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10/28/21, 4:14 PM DECRETO SUPREMO N° 014-2013-DE - Norma Legal Diario Oficial El Peruano
El Peruano
Jueves 5 de diciembre de 2013
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CONSIDERANDO: DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
Que, mediante Ley 30075, Ley de Fortalecimiento de la
Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Única.- Deróguese el Reglamento de Organización
Turismo - PROMPERÚ, se establece que es competente y Funciones de PROMPERÚ, aprobado por Decreto
para formular, aprobar, ejecutar y evaluar las estrategias Supremo Nº 009-2007-MINCETUR y modificado por el
y planes de promoción de bienes y servicios exportables, Decreto Supremo Nº 014-2010-MINCETUR y el Decreto
así como de turismo interno y receptivo, promoviendo y Supremo Nº 008-2013-MINCETUR.
difundiendo la imagen del Perú en materia turística y de
exportaciones, de conformidad con las políticas, estrategias Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro
y objetivos sectoriales; días del mes de diciembre del año dos mil trece.
Que, la Única Disposición Complementaria Transitoria
de la mencionada Ley 30075, PROMPERÚ, dentro de OLLANTA HUMALA TASSO
un plazo no mayor a ciento veinte (120) días calendario, Presidente Constitucional de la República
adecuará sus instrumentos de gestión a lo establecido por
la presente Ley, conforme a la normatividad vigente; GLADYS MONICA TRIVEÑO CHAN JAN
Que, PROMPERÚ ha propuesto la aprobación de un Ministra de la Producción
nuevo Reglamento de Organización y Funciones, a partir del Encargada del Despacho del Ministerio de
cual se establecen cambios en su estructura organizacional Comercio Exterior y Turismo
con la finalidad de adecuarla a lo establecido en la Ley
30075, así como para implementar eficaz y eficientemente 1023977-1
su modelo de negocio con enfoque al cliente y a la gestión
del conocimiento para el logro de sus objetivos institucionales
establecidos en el Plan Estratégico Institucional;
Que, por tales razones, resulta necesario aprobar el DEFENSA
Reglamento de Organización y Funciones de PROMPERÚ,
reordenando su estructura orgánica y funciones conforme
Aprueban Reglamento del Decreto
a lo establecido en la Ley 30075;
Con la opinión favorable de la Secretaría de Gestión Legislativo N° 1144 que regula la
Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros; Situación Militar de los Supervisores,
De conformidad con la Ley 29158, Ley Orgánica del
Poder Ejecutivo, la Ley 30075, Ley de Fortalecimiento de Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación Mar de las Fuerzas Armadas
y el Turismo PROMPERÚ, y los Lineamientos para la
Elaboración del Reglamento de Organización y Funciones DECRETO SUPREMO
de las entidades públicas, aprobados por Decreto Supremo N° 014-2013-DE
Nº 043-2006-PCM;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
DECRETA: CONSIDERANDO:
Artículo 1º.- Aprobación del Reglamento de Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1144 del 10 de
Organización y Funciones (ROF) de la Comisión de diciembre de 2012, se regula la Situación Militar de los
Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar
- PROMPERÚ de las Fuerzas Armadas;
Apruébese el Reglamento de Organización y Funciones Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del
de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y citado dispositivo legal dispone su reglamentación;
el Turismo - PROMPERÚ, que consta de cuatro (4) títulos, De acuerdo a lo previsto por el numeral 8) del artículo
seis (6) capítulos, setenta y cinco (75) artículos y cinco 118º de la Constitución Política del Estado, concordante
(5) disposiciones complementarias transitorias, cuyo texto con los artículos 8º numeral 2), literal e) y 11º numeral 3) de
forma parte integrante del presente Decreto Supremo. la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;
Artículo 2º.Implementación del ROF de

PROMPERÚ DECRETA:
Precísese que la implementación del Reglamento de
Artículo 1º.- Aprobación
Organización y Funciones aprobado mediante el presente Apruébese el Reglamento del Decreto Legislativo
Decreto Supremo se hará con cargo al presupuesto Nº 1144 que regula la Situación Militar de los
institucional del PROMPERÚ y no irrogará gasto adicional Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales
al tesoro público. de Mar de las Fuerzas Armadas, el mismo que está
constituido por TRES (3) Títulos, DIECIOCHO (18)
Artículo 3º. Publicación del ROF de PROMPERÚ Capítulos y SESENTA Y SIETE (67) Artículos, DOS
El presente Decreto Supremo será publicado en el (2) Disposiciones Complementarias Finales, DOS (2)
Diario Oficial El Peruano. El texto del Reglamento de Disposiciones Complementarias Transitorias y TRES
Organización y Funciones de PROMPERÚ a que se refiere (03) Anexos.
el artículo 1 de la presente norma será publicado en el
Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal
Artículo 2º.- Derogatoria
Institucional de la Comisión de Promoción del Perú para la
Deróguese el Decreto Supremo Nº 019-2004-DE-
Exportación y el Turismo PROMPERÚ (www.promperu.
SG del 20 de octubre de 2004, mediante el cual se
gob.pe), el mismo día de la publicación del presente
aprobó el Texto Único Ordenado de Situación Militar de
Decreto Supremo en el Diario Oficial El Peruano.
Personal de Técnicos, Suboficiales y Oficiales de Mar
de las Fuerzas Armadas del Perú y toda disposición
Artículo 4º. Vigencia del ROF de PROMPERÚ
reglamentaria que se opongan al presente Decreto
El Reglamento de Organización y Funciones aprobado a
Supremo.
través del presente Decreto Supremo, entrará en vigencia al
día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Artículo 3º.- Refrendo
Artículo 5º. Cuadro para Asignación de Personal El presente Decreto Supremo será refrendado por el
La Comisión de Promoción del Perú para la Exportación Ministro de Defensa.
y el Turismo - PROMPERÚ, gestionará la aprobación de
su Cuadro para Asignación del Personal (CAP) en un plazo Artículo 4º.- Vigencia y Aplicación
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprueban-reglamento-del-decreto-legislativo-n-1144-que-regu-decreto-supremo-n-014-2013-de-… 1/22
no mayor de treinta (30) días calendario contados a partir El presente Reglamento entrará en vigencia al
de la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo. día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El
Peruano.
Artículo 6º.- Refrendo. Las Instituciones Armadas adecuarán sus normas
El presente Decreto Supremo será refrendado por la internas al Decreto Legislativo Nº 1144 y al presente
Ministra de Comercio Exterior y Turismo. Reglamento, dentro de los TREINTA (30) días calendario
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posteriores a su vigencia, dando cuenta al Ministro de CAPÍTULO III

Defensa.
CLASIFICACIÓN
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro
días del mes de diciembre del año dos mil trece. Artículo 4º.- Clasificación
La clasificación de los Supervisores, Técnicos y
OLLANTA HUMALA TASSO Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas
Presidente Constitucional de la República es la siguiente:
1. En atención a su situación en el servicio:
PEDRO CATERIANO BELLIDO a. Situación de actividad.
Ministro de Defensa b. Situación de disponibilidad.
c. Situación de retiro.
2. En atención a la naturaleza de su procedencia:
a. Procedentes de Escuelas de formación técnico-
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº profesional del Sector Defensa.
1144, QUE REGULA LA SITUACIÓN MILITAR DE LOS b. Procedentes del Servicio Militar.
SUPERVISORES, TÉCNICOS Y SUBOFICIALES U c. Procedentes de Institutos y Escuelas de Educación
OFICIALES DE MAR DE LAS FUERZAS ARMADAS Superior o Universidades.
3. En atención a su condición en el servicio:
TÍTULO I a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO IV
CAPÍTULO I
CATEGORÍA
OBJETO
Artículo 5º.- Categoría
Artículo 1º.- Objeto La categoría es el nivel en la escala jerárquica
Establecer las normas y procedimientos para la establecida por las Instituciones Armadas, que agrupa
aplicación y cumplimiento del Decreto Legislativo Nº 1144, grados de la carrera militar, para el tratamiento respectivo
en adelante la Ley; que regula la situación militar de los de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar Mar de las Fuerzas Armadas. Las categorías son:
de las Fuerzas Armadas.
1. Supervisores.
CAPÍTULO II 2. Técnicos.
3. Suboficiales u Oficiales de Mar.
PRINCIPIOS
CAPÍTULO V
Artículo 2º.- Principio de igualdad
Los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales GRADO MILITAR
de Mar de las Fuerzas Armadas, tienen iguales derechos
y obligaciones, de acuerdo a su rango y especialidad. Artículo 6º.- Grado militar
Ninguna disposición del presente reglamento, podrá en El Grado Militar otorga derechos que se conceden
su aplicación, generar acto de discriminación alguna, en al personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales
especial por razones de sexo, en el acceso a la carrera u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas y establece
militar, asignación de empleo, ascenso y pase al retiro. una ubicación dentro de la categoría correspondiente en
La gestación, maternidad, paternidad o estado civil no la escala jerárquica señalada en el artículo 13º de la Ley,
afectarán ni limitarán la carrera, evaluación o situación del obtenido como consecuencia de haber alcanzado vacante
personal. Las limitaciones en base a criterios objetivos, en el proceso de ascenso correspondiente.
inherentes a la función militar, son las siguientes: El Grado Militar se acredita mediante resolución
expedida por la Dirección o Comando de Personal de cada
1. Cuando existan restricciones en las facilidades Institución Armada, debiendo ser publicada en la Orden
de habitabilidad de las unidades o dependencias, que General.
no permitan el servicio de personal de ambos sexos
con la debida intimidad. En los casos que corresponda, Artículo 7º.- Atribuciones al grado militar
el Comando dispondrá la adopción de las medidas que Son atribuciones inherentes al grado los honores,
resulten necesarias para la adecuación del servicio o el el tratamiento, las preeminencias, las remuneraciones
acondicionamiento de la unidad o dependencia, siempre y demás beneficios determinados por la norma que
que no afecte el cumplimiento de la misión ni los objetivos regule la materia. El grado en la situación de actividad
propuestos, conforme a los criterios siguientes: otorga derecho al mando y al empleo, obligando a su
ejercicio.
a. Primacía del cumplimiento de la misión.
b. Protección e Integridad física del personal. Artículo 8º.- Tiempo mínimo de servicios en el
c. Mantenimiento de la disciplina. grado militar
d. Otros que puedan ser determinados en la
1. Para el personal de Supervisores, Técnicos
Normatividad Interna de cada Institución Armada.
y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas
Armadas, procedentes de las Escuelas de formación
2. No podrá otorgarse empleo en una misma Unidad o técnico-profesional del Sector Defensa:
Dependencia al personal que tenga relación de parentesco El número mínimo de años de servicios en cada grado
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
militar, requerido para el ascenso al grado inmediato
afinidad, con excepción de lo dispuesto en el último párrafo
superior es el siguiente:
del artículo 15° del Decreto Legislativo.
En los casos que corresponda, también se aplicará la
restricción contenida en el artículo 1º de la Ley Nº 26771, Ley que Suboficial 3°, Oficial de Mar 3º u Suboficial de 3ra 4 años
establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento Suboficial 2°, Oficial de Mar 2º u Suboficial de 2da 4 años
y contratación de personal en el Sector Público.
Suboficial 1°, Oficial de Mar 1º u Suboficial de 1ra 4 años
Artículo 3º.- Principio de legalidad Técnico 3º o Técnico de 3ra 6 años
Los Órganos que tengan competencia para emitir
Técnico 2º o Técnico de 2da 6 años
actos administrativos deben actuar con respeto a la
Constitución, a la ley y al derecho, así como a las normas Técnico 1º o Técnico de 1ra 6 años
reglamentarias que resulten aplicables al personal de Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico 5 años
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar
Inspector
de las Fuerzas Armadas, dentro de las facultades que les
estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les Técnico Jefe Superior, Técnico Supervisor 1º o Hasta cumplir
fueron conferidas. Técnico Supervisor 40 años
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Para el ascenso al grado de Técnico 1º o Técnico de 1ra 8. Este personal llegará hasta el grado máximo de
se requiere un mínimo de veinticuatro (24) años de servicios Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico Inspector.
reales y efectivos; para el ascenso al grado de Técnico
Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico Inspector, treinta Artículo 10º.- Carácter vitalicio del grado militar
(30) años de servicios reales y efectivos; y, para el ascenso El grado militar conferido al personal de Supervisores,
al grado de Técnico Jefe Superior, Técnico Supervisor 1º o Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las
Técnico Supervisor, treinta y cinco (35) años de servicios reales Instituciones Armadas, tiene carácter vitalicio. Únicamente
y efectivos, salvo las excepciones que puedan originarse como puede ser retirado por sentencia consentida o ejecutoriada
consecuencia de lo establecido en el artículo 19º de la Ley. del Poder Judicial o el Fuero Militar Policial.
2. Para el personal de Supervisores, Técnicos CAPÍTULO VI

y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas
Armadas, procedente del servicio militar y procedente TÍTULO TÉCNICO PROFESIONAL
de Institutos y Escuelas de Educación Superior o
Universidades: Artículo 11º.- Título Técnico Profesional
El número mínimo de años de servicios en cada grado Las Escuelas de Formación técnico-profesional del
militar, requerido para el ascenso al grado inmediato Sector Defensa, otorgan a nombre de la Nación, el Título
superior es el siguiente: Profesional Técnico con mención en una especialidad a
los Suboficiales 3°, Suboficiales de 3ra u Oficiales de Mar
3º al término de su formación académica. Las exigencias
Suboficial 3°, Oficial de Mar 3º u Suboficial de 4 años
para la obtención del Título Profesional Técnico se rigen
3ra
por la norma que regule la materia.
Suboficial 2°, Oficial de Mar 2º u Suboficial de 4 años El Título Profesional Técnico será inscrito en el Órgano
2da de Educación de mayor nivel al que pertenece el Instituto o
Escuela Superior Técnico Profesional del Sector Defensa;
Suboficial 1°, Oficial de Mar 1º u Suboficial de 4 años
en concordancia con el artículo 3º del Decreto Supremo
1ra
Nº 001-2010-DE-SG, que aprueba el Reglamento de los
Técnico 3º o Técnico de 3ra 6 años Centros de Formación de las Fuerzas Armadas.
Técnico 2º o Técnico de 2da 6 años
CAPÍTULO VII
Técnico 1º o Técnico de 1ra 6 años
Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico Hasta cumplir ANTIGÜEDAD, PRECEDENCIA
Inspector 40 años Y EQUIVALENCIAS
Para el ascenso al grado de Técnico 1º o Técnico de Artículo 12º.- Antigüedad y precedencia

1ra se requiere un mínimo de veinticuatro (24) años de La antigüedad es la permanencia en el servicio
servicios reales y efectivos; para el ascenso al grado de o en el desempeño de un empleo que constituye la
Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico Inspector, prelación existente entre los Supervisores, Técnicos
treinta (30) años de servicios reales y efectivos; salvo las y Suboficiales u Oficiales de Mar de cada una de las
excepciones que puedan originarse como consecuencia Instituciones Armadas y entre éstas, en atención a los
de lo establecido en el artículo 19º de la Ley. criterios contenidos en el presente artículo, con sustento
en el tiempo de servicios reales y efectivos prestados
Artículo 9º.- Efectividad en el grado militar y por el citado personal, a partir de la fecha de haber sido
asimilación conferido el grado militar.
El personal de Suboficial 3°, Suboficial de 3ra u Oficiales
de Mar 3°, procedentes de las Escuelas de Formación de La antigüedad se determina en atención a los criterios
las Instituciones Armadas, tienen la condición de personal siguientes:
efectivo al obtener la resolución que acredite el grado 1. A mayor grado, mayor antigüedad.
correspondiente. Este personal llegará hasta el grado 2. A igualdad de grado, prima el mayor tiempo de
máximo de Técnico Jefe Superior, Técnico Supervisor 1º servicio prestados en él.
o Técnico Supervisor. 3. A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado,
El personal de Suboficial 3°, Suboficial de 3ra u prevalece la antigüedad del grado anterior.
Oficiales de Mar 3°, procedentes del Servicio Militar, tienen 4. A igualdad de tiempo de servicios en el grado,
la condición de personal efectivo al obtener la resolución el personal egresado de las Escuelas de formación
que acredite el grado correspondiente. Este personal técnico-profesional del Sector Defensa, tiene prelación
llegará hasta el grado máximo de Técnico Jefe, Técnico sobre aquellos provenientes del servicio militar o
Supervisor 2º o Técnico Inspector. de institutos y escuelas de educación superior o
El personal procedente de Institutos y Escuelas de universidades, y entre los dos últimos los del servicio
Educación Superior o Universidades, se incorporan en la militar.
condición de Suboficial 3°, Suboficial de 3ra u Oficiales 5. En el grado de Suboficial 3°, Suboficial de 3ra u
de Mar 3° asimilados hasta la fecha en que obtengan su Oficial de Mar 3º, la antigüedad se determina en atención
efectividad, bajo las consideraciones siguientes: al orden de mérito obtenido al egresar de las Escuelas de
Formación Técnico-Profesional.
1. El tiempo de servicios requeridos en la condición de 6. Entre el personal de las Instituciones Armadas, en
asimilado es de dos (02) años en la respectiva Institución caso de igualdad de orden de mérito, la antigüedad se
Armada, al cabo de los cuales, se otorga la efectividad en determina
profesionalenenatención al tiempo
las respectivas de formación
Escuelas técnica
de Formación
el grado o se cancela la asimilación, de acuerdo con la
normatividad que señale cada Institución Armada. Técnico-Profesional, de acuerdo a lo establecido en el
2. Durante el periodo en la condición de asimilado, dicho presente reglamento.
personal podrá solicitar la cancelación de su asimilación, 7. Para el personal asimilado, al pasar a la condición
debiendo de asumir el pago de todos los gastos irrogados de efectividad, la antigüedad se determina en atención
al Estado, los que deberán determinarse en la normatividad al orden de mérito obtenido en el proceso destinado a
interna de cada Institución Armada. establecer tal condición, y la precedencia que el reglamento
3. No tienen derecho a ascenso. de cada Institución otorgue a cada especialidad.
4. No tiene derecho sobre el grado; conservan los 8. A igualdad de grado, el personal efectivo será
atributos de éste, únicamente mientras desempeñan sus considerado de mayor antigüedad que el personal
funciones. asimilado.
5. Dentro del mismo grado, serán considerados menos La precedencia constituye la preeminencia entre
antiguos que los Suboficiales 3°, Suboficiales de 3ra u el personal de cada una de las Instituciones Armadas y
Oficiales de Mar 3° efectivos. entre éstas para el cumplimiento de actividades de mando,
6. Los Suboficiales 3°, Suboficiales de 3ra u Oficiales empleo y ceremonial.
de Mar 3° asimilados, al cesar en el servicio tienen derecho
a la compensación prevista en la Ley sobre la materia. Artículo 13°.- Categorías y equivalencia de los
7. Los Suboficiales 3°, Suboficiales de 3ra u Oficiales grados militares
de Mar 3° asimilados no podrán ser nombrados en misión Los grados militares equivalentes que comprenden
de estudios en el país ni en el extranjero. cada categoría son los siguientes:
El Peruano
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales

