TEMA 5.

EJERCICIOS

1.-Hace unos días ha llegado al Juzgado las siguientes demandas reclamando que su relación
laboral:

a) Un vendedor de libros solo cobro comisión si vende, sino no cobra nada. ¿cuál es la
relación del vendedor de libros?

Puesto que solo cobra si vende, no estamos ante una relación laboral, porque no hay un salario fijo
por el desempeño de su trabajo no siendo ajeno al resultado de este. No cumple la característica
de cuenta ajena.

b) Una voluntaria de Médicos sin Frontera acude algunos fines de semana a colaborar a la
ONG. ¿qué requisito no cumple para no ser laboral?

No es un trabajo retribuido, ya que es una voluntaria de la ONG, que colabora de forma esporádica
con la misma, sin estar sometida a ningún horario y sin percibir remuneración.

c) Laura, ha estado el domingo de las pasadas elecciones de presidente en una esa electoral.
¿Tiene Laura derecho a reclamar que su relación fue laboral? ¿Por qué?

No, puesto que es una relación personal obligatoria, tiene el deber de acudir a la mesa, careciendo
del requisito de voluntariedad.

2.- Los siguientes trabajadores reclaman que las actividades que han realizado son relación laboral
y por tanto suponen un contrato de trabajo:

a) Un informático que va a una cosa de un amigo a repararle el ordenador ¿es una relación
laboral?

Si acude a reparar el ordenador en calidad de amigo y no percibiendo ningún beneficio económico,

b) Pedro, que por fin ha aprobado las oposiciones y ya es funcionario ¿Por qué no puede
reclamar Pedro que su relación es laboral?

Al obtener la condición de funcionario público, queda excluido de toda relación laboral.

c) Un fontanero realiza operaciones en viviendas de particulares y pasa una factura. ¿Tiene el

El fontanero, es un trabajador autónomo que trabaja por cuenta propia, porque no depende de
nadie, en este caso los clientes y toma las decisiones por él mismo.

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3.- Juana se viene quejando de la empresa por varias cuestiones. Por un lado, los sábados no
puede ir a jugar en su equipo deportivo y la empresa no acepta que la sustituya su hermana. Por
otro lado, le gustaría introducir cambios, pero la empresa le señala que debe seguir las
indicaciones que se le den. Por último, quisiera tener una participación en los beneficios de la
empresa ya que contribuye a ello.

a) ¿por qué no puede sustituirla su hermana?

Porque una de las características de la relación laboral es la nota de ser personal. La empresa ha
contratado expresamente a Juana, para realizar unas funciones determinadas, no a su hermana.

b) ¿por qué debe seguir las indicaciones de la empresa?

Porque la relación de Juana con la empresa se enmarca en un contrato de trabajo, siendo una
dependiente de las decisiones y las instrucciones que marque la empresa.

c) ¿le puede negar la empresa participar en los beneficios? ¿por qué?

Si lo puede negar, primero porque ya percibe un salario fijo con independencia de si la empresa
está obteniendo beneficios o pérdidas, trabaja por cuenta ajena, no haciendo propios los frutos de
su trabajo.

4.- En una empresa familiar el dueño ha ido contratando a una serie de familiares, entre ellos a su
cónyuge, a sus dos hijas mayores de 30 años, a su sobrino, a su suegra y a una hija de su cónyuge
del anterior matrimonio.

a) ¿qué grado de consanguinidad tiene su sobrino, su suegra y la hija del anterior cónyuge?

Su sobrino es un familiar de tercer grado por consanguinidad, sería una relación laboral. Su suegra
es un familiar de primer grado, pero por afinidad, no sería una relación laboral. En el caso de la hija
de del anterior cónyuge, si fuera su hija de sangre o la hubiese adoptado sería familiar de primer
grado por consanguinidad y no sería una relación laboral; y en el supuesto de que solo fuera hija
de su cónyuge del anterior matrimonio ya no formaría parte del núcleo familiar, y sería una relación
laboral al uso.

b) Si el dueño convive con su cónyuge y sus dos hijas, ¿tiene una relación laboral con ellas?

