Diplomado en Relaciones

Laborales
REMUNERACIONES Y SU PROTECCIÓN
1ra Parte Profesora: Alejandra Moran Ledezma
Correo : amoran@dt.gob.cl
Abogado Dirección del Trabajo
 CONCEPTO DE
REMUNERACIÓN
Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especies avaluables en dinero que percibe el
trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo. (Art. 41 CT)

El Código del Trabajo le da un carácter extensivo a los conceptos

remuneratorios, en consecuencia, la regla general será que todo lo que el
trabajador reciba como contrapartida a los servicios prestados será parte
de su remuneración.-

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 ELEMENTOS DE LA
REMUNERACION.
Tendrán el carácter de remuneratorios los
estipendios que reúnan los siguientes
elementos:
1.- Que constituya una contraprestación del
empleador al trabajador.-
2.- Que tenga como causa el contrato de trabajo.-
3.- Que se pague en dinero o especies avaluables
en dinero (Naturaleza pecuniaria)
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 PRIMER ELEMENTO DE LA
REMUNERACIÓN
Que una remuneración sea recibida por la
prestación de los servicios significa que
reconozca como causa inmediata de su
pago la ejecución del trabajo convenido.-

(FUNDAMENTO: carácter bilateral

oneroso del contrato de trabajo)

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 SEGUNDO ELEMNTO DE LA
REMUNERACIÓN.-
Para que las contraprestaciones puedan ser
consideradas como parte de la remuneración del
trabajador, es necesario que tengan su causa
en el contrato de trabajo.-

NO PUEDEN SER CONSIDERADOS COMO

REMUNERACION ESTIPENDIOS PERCIBIDOS
POR EL TRABAJADOR POR UN MOTIVO
DISTINTO A LA RELACION LABORAL, ej.
PRESTAMOS

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 SEGUNDO ELEMENTO DE
LA REMUNERACION.
La Dirección del Trabajo, ha calificado
como remuneratorios una serie de bonos y
asignaciones que han sido creados por las
partes en los contratos individuales y
colectivos y que no están expresamente
regulados en el Código del Trabajo.
Ejemplos:
- Bono de reemplazo de trabajadores en
huelga (Ord Nº 261/20, 24.01.02)
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 SEGUNDO ELEMENTO DE
LA REMUNERACION.-
- Asignación de Zona (Ord nº 1.762/86,
20.03.95)
PARA QUE UN ESTIPENDIO SEA
CONSIDERADO REMUNERACION NO ES
INDISPENSABLE QUE SE HAYAN
PRESTADO EFECTIVAMENTE LOS
SERVICIOS (EJ: Bono de permanencia en
un determinado puesto, Asignación de cargo
de responsabilidad).-
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 TERCER ELEMENTO DE LA
REMUNERACIÓN
Que se pague en dinero o en especia
avaluable en dinero (Naturaleza pecuniaria).

La situación normal será la remuneración

pagada en dinero, por lo que las
remuneraciones en especie sólo pueden
tener un carácter complementario.
(Fundamento: Artículo 54 CT)

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 BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
(ART. 41 INC. 2º)

1.- Asignación de movilización o locomoción:

Tiene por objeto compensar los gastos en que incurra el trabajador con
motivo del:
- traslado desde su domicilio a su lugar de trabajo y viceversa.-
- Traslado que deba efectuar dentro de su jornada con ocasión de los
servicios convenidos en el contrato de trabajo.-
El monto que se pague por esta asignación debe estar limitado al
valor real que alcance el costo de mercado del transporte y en
atención a la jerarquía del cargo y nivel de las remuneraciones que
reciba el trabajador.- (Ord Nº 2648/203, 29.06.00) (Ord Nº 9.757,
13.09.95 de la Superintendencia de Seguridad Social)

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 BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
(ART. 41 INC. 2º)

2.- Asignación por perdida de caja.