GRADO
u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, en uso de su
CATEGORÍA MARINA FUERZA período vacacional puede transitar libremente por el país
EJÉRCITO o el extranjero, con conocimiento y autorización de su Jefe
DE GUERRA AÉREA
de Dependencia y de la Dirección o Comando de Personal,
Supervisores Técnico Técnico Técnico de acuerdo a la normatividad interna de su respectiva
Jefe Superior Supervisor 1° Supervisor Institución Armada.
Técnico Técnico Técnico Asimismo, tiene derecho a solicitar licencias y permisos,
Jefe Supervisor 2° Inspector conforme a lo establecido en las normas sobre la materia.
Su ejercicio requiere autorización expresa de la Dirección
Técnicos Técnico 1° Técnico 1° Técnico de 1ra o Comando de Personal, observando los procedimientos
Técnico 2° Técnico 2° Técnico de 2da previstos, de acuerdo a la normatividad interna de su
respectiva Institución Armada.
Técnico 3° Técnico 3° Técnico de 3ra
Suboficiales u Suboficial 1° Oficial de Mar 1° Suboficial de 1ra Las causales por las que se puede conceder licencias
Oficiales de son las siguientes:
Mar Suboficial 2° Oficial de Mar 2° Suboficial de 2da 1. Licencia por asuntos particulares
Suboficial 3° Oficial de Mar 3° Suboficial de 3ra
a. Se podrá conceder licencia por asuntos particulares
CAPÍTULO VIII hasta por un máximo de noventa (90) días, en un año,
siempre que se encuentre debidamente justificada,
EMPLEO pudiéndose volver a conceder después de transcurrido un
año del vencimiento del término señalado.
Artículo 14º.- Empleo b. El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales
El empleo constituye el desempeño personal de una u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas percibirá los
función real y efectiva que se encomienda al personal conceptos siguientes:
de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
Mar, en atención a los Cuadros de Organización de cada (1) Los primeros treinta (30) días: el íntegro de la
Institución Armada y, conforme a su grado, antigüedad remuneración consolidada y los beneficios que corresponda
y especialidad. Es conferido mediante Resolución de la de conformidad a las normas que regulan la materia.
Dirección o Comando de Personal de cada Institución (2) Los segundos treinta (30) días: el 75% de la
Armada. No existe empleo honorífico alguno, ni ejercicio remuneración consolidada y los beneficios que corresponda
del mismo por delegación. de conformidad a las normas que regulan la materia.
El personal en situación de actividad tiene derecho a (3) Los terceros treinta (30) días: el 50% de la
la asignación de empleo, tomando en cuenta los criterios remuneración consolidada y los beneficios que corresponda
siguientes: de conformidad a las normas que regulan la materia.
1. Cubrir los Cuadros de Organización.
2. Grado, Especialidad y Calificaciones ostentadas. 2. Licencia para fines de instrucción
3. Disponibilidad de personal.
4. Cualidades profesionales, personales y aptitud para a. La licencia con fines de instrucción podrá concederse
el empleo. a los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales
5. Prioridad de la Unidad o Dependencia. de Mar de las Fuerzas Armadas efectivos, únicamente
6. Ejercitar y preparar al personal en la práctica de su para seguir estudios a tiempo completo y dedicación
especialidad y calificación. exclusiva, previa evaluación del Órgano de Educación
7. Experiencia adquirida por el personal en empleos correspondiente, cuyo dominio sea de beneficio y aplicación
anteriores y requeridas para el nuevo empleo. en cada Institución Armada y afín con su especialidad
8. Otras consideraciones del servicio. hasta por un período máximo de dos (02) años, por una
sola vez.
Sólo el personal en situación de actividad podrá postular Los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales
y ser seleccionado para ocupar un cargo en el exterior de la de Mar de las Fuerzas Armadas que hagan uso de la
República, en representación de su Institución Armada, de Licencia con fines de instrucción con "goce de haber",
acuerdo con la normativa de la materia, hasta un (01) año en el país o en el extranjero, deberán firmar un contrato
antes de estar incurso en las causales para el pase al retiro de servicios compensatorios, obligándose a permanecer
previstas en los artículos 42º y 43º de la Ley; asimismo, en su Institución Armada, al término de la licencia, por un
tendrán los mismos derechos que el personal auxiliar período igual al tiempo que dure la misma, además del
del Ministerio de Relaciones Exteriores (Cancillería), tiempo obligatorio que corresponde prestar conforme a los
establecidos en la normatividad vigente. artículos 21º, 24º y 25º de la Ley, según sea el caso.
b. A los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u
Artículo 15º.- Cambio de empleo Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas que se les otorga
El cambio del empleo se suscita cuando se verifique este tipo de licencia para seguir estudios en el extranjero,
alguno de los supuestos siguientes: deberán reportarse trimestralmente a los Agregados de
1. Ascenso. Defensa del Perú, cuando los hubiera en el país donde
2. Necesidad del Servicio. realiza los estudios; en caso no los hubiese informará en el
3. Límite de permanencia, de acuerdo a la normatividad mismo período al Órgano de Educación correspondiente.
interna de cada Institución Armada. A los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales
4. De acuerdo a la recomendación médica de Mar de las Fuerzas Armadas cuyos cónyuges sean
correspondiente, el personal podrá solicitar el traslado Funcionarios Públicos o miembros de las Fuerzas Armadas
temporal o permanente a empleo distinto del que esté y fuesen nombrados en Misiones Diplomáticas, podrá
desempeñando, adecuado a las circunstancias de su otorgárseles licencia por instrucción, percibiendo sólo los
situación o gravidez, previa recomendación de la Junta haberes y beneficios correspondientes a los de su grado
de Sanidad de la Institución respectiva. Dicho cambio de en el Perú.
empleo no generará pago alguno por ningún concepto.
Por Unidad Conyugal, a solicitud del interesado, tendrá 3. Licencia por enfermedad
prioridad el cambio de empleo, en atención y sin perjuicio La licencia por enfermedad, se concede al Personal,
de las necesidades del servicio. Los cónyuges no podrán a juicio del Órgano de Sanidad de la respectiva Institución
ser nombrados en la misma unidad o dependencia si uno Armada siempre que se encuentre enfermo a largo plazo,
de ellos ejerce su jefatura, tomando en consideración hasta un máximo de ocho (08) períodos de tres (03) meses
los criterios señalados en el artículo 2º del presente cada uno, conforme a la ley de la materia.
reglamento. 4. Licencia por gravidez
La licencia por gravidez, se otorgará de acuerdo a la
Artículo 16º.- Vacaciones, Licencias y Permisos Ley que regula el uso del descanso pre y post-natal del
El desempeño del empleo otorga el derecho a personal femenino de las Fuerzas Armadas.
vacaciones anuales de treinta (30) días calendario. El 5. Licencia por paternidad
goce vacacional no es acumulable, excepcionalmente, su La licencia por paternidad, se otorgará de acuerdo a la
ejercicio estará sujeto a las necesidades del servicio de Ley de la materia.
cada Institución Armada. 6. Licencia de suplemento
El Peruano
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Se otorga a solicitud del personal de Supervisores, 2. Disponibilidad (D)
Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas 3. Retiro (R)
Armadas que se encuentren próximos a pasar a la Situación
de Retiro y que desarrollan sus actividades a tiempo La situación militar de los Supervisores, Técnicos y
completo y dedicación exclusiva al servicio de la Patria, Suboficiales u Oficiales de Mar deberá estar especificada
lo cual limita su adecuación a la vida civil al pasar a la en los documentos de identidad personal expedidos por
situación antes mencionada; por lo que se hace necesario las Instituciones Armadas correspondientes.
exista un período de tiempo que le permita adaptarse a
esta nueva situación militar. CAPÍTULO II
Esta licencia permitirá al personal hacer uso de noventa
(90) días y se otorgará antes de pasar a la situación de DEL CAMBIO DE SITUACIÓN
retiro por las condiciones siguientes: MILITAR Y DE ESTADO CIVIL
a. Cumplir cuarenta (40) años de servicio como
Supervisores y Técnicos de las Fuerzas Armadas. Artículo 21º.- Tiempo mínimo para cambio de
b. Límite de edad en el grado. situación militar
7. Otras reguladas por ley. El personal egresado de las Escuelas de Formación
Técnico-Profesional del Sector Defensa y el procedente del
CAPÍTULO IX servicio militar, después de haber prestado servicios durante
siete (07) años y un (01) año respectivamente, tienen
LOS ASCENSOS derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad
o retiro, observando los requisitos previstos en la Ley, con
Artículo 17º.- Ascenso en el grado militar los derechos previstos en la legislación sobre la materia.
El ascenso constituye un factor inherente al desarrollo Igual derecho tendrá el personal procedente de Institutos y
de la línea de carrera militar en el personal de Supervisores, Escuelas de Educación Superior o Universidades después
Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas de un (01) año de haber obtenido la efectividad.
Armadas, en estricta observancia de los principios rectores
y lineamientos prescritos en la respectiva norma que regule Artículo 22º.- Cambio de estado civil
la materia. Los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales
de Mar, en Situación de Actividad o Disponibilidad, al
Artículo 18º.- Requisitos para el ascenso al grado contraer matrimonio deben comunicar inmediatamente el
militar hecho al órgano de personal de su respectiva Institución
Los requisitos para el ascenso al grado inmediato Armada. La comunicación del nuevo estado civil se efectúa
superior, serán los previstos en la Ley de Ascensos del en atención a la prestación de servicios de bienestar en la
personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u respectiva Institución.
Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas. La Dirección o En el caso que los Supervisores, Técnicos y Suboficiales
Comando de Personal de la respectiva Institución Armada u Oficiales de Mar contraiga matrimonio con extranjero(a)
será responsable de verificar que el personal cumpla, en deberán además comunicarlo previamente a su respectiva
cada grado, con los requisitos exigidos para el ascenso al Comandancia General por conducto regular.
grado inmediato superior. Si posteriormente los Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar cambiaran su estado civil,
Artículo 19º.- Ascenso en el grado militar por acción deberán comunicarlo de la misma manera mediante la
de armas presentación del documento oficial correspondiente en un
El Presidente de la República, en su condición de plazo no mayor de un (01) mes.
Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas, podrá otorgar
el ascenso extraordinario al grado inmediato superior CAPÍTULO III
al personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas en actividad que TIEMPO DE SERVICIOS
cumpla hechos meritorios en acción de armas, a propuesta
del Comandante General de la respectiva Institución Artículo 23º.- Reconocimiento de tiempo de
Armada y recomendación del Jefe del Comando Conjunto servicios
de las Fuerzas Armadas. El empleo real y efectivo desempeñado por el personal
El ascenso póstumo al grado inmediato superior de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
se otorgará al personal de Supervisores, Técnicos y Mar, se computa en su integridad para el reconocimiento
Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas del tiempo de servicio prestado a su respectiva Institución
que fallezca por acción de armas, a propuesta del Armada, así como para la obtención de las remuneraciones
Comando Operacional donde prestó sus servicios y y beneficios previstos en la normativa sobre la materia.
mediante resolución expedida por el Comandante General
de la Institución Armada respectiva. Artículo 24º.- Tiempo mínimo de servicio
compensatorio por comisión de servicio o misión de
TÍTULO II estudios en el exterior
SITUACIÓN MILITAR u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, nombrado en
comisión de servicio o misión de estudios, por cuenta del
CAPÍTULO I Estado en el extranjero, está impedido de solicitar su pase
a la situación militar de disponibilidad o retiro hasta después
DISPOSICIONES GENERALES de haber servido en su respectiva Institución Armada el
tiempo mínimo previsto en el artículo 21º de la Ley, más el
Artículo 20º.- Situación Militar tiempo de servicio compensatorio dispuesto en el presente
La Situación Militar es la condición que determina si artículo.
el personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u El tiempo compensatorio se computa en función al costo
Oficiales de Mar, se encuentra dentro o fuera del servicio, irrogado al Estado (costo de los cursos, compensación
en forma temporal o definitiva. económica, pasajes, viáticos y otros montos otorgados
Las situaciones en las que puede estar comprendido el por el Estado), que se calcula sobre la base de la Unidad
personal de las Fuerzas Armadas, son las siguientes: Impositiva Tributaria (UIT) vigente al término de la comisión
1. Situación de actividad. de servicio o misión de estudios para la que fue nombrado.
2. Situación de disponibilidad. Se considera equivalente una Unidad Impositiva Tributaria
3. Situación de retiro. (UIT) a un (01) mes de tiempo de servicio compensatorio,
el que no puede ser mayor a SEIS (06) años y se calcula
Las abreviaturas de situación de los Supervisores, de la manera siguiente:
Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar se utilizarán
obligatoriamente en todo documento escrito, e irán Fórmula:
colocadas inmediatamente después del grado y
precediendo al nombre del citado personal militar. CIE (soles)
TSC = ------------------ = Nº meses de tiempo compensatorio
Las abreviaturas a utilizarse son:
1. Actividad no lleva 1UIT (soles)
El Peruano
Donde: 24º y 25º de la Ley, que durante el período a que se

