FOGETH129 Acta de Entrega Puesto de Trabajo v6

Cód. FO-GETH-129
Formato
Versión 6 FO-GETH Acta de entrega Puesto de Trabajo
1. INFORMACIÓN GENERAL SERVIDOR (A)

Nombre y Apellido de quien entrega:
Empleo:
Ubicación:
Motivo de la Entrega:
Retiro ______ Licencia________Comisión___________
Personal a cargo: SI_____ NO______
Fecha de entrega: (dd/mm/aaaa)

Dirección y ciudad de Residencia:
Teléfonos de Contacto:
Correo (s) electrónico (s) :
2. ENTREGA DE ASUNTOS A CARGO

1. Informe sobre los programas, proyectos, actividades o asuntos a su cargo, avances en
cada uno y estado al momento de entregar el puesto de trabajo.
2. Relación de informes que deben presentarse, periodicidad, fechas y fuentes de información:
3. Relación de los comités u otro cuerpo colegiado, en los cuales participa y en qué calidad
asiste.
4. Identificación de su ambiente de trabajo en el repositorio oficial Plataforma NAS, la ruta

correspondiente y la estructura de carpetas, según el Instructivo IN-TICS GITI o SEIN
Almacenamiento Repositorio Oficial
5. Otra información que considere importante.

3. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES
1 Relacione qué acciones son importantes o necesarias para mejorar el desarrollo de los
asuntos a cargo:
2. Identifique qué formación o capacitación se requiere para desempeñar dicho cargo, para
soportar los aplicativos o sistemas de información con las transacciones respectivas que se
tienen a cargo u otros aplicativos, Ejemplo SAP, Royal, Mercurio u otros aplicativos de la
dependencia.
Centro Administrativo Municipal CAM

Calle 44 N° 52-165. Código Postal 50015
Línea de Atención a la Ciudadanía: (57) 44 44 144
Conmutador: 385 5555 Medellín - Colombia

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Firma: Firma: Firma:
Nombre: Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo: Cargo:

Entrega Recibe *Testigo
4. ANEXOS
1. Impresión del resumen de documentos Pendientes de Gestión en MERCURIO, donde
se evidencie las bandejas desocupadas.
2. Copia diligenciada de FO-TICS Formato único de Inventario Documental, versión
vigente cargada en el aplicativo ISOLUCIÓN, relacionando los documentos y archivos
que integran su archivo de gestión, de acuerdo a lo señalado en el Acuerdo AGN 042
de 2002 y el IN-TICS Instructivo para la Aplicación de Tablas de Retención Documental
Organización de Archivos de Gestión y Transferencias Documentales.
3. Paz y salvo del Líder del Equipo de Competencias y Evaluación del Desempeño sobre
la Obligación de evaluar al personal a su cargo antes del retiro.
4. Paz y Salvo Bienes Muebles, expedido por el líder de la Unidad de Bienes Muebles y
Seguros, en el cual consta que el servidor, se encuentra a paz y salvo por concepto de
inventarios de bienes muebles que tuvo a su cargo. Resolución No. SSS
201850043578 del 14 de junio de 2018.
INSTRUCCIONES
El Jefe inmediato deberá recibir el puesto de trabajo o designar a un servidor de un nivel
superior o igual a la del servidor al que va a realizar la entrega para la realización de la misma.
Ambos firman el acta.
Se debe hacer entrega del puesto de trabajo en caso de terminación de la Relación Laboral o
separación temporal de la funciones del empleo titular superior a cinco (5) meses, sin perjuicio
de la obligación de entrega de inventario prevista en la Resolución No. SSS 201850043578
del 14 de junio de 2018.
La entrega del puesto de trabajo debe hacerse dentro de los tres (3) días hábiles anteriores a
la fecha efectiva de la desvinculación.
*En caso de muerte u otra causa que impida la entrega por parte del servidor (a) publico (a)
saliente, el superior inmediato de la dependencia, procederá con un (1) testigo, a levantar acta
dejando constancia del estado en que se encuentran los asuntos a cargo del servidor
responsable del puesto, documento que le deberá ser entregado a quien posteriormente lo
reemplace en el cargo.


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DEFINICIONES
PUESTO DE TRABAJO: Estación de trabajo o espacio que le ha sido asignada al servidor

público para el desarrollo de sus funciones o actividades dentro de la entidad; los elementos
devolutivos y de consumo entregados al servidor público para el cumplimiento de sus
funciones y actividades; cualquier clase de documentos que contenga información y que haya
sido producida en ejercicio del cargo; asuntos en trámite de competencia y responsabilidad del
servidor que se retira del puesto; archivos físicos y magnéticos que estén a cargo del servidor,
Carnet institucional y prendas institucionales.
El numeral 5 del artículo 34 de la Ley 734 de 2002, es un deber de cada servidor público
custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo, cargo o
función conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso e impedir o evitar la sustracción,
destrucción, ocultamiento o utilización indebidos. Así mismo y de acuerdo con el numeral 13
del artículo 35 de la mencionada ley, está prohibido a los servidores públicos ocasionar daño o
dar lugar a pérdida de bienes, elementos, expedientes o documentos que hayan llegado a su
poder por razón de sus funciones.
INVENTARIO DOCUMENTAL (Acuerdo AGN 042 de 2002- Instructivo para la Aplicación de
Tablas de Retención Documental Organización de Archivos de Gestión y Transferencias
Documentales) El artículo 26 de la Ley 594 de 2000 señala que es obligación de las entidades
de la administración pública elaborar inventarios de los documentos que produzca en ejercicio
de sus funciones, de manera que se asegure el control de los documentos en sus diferentes
fases. El inventario se refiere a los documentos que reposen en poder del servidor y que se
producen en ejercicio de sus funciones, ya sean en medio impreso o magnético de manera
que se asegure su control para un posterior seguimiento de los asuntos pendientes o
finalizados.
PAZ Y SALVO DE BIENES MUEBLES: (Resolución No. SSS 201850043578 del 14 de junio
de 2018) Certificación que emite el líder de la Unidad de Bienes Muebles y Seguros, en el cual
consta que el servidor, contratista o comodatario de la Administración Municipal se encuentra
a paz y salvo por concepto de inventarios de bienes muebles que tuvo a su cargo. Cuando el
servidor cese en sus funciones, haga uso de una licencia, suspensión del cargo por fallo en
proceso disciplinario de más de 30 días, sea trasladado a otro cargo o lugar, está en la
obligación de hacer entrega del inventario con todos los elementos que tenga a su cargo al
servidor que lo reemplace o en su defecto al jefe inmediato o al servidor que éste designe.


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2. Relación de informes que deben presentarse, periodicidad, fechas y fuentes de información:

4. Identificación de su ambiente de trabajo en el repositorio oficial Plataforma NAS, la ruta

5. Otra información que considere importante.

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