Folleto para

madres y futuras madres

Lactancia y trabajo

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I
¿Por qué debe continuar con la lactancia
materna mientras trabaja?
Felicitaciones por haber decidido continuar amamantando mientras está
retornando a su trabajo! El apoyo que su empleador y sus compañeros le
brinden le ayudará a lograr su objetivo de continuar dando a su bebé el ali-
mento ideal: su propia leche. Usted sabe la importancia que tiene continuar
amamantando, porque:
• La lactancia materna ofrece una experiencia única de salud y genera
armonía en la relación madre-bebé.
• Desde el punto de vista nutricional, no existe una real alternativa a la
lactancia materna; las leches artificiales son productos en general de
origen vacuno modificados, pero carentes de muchas sustancias inmuno-
lógicas en la leche que Ud. produce.
• Desde el punto de vista inmune, sólo su leche puede brindarle al bebé
los anticuerpos que todavía no es capaz de generar por sí mismo; por lo
tanto, enfermará mucho menos, y menos importantes serán sus proble-
mitas de salud como por ejemplo: significativa reducción de infeccio-
nes del oído1, de la piel2, diarreas infecciosas3, infecciones respiratorias
(bronquiolitis y otras)4.
• En los recién nacidos prematuros, la lactancia materna también reduce el
riesgo de enfermedades más específicas tales como enterocolitis necroti-
zante (una grave afección de los recién nacidos)5.
• El riesgo de Muerte Súbita del Lactante (también denominada muerte
en la cuna) es menor en los bebés amamantados6,7.

1 Breastfeeding and Maternal and Infant Health Outcomes in Developed Countries, Structured Abstract.
May 2009. Agency for Healthcare Research and Quality, Rockville, MD. http://www.ahrq.gov/clinic/tp/
brfouttp.htm, pag 30.
2 Gdalevich M, Mimouni D, David M, et al. Breast-feeding and the onset of atopic dermatitis in child-
hood: a systematic review and metaanalysis of prospective studies. J Am Acad Dermatol 2001;45(4):520-
7.
3 Quigley MA, Cumberland P, Cowden JM, et al. How protective is breast feeding against diarrhoeal
disease in infants in 1990s England? A case-control study. Arch Dis Child 2006;91(3):245-50
4 Bachrach VR, Schwarz E, Bachrach LR. Breastfeeding and the risk of hospitalization for respiratory
disease in infancy: a meta-analysis. Arch Pediatr Adolesc Med 2003;157(3):237-43.
5 Schanler RJ, Lau C, Hurst NM, et al. Randomized trial of donor human milk versus preterm for-
mula as substitutes for mothers’ own milk in the feeding of extremely premature infants. Pediatrics
2005;116(2):400-6.
6 Chen A, Rogan WJ. Breastfeeding and the risk of postneonatal death in the United States. Pediatrics
2004;113(5):e435-e439.
7 McVea KL, Turner PD, Peppler DK. The role of breastfeeding in sudden infant death syndrome. J Hum
Lact 2000;16(1):13-20.

1
 • Los bebés que reciben lactancia materna son más inteligentes. La lactan-
cia materna de mayor duración, comparada con la que dura menos de
un mes, muestra que mejora el coeficiente de inteligencia en un prome-
dio de 6 puntos.8
• La lactancia materna brinda beneficios a largo plazo, reduciendo el riesgo
de padecer enfermedades crónicas como asma infantil9 y leucemia agu-
da10. En la edad adulta, las personas que han recibido lactancia materna
presentan menor riesgo de hipertensión arterial, colesterol elevado y
diabetes tipo 2. Muchos estudios, si bien no todos, también han demos-
trado que existe un menor riesgo de sobrepeso y obesidad11.
• Desde el punto de vista de su propia salud, la lactancia materna previene
diversas enfermedades en la mujer, como cáncer de ovario y seno12, así
como diabetes tipo 213. Además, es la forma natural de perder los kilos
que el embarazo deja, precisamente, para la producción de leche en los
primeros meses de vida.
• Desde el punto de vista emocional, las madres que mantienen la lac-
tancia cuando retornan a su trabajo sienten menos culpa o sensación de
estar abandonando a sus bebés.