Al convivir con ellas y ser familiares de primer rango por consanguinidad, no se considera una
relación laboral, y en caso contrario, se tendría que demostrar la condición de asalariado de cada
una de ellas

c) Si el dueño tiene una empresa individual y trabaja por cuenta propia, ¿es autónomo? ¿y su
cónyuge y dos hijas?

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El dueño tiene la consideración de autónomo, al trabajar por cuenta propia y tomar las decisiones
de forma independiente y haciendo suyos los frutos de su trabajo. Su cónyuge y sus hijas no
tienen la condición de autónomo al no trabajar por cuenta propia, sino en la empresa de su pareja y
progenitor, pero sí se benefician directamente de los beneficios, por lo que tampoco son
asalariadas.

5.- Ordena jerárquicamente

o Directiva de la UE
o Constitución
o Convenio de la OIT
o Estatuto de los Trabajadores
o Real Decreto
o Convenio colectivo
o Contrato de trabajo
o Costumbre local y profesional

6.- Indica las siguientes normas qué rango o tipo de ley son:

El ET que unifica varias leyes en una sola. Real Decreto-Legislativo.

Una ley que regula de forma urgentes ayudas a las empresas. Real Decreto Ley

Una ley que regula el derecho de huelga. Ley orgánica (art. 28 CE)

Una ley que regula un derecho no fundamental de la Constitución. Ley ordinaria

7.-Tras las últimas elecciones en el Congreso de los Diputados hay dos nuevos partidos que ha
tenido representación

a) Si alguno de los quisiera reformar una ley que trate un derecho fundamental, ¿qué tipo de
ley se aprobaría? Una ley orgánica.
b) ¿qué mayoría de diputados haría falta en el caso anterior? Se necesitaría una mayoría
absoluta, la mitad más uno de todos los diputados que conforman el Congreso.
c) Si alguno formase parte del Gobierno, ¿qué tipo de reglamento aprobaría como Gobierno?
Un Real Decreto Legislativo.
d) Si el Gobierno tuviese mucha prisa en aprobar una ley porque es urgente, ¿qué tipo de
norma aprobaría? Un Real Decreto-Ley.
e) En el caso anterior, ¿quién convalida esa norma después? Por el Congreso de los
Diputados, 15 días después.
f) Si los sindicatos quisieran participar en la aprobación de leyes, ¿podrían hacerlo?

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No, porque las leyes se aprueban en las Cortes Generales(poder legislativo) o por el Gobierno, por
delegación de las cortes, entonces, los sindicatos pueden participar y negociar sobre las
condiciones de trabajo junto con los empresarios a través de un pacto privado que son los
convenios colectivos, pero estos se negocian bajo el marco, en este caso del Estatuto de los
Trabajadores, que es un Real Decreto-Legislativo, que refunde varias leyes sobre la materia en
una, pero todas ellas han sido previamente aprobadas por las Cortes Generales.

8.- Todos los años se aprueba el RD sobre SMI que para 2021 es de 950€. Un trabajador que
trabaja en el convenio del metal cobra 1000€, pues lo establece su categoría profesional del
convenio. Sin embargo, este trabajador tiene un plus añadido de disponibilidad que le da
voluntariamente la empresa de 50 € por lo que al final cobra 1050€.

a) ¿Es legal que gane más que el convenio? ¿por qué?

Sí, es el legal que gane más de lo que fija el convenio para su categoría profesional, por el principio
de condición más beneficiosa del contrato al ser una mejora voluntaria hacia el trabajador por parte
de la empresa.

b) ¿Es legal que el convenio mejore el SMI de 950€? ¿por qué?

Sí, es el legal que gane más que el convenio por el principio de norma mínima, el RD marca unos
mínimos en este caso el SMI, que el convenio del metal puede mejorar, como así hace.

c) ¿Puede el trabajador pactar en el contrato ganar por debajo del convenio? ¿por qué?