La finalidad de excluir esta asignación de la remuneración está en evitar
que los trabajadores asuman con su propio patrimonio los faltantes de
poca envergadura que se pueden producir por efecto de un error
excusable.-
3.- Asignación por desgaste de herramientas.
Tiene un carácter eminentemente compensatorio del gasto en que
incurre el dependiente al prestar los servicios con su propia
indumentaria.-
Excepción: Montos excesivos, imprudentes que no guarden relación
con el costo real o aproximado del reemplazo o reparación de la
herramienta del trabajador.-

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 BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
(ART. 41 INC. 2º)
4.- Asignación de colación o alimentación.-
Tiene por objeto compensar los gastos de alimentación en que
deba incurrir el dependiente durante las horas de trabajo.
Excepción: Cuando lo pagado sea desproporcionado, de
forma tal que no guarde relación con los fines para los cuales
fue establecida. (misma regla aplicada a la movilización).
5.- Los Viáticos
La Dirección del Trabajo ha señalado que para efectos de la
legislación laboral se entiende por viático las sumas de dinero de monto
razonable y prudente que el empleador paga al trabajador a fin de que
éste solvente los gastos de alimentación, alojamiento o traslado en que
incurra con motivo del desempeño de sus laborales, siempre que para
dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia habitual.

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 BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
(ART. 41 INC. 2º)

6.- Las prestaciones familiares otorgadas

en conformidad a ley.
Corresponde exclusivamente a la asignación familiar
contemplada en el D.F.L. 150 de 1981.
7.- Indemnización legal por años de
servicios y demás que proceda pagar al
término de la relación contractual
Fundamento: Carácter indemnizatorio, no corresponde a una
contraprestación de los servicios.-

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 BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
(ART. 41 INC. 2º)

8.- Devoluciones de gastos en que se incurra

por causa del trabajo (referencia genérica)

Importancia de determinar si un determinado

estipendio reviste o no el carácter de
remuneración: Para efectos de verificar el
cumplimiento de las normas sobre cálculo de las
cotizaciones previsionales.-

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 La Razonabilidad.-
- Manifestación del Principio Protector del
Derecho del Trabajo.-
- Evitar fraudes (cuando las sumas pagadas
en razón de conceptos no remuneracionales
aparezcan como desproporcionadas o no
razonables, al punto de constituir
remuneraciones simuladas.-

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 La Razonabilidad
La regla de la razonabilidad de los estipendios no
remuneracionales dice relación con el hecho de que toda suma
pagada por estos conceptos:
1.- No puede resultar excesiva en atención a su costo de mercado.
2.- No puede resultar excesiva en atención a la jerarquía que ocupa
el trabajador en la empresa.-
3.- No puede resultar desproporcionada en relación al ingreso del
trabajador.
4.-No puede tener un objeto distinto a la finalidad con que se
estableció en la ley.-

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
(ART. 42)

Sueldo
Sobresueldo
Comisión
Participación
Gratificación

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
• La enunciación de este artículo (42 CT) no es taxativa,
atendido que existen otras remuneraciones no tipificadas
en la ley, tales como, Asignación de Fiestas Patrias y
Navidad, Bonos trabajo nocturno, Asignación casa, Bono
de escolaridad, Aguinaldo de Navidad y Fiestas Patrias, y
otra de naturaleza legal contemplada en el artículo 45 del
citado Código denominada “semana corrida”.
• Bonos de naturaleza variable, ligados, principalmente a
indicadores de productividad. (incorporados a los
contratos individuales de trabajo, y/o pactados en
instrumentos colectivos), entre otros.-

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
El Código del Trabajo (art 42) tipifica, es
decir, caracteriza y define los estipendios
remuneratorios más importantes y
frecuentes.
El alcance de la tipificación de estos
estipendios está en el carácter forzoso que
adquiere el contenido de los mismos .-

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SUELDO

• Concepto:
“Todo estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado por períodos iguales determinados en
el contrato que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 10
(casa habitación, luz, combustibles, alimento,
etc.)”
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SUELDO
REQUISITOS PARA QUE LA REMUNERACIÓN PUEDA SER
CALIFICADA COMO SUELDO (COPULATIVOS)

• Que se trate de un estipendio fijo. Se refiere a que el monto

del sueldo debe establecerse concretamente o bien precisarse
las bases para su determinación. Ej.: Sueldo en UF o ingresos
mínimos.

• Que se pague en dinero. Este requisito significa que se trata

de una prestación pecuniaria. Por excepción constituyen
sueldo a pesar de no estipularse en dinero los beneficios a
que alude el inciso segundo del artículo 10 del Código (casa
habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en
especies)

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SUELDO

• Que se pague en períodos iguales

determinados en el contrato. Esta exigencia
dice relación con que el beneficio tenga un
carácter regular. Se excluyen los beneficios
esporádicos.