refieren estos artículos, pasen a la situación de retiro
TSC = Tiempo de Servicio Compensatorio (meses) por causal de medida disciplinaria, sentencia judicial o
CIE = Costo Irrogado al Estado (soles) insuficiencia técnica profesional, deberán reembolsar
a la Institución Armada a la que pertenecen, el monto
UIT = Unidad Impositiva Tributaria (soles) proporcional al gasto efectuado en sus estudios,
perfeccionamiento y remuneraciones otorgadas no
El número de meses de tiempo de servicio
compensadas, correspondiente al tiempo obligatorio
compensatorio, calculado de la fórmula anterior, deberá
remanente que adeuden.
considerarse como un número entero, sin considerar la
fracción de mes.
El gasto total al que se refiere el presente artículo
Una vez expedida la Resolución de nombramiento de
deberá calcularse en base a los conceptos siguientes:
viaje al extranjero en Comisión de Servicio o Misión de
Estudios por cuenta y costo del Estado, las Instituciones
1. Personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u
Armadas formularán el Contrato correspondiente cuando
Oficiales de Mar egresado de las Escuelas de Formación
sea el caso, bajo la modalidad prevista en la Directiva que
Técnico-Profesional del Sector Defensa, personal
será aprobada por Resolución Ministerial, contemplando procedente del servicio militar y personal procedente
la indemnización respectiva, cuyos montos serán
de Institutos y Escuelas de Educación Superior o
determinados por cada Institución Armada, de acuerdo al
Universidades:
detalle siguiente:
a. Costo de la formación impartida durante su
1. Costo irrogado al Estado (costo de los cursos,
permanencia en las Escuelas de Formación Técnico-
compensación económica, pasajes, viáticos y otros montos
Profesional del Sector Defensa, que deberá ser liquidado
otorgados por el Estado). por el Órgano de Educación de la Institución Armada
2. Penalidad fijada en el Contrato de Comisión de
correspondiente.
Servicio o Misión de Estudios a recibir en el extranjero.
b. Viáticos, pasajes y bagajes recibidos, en caso no
3 Otros conceptos que determine la Institución Armada
haya permanecido el Tiempo Mínimo de Permanencia en
de acuerdo a la necesidad e importancia de la Comisión de
la Unidad de Destino, prevista en la normatividad interna
Servicio o Misión de Estudios.
de cada Institución Armada.
c. Perjuicio económico irrogado a la respectiva
En caso que el Supervisor, Técnico y Suboficial u
Institución Armada.
Oficial de Mar de las Fuerzas Armadas, no haga efectivo
d. Otros conceptos.
el tiempo mínimo compensatorio, dispuesto en el presente
artículo, deberá indemnizar a la respectiva Institución
2. Personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales
Armada, conforme al párrafo precedente.
u Oficiales de Mar, nombrado en comisión de servicios o
El reembolso no habilita en modo alguno, la posibilidad
misión de estudios, en el extranjero:
de solicitar su pase a la situación militar de disponibilidad
o retiro, sin haber cumplido el tiempo de servicio
a. Costo de especialización, perfeccionamiento,
compensatorio correspondiente.
capacitación complementaria, adiestramiento y
El Supervisor, Técnico y Suboficial u Oficial de Mar
entrenamiento recibidos, durante la comisión de servicios o
de las Fuerzas Armadas, a quien se otorgue licencia
misión de estudios, que deberá ser liquidado por el Órgano
con fines de instrucción en el extranjero, que no genere
correspondiente de cada Institución Armada.
costos al Estado, pero que perciba remuneración durante
b. Remuneraciones, bonificaciones, beneficios
ese periodo, debe compensar a la Institución Armada
respectiva, el tiempo mínimo previsto en el artículo 21º de y otros conceptos otorgados durante el tiempo que el
personal se encontró en comisión de servicios o misión de
la Ley, más el tiempo otorgado para fines de instrucción.
estudios.
El Comandante General de cada Institución Armada
c. Penalidades fijadas en el Contrato referido en el
debe garantizar que el personal de Supervisores,
artículo 24º del presente reglamento.
Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, nombrado en
d. Viáticos, pasajes y bagajes recibidos.
misión de estudios en el extranjero, tenga la especialidad
e. Perjuicio económico irrogado a la respectiva
correspondiente al curso a recibir y cumpla con los requisitos
Institución Armada, el cual será calculado en base a la
que para tal efecto se requieran, independientemente que
importancia y necesidad de la comisión de servicios o
estos irroguen o no gastos al Estado.
misión de estudios.
Al retorno de los estudios efectuados en el extranjero,
f. Otros conceptos.
el personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar, debe ser asignado como mínimo dos (02)
3. Personal de Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
años a un empleo donde desarrolle funciones de docencia Mar, nombrado en misión de estudios y perfeccionamiento
o acordes con los conocimientos adquiridos durante su
en el país:
permanencia en el extranjero.
a. Costo de capacitación, entrenamiento y estudios
Artículo 25º.- Tiempo mínimo de servicio
recibidos, durante la misión de estudios y perfeccionamiento
compensatorio por perfeccionamiento en el país
en el país, que deberá ser liquidado por la Dirección de
Educación u otra dependencia responsable de la Institución
u Oficiales de Mar, nombrado en misión de estudios de Armada correspondiente.
perfeccionamiento en el país, que irrogue gasto al Estado,
b. Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y otros
sólo puede solicitar su pase a la situación de disponibilidad o
conceptos otorgados durante el tiempo que el personal se
retiro, si ha cumplido previamente con servir en su respectiva
encontró en misión de estudios y perfeccionamiento en el
Institución Armada como mínimo el tiempo previsto en el
país.
artículo 21º más el tiempo compensatorio siguiente:
c. Viáticos, pasajes y bagajes recibidos.
d. Perjuicio económico irrogado a la respectiva
1. Capacitación a tiempo completo: dos (02) veces la
Institución Armada, el cual será calculado en base a
duración del perfeccionamiento.
la importancia y necesidad de la misión de estudios y
2. Capacitación a tiempo parcial: una y media (1 ½) vez
perfeccionamiento en el país.
la duración del perfeccionamiento.
e. Otros conceptos.
3. Capacitación fuera de horas de labor: una (01) vez la
duración del perfeccionamiento.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales CAPÍTULO IV
u Oficiales de Mar, a quien se otorgue licencia con fines
de instrucción en el país, que no genere costos al Estado, SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
pero que perciba remuneración durante ese período, debe
compensar a la Institución Armada a la que pertenece el Artículo 27º.- Situación de actividad y clasificación
tiempo mínimo previsto en el artículo 21º más el tiempo Actividad es la situación militar en la que el personal
otorgado para fines de capacitación. de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
Mar, se encuentran comprendidos en el servicio. La citada
Artículo 26º.- Reembolso económico situación militar se clasifica en: Actividad en Cuadros y
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales Actividad Fuera de Cuadros, en atención a los supuestos
u Oficiales de Mar, comprendidos en los artículos 21º, siguientes:
El Peruano
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1. Actividad en Cuadros infracciones y sus respectivas sanciones, se encuentran
a. Desempeñando empleo previsto en los cuadros establecidos en la Ley del Régimen Disciplinario de las
orgánicos. Fuerzas Armadas y su reglamento.
b. En comisión de servicio o misión de estudios.
c. Con vacaciones, licencia o permiso. Artículo 32º.- Sentencia judicial
d. Enfermo o lesionado por un periodo no mayor de El pase a la situación militar de disponibilidad por
seis (06) meses. sentencia judicial, se produce cuando la resolución judicial
e. Con mandato de detención emanado de autoridad queda consentida o ejecutoriada; y, en ella se sancione
judicial competente, por un periodo no mayor de seis (06) con inhabilitación o separación temporal del servicio como
meses. pena principal o accesoria, o con pena privativa de libertad
no mayor de dos (02) años y en la que no hubiera sido
2. Actividad Fuera de Cuadros otorgado el beneficio de la suspensión de la condena. El
a. Enfermo o lesionado por el periodo comprendido pase a la situación de disponibilidad por la citada causal
entre seis (06) meses a dos (02) años. únicamente es aplicable al personal de Supervisores,
b. Prisionero o rehén. Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar que hayan sido
c. Desaparecido en acción de armas, en acto del condenados por la comisión de delitos culposos.
servicio o como consecuencia u ocasión del servicio.
d. Con mandato de detención, emanado de autoridad Artículo 33º.- A su solicitud
judicial competente, por un periodo mayor de seis (06) El pase a la situación militar de disponibilidad a
meses. su solicitud, se produce siempre que el personal de
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
Al personal comprendido en el numeral 2.b del presente Mar, cuente con el tiempo mínimo de servicio establecido
artículo, que obtenga su libertad, se le reconocerá el tiempo en el artículo 21º de la Ley y no esté comprendido en
transcurrido en el referido supuesto, como de actividad en los supuestos previstos en los artículos 24º y 25º de la
cuadros. mencionada norma.
Al personal comprendido en el numeral 2.d del El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u
presente artículo, que obtenga sentencia absolutoria, se le Oficiales de Mar podrá solicitar el pase a la situación militar
reconocerá el tiempo transcurrido en el referido supuesto, de disponibilidad a su solicitud, en periodos anuales, de un
como de actividad en cuadros. (01) año como mínimo y dos (02) años como máximo, no
El personal comprendido en situación de actividad en pudiendo encontrarse en dicha situación militar, por más
cuadros es el único hábil para acceder al grado militar de dos (02) años consecutivos o alternados, durante toda
inmediato superior. su carrera militar.
CAPÍTULO V u Oficiales de Mar no podrá retornar a la situación militar
de actividad, antes del cumplimiento del periodo mínimo
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD establecido en el artículo 33º de la Ley, debiendo además
cumplir con los requisitos dispuestos en el artículo 36º de la
Artículo 28º.- Alcances generales Ley y la normatividad interna de cada Institución Armada.
Disponibilidad es la situación transitoria en que el
personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Artículo 34º.- Causales para negar el pase a la
Oficiales de Mar, se encuentra apartado de la situación Situación de Disponibilidad
de actividad, pudiendo retornar a ésta, desaparecidas las La Dirección o Comando de Personal de la respectiva
causales que originaron su separación del servicio activo, Institución Armada podrá denegar la solicitud de pase a la
en concordancia con lo prescrito en los artículos 35º, 36º situación militar de disponibilidad cuando el personal de
y 37º de la Ley. Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar
se encuentre comprendido en alguno de los supuestos
Artículo 29º.- Causales siguientes:
u Oficiales de Mar, pasan a la situación militar de 1. Sometido a Junta de Investigación.
disponibilidad por cualquiera de las causales siguientes: 2. Sometido al Fuero Militar Policial.
3. Sometido a la jurisdicción penal ordinaria por delitos
1. Enfermedad o lesión grave. en agravio del Estado.
2. Medida disciplinaria. 4. Cuando lo requiera la movilización nacional y los
3. Sentencia judicial consentida o ejecutoriada. estados de excepción.
4. A su solicitud.
Artículo 35º.- Condiciones para retornar a la
El pase a la situación militar de disponibilidad es Situación de Actividad
dispuesto, por resolución de la Dirección o Comando de El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales
Personal de la respectiva Institución Armada. u Oficiales de Mar, en situación militar de disponibilidad,
tiene derecho a solicitar su reincorporación a la situación
Artículo 30º.- Enfermedad o lesión grave de actividad en las condiciones siguientes:
El pase a la situación militar de disponibilidad del personal
de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de 1. Por la causal contemplada en el artículo 29º numeral
Mar, por enfermedad o lesión grave, se produce cuando 1) de la Ley, desaparecida la enfermedad o lesión que
transcurridos dos (02) años desde el inicio de la enfermedad originó su pase a dicha situación militar y siempre que no
o lesión, no se encuentren física o psíquicamente aptos para haya permanecido más de dos (02) años en la situación
desempeñar un empleo y la enfermedad o lesión sea curable, militar de disponibilidad, previo informe de la Junta de
previo pronunciamiento de la Junta de Sanidad o Médica de Sanidad correspondiente.
la respectiva Institución Armada. 2. Por las causales contempladas en el artículo 29º,
La asistencia médica del citado personal se presta numeral 2) y 3) de la Ley, al término de la sanción o
por cuenta del Estado, hasta el restablecimiento de su condena en concordancia con lo previsto en el artículo 36º
estado de salud, aún después de su pase a la situación de la Ley.
de disponibilidad. 3. Por la causal contemplada en el artículo 29º,
numeral 4) de la Ley, después de haber permanecido un
Artículo 31º.- Medida disciplinaria período no mayor de dos (02) años en situación militar de
El pase a la situación militar de disponibilidad del disponibilidad.
personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u
Oficiales de Mar, por medida disciplinaria, se produce Artículo 36º.- Requisitos para retornar a la Situación
por la comisión de infracción muy grave que contravenga de Actividad
las disposiciones de la Ley y de la norma que regula Para retornar a la situación militar de actividad, se
el régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, requiere:
independientemente de lo resuelto judicialmente, previo 1. Solicitar su reincorporación con un tiempo no menor
informe de recomendación de la Junta de Investigación. de sesenta (60) días previos al vencimiento del período
Los procedimientos que garantizan los derechos establecido en la resolución que dispone su permanencia
constitucionales del personal comprendido en la presente en la situación militar de disponibilidad, siempre que no
causal, así como la clasificación y tipificación de las esté incurso en lo previsto en el artículo 37º de la Ley.
El Peruano
2. Aprobar los exámenes de aptitud psicosomática y 10. Límite de veces sin alcanzar vacante en el proceso
de eficiencia técnica profesional correspondiente al grado de ascenso.
militar. 11. Participar en la ruptura del orden constitucional.
3. Existir la disponibilidad de vacante en el grado. 12. A su solicitud.
4. Contar con informe sustentado de recomendación
de la respectiva Junta de Investigación. El pase a la situación militar de retiro es dispuesto
5. Contar con la aprobación de la Dirección o mediante Resolución de la Dirección o Comando de
Comando de Personal de la respectiva Institución Armada. Personal de la respectiva Institución Armada, debiendo
La Resolución de desaprobación de la solicitud de ser publicada en la Orden General correspondiente o
reincorporación del personal de Supervisores, Técnicos y notificada según sea el caso.
Suboficiales u Oficiales de Mar, debe estar debidamente
sustentada. Artículo 42º.- Causal por límite de edad en el grado
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u
El incumplimiento o carencia de alguno de los requisitos Oficiales de Mar, egresados de las Escuelas de Formación
establecidos en el presente artículo, implica la continuidad Técnico-Profesional del Sector Defensa, procedentes
del citado personal en situación de disponibilidad. del servicio militar e Institutos y Escuelas de Educación
El citado personal está facultado a solicitar nuevamente, Superior o Universidades, pasan a la situación militar de
por una sola vez, su reincorporación a la situación militar retiro por límite de edad en el grado, en atención a los
de actividad, después de transcurridos tres (03) meses de máximos de edad establecidos, para cada grado militar,
la fecha de denegatoria de su primera solicitud, siempre conforme al detalle siguiente:
y cuando no se haya excedido en el tiempo máximo de
permanencia en la situación de disponibilidad. 1. Para personal egresado de las Escuelas de
Formación Técnico-Profesional del Sector Defensa:
Artículo 37º.- Restricciones para retornar a la
Situación de Actividad
1. Situación militar de disponibilidad a su solicitud Técnico Jefe Superior, Técnico Supervisor 1º o Técnico 66 años
No puede retornar a la situación militar de actividad, Supervisor
y pasa a la situación militar de retiro, el personal de Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico Inspector 63 años
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Técnico 1º o Técnico de 1ra 61 años
Mar, que hayan permanecido a su solicitud dos (02) años
consecutivos en situación militar de disponibilidad. Técnico 2º o Técnico de 2da 59 años
2. Situación militar de disponibilidad por medida
disciplinaria y sentencia judicial
No puede retornar a la situación militar de actividad, el Suboficial 1º u Oficial de Mar 1º o Suboficial de 1ra 48 años
personal que se encuentre por segunda vez en situación Suboficial 2º u Oficial de Mar 2º o Suboficial de 2da 44 años
militar de disponibilidad por las causales 2) y 3) del artículo
29º de la Ley. Suboficial 3º u Oficial de Mar 3º o Suboficial de 3ra 40 años
Excepcionalmente, cuando el personal permanezca
en situación de disponibilidad durante dos (02) o más 2. Para personal procedente del servicio militar
años, como consecuencia de un proceso judicial y/o o Institutos y Escuelas de Educación Superior o
constitucional y, mediante una sentencia se ordene Universidades:
su reposición a la situación de actividad, no serán de
aplicación las restricciones contempladas en el presente
artículo
Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico Inspector 64 años
Artículo 38º.- Cómputo de antigüedad Técnico 2º o Técnico de 2da 62 años
Al retornar a la situación militar de actividad, la
antigüedad del personal de Supervisores, Técnicos y Técnico 3º o Técnico de 3ra 58 años
Suboficiales u Oficiales de Mar, es determinada en atención Suboficial 1º u Oficial de Mar 1º o Suboficial de 1ra 55 años
a lo previsto en el artículo 12º y 23º de la Ley.
Suboficial 2º u Oficial de Mar 2º o Suboficial de 2da 52 años
Artículo 39º.- Cambio de residencia Suboficial 3º u Oficial de Mar 3º o Suboficial de 3ra 50 años
u Oficiales de Mar en situación militar de disponibilidad Artículo 43º.- Causal por cumplimiento de 40 años
puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o del de servicios
extranjero, previa comunicación a la Dirección o Comando El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales
de Personal de su respectiva Institución Armada, siempre u Oficiales de Mar, al cumplir cuarenta (40) años de
que no esté incurso en las causales 2) y 3) del artículo 29º servicios reales y efectivos, pasa automáticamente a la
de la Ley. situación militar de retiro. Los años reales y efectivos serán
computados desde la obtención del grado de Suboficial 3º
CAPÍTULO VI u Oficial de Mar 3º o Suboficial de 3ra.
SITUACIÓN DE RETIRO Artículo 44º.- Causal por Renovación

Con el fin de procurar la renovación de los cuadros
Artículo 40º.- Alcances Generales y en atención a criterios objetivos y debidamente
Retiro es la situación militar del personal de fundamentados por la respectiva Junta Calificadora, el
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, personal de Supervisores y Técnicos podrá pasar a la
que se encuentra fuera de las situaciones de actividad y de situación de retiro por la presente causal, en atención
disponibilidad, apartado definitivamente del servicio. a: (1) los requerimientos de efectivos de cada una de
las Instituciones Armadas; (2) el número de vacantes
Artículo 41º.- Causales de retiro asignadas para el proceso de ascenso en la respectiva
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales Institución; y, (3) el número de efectivos fijados anualmente
u Oficiales de Mar, pasa a la situación militar de retiro por por el Poder Ejecutivo, cuyo porcentaje máximo para cada
cualquiera de las causales siguientes: grado es el siguiente:
1. Límite de edad en el grado. CUADRO DE PORCENTAJES MÁXIMO QUE DEBE SER

