República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Panamericana del Puerto
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Materia de Derecho Laboral
Profesor: Ricardo Villegas

ENSAYO DE DEFINICION DE
CONCEPTOS

Alumnas: Zulayda Muñoz

 C.I V- 11.216.388
Caracas, 06 septiembre de 2021
JORNADA DE TRABAJO: es el tiempo que emplea un trabajador para
realizar las actividades laborales diarias, durante el tiempo para la cual fue
contratado. Este tiempo puede ser determinado o indeterminado. El horario
establecido en el contrato debe ser respectado por ambas partes, tanto por el
patrono como por el trabajador.

HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN: es el tiempo que debe

tomarse el trabajador durante la jornada diaria de trabajo, la cual según lo
establecido en la LOTT debe ser como mínimo 1 hora diaria, sin que pueda
laborar mas de 05 horas continuas sin tomarse este descanso, el cual es para su
alimentación y descanso de su jornada laboral contratada. Durante este periodo
de descanso y alimentación el trabajador debe suspender sus labores, por lo
tanto, interrumpe la jornada laboral, en este lapso de descanso el trabajador
puede salir del lugar de trabajo o lo puede realizar en el sitio de trabajo.

TIEMPO DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN IMPUTABLE A LA

JORNADA: es aquel periodo cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar
donde presta sus servicios, durante las horas de descanso y alimentación, ya
que durante este lapso el patrono requiere su presencia en el sitio de trabajo para
atender órdenes del patrono, ya sea por emergencias, o porque labora en
jornadas rotativas, la duración del tiempo de descanso y alimentación será
imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y esta
no puede ser inferior a treinta minutos.

DESCANSOS Y ALIMENTACIÓN EN COMEDORES, (ARTS. 167, 168,

169, 170 DE LA LOTTT):
LOTTT Artículo 167: Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante
el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
 LOTTT Artículo 168: Durante los períodos de descansos y alimentación los
trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir
del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación será
de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas
continuas.

LOTTT Artículo 169: Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda

ausentarse del lugar donde efectúa servicios durante las horas de descanso y
alimentación, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender
órdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas
rotativas, la duración del tiempo de descanso y alimentación será imputado como
tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a
treinta minutos.

LOTTT Artículo 170: La duración de los descansos y alimentación en

comedores establecidos por el patrono o la patrona no se computará como tiempo
efectivo de trabajo. Tampoco se imputará como tiempo efectivo de trabajo, la
duración de los descansos y alimentación de los trabajadores y las trabajadoras
durante la navegación marítima, fluvial, lacustre y aérea.

LÍMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO ART 173 DE LA LOTTT

La LOTTT en el artículo 173, establece que la jornada de trabajo no
excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a
dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor:
 Jornada diurna: queda comprendida de 5 a.m. y las 7 p.m. no puede
exceder de 08 horas diarias y 40 horas semanales
 Jornada Nocturna: queda comprendida de 7 p.m. y las 5 a.m., no podrá
exceder de 07 horas diarias y 35 horas semanales
 Jornada Mixta: comprende períodos diurnos y nocturnos, el periodo
nocturno no puede ser superior a cuatro horas, si no será considerada
 nocturna en su totalidad, no puede ser superior a siete horas y media
diarias ni de treinta y siete horas y media semanales.
DEFINICIÓN Y LÍMITES DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE
TRABAJO ART 178 DE LA LOTTT
Horas Extraordinarias: de acuerdo a lo establecido en el artículo 178 de la
LOTTT es aquel tiempo de trabajo que excede el límite de la jornada convenida,
no necesariamente de la legal o máxima. Estas deben ser excepcionales y por lo
tanto eventuales o accidentales, solo para atender situaciones previsibles o de
posibles eventualidades, previa autorización motivada y razonada de la
Inspectoría del Trabajo.
Las horas extraordinarias estarán sometidas a las siguientes limitaciones:
a) La duración efectiva de la jornada total del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podrá exceder de 10 horas diarias.
b) No se podrá laborar más de 10 horas extraordinarias por semana.
c) No se podrá laborar más de 100 horas extraordinarias por año.

El ejecutivo Nacional podrá modificar estas limitaciones para que sean

aplicables a ciertas actividades (sector construcción, metalúrgico, por ejemplo),
siempre que sea realizada por acto motivado previa consulta a las organizaciones
sindicales interesadas.

DÍAS HÁBILES DE TRABAJO Y DÍAS FERIADOS ART 184

Días Hábiles: Son todos los días del año a excepción de los días feriados
Días Feriados: son establecidos por la ley, durante los días feriados se
suspenden las labores y los centros de trabajo permanecen cerrados al público, y
no se podrá realizar trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas
o establecidas en la Ley
Son días feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos
b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el jueves y el Viernes
Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre
 c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite
total de tres por año.

