EQUIDAD DE GÉNERO EN EL AMBITO LABORAL

KELY YOJANA LARA PINTO

DAYANNIS LORENA GUERRERO

JUAN DIEGO RODRIGUEZ

INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR “ITIFIP”

ECONOMIA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PROFUNDIZACION 2

ESPINAL- TOLIMA

2021
 EQUIDAD DE GÉNERO EN EL AMBITO LABORAL

Descripción del tema

La Igualdad de Género en las en las empresas es la ausencia de discriminación basada en

el sexo de la persona en materia de oportunidades, asignación de recursos y beneficios o

acceso a los servicios, mientras la Equidad de Género: refiere a la imparcialidad y la

justicia en la distribución de beneficios y responsabilidades entre hombres mujeres. El

concepto reconoce que hombre y mujer tienen distintas necesidades y gozan de distinto

poder, y que esas diferencias deben determinarse y abordarse con miras a corregir los

desequilibrios entre los sexos. ”Biblioteca del congreso de chile, BCN minuta”.

Introducción

La igualdad de género es un tema muy sonado en las últimas décadas, implementando de

esta manera ciertas normas que benefician tanto a hombres como a mujeres de todos los

rangos de edad, aunque de alguna manera es mayormente notorio para las mujeres. En años

anteriores se notaba bastante la desigualdad entre los dos sexos, dando a conocer que las

mujeres son el sexo débil y que solo podían hacerse cargo de las tareas del hogar y de sus

hijos, por lo tanto solo los hombres tenían derecho a capacitarse y a trabajar, en algunas

historias se cuenta que las femeninas eran maltratadas de diferentes maneras y en algunos

casos obligadas a casarse a temprana edad, quizás con pretendientes poco acertados por

ellas. Pero el 8 de marzo de 1957, se declaró por primera vez que las mujeres tendrían los

mismos derechos y deberes que los hombres. De esta manera poco a poco se ha

implementado esta norma con el fin de derribar la famosa frase de que “las mujeres son el

sexo débil”. Con el paso del tiempo se ha visto como las mujeres han alcanzo los puestos
más altos a nivel nacional e internacional, y tanto la alta cifra de que son estas las que más

se capacitan. Los datos demuestran que los hombres y las mujeres no suelen ocupar los

mismos puestos ni son contratados en los mismos sectores.

De acuerdo con un estudio realizado por KPMG Colombia, “del 100 % de las mujeres

colombianas activas laboralmente solo el 7 % ocupa cargos directivos. Si bien en la base

piramidal laboral existen más mujeres que hombres, al ir escalando hacia cargos más altos

la presencia femenina disminuye de forma considerable, al ser pocas las mujeres líderes

dentro de las compañías”[ CITATION Com21 \l 9226 ] Por consiguiente, los cargos directivos

ocupador por las mujeres realmente es un porcentaje muy mínimo teniendo en cuenta el

volumen de la existencia de las mujeres en las organizaciones.

Con el pasar de los tiempos se ha notado que las empresas son exigentes con el personal a

la hora de contratar estas exigencias excluyen a cierto personal debido que carecen

debilidades específicas. Con este proyecto se busca realizar una investigación con la cual se

denote los motivos por los que se realizan esta desigualdad y así mismo llegar a una posible

solución para las empresas y las personas desempleadas.

La desigualdad también es algo que día a día se ve reflejado dentro de las empresas, sobre

todo en aquellas que exigen un poco de esfuerzo físico, pesadas o riesgosas, ya que son las

mujeres muy poco accionadas y tomadas en cuentas para la realización de estas

actividades.

“Colombia elaboró su Política Pública Nacional de Equidad de Género para las Mujeres

atendiendo a lo establecido en el Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 “Prosperidad para

Todos”, promulgado por la Ley núm. 1.450 de 2011, en cuyo artículo 177 se expresa la
voluntad del Gobierno nacional para adoptar una política pública nacional de equidad de

género.” [ CITATION Uni17 \l 9226 ] Aunque este plan de gobierno fue elaborado en el

periodo del 2010-2014 aún existen empresas las cuales no adoptaron el plan y siguen

evadiendo la equidad de género causando desigualdad en el ámbito laboral.

Por otra parte, se implementó una serie de objetivos a nivel mundial, denominados como:

objetivos de desarrollo sostenible, donde vemos en el quinto puesto la igualdad de género,

esto se hizo con el fin de erradicar ciertos desequilibrios en cuanto a la educación, la

legislación, participación política y entre ellos el mercado laboral a lo cual hacemos énfasis

en este estudio de investigación, desigualdad salarial, violencia machista, entre otras, cabe

resaltar como se menciona anteriormente la desigualdad en el mercado laboral, ha sido

complejo el tema laboral dentro de las empresas generando de alguna u otra manera

desacuerdos o rechazos por parte de las mujeres.

