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    Actividad 3 Sociologia

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    Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes aspectos culturales como la comunicación simbólica, normas culturales, cultura real e ideal, etnocentrismo, shock cultural y cambio cultural, y aculturación. Explica brevemente cada uno de estos aspectos y cómo afectan a las sociedades y a los individuos. Concluye que la cultura es muy importante para el funcionamiento y rendimiento de las organizaciones ya que refleja los valores y principios compartidos.

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    ACTIVIDAD 3 SOCIOLOGIA

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    INSTITUCION ESCUELA NORMAL DE COROZAL

    DOCENTES EN FORMACION
    ALCALA FERIA CATERINE
    ATILANO FERIA JOREGE DAVID
    CAMAÑO REYES KAREN LORENA
    ESQUIVEL HERNANDEZ EINER
    PADILLA MARQUEZ JESUS ALBERTO
    PEREZ FLOREZ YEINER DEL CARMEN

    MODULO
    SOCIOLOGIA GENERAL

    SEMESTRE
    IV

    TUCHIN – CORDOBA

    2021
    INTRODUCCION
    En el siguiente documento se estará realizando un cuadro comparativo, donde su principal objetivo es la cultura.
    Sabemos que la cultura permite a los integrantes organizar ciertas conductas cultural, laboral y conceptos
    abiertas que permiten la participación y conducta madura de los miembros de las organizaciones.
    En este presente trabajo trataremos de dejar claro las características relacionadas a la cultura, donde las culturas
    nos permite afianzar la idea de que las sociedades puedan sobrevivir y constituirse como tales, donde necesitan
    de una orientación cultural, común que a su vez necesita ser compartida más ampliamente por los miembros de
    la misma. De manera que puedan concebir una identidad societaria común, proporcionando de esta forma un
    sistema de acción con un anclaje proporcional muy estable.
    SHOCK CULTURAL
    ASPECTOS COMUNICACION NORMAS CULTURA REAL E ETNOCENTRISMO Y CAMBIO ATRASO ACULTURISACION
    SIMBOLICA CULTURALES IDEAL CULTURAL CULTURAL

    Es una de las Estas normas Cultura Real. Su principal En este se Se presenta en En este se ve la
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    condiciones en los aspectos de la el uso de los sentimientos de sociedades en los a una cultura, cuando
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    ideas u objetos normas son anhelamos sin los de otras contacto con un sobre la otra.
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    quiere naturales que se válidos o no. distinto, asimétrica, donde la
    comunicarnos, en ocasiones fundamenta exactamente por cultura dominante
    mediante de manera en la mayor otro de un de un impone sus normas,
    conceptos personal en las practica y país. costumbres y pautas
    establecidos familias. defensa de culturales.
    mutuamente. aquellos El cambio cultural
    valores más es un termino
    olvidados. utilizado en las
    formulación de
    políticas públicas
    que enfatizan la
    influencia del
    capital cultural en
    el
    comportamiento
    individual y
    comunitario.
    CONCLUSION
    En conclusión, a la cultura podemos decir que es de relevada importancia para todas las organizaciones, donde
    de esta dependerán la eficacia y la productividad de la misma.
    La cultura es un campo que reúne todo el ser de la organización y a todos a los que en ellos trabajan. Lo que las
    personas hacen en sus trabajos, contienen la información sobre los valores, principios, ceremonias y los mismos
    líderes de estas culturas.

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