8 Kramer MS, Aboud F, Mironova E, Vanilovich I, Platt RW, Igumonov S, et al. Breastfeeding and
child cognitive development: new evidence from a large randomized trial. Arch Gen Psychiatry
2008;65(5):578-584.
9 Gdalevich M, Mimouni D, Mimouni M. Breastfeeding and the risk of bronchial asthma in childhood: a
systematic review with metaanalysis of prospective studies. J Pediatr 2001;139(2):261-6
10 Kwan ML, Buffler PA, Abrams B, et al. Breastfeeding and the risk of childhood leukemia: a meta-analy-
sis. Public Health Rep 2004;119(6):521-35.
11 Horta BL, Bahl R, Martines JC, Victora CG. Evidence on the long-term effects of breastfeeding. System-
atic reviews and meta-analysis. Geneva: World Health Organization, 2007
12 Martin RM, Middleton N, Gunnell D, Owen CG, Smith GD. Breast-feeding and cancer: the Boyd Orr
cohort and a systematic review with meta-analysis. J Natl Cancer Inst 2005;97(19):1446-1457; Danforth
DN, Tworoger SS, Hecht JL, Rosner BA, Colditz GA, Hankinson SE. Breastfeeding and risk of ovarian
cancer in two prospective cohorts. Cancer Causes Control 2007;18(5):517-523
13 Stuebe AM, Rich-Edwards JW, Willett WC, et al. Duration of lactation and incidence of type 2 diabetes.
JAMA 2005;294(20):2601-10.

2
Recomendaciones para la lactancia de la
Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS)14
Lactancia materna exclusiva durante los 6 primeros
meses de vida
Lactancia materna continuada hasta los 2 años o más,
junto con alimentos complementarios adecuados e
inocuos desde el punto de vista nutricional

La Organización Mundial de la Salud declara en su Estrategia

Mundial para la Alimentación del Lactante y del Niño Pequeño1:

“La lactancia natural es una forma sin parangón de proporcionar

un alimento ideal para el crecimiento y el desarrollo sanos de
los lactantes; también es parte integrante del proceso reproduc-
tivo, con repercusiones importantes en la salud de las madres.
Como recomendación de salud pública mundial, durante los seis
primeros meses de vida los lactantes deberían ser alimentados
exclusivamente con leche materna para lograr un crecimiento,
un desarrollo y una salud óptimos.15 A partir de ese momento,
a fin de satisfacer sus requisitos nutricionales en evolución, los
lactantes deberían recibir alimentos complementarios adecuados
e inocuos desde el punto de vista nutricional, sin abandonar
la lactancia natural hasta los dos años de edad, o más tarde. La
lactancia natural exclusiva puede practicarse desde el nacimiento,
salvo el caso de algunas afecciones médicas, y si se practica sin
limitaciones, propicia una abundante producción de leche.”

Continúa

14 Estrategia Mundial para la Alimentación del Lactante y del Niño Pequeño. Disponible en http://www.
who.int/nutrition/publications/gs_infant_feeding_text_spa.pdf
15 Según se formula en las conclusiones y recomendaciones de la reunión consultiva de expertos (Ginebra,
28 a 30 de marzo de 2001) que ultimó el examen sistemático de la duración óptima de la lactancia
natural exclusiva (véase el documento A54/INF.DOC./4). Véase también la resolución WHA54.2.

3
 Y agrega:
“Las madres también deberían poder seguir amamantando y
cuidando a sus hijos al retomar su empleo remunerado, lo que
se puede lograr aplicando medidas legislativas sobre protección
de la maternidad y otras medidas conexas compatibles con el
Convenio de la OIT sobre la protección de la maternidad, 2000,
Nº 183, y la Recomendación sobre la protección de la mater-
nidad, 2000, Nº 191. Todas las mujeres empleadas fuera del
hogar deberían poder disponer de una licencia de maternidad, de
guarderías y de pausas remuneradas para amamantar.”