Existen varias causas por las cuales se implementa la desigualdad de género, estas pueden

ser: acceso desigual a la educación, falta de igualdad laboral, segregación laboral, falta de

protecciones legales, falta de autonomía corporal, mala atención médica, falta de libertad

religiosa, falta de representación política, racismo y mentes sociales.

En cuanto a la igualdad de remuneración, “Se estima que la diferencia entre sus salarios,

expresada como porcentaje del salario del hombre, es del 23% en el mundo; dicho de otro

modo: las mujeres ganan en promedio un 77% de lo que ganan los hombres. Esto se conoce

como brecha de remuneración basada en el género” [ CITATION OIT16 \l 9226 ] Para lograr

una equidad salarial tendría que evaluar las competencias laborales de cada persona y así

mismo ser remunerada sin discriminar su género.

 Fenómeno

Este fenómeno, no se puede erradicar totalmente a nivel mundial en las empresas que es

como se pretende lograr, ya que con un simple “ser gerente es un trabajo para hombres”,

estamos fomentando la desigualdad en las empresas. Para erradicar este hecho debe luchar

en todas las organizaciones para que al menos se pueda disminuir notoriamente este

desequilibrio tratando de que las empresas realicen prácticas donde se implemente este

objetivo.

La visión de la organización internacional de trabajo (OIT) busca “promover la igualdad de

oportunidades para que las mujeres y los hombres accedan a un trabajo decente, esto es, un

trabajo bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad,

seguridad y dignidad humana”[ CITATION IT \l 9226 ] la OIT constituye que la igualdad es un

elemento decisivo para las actividades que se desarrollan mediante unos objetivos

estratégicos como: promover y cumplir las normas y los principios y derechos

fundamentales en el trabajo, generar mayores oportunidades para que las mujeres y los

hombres puedan tener un empleo e ingresos dignos, mejorar la cobertura y la eficacia de

una seguridad social para todos y fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

Existen reconocimientos en Colombia, los cuales consisten en resaltar la práctica de la

igualdad de género en las empresas que los implementen de forma eficaz y efectiva, donde

se resalta la Universidad Cooperativa de Colombia, Grupo Energía Bogotá, Colpensiones,

Claro, Ocemsa, Transportadora de gas internacional, Celsia, Nestle de Colombia y Banco

de la Republica. De alguna manera, estas actividades son bien catalogadas ya que son un

claro ejemplo para fomentar en las demás empresas, lo cual es bueno para lograr este

objetivo a nivel nacional.

 Es evidente encontrar las múltiples manifestaciones de discriminación en la humanidad

a lo largo de la historia misma de las etapas de su evolución, en cada momento, en cada

lugar, las personas dan muestra de s inconformidad ante algunas acciones o estancias

presentes en la naturaleza humana; en este aspecto surge un asunto que radica como n

problema de gran marcación en las sociedades, es tal la discriminación hacia la mujer, que

desde épocas antiguas se ha ido insertando en el pensamiento humano la superioridad del

hombre ante la mujer; característica que se ha tratado de cambiar con múltiples

manifestaciones e iniciativas las cuales se ven darse en las leyes pero que a pesar de ello

aún no se aplican en su totalidad.

Actualmente, la mujer en Colombia, es vista a ojos de algunos quienes pueden ser una

mayoría o no, como personas con igualdad de derechos e importantes para el sustento

social, sin embargo, hay quienes mantiene no posición absolutamente férrea de

considerarlas como personas de poca capacidad de acción, y baja determinación, es de ahí

que un punto de convergencia a las discusiones sea la valoración laboral para las mujeres

respecto al hombre, ya que en un gran número de trabajos las mujeres son mal gratificadas.

Un fenómeno que se suele presentar y se ha manifestado con más fuerza en las últimas

décadas es el notado en la falla de los emprendimientos que principalmente encabecen las

mujeres, en gran medida se debe al alto nivel de machismo que se sigue dando en las

entidades que deben facilitar el proceso evolutivo de esta clase de proyectos algunas veces

es el pensar que las mujeres no son capaces de sacar a flote y mantener el proyecto en el

que se enfocan y considerar así, inseguro el invertir en esta clase de empresa; otro suceso es

la oposición en el mercado que se da a la mujer en su emprendimiento al tomarlas por

débiles en el mundo competitivo, lo cual es un concepto erróneo, ya que se puede observar

que en la actualidad hay varias empresas de gran envergadura dirigidas por mujeres, y hay

emprendimientos surgidos en las mujeres.