2. Cumplir cuarenta (40) años de servicios. CONSIDERADO PARA EL PASE DE RETIRO POR RENOVACIÓN
3. Renovación.
4. Enfermedad o incapacidad psicosomática.
5. Límite de permanencia en situación militar de % Máximo Antigüedad
GRADO
disponibilidad. Establecido en el Grado
6. Límite de veces en situación militar de disponibilidad Técnico Jefe Superior, Técnico 20% 1 año
por medida disciplinaria o sentencia judicial. Supervisor 1º o Técnico Supervisor
7. Medida disciplinaria.
8. Insuficiencia técnica profesional.
Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º 15% 2 años
9. Sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
o Técnico Inspector
El Peruano
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No será de aplicación este artículo cuando se trate de
% Máximo Antigüedad
GRADO la causal establecida en el numeral 4) del artículo 29º de
Establecido en el Grado
la Ley.
Técnico 1º o Técnico de 1ra 6% 4 años
Artículo 47º.- Causal por límite de veces en situación
Técnico 2º o Técnico de 2da 4% 4 años
militar de disponibilidad
Técnico 3º o Técnico de 3ra 2% 5 años El pase a la situación militar de retiro del personal de
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar,
Para la aplicación de la presente causal se aplicarán por límite de veces en situación militar de disponibilidad,
los criterios siguientes: se produce cuando estos se hayan encontrado en dos (02)
1. Proceso de Renovación: oportunidades en situación militar de disponibilidad por
cualquiera de las causales especificadas en los numerales
a. La renovación de cuadros se ejecuta anualmente, 2) y 3) del artículo 29º de la Ley.
después de producido el proceso de ascenso
correspondiente. Artículo 48º.- Causal por medida disciplinaria
b. La propuesta de renovación de Supervisores y El pase a la situación militar de retiro del personal de
Técnicos es presentada por escrito por la Dirección o Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar,
Comando de Personal al Comandante General de cada por medida disciplinaria, se produce por la comisión de
Institución Armada para su aprobación, previo informe de infracciones muy graves debidamente tipificadas en la
la Junta correspondiente. norma que regule el régimen disciplinario de las Fuerzas
c. El pase a la situación militar de retiro del personal por Armadas, así como las disposiciones de la Ley y la
la citada causal, deberá ser notificado a éste por escrito contravención de las leyes que prescriban obligaciones
por la Dirección o Comando de Personal de la Institución inherentes a sus funciones en la respectiva Institución
Armada correspondiente. Armada, independientemente de lo resuelto judicialmente,
d. Las Juntas correspondientes deberán mantener previa recomendación de la Junta de Investigación.
actualizado el registro de actas del proceso de
renovación. Artículo 49º.- Causal por insuficiencia técnica
profesional
2. Para que el personal sea considerado en el proceso El pase a la situación militar de retiro del personal
de renovación deberá: de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
Mar, por insuficiencia técnica profesional, se produce al
a. Ostentar como mínimo el grado de Técnico 3º o verificarse alguna de las causales previstas en el artículo
Técnico de 3ra. 49º de la Ley y de acuerdo a la normatividad interna de
b. Contar con un mínimo de veinte (20) años de cada Institución Armada.
servicios reales y efectivos, a partir de la obtención del
grado de Suboficial 3º u Oficial de Mar 3º o Suboficial de Las causales son las siguientes:
3ra. 1. Cuando cumplido el requisito de tiempo de servicio
c. Para el personal de Técnico Jefe Superior, Técnico en el grado, transcurran dos (02) años sin que el personal
Supervisor 1º o Técnico Supervisor, contar con un mínimo de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales
de un (01) año de permanencia en el grado computado a la de Mar, se presente a las pruebas de eficiencia para el
fecha del proyectado cambio de situación militar. ascenso o para su inscripción en el cuadro de mérito, salvo
d. Para el personal de Técnico Jefe, Técnico Supervisor que se cuente con la autorización respectiva o en caso de
2º o Técnico Inspector, contar con un mínimo de dos (02) enfermedad o lesión comprobada.
años de permanencia en el grado computados a la fecha 2. Cuando es desaprobado dos (02) veces en los
del proyectado cambio de situación militar. cursos obligatorios de capacitación o perfeccionamiento.
e. Para el personal de Técnico 3º o Técnico de 3ra, 3. Cuando es desaprobado dos (02) veces consecutivas
así como los Técnico 2º o Técnico de 2da y Técnico 1º o tres (03) discontinuas en la respectiva prueba de
o Técnico de 1ra, deberán contar con un mínimo de eficiencia para el ascenso o la inscripción en el cuadro de
cinco (05) y cuatro (04) años de permanencia en el grado mérito.
respectivamente, computados a la fecha del proyectado 4. Cuando el personal demuestre reiterada deficiencia
cambio de situación militar. o probada falta de responsabilidad en el desempeño de
f. Tener limitada su proyección técnica profesional sus funciones.
relativa al grado que ostenta, de conformidad con lo
establecido por la respectiva Junta. El personal que pase a la situación militar de retiro
g. No estar comprendido en otras causales de pase por insuficiencia técnica profesional debe ser previamente
al retiro. citado, escuchado y haber ejercido su derecho de defensa.
h. No estar sometido a Junta de Investigación. Examinadas las pruebas de insuficiencia técnica profesional
i. No estar sometido al Fuero Militar Policial o jurisdicción y sus antecedentes académicos y profesionales, la Junta
penal ordinaria por delitos en agravio del Estado. de Investigación emite el informe de recomendación
Los Supervisores y Técnicos comprendidos en la respectivo, a quien corresponda.
presente causal, al pasar a la situación de retiro, percibirán
las pensiones conforme a las disposiciones vigentes. Artículo 50º.- Causal por sentencia judicial
El pase a la situación de retiro del personal de
Artículo 45º.- Causal por enfermedad o incapacidad Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
sicosomática Mar, por sentencia judicial por la comisión de delito
El pase a la situación militar de retiro por enfermedad doloso o culposo, se produce cuando queda consentida
o incapacidad psíquica o física, se produce cuando el o ejecutoriada la misma y se imponga al citado personal
personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u pena privativa de la libertad mayor a dos (02) años, sin
Oficiales de Mar, esté completamente incapacitado para el beneficio de la suspensión de la ejecución de la pena
el servicio, después de haber transcurrido dos (02) años o impone inhabilitación para el ejercicio del empleo como
de tratamiento, previo informe del organismo de sanidad pena principal o accesoria por igual tiempo.
respectivo, informe de recomendación de la Junta de
Investigación y aprobación de la Dirección o Comando de Artículo 51º.- Causal por límite de veces sin alcanzar
Personal de la respectiva Institución Armada. vacante en el proceso de ascenso
El pase a la situación militar de retiro del personal
Artículo 46º.- Causal por límite de permanencia en Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar
la situación militar de disponibilidad por la causal de límite de veces sin alcanzar vacante en
El pase a la situación militar de retiro del personal de el proceso de ascenso, se origina cuando se produce la
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, separación en dos (02) grados militares entre Supervisores,
por permanecer dos (02) años consecutivos en la situación Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de una misma
militar de disponibilidad, se produce automáticamente promoción de egreso de las Escuelas de formación
cumplido éste, siempre que no exista solicitud de reingreso técnico-profesional del Sector Defensa o una (01) misma
pendiente de resolución. La referida solicitud debe ser promoción de ingreso a la Institución Armada para el
resuelta en el término de sesenta (60) días calendarios, caso del personal de procedencia del servicio militar, así
por la Dirección o Comando de Personal de la respectiva como de los Institutos y Escuelas de Educación Superior
Institución Armada. o Universidades, en atención a las vacantes existentes
El Peruano
otorgadas a su promoción y especialidad; previo acuerdo de ser reincorporado al servicio, para el cumplimiento
de la Junta de Investigación correspondiente, sustentada de determinado empleo y por periodos delimitados, en
en las proyecciones de Planes Estratégicos de Personal y atención a las causales siguientes:
de acuerdo a la necesidad del servicio.
1. Instrucción y/o entrenamiento.
Artículo 52º.- Causal a su solicitud 2. Movilización Militar.
El pase a la situación militar de retiro del personal 3. Conflicto externo/interno.
de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de 4. Desastres naturales o Calamidades.
Mar, a su solicitud, se produce siempre que no estén 5. Cualquier otra situación que atente contra el
comprendidos en las causales previstas en los artículos Desarrollo y Defensa Nacional.
21º, 24º, 25º, 31º, 32º y 34º de la Ley.
Artículo 53º.- Causal de participar en la ruptura del u Oficiales de Mar en situación de retiro, permanece
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprueban-reglamento-del-decreto-legislativo-n-1144-que-regu-decreto-supremo-n-014-2013-de… 10/22
ordenElconstitucional.
pase a la situación de retiro del personal de en la condición
cinco (05) años,de reservadehasta
después por unelmáximo
excedido límite dedeedad
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, correspondiente a su grado. Cuando es reincorporado, goza
por participar en la ruptura del orden constitucional del de las mismas prerrogativas del personal en situación de
país, se producirá cuando se constate la participación de actividad, de acuerdo al grado que ostenta, con excepción
personal en la situación militar de actividad o disponibilidad de las remuneraciones, beneficios, derecho al ascenso y
en actos que amenacen o quiebren el orden constitucional, sin perjuicio de sus derechos pensionarios.
lo que deberá ser determinado por la Junta de Investigación El cumplimiento del desempeño en el citado servicio
correspondiente de cada Institución Armada. y sus periodos serán delimitados para cada caso, en el
momento en que se convoque la reserva.
Artículo 54º.- Reincorporación a la situación de
actividad CAPÍTULO VII
Oficiales de Mar, que se encuentre en situación militar de JUNTAS DE INVESTIGACIÓN
retiro, únicamente podrá retornar a la situación militar de
actividad cuando se encuentre en condición de reserva, Artículo 60º.- Disposiciones Generales
conforme a lo especificado en el artículo 59º de la Ley o Las Juntas de Investigación son órganos de carácter
por mandato expreso de autoridad judicial. permanente, encargados de la investigación de los
Si al determinarse su reincorporación definitiva éste se casos que tengan conocimiento en materia disciplinaria y
encontrase incurso dentro de lo especificado en el artículo administrativa, en atención a lo prescrito en la norma que
42º de la Ley, será nuevamente pasado a la situación regule el régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, la
militar de retiro por esta causal. Ley, así como las demás normas que regulen la materia.
Artículo 55º.- Pensión, compensaciones, Artículo 61º.- Competencia

indemnizaciones y beneficios Las Juntas de Investigación en materia disciplinaria
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u tienen competencia para pronunciarse cuando al personal
Oficiales de Mar, que pase a la situación militar de retiro tiene de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
derecho a la pensión, compensaciones, indemnizaciones y Mar en situación militar de actividad y disponibilidad, se le
beneficios que establezca la norma que regule la materia. impute la comisión de infracciones muy graves previstas
en la norma que regule el régimen disciplinario de las
Artículo 56º.- Prerrogativas en situación de retiro
Fuerzas Armadas y su respectivo reglamento.
Las Juntas de Investigación en materia administrativa
Oficiales de Mar, en situación militar de retiro, condecorado
tienen competencia para pronunciarse cuando el personal
por acción meritoria en defensa de la Patria, declarado
de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
sobreviviente de una batalla o acción de armas interna o
Mar en situación militar de actividad y disponibilidad, se
externa, tiene derecho a las preeminencias y tratamientos
encuentre comprendido en las causales de insuficiencia
correspondientes a su grado en situación militar de
técnica profesional, enfermedad o incapacidad física o
actividad, con excepción del personal comprendido en los
psíquica, renovación, participación en la ruptura del orden
numerales 7) y 9) del artículo 41º de la Ley.
constitucional, así como reincorporación al servicio activo
y otras materias que considere la Dirección o Comando de
u Oficiales de Mar en situación de retiro declarado
Personal de la respectiva Institución.
sobreviviente de una batalla o acción de armas interna o
Las Juntas de Investigación son convocadas por
externa, tiene derecho a usar el uniforme en las ceremonias
disposición de la Dirección o Comando de Personal de
y actos oficiales, con autorización del Comandante General
la respectiva Institución Armada y sus recomendaciones
de la Institución Armada respectiva.
serán aprobadas por quien las convocó.
Artículo 57º.- Ejercicio de derechos y obligaciones
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Artículo 62º.- Garantía del derecho de defensa y del
Oficiales de Mar, en situación militar de retiro, ejerce, sin debido proceso
limitación alguna, los derechos y obligaciones consagrados Las Direcciones o Comandos de Personal y las
en la Constitución Política del Perú. Juntas de Investigación de cada Institución Armada, en el
Está obligado a respetar a las Instituciones Armadas y a ejercicio de su competencia, garantizan la observancia de
quienes las comandan, y preservar la imagen institucional. la Constitución Política del Perú, la norma que regule el
Asimismo, en su condición de personal militar en situación régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas y las demás
militar de retiro, está obligado a guardar reserva sobre normas que rigen a las instituciones militares, cautelando
la información clasificada relacionada con la seguridad el debido proceso y el derecho de defensa del personal de
nacional, de responsabilidad de las Fuerzas Armadas. Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar
investigado en lo que corresponda.
Artículo 58º.- Pérdida de la condición de militar Artículo 63º.- Procedimiento de las Juntas de
El retiro del grado militar, preeminencias, tratamientos, Investigación
remuneración o pensión, en atención a las previsiones La conformación, atribuciones y procedimientos
constitucionales en la materia, comporta la pérdida de la inherentes a las Juntas de Investigación Disciplinarias
condición de militar; determina la prohibición definitiva del y Administrativas, se regularán conforme a lo previsto
desempeño de cargo, empleo o servicio alguno en las en la norma que regule el régimen disciplinario de las
instituciones del Sector. Fuerzas Armadas, la Ley, sus respectivos reglamentos y la
La pérdida de la condición de militar se hace pública normatividad interna de cada Institución Armada.
en la respectiva ceremonia de degradación, en atención
a los procedimientos previstos en la normativa de las CAPÍTULO VIII
Instituciones Armadas.
ESCALAFONES
Artículo 59º.- Condición de Reserva
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Artículo 64º.- Escalafón Institucional
Oficiales de Mar en situación militar de retiro, se encuentra Cada una de las Instituciones Armadas establece el
en condición de reserva, por lo cual está en posibilidad Escalafón que contiene el ordenamiento del personal
El Peruano
508385
de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Segunda.- Aplicación supletoria de la normatividad
Mar, en estricto orden de antigüedad que a su situación interna de las Instituciones Armadas durante el
corresponda. periodo de transitoriedad contemplada en los anexos
del presente reglamento
Artículo 65º.- Escalafón Conjunto En caso se presenten aspectos no considerados en los
El Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas Anexos del presente reglamento, respecto a la aplicación
establece el Escalafón Conjunto del personal de de los artículos 8º y 51º de la Ley, estas serán reguladas
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de por la normatividad interna de cada Institución Armada.
Mar de las Fuerzas Armadas, el mismo que define el
ordenamiento del personal de las tres (03) Instituciones ANEXO N° 01: EJÉRCITO DEL PERÚ
Armadas, en atención al estricto orden de antigüedad.
Para este propósito, las Instituciones Armadas remitirán NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA OBTENCIÓN
los escalafones al Comando Conjunto de las Fuerzas DEL GRADO INMEDIATO SUPERIOR DEL PERSONAL
Armadas, el 15 de febrero del correspondiente año de DE SUPERVISORES, TÉCNICOS Y SUBOFICIALES
publicación. DEL EJÉRCITO DEL PERÚ
Artículo 66º.- Periodicidad

PARTE I
Los escalafones previstos en los artículos precedentes
se establecen y publican anualmente, actualizados al 1 de
PROCEDIMIENTO PARA DETERMINACIÓN DE
marzo de cada año. El Escalafón Conjunto será publicado VACANTES
por el Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y
difundido a las Direcciones o Comandos de Personal de 1. Determinación de vacantes para las promociones
cada Institución Armada. egresadas del Instituto de Educación Superior
Tecnológico del Ejército ETE
CAPÍTULO IX Las vacantes serán establecidas por grados,
especialidad y promoción de egreso como Suboficial 3°,
EXTINCIÓN DE LA SITUACIÓN MILITAR guardando los principios de proporcionalidad, legalidad e
igualdad de oportunidades en función a los requerimientos
Artículo 67º.- Fallecimiento del personal Institucionales en concordancia con lo regulado en el Plan
La extinción de la situación militar se produce cuando Estratégico de Personal.
el personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales
u Oficiales de Mar fallezca. La baja del servicio se hará 2. Determinación de vacantes para promociones
efectiva cuando se establezca la fecha de su deceso en el procedentes del Servicio Militar
acta de defunción correspondiente o por mandato judicial Las vacantes serán establecidas por grados y
que declare la muerte presunta en el caso de desaparición. especialidad teniendo como referencia su alta como
Los derechos y beneficios que le asistan a los deudos se Suboficial 3°, guardando los principios de proporcionalidad,
regulan en la norma que regule la materia. legalidad e igualdad de oportunidades en función a los
requerimientos Institucionales en concordancia con lo
TÍTULO III regulado en el Plan Estratégico de Personal.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 3. Determinación de vacantes para promociones

