El documento discute la naturaleza del conflicto y la violencia, y explica que el conflicto implica desacuerdo entre partes mientras que la violencia involucra el uso de la fuerza. También cubre los diferentes niveles de conflicto, como conflictos intrapersonales, interpersonales, intragrupales e intergrupales. Finalmente, describe las fuentes del conflicto como recursos, valores, necesidades y relaciones, y los estilos para manejar conflictos como evasión, cesión, competencia y colaboración.
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El documento discute la naturaleza del conflicto y la violencia, y explica que el conflicto implica desacuerdo entre partes mientras que la violencia involucra el uso de la fuerza. También cubre los diferentes niveles de conflicto, como conflictos intrapersonales, interpersonales, intragrupales e intergrupales. Finalmente, describe las fuentes del conflicto como recursos, valores, necesidades y relaciones, y los estilos para manejar conflictos como evasión, cesión, competencia y colaboración.
El documento discute la naturaleza del conflicto y la violencia, y explica que el conflicto implica desacuerdo entre partes mientras que la violencia involucra el uso de la fuerza. También cubre los diferentes niveles de conflicto, como conflictos intrapersonales, interpersonales, intragrupales e intergrupales. Finalmente, describe las fuentes del conflicto como recursos, valores, necesidades y relaciones, y los estilos para manejar conflictos como evasión, cesión, competencia y colaboración.
El documento discute la naturaleza del conflicto y la violencia, y explica que el conflicto implica desacuerdo entre partes mientras que la violencia involucra el uso de la fuerza. También cubre los diferentes niveles de conflicto, como conflictos intrapersonales, interpersonales, intragrupales e intergrupales. Finalmente, describe las fuentes del conflicto como recursos, valores, necesidades y relaciones, y los estilos para manejar conflictos como evasión, cesión, competencia y colaboración.
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1. ¿CONFLICTO Y VIOLENCIA SON IGUALES?
EXPLIQUE No conflicto no es igual a violencia porque conflicto es la oposición o desacuerdo entre partes mientras que violencia es el uso de la fuerza para conseguir un fin 2.¿CONFLICTO Y PROBLEMA SON IGUALES? EXPLIQUE No conflicto y problema no son iguales porque conflicto es la oposición o desacuerdo entre partes mientras que problema es un obstáculo cuestión discutible que hay que resolver 3. EJEMPLO DE CONFLICTO Y EJEMPLO DE PROBLEMA Ejemplo de Conflicto: En materia de alimentos cuando la parte deja de pasar la pensión de alimentos. Ejemplo de problema: la falta de empleo y esto haga que no pueda depositar la pensión de alimentos. 4. ¿CUÁL ES LA VISIÓN DEL CONFLICTO QUE DEBE TENER EL CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL (EXPLIQUE SU RESPUESTA)? El conciliador debe tener una visión amplia completa y positiva, encaminando y facilitando el dialogo entre las partes y puedan arribar a un acuerdo satisfactorio para ambas.
1. CUÁLES SON LOS NIVELES DEL CONFLICTO?
a) Conflictos intra personales Se presenta en un individuo cada vez que enfrenta a una toma de decisión. b) Conflictos interpersonales Se dan entre dos o más individuos que interactúan entre sí. C) Conflictos intra grupales Se presentan dentro de un grupo, organización, institución o nación. d) Conflictos intergrupales Son los que se dan entre dos o más grupos, organizaciones, instituciones y naciones. e) Conflictos fronterizos Los conflictos pueden darse también atravesando las fronteras.
2. ¿NOMBRE 1 EJEMPLO DE CADA NIVEL?
Conflictos intra personales: Por ejemplo, el que atraviesan las personas al no saber si asistir a la conciliación o esperar el acta por inasistencia para iniciar el proceso judicial. Conflictos interpersonales: Por ejemplo conflicto entre dos amigos por una deuda pendiente de pago Conflictos intra grupales: Por ejemplo, los reclamos de los trabajadores que pertenecen a un Sindicato Conflictos intergrupales: Conflicto entre dos empresas por la adjudicación de una obra Conflictos fronterizos: conflicto entre un ex trabajador y una empresa 3. ¿POR QUÉ CONSIDERA QUE ES IMPORTANTE CONOCER LOS NIVELES DEL CONFLICTO PARA UN PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO Es importante porque debemos identificar el conflicto y a través de ello poder utilizar las técnicas necesarias para poder intervenir de manera adecuada.
1. ¿CUÁLES SON LAS FUENTES DEL CONFLICTO?
Las fuentes del derecho son ,recursos, valores ,hechos ,necesidades básicas ,relación y estructura.
2. COLOCAR A QUE FUENTE CORRESPONDE:
- Un conflicto se puede originar cuando se producen poderosas emociones negativas,
percepciones falsas o estereotipos, comunicación falsa o escasa, que depende del estilo de interacción entre las partes. corresponde a la fuente de la relacion. - Sistema de creencias incompatibles de las partes. Estas creencias son las que empleamos para dar sentido a nuestras vidas. a la fuente que corresponde es a los valores. - Son el centro de muchos desacuerdos podría darse por escasez, por posesión, control, etc. corresponde a la fuente de los recursos . Nombre 2 ejemplos de fuentes de valores y de relación. -el asesor de una municipalidad que el trato de los empleados debe ser distinta a la de los obreros ,por la diferencia de labores y la distinta preparación . -Carlos y Edgar decidieron emprender un negocio juntos con el tiempo Carlos lo discrepo a Edgar que no tomaba interés en lo pactado.
1. COLOCAR A QUE ESTILO CORRESPONDE:
a) Consiste en ignorar el conflicto, no hacer nada (inacción) o simplemente huir del conflicto, evitando enfrentarlo. EVASION b) Es el comportamiento que consiste en ceder y no confrontar CESION c) Este comportamiento prioriza el ganar en desmedro o descalificación del otro COMPETENCIA d) Este estilo es poco practicado, se basa en la satisfacción mutua de intereses COLABORACION
2. ¿CUÁLES DE LOS ESTILOS CONSIDERAS QUE PUEDE SER EMPLEADO EN
LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN?. SE PUEDE EMPLEAR LA TRANSACCION Y LA COLABORACION La transacción, porque el Conciliador debe realizar durante la conciliación las técnicas adecuadas para que exista una cesión mutua en cuanto al conflicto de intereses., por parte de los involucrados. LA COLABORACIÒN: Porque el conciliador quiere arribar a la satisfacción de intereses de ambas partes, existiendo una colaboración mutua y llegar al ganar - ganar.