El trabajador no puede pactar renunciar a sus derechos reconocidos en las leyes o convenios,
porque no se cumpliría el principio de irrenunciabilidad de derechos.

9.- Una empresa viene ofreciendo a los trabajadores el disfrute de la TV en el comedor a la hora de
la comida. Sin embargo, el nuevo encargado decide retirarlo con el enfado de los trabajadores.

a) ¿Se trata de una mejora pactada en el contrato o voluntaria con posterioridad?

Una mejora voluntaria con posterioridad.

b) ¿Qué principio se estaría aplicando en este caso?

Principio de condición más beneficiosa.

c) ¿Crees que puede retirar la TV el nuevo encargado unilateralmente?

No, puesto que es una mejora voluntaria de la empresa hacia los trabajadores, por lo que debería
hacer consultado previamente si podía retirarlo o no.

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10.- A una trabajadora no le asignan ninguna tarea con el fin de que se aburra y de que abandone
la empresa voluntariamente. Como la trabajadora ve negro el futuro en la empresa decide ir
buscándose otra y empieza a trabajar a la vez en otra empresa que es competencia directa de se
encuentra ahora. De paso va recabando datos de los clientes de la primera empresa para ir
pasándolos a la otra.

a) ¿Qué derechos de la trabajadora se han incumplido?

El derecho de ocupación efectiva, de forma que la empresa debe dar tareas que realizar y ofrecer
los medios para que pueda llevarlas a cabo.

b) ¿Puede la trabajadora trabajar en la otra empresa?

En principio no, puesto que seria competencia desleal ya que la otra empresa se dedica al mismo
sector de actividad.

c) ¿Qué deber ha incumplido respecto a los datos?

La obligación de actuar de buena fe, sin que pueda divulgar secretos de la empresa.

11.- Manuel, Andrea y Esther son tres amigos que han decidido matricularse de un ciclo formativo
de emergencias sanitarias ir la tarde al mismo tiempo que trabajan. Manuel trabaja en una
papelería en un horario fio de 9 a 14h y de 17 a 20h, por lo que pide no ir por las tardes. Andrea
trabaja en una tienda de ropa, una semana en turno de mañana y otra de tarde. A Esther le han
denegado el cambio pero que no se preocupe, porque cuando tenga exámenes se le cambiara ese
día el turno.

a) ¿Puede Manuel pedir no trabajar de tardes? ¿por qué?

Sí, tiene derecho a ello, en la medida que las condiciones de la empresa lo permitan, en el caso
que no se pueda cuadrar las horas, podría solicitar una reducción de la jornada.

b) ¿Tiene Andrea derecho al cambio de turno? ¿por qué?

Sí tiene derecho a ello, si un trabajador solicita un cambio de turno para realizar estudios oficiales
de manera regular la empresa debe cambiarle de turno para que sea compatible con la asistencia a
las clases.

c) ¿Puede la empresa cambiarle el turno por exámenes a Esther? ¿por qué?

no, no tiene pq cambiarle el turno, lo que tiene es derecho a acudir a exámenes por el tiempo
necesario presentado justificante y avisando con antelación.

12.- Alfonso es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa. Además, tiene una
empresa propia de mensajería, lo cual, no ha informado a la empresa. Un día la empresa pilla a

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Alfonso repartiendo, fuera del itinerario, paquetería a otros clientes con la propia furgoneta de la
empresa. Además, los envíos urgentes de la empresa de ese día no se habían entregado y habían
quedado pendientes para el día siguiente.

a) ¿Qué deber ha incumplido por el hecho de tener una empresa propia de la misma
actividad?

Sí, está incumpliendo la obligación de no realizar competencia desleal con la empresa, ya que tiene
una empresa propia de la misma actividad y no ha informado para tener permiso de la empresa.

b) ¿Qué deber ha incumplido por el hecho de usar la furgoneta de la empresa para otros
asuntos?

