Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 9 vistas

    01 - Caso 01 - 02 Semana 06 La Gratificación Sesion 01

    Cargado por

    Sonia Simbala Valle
    El documento presenta dos casos prácticos sobre cálculos de gratificaciones y bonificaciones extraordinarias para trabajadores. El primer caso calcula el monto total a pagar considerando los meses trabajados, mientras que el segundo caso realiza una deducción por días de falta injustificada.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    01 - Caso 01 - 02 Semana 06 La Gratificación Sesion 01

    Cargado por

    Sonia Simbala Valle
    9 vistas3 páginas
    El documento presenta dos casos prácticos sobre cálculos de gratificaciones y bonificaciones extraordinarias para trabajadores. El primer caso calcula el monto total a pagar considerando los meses trabajados, mientras que el segundo caso realiza una deducción por días de falta injustificada.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta dos casos prácticos sobre cálculos de gratificaciones y bonificaciones extraordinarias para trabajadores. El primer caso calcula el monto total a pagar considerando los meses trabajados, mientras que el segundo caso realiza una deducción por días de falta injustificada.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    9 vistas3 páginas

    01 - Caso 01 - 02 Semana 06 La Gratificación Sesion 01

    Cargado por

    Sonia Simbala Valle
    El documento presenta dos casos prácticos sobre cálculos de gratificaciones y bonificaciones extraordinarias para trabajadores. El primer caso calcula el monto total a pagar considerando los meses trabajados, mientras que el segundo caso realiza una deducción por días de falta injustificada.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 3

    LEGISLACIÓN LABORAL PROGRAMA DE CONTABILIDAD

    Casos Prácticos
    Caso 1:
    Estamos próximos a la primera quincena del mes de julio del presente año y tenemos
    los siguientes datos respecto a un trabajador:
     Tiempo de servicios al 30 de junio: 6 meses completos
     Remuneración básica mensual = S/. 1000
     Asignación Familiar: S/. 93
     Monto de horas extras:
     Marzo: S/. 22.80
     Abril: S/. 74.20
     Mayo: S/. 96.70
     Junio: S/. 77.40

    Calcule el monto total a pagar por gratificaciones y bonificación extraordinaria, del mes
    de julio del presente año.

    Solución:
     Primero
    Se determina la remuneración computable que será la base para calcular el monto de
    la gratificación:
    Remuneración computable (RC):
     Remuneración básica: 1000
     Asignación Familiar: 93
     Horas extras: 45.18 (Nota al pie sobre el cálculo de H.E.)
    El total de la RC es: S/. 1,138.18

     Segundo
    Se calcula el monto proporcional de la gratificación para el mes de julio:
    Por meses:
    Gratificación = 1138.18 * 6 = 1,138.18
    6
    Por días:
    No existen días por haberse completado los 6 meses completos.

     Tercero
    Se calcula el monto de la bonificación extraordinaria (B.E.) B.E.
    = 1138.18 * 9% = 102.43.
    Final: Gratificación + B.E. => 1,138.18 + 102.43 = 1,240.61.

    Respuesta:
    El monto total a pagar por gratificaciones y bonificación extraordinaria, del mes de julio
    del presente año es S/. 1,240.61.

    Este resultado se obtiene de la suma de: 22.80 + 74.20 + 96.70 + 77.40. El resultado se divide “entre 6”.

    ¡QUEDATE EN CASA!....”SI PUEDES WASSAPEAR ENTONCES TIENES LA TECNOLOGIA PARA RECIBIR CLASES VIRTUALES “
    CON CIMAS SÉ MAS.
    LEGISLACIÓN LABORAL PROGRAMA DE CONTABILIDAD

    Casos Prácticos
    Caso 2: Descuento por faltas injustificadas
    Estamos próximos a la primera quincena del mes de julio del presente año y tenemos
    los siguientes datos respecto a un trabajador:
     Tiempo de servicios al 30 de junio: 6 meses completos, Sin embargo
     Faltas injustificadas = 20 días en el semestre enero – junio (base legal) pie de
    página
     Remuneración básica mensual = S/. 1000
     Asignación Familiar: S/. 93
     Monto de horas extras:
     Marzo: S/. 22.80
     Abril: S/. 74.20
     Mayo: S/. 96.70
     Junio: S/. 77.40
    Calcule el monto total a pagar por gratificaciones y bonificación extraordinaria, del mes
    de julio del presente año.
    Solución:
     Primero
    Se determina la remuneración computable que será la base para calcular el monto de
    la gratificación:
    Remuneración computable (RC):
     Remuneración básica: 1000
     Asignación Familiar: 93
     Horas extras: 45.18 (Nota al pie sobre el cálculo de H.E.)
    El total de la RC es: S/. 1,138.18
     Segundo
    Se realiza el cálculo de la deducción de las faltas injustificadas (20 días):
    Total RC / 6 / 30 * 20 días | RC = 1138.18 / 6 / 30 x 20 = 126.46
    Por días: será RC – 20 días no laborados = RC 1138.18 – 126.46 = 1011.72

     Tercero
    Se calcula el monto proporcional de la gratificación para el mes de julio:
    Por meses:
    Gratificación = 1011.72 * 6 = 1,011.72
    6
    Por días:
    Ya se descontó los 20 días de falta.

     Cuarto
    Se calcula el monto de la bonificación extraordinaria (B.E.) B.E. =
    1,011.72 * 9% = 91.05
    Final: Gratificación + B.E. => 1,011.72 + 91.05 = 1,102.77.
    Respuesta:
    El monto total a pagar por gratificaciones y bonificación extraordinaria, menos los 20
    días no laborados del mes de julio del presente año es S/. 1,102.77.

    Conforme lo señala el artículo 3.4 del Decreto Supremo N° 005-2002-TR “El tiempo de servicios para efectos del

    ¡QUEDATE EN CASA!....”SI PUEDES WASSAPEAR ENTONCES TIENES LA TECNOLOGIA PARA RECIBIR CLASES VIRTUALES “
    CON CIMAS SÉ MAS.
    LEGISLACIÓN LABORAL PROGRAMA DE CONTABILIDAD
    cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los días que no se
    consideren efectivamente laborados se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

    ¡QUEDATE EN CASA!....”SI PUEDES WASSAPEAR ENTONCES TIENES LA TECNOLOGIA PARA RECIBIR CLASES VIRTUALES “
    CON CIMAS SÉ MAS.

    También podría gustarte