De acuerdo a lo establecido en la Ley, son días de Fiesta Nacional el 19 de

abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada año.

VACACIONES: Es el periodo de descanso necesario y obligatorio al que

tiene derecho todo trabajador una vez nazca ese derecho y durante el tiempo y el
momento que lo establezca la Ley, este periodo de descanso es remunerado y es
tanto un beneficio para el descanso físico y mental del trabajador, así como el
disfrute de su grupo familiar, lo cual contribuye con el desarrollo socio económico y
productivo de la empresa y la sociedad.

VACACIONES COLECTIVAS: son aquellas donde la empresa decide

otorgar vacaciones a todo su personal o parte de ellos, durante un periodo de
tiempo en el año, sin importar si algunos trabajadores no cumplen con lo previsto
para disfrutar de sus vacaciones en este caso se toman como vacaciones
anticipadas.

BONO VACACIONAL: es el pago o bonificación que recibe el trabajador

adicional al pago de sus vacaciones, este es un pago optativo por la empresa, el
cual hace referencia a un beneficio, el cual lo establece la empresa en la cantidad
de días y pagos que se le realizara a favor del trabajador.

VACACIONES NO DISFRUTADAS: es cuando se demuestra que el

trabajador o trabajadora acude a su puesto de trabajo cuando se supone debería
estar disfrutando su periodo de vacaciones, la empresa queda obligada a
cancelarlas como vacaciones vencidas al momento de terminar la relación de
trabajo sin poder alegar que las pago anteriormente.
 VACACIONES FRACCIONADAS: es el pago al que el trabajador tiene
derecho a que se le realice cuando se termina la relación de trabajo antes de
cumplir el año de trabajo ya sea que la relación termine antes de cumplirse el año
o en los años siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de
servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le
hubieran correspondido.

DISFRUTE EFECTIVO DE VACACIONES REMUNERADAS: es el derecho

que tiene el trabajador a disfrutar de su periodo de vacaciones de manera efectiva
y obligatoria, esta misma obligación también existe de parte del patrono de otorgar
las mismas, estas vacaciones deben ser remuneradas de acuerdo a lo establecido
en la ley.

ACUMULACIÓN DE PERIODOS VACACIONALES: es cuando el goce de

una vacacional es pospuesto por solicitud del trabajador, siempre que sea
beneficioso para el solicitante, el mismo puede ser pospuesto para que coincida
con las vacaciones escolares de sus hijos, la ley permite acumular dos periodos
vacacionales, esto debe ser debe ser de mutuo acuerdo entre el patrono y el
trabajador y de acuerdo a lo que estable la Ley.

REGISTRO DE VACACIONES: Es el control que debe llevar el patrono, de

acuerdo a lo establecido en la ley que indica que la empresa debe llevar un libro
de registro de vacaciones, donde se debe indicar el nombre y apellido del
trabajador, fecha de ingreso y fechas de inicio y culminación de vacaciones, este
libro debe cumplir con algunos requisitos exigidos por la Inspectoría del trabajo.

ARTICULOS 190, 191, 192, 195, 196,197 DE LA LOTTT

 Articulo 190 LOTTT (Vacaciones): Cuando el trabajador o la trabajadora
cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará
de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años
sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo de quince días hábiles. Las vacaciones que se
interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se
reactivarán al cesar esas circunstancias.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá

derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones
establecidas en la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no
podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o
desmejora contra el trabajador o la trabajadora.

El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido

por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a
la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras
preste sus servicios.

Articulo 191 LOTTT (Vacaciones Colectivas): Si el patrono o la patrona

otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de
actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador o trabajadora
se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones
anuales de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior.

Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a días adicionales de

vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo prevén las
disposiciones de este Capítulo. Si el trabajador o la trabajadora para el momento
de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener
derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones
colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso
vacacional que le correspondería se les imputarán a sus vacaciones futuras.

Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las características del

servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer
abiertas y en funcionamiento durante todo el año, los trabajadores y las
trabajadoras y los patronos y las patronas podrán convenir un régimen de
vacaciones colectivas escalonadas.

Articulo 192 LOTTT (Bono Vacacional): Los patronos y las patronas

pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones,
además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute
equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada
año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono
vacacional tiene carácter salarial.

Articulo 195 LOTTT (Vacaciones no Disfrutadas): Cuando por cualquier

causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deberá
pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal devengado a
la fecha de la terminación de la relación laboral.