No está actuando de buena fe al hacer un uso privado de un bien entregado por la empresa para
realizar su trabajo como es la furgoneta.

c) ¿Qué deber ha incumplido respecto de su trabajo?

No está actuando con diligencia ni contribuyendo a la mejora de la productividad, al no poner

13.-A Mari Carmen y Diana les han dado nuevas instrucciones sobre su trabajo. A Mari Carmen le
han dicho que debe ir mas rápida, por lo que no debe perder tanto tiempo poniendo y quitando las
medidas de protección en la maquinaria, de lo contrario era despedida por bajo rendimiento. A
Diana le han dado una instrucción de trabajo que no tiene claro si realmente le toca hacerlo o no le
toca, por lo que no sabe si cumplirla o no por represalias que pueda haber después.

a) ¿Puede Mari Carmen negarse a cumplir esta orden? ¿por qué motivo?

Sí que puede resistirse a cumplir esa orden, ya que está afectando a su seguridad en el trabajo.

b) ¿Qué debe hacer como norma general Diana ante la instrucción recibida?

Como norma general, deberá cumplir con la orden y luego reclamarla ante el juzgado si está en
desacuerdo.

c) ¿En qué casos puede Diana resistirse a cumplirla?

En el caso que la nueva instrucción suponga un daño para el trabajador, afecten a su vida privada
o atenten contra su dignidad.

14.- Una empresa está recabando candidatos para un puesto de trabajo de mozo de almacén. En
la oferta en su página web señala lo siguiente: debe ser hombre, o puede estar trabajando a la vez
en ninguna empresa de ningún tipo, e requiere actuar con máxima diligencia y contribuir a la

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mejora de la calidad de la empresa. Los sindicatos no en legales alguno de estos requisitos y están
pensando en poner una demanda.

a) ¿Puede la empresa señalar en su página web que uno de los requisitos es ser hombre?
¿Por qué?

No, por el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo en este caso.

b) ¿Sería ilegal contratar a un candidato que trabajase a la vez en otra empresa? ¿Por qué?

Depende de la duración de la jornada, pero en principio no, y en el caso de trabajar en varios sitios,
se debe informar a la empresa en la que se realiza más horas.

c) ¿Son legales lo requisitos de diligencia y calidad?

Sí, puesto que son deberes laborales recogidos en el CE y en el ET.

15.- Un trabajador lleva desde la última semana negándose a utilizar los equipos de protección
individual. La empresa se plantea que medida podría tomar con el trabajador para que no cunda el
mal ejemplo y también evitar un futuro accidente de trabajo.

a) ¿Qué puede hacer la empresa?

La empresa puede sancionar al trabajador por no querer utilizar los equipos de protección
individual en la forma que determine el convenio colectivo que le corresponda. Los convenios
suelen distinguir entre falta grave o muy grave en función de la peligrosidad del acto del trabajador.

b) Si la empresa toma esa medida, ¿Qué puede hacer el trabajador si no está de acuerdo?

Puede reclamar ante el Juzgado de lo Social.

c) ¿Qué plazo tiene el trabajador para ello?

Tiene un plazo de 20 días hábiles.

16.- Fran y Luis no se lleva bien en el trabajo. Un día, Luis insulta a Fran, lo cual llega a oídos de
los directivos de la empresa y deciden imponerle una sanción por falta grave. Algunos directivos
quieren sancionarle quitándoles 3 días de vacaciones que va a dar extra la empresa, otros
prefieren el suspender con empleo y sueldo por 3 días, y otros, optan por quitarle de la nomina el
plus de productividad el mes que viene.

a) ¿Cuál de las 3 medidas es legal que aplique la empresa?

Sólo es legal la segunda opción pues suspende tanto de sueldo como de trabajo, las restantes no
lo son, ya que no se puede sancionar reduciendo vacaciones o descanso, ni reduciendo solo
sueldo.

