Plan Covid-Alta

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PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCION Y CONTROL DEL Versión 0.1
COVID-19 20/09/2021
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PREVENCION Y CONTROL
DEL COVID-19
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
CLINICA MÉDICA ALTA Jr. Mariscal Castilla N°395 – Piso 1
Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del Covid-19 – CLÍNICA MÉDICA ALTA
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I. INTRODUCCIÓN
La Enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un

nuevo tipo de coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo
- 2 (SARS-CoV-2) que afecta a los humanos; reportado por primera vez en diciembre
de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-
19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial
de la Salud el 11 de marzo del 2020.
El día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el
Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que
abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto cercano y su cuarentena
estricta, hasta el aislamiento de los casos confirmados, ya sea domiciliario u hospitalario,
dependiendo de la gravedad; así como también, la realización de procedimientos de
laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos de la COVID-19.
Adicionalmente se implementaron medidas para el manejo clínico adecuado de casos
positivos y su comunicación para investigación epidemiológica, así como medidas básicas
de prevención y disminución del riesgo de transmisión en centros hospitalarios y no
hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo

biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo los centros
laborales espacios que constituyen lugares de exposición y contagio, se deben considerar
medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de

los trabajadores, de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
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II. FINALIDAD
Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de la COVID-19 en el ámbito

laboral, implementando lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición.
III. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores con riesgo a exposición a SARS-Cov-2.
3.2. OBJETIVO ESPECÍFICOS
• Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores que realizan actividades durante la pandemia por la COVID-19.
• Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para reducir el riesgo de transmisión de SARS-Cov-2.
IV. BASE LEGAL

➢ Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
➢ Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
➢ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
➢ Ley N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas, y
su modificatoria.
➢ Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Salud, y sus modificatorias.
➢ Decreto de Urgencia N° 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al Covid-19
en el territorio nacional.
➢ Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece Diversas
Medidas Excepcionales y Temporales para Prevenir la Propagación del Coronavirus
(COVID-19) en el Territorio Nacional.
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➢ Decreto Supremo N° 008-2017-SA que aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
➢ Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención
y control del COVI D-19; y sus prórrogas.
➢ Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del
brote del COVID-19; y sus prórrogas.
➢ Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, se aprueba la reanudación de actividades
económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19.
➢ Decreto Supremo N° 116-2020-PCM, que establece las medidas que debe observar
la ciudadanía en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19.
➢ Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Resolución Ministerial N° 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa
N° 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos,
registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los
casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-
19-SISCOVID-19).
➢ Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú.
➢ Resolución Ministerial N° 244-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
096-MINSA/2020/DGIESP: "Directiva Sanitaria para el seguimiento clínico de
personas afectadas por COVID-19 en el Perú"
➢ Resolución Ministerial N° 263-2020/MINSA, que modifica la Directiva
Administrativa N° 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que regula
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los procesos, registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento

integral de los casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado
para COVID-19-SICOVID-19), aprobada con la Resolución Ministerial N° 183-
2020/MINSA.
➢ Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de
Salud/CENSOPAS, la administración del Registro del Plan para la Vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo, así como su fiscalización posterior.
➢ Resolución Ministerial N° 947-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el Perú.
➢ Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral.
➢ Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”.
V. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Documento Técnico contiene disposiciones de carácter general para todo

el territorio nacional aplicables a:
5.1. Las personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas.
5.2. Entidades del sector público.
5.3. Personal con vínculo laboral y contractual en el sector público y privado, según
corresponda.
VI. DISPOSICIONES GENERALES
6.1. DEFINICIONES OPERATIVAS
6.1.1. Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual

una persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la
COVI D-19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario
solo si la vivienda tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una
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habitación con adecuada ventilación y no hay personas de grupos de riesgo

en la familia. Caso contrario se le ofrecerá ser albergado en un centro de
aislamiento temporal y seguimiento (CATS) o el que haga sus veces. Durante
el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro
de aislamiento por un lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio
de síntomas del caso.
En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta
transcurridos 14 días desde la fecha en que se tomó la muestra para el
diagnóstico.
6.1.2. Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso,

probable o confirmado de COVID-19 es ubicado en un área hospitalaria
separada de pacientes con otros diagnósticos.
6.1.3. Alta Epidemiológica: Transcurrido 14 días para el caso de COVID-19 leve,

luego del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el
punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya
recuperado (por lo menos 4 días asintomático). Considerando la evolución
clínica, el médico tratante podrá indicar pruebas diagnósticas adicionales y
postergar el alta del caso.
6.1.4. Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo
de contacto directo entre dos o más personas y que contribuye con el
objetivo de reducir el riesgo de transmisión.
6.1.5. Caso Sospechoso:
Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos

y/o dolor de garganta y además uno o más de los siguientes
signos/síntomas:
• Malestar general
• Fiebre
• Cefalea
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• Congestión nasal
• Diarrea
• Dificultad para respirar (señal de alarma)
• Perdida del gusto (ageusia)
• Perdida del olfato (anosmia)
b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección
respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual >= 38 °C; y tos; con
inicio dentro de los últimos 10 días; y que requiere hospitalización).
6.1.6. Caso Probable:
Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo

con un caso probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado
a un conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso
confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los
síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos
radiológicos sugestivos de COVID-19, en:
• Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo
redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales
en vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con
distribución pulmonar periférica e inferior.
• Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
discretas o confluentes), patrones de consolidación con o sin
broncogramas aéreos.
c. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia
(pérdida del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
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6.1.7. Caso confirmado sintomático de COVID-19:

a. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de
infección por COVID-19, mediante prueba molecular para SARS- CoV-2
positiva.
b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección
por SARS-CoV-2.
c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA,
inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electroquimioluminiscencia)
reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-CoV-2.
6.1.8. Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona

asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no
presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado
positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o presenta prueba antigénica
positiva o prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia,
quimioluminiscencia y electroquimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG
para infección por SARS- CoV-2.
6.1.9. Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad

laboral, con la presencia de trabajadores.
6.1.10. Centro Nacional de Epidemiología Prevención y Control de

