Dia1-Gestion de Calidad 13072021
Dia1-Gestion de Calidad 13072021
Dia1-Gestion de Calidad 13072021
Facilitador
Carlos Antonio Espinoza Cabrera
Resoluciones
Código de Ética para profesionales de la contabilidad del IESBA
Servicios Relacionados
NIGC 1:
Reemplaza la Norma Internacional sobre Control de Calidad 1 (NICC 1)
Normas de Gestión de Incluye:
Calidad del IAASB ▪ NIGC 2 – Revisiones de la Calidad de los Encargos •
(Consejo Internacional de Normas de
▪ NIA - Sección 220 - Gestión de Calidad para una Auditoría de Estados
Auditoría y Aseguramiento) Financieros (Sección 220 Revisada)
Vigencia:
▪ NIGC 1 - Diseño e implementación a más tardar 15 de diciembre de 2022.
Evaluación del sistema dentro del año siguiente.
▪ NIGC 2 - Auditorías y revisiones de estados financieros con períodos que
empiezan el 15 de diciembre de 2022
▪ NIA Sección 220 (Revisada) Auditorías de periodos que se inicien el 15 de
diciembre de 2022
Calidad
¿Por que ?
¿Para que?
1. Ser una firma apegada a la ética.
2. Ser una firma que trabaja con
Importancia de la calidad.
implementación de 3. Ser una firma que respeta las
gestión de calidad normas que rigen la profesión
contable.
4. Acceso a un nivel de clientes
más exigentes.
5. Abre oportunidades para
competir con firmas y redes que
tradicionalmente han tenido
sistemas de calidad.
Enfoque del IAASB
Consejos
que conforman IFAC
1. Consejo de Normas Éticas Profesionales – IESBA
2. Consejo de Normas Internacionales para la Formación de los
Contadores – IAESB
3. Consejo de Normas de Auditoria y Aseguramiento – IAASB
4. Consejo de Normas Internaciones para el Sector Público- IPSASB
Que hace IFAC
Conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en cualquier ámbito de la vida.
Profesional, social, cívica, deportiva etc.
La ética permite orientar la conducta humana (en la tecnología), orienta y guía las acciones del ser
humano. Con el objetivo de definir cómo comportarse ante diversas experiencias en beneficio
propio y en el de los demás.
▪ Integridad
Principios ▪ Objetividad
éticos ▪ Competencia y diligencia profesionales
pertinentes ▪ Confidencialidad
▪ Comportamiento profesional
Principios éticos pertinentes
Integridad:
Ser franco y honesto en todas las relaciones profesionales y empresariales
Objetividad:
No comprometer los juicios profesionales o empresariales por prejuicios, conflicto de
intereses o influencia indebida de terceros. (Art. 22 LERC)
Competencia y diligencia profesionales:
Tener el conocimiento y aptitud profesional para un servicio profesional competente
con base a normas técnicas y profesionales, la legislación aplicable; actuar con
diligencia. (Art. 3 y 5 LREC)
Principios éticos pertinentes
Confidencialidad:
Respetar la confidencialidad de la información obtenida como
resultado de relaciones profesionales y empresariales (Art. 3
y 5 LREC)
Comportamiento profesional:
Cumplir las disposiciones legales y reglamentarias aplicables
(Art. 5 y 3 LREC)
Juicio profesional
Aplicación de la formación práctica, el conocimiento y la experiencia
Juicio y Escepticismo relevantes, en el contexto de las normas profesionales para la toma de
Profesional
decisiones informadas acerca del curso de acción adecuado en el
diseño, implementación y operación del sistema de gestión de la calidad
de la firma de auditoría. :
Escepticismo profesional
Actitud que implica una mentalidad inquisitiva, una especial atención a
las circunstancias que pueden ser indicativas de posibles
incorrecciones debidas a errores o fraudes, y a una valoración crítica
de la evidencia de auditoría.
Uso del juicio profesional
✓Aplicación de formación
práctica pertinente,
✓Conocimiento profesional,
✓Cualificaciones y experiencia
acordes a los hechos y
circunstancias,
✓ La naturaleza y el alcance de
las actividades profesionales
Independencia Integridad
Objetividad
Escepticismo
¿Qué es Independencia? (Por IFAC): Actitud mental que expresa conclusiones sin influencias
que comprometan el juicio profesional y que un auditor actué con integridad, objetividad y
escepticismo profesional.
claves Son los principios, bases, acuerdos y reglas específicos adoptados por la
entidad. Las políticas las reglas de acuerdo con las características puntuales
de los negocios
Procedimientos
Un procedimiento es un conjunto de acciones que tiene que realizarse todas
igualmente, para obtener los mismos resultados bajo las mismas circunstancias
Naturaleza de NICC 1
Control de calidad: Conjunto de PP que permiten a la firma seguridad razonable que cumple con
normas profesionales, requisitos legales y regulatorios, y que informes emitidos son apropiados.