Primeros pasos en la planificación de la

lactancia materna en el trabajo
Durante el embarazo:
• Conozca sus derechos legales referidos a la licencia por maternidad (véa-
se el recuadro).
• Hable con su jefe y discuta sus planes para amamantar. Averigüe si su
compañía ofrece un programa de apoyo a la lactancia para sus empleadas
y, si no es así, pregunte acerca de áreas privadas donde usted pueda, en
forma cómoda y segura, realizar la extracción de leche; por ejemplo una
oficina privada, la sala de conferencias, o un lugar de poco uso pero con
buena higiene. Explique que es mejor no extraerse la leche en un baño,
ya que éstos no son higiénicos.
• Pregunte a su jefe, a la oficina de recursos humanos o a otros compañe-
ros de trabajo si saben de otras mujeres en su empresa que hayan ama-
mantado a su regreso al trabajo. Busque los consejos de ellas para hacer
que también funcione para Ud.

Durante su licencia por maternidad:

• Tome tantas semanas como le sea posible. Concéntrese en su bebé du-
rante este período y hágase tiempo para descansar.
• Practique extraerse leche manualmente o con un extractor de calidad, y
congele lo extraido para guardar y dar a su bebé cuando haya regresado
al trabajo. Esto también ayuda a generar una mayor producción de leche.
Encuentre el momento del día en el que parece tener mayor cantidad.
Para muchas mujeres, esto es temprano en la mañana. Algunas mujeres

4
 se extraen leche inmediatamente o después de las lactadas de su bebé ya
que entonces la leche ha “bajado” y fluye con facilidad.
• Ayude a que el bebé se adapte a tomar la leche materna en una taza poco
tiempo antes de regresar al trabajo. Dado que los bebés están acostum-
brados a amamantar cuando están con su madre, por lo general suelen
tomar de una taza cuando ésta le es ofrecida por otra persona!

Regreso al trabajo:
• Si es posible, regrese al trabajo poco a poco, ya sea trabajando a tiempo
parcial antes de hacerlo a tiempo completo o tratando de tomar libres los
miércoles durante unas semanas, aprovechando entonces para amamantar en
los horarios habituales de su bebé para recuperar la producción de leche.
• Si su empresa no dispone de una sala de lactancia privada y con su jefe
no logró identificar un lugar privado durante el embarazo, hable nueva-
mente con él para encontrar un lugar adecuado para extraer la leche.

Hablando con su jefe:

La mayoría de los empleadores están encantados de proporcionar el apoyo que
Ud. necesita, siempre y cuando ellos sepan cuáles son sus necesidades y lo im-
portante que es para usted poder contar con su apoyo. Si su empresa no cuenta
con un programa de apoyo a la lactancia, puede ser que nadie lo haya solicitado!
• Discuta con su jefe sus importantes razones para querer amamantar, tal
como que la lactancia materna es la opción más saludable para su bebé,
resultando en menos enfermedades e infecciones, y cómo también le
ayuda a Ud. a recuperarse del embarazo.
• Explique en forma sencilla sus necesidades básicas de privacidad y de
flexibilidad en las pausas para amamantar (ver modelo de carta).
• Muestre cómo satisfaciendo sus necesidades de lactancia la empresa se
verá beneficiada (entregue el Folleto para Empresarios):
• Las empleadas que amamantan faltan menos al trabajo ya que no ne-
cesitan ausentarse para cuidar a un bebé enfermo, porque los bebés
amamantados son más saludables; y
• Las empleadas que reciben apoyo para la lactancia están más felices y
son más productivas.
• Esté preparada y considere las posibles preocupaciones que su jefe pudie-
ra tener.
• Sea sensible a los asuntos que son importantes para su empresa, y trate
de demostrar cómo el apoyo a sus esfuerzos de amamantar pueden ayu-
dar a ambos a alcanzar sus objetivos.

5
 • Asegúrese de mostrar su agradecimiento por los esfuerzos realizados por
su jefe para apoyar su lactancia materna.

Qué puede argumentar su jefe Qué puede hacer Ud.

“No tenemos un espacio adecua- • Busque a su alrededor y trate
do para que extraiga su leche” de hallar un lugar que esté de
acuerdo en utilizar
“Los otros empleados podrían • Fomente entre sus compañeros
quejarse si te tomas tiempo para de trabajo el conocer los bene-
hacerlo” ficios de la lactancia materna
• Recuérdeles que se trata de una
necesidad temporal para usted
y su bebé y que va a utilizar
descansos autorizados por la ley
• Entrégueles el Folleto para
Compañeros de Trabajo
“Si hacemos esto para una per- • Recuérdele a su jefe que el
sona, puede que tengamos que apoyo a la lactancia materna
hacerlo para otras también”. beneficia a la compañía

Tratando con los compañeros de trabajo:

• Trate de entender las preocupaciones de sus compañeros de trabajo y
trabajen juntos para encontrar soluciones.
• Permita que sus compañeros de trabajo sepan que la lactancia materna es
la opción más saludable para usted y su bebé.
• Si los demás trabajadores no entienden los descansos que está tomando
para extraer su leche, recuérdeles que están permitidos por ley.