procedentes de Universidades e institutos de
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES educación Superior
Las vacantes serán establecidas por grados y
Primera.- Aplicación del artículo 42º de la Ley especialidad teniendo como referencia su alta como
de Situación Militar de los Supervisores, Técnicos Suboficial 3°, guardando los principios de proporcionalidad,
y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas legalidad e igualdad de oportunidades en función a los
Armadas requerimientos Institucionales en concordancia con lo
Las Instituciones Armadas a partir del 1 de enero del regulado en el Plan Estratégico de Personal.
año siguiente de la publicación del presente reglamento,
aplicarán de forma definitiva el artículo 42º de la Ley
PARTE II
de Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.
REQUISITOS PARA POSTULAR AL GRADO
INMEDIATO SUPERIOR
Segunda.- Vigencia
El presente reglamento entrará en vigencia al día 1. Tiempo de servicios reales y efectivos en el
siguiente de su publicación en el Diario Oficial "El grado militar
Peruano". a. El Personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales,
para ser declarado "Postulante Apto" en el proceso de
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ascenso año 2013, promoción 2014, deberán cumplir
TRANSITORIAS con los años mínimos de tiempo de servicios reales y
efectivos en el grado militar, computados al 31 diciembre
Primera.- Aplicación progresiva de los artículos 8º del año anterior a la promoción de ascenso, de acuerdo a
y 51º de la Ley de Situación Militar de los Supervisores, los requisitos establecidos en el RE 624-100 Reglamento
Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las de Ascensos para el Personal de Técnicos y Suboficiales
Fuerzas Armadas (edición abril 1996).
Para la aplicación progresiva de los artículos 8º y 51º, de b. A partir del 01 de enero del 2014, para ser
la Ley de Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y declarado "Postulante Apto" en el proceso de ascenso
Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas, se año 2014 (promoción 2015), se dará cumplimiento a
tendrá en consideración los aspectos generales siguientes: la Segunda Disposición Complementaria Transitoria
que establece un periodo de transición para la
1. El citado período no podrá exceder el proceso de aplicación progresiva de los artículos 8º, 42º y
ascenso del año 2021 (promoción 1 enero 2022), al cabo 51º, de acuerdo al Plan Estratégico del Ejército la
del cual se habrá concluido su implementación en la cual no debe exceder del proceso de ascenso del año
totalidad de las promociones de los Supervisores, Técnicos 2021, promoción 2022, dicho periodo de transitoriedad
y Suboficiales u Oficiales de Mar. se aplicará a las diferentes promociones egresadas
2. De acuerdo a los Planes Estratégicos Institucionales del Instituto de Educación Superior Tecnológico del
en el Área de Personal de las respectivas Instituciones Ejército ETE, a los procedentes del Servicio Militar y
Armadas, aprobados por Resolución Ministerial del Sector al personal que procede de los Institutos y Escuelas de
Defensa; cada Institución Armada aplicará las disposiciones Educación Superior o Universidades.
contenidas en los Anexos que forman parte del presente c. Conforman las Promociones de Supervisores,
reglamento y se disgregan de la manera siguiente: Técnicos y Suboficiales el personal que ha realizado
estudios (3 años) en el Instituto de Educación Superior
Anexo 1: Ejército del Perú. Tecnológico del Ejército ETE y es dado de alta con fecha
Anexo 2: Marina de Guerra del Perú. 1 de enero de cada año, con el grado de Suboficial 3°.
Anexo 3: Fuerza Aérea del Perú. d. Conforman las Promociones de Supervisores,
El Peruano
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Técnicos y Suboficiales provenientes del Servicio - Promoción de la ETE 01/01/2001 ascenderá el 1° de Enero del
Militar, el personal que proviene del Servicio Militar 2018
(Reenganchados) que es dado de alta con fechas diversas - Promoción de la ETE 01/01/2002 ascenderá el 1° de Enero del
durante el año, luego de haber cumplido su fase de 2019
instrucción y entrenamiento en el Instituto de Educación - Promoción de la ETE 01/01/2003 ascenderá el 1° de Enero del
Superior Tecnológico del Ejército ETE, por un periodo 2020
determinado, cuya denominación corresponderá al mes y - Promoción de la ETE 01/01/2004 ascenderá el 1° de Enero del
año en que obtienen el grado de Suboficial 3°. 2021; y así sucesivamente.
e. Conforman las Promociones de Supervisores,
Técnicos y Suboficiales, de procedencia de Institutos (e) Ascenso a Técnico 1°
y Escuelas de Educación Superior o Universidades, el - Promoción de la ETE 01/01/1995 ascenderá el 1° de Enero del
personal que ingresa al servicio por un periodo mínimo 2014
requeridos de dos (2) años como asimilado, al término del - Promoción de la ETE 01/01/1996 ascenderá el 1° de Enero del
cual con fecha diversa durante el año, obtiene el grado de 2014
Suboficial 3°. - Promoción de la ETE 01/01/1997 ascenderá el 1° de Enero del
f. El Personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales, 2018
que sea dado de alta como Suboficial 3°, con fecha posterior - Promoción de la ETE 01/10/1997 ascenderá el 1° de Enero del
al 1 enero de cada año, administrativamente y para efecto 2020
de ascenso, integra la Promoción del año siguiente. - Promoción de la ETE 01/01/1998 ascenderá el 1° de Enero del
g. El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales 2020
que ascienda en el proceso de ascenso 2013, promoción - Promoción de la ETE 01/01/1999 ascenderá el 1° de Enero del
2014 para los futuros ascensos cumplirá lo establecido en 2021; y así sucesivamente.
el artículo 8° de la ley, años de servicio reales y efectivos;
el personal que no ascienda pero que tenga promociones (f) Ascenso a Técnico Jefe
ascendidos al grado inmediato superior, continuará como - Promoción de la ETE 01/01/1978 ascenderá el 1° de Enero del
candidato para los años siguientes hasta que alcance 2014
vacante, posteriormente deberá cumplir con los años de - Promoción de la ETE 01/07/1988 ascenderá el 1° de Enero del
servicio que marca la ley. 2014
h. El personal que sea candidato en los procesos de - Promoción de la ETE 01/07/1990 ascenderá el 1° de Enero del
ascenso posteriores al 2013 ascenderá de acuerdo a lo 2014
establecido en el periodo de transitoriedad. - Promoción de la ETE 01/01/1991 ascenderá el 1° de Enero del
i. El tiempo de servicios reales y efectivos, así 2014
como, el tiempo mínimo de permanencia en el grado - Promoción de la ETE 01/01/1992 ascenderá el 1° de Enero del
por promociones que deberán cumplir los Supervisores, 2018
Técnicos y Suboficiales procedentes del Instituto de - Promoción de la ETE 01/01/1993 ascenderá el 1° de Enero del
Educación Superior Tecnológico del Ejército - ETE, del 2019
Servicio Militar y los procedentes de Institutos y Escuelas - Promoción de la ETE 01/01/1994 ascenderá el 1° de Enero del
de Educación Superior o Universidades, para postular 2020
al proceso de ascenso 2014, promoción 2015, será el - Promoción de la ETE 01/01/1995 ascenderá el 1° de Enero del
siguiente: 2021; y así sucesivamente.
(1) Personal procedente del Instituto de Educación Superior (g) Ascenso a Técnico Jefe Superior
Tecnológico del Ejército (ETE) - Promoción de la ETE 01/11/1982 ascenderá el 1° de Enero del
2014
(a) Ascenso a Suboficial 2° - Promoción de la ETE 01/01/1987 ascenderá el 1° de Enero del
- Promoción de la ETE 01/01/2011 ascenderá el 1° de Enero del 2014
2014 - Promoción de la ETE 01/11/1987 ascenderá el 1° de Enero del
2017
- Promoción de la ETE 01/01/2012 ascenderá el 1° de Enero del - Promoción de la ETE 01/01/1988 ascenderá el 1° de Enero del
2016 2017
2017; y así sucesivamente. 2019
- Promoción de la ETE 01/01/1989 ascenderá el 1° de Enero del
(b) Ascenso a Suboficial 1° 2019
2014 2021
2016 2021; y así sucesivamente.
2018 (2) Personal procedente del Servicio Militar e Institutos de
- Promoción de la ETE 01/01/2011 ascenderá el 1° de Enero del Educación Superior o Universidades.
(a) Ascenso a Suboficial 2°
2019
- Promoción 01/01/2010 ascenderá el 1° de Enero del 2014
2020 - Promoción 01/08/2010 ascenderá el 1° de Enero del 2015
- Promoción de la ETE 01/01/2013 ascenderá el 1° de Enero del - Promoción 01/01/2012 ascenderá el 1° de Enero del 2016
2021; y así sucesivamente. - Promoción 01/01/2013 ascenderá el 1° de Enero del 2017; y así
sucesivamente.
(c) Ascenso a Técnico 3° (b) Ascenso a Suboficial 1°
- Promoción de la ETE 01/01/2007 ascenderá el 1° de Enero del - Promoción 01/01/2013 ascenderá el 1° de Enero del 2021; y así
2018 sucesivamente.
2019 (c) Ascenso a Técnico 3°
2022; y así sucesivamente. - Promoción 01/01/2005 ascenderá el 1° de Enero del 2018
(d) Ascenso a Técnico 2° - Promoción 01/01/2008 ascenderá el 1° de Enero del 2020
- Promoción de la ETE 01/01/2000 ascenderá el 1° de Enero del - Promoción 01/01/2009 ascenderá el 1° de Enero del 2021; y así
2014 sucesivamente.
El Peruano
508387
(d) Ascenso a Técnico 2° durante el periodo de transitoriedad se aplicará a partir del
- Promoción 01/05/1992 ascenderá el 1° de Enero del 2014 proceso de ascenso 2021, promoción 2022.
- Promoción 01/07/1996 ascenderá el 1° de Enero del 2014 AÑOS REQUISITOS
- Promoción 01/08/1997 ascenderá el 1° de Enero del 2014 2013 Periodo de transitoriedad
- Promoción 01/10/2001 ascenderá el 1° de Enero del 2021; y así
2018 Periodo de transitoriedad
sucesivamente.
(e) Ascenso a Técnico 1°
- Promoción 01/07/1990 ascenderá el 1° de Enero del 2014 2021 Se aplica el artículo 51°
- Promoción 01/09/1992 ascenderá el 1° de Enero del 2014 ANEXO N° 02: MARINA DE GUERRA DEL PERÚ
- Promoción 01/10/1992 ascenderá el 1° de Enero del 2016 APLICACIÓN DEL PERIODO TRANSITORIEDAD DE
- Promoción 01/01/1993 ascenderá el 1° de Enero del 2014 LOS ARTICULOS 8º Y 51º
- Promoción 01/06/1993 ascenderá el 1° de Enero del 2018 I. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
- Promoción 01/08/1993 ascenderá el 1° de Enero del 2018 OBTENCIÓN DEL GRADO INMEDIATO SUPERIOR
- Promoción 01/09/1993 ascenderá el 1° de Enero del 2018 DEL PERSONAL SUBALTERNO DE LA MARINA DE
- Promoción 01/11/1993 ascenderá el 1° de Enero del 2018 GUERRA DEL PERÚ
- Promoción 01/01/1995 ascenderá el 1° de Enero del 2020 PARTE I
- Promoción 01/11/1995 ascenderá el 1° de Enero del 2019 PROCEDIMIENTO PARA DETERMINACIÓN DE
- Promoción 01/12/1995 ascenderá el 1° de Enero del 2020 VACANTES
- Promoción 01/07/1996 ascenderá el 1° de Enero del 2021 1. Determinación de vacantes para las promociones
- Promoción 01/08/1997 ascenderá el 1° de Enero del 2021 egresadas del Instituto de Educación Superior
- Promoción 01/01/1998 ascenderá el 1° de Enero del 2021; y así Tecnológico Naval CITEN
sucesivamente. Las vacantes serán establecidas para cada grado,
especialidad y promoción de alta como Oficial de Mar,
(f) Ascenso a Técnico Jefe guardando los principios de proporcionalidad e igualdad
- Promoción 01/06/1982 ascenderá el 1° de Enero del 2014 de oportunidades en función a los requerimientos
- Promoción 01/08/1982 ascenderá el 1° de Enero del 2014 Institucionales en concordancia con lo regulado en el Plan
- Promoción 01/02/1984 ascenderá el 1° de Enero del 2019 Estratégico de Personal.
- Promoción 01/08/1984 ascenderá el 1° de Enero del 2014 2. Determinación de vacantes para promociones
- Promoción 01/04/1985 ascenderá el 1° de Enero del 2018 provenientes del Servicio Militar
- Promoción 01/07/1985 ascenderá el 1° de Enero del 2014 Las vacantes serán establecidas por clasificación en
- Promoción 01/10/1985 ascenderá el 1° de Enero del 2017 forma separada, para cada grado, por Especialidades y
- Promoción 01/08/1986 ascenderá el 1° de Enero del 2014 Promoción de alta como Oficiales de Mar.
- Promoción 01/10/1986 ascenderá el 1° de Enero del 2014 3. Determinación de vacantes para promociones
- Promoción 01/08/1987 ascenderá el 1° de Enero del 2014 provenientes de Institutos y Escuelas de Educación
- Promoción 01/10/1987 ascenderá el 1° de Enero del 2018 Superior o Universidades
- Promoción 01/12/1987 ascenderá el 1° de Enero del 2019 Las vacantes serán establecidas por clasificación en
- Promoción 01/08/1988 ascenderá el 1° de Enero del 2019 forma separada, para cada grado, por Especialidades y
- Promoción 01/12/1988 ascenderá el 1° de Enero del 2020 Promoción de alta como Oficiales de Mar.
PARTE II
REQUISITOS PARA POSTULAR AL GRADO
- Promoción 01/09/1990 ascenderá el 1° de Enero del 2021 INMEDIATO SUPERIOR
- Promoción 01/11/1990 ascenderá el 1° de Enero del 2021; y así
sucesivamente. 1. Tiempo de servicios reales y efectivos en el
grado militar
a. El Personal de las categorías de Supervisores,
PARTE III
Técnicos, Oficiales de Mar y los Cabos 1º, para ser
declarado "Postulante Apto" en el proceso de ascenso año
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
TRANSITORIEDAD DEL ARTÍCULO 42° "CAUSAL POR 2013, promoción 1 de enero del 2014, deberá cumplir con
LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO" DEL PERSONAL los años mínimos de tiempo de servicios reales y efectivos
TÉCNICOS Y SUBOFICIALES DEL EJÉRCITO DEL en el grado militar, computados al 31 diciembre del año
PERÚ anterior a la promoción de ascenso, de acuerdo a los
requisitos establecidos en el artículo 307° del Reglamento
Para dar cumplimiento al periodo de transitoriedad del de Ascensos del Personal Subalterno de la Marina -
artículo 42° de la ley, a partir del año 2014, se procederá a REASPERSUB-13013 (edición 2010) y los lineamientos
dar cumplimiento a dicha causal. que disponga el Comandante General de la Marina.
b. El Decreto Legislativo Nº 1144, que regula
la Situación Militar de los Supervisores, Técnicos y
PARTE IV
Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas,
publicado el 11 de diciembre 2012, en la Segunda
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
TRANSITORIEDAD DEL ARTÍCULO 51° "LÍMITE DE Disposición Complementaria Transitoria establece un
VECES SIN ALCANZAR VACANTE EN EL PROCESO periodo de transitoriedad para la aplicación progresiva de
DE ASCENSOS" DEL PERSONAL TÉCNICOS Y las previsiones contenidas en los artículos 8º, 42º y 51º,
SUBOFICIALES DEL EJÉRCITO DEL PERÚ de acuerdo
Área a los Planes
de Personal de las Estratégicos
InstitucionesInstitucionales
Armadas. en el
Para el pase a la situación de retiro por la causal "limite c. Conforman las Promociones de Supervisores,
de veces sin alcanzar vacante en el proceso de ascenso" Técnicos y Oficiales de Mar provenientes del Instituto
El Peruano
de Educación Superior Tecnológico Naval CITEN y de

Años
procedencia del Servicio Militar, el personal que es dado de
Mínimos de
alta con fecha 1 de enero de cada año, cuya denominación Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios
corresponderá al año en que obtienen el grado de Oficial Grado de Grado
desde alta
de Mar 3°.
OM3
d. Conforman las Promociones de Supervisores,
Técnicos y Oficiales de Mar, provenientes de Institutos Técnico
6 años como T1 30 años
y Escuelas de Educación Superior (Procesos de Supervisor 2º
asimilación), el personal que ingresa al servicio con
Técnico
fecha de asimilación 1 de enero de cada año, cuya 5 años como TS2 35 años
Supervisor 1º
denominación corresponderá al año en que obtienen el
grado de Oficial de Mar 3º.
e. El Personal de las Promociones de Supervisores, (b.3) Promoción 2004, Promoción 2003 y Promoción
Técnicos y Oficiales de Mar, que han sido dados de alta 2002:
como Oficial de Mar 3º, con fecha posterior al 1 enero de
cada año, administrativamente y para efecto de ascenso, Años Mínimos
integran la Promoción del año siguiente. Para Ascender al Años Mínimos en el de Servicios
f. El tiempo de servicios reales y efectivos, así como, Grado de Grado desde alta
el tiempo mínimo en el grado que deberán cumplir los OM3
Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar para postular al
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 años
proceso de ascenso son:
(1) PROCEDENTES DE ESCUELAS DE FORMACIÓN Técnico 3º 3 años como OM1 13 años
TÉCNICO PROFESIONAL DEL SECTOR DEFENSA
CITEN (Técnicas Navales, Apoyo y Servicios): Técnico 2º 5 años como T3 18 años
(a) Para los procesos de ascenso a partir de la Técnico 1º 6 años como T2 24 años
Promoción 2011 y promociones menos antiguas, se
aplicarán los siguientes requisitos: Técnico Supervisor
2º
Técnico Supervisor
Años Mínimos 5 años como TS2 35 años
Para Ascender al Años Mínimos en el 1º
de Servicios
Grado de Grado
desde alta OM3
Oficial de Mar 2º 4 años como OM3 4 años (b.4) Promoción 2001:

Años
Técnico 3º 4 años como OM1 12 años Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el
Técnico 2º 6 años como T3 18 años Servicios
Grado de Grado
desde alta
Técnico 1º 6 años como T2 24 años
OM3
Técnico Supervisor
6 años como T1 30 años Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 años
2º
Técnico Supervisor
5 años como TS2 35 años
1º Técnico 3º 5 años como OM1 14 años
(b) A partir del proceso de ascenso del año 2014 y Técnico 1º 6 años como T2 24 años
durante el periodo de transitoriedad (2014 - 2021 inclusive), Técnico
se aplicarán los siguientes requisitos: 6 años como T1 30 años
Supervisor 2º
(b.1) Promoción 2010, Promoción 2009 y Promoción
2008: Técnico
Supervisor 1º
Años
Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el (b.5) Promoción 2000 y Promoción 1999:
Servicios
Grado de Grado
desde alta
Años
OM3
Mínimos de
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 años Servicios
Grado de Grado
desde alta
OM3
Técnico 3º 4 años como OM1 12 años
Técnico
6 años como T1 30 años Técnico 2º 4 años como T3 18 años
Supervisor 2º
Técnico
Supervisor 1º Técnico
Supervisor 2º
(b.2) Promoción 2007, Promoción 2006 y Promoción Técnico

2005: Supervisor 1º
Años
Para Ascender al Años Mínimos en el Mínimos (b.6) Promoción 1998:
Serviciosde
Grado de Grado Años
desde alta
OM3 Mínimos de
Servicios
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 años Grado de Grado
desde alta
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 9 años OM3
Técnico 3º 3 años como OM1 12 años Oficial de Mar 2º 3 años como OM3 3 años
Técnico 2º 6 años como T3 18 años Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 7 años
Técnico 1º 6 años como T2 24 años Técnico 3º 5 años como OM1 12 años
El Peruano
508389
Años Años
Mínimos de Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios Servicios
Grado de Grado Grado de Grado
desde alta desde alta
OM3 OM3
Técnico 1º 6 años como T2 24 años Técnico 3º 5 años como OM1 12 años
Técnico Técnico 2º 5 años como T3 17 años
Supervisor 2º
Técnico
5 años como TS2 35 años Técnico
Supervisor 1º 5 años como T1 28 años
Supervisor 2º
Técnico
(b.7) Promoción 1997 y Promoción 1996: 5 años como TS2 34 años
Supervisor 1º
Años
Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el (b.11) Promoción 1984:
Servicios
Grado de Grado
desde alta
Años Mínimos
OM3 Para Ascender al Años Mínimos en el de Servicios
Oficial de Mar 2º 3 años como OM3 3 años Grado de Grado desde alta
OM3
Técnico
Supervisor 2º Técnico 1º 5 años como T2 21 años
Técnico Técnico Supervisor
5 años como TS2 35 años 5 años como T1 27 años
Supervisor 1º 2º
Técnico Supervisor
(b.8) Promoción 1995, Promoción 1994, Promoción 1º
1993 y Promoción 1992:
Años Mínimos (b.12) Promoción 1982, Promoción 1981 y Promoción