Articulo 196 LOTTT (Vacaciones Fraccionadas): Cuando termine la

relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la
terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la
trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración
que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono
vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año,
como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
 Articulo 197 LOTTT (Disfrute Efectivo de Vacaciones Remuneradas): El
trabajador o la trabajadora deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y
obligatoria, esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de
concederlas. En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma
debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificación
del cumplimiento de los hechos que la motivan.

Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono

o la patrona paga la remuneración de las mismas, sin conceder el tiempo
necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a
concederlas con su respectiva remuneración, sin que pueda alegar en su favor el
hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.

TRABAJADOR A DOMICILIO ARTS. 209, 210, 211,212, 213,214 DE LOS

ARTS. DE LOTTT
Articulo 209 (Trabajador a Domicilio): Es toda persona que en su hogar o
casa de habitación ejecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus
familiares, bajo la dependencia de uno o varios patronos o patronas, sin su
supervisión directa, y utiliza para ello materiales e instrumentos propios,
suministrados por el patrono o patrona o su representante, y está amparado por
las disposiciones contenidas en el presente Capítulo. Estos trabajadores o
trabajadoras gozan de las los derechos relativos a la seguridad social.

Una ley especial, elaborada con amplia participación de los sujetos de la

relación laboral, regulará lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el marco de
la justicia social y del proceso social de trabajo.

Articulo 210 (Patrón o patrona de trabajadores o trabajadoras a

domicilio): Se considerará patrono o patrona, a la persona natural o jurídica que
se beneficie o contrate directa o indirectamente al trabajador o la trabajadora a
domicilio y, en consecuencia, estará obligado al pago de todos los derechos y
obligaciones establecidos en esta ley. El patrono o patrona deberá cumplir con el
pago de la remuneración pactada, pagos de días domingos y feriados, así como la
participación de los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones
sociales.
También se considerará patrono o patrona a la persona natural o jurídica que
habitualmente o con cierta regularidad suministre o venda, a un trabajador o
trabajadora materiales a fin de que ésta o éste los manufacture o confeccione un
producto en su habitación, y a cambió de ello le entregue una remuneración
determinada. En este caso la persona natural o jurídica considerada patrono o
patrona responderá por las obligaciones laborales previstas en esta Ley.

Articulo 211 (Jornada de Trabajo y días de descanso): Los trabajadores

y trabajadoras a domicilio se regirán por los límites de la jornada laboral, y tienen
el derecho al disfrute y al pago de los días de descanso semanal establecidos en
esta Ley.

Articulo 212 (Protección del Salario): El salario del trabajador o

trabajadora a domicilio no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor en
la misma localidad por igual rendimiento al trabajador o trabajadora que preste
servicio en la entidad de trabajo o local del patrono o patrona.

En los casos en los que el patrono o la patrona contrate únicamente

trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del salario deberá
tomarse en consideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga
para labores similares en la localidad, que en ningún caso será inferior al salario
mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional. Los patronos o patronas
identificados en este Capítulo, deberán fijar en lugar visible en los centros de
trabajo o lugares donde proporcionan o reciban el trabajo, los salarios y beneficios
que pagan por esas labores.
 Articulo 213 (Compensaciones por gastos conexos): El patrono o patrona
deberá pagar a los trabajadores y trabajadoras a domicilio, compensaciones por
los gastos relacionados con su trabajo, como los relativos a consumo de servicios
públicos y mantenimiento de máquinas y equipos de trabajo.

Articulo 214 (Registro): Todo patrono o patrona que contrate trabajadores

y trabajadoras a domicilio deberá llevar un registro, con indicación de los
siguientes datos:
1) Nombre, nacionalidad, estado civil y cédula de identidad de los
trabajadores y trabajadoras.
2) Nombres y apellidos, identificación de los patronos o patronas, dirección.
3) Fecha de ingreso al trabajo.
4) Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.
5) Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores y
trabajadoras.
6) Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
7) Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con él o ella.
8) Disfrute de vacaciones.
9) Indicación de los días de descanso semanal otorgados.
10)Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el trabajador o
la trabajadora.
11)Firma del patrono o de la patrona y del trabajador o trabajadora en los
recibos otorgados.

La no elaboración de este registro implica el reconocimiento de los datos que

el trabajador o trabajadora afirme en cualquier instancia como provenientes de la
relación establecida.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO ART 80 DE LA LOTTT.

Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la
patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que vivan con él o ella.
c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora
considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y
seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le
impone la relación de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin
causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por
concluida la relación de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.