Busque otras madres que amamantan:

• Busque otras madres que amamanten en el trabajo y comparta con
ellas consejos y trucos, ya sea por correo electrónico u organizando una
reunión mensual de apoyo, por ejemplo a la hora del almuerzo.

6
Modelo de carta para entregar a su jefe

A: [nombre de su jefe]
De: [su nombre]
Ref.: Apoyo a la lactancia materna en el trabajo
Gracias por su apoyo en mis [N° de meses o años] en [nombre de la empresa].
Este es un tiempo muy especial para mi familia y para mí en particular mientras
nos preparamos para el nacimiento de nuestro bebé. Estoy ilusionada de poder
trabajar juntos en la preparación de las condiciones que me permitan retornar al
trabajo tan pronto como sea posible después del nacimiento.
Luego de hablar con mi médico y otros profesionales de la salud, he decidido que
voy a amamantar a mi hijo/a. Así como he tratado siempre de dar lo mejor de
mí para la empresa, también deseo hacerlo con mi bebé. Mi obstetra me ha dicho
que el amamantamiento es importante para prevenir muchas enfermedades
tanto de mi niño/a como mías. Muchas empresas ya brindan ayuda a sus em-
pleadas para que puedan amamantar, y yo espero que podamos juntos encontrar
soluciones. Estas serían mis necesidades inmediatas:
1. Un área privada para poder extraerme leche durante la jornada laboral.
No necesita ser muy grande; 1,20 mts x 1,50 mts sería suficiente. Muchas
empresas poseen una sala de lactancia a disposición de sus empleadas, con
privacidad e higiene.
2. Flexibilidad para disponer de los intervalos para extraer mi leche. Necesi-
taré hacerlo 2 o 3 veces durante un turno de 8 horas para aliviar mis pechos
llenos y para mantener mi producción de leche. Esto puede tomarme unos
20-30 minutos por vez. Podría haber ocasiones en que necesite sobrepasarme
del tiempo estipulado por la ley; si esto ocurriera, me gustaría poder discutir
con Ud. opciones para recuperar el tiempo extra empleado. Con el pasar del
tiempo y la introducción de otros alimentos a mi bebé necesitaré solamente de
una o 2 veces de tiempo para extraer mi leche.
Gracias. Saber que mi empresa está haciendo posible que pueda continuar la lac-
tancia materna me ayudará a sentirme mucho mejor acerca de dejar a mi bebé
para retornar al trabajo. Espero con interés poder charlar al respecto con Ud.
Saludos cordiales
[su nombre]

7
 ¿Qué dice la legislación vigente? (véa anexo)
El Convenio C183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)16, la
que debería ser ratificada por todos los Países Miembro, dice:

14 semanas de licencia por maternidad

Pausas diarias para lactancia en la jornada de trabajo

El Convenio C183 de la Organización Internacional del Trabajo esta-

blece en sus sucesivos artículos que:
“Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones representativas
de empleadores y de trabajadores, deberá adoptar las medidas necesarias
para garantizar que no se obligue a las mujeres embarazadas o lactantes a
desempeñar un trabajo que haya sido determinado por la autoridad com-
petente como perjudicial para su salud o la de su hijo, o respecto del cual se
haya establecido mediante evaluación que conlleva un riesgo significativo
para la salud de la madre o del hijo”.
“Toda mujer a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho,
mediante presentación de un certificado médico o de cualquier otro certi-
ficado apropiado, según lo determinen la legislación y la práctica nacio-
nales, en el que se indique la fecha presunta del parto, a una licencia de
maternidad de una duración de al menos catorce semanas”.
“Teniendo debidamente en cuenta la necesidad de proteger la salud de la
madre y del hijo, la licencia de maternidad incluirá un período de seis
semanas de licencia obligatoria posterior al parto, a menos que se acuerde
de otra forma a nivel nacional por los gobiernos y las organizaciones repre-
sentativas de empleadores y de trabajadores”.
“El período prenatal de la licencia de maternidad deberá prolongarse por un
período equivalente al transcurrido entre la fecha presunta del parto y la fecha
en que el parto tiene lugar efectivamente, sin reducir la duración de cualquier
período de licencia obligatoria después del parto”.

