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    Punto 3

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    Francis Johana Palacios Copete
    El documento presenta un mapa conceptual sobre los cambios en el mundo del trabajo, incluyendo los conceptos de trabajo, precarización, tercerización, des-laborización y su relación con la dignidad humana. Muestra cómo la precarización y tercerización han llevado a formas de trabajo menos estables y protegidas, afectando la dignidad humana.

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    Francis Johana Palacios Copete
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    El documento presenta un mapa conceptual sobre los cambios en el mundo del trabajo, incluyendo los conceptos de trabajo, precarización, tercerización, des-laborización y su relación con la dignidad humana. Muestra cómo la precarización y tercerización han llevado a formas de trabajo menos estables y protegidas, afectando la dignidad humana.

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    PUNTO 3

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    El documento presenta un mapa conceptual sobre los cambios en el mundo del trabajo, incluyendo los conceptos de trabajo, precarización, tercerización, des-laborización y su relación con la dignidad humana. Muestra cómo la precarización y tercerización han llevado a formas de trabajo menos estables y protegidas, afectando la dignidad humana.

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    El documento presenta un mapa conceptual sobre los cambios en el mundo del trabajo, incluyendo los conceptos de trabajo, precarización, tercerización, des-laborización y su relación con la dignidad humana. Muestra cómo la precarización y tercerización han llevado a formas de trabajo menos estables y protegidas, afectando la dignidad humana.

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    3.

    Con la lectura de “Cambios en el mundo del trabajo” elabore un mapa conceptual que incluya los conceptos: trabajo, precarización, tercerización, des-
    laborización y su relación con la dignidad humana.

    CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO

    DIGNIDAD HUMANA
    TRABAJO PRECARIZACION TERCERIZACION DESLABORIZACION

    Toda persona tiene derecho La tercerización, es un Hace referencia al valor


    Precario se convirtió en Consiste en plantear relaciones de
    al trabajo, a la libre elección fenómeno propio de la inherente al ser humano
    la herramienta más trabajo o subordinación no regidas
    de su trabajo, a condiciones producción flexible, por el simple hecho de
    importante de los por las normas laborales que se
    equitativas y satisfactorias consistente en la serlo, en cuanto ser
    modelos de acumulación consolidaron en el siglo XX; se
    de trabajo y a la protección contratación externalizada de racional, dotado de
    y producción flexibles trata de la generación de otro tipo
    contra el desempleo. Toda servicios que en otrora libertad. No se trata de
    para asegurar ganancias de relacionamientos de origen civil
    persona tiene derecho, sin podría proveer la misma una cualidad otorgada por
    aún en etapas de o comercial, con el fin de crear la
    discriminación alguna, a unidad beneficiaria, pero que nadie, sino consustancia
    recesión económica a ficción jurídica de que entre
    igual salario por trabajo se han dislocado de la al ser humano. No
    partir de la contención trabajadores y empleados lo que
    igual. Toda persona que unidad beneficiaria, para depende de ningún tipo
    de gran parte del existen son relaciones de otro
    trabaja tiene derecho a una externalizar los riesgos en de condicionamiento ni de
    personal que no cuenta tipo. La contratación por servicios,
    remuneración equitativa y unidades productivas diferencias étnicas, de
    con las condiciones de los contratos de asociación, son
    satisfactoria, que le asegure, independientes y más sexo, de condición social
    estabilidad de los fenómenos asociados a la
    así como a su familia, una pequeñas. o cualquier otro tipo.
    trabajadores clásico. vinculación de personal fuera del
    existencia conforme a la margen de los derechos del
    dignidad humana. trabajo.

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