CONTRATO EN PRÁCTICAS

Indice de contenidos
1. Contrato en prácticas (definición)
2. Contrato en prácticas ordinario
3. Cláusulas específicas del contrato temporal en prácticas celebrado por empresas de trabajo
temporal
4. Cláusulas específicas del contrato en prácticas para personas con discapacidad

Contrato en prácticas
Definición

El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en
un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.
Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de
formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes,
de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad,
de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la
Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
Cláusulas específicas

Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan
los requisitos que se exijan por la normativa de aplicación. Cuando el contrato se concierte con un
menor de 35 años que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, se tendrá
derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias
comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato.
Formalización

Su formalización deberá constar por escrito. De no observarse la formalización por escrito cuando sea
exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba
en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal como
se establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes
podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación,
los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al
que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos,
todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las empresas, los

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contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado, cuando
no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10
días siguientes a su concertación, así como sus prorrogas, deban o no formalizarse por escrito.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad el contrato se formalizará por
escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el
régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
En el supuesto de trabajadores a distancia, en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se
realice la prestación.
Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias
de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas
exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
Normativa

Artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. [Permalink ELI]
Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los
Trabajadores en materia de contratos formativos. [Permalink ELI]
Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en
formación. [Permalink ELI]
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. [
Permalink ELI]
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. [Permalink ELI]
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y
mejorar la empleabilidad de los trabajadores. [Permalink ELI]

Contrato en prácticas ordinario

Requisitos de los trabajadores

Que estén en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o
títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema
educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica
5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el
ejercicio profesional.
Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un
trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.
Características del contrato

Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración
del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su
concertación, al igual que las prórrogas del mismo.

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practicas.html#menu1
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios
Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se
hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una
duración mínima de seis meses.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción,
acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género
interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con
trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de
nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en
posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en
convenio colectivo.
A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la
duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
Las conversiones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, podrá acogerse a las
bonificaciones reguladas en la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE de 7 de julio) (VER: cláusulas específicas
de “Conversión de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de
jubilación en indefinidos bonificados”).
Otras características

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin
que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores
contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste
la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas
en cada uno de ellos.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo
superior a dos años en virtud de la misma titulación.
Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo
periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
Normativa

Artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. [Permalink ELI]
Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los
Trabajadores en materia de contratos formativos. [Permalink ELI]
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. [
Permalink ELI]
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. [Permalink ELI]
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y

https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-en-
practicas.html#menu1
 de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. [Permalink ELI]

Cláusulas específicas del contrato temporal en prácticas celebrado por empresas

de trabajo temporal (ETT)
Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos de trabajo en practicas con los
trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo
previsto en la normativa reguladora del citado contrato.
Incentivos

En el supuesto de trabajadores contratados en prácticas y puestos a disposición de empresas usuarias,

éstas tendrán derecho, cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un
contrato de trabajo por tiempo indefinido en los mismos términos, y con idénticas bonificaciones que las
establecidas en el apartado 2 del artículo 7 de la Ley 3/2012:
Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 500 €/año, durante tres
años. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer será de 700 €/año.
Normativa

Artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. [Permalink ELI]
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y
mejorar la empleabilidad de los trabajadores. [Permalink ELI]

Cláusulas específicas del contrato en prácticas para personas con discapacidad

Requisitos de los trabajadores

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el
organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de
incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases
pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para
el servicio o inutilidad.
Que esté en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o
títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema
educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica
5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el
ejercicio profesional.
Que no hayan transcurrido más de siete años desde la terminación de los estudios.
Características del contrato

El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se

acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el
certificado de discapacidad.
Deberá constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo
a desempeñar durante las prácticas.

https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-en-
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Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su
concertación, al igual que las prórrogas del mismo.
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios
Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se
hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una
duración mínima de seis meses.
El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con
trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de
nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en
posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en
convenio colectivo.
A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la
duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
Incentivos

Las empresas tendrán derecho a una reducción, durante la duración del contrato, a tiempo completo o
parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias
comunes.
Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de
protección personal, siempre que su duración sea igual o superior a doce meses.
Las conversiones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrán acogerse a las
bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (Artículo 2.2).
Otras características

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin
que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia
del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el
mismo o equivalente puesto de trabajo.
En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores
contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste
la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas
en cada uno de ellos.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo
superior a dos años en virtud de la misma titulación.
Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo
período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo,
modificado por el Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, y en la Ley 43/2006, de 29 de septiembre
(BOE del 20 de diciembre), por la transformación del contrato temporal en indefinido.
Normativa

https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-en-
practicas.html#menu1
 Artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. [Permalink ELI]
Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los
Trabajadores en materia de contratos formativos. [Permalink ELI]
Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de
mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo
selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. [Permalink ELI]
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. [Permalink ELI]

Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado

http://publicacionesoficiales.boe.es
Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal
Condesa de Venadito, 9. 28027 Madrid
NIPO: 120-21-011-0
Actualizada a enero 2021

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