Continúa

16 Disponible en http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C183 (última consulta 22/07/2011)

8
 “La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por día o a una
reducción diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo”.
“El período en que se autorizan las interrupciones para la lactancia o la
reducción diaria del tiempo de trabajo, el número y la duración de esas
interrupciones y las modalidades relativas a la reducción diaria del tiempo
de trabajo serán fijados por la legislación y la práctica nacionales. Estas
interrupciones o la reducción diaria del tiempo de trabajo deben contabi-
lizarse como tiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia”.
Más exigente, la Recomendación 19118 dice que se debería “…pro-
curar extender la duración de la licencia de maternidad, mencionada en
el artículo 4 del Convenio, a dieciocho semanas, por lo menos”. y además
que “…sobre la base de la presentación de un certificado médico o de
algún otro certificado apropiado, según lo determinen la legislación y la
práctica nacionales, el número y la duración de las interrupciones diarias
para la lactancia deberían adaptarse a las necesidades particulares”.
También agrega que “…cuando sea posible, y con el acuerdo del emplea-
dor y de la mujer interesada, las interrupciones diarias para la lactancia
deberían poder ser agrupadas en un solo lapso de tiempo para permitir una
reducción de las horas de trabajo, al comienzo o al final de la jornada”. Y
que “…cuando sea posible, deberían adoptarse disposiciones para establecer
instalaciones que permitan la lactancia en condiciones de higiene adecuadas
en el lugar de trabajo o cerca del mismo”.

18 Disponible en http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?R191 (última consulta 22/07/2011)

9
 Guías para exprimir y guardar la leche
humana18
La leche materna puede expresarse en forma manual o con un aparato mecá-
nico o eléctrico, llamado “bomba saca-leche”. Las bombas saca-leche pueden
ser simples (extraen leche de un pecho a la vez) o dobles (extraen leche de
ambos pechos simultáneamente), y vienen en varios modelos y tamaños.
Una bomba simple puede tomar 15-20 minutos por pecho para extraer la
leche por sesión, mientras que una bomba doble toma 15-20 minutos en
total para extraer la leche de ambos pechos. La extracción manual a su vez
lleva 15 a 30 minutos por pecho.

• Muchas mujeres prefieren la expresión manual a usar una bomba porque:

• Las manos están siempre disponibles;
• La expresión manual puede ser muy eficaz y rápida;
• Se jerarquiza el estímulo piel-a-piel;
• La expresión manual es normalmente más suave que una bomba;

Extracción de leche
• Usted puede ayudar a hacer fluir su leche:
• sentándose cómodamente, relajada y pensando en su bebé;
• calentando su pecho;
• masajeando o acariciando su pecho, y rodando su pezón entre sus dedos; y
• masajeando su espalda.
• Tome su pezón desde atrás para encontrar un lugar donde su pecho se
siente diferente. Esto puede sentirse como nudos en un cordón.
• Éste normalmente es un buen lugar para presionar al exprimir. Ponga su
dedo pulgar en un lado del pecho y 2-3 dedos en situación opuesta (fig. 1).
• Comprima el pecho encima de los conductos. Pruebe apretando su pul-
gar y los otros dedos hacia sus costillas, y luego hacia adelante, moviendo

18 Tomado de: UNICEF/OMS Promoción y Apoyo a la lactancia Materna en un Hospital Amigo del Niño
– Curso de 20 horas

10
 la leche hacia el pezón. Repita y repita el procedimiento hasta que la
leche empiece a salir (fig. 2).
• Repita en todas las partes del pecho. Mueva sus dedos alrededor del
pecho para comprimir diferentes conductos. Haga lo mismo con el
otro pecho cuando la leche disminuya. Dé masajes a su pecho de vez en
cuando moviendo su mano alrededor. Si usted está exprimiendo para
destapar un conducto obstruido, concéntrese más en el área obstruida.
• Requiere práctica para conseguir volúmenes grandes de leche.
• La frecuencia con que exprimirá sus pechos dependerá de sus propias
necesidades y confort. Piense que en una jornada de trabajo de 8 horas
podrá ser necesario extraer su leche 3 veces, o aún más. Acuérdese que
mientras el bebé crece y pasa a comer alimentación complementaria, será
necesario extraer menos veces.
• Es importante tener manos y recipientes limpios para la leche.
• La expresión no debe doler, pida ayuda si esto ocurre.