Debe ser abordado como una cultura dentro de la firma, la cual debe de estar liderada
por sus socios, y lograr que sea un compromiso asumido por todos sus miembros.
Alcance de NICC 1
SCC
Políticas y Procedimientos
Procedimientos
Compilaciones
convenidos
Elementos de un sistema de control de calidad
Aceptación y continuidad
Responsabilidades de
Requerimientos de ética de las relaciones con
liderazgo en la calidad de
aplicables. clientes y de encargos
la firma de auditoría
específicos
Realización de los
Recursos humanos. Seguimiento.
encargos
Responsabilidad de los
lideres
La firma de auditoría establecerá políticas y procedimientos
Cultura interna de calidad
diseñados para promover una cultura interna en la que se
reconozca que la calidad en la realización de los encargos.
Nombrar encargados de CC
(presidente ejecutivo o consejo directivo de socio)
Incluir actitudes y mensajes
relativos a la calidad
2. Requerimientos de ética aplicables
Las políticas y los procedimientos de la firma de auditoría relativos a la revisión establecerán que el
trabajo del equipo con menos experiencia sea revisado por equipo con más experiencia.
Finalización de la compilación del archivo final del
encargo.
Documentación del
encargo
Confidencialidad, custodia,
integridad, accesibilidad y
recuperación de la documentación
de los encargos
Gobierno y liderazgo
Proceso de
Requerimientos Aceptación y Rendimiento de Proceso de
evaluación de
riesgo de la éticos continuidad compromiso supervisión y
firma corrección
Recursos
Información y comunicación
Desafíos en la implementación de
un Sistema de Gestión de Calidad
• Divulgación/conocimiento de la normativa técnica aplicable
• Gestión de riesgos
- Enfocarse en la gestión de riesgos de la firma y de cada uno de los trabajos,
- Desarrollar procesos para identificar y evaluar los riesgos de calidad
Desafíos en la implementación de un Sistema de Gestión de
Calidad
Adaptación debe ser con base a:
• Tomar en cuenta el tamaño y estructura de la firma,
• Requisitos legales y regulatorios para una auditoría y otros servicios,
• Limitaciones al acceso de herramientas tecnológicas y a la innovación,
• Honorarios profesionales vs presión que puedan poner en duda la ejecución de los trabajos
de acuerdo a los Requerimientos de las NIAs,
• Falta de capacitación en NIAs y sus actualizaciones
Aplicable a todas las contrataciones para las que se requiere una revisión de calidad de contratación de
acuerdo con ISQM 1.
Al aplicar un enfoque basado en el riesgo, requiere que la firma:
▪ La naturaleza y circunstancias de la firma; y
▪ La naturaleza y circunstancias de los encargos realizados por la
Escalabilidad firma.
En consecuencia, el diseño del sistema de gestión de la calidad de la
empresa, en particular la complejidad y formalidad del sistema, variará.
En cuanto a la ISQM 2:
- Comunicación efectiva entre el equipo encargado del trabajo y el revisor de calidad,
Desafíos en la - Establecimiento de pp para definir los trabajos que requerirán un revisor de calidad
(por ejemplo, entidades reguladas, entidades públicas, entidades de industrias
implementación de complejas.
un Sistema de - Designación del revisor de calidad según sus calificaciones (competencia y
capacidades, autoridad apropiada, requerimientos éticos, designación como revisor
Gestión de Calidad de calidad luego de servir como socio del trabajo)
- Evaluación de la necesidad de un revisor de calidad externo independiente
Desafíos en la implementación de un
Sistema de Gestión de Calidad
Barreras
▪ Desconocimiento de la(s) norma(s) aplicable(s)
▪ Falta de compromiso del Liderazgo de la firma / falta de
rendición de cuentas en la firma
▪ Resistencia del personal de la firma al cambio
▪ Conflicto en el entendimiento / interpretación
▪ Requerimientos de capacitación técnica / habilidades blandas /
habilidades digitales
▪ Falta de recursos
▪ Disponibilidad de tiempo
▪ Limitaciones al acceso / resistencia al uso de herramientas
tecnológicas y a la innovación
▪ Ausencia/falta de documentación y evidencia del cumplimiento
Beneficios de la aplicación de un
Sistema de Gestión de Calidad
▪ Mejora de la calidad (estructura - gente,
procesos, clientes, ejecución de trabajos) y
consistencia de la práctica profesional
Meta
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Revisados
317
Tipificación de Sanciones