LA HUELGA. Cumplidos los procedimientos

previos de arreglo directo y conciliación, si el sindicato o grupo de
trabajadores no sindicalizados declare la huelga, ésta debe efectuarse
en forma ordenada y pacífica.
ARTICULO 447. COMITES DE HUELGA. Los directores del movimiento

pueden constituir "Comités de Huelga" que sirvan de agentes de
información de los trabajadores y de comunicación con los empleadores
o con sus
representantes.
ARTICULO 448. FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES. <Modificado por el

1. Durante el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas tienen a

su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de
modo permanente la acción que les corresponda, a fin de evitar que los
huelguistas, los empleadores, o cualesquiera personas en conexión con
ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga, o intenten
aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o
delitos.
2. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la

huelga, las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no
autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios
de trabajadores aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo.

nuevo texto es el siguiente:> Declarada la huelga, el sindicato o
sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o,
en defecto de estos, de los trabajadores en asamblea general, podrán
someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa, si
desean o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la
mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspenderá el
trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días
hábiles de hallarse suspendido.
Texto del numeral 3o. modificado por la Ley 50 de 1990:
3) Declarada la huelga, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de

oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos {que agrupen la mayoría de
los trabajadores de la empresa}, o en defecto de éstos, {de los
trabajadores en asamblea general}, podrá someter a votación {de la
totalidad} de los trabajadores {de la empresa}, si desean o no, sujetar
las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la mayoría absoluta de
ellos optare por el tribunal, no se suspenderá el trabajo o se reanudará
dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles si se hallare
suspendido.
El ministro solicitará el representante legal del sindicato o sindicatos

convocar la asamblea correspondiente. Si la asamblea no se celebra
dentro de los cinco (5) días calendario siguientes a dicha solicitud, el
Ministro la convocará de oficio.
En la resolución de convocatoria de la asamblea, se indicará la forma en

que se adelantará ésta, mediante votación secreta, escrita e
indelegable; y el modo de realizar los escrutinios por los inspectores de
trabajo, y en su defecto por los alcaldes municipales.
4. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin
que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen
a la misma, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar
que el diferendo se someta a la decisión de un Tribunal de Arbitramento,
en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el
trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles.
ARTICULO 33. <Modificado. Ley 50 de 1990, art. 63>.
1. Durante el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas tienen a

su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de
modo permanente la acción preventiva y represiva que les corresponda,
a fin de evitar que los huelguistas, o cualesquiera personas en conexión
con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga, o intenten
aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o
delitos.
2. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la

huelga, las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no
autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de los grupos
minoritarios de trabajadores aunque estos manifiesten su deseo de
hacerlo.
3. Durante el desarrollo de una huelga y cuando esta se prolongue por

más de diez (10) días, el Ministerio del Trabajo podrá promover la
constitución de un tribunal de tres (3) miembros, designados, uno por el
patrono, otro por los trabajadores y un tercero por el Ministerio, con el
objeto de que propongan a las partes fórmulas de arreglo, cuya
adopción o rechazo por los trabajadores se votará en la forma prevista
en el artículo 31 de este decreto. Este mismo procedimiento se repetirá
con intervalos de veinte (20) días, sin perjuicio de que las autoridades
del trabajo puedan intervenir directamente ante las partes con el
propósito de estudiar y proponerles formular de arreglo. En cualquier
caso de morosidad o renuencia de las partes para la designación del
miembro que les corresponde en los tribunales a que se refiere este
artículo, o para reemplazarlo cuando faltare, el Ministerio del Trabajo
procederá a hacer la designación respectiva.
1. Durante el desarrollo de una huelga, las autoridades policivas tienen

a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de
modo permanente la acción preventiva y represiva que les corresponda,
a fin de evitar que los huelguistas o cualesquiera personas en conexión
con ellos excedan en cualquier sentido las finalidades jurídicas de la
huelga, o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer
infracciones o delitos. Así mismo, dichas autoridades darán protección a
los trabajadores que libremente quieran continuar su trabajo.
2. Cuando una huelga se prolongue por más de ocho (8) días, el

Ministerio del Trabajo promoverá la constitución de un Tribunal de tres
(3) miembros, designados, uno por los patronos, otro por los
trabajadores y el tercero por el Ministerio; este Tribunal estudiará el
conflicto y propondrá a las partes una fórmula de arreglo, cuya adopción
o rechazo por los trabajadores se votará en la forma prevista en el
artículo 461, y el mismo procedimiento se repetirá con intervalos de
ocho (8) días. En cualquier caso de morosidad o renuncia de las partes
para la designación del miembro que les corresponde en los tribunales a
que este artículo se refiere, o para reemplazarlo cuando falte, el