Enfermedades (CDC): órgano encargado de conducir el Sistema Nacional
de Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública, el Sistema de Inteligencia
Sanitaria y las acciones de control de brotes epidémicos y otras emergencias
sanitarias en el ámbito nacional.
6.1.11. Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente

para La Salud (CENSOPAS): Unidad Orgánica del Instituto Nacional de
Salud (INS) encargado de desarrollar y difundir la investigación y la tecnología,
proponer políticas y normas y prestar servicios altamente especializados en
el campo de la salud ocupacional y protección del ambiente centrado en la
salud de las personas.
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6.1.12. Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:

a. Persona que estuvo a menos de dos metros de distancia de un caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, durante al menos
15 minutos, en un periodo que abarca desde 2 días antes del inicio de
síntomas (o, para casos de infección asintomática, desde 2 días antes de
la toma de la muestra positiva) hasta el momento en que el caso inicia
aislamiento.
b. Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP)
o no ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el
EPP durante la evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.
6.1.13. Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento,

fuera de su vivienda, a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso,
probable o confirmado de la COVID-19, por un lapso de 14 días, a partir
del último día de exposición con el caso, independientemente del resultado
de las pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la
posibilidad de transmisión, y monitorear la probable aparición de síntomas y
asegurar la detección temprana de casos.
6.1.14. Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos

físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en el
ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
6.1.15. Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que

emplea a uno o varios trabajadores.
6.1.16. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno
o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad
y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
6.1.17. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características

individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por
la COVID-19. La autoridad sanitaria define los factores de riesgo como
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criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para

definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener
complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las evidencias que
se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como: edad
mayor a 65 años, comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes,
obesidad con IMC >= 40, enfermedades cardiovasculares, enfermedad
pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que
establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias.
6.1.18. Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando

agua, jabón, detergente o sustancia química.
6.1.19. Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se

utilizará para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de
trabajo (Ver Anexo 4).
6.1.20. Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
6.1.21. Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que

cuenta con una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos
normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la
contaminación y propagación de enfermedades transmisibles.
6.1.22. Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela,

reutilizable, que cubre boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas
en la Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, se emplean como
medidas de protección respiratoria, para reducir el riesgo de transmisión de
enfermedades por gotas de saliva o por aerosoles.
6.1.23. Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el

trabajo: Documento guía para establecer las medidas que se deben adoptar
para vigilar el riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar trabajo, el cual
es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
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6.1.24. Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas que

se realizan en un laboratorio, con requerimientos específicos de metodología
y uso de equipamiento y reactivos a cargo de un personal entrenado para:
a. Detección del material genético del virus.
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de
antígenos virales.
c. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped
infectado.
6.1.25. Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o
realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición a la COVID-
19, de acuerdo con el Anexo 01.
6.1.26. Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado

fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo
de exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores de
características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos
indicados en la Norma Técnica Peruana N° 329.201–2020 del Instituto
Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos:
a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes

b. FFP2 (Europe EN 149-2001)
6.1.27. Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2: Son

aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2,
que dependen del tipo de actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento,

cada empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el
trabajo, cuando corresponda, determina la aplicación concreta del riesgo
específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se
efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico al SARS-CoV-
2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen
los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
• Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de

exposición son aquellos que no requieren contacto con personas, que se
conozca o se sospeche que están infectados con SARS- CoV-2, así como,
en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros
de distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o
establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de
exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a
menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; y que, por
las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer
barreras físicas para el trabajo.
• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición
a casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que
debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes con la
COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el
ambiente de trabajo.
• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto
con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a
aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos
específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras
de casos sospechosos o confirmados).
6.1.28. Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de

retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social
obligatorio (cuarentena) tras culminar el Estado de Emergencia Nacional
dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar antes del inicio de las
actividades, los lineamientos establecidos en los numerales 7.1 y 7.2 del
presente documento.
6.1.29. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de

retorno al trabajo luego de permanecer 14 días en su casa confinado, desde
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el contacto directo con la persona infectada. Incluye al trabajador que declara

que no sufrió la enfermedad y que se mantiene clínicamente asintomático.
6.1.30. Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el

trabajador, que fue diagnosticado o declaró que tuvo la COVID-19, está de
alta epidemiológica.
6.1.31. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:

Profesional de la Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar
el Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones
prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-
2.
6.1.32. Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Estos lineamientos aplican a todos los centros de trabajo de los diferentes sectores
económicos o productivos, a las instituciones públicas y privadas, para el reinicio de sus
actividades y para las que vienen realizando la prestación de servicios o bienes esenciales
durante el estado de emergencia, conforme lo establecido por el Poder Ejecutivo.
7.1. LINEAMIENTOS PRELIMINARES
7.1.1. Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de

implementar medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya
finalidad es esencialmente preventiva.
7.1.2. En todo centro laboral a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo
o el que haga sus veces, debe elaborar el "Plan para la vigilancia, prevención
y control de la COVID-19 en el trabajo", el mismo que debe ser remitido al
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y
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Salud en el Trabajo, según corresponda, para su aprobación en un plazo

máximo de 48 horas a partir de su recepción.
7.1.3. Todo empleador con hasta cinco (5) trabajadores, que no se encuentren
incluidos dentro del Decreto Supremo N° 003-98-SA, cumple con la
obligación de registrar su Plan mediante la "Lista de Chequeo de Vigilancia de
la COVID-19 en centros de trabajo con 1 a 4 trabajadores" (Anexo 6).
7.1.4. El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo",
debe incluir una guía breve de actividades, acciones e intervenciones que
aseguren el cumplimiento de los lineamientos específicos establecidos en el
numeral 7.2, los que serán detallados en la Lista de Chequeo de Vigilancia
(Anexo 5). La Lista de Chequeo de Vigilancia podrá ser digitalizada por el
centro laboral para su control.
7.1.5. El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo"
debe especificar: a) El número de trabajadores; b) La nómina de trabajadores
según el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 (Muy Alto, Alto, Mediano o
Bajo); e) Las características de vigilancia, prevención y control por riesgo de
exposición a SARS-CoV-2.
7.1.6. El registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19
en el trabajo" en el Ministerio de Salud, se realiza a través del Sistema
Integrado de Información para COVID-19 (SISCOVID-19).
7.1.7. El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo"
(Anexo 5) y la "Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19" (Anexo 4)
serán accesibles mediante el Panel de Control SISCOVID-19 que está a
disposición de las entidades de supervisión y fiscalización, como SUSALUD,
SUNAFIL, SERVIR, OEFA, gobiernos regionales, y otras entidades
fiscalizadoras, para las acciones de su competencia en el ámbito nacional y
regional. Igualmente. todos los Sectores tendrán acceso a la información
agregada del SISCOVI 0-19, tales como, el ubigeo, clasificación por sector,
ámbito público y privado, fase de reanudación, lista de empresas aprobadas,
entre otras. Las entidades públicas remiten el listado de sus responsables de
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acceso a la información al CENSOPAS, el que autoriza el acceso de

información.
7.1.8. Todo plan recibido en las instancias antes mencionadas es verificable;
aquél debe contener los siete (7) lineamientos básicos que resumen las
actividades, acciones e intervenciones planteadas en el lugar de trabajo.
7.2. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA PREVENCIÓN Y CONTROL

DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por

la COVID-19, se han considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación
obligatoria, basados en criterios epidemiológicos.
7.2.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCION EN CLINICA

MEDICA AL.TA. E.I.R.L.
Redoblar los protocolos de limpieza y desinfección en los ambientes donde

se brinda la atención a la ciudadanía, tanto de uso público (manijas,
pasamanos, salas de atención, entre otros) como interno (mobiliario,
equipos, lapiceros, entre otros), con especial énfasis en los servicios
higiénicos, siguiendo los lineamientos aprobados por el Ministerio de Salud.
El titular de la entidad o quien haga sus veces, asegurará las medidas de
protección y capacitación necesarias para el manejo de personal que realiza
la limpieza de los ambientes de la empresa; así como la disponibilidad de
sustancias a emplear en la desinfección. Difundir entre el personal, las reglas
sobre el uso de los equipos de protección personal (mascarillas, guantes,
entre otros), que les serán otorgados sin costo por la empresa, así como
medidas de higiene (lavado frecuente de manos, uso de alcohol, entre otros)
y demás medidas necesarias para el ejercicio de las labores durante su
estancia en la entidad, siguiendo los lineamientos emitidos por el Ministerio
de Salud.
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7.2.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE

SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O
REINCORPORACION AL CENTRO DEL TRABAJO
7.2.2.1. El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
de cada centro de trabajo, deberá gestionar para todos los
trabajadores los siguientes pasos:
1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-
19) de cada puesto de trabajo según el numeral 6.1. "Definiciones
Operativas – Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a
COVID-19" del presente Documento Técnico.
2. Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología
COVID-19 (Anexo 2) que será entregada por el empleador. Se
podrán usar medios digitales para emitir y recibir la Ficha de
Sintomatología de la COVID-19.
3. Control de temperatura al momento de ingreso al centro de
trabajo.
4. Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso
deberá ser manejado de acuerdo con el Documento Técnico
Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA.
5. La aplicación de pruebas de diagnóstico y para vigilancia de la
infección por SARS-CoV-2, según normas del Ministerio de
Salud, a aquellos trabajadores en puestos de trabajo con Alto o
Muy Alto Riesgo, las mismas que deberán ser gestionadas por el
empleador, debiendo estar debidamente registradas en el
Sistema Integrado COVID-19 (SISCOVID-19).
6. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de
pruebas de laboratorio diagnósticas y para vigilancia de infección
por SARS-CoV-2 no son obligatorias, y se deben hacer
únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas
compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso
confirmado.
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7. No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para

definir el alta del paciente.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de este

lineamiento permite al profesional de salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede
regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
7.2.2.2. De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de

ser contacto directo de un caso confirmado, se procederá con las
siguientes medidas por parte del profesional de la salud:
1. El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud
para su manejo de acuerdo con lo establecido en la Resolución
Ministerial Nº 193-2020/MINSA, "Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas
por la COVID-19 en el Perú" y sus modificatorias, y de la
Resolución Ministerial Nº 947-2020/MINSA, "Documento
Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la
COVID-19 en el Perú" o el que haga sus veces.
2. Evaluación del caso sospechoso por el responsable de la salud
en el trabajo para identificar potenciales contactos.
3. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA
del trabajador para el seguimiento clínico correspondiente.
4. Brindar material e información sobre la prevención del contagio
de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar
en casa.
Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o

interdiario, al trabajador identificado como caso sospechoso o
contacto de un caso confirmado, según corresponda. El seguimiento
clínico debe ser debidamente registrado en la ficha F300 (ficha de
seguimiento) del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
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En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso

probable o en los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19,
o que son contacto directo de un caso sospechoso, probable o
confirmado, se dispone que deben tener 14 días calendario de
aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al
trabajo, el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o
realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el
aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio

ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso
sospechoso de la COVID-19 o contacto directo con un caso
confirmado, el empleador procederá con otorgar el descanso
médico con indicación firmada por el médico tratante o médico a
cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el
aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e
integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores
de la institución.
7.2.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS

OBLIGATORIO
La empresa CLINICA MEDICA AL.TA. E.I.R.L., asegura la cantidad y ubicación

de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable,
jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso
libre de lavado y desinfección.
Uno de los puntos de ubicación del alcohol en gel deberá ubicarse al ingreso
de la empresa, estableciendo la desinfección previa al inicio de sus actividades
laborales y la desinfección del calzado antes de ingresar. Así mismo, asegurar
el alcohol en gel en los diferentes ambientes de la empresa.
Los trabajadores de la empresa CLINICA MEDICA AL.TA. E.I.R.L., se lavarán

las manos con frecuencia durante el desempeño en el trabajo, para ello
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Pág. 18
deberán realizar un correcto lavado de manos, utilizando jabón y agua, por al

menos 20 seg.
7.2.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL

CONTAGIO EN LA EMPRESA
Para lograr ambientes saludables frente al COVID-19:
• Difundir entre el personal la “Guía para la prevención del Coronavirus en

el ámbito laboral”, aprobada por Resolución Ministerial N° 055-2020-TR,
y los “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID19” aprobados por Resolución Ministerial
N° 239-2020-MINSA y modificada con Resolución Ministerial 265-2020-
MINSA y 283-2020- MINSA.
• El uso de la mascarilla es obligatorio durante la jomada laboral, el tipo de
mascarilla o protector respiratorio se establece de acuerdo al nivel de
riesgo del puesto del trabajo, según Resolución Ministerial N° 239-2020-
MINSA.
• La empresa, deberá asegurar el abastecimiento del Equipo de Protección
Personal, según el nivel de riesgo de contagio de los trabajadores.
• En principio todos los eventos presenciales están suspendidos, sin
embargo, su reanudación se efectuará de forma progresiva; en el caso de
alguna actividad presencial, se deberá exponer la información sobre el
COVID-19, medios de protección y desinfección.
• Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
• Educar permanentemente en medidas preventivas para evitar el contagio
por COVID-19, en la empresa, en la comunidad y el hogar.
• Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización.
7.2.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN

