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    Caso 1 Proceso Disciplinario

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    JORGE ENRIQUE VELASQUEZ RODRIGUEZ
    Este documento presenta el caso disciplinario de un empleado que tuvo descuadres en la caja registradora en tres fechas diferentes. Se formulan cargos contra el empleado y se le cita a una audiencia de descargos para que responda por las imputaciones. Adicionalmente, se le informa sobre su derecho a presentar pruebas y a estar acompañado por dos compañeros de trabajo durante la audiencia. Finalmente, se presenta un borrador del acta que se levantaría durante la diligencia de descargos.

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    Caso 1 Proceso Disciplinario

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    JORGE ENRIQUE VELASQUEZ RODRIGUEZ
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    Este documento presenta el caso disciplinario de un empleado que tuvo descuadres en la caja registradora en tres fechas diferentes. Se formulan cargos contra el empleado y se le cita a una audiencia de descargos para que responda por las imputaciones. Adicionalmente, se le informa sobre su derecho a presentar pruebas y a estar acompañado por dos compañeros de trabajo durante la audiencia. Finalmente, se presenta un borrador del acta que se levantaría durante la diligencia de descargos.

    Título original

    CASO 1 PROCESO DISCIPLINARIO

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    Este documento presenta el caso disciplinario de un empleado que tuvo descuadres en la caja registradora en tres fechas diferentes. Se formulan cargos contra el empleado y se le cita a una audiencia de descargos para que responda por las imputaciones. Adicionalmente, se le informa sobre su derecho a presentar pruebas y a estar acompañado por dos compañeros de trabajo durante la audiencia. Finalmente, se presenta un borrador del acta que se levantaría durante la diligencia de descargos.

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    Este documento presenta el caso disciplinario de un empleado que tuvo descuadres en la caja registradora en tres fechas diferentes. Se formulan cargos contra el empleado y se le cita a una audiencia de descargos para que responda por las imputaciones. Adicionalmente, se le informa sobre su derecho a presentar pruebas y a estar acompañado por dos compañeros de trabajo durante la audiencia. Finalmente, se presenta un borrador del acta que se levantaría durante la diligencia de descargos.

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    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    DIPLOMADO DE TALENTO HUMANO


    CASOS PROCESOS DISCIPLINARIOS

    1. Realice el cuestionario de descargos de los siguientes casos presentados, teniendo en


    cuenta las faltas al reglamento interno de trabajo:

    CASO 1

    1. - Formulación de cargos

    Debido a la omisión de prohibiciones y obligaciones inherentes a su cargo, consistente en el


    descuadre de caja de los días 20 de Enero de 2019 por valor de 3.158.000, el día 22 de Enero de
    2019 por valor de 1.443.533 y el día 01 de febrero de 2019 por valor de 1.000.000.

    1.1 El Reglamento Interno de Trabajo, que rige para los trabajadores de la empresa, establece
    como obligaciones de los trabajadores en el artículo 50, entre otras las siguientes:

    2. Observar los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
    manera particular se le impartan en la empresa o sus representantes según el orden jerárquico
    establecido.

    1.2 En esa dirección tenemos que el artículo 55 del mismo Reglamento Interno, establece que
    constituye faltas graves:

    “6) cualquier negligencia, descuido u omisión en que se incurra por parte del trabajador en el
    manejo de dineros, mercancías, claves de sistemas o de cualquier otro elemento puesto bajo su
    responsabilidad.

    7) Descuadre en las operaciones de caja sin causa plena justificada o la falta de aviso inmediato
    del descuadre producido.

    22). No comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que conduzcan a evitarle daños
    y perjuicios.”

    2. Traslado de pruebas
    Para sustentar lo expuesto, con toda consideración dejamos a su disposición los siguientes
    documentos:

    CUADRE DE CAJA DIARIO DE LOS DÍAS EN CUESTIÓN

    PLANILLA DIARIA DE CAJA

    INFORME DE CONTABILIDAD
    Adicionalmente se le informa que si Usted tiene pruebas que pretenda hacer valer en el marco del
    proceso disciplinario, deberá presentarlas antes de la respectiva audiencia de descargos, o al inicio
    de esa diligencia.

    3. Citación a descargos

    En consecuencia, de la manera más respetuosa me permito solicitarle se presente en las


    instalaciones de la empresa, a las 10:00 AM, del día 7 de Febrero de 2019, con el propósito de
    oírlo en descargos por las imputaciones formuladas en el presente pliego.

    De igual modo, le reitero que en la citada diligencia Usted podrá controvertir las pruebas en su
    contra, y entregar aquellas que sustenten su defensa.

    Finalmente le informo que su no concurrencia a esta cita, en la fecha, hora y lugar indicados, se
    considerará como una renuncia tácita a responder los cargos que se le imputan; circunstancia que
    habrá de entenderse como una aceptación de los mismos, por parte suya. Así mismo le informo
    que puede ir acompañado de dos compañeros de trabajo si lo ve conveniente.

    Atentamente,

    _______________________________
    Nombres y apellidos
    Jefe de recursos humanos
    4. Acta de descargos

    En la ciudad de Ibagué, a los treinta (30) días del mes de septiembre, el empleado
    __________________________, identificado con cedula de ciudadanía No.___________
    es citado para ser escuchado en diligencia de descargos por los hechos imputados dentro
    de las funciones desempeñadas de su cargo.

    Se da inicio a la rendición de descargos con las previas indicaciones de ley para garantizar
    el debido proceso y las garantías constitucionales del colaborador, haciendo inferencia
    que las declaraciones que dará se hacen de manera totalmente voluntaria, libres de todo
    apremio y juramento, pero que se insta a decir la verdad sobre los hechos, se procede a
    formular el siguiente cuestionario.

    1. ¿Conoce el motivo por el cual ha sido citado para la diligencia de descargos?


    2. ¿Tiene usted claridad de las funciones de su cargo y de la responsabilidad que estas
    acarrean?
    3. ¿

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