Carta de Hostilidad Laboral

Puerto Rosario, 14 de Setiembre del 2020.
CARTA Nº 001-2020-MDL-MDD/CUPS
Señor:
INKA CARLOS PACHACUTEC HUILLCA
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LABERINTO
Atención: RICHAR MANUEL MENDIZABAL AGUILAR - REGIDOR
ASUNTO: Cese De Hostilidad y Violencia Contra La Mujer.

De mi consideración:
En la fecha me dirijo a su Despacho, indicando a usted que de manera

concurrente y continua vengo siendo víctima de violencia psicológica y
hostigamiento laboral por parte del señor regidor Richard Manuel Mendizabal
Aguilar, de acuerdo a los siguientes hechos que paso a exponer:
1. Desde el momento que ingresé a prestar servicios bajo la modalidad de

locación en el mes de julio del 2020, para esta entidad municipal, en la
sub gerencia de desarrollo económico y social, el señor regidor mediante
actos documentarios (cartas reiteradas solicitando mi CV), visitas
inopinadas al área en la cual desempeño mis servicios (de manera
intempestiva), me ha hostigado laboralmente y me ha maltratado
psicológicamente, gritándome públicamente delante de mis compañeros
de labores sin razón alguna, siendo testigos de estos hechos, varios
servidores de la municipalidad de distintas áreas, a quienes por temor a
represalias no mencionaré en el presente documento, sin embargo,
están dispuestos a colaborar con las indagaciones que el Concejo
Municipal realice, asimismo, cabe señalar, que sus maltratos fueron
también a través del whatsapp donde desprecia mi labor y con palabras
agraviantes señala que deberían “despedirla”, burlándose de las
acciones realizadas por mi persona, aprovechando su cargo para ejercer
violencia psicológica en mi contra, a esto se suma, que en reiteradas
ocasiones me ha solicitado mi CV, y a pesar de haber entregado el
mismo documentado, vocifera delante de los trabajadores de mesa de
parte de la municipalidad y otros funcionarios que es fácil falsificar los
documentos, que quiere los originales de los mismos, atribuyendome
estos calificativos que destruyen moralmente mis esfuerzos por
contribuir al 100% de mis capacidades para que la gestión municipal sea
un éxito; actualmente, me siento temerosa de los mensajes que podrían
llegar a mi celular, y que en cualquier momento el regidor venga a mi
oficina y me grite nuevamente.
2. En fecha 07 de setiembre del 2020, en plena realización de las
actividades por el aniversario del distrito, el señor regidor, me ha
maltratado psicológicamente con gritos e improperios delante de los
usuarios y trabajadores de la municipalidad, y una regidora,
descalificando de manera despectiva la labor que venía realizando,
hecho que me ha causado grave afectación psicológica, que de no ser
por mis compañeros de área, hubiera tenido una crisis emocional grave;
la agravante señor alcalde, es que, estas acciones realizadas por el
regidor fueron en presencia de personas ajenas a la municipalidad,
quienes han presenciado el actuar arbitrario de este regidor; por otro
lado, es evidente que, el único fin de este señor, es que presente mi
carta de fin de servicios con la municipalidad, y mi retiro del área en la
cual vengo prestando servicios.
3. Por otro lado, cabe mencionar que, no tengo un contrato laboral con la
entidad, contrario a esto mantengo una condición contractual de
naturaleza civil, sin embargo, las funciones que realizo, y teniendo en
cuenta que vengo cumpliendo un horario de labores de más de 8 horas,
en vista que mi ingreso es a las 08:00 de la mañana y mi salida oscila
entre las 20:00 a 22:00 diario, trabajo bajo subordinación y percibo una
contraprestación económica, lo cual se asemeja a una contratación
laboral, motivo por el cual de manera supletoria para calificar los
actos de hostilidad cometidos por el REGIDOR, se aplica lo contenido
en la Ley de Productividad y competitividad Laboral - D.S. 003-97-TR, en
su artículo 30º literales e) y g).
Para que cesen sus actos de hostilidad hacia mi persona, le otorgo el plazo de
06 días naturales para que efectúe su descargo (o enmiende su conducta). De
no hacerlo de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de
accionar judicialmente, asimismo, señor alcalde, solicito la intervención
inmediata del CEM (Centro de Emergencia Mujer) de Puerto Maldonado, con la
finalidad que aborde mi caso, y me brinden asistencia psicológica y legal
conforme a ley.
Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud.
Atentamente;
............................................................
CYNTHIA ÚRSULA PÉREZ SIHUIN
D.N.I Nº 47370314
(*) Actos de Hostilidad

ART. 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a. La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o
caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b. La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c. El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito
de ocasionarle perjuicio;
d. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud
del trabajador;
e. El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f. Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g. Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas
que afecten la dignidad del trabajador.
h. El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el
acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que
efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

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Puerto Rosario, 14 de Setiembre del 2020.

Atención: RICHAR MANUEL MENDIZABAL AGUILAR - REGIDOR

ASUNTO: Cese De Hostilidad y Violencia Contra La Mujer.

En la fecha me dirijo a su Despacho, indicando a usted que de manera

1. Desde el momento que ingresé a prestar servicios bajo la modalidad de

Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud.

(*) Actos de Hostilidad

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