Para Ascender al Años Mínimos en el de Servicios 1980:
Grado de Grado desde alta
OM3 Años
Mínimos de
Oficial de Mar 2º 3 años como OM3 3 años Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios
Grado de Grado
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 7 años desde alta
OM3
Técnico Supervisor
2º Técnico 2º 5 años como T3 16 años
Técnico Supervisor Técnico 1º 5 años como T2 21 años
1º
Técnico
Supervisor 2º
(b.9) Promoción 1991, Promoción 1990, Promoción Técnico
1989 y Promoción 1988: 4 años como TS2 31 años
Supervisor 1º
Años Mínimos
Para Ascender al Años Mínimos en el de Servicios
Grado de Grado desde alta (2) PROCEDENTES DEL SERVICIO MILITAR:
OM3 (a) Para los procesos de ascenso a partir del año
2014, para el personal de las especialidades Técnicas
Oficial de Mar 2º 3 años como OM3 3 años Navales y Apoyo se aplicarán los siguientes cuadros:
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 7 años (a.1) Promoción 2011 y promociones menos antiguas:
Técnico 3º 5 años como OM1 12 años Años
Técnico 2º 5 años como T3 17 años Para Ascender al Años Mínimos en el Mínimos de
Servicios
Técnico 1º 5 años como T2 23 años Grado de Grado
desde alta
Técnico Supervisor OM3
2º Oficial de Mar 2º 4 años como OM3 4
Técnico Supervisor Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 8
1º
Técnico 3º 4 años como OM1 12
(b.10) Promoción 1987, Promoción 1986 y Promoción Técnico 2º 6 años como T3 18
1985: Técnico 1º 6 años como T2 24
Años Técnico
6 años como T1 30
Mínimos de Supervisor 2º
Servicios
Grado de Grado
desde alta
OM3 (a.2) Promoción 2010, Promoción 2009, Promoción
2008, Promoción 2007, Promoción 2006 y Promoción
Oficial de Mar 2º 3 años como OM3 3 años 2005:
El Peruano
(a.7) Promoción 1996, Promoción 1995, Promoción

Años
1994, Promoción 1993 y Promoción 1992:
Mínimos de
Servicios Años
Grado de Grado
desde alta Mínimos de
OM3 Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios
Grado de Grado
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 desde alta
OM3
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 9
Técnico 2º 6 años como T3 18
Técnico
6 años como T1 30 Técnico 1º 6 años como T2 24
Supervisor 2º
Técnico
6 años como T1 30
Supervisor 2º
(a.3) Promoción 2004, Promoción 2003 y Promoción
2002:
(a.8) Promoción 1991, Promoción 1990, Promoción
Años
1989, Promoción 1988, Promoción 1987:
Mínimos de
Servicios Años Mínimos
Grado de Grado
desde alta Para Ascender al Años Mínimos en el de Servicios
OM3 Grado de Grado desde alta
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 OM3
Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 10 Oficial de Mar 2º 3 años como OM3 3
Técnico 3º 4 años como OM1 14 Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 7
Técnico 2º 6 años como T3 20 Técnico 3º 5 años como OM1 12
Técnico 1º 6 años como T2 24 Técnico 2º 5 años como T3 18
Técnico Técnico 1º 5 años como T2 23

6 años como T1 30
Supervisor 2º Técnico Supervisor
6 años como T1 30
2º
(a.4) Promoción 2001:

(a.9) Promoción 1986 y Promoción 1985:
Años Mínimos
Para Ascender al Años Mínimos en el de Servicios Años
Grado de Grado desde alta Mínimos de
OM3 Servicios
Grado de Grado
desde alta
OM3
Técnico Supervisor Técnico 1º 5 años como T2 23
6 años como T1 30
2º
Técnico
5 años como T1 28
Supervisor 2º
(a.5) Promoción 2000 y Promoción 1999:
Años Mínimos (a.10) Promoción 1984:

Para Ascender al Años Mínimos en el de Servicios Años Mínimos
Grado de Grado desde alta Para Ascender al Años Mínimos en el de Servicios
OM3 Grado de Grado desde alta
Técnico 1º 6 años como T2 24 Técnico 2º 5 años como T3 16
Técnico Supervisor Técnico 1º 5 años como T2 21
6 años como T1 30
2º Técnico Supervisor
5 años como T1 27
2º

Años Mínimos
de Servicios Años
Grado de Grado
desde alta OM3 Mínimos de
Servicios
Oficial de Mar 2º 3 años como OM3 3 Grado de Grado
desde alta
Técnico 2º 6 años como T3 19 Oficial de Mar 1º 3 años como OM2 7
Técnico Supervisor 2º 6 años como T1 30 Técnico 2º 5 años como T3 17
El Peruano
508391
(b.4) Promoción 2005:
Años
Mínimos de Años
Servicios Mínimos de
Grado de Grado Para Ascender al Años Mínimos en el
desde alta Servicios
OM3 Grado de Grado
desde alta
Técnico 1º 5 años como T2 22 OM3
Técnico Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5
5 años como T1 28
Supervisor 2º Oficial de Mar 1º 5 años como OM2 10
(a.12) Promoción 1982, Promoción 1981, Promoción Técnico 2º 6 años como T3 18
1980:
Años
Técnico
Mínimos de 6 años como T1 30
Para Ascender Años Mínimos en el Supervisor 2º
Servicios
al Grado de Grado
desde alta
OM3 (b.5) Promoción 2004, Promoción 2003, Promoción
Oficial de Mar 2º 3 años como OM3 3 2002 y Promoción 2001:
Oficial de Mar 1º 3 años como OM2 6 Años

Técnico 3º 5 años como OM1 11 Mínimos de
Servicios
Técnico 2º 5 años como T3 16 Grado de Grado
desde alta
5 años como T1 26
Supervisor 2º Oficial de Mar 1º 6 años como OM2 11
(b) Para los procesos de ascenso a partir del año 2014 Técnico 2º 6 años como T3 21
para el personal de las especialidades de Servicios, se
aplicarán los siguientes cuadros: Técnico 1º 6 años como T2 24
(b.1) Promoción 2011 y promociones menos antiguas: Técnico
6 años como T1 30
Supervisor 2º
Años
Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos
Servicios (b.6) Promoción 2000:
Grado de en el Grado
desde alta
OM3 Años
Mínimos de
Oficial de Mar 2º 4 años como OM3 4 Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios
desde alta
Técnico 3º 4 años como OM1 12 OM3
Técnico Supervisor Técnico 3º 4 años como OM1 16

6 años como T1 30
2º Técnico 2º 6 años como T3 22
(b.2) Promoción 2010, Promoción 2009, Promoción
Técnico
2008 y Promoción 2007: Supervisor 2º 6 años como T1 30
Años Mínimos
Para Ascender al Años Mínimos en el de Servicios
Grado de Grado desde alta (b.7) Promoción1999:
OM3
Años
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 Mínimos de
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 9 Servicios
Grado de Grado
desde alta
Técnico Supervisor Técnico 3º 5 años como OM1 16
6 años como T1 30
2º
(b.3) Promoción 2006
Técnico
Años 6 años como T1 30
Supervisor 2º
Mínimos de
Servicios
Grado de Grado
desde alta
OM3
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 Años
Mínimos de
Oficial de Mar 1º 4 años como OM2 10 Para Ascender al Años Mínimos en el
Servicios
Grado de Grado
Técnico 3º 4 años como OM1 14 desde alta
OM3
Técnico
6 años como T1 30
Supervisor 2º Técnico 3º 5 años como OM1 17
El Peruano

Años
Mínimos de Años
Servicios Mínimos de
Grado de Grado Para Ascender al Años Mínimos en el
desde alta Servicios
OM3 Grado de Grado
desde alta
6 años como T1 30
Supervisor 2º Técnico 3º 6 años como OM1 16
(b.9) Promoción 1996, Promoción 1995 y Promoción Técnico 1º 6 años como T2 28
1994:
Técnico
7 años como T1 35
Años Supervisor 2º
Mínimos de
Servicios
Grado de Grado (b.14) Promoción 1979:
desde alta
OM3
Años
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 Mínimos de
Servicios
desde alta
Técnico Técnico 3º 6 años como OM1 16
6 años como T1 30
Supervisor 2º
1991, Promoción 1990, Promoción 1989, Promoción 1988, Técnico
8 años como T1 36
Promoción 1987 y Promoción 1986: Supervisor 2º
Años Mínimos
(3) PROCEDENTES DE INSTITUTOS Y ESCUELAS
Para Ascender al Años Mínimos en el de Servicios DE EDUCACIÓN SUPERIOR O UNIVERSIDADES:
Grado de Grado desde alta Para los procesos de ascenso a partir del año 2014 para
OM3
el personal de las especialidades de Apoyo y Servicios
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 Los requisitos de tiempo mínimo en el grado para el
personal procedente de Institutos y Escuelas de Educación
Superior o Universidades de los grupos de especialidades
Técnico 3º 6 años como OM1 17 de apoyo y servicios, serán los mismos que se especifican
en los cuadros establecidos para el personal procedente
Técnico 1º 6 años como T2 29 del Serviciof,Militar,
subpárrafo inciso 2detallados en la
del presente Parte II, párrafo 1,
anexo.
Técnico Supervisor
6 años como T1 30 II. PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DEL
2º
ARTICULO 51º, PASE A LA SITUACION DE RETIRO
POR LA CAUSAL "LIMITE DE VECES SIN ALCANZAR
(b.11) Promoción 1985: VACANTE EN EL PROCESO DE ASCENSO", DURANTE
EL PERIODO DE TRANSITORIEDAD
Años
Determinación de los requisitos del personal subalterno
Mínimos de
Para Ascender al Años Mínimos en el para ser considerados en el pase a la situación de retiro por
Servicios
Grado de Grado la causal "limite de veces sin alcanzar vacante en el proceso
desde alta
de ascenso", durante el periodo de transitoriedad.
OM3
Los requisitos para cada año, dispuesto para el pase
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 a la situación de retiro por la causal "límite de veces sin
alcanzar vacante en el proceso de ascenso", durante el
periodo de transitoriedad se aplicará progresivamente
Técnico 3º 6 años como OM1 17 según se detalla:
AÑOS REQUISITOS
Técnico
6 años como T1 30 Separado de su promoción de alta como Oficial
Supervisor 2º
2013 de Mar 3º en 3 grados a más y con 20 años de
servicios a más.
Separado de su promoción de alta como Oficial
1982, Promoción 1981:
Años servicios a más.
Mínimos de Separado de su promoción de alta como Oficial
Servicios 2015 de Mar 3º en 3 grados a más y con 20 años de
Grado de Grado
desde alta servicios a más.
OM3
Separado de su promoción de alta como Oficial
Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5 2016 de Mar 3º en 2 grados a más y con 27 años de
Oficial de Mar 1º 6 años como OM2 11 servicios a más
Técnico 3º 6 años como OM1 17 Separado de su promoción de alta como Oficial

Técnico 2º 6 años como T3 23 servicios a más.
Técnico 1º 6 años como T2 29 Separado de su promoción de alta como Oficial
Técnico 2018 de Mar 3º en 2 grados a más y con 24 años de
6 años como T1 30
Supervisor 2º servicios a más.
El Peruano
508393
c. Ascenso a Técnico de 3ra. FAP
AÑOS REQUISITOS
- Promoción 2004 ascenderá el año 2016
Separado de su promoción de alta como Oficial - Promoción 2005 ascenderá el año 2017
2019 de Mar 3º en 2 grados a más y con 23 años de - Promoción 2006 ascenderá el año 2018
servicios a más. - Promoción 2007 ascenderá el año 2019
- Promoción 2008 ascenderá el año 2020.
2020 Separado de su promoción de alta como Oficial - Promoción 2009 ascenderá el año 2021, y así
de Mar 3º en 2 grados a más.
sucesivamente
2021 Separado de su promoción de alta como Oficial
de Mar 3º en 2 grados a más d. Ascenso a Técnico de 2da. FAP
Al concluir el periodo transitorio se efectuará la - Promoción 2001 ascenderá el año 2017
aplicación definitiva en la totalidad de las promociones de - Promoción 2002 ascenderá el año 2018
Supervisores, Técnicos y Oficiales de Mar, de acuerdo a - Promoción 2003 ascenderá el año 2019,
lo dispuesto en el artículo 51º del Decreto Legislativo Nº - Promoción 2004 ascenderá el año 2022 y así
1144. sucesivamente
e. Ascenso a Técnico de 1ra. FAP

ANEXO N° 03: FUERZA AÉREA DEL PERÚ - Promoción 1996 ascenderá el año 2018
(DISPOSICIONES PARA LA APLICACIÓN - Promoción 1997 ascenderá el año 2019
PROGRESIVA DEL ARTÍCULO 8º DE LA LEY DE - Promoción 1998 ascenderá el año 2020
SITUACIÓN MILITAR DE LOS SUPERVISORES, - Promoción 1999 ascenderá el año 2021
TÉCNICOS Y SUBOFICIALES U OFICIALES DE - Promoción 2000 ascenderá el año 2024
MAR DE LAS FUERZAS ARMADAS EN LA FUERZA - Promoción 2001 ascenderá el año 2025
AERA DEL PERÚ) AL REGLAMENTO DE LA LEY - Promoción 2002 ascenderá el año 2026
DE SITUACIÓN MILITAR DE LOS SUPERVISORES, - Promoción 2003 ascenderá el año 2027
TÉCNICOS Y SUBOFICIALES U OFICIALES DE MAR - Promoción 2004 ascenderá el año 2028 y así
DE LAS FUERZAS ARMADAS. sucesivamente.
PARA SUPERVISORES, TÉCNICOS Y SUBOFICIALES f. Ascenso a Técnico Inspector FAP

PROCEDENTES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN - Promoción 1992 ascenderá el año 2016
SUPERIOR TECNOLÓGICO AERONAÚTICO-ESOFA - Promoción 1993 ascenderá el año 2017
1. Para efecto de la interpretación y aplicación de las - Promoción 1994 ascenderá el año 2018
disposiciones siguientes, entiéndase como promoción - Promoción 1995 ascenderá el año 2021
2014, al Personal Supervisores, Técnicos y Suboficiales - Promoción 1996 ascenderá el año 2026
que fueron Suboficiales de 3ra. a partir del 1º de enero - Promoción 1997 ascenderá el año 2027
de 2014. - Promoción 1998 ascenderá el año 2028
2. Cuando se mencione que una promoción "ascenderá" - Promoción 1999 ascenderá el año 2029
determinado año, deberá entenderse que indicada - Promoción 2000 ascenderá el año 2030; y así
promoción se presentará por primera vez. sucesivamente.
3. Con la finalidad de regular el ascenso por
g. Ascenso a Técnico Supervisor FAP
promociones del Personal Subalterno en todos los grados
que no hayan ascendido en su debida oportunidad y con
su promoción podrán ascender en los siguientes procesos
en este periodo de transición.
4. Mientras dure el Período de Transitoriedad, podrán
presentarse hasta con cuatro (04) años en el grado como
mínimo el Personal de Suboficiales, hasta con cinco (05)
años en el grado como mínimo el Personal de Técnicos
candidatos, para el grado de Técnico Supervisor con cinco
(05) años en el grado como mínimo.
5. Al término del Período de Transitoriedad a que
- Promoción 1996 ascenderá el año 2031, y así
se refiere la Segunda Disposición Complementaria
sucesivamente
Transitoria del Decreto Legislativo Nº1144 será exigible
el cumplimiento obligatorio de los requisitos mínimos
establecidos en el artículo 8º del presente reglamento, PARA SUPERVISORES, TECNICOS Y SUBOFICIALES
referente a los años de servicio en el grado y tiempo de PROCEDENTES DEL SERVICIO MILITAR
servicios como Suboficial. 1. Ascenso a Suboficial de 2da. FAP
6. En tanto no se promulgue la norma que regule el - Promoción 2011 ascenderá el año 2015
Proceso de Ascenso del Personal Subalterno, el proceso - Promoción 2012 ascenderá el año 2016
de ascenso se regirá por el presente Anexo así como - Promoción 2013 ascenderá el año 2017
las normas internas que sobre el particular establezca la - Promoción 2014 ascenderá el año 2018
Fuerza Aérea. - Promoción 2015 ascenderá el año 2019
7. Las vacantes para ascensos deberán ser otorgadas - Promoción 2016 ascenderá el año 2020
por promociones y especialidades. - Promoción 2017 ascenderá el año 2021 y así
8. El ascenso al grado inmediato superior será de sucesivamente
acuerdo al siguiente detalle:
2. Ascenso a Suboficial de 1ra. FAP
a. Ascenso a Suboficial de 2da. FAP - Promoción 2010 ascenderá el año 2017
- Promoción 2013 ascenderá el año 2021 y así
sucesivamente
- Promoción 2015 ascenderá el año 2019 3. Ascenso a Técnico de 3ra. FAP
- Promoción 2016 ascenderá el año 2020 - Promoción 2010 ascenderá el año 2022
- Promoción 2017 ascenderá el año 2021 y así - Promoción 2011 ascenderá el año 2023
sucesivamente. - Promoción 2012 ascenderá el año 2024
- Promoción 2013 ascenderá el año 2025 y así
b. Ascenso a Suboficial de 1ra. FAP sucesivamente
- Promoción 2009 ascenderá el año 2016 PARA PERSONAL DE SUPERVISORES, TECNICOS
- Promoción 2010 ascenderá el año 2017 Y SUBOFICIALES DE PROCEDENCIA DE INSTITUTOS
- Promoción 2011 ascenderá el año 2019 Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR O
- Promoción 2012 ascenderá el año 2020 UNIVERSITARIA POR AÑO DE EFECTIVIDAD
- Promoción 2013 ascenderá el año 2021 y así 1. Ascenso a Suboficial de 2da FAP
sucesivamente - Promoción 2012 ascenderá el año 2016
El Peruano

