Tarea 2 Yvette Sanz
Tarea 2 Yvette Sanz
Tarea 2 Yvette Sanz
Sanz
Tarea 2
Considero que en este centro educativo prevalece el Liderazgo autocrático, donde el director
es quien controla y toma decisiones sobre todas las tareas que se realizan en el centro. Aquí
las personas no tienen derecho a formular propuestas, quien manda es el director y nadie
puede desafiar sus decisiones.
En este centro el personal no recibe ningún tipo de motivación, por el contrario, el director
muestra poco interés hacia su personal y se mantiene lejos de ellos.
Cuando surgen conflictos en vez de buscar soluciones armoniosas para la resolución de los
mismos se aplican sanciones que contribuyen a agravar la situación.
Delega muy poco; todo lo quiere hacer él, es una persona rígida, donde las normas y políticas
están por encima de todo. No acepta opiniones y sugerencias de sus colaboradores.
El tipo de liderazgo que ejerce esta directora siempre tendrá consecuencias negativas en los
docentes, ya que se consideran simplemente empleados que deben acatar las órdenes de su
jefe inmediato, sintiéndose muchas veces infravalorados y despreciados.
Nombre de la institución: Escuela Ercilia Pepín
Nombre del entrevistado: Carlos Rosario
Cargo del entrevistado: Director.
1.P. ¿Cómo es su relación con el personal docente (en términos de respeto trato, y
cordialidad)?
2.P. ¿Permite al equipo de docentes opinar en las decisiones que se toman en la escuela?
R. Si, casi siempre los tomo en cuenta y entre todos buscamos las mejores decisiones para el
buen funcionamiento del centro.
4.P. ¿impulsa a los docentes para que se capaciten en beneficio del fin común.?
R. Contamos con un plan de formación continua y motivamos a los docentes para que se
actualicen y puedan mejorar su práctica educativa.
R. Organizamos reuniones con las partes en conflicto y el equipo de gestión funge como
mediador.
R. De hecho todos los planes del centro: POA, PEC, PLAN Estratégico conllevan la participación
de toda la comunidad educativa.
9.. ¿Existe en la escuela un ambiente de libertad para formular propuestas, tanto de
docentes como del resto de la comunidad escolar?
R. Tratamos de que todos se involucren y realicen propuestas que beneficien al centro, sin
embargo, están son evaluadas y valoramos su pertinencia.
R. Trabajamos para eso, en mi centro prevalece el respeto hacia el trabajo de los demás y la
convivencia pacífica, pero siempre respetando las normas.
Tomando en cuenta las respuestas del director, considero que ejerce un liderazgo
Democrático, (también llamado Participativo) el director mantiene orientado a su
equipo y los involucra en los trabajos de la escuela. Si bien es quien tiene la última
palabra, permite que los miembros de su equipo participen en la toma de decisiones,
delega funciones, se preocupa por las necesidades, el desarrollo y la superación de los
miembros del grupo, manteniéndolos motivados y comprometidos con las tareas y las
metas.
Este director promueve una mejor relación entre los miembros del equipo, los docentes
desarrollan un mayor sentimiento de pertenencia a la escuela, ya que se sienten parte de
un todo, de igual forma se sienten motivados cuando se toma en cuenta los aportes,
sugerencias e ideas para el bienestar de la escuela..