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 b) Si la empresa tarda 25 días hables en sancionarle esa falta grave desde que conoce los
hechos, ¿ha prescrito?

Si, pues ha prescrito la falta grave. Las faltas graves prescriben a los 20 días que la empresa
tuviese conocimiento de los hechos, y en todo caso a los 6 meses desde que se cometieron.

c) ¿cuántos días dispone Luis para reclamar a sanción?

Si no está conforme con la sanción dispone de un plazo de 20 días hábiles para reclamar ante el
Juzgado de lo Social.

17.- En la empresa “Que bien se vive aquí SA” los directivos tienen sospechas que algunos
trabajadores pierden mucho tiempo y no se trabaja como se debería. Creen que algunos
trabajadores van y vienen de un despacho a otro o están bastante tiempo consultando paginas web
no relacionadas con la empresa, por lo que se están planteando implantar algún sistema de
vigilancia sobre los trabajadores.

a) ¿puede la empresa instalar cámaras de imagen y sonido? ¿Por qué?

La empresa puede vigilar el cumplimiento del trabajo e instalar cámaras solo de imagen (pero
nunca de sonido) únicamente en los lugares de trabajo.

b) ¿Qué procedimiento y requisitos se requieren para instalar cámaras de vigilancia?

Se deberá informar a los representantes de los trabajadores de la instalación de cámaras de

c) ¿Qué requisitos se exigen para vigilar el uso de los ordenadores de la empresa?

Podrá revisar el uso que se hace de internet cuando existan indicios claros y evidentes de que se
está realizando un uso inadecuado, para lo cual deberá estar presente un testigo, preferentemente
un representante.

18.- Una empresa recibe varias quejas de que están desapareciendo últimamente algunos objetos
personales de los trabajadores por lo que desea realizar registros en los trabajadores, por otro
lado, tiene sospechas de que un trabajador esta de baja ir enfermedad sin motivo real para ello.

a) ¿puede realizar registros en los trabajadores, sus taquillas o sus objetos? ¿por qué?

Si, siempre que se tenga la certeza o la sospecha, con el fin de preservar el patrimonio de la
empresa o de otro trabajador.

b) ¿Cómo debe ser el registro?

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Respetando su intimidad y dignidad y con la presencia de un representante de los trabajadores o
bien de otro trabajador

c) ¿Cómo puede realizar la vigilancia sanitaria la empresa respecto de ese trabajador?

Con reconocimientos médicos por el personal médico de la empresa.

19.- Juan Jesús, ha sido despedido por la empresa por motivos disciplinarios. Él no está de
acuerdo, por lo que piensa reclamar a la empresa un y otra vez hasta que se lo permita la ley pues
está convencido que tiene la razón y no parara en su intento.

a) ¿Cuál es el primer juzgado o tribunal ante el que tiene que interponer la demanda?

En el Juzgado de lo Social.

b) Si quiere reclamar esta sentencia, ¿a dónde debe acudir?

Al Tribunal Superior de Justicia, a través de un recurso de suplicación.

c) Y sí quiere volver a reclamar esta última sentencia, ¿Dónde debe reclamar?

Ante el Tribunal Supremo, recurso de casación unificación de doctrina

20.- Los trabajadores afectados por un despido colectivo (un ERE) no están conformes con dicho
despido y piensan reclamar ante los tribunales. Hay dos centros de trabajo afectados por el ERE,
una está en la provincia de Teruel y otro en la central de Madrid, sin embargo, solo se están
planteando poner la demanda los de del centro de Teruel.

a) ¿Dónde deberían reclamar los trabajadores afectados por el centro de Teruel si solo ellos
pusieran la demanda?

Ante el TSJ de Aragón.

b) ¿y si también la pusieran a la vez los del centro de Madrid?

Ante la Audiencia Nacional, al ser de carácter sindical y traspasando a dos CCAA.

c) Si no estuvieran conformes con la sentencia, ¿dónde podrían recurrir la sentencia?

Ante el Tribunal Supremo, con un recurso de casación.

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