• Que responda a la prestación de servicios en

una jornada ordinaria de trabajo.
(modificación introducida por la Ley 20.281
publicada en D.O el 21.07.2008)

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SUELDO

• Importancia de determinar el sueldo:

Su importancia está dada por cuanto la

remuneración de la jornada extraordinaria se
calcula exclusivamente sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria.

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SUELDO

CARÁCTER IMPERATIVO QUE REVISTE

LA TIPIFICACION DE SUELDO:
Cualquier bono o asignación que se pacte y que contenga los
elementos que la ley definió para el sueldo, tendrá esta naturaleza,
sin importar el nombre que las partes le hayan dado.-
Ejemplos:
- Caso Bono de Estimulo (Ord Nº 2.508/130, 25.04.97)
- Caso Bono de Asistencia (Ord Nº 0129/002, 12.01.09)

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SUELDO
• “sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de
lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior
a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos
trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso segundo el artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en
cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el
empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.
Asimismo, se presumirá que el trabajador está a afecto a la jornada ordinaria,
cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una
supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se
desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el
trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta
esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en
Regiones diferentes de la del domicilio del empleador” (redacción posterior a la
Ley 20.281).

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SUELDO
A partir de la Ley 20.281:
El legislador estableció un nuevo concepto de sueldo,
asimilándolo al sueldo base, precisando que tal estipendio es de
carácter obligatorio y no podrá ser inferior al valor fijado para
un ingreso mínimo mensual, cuando se ha convenido la
jornada ordinaria prevista en el inciso 1º del artículo 22 del
Código del Trabajo(45 horas semanales.)

Este concepto de sueldo o sueldo base establecido por el

legislador constituye un piso remuneracional para el trabajador
por el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, sea
ésta la máxima legal o una inferior, estipendio éste que, como
ya se ha expresado, no puede ser inferior al monto de un
ingreso mínimo mensual

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SUELDO

El objeto fue " delimitar y diferenciar en el concepto de

remuneración, aquellos componentes fijos de los variables,
entendiendo que estos últimos dicen relación inequívoca con la
productividad del trabajador, en tanto que aquellos, compensan
el tiempo o jornada de trabajo en que el trabajador se pone
a disposición del empleador para los servicios que se
pacten en el contrato de trabajo".
De lo señalado anteriormente, se sigue que, la norma en
comento no rige para aquellos trabajadores excluidos de la
limitación de jornada en conformidad al inciso 2º del
artículo 22 del Código del Trabajo (excepción al pacto del
IMM). Sin perjuicio de ello es necesario señalar que la
remuneración total percibida por dichos dependientes no puede
ser inferior al valor asignado al ingreso mínimo mensual.

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SUELDO

Extensión máxima del periodo de pago

del sueldo:
La definición de sueldo hace referencia a que su pago debe ser
por periodos iguales de tiempo determinados en el contrato de
trabajo, sin señalar la extensión máxima que pueden reunir los
mismos.
Sin embargo de modo uniforme se ha interpretado de que el
sueldo debe ser pagado como máximo en períodos mensuales.
(reglas de protección de las remuneraciones)

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SUELDO
EL SUELDO SE INCLUYE PARA DETERMINAR LOS
SIGUIENTES BENEFICIOS:

• Indemnización por años de servicio

• Indemnización sustitutiva del aviso previo
• Indemnización del feriado
• Remuneración del feriado
• Horas extraordinarias
• Gratificación
• Subsidios
• Asignación familiar y maternal

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SOBRESUELDO

• Concepto:
“Consiste en la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo”

Las horas extraordinarias se pagan con un

recargo del 50% sobre el sueldo convenido para
la jornada ordinaria y deberán liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo período
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SOBRESUELDO

Base de cálculo del sobresueldo:

La base de cálculo del pago de las horas
extraordinarias de trabajo , lo constituye
únicamente el sueldo del trabajador. Por lo
cual deben incluirse en su cálculo todas
aquellas prestaciones que aun cuando han
sido denominadas de un modo distinto,
revisten el carácter de sueldo.
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SOBRESUELDO

En caso de que no exista sueldo convenido, o

éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que
determina la ley, éste constituirá la base de
cálculo para el respectivo recargo. De esta
forma, el legislador ha establecido expresamente
que las horas extraordinarias de los
dependientes que no tengan convenido un
sueldo, circunstancia que acontece cuando el
trabajador tiene remuneraciones variables, se
calculan sobre el valor del ingreso mínimo
mensual.