Para finalizar, la condición de la mujer en la actualidad necesita mayor atención no solo

del estado, sino de las personas en particular ya que la percepción de las mujeres en la

sociedad debe venir en constante evolución para lograr el entendimiento de la verdadera

igualdad equidad entre las personas sin importar su género. Con el fin de respetar su

identidad, valor y dar una posición digna para que pueda ejercer sin ninguna

discriminación.

Formulación del problema

¿Cuál es la equidad de género en las oportunidades laborales?

1. ¿Causas por las que en las empresas se genera la desigualdad de género?

2. ¿las empresas se encuentran obligadas a implementar la equidad de género?

3. ¿Cuál es la participación de las mujeres en el ámbito laboral?

 Hipótesis

Teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente se puede analizar que existen

diferentes causales que se vienen presentando en las empresas con respecto a la equidad de

género; el cual minimiza la capacidad femenina interponiendo las capacidades masculinas

como las más esenciales para el desarrollo delas actividades. Sin embargo, hoy en día

existen muchas organizaciones que fomentan la equidad de género pero lastimosamente

estas iniciativas no erradican definitivamente la desigualdad laboral.

Algunas de las causantes de la desigualdad de género en las empresas es la oferta del

empleo a tiempo parcial, teniendo en cuenta que las mujeres son representantes del cuidado

de la familia y la licencia de maternidad en las cuales las empresas no se ven beneficiadas.

Por otro lado, “En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la

Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a

respetar la igualdad de trato y de oportunidades y deberán adoptar medidas dirigidas a

evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres” [ CITATION int21 \l

9226 ] Por consiguiente, este hecho es importante dado que las empresas deben tener un

trato equitativo de oportunidad laborales, sin distinguir genero el cual les permita a ambos

sexos desempeñarse eficientemente en el área laboral.

“El 42,9% de la población económicamente activa son mujeres, de los 22,3 millones de

personas ocupadas, el 41,4% son mujeres”[ CITATION DAN20 \l 9226 ] la carga total del

trabajo de las mujeres es mayor que la de los hombres, sin embargo, la mayor parte de este

trabajo no es remunerado, lo cual restringe su autonomía económica. Teniendo en cuenta el

estudio realizado por el DANE, se puede observar que las mujeres trabajan 2 horas y 10

minutos más de los hombres.

VARIABLES

 Exigencia laboral.

 Decisiones del alto nivel jerárquico.

 Afectaciones socio-cultural.

 Talento humano.

 Oportunidad laboral.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

● Describir la equidad de género en las organizaciones tanto a nivel nacional como

internacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

● Indicar actividades que contribuyan al desarrollo del objetivo en mención.

● Analizar los datos que nos permitan identificar la situación actual que se presentan

sobre la equidad de género.

● Identificar las principales causas del por qué se presentan () en la equidad de

género.

● Identificar la participación de la mujer en el ámbito laboral.

 JUSTIFICACION

En el mundo ha sido notorio el crecimiento de la desigualdad de género en las

organizaciones , ya que se presentan una serie de acciones que no son propias para el

desarrollo de los derechos humanos o algunos caso la libertad de expresión, por este motivo

se ha buscado una serie de soluciones con el fin de que estas tasas porcentuales logren

disminuir de forma notaria, por este motivo, este proyecto se ha realizado para brindar ideas

que puedan contribuir al logro de este objetivo y de esta manera sean usadas en el

reglamento o normas internas de cada una de las organizaciones existentes en la nación

colombiana, “porque cuando las mujeres tienen acceso a la educación e ingresos propios

y  participan en la toma de decisiones, las sociedades tienden a elegir mejor y tener mejores

resultados de políticas” [ CITATION OAS17 \l 3082 ].

La educación empieza desde el hogar, es una frase que ha sido muy famosa, entonces se

quiere lograr de esta manera llegar hasta los hogares, donde sino se implementan unas

buenas bases, el día de mañana los infantes no serán unos buenos jefes, ejemplos a seguir

en cuanto al campo laboral o cualquiera de estos donde se desempeñen.

Para el cumplimiento de estos se requiere de una evaluación estadística periódica, donde se

vean revelados las cifras del decaimiento de estos desagradables niveles vistos en los

negocios que componen el comercio colombiano.

Para el logro de este objetivo se necesita que las empresas disminuyan las exigencias

estrictas de con las que cuentan desde el género de la persona, para una entrevista de
trabajo, hasta el esfuerzo físico o mental con los cuales se debe contar cuando ya son parte

de la familia empresarial. Las cuales son pautas mediocres para recurrir a un puesto laboral,

por este motivo se debe tener en cuenta los altos niveles de desempleo con los cuales cuenta

el país, los cuales incrementan cada día de forma notoria.

 Bibliografía
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