Ministerio procederá a hacer la designación respectiva.
ARTICULO 448. FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES. Durante el

desarrollo de una huelga, las autoridades policivas tienen a su cargo la
vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo
permanente la acción preventiva y represiva que les corresponda, a fin
de evitar que los huelguistas o cualesquiera personas en conexión con
ellos, excedan en cualquier sentido las finalidades jurídicas de la huelga,
o intenten aprovecharla, para promover desórdenes o cometer
infracciones o delitos.
ARTICULO 449. EFECTOS JURIDICOS DE LA HUELGA. <Modificado por el

artículo 64 de la Ley 50 de 1990.. El nuevo texto es el siguiente:> La
huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El
empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo
para la reanudación de los servicios suspendidos, salvo en aquellas
dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del
respectivo inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a la
seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o
elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la
conservación de cultivos, así como para el mantenimiento de
semovientes, y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen
el trabajo del personal necesario de estas dependencias.
PARAGRAFO. El Inspector de Trabajo deberá pronunciarse sobre las

solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho
(48) horas, contados a partir de su presentación.
ARTICULO 449. EFECTOS JURIDICOS DE LAS HUELGAS. La huelga sólo

suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El patrono no
puede celebrar entre tanto nuevos contratos de trabajo para la
reanudación de los servicios suspendidos, salvo en aquellas
dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del
respectivo Inspector del Trabajo, para evitar graves perjuicios a la
seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o
elementos básicos, y solamente en el caso de que los huelguistas no

autoricen el trabajo del personal necesario de esas dependencias.
CAPITULO V.
SUSPENSION COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO
ARTICULO 450. CASOS DE ILEGALIDAD Y SANCIONES. <Subrogado por

el artículo 65 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguienrte:>
1. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los

siguientes casos:
a) Cuando se trate de un servicio público;
b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos;
c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del

arreglo directo;
d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los

trabajadores en los términos previstos en la presente ley;
e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10)
días hábiles a la declaratoria de huelga;
f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y
g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la

ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.
2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el

empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes
hubieren intervenido o participado en él, y respecto a los trabajadores
amparados por el fuero el despido no requerirá calificación judicial.
3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público o el

empleador afectado, podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o
cancelación de la personería jurídica del sindicato, conforme al
procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley.
4. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción

del empleador contra los responsables para la indemnización de los
perjuicios que se le hayan causado.
ARTICULO 42. CASOS DE ILEGALIDAD. El artículo 467 quedará así:
ARTíCULO 467. 1. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en

cualquiera de los siguientes casos:
a). Cuando se trate de un servicio público.
b). Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos.
c). Cuando no se hayan cumplido previamente los procedimientos de

arreglo directo y de conciliación en forma legal.
d). Cuando haya sido declarada con violación de lo dispuesto en el

artículo 461.
e). Cuando se declare después de dos (2) meses de terminada la etapa

de conciliación.
f). Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y
g). Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la

ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.
2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el

patrono queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren
intervenido o participado en él, y respecto a los trabajadores amparados
por el fuero, el despido no requerirá calificación judicial. En la misma
providencia en que se decrete la ilegalidad se hará tal declaración y se
suspenderá por un término de dos (2) a seis (6) meses la personería
jurídica del sindicato que haya promovido o apoyado la suspensión o
paro del trabajo, y aun podrá decretarse su disolución, a juicio de la
entidad o funcionarios que haga la calificación.
3. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción

del patrono contra los responsables para la indemnización de los
perjuicios que se le hayan causado.
ARTICULO 450. CASOS DE ILEGALIDAD. La suspensión colectiva del

trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos:
a) Cuando se trata de un servicio público;
b) Cuando su objeto sea ilícito, es decir, cuando persiga fines distintos

de los profesionales o económicos ;
c) Cuando no se hayan cumplido previamente los procedimientos de

arreglo directo y de conciliación en forma legal, o
d) Cuando haya sido declarada con violación de lo dispuesto en el

artículo 461.
ARTICULO 451. DECLARACION DE ILEGALIDAD. <Modificado por el

1. La ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será

declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. La
providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente, y contra ella
sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado.
2. La reanudación de actividades no será óbice para que el Ministerio

haga la declaratoria de la ilegalidad correspondiente.
3. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las

causales c) y d) del artículo anterior, no se toman en cuanta las
irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir.
ARTICULO 451. DECLARATORIA DE ILEGALIDAD. 1. La declaratoria de

ilegalidad de una suspensión colectiva del trabajo será proferida en la
forma y mediante el procedimiento de que trata la Sección IV del
Capítulo XVI del Código Procesal del Trabajo.
2. En la calificación de suspensiones colectivas del trabajo por las

