Trabajo Colaborativo Entrega 1 Escenario 4 Etica Empresarial-Borrador

Trabajo Colaborativo Entrega 1 Escenario 4
Ética Empresarial
Integrantes:
Miguel Andrés Torres Fernández. Usuario: Mandtorres
Presentado A;
Javier Darío Pabón Reverend
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLIÉCNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTA D.C.
2021.
¿Cuál es la importancia de la ética en las organizaciones?
Queremos analizar qué tan importantes es construir una cultura de ética en

las organizaciones, no solamente por que motiva a los trabajadores a actuar
éticamente, sino porque pueden apoyarse en una buena política de la
compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores, esta cultura se
puede promover fácil mente mediante políticas formales apoyadas por los
directivos de la compañía complementando así sus objetivos económicos con
un ambiente de respeto a los valores éticos. Así se puede hacer entender que
lograr sus objetivos no justifican utilizar medios que vayan en contra del ideal
ético empresarial.
Se desea producir el fenómeno de los “Valores Compartidos”, los empleados
desean sentirse identificados con su compañía y aumentar la confianza en la
organización donde laboran, puesto que hacen parte del éxito de esta. Por lo
tanto, es fundamental la exigencia de los directivos con la ética en los cargos
altos ya que estos influyen directamente en sus colaboradores, la ética
interna es la fortaleza de una empresa y para su buena ejecución se necesita
buenas relaciones laborales lo cual requiere el respeto mutuo entre todos.
El otro punto a destacar es la ética social y en parte a la responsabilidad que
asume la empresa en su entorno, adoptar esta cultura ética en su
información financiera tiene una ventaja competitiva muy importante,
credibilidad y confianza pública y además la fidelidad de sus colaboradores.
Este es el mejor modo de tener una compañía sólida y perdurable, en suma,
la ética produce estos beneficios. Las empresas con responsabilidad social
persiguen un grupo de objetivos, de los cuales hacer dinero no
necesariamente el principal. Buscan utilidades, sí, pero las guían igualmente
una ideología básica, los valores básicos, un sentido de propósito más allá de
solo ganar dinero. Sin embargo, paradójicamente, ganan más que las
compañías motivadas sólo por el ánimo de lucro.
Desde hace 40 años el pensamiento de la ética empresarial ha crecido en
abundancia y coincidió con la necesidad de pasar todas esas reflexiones a la
praxis empresarial, principalmente en el desarrollo de códigos éticos, los
cuales mejoran la actuación ética de las personas en la compañía y así
generar una cultura social y corporativa coherente, pero este desarrollo es un
poco contradictorio, por una parte las grandes empresas del mundo han
implementado estos códigos éticos, por el otro crece la incertidumbre asía
estos documentos crece por la falta de fundamentos filosóficos, en muchos
libros de ética se puede encontrar una definición exacta de estos códigos
éticos los cuales ayudaran a la formación integral de cualquier empresa
proyectada a crecer.
En un principio la ética en los negocios no es muy diferente a la ética en la
medicina, el deporte o cualquier otra área que la requiera, los principios
éticos generales se deducen del imperativo categórico o de alguna versión
moderna de éste para luego aplicarse al contexto de los negocios.
Las empresas tienen un papel que desempeñar en el mejoramiento de la vida
de todos sus clientes, empleados y accionistas, compartiendo con ellos la
riqueza que han creado. También los proveedores y los competidores deben
de esperar que las empresas cumplan con sus obligaciones en un espíritu de
honestidad y justicia.
Las empresas deben de reconocer que la sinceridad, franqueza, veracidad,
cumplimiento de promesas y transparencia contribuyen no sólo a su propia
credibilidad y estabilidad, sino también a la afabilidad y eficiencia de las
transacciones de negocios, particularmente a nivel internacional.
Uno de los mayores desafíos es evitar la administración corrupta y pasar del
modo amoral a la administración moral en el liderazgo, comportamiento,
toma de decisiones, políticas y prácticas. La administración moral exige
liderazgo ético, requiere que los directivos comprendan y sean sensibles a
todas las personas que se relacionan directamente con la organización y los
intereses de cada uno de estos grupos.
Referencias Bibliográficas:
1) Ética En las Organizaciones.
http://fcaenlinea1.unam.mx/anexos/1143/1143_u7.pdf
2) https://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/etica-
empresarial-129542
3) https://expansion.mx/opinion/2012/05/11/la-etica-empresarial-
produce-beneficios
4) https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/tlahuelilpan/n3/e1.html
5) http://elempresario.mx/etica-empresarial/importancia-etica-
empresarial .

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