Fig. 1 Fig. 2

Almacenamiento de leche materna extraída

• Se aconseja utilizar envases plásticos con tapa a rosca de los que se
utilizan para urocultivos, de 125 cc., o de vidrio, limpios y esterilizados
(como los de café soluble por ejemplo), con tapa plástica.
• Si la extracción es manual, puede exprimir la leche directamente en el recipiente.
• Cada recipiente debe etiquetarse con la fecha de extracción y nombre de
la madre.

11
 • Guardar en la parte más fría del refrigerador (congelador), nunca en la
puerta, en forma vertical (el congelador no deberá superar los 3 °C).
• Para el transporte hasta su casa utilice una heladera o bolsa conservadora
portátil, con algunos saches de gel refrigerante en su interior a fin de
mantener el frío.

Cómo conservar la leche:

La Academia de Medicina de la Lactancia (Academy of Breastfeeding Medi-
cine) de EEUU recomienda19:

Ubicación Tempera- Dura- Comentarios

tura ción
Mesa Tempera- 6–8 Los recipientes deben estar cubiertos
tura de la horas y lo más frescos posible; cubrir el
habita- recipiente con una toalla fresca podría
ción (más mantener la leche más fresca.
de 25°C)
Bolsa con- 15-4°C 24 horas Coloque varias unidades de gel refri-
servadora gerante congeladas en contacto con los
portátil envases de leche; limite la apertura de
la bolsa conservadora.
Refrigerador 4°C 5 días Almacene la leche en la parte posterior
del cuerpo principal del refrigerador.
Congelador -15°C 2 sema- Almacene la leche en la parte trasera
dentro del nas del congelador, donde la temperatu-
refrigerador ra es más constante. La leche puede
almacenarse durante los tiempos más
Congelador -18°C 3–6 prolongados de los rangos de ésta tabla
separado del meses en forma segura, pero algunos de los
refrigerador lípidos sufren una degradación que
(dos puertas) resulta en una menor calidad.
Congelador -20°C 6–12
vertical u meses
horizontal

19 Traducido de: Academy of Breastfeeding Medicine. (2004). Clinical Protocol Number #8: Human Milk
Storage Information for Home Use for Healthy Full Term Infants. Princeton Junction, New Jersey:
Academy of Breastfeeding Medicine. Disponible en http://www.bfmed.org/Resources/Download.
aspx?Filename=Protocol_8.pdf (último acceso 22/07/2011)

12
Consejos útiles:
• Debe preferirse alimentar con leche fresca en lugar de congelada.
• La leche ya congelada debe descongelarse en forma lenta, en el refrige-
rador, y usarse dentro de las 24 horas. Puede ser descongelada en Baño
María colocando el recipiente con la leche dentro de un jarro de agua
caliente y ser utilizada en el lapso de una hora. No haga hervir la leche ni
la caliente en un microondas ya que esto destruye algunas de sus propie-
dades y puede quemar la boca de bebé.
• Use el envase más antiguo primero.

Se recomienda alimentar al bebé con taza en lugar de bibe-

rón, porque:
• Es agradable para el bebé - no hay ningún tubo invasivo en su boca.
• Permite al bebé usar su lengua y aprender los sabores.
• Estimula la digestión del bebé.
• Estimula la coordinación respiración/succión/deglución.
• El bebé necesita estar sostenido cerca y el contacto visual es posible.
• Puede permitirle al bebé controlar la cantidad y velocidad de alimentación.
• Una taza es más fácil de lavar que una mamadera con tetina
• Puede verse como un método de transición en la manera a amamantar
en lugar de como un “fracaso” del amamantamiento.