causales c) y d) del artículo anterior, no se toman en cuenta las
irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir.
CAPITULO VI.
ARBITRAMENTO
ARTICULO 452. PROCEDENCIA DEL ARBITRAMENTO. <Artículo

siguiente:>
1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio:
a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios

públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante
arreglo directo;
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren

por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este
Código;
c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios,

siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa
no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente.
Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a

arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.
ARTICULO 452.
1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio:
a) <Literal Condicionalmente exequible> Los conflictos colectivos del

trabajo que se presenten en los servicios públicos y que no hubieren
podido resolverse mediante arreglo directo o por conciliación;
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren

por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 31 de este
Decreto.
2. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a

arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.
ARTICULO 452. PROCEDENCIA DEL ARBITRAMENTO. 1. Los conflictos

colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos y que
no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo o por
conciliación, serán sometidos al arbitramento obligatorio.
2. Los conflictos colectivos en otras empresas o establecimientos pueden

ser sometidos al arbitramento, por acuerdo de las partes.
ARTICULO 453. TRIBUNALES ESPECIALES. <Modificado por el numeral

3o del artículo 3o. de la Ley 48 de 1968. El nuevo texto es el
siguiente:>
El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros,

designados así: uno por parte de la empresa, otro por el sindicato o
sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o
en defecto de éstos por los trabajadores, en asamblea general, y el
tercero de común acuerdo por dichos dos arbitros, en caso de que los
dos arbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero, dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a su posesión, dicho arbitro
será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala
laboral de la Corte Suprema de Justicia. La Sala Laboral de la Corte
Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con
doscientos ciudadanos colombianos, residentes en los distintos
Departamentos del país, que sean abogados titulados, especialistas en
derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y
de reconocida honorabilidad.
ARTICULO 1o. Lista de árbitros. El artículo 35 del Decreto No. 2351 de 4

de septiembre de 1965, quedará así:
1. Cada dos (2) años, a partir de la vigencia de este Decreto, el

gobierno enviará a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia una
lista de por lo menos ciento ochenta (180) personas, ciudadanos
colombianos, abogados titulados, o conocedores de las cuestiones
económicas y sociales, y de reconocida honorabilidad, que constituirá la
lista de árbitros de entre los cuales aquella escogerá los integrantes de
los tribunales de arbitramento obligatorio.
2. Para el cumplimiento del numeral anterior, las asociaciones gremiales

de patronos y de trabajadores legalmente constituidas que determine el
Gobierno en la reglamentación respectiva, pasarán al Ministerio del
Trabajo sendas listas compuestas de ciento veinte (120) nombres que,
reuniendo las calidades requeridas, residan en los distintos
Departamentos del país, de entre las cuales se seleccionarán dos
terceras partes del total de miembros de la lista de árbitros, de tal modo
que, adicionada con los nombres que corresponde enviar al Gobierno,
ésta quede formada por terceras partes, con los nombres postulados por
el sector patronal, el sector de trabajadores y el Gobierno, para periodo
de dos (2) años.
ARTICULO 2o. Mientras el Gobierno reglamenta el artículo anterior, la

designación de árbitros para integrar los tribunales de arbitramento
obligatorio se hará en la siguiente forma: uno por cada una de las
partes y un tercero por el Ministerio del Trabajo.
ARTICULO 35. LISTA DE ARBITROS. 1o. Cada dos (2) años a partir de
la vigencia de esta Ley, la Sala Laboral de Trabajo formará una lista de
ciento ochenta (180) personas, mayores de edad, ciudadanos
colombianos, abogados titulados, expertos en Decreto Laboral o
conocedores de las cuestiones económicas y sociales, altamente
calificados y de reconocida honorabilidad que constituirá la lista de
árbitros de entre los cuales se escogerán los integrantes de los
tribunales de arbitramento obligatorio, en la forma que en el artículo
siguiente se indica.
2o. La lista de árbitros se formará para periodos de dos (2) años, y para
formación la Sala Laboral de la Corte deberá incluir a personas que,
reuniendo las calidades requeridas, residan en los distintos
Departamentos del país.
3o. Mientras la Sala Laboral de la Corte prepara la lista de árbitros a que

se refiere este artículo, ella será elaborada provisionalmente por el
Gobierno.
ARTICULO 36. CONSTITUCION DE LOS TRIBUNALES DE ARBITAMENTO.