COLECTIVA
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La empresa CLINICA MEDICA AL.TA. E.I.R.L. debe tomar acciones

necesarias con respecto a la vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente
de trabajo, considerando que la prevención es lo más importante para la salud
y bienestar de todos.
Las medidas resaltantes son las siguientes:
• Distanciamiento social obligatorio de 1.5m, manteniendo el uso

permanente de mascarillas y guantes debidamente colocados.
• Toda vez que sea posible y mientras dure el Estado de Emergencia
Nacional, las reuniones de trabajo y sesiones deberán efectuarse de forma
virtual, incluyendo conferencias y otros.
• En caso de ser necesarias, las reuniones presenciales respetarán la
distancia mínima obligatoria de 1.5m con el uso de los implementos de
protección respiratoria; el organizador será el responsable del
cumplimiento y supervisión del distanciamiento correspondiente entre
los asistentes.
• Aforo máximo de 3 personas Sí el lugar de reunión o el ambiente
compartido es reducido.
• Aforo máximo de 7 personas Sí el lugar de reunión o el ambiente
compartido es amplio.
• Evitar aglomeraciones al ingreso y salida de la empresa.
• Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo al estornudar o toser, aun con
el uso de mascarillas y guantes.
• Mantener la limpieza y desinfección de manera constante en las
instalaciones: muebles, sillas, mesas, cajones, utensilios de mesa, entre
otros.
• Al ingresar a nuestro centro de trabajo, debemos limpiar y desinfectar los
zapatos y manos con los guantes colocados.
• Ventilación extractiva en los ambientes de la empresa, esto es, ventilación
de promueva la extracción del aire de los ambientes de trabajo y no su
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Pág. 20
recirculación (a menos que se cuente con equipos germicidas de

ventilación).
• Establecer los puntos estratégicos para la colocación de guantes,
mascarillas y otros.
7.2.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
La empresa CLINICA MEDICA AL.TA. E.I.R.L., se asegurará que los Equipos

de Protección Personal estén al alcance de cada persona que labora en la
empresa, según el nivel de riesgo de contagio de los trabajadores en general.
A continuación, se mencionarán las recomendaciones del correcto uso de la

mascarilla emitidas por la Organización Mundial de la Salud:
• Antes de ponerse una mascarilla, lávese las manos con un desinfectante a

base de alcohol o con agua y jabón.
• Cúbrase la boca y la nariz con la mascarilla y asegúrese de que no haya
espacios entre su cara y la máscara.
• Evite tocar la mascarilla mientras la usa; Sí lo hace, lávese las manos con un
desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.
• Cámbiese de mascarilla tan pronto como esté húmeda y no reutilice las
mascarillas de un solo uso.
• Para quitarse la mascarilla: quítesela por detrás (no toque la parte delantera
de la mascarilla), deséchela inmediatamente en un recipiente cerrado; y
lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.
7.2.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL

TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19
APLICANDOLO A LA EMPRESA CLINICA MEDICA AL.TA.
E.I.R.L.
Debido al Estado de Emergencia Nacional implementada por el Gobierno de

Perú sobre la transmisión del COVID-19, se desarrollará el Plan de Vigilancia
de la Salud de los Trabajadores en diversos aspectos:
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• Antes de que el personal ingrese a la empresa deberá llenar la Ficha de

Sintomatología y antecedentes personales COVID-19 para el regreso al
trabajo - Declaración Jurada.
• Los trabajadores de riesgo previstos en el numeral 7.3.4. de la R.M. N° 239-
N 2020/MINSA podrán mantener su cuarentena domiciliaria y efectuar
trabajo be remoto, para lo cual se deberá acreditar medicamente, dicha
condición.
• Por ningún motivo el trabajador que está laborando en la empresa puede
retirar la mascarilla y los guantes.
OTRAS MEDIDAS A ADOPTAR:
• Establecer para el ingreso a las instalaciones de la empresa, tanto para los

trabajadores y trabajadoras, visitantes y en los servicios de atención al
público, el uso obligatorio de mascarillas, la medición de la temperatura
haciendo uso de instrumentos de medición infrarrojos sin contacto (con el
fin de detectar posibles casos sospechosos), limpieza y desinfección de
zapatos y la aplicación de alcohol u otro desinfectante de manos,
recomendado por la autoridad sanitaria.
• En caso de existir la necesidad de realizar reuniones de trabajo o
coordinación entre la empresa, clientes, proveedores, o entes del Estado,
el medio de preferencia siempre será el virtual a través del uso de
tecnologías de la información. Las reuniones presenciales se realizarán de
manera excepcional y solo cuando sea absolutamente necesario, siempre
considerando los lineamientos y recomendaciones del Ministerio de Salud
sobre el distanciamiento social. Además, en caso de realizarse una reunión
presencial, deberá llevarse un registro de las personas que asistieron.
• Restringir la realización de reuniones, coordinaciones, atenciones, cursos,
seminarios, talleres u otros similares de forma presencial, prefiriendo el
desarrollo de cursos virtuales.
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El titular de la empresa, determina los bienes y servicios que proveerá durante

el estado de emergencia sanitaria, en razón de sus funciones, implementando
en lo que corresponda, las medidas contenidas en los presentes lineamientos.
Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por SARS-CoV-2, las entidades

públicas, empresas públicas y privadas, que no cuenten con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo implementado, pueden optar
por aplicar el Anexo N° 1 del presente Documento Técnico, para la vigilancia
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
7.3. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
A continuación, se detallan los procedimientos que deberán cumplirse para el

regreso o reincorporación de los trabajadores a la clínica.
7.3.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores

que estuvieron en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de
COVID-19, ni son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-
19. En estos casos el regreso es automático.
7.3.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
• En los trabajadores con diagnóstico confirmado de COVID-19, posterior
a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al
trabajo, la empresa CLINICA MEDICA AL.TA. E.I.R.L., realiza la
evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo.
• En este caso, se establece el proceso de reincorporación al trabajo
orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-
19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o
médico ocupacional, a través del formato de alta de la ficha F300 del
SICOVID-19, luego de tenido un diagnóstico positivo o haber sido
contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.
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• En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la

