Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 202 vistas

    Mapa Conceptual

    Cargado por

    Richard Hernandez
    Este documento describe varios atributos de personalidad que influyen en el comportamiento en el trabajo, incluyendo la autoestima, el automonitoreo, el maquiavelismo, el narcisismo, la personalidad Tipo A y la personalidad proactiva. Cada uno se relaciona con satisfacción laboral, adaptabilidad, toma de decisiones, búsqueda de retos y cambio.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Mapa Conceptual

    Cargado por

    Richard Hernandez
    202 vistas1 página
    Este documento describe varios atributos de personalidad que influyen en el comportamiento en el trabajo, incluyendo la autoestima, el automonitoreo, el maquiavelismo, el narcisismo, la personalidad Tipo A y la personalidad proactiva. Cada uno se relaciona con satisfacción laboral, adaptabilidad, toma de decisiones, búsqueda de retos y cambio.

    Descripción original:

    UMH

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe varios atributos de personalidad que influyen en el comportamiento en el trabajo, incluyendo la autoestima, el automonitoreo, el maquiavelismo, el narcisismo, la personalidad Tipo A y la personalidad proactiva. Cada uno se relaciona con satisfacción laboral, adaptabilidad, toma de decisiones, búsqueda de retos y cambio.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    202 vistas1 página

    Mapa Conceptual

    Cargado por

    Richard Hernandez
    Este documento describe varios atributos de personalidad que influyen en el comportamiento en el trabajo, incluyendo la autoestima, el automonitoreo, el maquiavelismo, el narcisismo, la personalidad Tipo A y la personalidad proactiva. Cada uno se relaciona con satisfacción laboral, adaptabilidad, toma de decisiones, búsqueda de retos y cambio.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 1

    ATRIBUTOS PRINCIPALES DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN

    La escala de tu EN EL CO
    personalidad se Autoestima Automonitoreo
    La autoestima se relaciona con la El automonitoreo se refiere a la
    determina por el satisfacción en el trabajo, porque capacidad que tiene un individuo
    para ajustar su comportamiento a
    las personas con autoestima
    tamaño del problema positiva buscan más retos en su
    empleo y en realidad obtienen los
    factores situacionales externos.
    Los individuos con automonitoreo
    que es capaz de sacarte más complejos. elevado demuestran
    adaptabilidad
    mucha

    de tus casillas Maquiavelismo


    Un individuo con mucho Propensión al riesgo
    (Sigmund Freud). maquiavelismo es pragmático, Se ha demostrado que la
    mantiene distancia emocional y propensión a aceptarlos o
    cree que el fin justifica los medios. rechazarlos tiene un efecto en el
    “Si funciona, úsalo”, es un lema tiempo que les lleva a los gerentes
    consistente con un punto de vista tomar una decisión y en la
    maquiavélico.
    ATRIBUTOS cantidad de información que
    requieren para hacerlo.

    Narcisismo
    El narcisismo describe a la La personalidad Tipo A
    persona que tiene un sentido Un individuo con personalidad
    grandioso de su propia Tipo A se “involucra en una lucha
    importancia, reclama una incesante y crónica para lograr
    admiración excesiva, se siente con más y más en cada vez
    derecho a todo y es arrogante menos tiempo y, si se requiere,
    contra los esfuerzos en oposición
    de otras cosas o personas”.

    Personalidad proactiva
    Las personas proactivas identifican las
    oportunidades, tienen iniciativa,
    emprenden acciones y perseveran
    hasta que ocurre un cambio
    significativo.

    También podría gustarte