Preguntas frecuentes
1. Existen otras empresas e instituciones que apoyen la lactancia materna?
R: Unos ejemplos son en Bolivia UNICEF, la Caja Nacional de Salud y el
Ministerio de Salud y Deportes. En Brasil hay “salas de apoyo a lactan-
cia” en PETROBRAS, BNDES, ANVISA, Phillips, Ministerio de Salud-
sede-, algunos bancos privados, algunos hospitales, Kraft, aseguradora
de salud UNIMED, entre otras; la propuesta ministerial desde 2010
es crear “salas de apoyo a lactancia en el local de trabajo” y extender la
licencia por maternidad a seis meses. En Santiago de Chile el centro co-
mercial Parque Arauco posee una sala de lactancia para clientas20. Tam-
bién la Secretaría de Salud de Bogotá, Colombia. En Guatemala la Corte
Suprema de Justicia, UNICEF, OPS, Cemaco, Koramsa (maquila), la
Universidad San Carlos. En México GNP, que es una muy importante

13
 empresa de seguros. En Paraguay las dependencias ministeriales cuentan
con Salas de Lactancia Materna para las funcionarias que se encuentran
en periodo de lactancia; lo mismo ocurre en el Instituto Nacional de
Alimentación y Nutrición (INAN). En República Dominicana PAN-
CA (fábrica de golosinas) y CODETEL (compañía de teléfonos). En
Uruguay existen varias dependencias y empresas del Estado que cuentan
con áreas para la lactancia materna: Ministerio de Salud, Administración
Nacional de Combustibles, Alcohol y Portland, Usinas Termoeléctricas
del Estado, Obras Sanitarias del Estado, Administración Nacional de
Puertos, y Administración Nacional de Telefonía; entre las empresas
privadas Laboratorios Roemmers del Uruguay y Weyerhaeuser Productos
S.A. (procesamiento de maderas).

2. ¿Por qué es tan importante la leche materna?

R: Porque es el alimento perfecto e ideal para el recién nacido. La leche
materna es el único alimento que provee los nutrientes necesarios para
un óptimo crecimiento y desarrollo del bebé. Además, la leche materna
protege contra enfermedades infecciosas del tracto respiratorio y gastro-
intestinal, y otras como diabetes, asma, hipertensión y obesidad.

3. ¿Por qué se debe extraer frecuentemente la leche?

R: Una mujer que amamanta necesita vaciar sus pechos cada 3 o 4 horas.
De este modo se sentirá cómoda, aliviada, y tranquila. Por ende, trabaja-
rá mejor. Si no lo hace, se sentiría cansada, dolorida, molesta, incómoda,
y perderá en parte su producción.

4. ¿Es seguro dar al bebé leche extraída?

R: Alimentar al bebé con leche extraída de su propia madre es la mejor
opción si no puede hacerlo directamente del pecho. La leche extraída es
fácil de almacenar si se toman las medidas de higiene necesarias.

5. Es posible un acuerdo con la madre trabajadora para que junte la

hora de lactancia y se retire antes del trabajo?
R: Sí, eso es posible. Pero debe tener en cuenta que igualmente, aunque se
retire antes, debería poder gozar de los intervalos para extraer su leche, ya
que por naturaleza requerirá hacer esto cada 3 a 4 horas.

20 http://www.parquearauco.cl/servicio-al-cliente/sala-de-lactancia-food-court.html (última consulta

01/08/2011)

14
Recursos adicionales y sitios web
• Organización Panamericana de la Salud:
www.paho.org /alimentacioninfantil
• Organización Internacional del Trabajo:
www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
• Red Mundial de Grupos pro Alimentación Infantil (IBFAN):
www.ibfan-alc.org
• World Alliance Breastfeeding Action:
www.waba.org
• Liga de la Leche:
www.llli.org
• Academia Americana de Pediatría:
www.aap.org
• Business case for breastfeeding:
www.cdph.ca.gov/HealthInfo/healthyliving/childfamily/Pages/Business-
CaseforBreastfeeding.aspx
• Ver también: Lactancia y trabajo: Folleto para empresarios y Lactancia y
trabajo: Folleto para los compañeros de trabajo. (OPS, 2011) y disponi-
ble en www.paho.org/alimentación infantil.

Publicado: diciembre, 2011.