COVID-19, el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria
positiva. No se requiere nueva prueba diagnóstica para emitir el alta del
paciente.
• En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas,
se debe tener en cuenta que este período puede extenderse según
criterio del médico tratante, el paciente deberá estar asintomático al
menos tres días. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba
confirmatoria, el alta se dará 14 días después de inicio de los síntomas.
• En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el médico
tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación realizada
por la Unidad de Salud Ocupacional de acuerdo a las normas vigentes.
• Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de
síntomas y en contactos cercanos el alta ocurre 14 días después contados
desde el primer día de contacto con el caso confirmado.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar

su estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no
requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.
7.3.3. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de

generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como
consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento
social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión,
actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba
el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o
virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de
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ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas

peligrosas que utiliza para realizar su función. Esta medida sólo es aplicable
para los trabajadores con dichas características que se encuentran en el
proceso de regreso y reincorporación al trabajo, según indicación del
responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
7.3.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19.
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de

los grupos de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:
a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)

deben ser valorados por el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de
los trabajadores, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual
de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo
descritos en el punto 6.1.17.
b. Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo
descritos en el numeral 6.1.17, realizan prioritariamente trabajo remoto.
c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o
muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse,
deben pasar por una evaluación individualizada por el médico ocupacional,
luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se deja constancia
de haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso
o reincorporación.
d. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y
presenten alguna intercurrencia durante el embarazo, el médico
ocupacional determina si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo
cautelar la salud y vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria de
su embarazo.
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e. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la

COVID-19 y deseen reanudar sus actividades. podrán hacerlo aplicando
todas las medidas de protección y de higiene descritas en el presente
documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud
de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.
7.4. ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD
En el contexto de la actual Pandemia de la COVID-19, es necesario fortalecer las

medidas de prevención y priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en los
trabajadores de la salud. Para ello deben evaluarse los antecedentes clínico-
epidemiológicos y de acuerdo con el criterio del médico tratante, aplicar las medidas
de diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.
VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
8.1. Los empleadores deben implementar el "Plan para la vigilancia, prevención y

control de la COVID-19 en el trabajo" a fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores a su cargo. Asimismo, podrán establecer mayores medidas de
prevención con relación a las características de la actividad económica, de los
puestos de su centro de trabajo y el riesgo de exposición a la COVID-19 de sus
trabajadores; pudiendo emplearse en adición otros lineamientos específicos para
la COVID-19 de su sector económico.
El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo",

debe contener las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o
proveedores; debe ser asumido en su integridad por el empleador como parte del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.2. Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso deben ser
realizadas cumpliendo las medidas estrictas de control de infecciones y los
lineamientos establecidos en el presente documento técnico.
8.3. Los lineamientos generados en el presente documento técnico, no exime del
cumplimiento de las normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el Ministerio de
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Salud, en el marco de sus competencias. para la vigilancia, prevención y control de

la COVID-19.
8.4. Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVI D-19, los
empleadores, que no cuenten con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
o Vigilancia de la Salud de los Trabajadores o no la han implementado, deben
aplicar, como mínimo, el Anexo Nº 1 del presente Documento Técnico, para la
vigilancia de la salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19.
8.5. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el personal de salud del empleador
es responsable de realizar el seguimiento y gestionar la notificación del trabajador
positivo a la entidad de salud correspondiente (MINSA, EsSalud, EPS, aseguradoras
de salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado. El empleador es
únicamente responsable del seguimiento de los trabajadores.
8.6. Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, los empleadores
que se encuentren operando remotamente deben establecer actividades de
vigilancia y monitoreo de la salud integral a sus trabajadores, con el fin de contribuir
a la disminución de riesgo de transmisión del SARS- CoV-2. Entre estas actividades
se debe establecer comunicación constante con el fin de reconocer a los grupos de
riesgo por comorbilidades, monitorear a casos positivos con el fin de brindar
contención, detectar casos en necesidad de apoyo, así como generar espacios de
reencuentro laboral virtuales, en donde se pueda brindar información sobre la
importancia de las medidas de higiene y medios de protección laboral, educar
permanentemente en medidas preventivas y acciones que se tomarán al reiniciar las
actividades.
IX. RESPONSABILIDADES
NIVEL NACIONAL
El Ministerio de Salud implementa el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19)
para el registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo" y habilita mecanismos para el acceso a las entidades que supervisan y fiscalizan
según corresponda.
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NIVEL REGIONAL
Los gobiernos regionales, a través de las direcciones o gerencias regionales que
correspondan, supervisan y fiscalizan respecto a la salud de los trabajadores, dentro de
su jurisdicción, en cumplimiento de lo establecido en el presente documento técnico.
NIVEL LOCAL
Los gobiernos locales y distritales supervisan y fiscalizan, en el marco de sus
competencias. Pueden emitir las disposiciones necesarias únicamente para adecuarse
y ceñirse al cumplimiento de lo establecido en el presente documento
técnico.
EMPLEADORES
Los empleadores de los centros de trabajo de las diferentes actividades económicas

aplican obligatoriamente los lineamientos establecidos en el presente documento y de la
elaboración del "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo".
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aprueba y realiza el seguimiento del cumplimiento del "Plan para la vigilancia, prevención
y control de la COVID-19 en el trabajo".
TRABAJADORES
Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente documento

técnico.
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Pág. 28
X. ANEXOS
ANEXO 1: NOMINA DE PROFESIONALES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
ANEXO 2: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID-19 PARA EL REGRESO

AL TRABAJO (DECLARACIÓN JURADA).
ANEXO 3: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO

CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN NIVEL DE
RIESGO.
ANEXO 4: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19.
ANEXO 5: ESTRUCTURA DEL “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO”.
ANEXO 6: CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA.
ANEXO 7: PROCEDIMIENTO CORRECTO DEL LAVADO Y DESINFECCIÓN DE

MANOS.
7.1. LAVADO DE MANOS CON AGUA Y JABÓN.
7.2. DESINFECCION DE MANOS CON ALCOHOL GEL.
ANEXO 8: RECOMENDACIONES PARA EL CORRECTO MANEJO DE LAS

MASCARILLAS.
8.1. ACCIONES PREVIAS PARA EL USO DE LA MASCARILLA.
8.2. COLOCACIÓN CORRECTA DE LA MASCARILLA.
8.3. ESCARTE CORRECTO DE LA MASCARILLA.
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ANEXO 1
NOMINA DE PROFESIONALES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Nº
N° DNI NOMBRES APELLIDOS F.N. EDAD PROFESION N° COLEG. CORREO CARGO GRADO
CELULAR
AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO
CASTRO MEDICO
1 07461320 ERNESTO
ARROYO
01/08/1942 79
CIRUJANO
10814 alta.clinicamedica@gmail.com 941801134 DIRECTOR SUPERIOR
DIANA ALVARADO QUIMICO

2 44415220
SOFIA BONIFACIO
23/07/1987 34
FARMACEUTICA
9492 alta.clinicamedica@gmail.com 944948632 SUPERIOR
EDITH NEYRA
3 44184061
GUADALUPE LOPEZ
08/03/1985 36 PSICOLOGA 21716 alta.clinicamedica@gmail.com 993275613 SUPERIOR
ROLANDO PEREZ MEDICO

