Este documento propone desarrollar el liderazgo en el personal administrativo del Centro de Educación Alternativa "Franz Tamayo". Reconoce que las secretarias juegan un papel clave pero a menudo se les falta valor. Los objetivos son identificar la falta de liderazgo administrativo y cómo afecta sus funciones, realizar un taller de liderazgo, implementar una guía para mejorar el desempeño secretarial y demostrar que trabajar con liderazgo mejora la percepción de las secretarias en la institución.
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Este documento propone desarrollar el liderazgo en el personal administrativo del Centro de Educación Alternativa "Franz Tamayo". Reconoce que las secretarias juegan un papel clave pero a menudo se les falta valor. Los objetivos son identificar la falta de liderazgo administrativo y cómo afecta sus funciones, realizar un taller de liderazgo, implementar una guía para mejorar el desempeño secretarial y demostrar que trabajar con liderazgo mejora la percepción de las secretarias en la institución.
Este documento propone desarrollar el liderazgo en el personal administrativo del Centro de Educación Alternativa "Franz Tamayo". Reconoce que las secretarias juegan un papel clave pero a menudo se les falta valor. Los objetivos son identificar la falta de liderazgo administrativo y cómo afecta sus funciones, realizar un taller de liderazgo, implementar una guía para mejorar el desempeño secretarial y demostrar que trabajar con liderazgo mejora la percepción de las secretarias en la institución.
Este documento propone desarrollar el liderazgo en el personal administrativo del Centro de Educación Alternativa "Franz Tamayo". Reconoce que las secretarias juegan un papel clave pero a menudo se les falta valor. Los objetivos son identificar la falta de liderazgo administrativo y cómo afecta sus funciones, realizar un taller de liderazgo, implementar una guía para mejorar el desempeño secretarial y demostrar que trabajar con liderazgo mejora la percepción de las secretarias en la institución.
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Centro de Educación Alternativa
“FRANZ TAMAYO”
SECRETARIADO EJECUTIVO LIDERAZGO EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
CEA “FRANZ TAMAYO” Pá gina 1
II. JUSTIFICACIÓN Las secretarias son el eslabón principal de una empresa o entidad y alrededor de ellas giran todas las actividades y directrices que se dan en una empresa.
Hablar de liderazgo en la secretaria es considerar los beneficios y la capacidad de una
persona dentro de una organización que transmita valores que contribuya y que un equipo se sienta motivado a alcanzar una determinada meta.
Un buen lider puede aportar a una empresa con el ejemplo virtuoso el cual pueda ser admirado y ser de inspìración para sus compañeros de trabajo.
Hoy en dia se ha dejado al olvido el liderazgo y se ha confundido con el autoritarismo que
en vez de guiar se empuja, ocacionando una mala comunicación y un mal desempeño entre los trabajadores.
Este proyecto quiere brindar una guía de liderazgo, porque es fundamental que la secretaria deba identificar y desarrollar el nivel de liderazgo que debe poseer y pueda mejorar y tener un buen desenvolmiento, desarrollando y aplicando todos estos conocimientos en sus funciones y también en su vida particular.
Un lider es aquella persona que logra desarrollar, poder de influencia sobre los demás
El proyecto tiende a solucionar un problema, no estamos
exponiendo un determinado tema de manera general. Por lo cual te sugiero cambiar el tema a liderazgo en el personal adminstrativo del CEA franz Tamayo. Tambien tendrías que adecuar la justificación según las preguntas que les dí en la primera orientación sobre la elaboración del proyecto.
CEA “FRANZ TAMAYO” Pá gina 2
III. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVOS GENERALES
Desarrollar actitudes y potencialidades de liderazgo en el personal administrativo, para
lograr aportar e influir en los actores de la comunidad educativa del Centro de Educación Alternativa Franz Tamayo.
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar porque la carencia de liderazgo en los administrativos de la comunidad
educativa y como afecta en sus funciones. Realizar un taller de liderazgo dirigido al personal administrativo. Implementar una guía para mejorar el desempeño secretarial. Demostrar que el trabajar con liderazgo ayuda a que el rol de la secretaria sea bien visto en la institución.
CEA “FRANZ TAMAYO” Pá gina 3
Realizar el marco teorico Relacionado al tema de liderazgo Que es ser líder Que es liderazgo Principios del liderazgo Características del liderazgo El personal administrativo Quienes componen el personal administrativo El secretario (a) El asistente Y otros mas que tengan relación con el tema
