El documento describe las medidas que una empresa está tomando para debilitar las barreras de género, como incorporar la igualdad de género en sus principios, dar formación en igualdad de oportunidades, establecer una política de comunicación no sexista y protocolos contra el acoso sexual. La empresa también está segmentando su mercado y marketing mix en base al género, diseñando prendas unisex y haciendo su publicidad más inclusiva.
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El documento describe las medidas que una empresa está tomando para debilitar las barreras de género, como incorporar la igualdad de género en sus principios, dar formación en igualdad de oportunidades, establecer una política de comunicación no sexista y protocolos contra el acoso sexual. La empresa también está segmentando su mercado y marketing mix en base al género, diseñando prendas unisex y haciendo su publicidad más inclusiva.
El documento describe las medidas que una empresa está tomando para debilitar las barreras de género, como incorporar la igualdad de género en sus principios, dar formación en igualdad de oportunidades, establecer una política de comunicación no sexista y protocolos contra el acoso sexual. La empresa también está segmentando su mercado y marketing mix en base al género, diseñando prendas unisex y haciendo su publicidad más inclusiva.
El documento describe las medidas que una empresa está tomando para debilitar las barreras de género, como incorporar la igualdad de género en sus principios, dar formación en igualdad de oportunidades, establecer una política de comunicación no sexista y protocolos contra el acoso sexual. La empresa también está segmentando su mercado y marketing mix en base al género, diseñando prendas unisex y haciendo su publicidad más inclusiva.
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Debilitamiento de -Incorporan dentro de los principios y valores
barreras sobre corporativos la igualdad de género. En el departamento de marketing
género, segmentando en base a géneros, y -Dan formación en igualdad de oportunidades y de orientando el marketing mix a estos nuevos estereotipos y género a todos sus empleados. segmentos. normas. -Marcas multi-generos. En el área de Diseño de la empresa -Establecen una política de comunicación no sexista. generando prendas unisex. -Concretar protocolos de prevención y denuncia del -No aceptan ningún tipo Orientando la Publicidad de la empresa acoso sexual por razón de género. de discriminación. haciéndola mas inclusiva
-Igualdad en el trato. -Publicidad inclusiva. - Fomentación de sus ideas.
-Interacción e integración social. - Mayor aceptación por
-Mayor exposición de la parte de la sociedad. -Manifestaciones y tendencia. (más participación -Igualdad y aceptación de movimientos sociales. en la televisión, más posteos géneros. -Temática tratada en las redes como Instagram y facebook). políticamente. (Leyes y -Auto estima de las personas. Normas). -Mayor aceptación social de la diversidad de género. -Disminuir la discriminación y pre -Introducción de la mujer al (tiendas online con lenguaje mercado laboral y inclusivo ej:wearetebas.) juicios. democrático. -Cambio social sobre el Jóvenes entre 16 a 28 años, con -Concientización de las diversas - Creación de instituciones que paradigma de “Familia”. diversidad de géneros, y que se sientan protegen los derechos de problemáticas de género. género. -Creación del ministerio de la identificados con alguno de estos mujer nuevos movimientos sociales. -Cambios Culturales (si alguien se le ocurre un ejemplo -cambios en la cultura empresarial. (el genero no es una barrera)
Baquero, Devenuta, Aris Las Sepas (2018) Estrategias Colectivas para Deconstruir Los Estereotipos de Género Que Produce y Reproduce La Publicidad Gráfica