4 20053745
OSWALDO MORENO
22/09/1974 47
CIRUJANO
CLAUDIA PANTOJA QUIMICO

5 20116627
MERCEDES CENZANO
24/02/1978 43
FARMACEUTICA
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ANEXO 2
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID-19 PARA EL REGRESO AL
TRABAJO (DECLARACIÓN JURADA)
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
1. EMPLEADOR: CLINICA MEDICA AL.TA. E.I.R.L. 2. RUC: 20607797782

3. Apellidos y Nombres:
4. N° DNI: 5. Edad:
6. Dirección:
7. N° Celular:
8. Puesto de trabajo (cargo):
9. Área de trabajo (Dirección/Subdirección/Programa):
En los últimos 14 días ha tenido alguno de los siguientes síntomas o casos (colocar SI o NO)
a) Sensación de alza térmica o fiebre

b) Tos, estornudos o congestión nasal
c) Sensación de falta de aire o dificultad para respirar (disnea)
d) Expectoración o flema amarilla/verdosa
e) Dolor de garganta o dolor de pecho
f) Pérdida del olfato (anosmia) y/o gusto (ageusia)
g) Contacto con persona(s) con caso confirmado de COVID-19
h) Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o declarar información falsa puedo perjudicar la salud de mis compañeros de trabajo, y la mía
propia, asumiendo las responsabilidades que correspondan.
_____/_____/_____ __________________
Fecha Firma
PVPCC–001–21
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Pág. 31
ANEXO 3
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-
19, SEGÚN NIVEL DE RIESGO
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Pág. 32
ANEXO 4
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
CUMPLE
N° ELEMENTO DETALLES / PENDIENTES / POR MEJORAR
SI NO
I. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE LABORES
01 Consultorios
02 Equipos de cómputo y accesorios, impresoras, fotocopiadoras
03 Almacenes
04 Microondas, refrigeradoras, congeladoras
05 Servicios higiénicos
06 Barandas, pasamanos
07 Manijas de puertas y ventanas
II. EVALUACIÓN PERIÓDICA DE LA CONDICIÓN DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
08 Toma de temperatura diaria en forma aleatoria
09 Aplicación de la Ficha de Sintomatología de la COVID-19
10 Aplicación de pruebas serológicas (cuando lo ameriten)
III. CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha Epidemiológica de la COVID-19 establecida por

11
MINSA a todos los casos sospechosos, en trabajadores de bajo riesgo
12 Identificación de contactos en casos sospechosos
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el

13
seguimiento de los casos correspondientes
Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al trabajador

14
identificado como caso sospechoso
IV. MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón

15
líquido/desinfectante y papel toalla
16 Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso

17
del centro medico
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus

18
actividades laborales
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado

19 para la ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de
alcohol para la higiene de manos
V. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección

20
laboral en lugares visibles
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar

21 cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre
otras prácticas de higiene.
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Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo

22
del puesto de trabajo
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores

23
respecto a la COVID-19
VI. MEDIDAS PREVENTIVAS

24 Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores,

25 además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla
quirúrgica o comunitaria según corresponda
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de

26
atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro

27
medico
28 Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP

29 Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo
30 El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: talleres online sobre primeros

31 auxilios psicológicos, apoyo emocional, difusión de información sobre la
COVID-19
VII. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR

32 Se controla la temperatura corporal de cada trabajador
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que

33
presente temperatura corporal mayor a 38.0 °C
34 Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una

35
prueba de la COVID-19
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por

36 un tiempo no menor a 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados
con la COVID-19
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores

37 que por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un
caso positivo de la COVID-19, cumplen cuarentena.
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ANEXO 5
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO V.03
I. DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL: CLINICA MEDICA AL.TA. E.I.R.L.

R.U.C.: 20607797782
DIRECCIÓN: JR. MARISCAL CASTILLA N° 395 PISO 1, JUNIN, HUANCAYO, CHILCA.
II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Nº
N° DNI NOMBRES APELLIDOS F.N. EDAD PROFESION N° COLEG. CORREO CARGO GRADO
CELULAR
AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO
CASTRO MEDICO
1 07461320 ERNESTO
ARROYO
01/08/1942 79
CIRUJANO
10814 alta.clinicamedica@gmail.com 941801134 DIRECTOR SUPERIOR
DIANA ALVARADO QUIMICO

2 44415220
SOFIA BONIFACIO
23/07/1987 34
FARMACEUTICA
EDITH NEYRA
3 44184061
GUADALUPE LOPEZ
08/03/1985 36 PSICOLOGA 21716 alta.clinicamedica@gmail.com 993275613 SUPERIOR
ROLANDO PEREZ MEDICO

4 20053745
OSWALDO MORENO
22/09/1974 47
CIRUJANO
CLAUDIA PANTOJA QUIMICO

5 20116627
MERCEDES CENZANO
24/02/1978 43
FARMACEUTICA
PVPCC–001–21
COVID-19 20/09/2021
Pág. 35
III. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN AL SARS-CoV-2 (COVID-19)
En la evaluación de los puestos de trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de la CLINICA MEDICA ALTA: Son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empresa, con la aprobación de su Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, cuando corresponda, determinará la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de
los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico SARS-Cov-2, se evalúan los riesgos para la salud y la vida
de los trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Se concluyó que debido al tipo de actividad que llevan a cabo los trabajadores, se encuentran clasificados en tres niveles de riesgo, de conformidad
con la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA:
• Nivel de riesgo bajo de exposición: Se encuentra 01 trabajador de nivel de riesgo bajo, por ser trabajos que no requieren contacto con
personas que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente
a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de
la actividad laboral.
• Nivel de riesgo mediano de exposición: Se encuentran 02 trabajadores de nivel de riesgo mediano, siendo aquellos que requieren
contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realizan
no se puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
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COVID-19 20/09/2021
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• Nivel de riesgo alto de exposición: Se encuentran 02 trabajadores de nivel de riesgo alto, por ser trabajos con riesgo potencial de
exposición a casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de
pacientes COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
En el siguiente cuadro se muestra el resumen de los niveles de riesgo:
NIVEL DE RIESGO N° DE TRABAJADORES