El tribunal de arbitramento obligatorio en los conflictos colectivos que
deban decidirse por este medio, se compondrá de tres (3) miembros,
designados así: uno por cada una de las partes y un tercero por el
Ministerio del Trabajo, escogidos de la lista a que se refiere el artículo
anterior. Ninguna persona podrá actuar como árbitro más de tres (3)
veces en un mismo año.
ARTICULO 1o. El artículo 453 del Código sustantivo del trabajo quedará
así:
ARTíCULO 453. 1. El tribunal Especial de Arbitramento en los conflictos

colectivos en los cuales éste es obligatorio, se compone de tres (3)
miembros, designados así: uno por cada una de las partes, y el tercero
por el Ministro del Trabajo.
2. Cuando en una ciudad o región y en una misma época surjan varios

conflictos colectivos en dos o más empresas o establecimientos de
servicio público de la misma índole, se constituira un solo Tribunal
Especial de Arbitramento que los dirima, bien por medio de uno de los
tantos fallos cuantos sean los establecimientos de que se trate, tomando
en cuenta las características de cada uno de éstos. Este Tribunal se
compondrá también de tres (3) miembros designados así: uno por el
Ministerio del Trabajo, uno por la organización u organizaciones
sindicales y uno por las empresas yo establecimientos. Cada grupo de
empresas o establecimientos y de organizaciones sindicales, designará
el arbitro que le corresponde, por mayoría de votos.
3. La Resolución de convocatoria del Tribunal de Arbitramento será

dictada por el Ministerio del trabajo, dentro de los cinco (5) días
siguientes a la terminación de la etapa conciliatoria, y en ella será
señalado el término dentro del cual las partes deben nombrar sus
árbitros, si no hubieren hecho. El del Ministerio será designado
inmediatamente después de que las partes nombren los suyos.
4. Los árbitros disponen de dos (2) día para aceptar, tomar posesión y
entrar en funciones. La renuencia de cualquiera de las partes designar
árbitro dará derecho al Ministerio del trabajo para hacerlo. En caso de
falta, renuencia o impedimento de alguno de los árbitros, se procederá a
reemplazarlo en la misma forma como se hizo la designación.
5. los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio

del trabajo, por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. Los
honorarios del secretario del tribunal de Arbitramento serán pagados por
las partes y fijados por el Ministerio del Trabajo. La recepción de
cualquier clase de emolumentos distintos, constituye delito sujeto a la
sanción penal correspondiente.
ARTICULO 44. CONSTITUCION DE LOS TRIBUNALES DE

ARBITRAMENTO. El Tribunal de arbitramento obligatorio en los conflictos
colectivos que deban decidirse por este medio, se compondrá de tres (3)
miembros, designados así : uno por cada una de las partes y el tercero
por el Ministerio del Trabajo, escogidos de la lista a que se refiere el
artículo anterior. Ninguna persona podrá actuar como árbitro más de
tres (3) veces en el mismo año.
ARTICULO 453. TRIBUNALES ESPECIALES. 1. El Tribunal Especial de

Arbitramento en los conflictos colectivos en los cuales el arbitramento es
obligatorio, se compone de tres (3) miembros, designados así : uno por
cada una de las partes y el tercero por el Ministerio del Trabajo.
El decreto de convocatoria del Tribunal de Arbitramento será dictado por

el Ministerio del Trabajo, dentro de los cinco (5) días siguientes a la
terminación de la etapa conciliatoria, y en él será señalado el término
dentro del cual las partes deben nombrar sus árbitros. El del Ministerio
será designado inmediatamente después de que las partes nombren los
suyos.
ARTICULO 454. PERSONAS QUE NO PUEDEN SE ARBITROS.
1. No pueden ser miembros de Tribunales de Arbitramento las personas

que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de
las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación.
2. Esta prohibicion se hace extensiva a los empleados, representantes,

apoderados o abogados permanentes de las partes, y en general a toda
persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia.
ARTICULO 455. TRIBUNALES VOLUNTARIOS.
1. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los Capítulos

Vl, Vll y Vlll del presente Título, pero el árbitro tercero será designado
por los de las partes, y a falta de acuerdo, por el Ministerio del Trabajo.
2. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un Tribunal de

Arbitramento voluntario, no puede haber suspensión colectiva del
trabajo.
CAPITULO VII.
PROCEDIMIENTO ARBITRAL
ARTICULO 456. QUORUM. Los Tribunales de Arbitramento de que trata

este Capítulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus
miembros.
ARTICULO 457. FACULTADES DEL TRIBUNAL. Los Tribunales de

Arbitramento de que trata este Capítulo pueden solicitar de las partes o
de sus representantes, todas las informaciones y datos que estimen
necesarios para ilustrar su juicio, ordenar inspecciones oculares,
interrogar a las partes y recibir declaraciones.
ARTICULO 458. DECISION. <Modificado por el artículo 45 del Decreto

