Tabla de Saberes

INDUCCIÓN APRENDICES
TABLA DE SABERES CONOCIENDO LA FPI
Concepto Descripción Descripción Apropiación del

concepto
NORMA DE COMPETENCIA Las normas de competencia laboral Se entiende como un proceso que
LABORAL son estándares reconocidos por facilita la estandarización de
trabajadores y empresarios, que funciones productivas a través de
describen los resultados y requisitos la caracterización del sector, la
de calidad esperada en el desempeño descripción de sus funciones
de una función productiva. productivas, la definición de sus
perfiles y la determinación de
resultados.
COMPETENCIA LABORAL Las competencias laborales son los Se entiende como el conjunto de
conocimientos, habilidades y actitudes conocimientos, habilidades y
necesarios para llevar a cabo actitudes que aplicados de una
exitosamente una determinada manera correcta aseguran su
actividad laboral. Las competencias buen logro.
laborales también se conocen como
habilidades laborales o habilidades
profesionales
COMPETENCIAS TECNICAS Las Competencias Técnicas son Son las asociadas a un oficio
aquellas que están referidas a las concreto o profesión. Se trata
habilidades específicas implicadas con básicamente de acumular
el correcto desempeño de puestos de conocimiento en el sentido de
un área técnica o de una función que es competente.
específica y que describen, por lo
general las habilidades de puesta en
práctica de conocimientos técnicos y
específicos muy ligados al éxito de la
ejecución técnica del puesto. Su
definición es, entonces, variable de
acuerdo al segmento tecnológico de la
organización.
COMPETENCIAS CLAVES Capacidades indispensables para el Son las áreas de oportunidad más
aprendizaje y desarrollo personal y grandes para el crecimiento
social a lo largo de la vida. Se empresarial.
relacionan con las matemáticas y con
la lectura, escritura y la comunicación
oral, tanto en la lengua materna como
en una extranjera.
COMPTENCIAS Capacidades para la interacción Es una característica de la

TRANSVERSALES con otros y para la organización. empresa que entra en juego
Gestión y relacionamiento en las cuando responde a una petición
diferentes dimensiones de la vida del entorno organizativo y que se
(personal y social) y del trabajo. considera esencial en el ámbito
laboral.
PROGRAMA DE Diseño curricular es el proceso Es una modalidad de la formación

FORMACIÓN SENA mediante el cual se estructuran profesional integral que imparte
programas de formación profesional, el Sena, dirigida a desarrollar y
con el fin de dar respuesta adecuada a fortalecer las competencias del
las necesidades de formación de las recurso humano.
diferentes poblaciones a través de la
transformación de un referente
productivo en una orientación
pedagógica.
Los programas de formación laboral

tienen por objeto preparar a las
personas en áreas específicas de los
sectores productivos y desarrollar
competencias laborales específicas
relacionadas con las áreas de
desempeño referidas en la
Clasificación Nacional de Ocupaciones,
que permitan ejercer una actividad
productiva en forma individual o
colectiva como emprendedor
independiente o dependiente. Para
ser registrado el programa debe tener
una duración mínima de seiscientas
(600) horas. Al menos el cincuenta por
ciento (50%) de la duración del
programa debe corresponder a
formación práctica tanto para
programas en la metodología
presencial como a distancia.
RESULTADO DE Expresión de lo que el beneficiario Son enunciados acerca de lo que

APRENDIZAJE: sabe, comprende y es capaz de hacer se espera que el estudiante se
en diferentes contextos, al culminar el capaz de hacer, comprender y sea
proceso de aprendizaje capaz de demostrar una vez
terminado un proceso de
aprendizaje.
CONOCIMIENTOS Son las teorías, principios conceptos e Facultad que posee el ser
CONCEPTOS información relevante q sustenta y humano por media de la razón la
aplica el desempeño laboral naturaleza, cualidades y
competente. relaciones de las cosas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Son los que señalan el nivel de logro Medio que permite selecciones
que deben alcanzar los alumnos en su los aprendizajes más relevantes
proceso de formación, y que permite de un objetivo de aprendizaje.
la valoración final del docente.
CERTIFICACIÓN COMO La certificación de la formación Certificación que entrega una

TECNOLOGO profesional es el acto administrativo entidad al momento de culminar
por el cual el SENA otorga títulos o los estudios por parte de un
certificados a los Aprendices que estudiante.
culminan satisfactoriamente el
proceso de Formación profesional
integral.

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COMPTENCIAS Capacidades para la interacción Es una característica de la

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