BAJO 1
MEDIANO 2
ALTO 2
TOTAL 5
MODALIDAD DE
FACTOR DE RIESGO REINICIO DE ACTIVIDADES
NIVEL DE TRABAJO
APELLIDOS Y PUESTO DE
N° DNI RIESGO
NOMBRES TRABAJO PRESENCIAL (1)
COVID-19 COMORBILIDAD REINGRESO (1) FECHA DE
EDAD OTROS REMOTO (2)
(SI / NO) REINCORPORACIÓN (2) REINICIO
LICENCIA (3)
OFICINA CENTRAL
CASTRO ARROYO
01 07461320 DIRECTOR ALTO 79 NO - PRESENCIAL - -
ERNESTO
ALVARADO
QUIMICO
02 BONIFACIO DIANA 44415220 MEDIANO 34 NO - PRESENCIAL - -
FARMACAUTICA
SOFIA
PVPCC–001–21
COVID-19 20/09/2021
Pág. 37
NEYRA LOPEZ EDITH

03 44184061 PSICOLOGA MEDIANO 36 NO - PRESENCIAL - -
GUADALUPE
PEREZ MORENO MEDICO

04 20053745 BAJO 47 NO - PRESENCIAL - -
ROLANDO OSWALDO CIRUJANO
PANTOJA CENZANO QUIMICO

05 20116627 BAJO 43 NO - PRESENCIAL - -
CLAUDIA MERCEDES FARMACEUTICA
IV. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
4.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Participar, estudiar, evaluar, analizar y finalmente aprobar mediante Acta el Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el
Trabajo, así como implementar y supervisar su cumplimiento.
4.2. DIRECCIÓN EJECUTIVA

Implementar las medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal y autorizaciones del gasto a cargo de CLINICA MEDICA AL.TA. E.I.R.L.
4.3. SUBDIRECCIÓN EJECUTIVA

Coadyuvar con la Dirección Ejecutiva en la supervisión de la implementación del presente Plan.
4.4. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

Brindar soporte y asistencia al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la implementación y supervisión del cumplimiento del Plan.
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4.5. DIRECCIÓN DE OPERACIONES

Supervisar la implementación y ejecución del presente Plan en las sedes operativas.
4.6. JEFES DE ÓRGANOS, UNIDADES ORGÁNICAS, BASES OPERATIVAS.
• Remitir a la Dirección de Administración (Subdirección de Recursos Humanos) la relación de trabajadores que realizarán el trabajo
presencial.
• Informar oportunamente a la Dirección de Administración, sobre los casos de trabajadores sintomáticos del COVID-19.
• Recopilar y remitir al Subdirector de Recursos Humanos la Ficha de Sintomatología de la COVID-19 para el Regreso al Trabajo -
Declaración Jurada de todos los trabajadores de su área.
4.7. UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL Y ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• El responsable de la Unidad de Salud Ocupacional y el Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: cumple la función de gestionar
o realizar el Plan para la Vigilancia de Salud de los Trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.
• Implementar en la clínica el área de TRIAJE, el cual deberá ser de uso exclusivo por el personal médico y tener como mínimo los
equipos e insumos siguientes:
✓ Termómetro digital infrarrojo.

✓ Saturómetro o pulsoxímetro.
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Pág. 39
✓ Estetoscopio y Tensiómetro.
✓ Cilindros de oxígeno de 416 L (2 und.)
✓ Linterna.
✓ Camilla estática de metal.
✓ Biombo.
✓ Alcohol de 96° / 70° x 1 L.
• Cumplir con las responsabilidades asignadas en materia de seguridad y salud de los trabajadores respecto a la vigilancia, prevención y
control del COVID-19.
• Brindar orientación y hacer seguimiento a los trabajadores con sospecha o casos confirmados de COVID-19.
• Monitorear las medidas preventivas colectivas, de protección personal y de vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al
trabajo en el contexto del COVID-19, establecidas en el presente Plan.
• Promover actividades orientadas a brindar salud mental a los trabajadores.
• Elaborar material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.
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V. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Nivel de riesgo de puesto de trabajo (*):

UNIDAD TOTAL
Cantidad de trabajadores permanentes y contratados
01 MASCARILLA QUIRÚRGICA X CAJA S/ 30.00 S/ 1,500.00

02 RESPIRADOR N95 QUIRÚRGICO X CAJA S/. 40.00 S/. 400.00
03 GAFAS DE PROTECCIÓN S/. 3.90 S/. 78.00

EPP obligatorios (**)
04 GUANTES PARA PROTECCIÓN BIOLÓGICA S/. 39.90 S/. 30.00
05 CARETA FACIAL S/. 9.90 S/. 190.00
06 MANDIL QUIRURGICO DESCARTABLE S/. 26.00 S/. 250.00
EQUIPOS DE
MONITOREO (***)
07 TERMOMETRO INFRARROJO DIGITAL S/. 61.50 S/. 120.00
PRUEBAS DE
DESCARTE
08 PRUEBA DIAGNOSTICA COVID 19 (POR RIESGO DE CONTACTO EN EL ENTORNO LABORAL) S/. 60.00 S/. 3,000.00
09 Alcohol gel antibacterial por galón. S/. 49.90 S/. 450.00

10 Alcohol medicinal 70º Solución. S/. 49.90 S/. 450.00
Materiales de limpieza,
desinfección y otros 11 Jabón líquido antibacterial por galón. S/. 35.00 S/. 350.00
(****)
12 Papel toalla de manos por paquetes S/. 16.40 S/. 150.00
13 Bolsas para bioseguridad 24" X 36" PLG paquete por 100 unidades. S/. 50.00 S/. 50.00
S/. 472.40 S/. 7,018.00
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Pág. 41
VI. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
6.1. PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS

CONFIRMADOS Y ASINTOMATOLÓGICOS.
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CONFIRMADOS Y SINTOMATOLÓGICOS.
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SOSPECHOSOS O CONTACTOS CERCANOS.
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VII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST)
DETALLES I
CUMPLE
ELEMENTO (Si/No) PENDIENTES/ POR
MEJORAR
Limpieza del Centro de Labores
Desinfección del Centro de Labores
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable,

jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de

sus actividades laborales
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de

lavado para la ejecución adecuada del método de lavado correcto
o el uso de alcohol para la higiene de manos
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección

laboral en lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar

cubriéndose la boca con la flexura del codo. no tocarse el rostro,
entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo con el nivel de

riesgo del puesto de trabajo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Se cumple con el distanciamiento físico de 2 metros entre

trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorio,
mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de

atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del
centro de trabajo
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre
Primeros Auxilios. Difusión de Información sobre la COVID-19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se interroga diariamente a los trabajadores sobre la presencia de

sintomatología compatible con casos sospechosos de la COVID-19
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VIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
ACTA N° 01-2021-CSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 0025-2012-TR, en la ciudad de
Huancayo, siendo las 10:00 horas del 24 de setiembre del 2021, en las instalaciones de
la CLINICA MEDICA ALTA, en el Jr. Mariscal Castilla N° 395, Chilca, se han reunido
para la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) siguientes
personas:
1. Luz de María Orihuela Soto con D.N.I.: 45494927
Miembros Titulares de los Trabajadores:
1. Rolando Oswaldo Pérez Moreno con D.N.I.: 20053745