3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:> Los árbitros deben
decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido
acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de
conciliación, y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las
partes reconocidas por la Constitución Nacional, por las leyes o por
normas convencionales vigentes.
ARTICULO 458. DECISION. Los árbitros deben decidir sobre los puntos
del pliego de peticiones respecto de los cuales no se haya producido
acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y conciliación,
y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes
reconocidos por la Constitución Nacional, por las leyes o por normas
convencionales vigentes.
ARTICULO 459. TERMINO PARA FALLAR. Los árbitros proferirán el fallo

dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del
tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
ARTICULO 460. NOTIFICACION. El fallo arbitral se notificará a las partes

personalmente o por medio de comunicación escrita.
ARTICULO 461. EFECTO JURIDICO Y VIGENCIA DE LOS FALLOS.
1. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención

colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo.
2. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos (2) años.
3. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en

que rija el fallo arbitral.
CAPITULO VIII.
DISPOSICIONES COMUNES A LOS CAPITULOS ANTERIORES
ARTICULO 462. RESPONSABILIDAD PENAL. El hecho de terminar la

huelga por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no exime de
responsabilidad por los delitos cometidos durante ella.
ARTICULO 463. PERSONAS QUE NO PUEDEN INTERVENIR. No pueden

ser representantes o voceros de los trabajadores ni de los empleadores,
ni conciliadores, ni miembros de tribunales de arbitramento, individuos
condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilidados.
CAPITULO IX.
CIERRE DE EMPRESAS
ARTICULO 464. EMPRESAS DE SERVICIOS PUBLICOS. Las empresas de

servicios públicos que no dependan directa ni indirectamente del Estado
no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del
Gobierno o dándole aviso a éste, con seis meses de anticipación cuando
menos, a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias
que aseguren la continuidad del servicio.
ARTICULO 465. INTERVENCION DEL GOBIERNO. En cualquier caso en

que se presentare, de hecho, la suspensión de los servicios en algunas
de las empresas a que se refiere el artículo anterior, el Gobierno queda
autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias
necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su
mantenimiento.
ARTICULO 466. EMPRESAS QUE NO SON DE SERVICIO PUBLICO.

<subrogado por el artículo 66 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Las empresas que no sean de servicio público no pueden
clausurar labores, que no sean de servicio público no pueden clausurar
labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previa
autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo fuerza
mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya
lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo
mayor. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente
solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores
tal hecho.
La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

(120) días, suspende los contratos de trabajo. Cuando la empresa
reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal
licenciado, en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el
momento de la clausura. Para tal efecto, deberá avisar a los
trabajadores la fecha de reanudación de labores. Los trabajadores que
debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días
siguientes, perderán este derecho preferencial.
PARAGRAFO. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo

relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. El
incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario
responsable en causal de mala conducta, sancionable con arreglo al
régimen disciplinario vigente.
ARTICULO 9o. PROHIBICIONES ESPAECIAL A LOS PATRONOS. Es

prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere,
además de incurrir en las sanciones legales. Deberá pagarle a los
trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso
que dure cerrada la empresa. Asimismo, cuando se compruebe que el
patrono en forma ilegal ha retenido o diminuido colectivamente los
salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será
imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los
salarios correspondientes al tiempo de suspención de las labores.
ARTICULO 40. <Subrogado por el artículo 67 de la Ley 50 de 1990.

PROTECCION EN CASOS DE DESPIDOS COLECTIVOS. 1. Cuando alguna
empresa o patrono considere que necesita hacer despidos colectivos de
trabajadores o terminar labores, parcial o totalmente, ya sea en forma

transitoria o definitiva, por causa distintas de las previstas en los
artículos 6o. literal d), y 7o. de este Decreto, deberá solicitar
autorización previa al Ministerio de trabajo, explicando los motivos y
acompañado las correspondientes justificaciones, si fuere el caso.
2. En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por

fuerza mayor o caso fortuito, previsto en los artículos 51 y 466 del
Código Sustantivo del Trabajo, la empresa o patrono deben dar
inmediato aviso al Inspector del Trabajo del lugar o, en su defecto, a la
primera autoridad política a fin de que se comprueben esa circunstancia.
3. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin la

previa autorización del Ministerio de Trabajo de que trata el numeral 1o.
4. El Ministerio del Trabajo, a su juicio, y en cada caso, determinará

cuándo una empresa o patrono ha efectuado un despido colectivo de
trabajadores.
5. Las Indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la

violación de las disposiciones de este artículo en que incurran las
empresas o patronos, se harán efectivas por la justicia del trabajo.
ARTICULO 466. EMPRESAS QUE NO SON DE SERVICIO PUBLICO. Las

empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar sus
labores sino mediante aviso a los trabajadores con no menos de un (1)
mes de antelación, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de
las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo
concertados por un tiempo mayor. Si la empresa clausurada reanudares
actividades dentro de los ciento veinte (120) días siguientes, deberá
admitir de preferencia el personal licenciado, en condiciones no
inferiores a las de que disfrutaba en el momento de la clausura. Los
trabajadores que, debidamente avisados, no se presentaren dentro del
tercer día, perderán este derecho preferencial.
TITULO III.
CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES
CAPITULO I.
CONVENCIONES COLECTIVAS
ARTICULO 467. DEFINICION. Convención colectiva de trabajo es la que

se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales,
por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de
trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los
contratos de trabajo durante su vigencia.
ARTICULO 468. CONTENIDO. Además de las estipulaciones que las

partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en
la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento,
industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir
la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y
modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia y la
responsabilidad que su incumplimiento entrañe.
ARTICULO 469. FORMA. La convención colectiva debe celebrarse por

escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y
uno más, que se depositará necesariamente en el Departamento
Nacional de Trabajo, a más tardar dentro de los quince (15) días
siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos
la convención no produce ningún efecto.
ARTICULO 470. APLICACION DE LA CONVENCION. <Modificado por el

Las convenciones colectivas entre empleadores y sindicatos cuyo
número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los
trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros
del sindicato que les haya celebrado, y a quienes adhieran a ellas o
ingresen posteriormente al sindicato.
ARTICULO 2o. La convención colectiva de trabajo que celebre un

Sindicato sólo se aplica a sus afiliados. Los trabajadores no
sindicalizados que quieran beneficiarse de ella deberán pagar al
Sindicato durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota
ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización. El patrono
deberá retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota
correspondiente.
Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del

Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 470. CAMPO DE APLICACION. Las convenciones colectivas

entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda del
límite indicado en el artículo siguiente, solamente son aplicables a los
miembros del organismo sindical que las haya celebrado, y a quienes
adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.
ARTICULO 471. EXTENSION A TERCEROS. <Subrogado por el artículo

38 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos

afiliados excedan a la tercera parte del total de los trabajadores de la
empresa, las normas de la convención se extienden a todos los
trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados.
2. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de

afiliados al sindicato llegare a exceder del limite indicado, con
posterioridad a la firma de la convención.
ARTICULO 2o. La convención colectiva de trabajo que celebre un

Sindicato sólo se aplica a sus afiliados. Los trabajadores no
sindicalizados que quieran beneficiarse de ella deberán pagar al
Sindicato durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota
ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización. El patrono
deberá retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota
correspondiente.
Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del

Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 471. EXTENSION A TERCEROS. 1. Cuando en la convención

colectiva sea parte un sindicato o agrupación de sindicatos cuyos
afiliados excedan a la tercera parte del total de los trabajadores de las
empresas o establecimientos respectivos, las normas de la convención
se extienden a todas las personas, sean o no sindicalizadas, que
trabajen o lleguen a trabajar en ellos.
2. Lo dispuesto en el inciso 1 rige también cuando el número de afiliados

del sindicato o sindicatos llegue a exceder del límite indicado.
ARTICULO 39o.<Subrogado por el aertículo 68 de la Ley 50 de 1990. El

TICULO 68. El artículo 39 del Decreto 2351 de 1965 quedará así:
Cuota por Beneficio Convencional.
Los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la

convención colectiva, deberán pagar al sindicato, durante su vigencia,
una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al
sindicato.
ARTICULO 472. EXTENSION POR ACTO GUBERNAMENTAL.
1. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las

dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una
determinada región económica, el Gobierno puede hacerlas extensivas,
en todo o en parte, a las demás empresas de la misma industria de esa
región, que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica,
pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que
consagren mejores condiciones para los trabajadores.
2. Para los fines a que se refiere el inciso anterior, el Gobierno puede

dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual
o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial.
ARTICULO 473. SEPARACION DEL EMPLEADOR DEL SINDICATO

PATRONAL. Si firmada una convención colectiva el empleador se separa
del sindicato patronal que la celebró, continúa, sin embargo, obligado al
cumplimiento de esa convención.
ARTICULO 474. DISOLUCION DEL SINDICATO CONTRATANTE. Si es

disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención, ésta
continúa rigiendo los derechos y obligaciones del empleador y los
trabajadores.
ARTICULO 475. ACCIONES DE LOS SINDICATOS. Los sindicatos que

sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su
cumplimiento o el pago de daños y perjuicios.
ARTICULO 476. ACCIONES DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores

obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su
cumplimiento o el pago de daños y perjuicios, siempre que el
incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores
pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato.
ARTICULO 477. PLAZO PRESUNTIVO. Cuando la duración de la

convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte
de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume celebrada por
términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.
ARTICULO 478. PRORROGA AUTOMATICA. A menos que se hayan

pactado normas diferentes en la convención colectiva, si dentro de los
sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su
término, las partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación
escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se
entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis en seis meses, que
se contarán desde la fecha señalada para su terminación.
ARTICULO 479. DENUNCIA. <Modificado por el artículo 14 del Decreto

1. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una
convención colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por
ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el Inspector
del Trabajo del lugar, y en su defecto, ante el Alcalde, funcionarios que
le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la
fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia será entregado al
destinatario por dicho funcionario, y las copias serán destinadas para el
Departamento Nacioanl de Trabajo y para el denunciante de la
convención.
2. Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta continuará

vigente hasta tanto se firme una nueva convención.
ARTICULO 479. DENUNCIA. 1. Para que sea válida la manifestación

escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo, si se
hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe
presentarse por triplicado ante el Inspector del Trabajo del lugar, y en
su defecto ante el Alcalde, funcionarios que le pondrán la nota

respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la
misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por
dicho funcionario, y las copias serán destinadas para el Departamento
Nacional del Trabajo y para el denunciante de la convención.
1. Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta terminará

a la expiración del respectivo plazo.
ARTICULO 480. REVISION. Las convenciones colectivas son revisables

cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de
la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes
acerca de la revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la
justicia del Trabajo decidir sobre ellas; y entretanto estas convenciones
siguen en todo su vigor.
CAPITULO II.
PACTOS COLECTIVOS
ARTICULO 481. CELEBRACION Y EFECTOS. <Subrogado por el artículo

69 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los pactos
entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las
disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte
Segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son
aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a
ellos.
Texto original Ley 50 de 1990:
ARTICULO 70. PROHIBICION. Cuando el sindicato o sindicatos agrupe

más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no
podrá suscribir pactos colectivos o rporrogar los que tenga vigentes.
ARTICULO 481. CELEBRACION Y EFECTOS. Los pactos entre patronos y

trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas
para las convenciones colectivas, pero solamente son aplicables a
quienes los hayan celebrado o adhieran posteriormente a ellos.
CAPITULO III.
CONTRATOS SINDICALES
ARTICULO 482. DEFINICION. Se entiende por contrato sindical el que

celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios
empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la
ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares
del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de
Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La
duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las
normas del contrato individual de trabajo.
ARTICULO 483. RESPONSABILIDAD. El sindicato de trabajadores que

haya suscrito un contrato sindical, responde tanto por las obligaciones
directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se
estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del
contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para
ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente,
como las que correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos
efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caución
suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada
contratante responde de las respectivas obligaciones.
ARTICULO 484. DISOLUCION DEL SINDICATO. En caso de disolución del

sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical,
los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones
estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato. La caución que haya
prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones
de los respectivos rabajadores.
TERCERA PARTE.
VIGILANCIA, CONTROL Y DISPOSICIONES FINALES
TITULO I.
VIGILANCIA Y CONTROL
ARTICULO 485. AUTORIDADES QUE LOS EJERCITAN. La vigilancia y el

control del cumplimiento de las normas de éste Código y demás
disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la
forma como el Gobierno, o el mismo Ministerio, lo determinen.
ARTICULO 486. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. <Artículo modificado por

el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:>

nuevo texto es el siguiente:> Los funcionarios del Ministerio de Trabajo
podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los
empleadores, para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la
exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la
obtención de copias o extractos de los mismos. Así mismo, podrán
entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su
identificación como tales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar
las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de
peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las
disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de
los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre
asociación sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin
perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos
funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos
individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los
jueces, aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores.
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán

las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de
trabajadores, directivos o afiliados a las organizaciones sindicales,
siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las
organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra
afiliada la organización sindical.
1. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán hacer comparecer a

sus respectivos despachos a los empleadores, trabajadores y directivos
o afiliados a las organizaciones sindicales, para exigirles las
informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros,
planillas y demás documentos, la obtención de copias y extractos de los
mismos, entran sin previo aviso y en cualquier momento mediante su
identificación como tales, en toda empresa y en toda oficina o reunión
sindical, con el mismo fin, y ordenar las medidas preventivas que
consideren necesarias, asesorándose de peritos cuando lo crean
conveniente, para impedir que se violen las disposiciones relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el
ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Tales
medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y

acciones legales consignadas en ellas. Dichos funcionarios no quedan
facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir
controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para
actuar en esos casos como conciliadores.
2. <Numeral subrogado por el artículo 97 de la Ley 50 de 1990. El

nuevo texto es el siguiente:> Los funcionarios del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, que indique el Gobierno, tendrán el carácter de
autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control
de que trata el numeral anterior, y están facultados para imponer cada
vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el
salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la
infracción y mientras ésta subsista, con destino al Servicio Nacional de
Aprendizaje. SENA.
2. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo, que indique el Gobierno,

tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado
con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y están
facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una
(1) a cuarenta (40) veces el salario mínimo mensual más alto según la
gravedad de la infracción y mientras ésta subsista, con destino al
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
3. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del