15
16
Anexo: Consulte la legislación vigente en su país en el cuadro siguiente
País Duración de Nivel de las Fuente de las Tipo de Convenios sobre Licencia por
la licencia prestaciones de licencia prestaciones financiación protección de la ma- paternidad
por por maternidad de licencia por ternidad ratificados
maternidad maternidad
C3 C103 C183
Argentina 90 días 100% Seguridad Obligatoria √
Social
Bolivia 60 días 100% del salario mínimo Seguridad Obligatoria √
más 70% de la diferencia Social
entre el salario mínimo y
los ingresos regulares
Brasil 120 días5 100% Seguridad Obligatoria D* √ 5 días
Social remunerados
Chile 18 semanas 100% hasta cierto límite Seguridad Obligatoria D* √ 5 días
Social remunerados
Colombia 12 semanas 100% Seguridad Obligatoria √ 8 días
Social remunerados
Costa Rica 4 meses 100% Mixta (50% Obligatoria
seguridad social;

Continúa
 País Duración de Nivel de las Fuente de las Tipo de Convenios sobre Licencia por
la licencia prestaciones de licencia prestaciones financiación protección de la ma- paternidad
por por maternidad de licencia por ternidad ratificados
maternidad maternidad
C3 C103 C183
Cuba 18 semanas 100% Seguridad Obligatoria √ D** √
Social
Ecuador 12 semanas 100% Mixta (75% Obligatoria √
seguridad social;
25% emplea-
dor)
El Salvador 12 semanas 75% Seguridad Obligatoria
Social1
Guatemala 84 días 100% Mixta (2/3 Obligatoria √ 2 días en el
seguridad social; nacimiento
1/3 empleador)1 del hijo
Honduras 10 semanas 100% durante 84 días2 Seguridad Obligatoria
Social3
México 12 semanas 100% Seguridad Obligatoria
Social1

Continúa
Nicaragua 12 semanas 100% Mixta (60% Obligatoria √
seguridad social;
40% emplea-
dor)1

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18
País Duración de Nivel de las Fuente de las Tipo de Convenios sobre Licencia por
la licencia prestaciones de licencia prestaciones financiación protección de la ma- paternidad
por por maternidad de licencia por ternidad ratificados
maternidad maternidad
C3 C103 C183
Nicaragua 12 semanas 100% Mixta (60% Obligatoria √
seguridad social;
40% emplea-
dor)1
Panamá 14 semanas 100% Mixta3 Obligatoria √
Paraguay 12 semanas 50% durante 9 semanas Seguridad Obligatoria Dos días
Social remunerados
Perú 90 días 100% Seguridad Obligatoria
Social
República 12 semanas 100% Mixta (50% Obligatoria
Dominicana seguridad social;
50%
Uruguay 12 semanas 100% Seguridad Obligatoria D* √ 3 días para
Social los funciona-
rios públicos
Venezuela4 18 semanas 100% Seguridad Obligatoria √ D
Social
 C3 Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919.
C103 Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952.
C183 Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo, disponible en
http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/maternity-protection/lang--es/index.htm, última consulta 15/07/2011
D=Denunciado; D*=Denunciado, C.103 ratificado; D**=Denunciado, C.183 ratificado.
Nota: La duración de la licencia de maternidad presentada en este anexo se refiere a la duración normal de la licencia de maternidad según las disposiciones de la ley nacional. De no
especificarse lo contrario, la duración de la licencia de maternidad en días se entiende por días “consecutivos” o “naturales”.
1. Si una mujer no está cubierta por la seguridad social pero tiene derecho a la licencia de maternidad, corresponde a su empleador costear la totalidad de sus prestaciones pecuniarias por
maternidad.
2. El Código del Trabajo (de 31 de Marzo de 2003) prevé 10 semanas de licencia de maternidad, mientras que según la Ley sobre la regulación general de la seguridad social (General
Regulation of Social Security Act) (de 15 de Febrero de 2005) las prestaciones por maternidad son costeadas durante 84 días por la seguridad social.
3. El empleador completa la diferencia entre seguridad social o los pagos de la cuenta de seguro individual obligatorio y el salario.
4. Venezuela posee 2 horas por lactancia materna por día laboral, hasta los seis meses pero extensible hasta el año.
5. Brasil ha aprobado 180 días, siendo que los 60 días de extensión de la ley son facultativos y el empleador lo puede descontar de su contribución fiscal.

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 Notas

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