2. Diana Sofia Bonifacio Alvarado con D.N.I.: 44415220
3. Ernesto Castro Arroyo con D.N.I.: 07461320
4. Jesus Alonso Tapia con D.N.I.: 42225896
5. Edith Guadalupe Neyra López con D.N.I.: 44184061
6. Jennyfer Roxana Kerkich Rosales con D.N.I.: 72223082
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69° del Decreto Supremo

N° 005-2012-TR, se da inicio a la sesión.
I. AGENDA
1. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Elección del Presidente por parte de los miembros titulares del CSST
3. Elección del Secretario por parte de los miembros titulares del CSST
4. Otros.
5. Establecimiento de la fecha para la siguiente reunión
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
1. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Pág. 46
A efectos de proceder a la instalación del CSST para el periodo 2021-2022, el titular de

la entidad o su representante toma la palabra manifestando que dando cumplimiento a
lo regulado por la Ley N° 29783, y encontrándose presentes los miembros titulares de
los trabajadores de la CLINICA MEDICA ALTA se da por instalado el CSST.
2. Elección del Presidente por parte de los miembros titulares del CSST
Acto seguido, los representantes titulares coincidieron en la necesidad de elegir al

Presidente del Comité de SST, de acuerdo al inciso a) del artículo 56° del Decreto
Supremo N° 005-2012-TR, que establece que el Presidente es elegido por el CSST entre
sus representantes, tomando en cuenta que para adoptar este acuerdo, el artículo 70°
de la norma citada, establece que éstos se adoptan por consenso, y solo a falta de ello,
el acuerdo se toma por mayoría simple.
Con el procedimiento claro, se procedió a la deliberación y se arribó a la siguiente

decisión por consenso como presidente a Luz de María Orihuela Soto.
3. Elección del Secretario por parte de los miembros titulares del CSST
De acuerdo al inciso b) del artículo 56° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el cargo
de secretario debe ser asumido por el responsable del servicio de seguridad y salud en
el trabajo o uno de los miembros elegido consenso.
En medida en que la entidad aún no ha definido al responsable del servicio de seguridad

y salud en el trabajo, se procede a la elección por consenso del secretario.
Una vez precisado ello, se procedió a la deliberación posterior votación, donde salió
elegido por consenso como secretario a Edith Guadalupe Neyra López.
4. Definición de la fecha para la siguiente reunión
De acuerdo al artículo 68° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el CSST se reúne

con periodicidad mensual en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la
fecha para la siguiente reunión ordinaria del CSST.
Luego de la deliberación y posterior votación se definió por consenso citar a reunión

ordinaria para el 07 de enero del 2022, a las 10:00 horas en las instalaciones de la
CLINICA MEDICA ALTA.
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Pág. 47
II. ACUERDOS
En la presente sesión de instalación del CSST, los acuerdos a los que se arribaron fueron
los siguientes:
1. Nombrar como Presidente del CSST a: Luz de María Orihuela Soto.
2. Nombrar como Secretario del CSST a: Edith Guadalupe Neyra López.
3. Citar a la siguiente reunión de trabajo para el 07 de enero del 2022, en las instalaciones
de la CLINICA MEDICA ALTA.
Siendo las 12:45 horas del 24 de setiembre, se da por concluida la reunión, firmando los
asistentes en señal de conformidad.
Representantes de los Trabajadores
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Pág. 48
ANEXO 6
CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA
CONTROL DIARIO DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA
EMPRESA: CLINICA MEDICA AL.TA. E.I.R.L. FECHA:
INGRESO SALIDA
N° APELLIDOS Y NOMBRES
HORA TEMP. °C HORA TEMP. °C
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
OBSERVACIONES:
______________________
PVPCC–001–21
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Pág. 49
ANEXO 7
PROCEDIMIENTO CORRECTO DEL LAVADO Y DESINFECCIÓN DE
MANOS
7.1. LAVADO DE MANOS CON AGUA Y JABÓN (duración > 20 seg.)
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7.2. DESINFECCIÓN DE MANOS CON ALCOHOL GEL
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Pág. 51
ANEXO 8
RECOMENDACIONES PARA EL CORRECTO MANEJO DE LAS
MASCARILLAS
8.1. ACCIONES PREVIAS PARA EL USO DE LA MASCARILLA
PVPCC–001–21
COVID-19 20/09/2021
Pág. 52
8.2. COLOCACIÓN CORRECTA DE LA MASCARILLA

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PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

CLINICA MÉDICA ALTA Jr. Mariscal Castilla N°395 – Piso 1

La Enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un

La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de

Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de la COVID-19 en el ámbito

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

3.2. OBJETIVO ESPECÍFICOS

• Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

IV. BASE LEGAL

➢ Decreto Supremo N° 008-2017-SA que aprueba el Reglamento de

los procesos, registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento

El presente Documento Técnico contiene disposiciones de carácter general para todo

5.1. Las personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas.

5.2. Entidades del sector público.

VI. DISPOSICIONES GENERALES

6.1. DEFINICIONES OPERATIVAS

6.1.1. Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual

habitación con adecuada ventilación y no hay personas de grupos de riesgo

6.1.2. Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso,

6.1.3. Alta Epidemiológica: Transcurrido 14 días para el caso de COVID-19 leve,

6.1.5. Caso Sospechoso:

Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:

a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos

6.1.6. Caso Probable:

Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:

a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo

6.1.7. Caso confirmado sintomático de COVID-19:

6.1.8. Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona

6.1.9. Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad

6.1.10. Centro Nacional de Epidemiología Prevención y Control de

6.1.11. Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente

6.1.12. Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:

6.1.13. Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento,

6.1.14. Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos

6.1.15. Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que

6.1.16. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

6.1.17. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características

criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para

6.1.18. Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando

6.1.19. Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se

6.1.21. Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que

6.1.22. Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela,

6.1.23. Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el

6.1.24. Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas que

6.1.26. Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado

a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes

6.1.27. Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2: Son

Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento,

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

• Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de

6.1.28. Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de

6.1.29. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de

el contacto directo con la persona infectada. Incluye al trabajador que declara

6.1.30. Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el

6.1.31. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: