Actividad:

Nombre: Maldonado Morales Mayda

Materia: Administración y Gerencia de Servicios
Curso: 2 ¨C¨

Análisis Comparativo de los padres de la Administración (6 puntos)

1. Realizar un análisis comparativo de los padres de la administración: Tomando en cuenta su Biografía, desarrollo de sus
propuestas, sus conclusiones, sus críticas. Y tu conclusión personal de cada autor.

CONSIDERADOS
PADRES DE LA Frederick W. Taylor J. Henri Fayol Le Maire George Elton Mayo
ADMINISTRACIÓ (1856-1915), (1841-1925) (1880-1949)
N

BIOGRAFIA Nació en Filadelfia, Estados Unidos de Nació en Constantinopla, se graduó en Nació en Adelaida, Australia, fue un
Norteamérica, Ingeniero industrial de ingeniería de Las Minas, ingreso empresa teórico social, sociólogo y psicólogo
profesión metalúrgica, donde se desarrolló industrial
profesional mente

CREO LA TEORIA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA ADMINISTRACIÓN CLASICA RELACIONES HUMANOS

Se surgió en oposición a la teoría clásica y

Se hace énfasis en las tareas, sobre la Pone énfasis en la estructura y a la teoría científica, el cual eran enfoques
técnica de la racionalización del trabajo, organización, para lograr la eficiencia, mecanicistas donde trataba al trabajador
mediante el estudio de los tiempos y donde divide en 6 funciones básicas de la como una máquina, donde decidió
 de la empresa las cuales son:
 Funciones técnicas
movimientos.  Funciones comerciales cambiarlo a uno humanista.
Si el operario realiza la acción varias  Funciones financieras El cual se basó en el estudio a la
veces perfeccionará el trabajo que realiza.  Funciones de seguridad relaciones humanas donde se basó en
 Funciones contable relaciones sociales y ambientales.
 Funciones administrativas

Principios de la administración científica Principios la administración según En el cual realizo investigaciones en una
según Taylor fábrica Hawthorne del western electric
Como toda ciencia la administración se Company, ubicado en chicago.
 Principio de la planeación, Cambiar la debe basar en leyes y en principios los Se dio a la tarea de realizar un análisis del
improvisación por la ciencia mediante cuales según Fayol son: comportamiento en la iluminación,
la planificación del método de trabajo. introducción en los periodos de descanso,
 Principio de la preparación disponer y 1.División del trabajo en la reducción de la jornada laboral, e
distribuir racionalmente las máquinas 2.Autoridad y responsabilidad implementación de incentivo, en donde
y los equipos de producción 3.Disciplina descubrió que los factores sociales, se
 Principio de control, la gerencia debe 4.Unidad de mando aboco al estudio de grupo donde dio mas
operar con dos empleados para que la 5.Unidad de dirección importancia a los grupos informales y no
ejecución sea la mejor posible 6.Subordinación de los intereses hacia los formales.
 Principio de ejecución, asignar individuales a los generales
atribuciones y responsabilidades para 7.Remuneración del personal
que el trabajo se realice con 8.Centralización
disciplina. 9.Cadena escalonada
10.Orden
11.Equidad
12.Estabilidad del personal
13.Iniciativa
14.Espíritu de equipo
DESARROLLO DE
SUS Para la administración y la organización La teoría clásica considera la organización Elton Mayo defina los siguientes puntos de
PROPUESTAS debe estudiarse y tratarse como ciencia como una estructura, el cual nos muestra vista sobre la eficiencia:
no empíricamente Y la improvisación debe la influencia antigua de las organizaciones
dar paso a la planeación y el empirismo a como la tradición rígida y jerárquica la cual  El trabajo es una actividad típica grupal
la ciencia en la cual el resultado sería la sigue ligado al pasado, pero tiene un  El operador no reacciona como un
ciencia de la administración. avance en la teoría organizacional para individuo aislado sino como un grupo
Fayol la organización, abarca solamente la social.
estructura En cuál su estructura se  La tarea básica del administrador es
caracteriza por ser jerárquica tener una formar una elite capases de
línea de autoridad. comprender y comunicar.
 Pasamos de una sociedad estable a
una adaptable, pero descuidamos la
capacidad social.
 El ser humano está motivado por la
necesidad de estar juntos de ser
reconocidos.
 La civilización industrializada traer como
consecuencial desintegración delos
grupos.

CRÍTICAS A LA
TERORIA Mencionamos algunos: Mencionamos algunos:

 Mecanismos de la administración  El enfoque simplificado de la

científica, se limitó a las tareas y a los organización formal, las autoras
factores directamente relacionados con clásicas comparten que la organización
el cargo y no hacía las funciones del sólo es un término lógico formal y rígido
operador en el cual se prestó poca y así no da importancia a los aspectos
 atención al elemento humano, así como psicológicos y sociales los cuales
si fuera una máquina también son la organización

 Visión microscópica del hombre, es que  Ausencia de trabajos experimentales, la

la administración científica ve al teoría clásica pretende elaborar una
empleado individualmente y desconoce ciencia de la administración para
que él es un ser social, el cual lleva un estudiar y abordar las organizaciones y
concepto negativo del hombre porque la administración de modo científico
los individuos son perezosos
 Enfoque incompleto de la organización,
 falta de comprobación científica, se le cómo pasa en el caso de la
critica a la ministración administración científica la
por querer elaborar una ciencia sin administración clásica sólo se preocupa
comprobación científica en la cual se por la organización formal y descuida la
basaba macé la investigación que la organización informal, En el cual se
experiencia científica para comprobar la ignoró los problemas humanos de la
tesis organización como la interrelación entre
personas y grupos informales

CONCLUSIONES
En síntesis, los fundamentos de la A pesar de todas las críticas recibidas la En conclusión, de las investigaciones que
administración científica fueron: teoría clásica es el enfoque más utilizado realizo Elton mayo, que:
en la capacitación de la administración y
 Mando y control, el gerente debe más utilizada por los administradores  Que el factor psicológico y el factor
pensar en mandar mientras el propone una visión simple y ordenada socia es una gran influyente en el
trabajador en obedecer y ejecutar el también propone ejecutar tareas desempeño de las funciones del
plan previsto. administración rutinarias en resumido la trabajador.
 Una sola manera correcta, el método teoría clásica tiene una utilidad en el  El comportamiento del individuo se
plantea que el gerente de sí de la mejor mundo actual y es indispensable para apoya por completo en el grupo y que
 manera de dar las tareas y el trabajador comprender la base de la Administración no son aisladamente
no debe cuestionar. moderna   A mayor interacción mayor capacidad
 Mano de obra y no recurso humano, la de producción.
fuerza laboral es la mano de obra  Como también sebe que si el trabajador
contratada. se siente bien o motivado mejor es su
 Seguridad, las empresas deben dar la desempeño laboral.
estabilidad.

CONCLUSIÓN
PERSONAL Impelente el cambio de lo empírico a lo Su gran aporte de Fayol con la teoría Con su aporte se dio un giro de la
científico, paso de la improvisación de las clásica, poniendo énfasis en la estructura administración mecanicistas donde el
organizaciones a la planeación, y la organización, como el caso de la trabajador era considerado como una
preparación, control e implementación la creación de departamentos o máquina, a la admiración humanista, con
cual se obtuvo mejor resultados en la áreas(financiera, técnica, contable, los experimentos y análisis realizados se
producción. comercial, seguridad y admirativa)son las be que, el factor ambiental (el entorno) y
Taylor realizo grandes aportes, como los que hasta el día de hoy se usa la social es un gran influyente en el
principios que hasta hoy en día sirven de estructura y que dio la base para la teoría desempeño de trabajador.
guía para algunas organizaciones. moderna de la administración Como también lo grandes aportes como
las entrevistas como ser los parámetros
dados con todos los estudios realizados y
que fueron una aportación valiosa a la
administración
 2. Cada teoría (Taylor, Fayol, Mayo), de qué manera contribuye a la profesión de trabajo social.

En lo estudiado de las administraciones científicas, admiración clásica y la administración humanitaria, en general la administración, se
podría decir que el objeto de la administración es la sociedad, la cual está en el campo de trabajo social, el que más grandes aporte que
tuvo fue la administración enfocada el humanismo donde revalorizo al trabajador, para un mejor trato del mismo.
El cual en nuestra área se usa la administración desde el cargo más pequeño a uno superiores se planificar, organizar dirigir…usar la
administración para un mejor desempeño profesional