AÑO REQUISITOS
- Promoción 2015 ascenderá el año 2019 2019 Separado de su promoción de alta como
- Promoción 2016 ascenderá el año 2020 Suboficial de 3ra. en 2 grados a más y con 22
- Promoción 2017 ascenderá el año 2021 y así años de servicios a más.
sucesivamente.
2020 Separado de su promoción de alta como
Suboficial de 3ra. en 2 grados a más y con 21
2. Ascenso a Suboficial de 1ra FAP
años de servicios a más.
- Promoción 2012 ascenderá el año 2020 2021 Separado de su promoción de alta como
- Promoción 2013 ascenderá el año 2021 y así Suboficial de 3ra. en 2 grados a más.
sucesivamente
Al concluir el periodo de transitoriedad, lo establecido en
3. Ascenso a Técnico de 3ra. FAP el artículo 51° del D.L. 1144 será de aplicación definitiva.
- Promoción 2010 ascenderá el año 2022 1023976-4
- Promoción 2013 ascenderá el año 2025, y así
sucesivamente
Designan Director General del Centro
de Altos Estudios Nacionales - CAEN
4. Ascenso a Técnico de 2da. FAP
- Promoción 2000 ascenderá el año 2016 RESOLUCIÓN MINISTERIAL
- Promoción 2001 ascenderá el año 2017 Nº 1058-2013-DE/SG
- Promoción 2002-A ascenderá el año 2018
- Promoción 2002-B ascenderá el año 2019 Lima, 3 de diciembre de 2013
- Promoción 2003-B ascenderá el año 2021 CONSIDERANDO:
- Promoción 2010 ascenderá el año 2028 y así Que, se encuentra vacante el cargo de Director General
sucesivamente del Centro de Altos Estudios Nacionales - CAEN;
5. Ascenso a Técnico de 1ra. FAP Que, enque
funcionario consecuencia, es necesario
ejerza el cargo designar al
antes descrito;
- Promoción 1996 ascenderá el año 2018 De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27594,
- Promoción 1997 ascenderá el año 2019 Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el
- Promoción 1998 ascenderá el año 2020 nombramiento y designación de funcionarios públicos y
- Promoción 1999 ascenderá el año 2021 el Decreto Legislativo Nº 1134 Decreto Legislativo que
- Promoción 2000 ascenderá el año 2022 aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio
- Promoción 2001 ascenderá el año 2023 de Defensa;
- Promoción 2002-B ascenderá el año 2025
SE RESUELVE:
- Promoción 2003-B ascenderá el año 2027
Artículo Único.- Designar a partir de la fecha, al señor
- Promoción 2004 ascenderá el año 2028; y así Hugo Jara Facundo en el cargo de Director General del
sucesivamente. Centro de Altos Estudios Nacionales CAEN.
6. Ascenso a Técnico Inspector FAP Regístrese, comuníquese y publíquese.

- Promoción 1995 ascenderá el año 2021 PEDRO CATERIANO BELLIDO
- Promoción 1996 ascenderá el año 2024 Ministro de Defensa
- Promoción 1998 ascenderá el año 2026 1023939-1
- Promoción 2000 ascenderá el año 2028; y así
sucesivamente.
DESARROLLO E
TRANSITORIEDAD DEL ARTÍCULO 51° D.L. 1144
PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DEL
PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LA CAUSAL
INCLUSION SOCIAL
"LÍMITE DE VECES SIN ALCANZAR VACANTE EN EL
PROCESO DE ASCENSO", DURANTE EL PERIODO DE Designan Director de Seguimiento
TRANSITORIEDAD
PROCEDIMIENTOS de Políticas Sociales de la Dirección
Los requisitos para el pase a la situación de retiro General de Evaluación y Seguimiento
por la causal "Limite de veces sin alcanzar vacante en el
proceso de ascenso", durante el periodo de transitoriedad del Ministerio
se aplicarán progresivamente de acuerdo al siguiente
detalle:
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
N° 262-2013-MIDIS
AÑO REQUISITOS Lima, 4 de diciembre de 2013
Suboficial de 3ra. en 3 grados a más y con 20 CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N° 29792, se creó el Ministerio de
Desarrollo e Inclusión Social, determinándose su ámbito,
competencias, funciones y estructura orgánica básica;
Que, por Decreto Supremo N° 011-2012-MIDIS, se
2016 Separado de su promoción de alta como aprobó el Reglamento de Organización y Funciones
Suboficial de 3ra. en 2 grados a más y con 25 del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social,
años de servicios a más. estableciéndose que la Dirección de Seguimiento de
Políticas Sociales es la unidad orgánica de la Dirección
General de Seguimiento y Evaluación encargada de
proponer los lineamientos y criterios técnicos para
años de servicios a más. efectuar el seguimiento de las políticas en materia de
2018 Separado de su promoción de alta como desarrollo e inclusión social, así como de implementar
Suboficial de 3ra. en 2 grados a más y con 23 mecanismos de seguimiento de los programas sociales
años de servicios a más. a cargo del Ministerio;
z
Sistema Nacional de Gestión de
Recursos Humanos
en el Ejército Peruano
UT 1. Administración y Gestión Pública
Prof. Dr. Julio César Cerna Cano

z
¿Qué significa Administrar?
 Administración: del latín

«ad» (ir, hacia) y
«ministrare» (servir,
cuidar).
z
Concepto de Administración Pública
 La administración pública es aquella que está conformada por

instituciones del sector público, que tiene como finalidad servir a
la sociedad, así como se encarga de la gestión directa y
permanente de las relaciones del Estado con los particulares.
z
¿Qué es Administración Pública?
 La administración pública es aquella que busca estar en
contacto directo con los ciudadanos para satisfacer intereses de

orden público y garantizar la convivencia en sociedad.
 El bienestar general que propugna el Estado reposa en la
tranquilidad de suministrar las necesidades básicas al colectivo
de la población, a través de obras y servicios de calidad, de un
sistema normativo justo y el desarrollo pleno y equilibrado del
país.
z
Objetivo de la Administración Pública
 La administración pública tiene como objetivo administrar y

gestionar de manera hábil y transparente los recursos del Estado,
tanto los materiales como los humanos, de manera que pueda
satisfacer necesidades primordiales de la sociedad.
z
Características de la Administración Pública
 Está regulada por el Poder Ejecutivo, por lo que su desempeño
está sometido a un sistema de leyes y normas.
 Se organiza con una estructura burocrática y al mando de un
control jerárquico.
 Gestiona y administra los organismos del Estado para brindar
servicios que satisfagan las necesidades de la población y de la
nación.
 Tiene como función garantizar el bienestar común de las
personas y hacer respetar la ley de su país.
z
Características de la Administración Pública
 Se financia a través del capital recaudado por medio de
impuestos.
 Se fundamenta en los principios de honestidad, eficiencia,
transparencia, responsabilidad y rendición de cuentas.
z
Problemas que presenta la Administración Pública en el Perú
 Falta de meritocracia.
 Excesiva burocracia.
 Carece de planificación.
 Falta de descentralización.
 Escasa medición de resultados.
z
4 Deficiencias de la Administración Pública
en el Perú que se deben resolver
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=JryCYtuAGks
z
Concepto de Gestión Pública
La gestión pública se define como el conjunto de acciones mediante

las cuales las entidades tienden al logro de sus fines, objetivos y
metas, los que están enmarcados por las políticas gubernamentales
establecidas por el Poder Ejecutivo.
z
¿Qué es la Gestión Pública?
 La gestión pública está

configurada por los espacios
institucionales y los procesos a
través de los cuales el Estado
diseña e implementa políticas,
suministra bienes y servicios y
aplica regulaciones con el objeto
de dar curso a sus funciones.
z
Administración Pública vs. Gestión Pública
Administración Pública Gestión Pública
 Ejecuta efectivamente objetivos  Desarrolla objetivos de manera

generales que son cambiados estratégica, detallada y revisados
eventualmente, porque se deben a con frecuencia. Se trabaja de una
determinados procesos manera más específica y con
cronograma de actividades en
administrativos.
tiempos determinados.
 Evita el error, existe la política de no
 Busca de manera incesante el éxito
equivocarse en ninguna de las
constante, por la forma en la que se
áreas en las que se desempeñan. van efectuando cada uno de los
parámetros.
z
 Los recursos públicos no resulta  La gestión pública necesita de los

una alternativa primordial. recursos públicos: humano, financiero
y material.
 No existe un gestor, sino un
 En cuanto a los roles, estos pueden
compendio de árbitros que definen
ejecutarse a través de tareas cortas,
si lo desarrollado está bien. por delegar a través de un gestor
público.
 Las decisiones se toman de manera
eventual.  Toma decisiones de manera efectiva,
son en grandes cantidades y deben
ser rápidas.
z
 No hay líderes, sino clasificaciones  Existe un líder que habla con sus
de acuerdo a las áreas en las que compañeros y le pueda brindar
cada quien se desempeña. asesorías esenciales.
 Las estrategias son generales.  Hay estrategias específicas.
 Analiza y resuelve casos.  Se dedica a dirigir e innovar.
 Tareas largas que rara vez se  Tareas cortas.

cambian.
z
Diferencias entre la Administración Pública y la Gestión Pública
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=PhOCjw7lJwU
z
¿Qué es un Problema Público?
Es toda aquella situación que afecta a las personas y miembros de

una comunidad.
z
¿Qué son Políticas Públicas?
Las políticas públicas son el conjunto de objetivos, decisiones y

acciones que lleva a cabo un gobierno para solucionar los
problemas que en un momento determinado los ciudadanos y el
propio gobierno consideran prioritarios (Tamayo, 1997).
z
El ciclo de las Políticas Públicas
z
El ciclo de las Políticas Públicas
 Identificación: el gobierno advierte la existencia de problemas u

oportunidades en la sociedad y se plantea si debe actuar o no.
 Diseño: tiene que ver con el desarrollo de cursos de acción (alternativas,
propuestas, opciones) aceptables y pertinentes para enfrentarse a los
problemas públicos.
 Implementación: Esta fase comienza una vez adoptada la decisión, y
comprende todas las actividades y procesos desarrollados hasta que
aparecen los efectos asociados con la intervención pública en cuestión.
 Evaluación: determina en qué medida se han logrado los objetivos de la
política pública en cuestión.
z
Política Pública vs. Gestión Pública
Política Pública Gestión Pública

 Pertenece al ámbito de la estrategia.  Pertenece al ámbito de la operación.
 Decide sobre el rumbo del Estado.  Administra los recursos del Estado
Define objetivos y metas. para cumplir sus objetivos.
 Responde al qué. ¿Qué hace el  Responde al cómo. ¿Cómo el Estado
Estado para resolver problemas ejecuta las políticas para resolver los
públicos?
problemas?
 Implica gran conocimiento del
 Implica gran conocimiento de la
problema y alta capacidad de
negociación entre actores políticos y infraestructura estatal y alta
ciudadanía. capacidad para gestionar recursos.
z
Políticas Públicas y Gestión Pública
 La clave está en contar con políticas públicas estratégicas que

partan de consensos entre los actores y una ejecución eficiente
y transparente a través de una gestión pública profesionalizada.
 Si la política pública decide qué hacer, la gestión pública decide
cómo hacerlo, ya que “se ocupa de la utilización de los medios

adecuados para alcanzar un fin colectivo”. Las políticas públicas
requieren un brazo ejecutor, allí en donde actúa la gestión
pública.
z
¿Qué son las Políticas Públicas y
cuál es su relación con la gestión pública?
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=BHBM8d80UGU
z
Sistemas Administrativos
Los sistemas administrativos tienen por finalidad regular la

utilización de los recursos en las entidades de la administración
pública, promoviendo la eficacia y eficiencia en su uso.
z Sistemas Administrativos
1. Gestión de Recursos Humanos (PCM – SERVIR).

2. Abastecimiento (MEF – OSCE).
3. Presupuesto Público (MEF – DNPP).
4. Tesorería (MEF – DNTP).
5. Endeudamiento Público (MEF – DENEP).
6. Contabilidad (MEF – CONTADURÍA PÚBLICA).
7. Inversión Pública (MEF – DGPM).
8. Planeamiento Estratégico (PCM – CEPLAN).
9. Defensa Judicial del Estado (MINJUS – CNDJE).
10.Control (CONTRALORIA).
11. Modernización de la Gestión Pública (PCM – SGP).
z
Sistemas Administrativos
 Los sistemas administrativos tienen relación con las funciones
de administración interna que se ejercen en apoyo al

cumplimiento de las funciones sustantivas, están referidas a la
utilización eficiente de los medios y recursos materiales,
económicos y humanos que intervienen en el ciclo de la gestión
publica para la provisión de servicios públicos. Se ejecutan a
través de sus órganos de línea, apoyo y asesoría, según
corresponda.
z
Sistema Administrativo de Recursos Humanos
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=1kfXr8hGIRw
z Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos
 Es el sistema que establece, desarrolla y ejecuta la política de
Estado respecto del servicio civil, a través del conjunto de

normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y
técnicas utilizadas por las entidades del sector público en la
gestión de los recursos humanos. Comprende los subsistemas
previstos en el artículo 5º del Decreto Legislativo Nº 1023.
de Recursos Humanos
El sistema está integrado por:
i. La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR
ii. Las oficinas de Recursos Humanos de las entidades o las que
hagan sus veces.
iii. El Tribunal del Servicio Civil.
de Recursos Humanos
z
Marco legal en materia de
Gestión de Recursos Humanos
 Ley N° 30057: Ley del Servicio Civil.
 Decreto Legislativo N° 1057: Regula el Régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
 Decreto Legislativo N° 1026: Establece un régimen especial facultativo para
los gobiernos regionales y locales que deseen implementar procesos de
modernización institucional integrales.
 Decreto Legislativo N° 1025: Aprueba normas de capacitación y rendimiento
para el sector público.
 Decreto Legislativo N° 1024: Crea y regula el Cuerpo de Gerentes Públicos.
 Decreto Legislativo N° 1023: Crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil –
SERVIR.
z Régimen laboral en el Sector Público
z
Sistemas Funcionales y Administrativos
La gestión combinada y complementaria de los sistemas funcionales

y administrativos origina la gestión pública.
z
 Los sistemas están a cargo de un ente rector que se constituye

en su autoridad técnico-normativa a nivel nacional, dicta las
normas y establece los procedimientos relacionados con su
ámbito, coordina su operación técnica y es responsable de su
correcto funcionamiento.
z
 Se debe adecuar el funcionamiento de los sistemas

administrativos al proceso de descentralización y modernización
del Estado, en correspondencia del carácter unitario,
democrático y descentralizado del gobierno peruano. En la
actualidad, varios sistemas tienen un carácter centralista y por
consiguiente requieren modernizarse.
z
Cómo citar este material
Cerna, J.C. (2021). UT 1. Administración y Gestión Pública

[diapositivas de power point]. Curso Sistema Nacional de Gestión
de Recursos Humanos en el Ejército Peruano, organizado por el
Instituto de Educación Superior Tecnológico del Ejército “SGT02
Fernando Lores Tenazoa”, agosto - noviembre de 2021.
z
Sistema Nacional de Gestión de
Recursos Humanos
en el Ejército Peruano
UT 2. Las normas laborales. Derecho Constitucional,
Derecho Económico y Derecho Administrativo
Prof. Dr. Julio César Cerna Cano
z
¿Qué son las Normas Laborales?

 Las normas son
procedimientos escritos de
trabajo que ayudan a evitar
acciones o situaciones
peligrosas.
 Son directrices que afectan el

comportamiento de los
trabajadores con el fin de
evitar lesiones e incidentes
mediante el control de los
riesgos.
z
La Normas Laborales deben ser…

 Necesarias: es la primera
condición para que una
norma sea eficaz. No se
debe caer en el abuso, ya
que un exceso de normas
podría:
o Provocar confusión,
llegando a producir un
efecto negativo y perjudicial.
o Contribuir a que no se
cumpla ninguna.
z

 Posibles: las normas deberán
poder llevarse a la práctica
con los medios disponibles.
La implantación correcta de
normas de seguridad en una
empresa, es una forma
válida, pero complementaria
de hacer seguridad.
z

Claras, Concretas y Breves
 Claras: su contenido será

fácilmente comprensible.
 Concretas: referida a un sólo

tema.
 Breves: su lectura deberá ser

fácil y no engorrosa.
z

 Aceptadas y Exigibles: para
que una norma sea
realmente eficaz debe ser
aceptada por quien deba
cumplirla y exigible con
delimitación precisa de las
responsabilidades.
z

 Actuales: las técnicas
evolucionan, los procesos
cambian, una norma que en
su momento era
perfectamente válida, puede
dejar de serlo, quedando
anticuada e inservible. Por
ello toda norma debe ser
actualizada.
z
Derechos Laborales en el Perú
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=MXQ8J_lreEg
z
Principales Normas Laborales en el Perú
1. Salario mínimo para el año 2021: S/. 930 (Soles peruanos).