Ministerio del Trabajo prestarán mérito ejecutivo. De estas ejecuciones
conocerán los jueces del trabajo conforme al procedimiento especial de
que trata el capítulo 16 del Código de Procedimiento del Trabajo.
ARTICULO 486. SANCIONES Y PROCEDIMIENTO. Los Jefes de

Departamento, Inspectores, Visitadores y Jefes de Sección del Ministerio
del Trabajo, quedan investidos del carácter de Jefe de Policía para todo
lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el artículo anterior,
y, en consecuencia, están expresamente facultados para imponer multas
desde cincuenta pesos ($ 50) hasta dos mil pesos ($ 2.000), según los
casos, a quienes desobedezcan o traten de burlas las providencias que
ellos dicten en ejercicio de dichas atribuciones y con sujeción a los

procedimientos administrativos ordinarios.
ARTICULO 487. FUNCIONARIOS DE INSTRUCCION. El Jefe del

Departamento de Supervigilancia Sindical y los Inspectores del Trabajo
que intervengan en asuntos de competencia de este departamento,
tendrán el carácter de funcionarios de instrucción para efectos de las
investigaciones de actividades ilícitas de los organismos sindicales.
TITULO II.
DISPOSICIONES FINALES
CAPITULO I.
PRESCRIPCION DE ACCIONES
ARTICULO 488. REGLA GENERAL. Las acciones correspondientes a los

derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años, que se
cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible, salvo
en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código
Procesal del Trabajo o en el presente estatuto.
ARTICULO 489. INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION. El simple

reclamo escrito del trabajador, recibido por el empleador, acerca de un
derecho debidamente determinado, interrumpe la prescripción por una
sola vez, la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por
un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente.
CAPITULO II.
VIGENCIA DE ESTE CODIGO
ARTICULO 489-A. PROHIBICION. <Artículo adicionado por el artículo 70

de la Ley 50 de 1990.> Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de
la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá
suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.
ARTICULO 490. FECHA DE VIGENCIA. El presente Código principia a

regir el día primero (1o) de enero del año de mil novecientos cincuenta
y uno (1951).
ARTICULO 491. DISPOSICIONES SUSPENDIDAS.

1. Desde la fecha en que principie la vigencia de este Código, quedan

suspendidas todas las leyes, decretos, resoluciones y demás preceptos
anteriores de carácter nacional, reguladores de las materias
contempladas en éste Código, en cuanto han venido rigiendo los
derechos individual y colectivo de trabajo entre empleadores y
trabajadores particulares y los del derecho colectivo de trabajo entre la
Administración Pública y sus servidores.
2. Suspéndanse los artículos 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 y
129 del Decreto 2158 de 1948, adoptado como Ley por el Decreto 4133
de 1948.
ARTICULO 492. DISPOSICIONES NO SUSPENDIDAS. Quedan vigentes

las normas que regulan el salario mínimo, el seguro social obligatorio y
el derecho individual del trabajo en cuanto se refiere a los trabajadores
oficiales.
COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE.
Dado en Bogotá a cinco de agosto de mil novecientos cincuenta.

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ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de

ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las

ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o

ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es

ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones

ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD.

ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción

ARTICULO 16. EFECTO. <Artículo modificado por el artículo 2o. del

normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no

2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida

Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 16. EFECTO.

ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento

ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la

ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya

ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las

ARTICULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda

ARTICULO 22. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. <Artículo subrogado por el

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto

c. Un salario como retribución del servicio.

nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le

Texto original del Código Sustantivo de Trabajo:

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto

c. Un salario como retribución del servicio.

ARTICULO 24. PRESUNCION. <Artículo modificado por el artículo 2o. de

- El artículo 2o. de la Ley 50 de 1990 fue declarado INEXEQUIBLE por la

Texto inciso 2o. modificado por la Ley 50 de 1990:

No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales

Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume que toda relación de trabajo

ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de

ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador

ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente

ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede participar

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato

ARTICULO 30. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. <Artículo subrogado

Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación

Texto original de la Ley 20 de 1982:

ARTICULO 4o. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. Los menores de

La autorización debe concederse para los trabajos no prohibidos por la

Concebida la autorización, el menor de dieciocho (18) años puede recibir