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SOBRESUELDO

El sobresueldo se incluye para los

efectos de determinar los siguientes
beneficios: (organismos
administradores)

Subsidios
Asignación familiar
Asignación maternal
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
SOBRESUELDO

Por el contrario el sobresueldo se

excluye para determinar los beneficios
que a continuación se indican:
Indemnización legal por años de servicio.
Indemnización sustitutiva del aviso previo.
Indemnización por feriado;
Remuneración del feriado.
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
COMISIÓN

Concepto:
Es el porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con
la colaboración del trabajador.
Es una remuneración típicamente variable y atiende únicamente
al número de operaciones que el empleador realiza con la
colaboración del trabajador, sin que importe si en definitiva hubo o
no utilidades.-
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
COMISIÓN

La Dirección del Trabajo ha sostenido que

el derecho al pago de esta retribución “nace
en el momento mismo en que se efectúa la
prestación, como una obligación pura y
simple sin que le afecte limitación alguna, no
siendo viable, por tanto, que el empleador la
supedite al cumplimiento de una modalidad”.
Ejemplo: Caso contemplado en Ord Nº
143/006, 11.01.07.-
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
COMISIÓN
• Esta remuneración se incluye para el cálculo
de los siguientes beneficios:
• Indemnización por años de Servicio;
• Indemnización substitutiva del aviso previo;
• Indemnización de feriado;
• Gratificaciones legales;
• Subsidios;
• Asignación familiar
• Asignación maternal.
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
PARTICIPACIÓN
• Concepto:
Es la proporción en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o sólo de una o más
secciones o sucursales de la misma. (Está sujeta a una
condición suspensiva, que consiste en que la empresa
obtenga utilidades en el ejercicio comercial respectivo)

Características:

• Es una forma de participación en las utilidades. (es

conveniente para incentivar el interés del trabajador en la
empresa y mejorar, por ende, su rendimiento).
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
PARTICIPACIÓN

• Tiene origen exclusivamente contractual. Se

diferencia en este sentido de la gratificación
que puede ser legal o contractual.

• Puede pactarse sobre utilidades líquidas o

brutas de un negocio determinado, de una
empresa o de una o más secciones o
sucursales.
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38
 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
GRATIFICACIÓN

Concepto:
Corresponde a la parte de las utilidades
con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.

LA GRATIFICACIÓN PUEDE SER LEGAL

O CONVENCIONAL

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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
GRATIFICACIÓN

GATIFICACIÓN LEGAL: Existen dos

modalidades:
1.- Articulo 47 CT: Rige respecto de toda
empresa en que existen utilidades liquidas al
término del ejercicio comercial anual. (se
aplica cuando el empleador no ha optado
por el régimen alternativo establecido en la
ley o cuando las partes no han acordado un
régimen convencional de gratificaciones)
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
GRATIFICACIÓN

2.- Articulo 50 CT: consiste en la facultad del

empleador de reemplazar el sistema de
reparto de utilidades liquidas por el pago de
un porcentaje de las remuneraciones
devengadas en el ejercicio comercial anula
por el trabajador.-

Articulo 48 del CT: conceptualización de

utilidad.
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
GRATIFICACIÓN

GRATIFICACIÓN CONVENCIONAL : Es
aquella que el empleador debe pagar
conforme a lo convenido en un contrato
individual o en un instrumento colectivo.
• La gratificación contractual no puede ser inferior
a la legal según lo establece el Art. 46 del
Código del Trabajo.
• Esta gratificación contractual puede a su vez
sub-clasificarse en eventual o garantizada,
según si las partes han subordinado su pago a la
existencia o no de utilidades líquidas.
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 CATEGORÍAS DE
REMUNERACIONES
GRATIFICACIÓN

OPORTUNIDAD DE PAGO DE LAS

GRATIFICACIONES:
La gratificación es un derecho sujeto a condición suspensiva, de
forma que el ejercicio de este mismo queda suspendido hasta que
se verifica el cumplimiento de los requisitos que la originan.
Por lo anterior el empleador sólo está obligado a pagar la
gratificación desde el momento en que se verifica la existencia de
utilidades tributarias, esto es a partir de la presentación de la
declaración del impuesto a la renta ante el servicio de Impuestos
Internos (mes de abril de cada año)

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Diplomado en Relaciones
Laborales
REMUNERACIONES Y SU PROTECCIÓN
1ra Parte Profesora: Alejandra Moran Ledezma
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