2. Días hábiles: el máximo de días laborables permitidos por semana es de 6
días, o bien 8 horas de trabajo por día o un máximo de 48 horas por semana.
3. Hora del almuerzo: un empleado tiene derecho a un descanso mínimo de 45
minutos.
4. Horas extras: el monto del recargo debe ser acordado entre el empleado y el
empleador. Sin embargo, las primeras 2 horas no pueden ser menos del 25%
de la remuneración total del empleado. Por cada hora adicional, el recargo no
puede ser inferior al 35% por hora.
z
5. Descanso semanal: un empleado tiene derecho a un tiempo de descanso de

24 horas por semana; esto generalmente cae el domingo para la mayoría. Sin
embargo, el empleado puede trabajar los domingos y tomar otro día libre durante
la semana. Si el empleado trabaja siete días a la semana, el empleador tiene
que pagar un 100% adicional del salario diario en el día extra trabajado.
6. Turno de noche: estos comienzan oficialmente a las 10:00 p.m. y finaliza a las
6:00 a.m. La remuneración de los empleados no puede ser inferior al salario
mínimo mensual, y deben recibir un recargo del 35%.
z
7. Periodo de prueba: una prueba de tres meses es para el personal regular;
este período de prueba se puede extender por tres meses adicionales. Durante
este período, el empleado no tiene ningún derecho de despido arbitrario.
Empleados confiables o calificados pueden ser contratados de manera
experimental por hasta 6 meses y hasta 12 meses para puestos de gestión de
prueba.
8. Empleo a tiempo parcial: un empleado a tiempo parcial generalmente trabaja

menos de cuatro horas al día. Pero en seis días a la semana, un empleado a
tiempo parcial puede trabajar hasta un máximo de 24 horas. Si hay cinco días
hábiles por semana, el horario de trabajo debe ser inferior a 20 horas por
semana.
z
9. Sistema de pensiones: el empleado puede optar por unirse al Sistema

Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa
aplicable del SNP y SPP es aproximadamente del 13% y será pagada por el
empleador, deducida del salario del empleado y pagada directamente al
administrador de la pensión.
z
Principales Normas Laborales en el Perú:
Beneficios de los empleados
Vacaciones: un empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones
pagas por año. El salario es equivalente al salario mensual. Un empleado de una
empresa pequeña y micro tiene derecho a 15 días calendario de vacaciones
pagas al año.
Bonificación: un empleado recibe dos bonos por año, uno en el Día de la

Independencia de Perú (15 de julio) y el segundo en Navidad. El salario del bono
es equivalente al salario mensual.
z
Seguro de salud: los empleados y sus familiares son afiliados obligatorios del
servicio de salud pública (ESSALUD). Para proporcionar seguro de salud, el
empleador paga una contribución del 9% del salario mensual del empleado al
sistema de salud pública.
Asignación familiar: un empleado que tiene uno o más hijos menores de 18 años es
elegible para recibir un pago mensual adicional del 10% del salario mínimo mensual.
Estos incluyen a los niños mayores de 18 años que cursan estudios superiores
hasta los 24 años.
z
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Esta ley es un beneficio social
para proteger la existencia del empleado después de la terminación del empleo.
• Este monto se acumula a lo largo del tiempo a partir del primer día de trabajo.
• Para asegurar que la compensación esté disponible, el empleador debe
depositar la CTS dos veces al año (el 15 de mayo y el mes de noviembre) en
una cuenta bancaria que pueda ser elegida por el empleado.
• Por cada mes calendario completado, 1/12 del salario debe depositarse en la
cuenta bancaria. Por lo tanto, al final del año, todo el depósito debe ser
aproximadamente igual a un salario mensual.
• Para beneficiarse de la CTS, el empleado debe haber estado en la empresa
durante al menos un mes completo.
z
Campos de participación en las ganancias: las empresas con más de 20

empleados tienen que compartir sus ganancias anuales antes de impuestos con
sus empleados.
• Las empresas mineras, mayoristas, minoristas y restaurantes deben
compartir el 8% de sus ganancias.
• Las empresas manufactureras, pesqueras y de telecomunicaciones deben
compartir el 10% de sus ganancias.
• Las empresas que no entran en estas categorías tienen que compartir el 5%
de sus ganancias con los empleados.
• Es importante tener en cuenta que las participaciones en los beneficios de los
empleados representan un gasto fiscal deducible.
z
Licencia por maternidad: Según las leyes laborales en Perú, la duración de la

licencia por maternidad es de 98 días: 49 días para la licencia prenatal y 49 días
de licencia postnatal. Se da una excepción cuando nace un niño adicional o si el
nuevo niño tiene una discapacidad. En estos casos, la licencia postnatal se
puede extender por otros 30 días calendario. Después del período oficial de 98
días, comienza el período de lactancia (lactancia materna). Hasta que el recién
nacido tenga 1 año, la madre tiene derecho a estar lejos del área de trabajo
durante 1 hora por día para amamantar al niño.
z
Razones de despido
En general, debe haber una razón legal para finalizar un contrato de empleo que pueda
ser probado por el empleador. Por ejemplo, la productividad incompetente o la
incapacidad del empleado para completar su trabajo. Otra causa para despedir a un
empleado se basa en su comportamiento. Algunas razones para el despido incluyen:
• Asistencia repetida en el trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas;
• Dañar deliberadamente los bienes o propiedades del empleador o la empresa;
• Cuando los actos de violencia, infracciones graves de disciplina, falta de respeto o
insultos de cualquier tipo se dirigen contra el empleador u otros miembros del
personal, ya sea dentro o fuera del área de trabajo;
z
Razones de despido
• Cualquier mala conducta del empleado, incluyendo:

• Un incumplimiento de sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo
• Resistencia a las órdenes de trabajo relacionadas
• Incumplimiento de las normas y reglamentos laborales o de las normas de
seguridad y salud en el trabajo
• Divulgación de información falsa al empleador con la intención de causar
daño u obtener beneficios;
• Graves condenas criminales;
z
Razones de despido
• No comparecer en el lugar de trabajo por más de tres días consecutivos,

ausencia de más de cinco días sin causa legal durante un período de 30 días
calendario o ausencia de más de quince días en un período de 180 días;
• Repetición de la impuntualidad en la que el empleado ya ha sido informado
por el empleador y donde acciones disciplinarias como advertencias escritas
y suspensión se han llevado a la ejecución.
z
Derecho Constitucional
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=9uXsopHvGpE
z ¿Qué es el Derecho Constitucional?
Disciplina jurídica nuclear del ordenamiento jurídico que estudia la

génesis, vigencia y aplicación de las normas constitucionales, tanto
formales como materiales; en cuanto concierne al poder regulador
del Estado (autoridad) y la preeminencia de la dignidad de la
persona humana y sus derechos fundamentales (libertad).
Presupuestos
z del Derecho Constitucional
1. El derecho constitucional es una premisa de la justicia.

2. La aplicación de la justicia, a través del derecho, implica la instauración de
un orden, indispensable para la instrumentación de ésta.
3. El derecho encarna el valor de la seguridad.
4. El derecho constitucional tiene como finalidad específica la limitación de
determinados poderes que corresponden a la conformación del Estado y a
sus sujetos auxiliares.
5. El derecho es la bilateralidad.
6. El derecho refleja una forma de vida, plasmada en un orden institucional.
Finalidad
z esencial del Derecho Constitucional
Su finalidad es concretar, mantener y propugnar un orden jurídico –

político y social tendiente a conseguir una convivencia pacífica entre
los miembros de un Estado; no obstante la existencia de grupos
sociales diferentes y hasta antagónicos, en algunos casos.
Objeto
z de estudio del Derecho Constitucional
El estudio de las instituciones políticas desde un ángulo jurídico.

z
Constitución Peruana: ¿Qué es y para qué sirve?
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=dy4On_Q2cyI
z
Constitución Política del Perú
 La Constitución Política del Perú es también
conocida como la “Carta Magna”. Es la ley
fundamental sobre la que se rige el derecho,
la justicia y las normas del país. Asimismo,
determina la estructura y organización del
Estado peruano.
 La Constitución Política del Perú de 1993 es
la que actualmente se encuentra vigente. De
sus principios contenidos se desprenden
todas las leyes de la República. La
Constitución prima sobre toda ley, sus normas
son inviolables y de cumplimiento obligatorio
para todos los peruanos.
z
Constitución Política del Perú
 La Constitución Política del

Perú de 1993 fue redactada
por el Congreso Constituyente
Democrático y aprobada
mediante referéndum.
 Consta de 6 títulos, 206

artículos, 26 capítulos y 16
disposiciones finales y
transitorias, así como un
preámbulo y una declaración.
z
Introducción al Derecho Económico
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=0w7Q0kbYbwc
z
¿Qué es el Derecho Económico?
Es el conjunto de principios y de normas jurídicas que regulan la

cooperación humana en las actividades de creación, distribución,
cambio y consumo de la riqueza generada por un sistema
económico.
z
Objeto del Derecho Económico
Las normas jurídicas que enmarcan los comportamientos

económicos de agentes y operadores esencialmente privados,
tutelando intereses generales con criterio de economicidad y
simplificación.
zCaracterísticas del Derecho Económico
• Humanista.
• Dinámico.
• Complejo.
• Nacional e internacional.
• Concreto.
• Multidisciplinario e interdisciplinario.
• Enfoque macroeconómico y microeconómico.
• Instrumento para el cambio social.
z
Derecho Administrativo
Video:
https://www.youtube.com/watch?v=waKEwlV0O-E
z
¿Qué es el Derecho Administrativo?
 El Derecho Administrativo es
el conjunto de leyes, normas,
reglamentos y principios que
regulan la actividad del
Estado.
z
¿Qué es el Derecho Administrativo?
 Se trata de la rama del derecho general

que regula las actividades entre los
funcionarios públicos al interior de las
entidades estatales, así como la relación
entre distintas entidades y, finalmente, la
relación entre las entidades y los
ciudadanos o empresas privadas. Se le
denomina derecho administrativo ya que
son las normas referidas a la
administración de los recursos y facultades
de las que dispone el Estado peruano en
todos sus niveles de gobierno.
¿Qué
z
estudia el Derecho Administrativo peruano?
 Estudia la organización de las normas internas a las entidades estatales, la

potestad imperativa del Estado ante los ciudadanos y la relación entre la
administración pública y las personas, naturales o jurídicas.
 El objeto de todo este estudio es reformular las normas administrativas a fin
de que los actos emitidos por la administración sean válidos, justos y
beneficiosos para la población.
¿Cuándo
z
se aplica el Derecho Administrativo?
 Se aplica el derecho administrativo cuando el Estado interviene haciendo uso

de cualquiera de sus facultades o potestad administrativa. Esto quiere decir
que el derecho administrativo se aplica a las más de 2200 instituciones
públicas del país, incluyendo los Ministerios, Organismos Públicos y
Constitucionalmente Autónomos, el Congreso, el Poder Judicial, los
gobiernos regionales y locales.
 Todo acto que emane de la Administración Pública, tales como la emisión de
directivas, reglamentos, memorandos, registros, licencias, sanciones, etc.,
son consideradas como actos administrativos y sujetas a las normas del
derecho administrativo.
z
Características del Derecho Administrativo
Las características del derecho administrativo son varias, pero quizás la

más importantes es el poder mediante el cual la Administración Pública
somete a las personas, naturales y jurídicas, a sus decisiones, siempre
respetando sus libertades y derechos esenciales. Entre otras
características podemos encontrar las siguientes:
 Común o amplio, consistente en el amplio campo en el que el derecho
administrativo puede ser aplicado, debido a la gran extensión de la
estructura del Estado.
 Su rol innovador y autónomo ya que el derecho administrativo permite
ayudar en la modernización del aparato estatal, volviéndolo más
eficiente y accesible a la población.
z
Características del Derecho Administrativo
 Su interés colectivo, ya que al pertenecer al derecho público lo que se regula

mediante sus normas no es el interés personal o individual, sino la armonía
de los mismos con el interés colectivo o general.
 Sus facultades administrativas que consisten en la capacidad de hacer
cumplir sus propias resoluciones mediante la fuerza pública o bien anularlas
cuando las encuentre incompatibles con el resto del derecho. Esto se suele
denominar como auto tutela administrativa ejecutiva.
Principios
z
generales del Derecho Administrativo
en el Perú
Los principios generales del Derecho Administrativo en Perú son los siguientes:
Principio de legalidad: la actuación de las entidades debe encontrarse regulada

por ley. El funcionario público solo está facultado para actuar conforme la ley se
lo permite.
Debido procedimiento: las actuaciones deben seguir los pasos establecidos con
anterioridad, respetando los plazos y otorgando las debidas oportunidades al
administrado.
Razonabilidad: la actuación de la entidad debe responder a criterios de razón,
proporción y justicia.
Principios
z
generales del Derecho Administrativo
en el Perú
 Conducta procedimental: los funcionarios no pueden entorpecer ni interferir

en el procedimiento administrativo, ya sea para beneficiar o perjudicar al
administrado o a la entidad pública.
 Participación: el administrado tiene derecho a participar de los procesos,
tramites o asuntos comunes de la Administración Pública que le permita
defender sus intereses.
z
¿Cuáles son las diferentes ramas
del Derecho Administrativo?
Al ser el Estado un ente tan amplio, es normal que el derecho administrativo
tenga aplicaciones tan distintas entre sí. Así, las diferentes ramas del derecho
administrativo son:
Derecho de las contrataciones del Estado, que regula el contrato entre entidades
públicas y proveedores privados.
Derecho fiscal, que regula la recaudación de impuestos en el país.
Servicio Civil, que regula la contratación de personal para las entidades públicas.
Derecho aduanero, que regula el ingreso de personas al país.
Derecho electoral, municipal, derecho registral inmobiliario, derecho
penitenciario, derecho vial, etc.
¿Cuál
z
es el contenido del Derecho Administrativo?
El contenido del derecho administrativo son todas aquellas normas que regulan
la organización y actuación de las entidades públicas, debiendo encontrarse
siempre en medio de alguna entidad del Estado. Por ello es considerada parte
del Derecho Público. La norma principal en este campo, luego de la Constitución
Política, es la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444,
seguido de los reglamentos administrativos aprobados mediante Decretos
Supremos o normas similares emitidas por entidades públicas.
¿Quién
z
regula el Derecho Administrativo en el Perú?
Se regula mediante la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo

General. También lo regulan todas las entidades estatales que emiten actos
administrativos y que se encargan, por tanto, que se cumpla la ley, pudiendo
hacerlo también la entidad superior a ésta. En última instancia, y una vez
agotadas las instancias administrativas (lo que se conoce como agotar la vía
administrativa), se puede recurrir al Poder Judicial para controlar la legalidad de
los actos emitidos. Sin embargo, hay algunas ramas del Derecho Administrativo
que tampoco permiten esto, como el Derecho Fiscal, las Contrataciones
Públicas, el Servicio Civil, etc.
z
Cómo citar este material
Cerna, J.C. (2021). UT 2. Las normas laborales. Derecho
Constitucional, Derecho Económico y Derecho Administrativo
[diapositivas de power point]. Curso Sistema Nacional de Gestión
de Recursos Humanos en el Ejército Peruano, organizado por el
Instituto de Educación Superior Tecnológico del Ejército “SGT02
Fernando Lores Tenazoa”, agosto - noviembre de 2021.

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10/28/21, 4:14 PM DECRETO SUPREMO N° 014-2013-DE - Norma Legal Diario Oficial El Peruano

Artículo 2º.­Implementación del ROF de

posteriores a su vigencia, dando cuenta al Ministro de CAPÍTULO III

2. Para el personal de Supervisores, Técnicos CAPÍTULO VI

Para el ascenso al grado de Técnico 1º o Técnico de Artículo 12º.- Antigüedad y precedencia

El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales

Donde: 24º y 25º de la Ley, que durante el período a que se

SITUACIÓN DE RETIRO Artículo 44º.- Causal por Renovación

1. Límite de edad en el grado. CUADRO DE PORCENTAJES MÁXIMO QUE DEBE SER

Artículo 55º.- Pensión, compensaciones, Artículo 61º.- Competencia

Artículo 66º.- Periodicidad

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 3. Determinación de vacantes para promociones

de Educación Superior Tecnológico Naval ­CITEN y de

Oficial de Mar 2º 4 años como OM3 4 años (b.4) Promoción 2001:

(b.2) Promoción 2007, Promoción 2006 y Promoción Técnico

Años Mínimos (b.12) Promoción 1982, Promoción 1981 y Promoción

(a.7) Promoción 1996, Promoción 1995, Promoción

Técnico 2º 6 años como T3 20 Técnico 3º 5 años como OM1 12

Técnico 1º 6 años como T2 24 Técnico 2º 5 años como T3 18

Técnico Técnico 1º 5 años como T2 23

(a.4) Promoción 2001:

Años Mínimos (a.10) Promoción 1984:

(a.6) Promoción 1998:

Oficial de Mar 1º 3 años como OM2 6 Años

Técnico 2º 6 años como T3 18 Oficial de Mar 2º 5 años como OM3 5

Técnico 1º 6 años como T2 24 Oficial de Mar 1º 6 años como OM2 11

Técnico Supervisor Técnico 3º 4 años como OM1 16

(b.13) Promoción 1980:

Técnico 3º 6 años como OM1 17 Separado de su promoción de alta como Oficial

e. Ascenso a Técnico de 1ra. FAP

PARA SUPERVISORES, TÉCNICOS Y SUBOFICIALES f. Ascenso a Técnico Inspector FAP

- Promoción 2013 ascenderá el año 2017

6. Ascenso a Técnico Inspector FAP Regístrese, comuníquese y publíquese.

UT 1. Administración y Gestión Pública

Prof. Dr. Julio César Cerna Cano

¿Qué significa Administrar?

 Administración: del latín

 La administración pública es aquella que está conformada por

contacto directo con los ciudadanos para satisfacer intereses de

 La administración pública tiene como objetivo administrar y

La gestión pública se define como el conjunto de acciones mediante

¿Qué es la Gestión Pública?

 La gestión pública está

Administración Pública vs. Gestión Pública

Administración Pública Gestión Pública

 Ejecuta efectivamente objetivos  Desarrolla objetivos de manera

Administración Pública vs. Gestión Pública

Administración Pública Gestión Pública

 Los recursos públicos no resulta  La gestión pública necesita de los

Administración Pública vs. Gestión Pública

Administración Pública Gestión Pública

 Las estrategias son generales.  Hay estrategias específicas.

 Analiza y resuelve casos.  Se dedica a dirigir e innovar.

 Tareas largas que rara vez se  Tareas cortas.

Diferencias entre la Administración Pública y la Gestión Pública

Es toda aquella situación que afecta a las personas y miembros de

Las políticas públicas son el conjunto de objetivos, decisiones y

 Identificación: el gobierno advierte la existencia de problemas u

Política Pública vs. Gestión Pública

Política Pública Gestión Pública

Artículo 2º.Implementación del ROF de

de Educación Superior Tecnológico Naval CITEN y de