Sumilla: PRESENTA RECURSO DE

APELACION.

Referencia: Resolución Jefatural N° 190-2021-

MPH/OAF-U-RRHH.

SEÑOR JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS-UNIDAD

DE RECURSOS HUMANOS- DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA.

Vicente Todelano Pariona, identificado con DNI

N° 40602731, con domicilio real en el
Asentamiento Humano 11 de Junio Mz H Lt. N°
16, y domicilio procesal en la Asoc. Luis Alberto
Sánchez Mz. C Lt. 02, a Ud. Respetuosamente
digo:

I. PETITORIO-.

Que, estando dentro de los alcances de la Resolución Jefatural N° 190-2021-

MPH/OAF-U-RRHH, emitida por su despacho, en donde resuelve en su artículo
primero DECLARAR IMPROCEDENTE, mi solicitud sobre el pago de beneficios
sociales y estando dentro del término legal para interponerla, tengo a bien de
presentar recurso impugnativo administrativo de apelación en contra de la
Resolución Jefatural N° 190-2021- MPH/OAF-U-RRH, emitida por su
despacho, al amparo del Art. 207, 207.1 y 207.2 de la Ley Del Procedimiento
Administrativo General Ley N° 27444 y demás normas pertinentes, solicitando que
el superior jerárquico con mejor estudio de autos declare FUNDADA, mi petición,
esto en merito a las siguientes consideraciones de hecho y derecho expuestas.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO.

PRIMERO.- Que, con fecha 05 de abril del 2021, se resuelve mediante Resolución
Jefatural N° 190-2021-MPH/OAF-U-RRHH, DECLARAR IMPROCEDENTE, mi
solicitud sobre el pago de beneficios sociales, con el argumento entre otros de
que: “de acuerdo al artículo 6 de la Ley del Presupuesto del Sector Público para el
ejercicio fiscal 2021 Ley N° 31084, se ha prohibido a los tres niveles de gobierno,
el reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, dietas asignaciones,
retribuciones estímulos, incentivos, y beneficios de toda índole, de igual forma se
prohibió la aprobación de nuevas bonificaciones, asignaciones, incentivos,
estímulos, retribución, dietas y beneficios de toda índole. Por lo que se declara
improcedente mi solicitud.

SEGUNDO.- Que, sobre los argumentos, esbozados por el Jefe De La Oficina De

Administración Y Finanzas-Unidad De Recursos Humanos- De La Municipalidad
Provincial De Huamanga, CARECEN DE SUSTENTO FACTICO Y JURIDICO,
por cuanto la existencia de las normas presupuestarias no limitan a las entidades
públicas para realizar el pago de las remuneraciones y beneficios sociales de sus
trabajadores, más aun teniendo en cuenta que se mantiene un vínculo laboral con
el Sereno Sr. Vicente Todelano Pariona.

TERCERO.- Que, mediante Resolución de Alcaldía N° 147-2020.MPH/A, se me

reconoce como obrero municipal en el cargo de personal de Serenazgo,
sujeto al régimen laboral de la actividad privada, del Decreto Legislativo N° 728-
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, contrato de trabajo de duración
indeterminado, POR CUANTO SE HABÍA DESNATURALIZADO MI CONTRATO
DE SERVICIOS NO PERSONALES.
CUARTO.- RESPECTO A REGULARIZAR EN EL REGISTRO DE
INFORMACIÓN LABORAL (PLANILLA) DESDE EL 01 DE JULIO DEL 2008.-
Que, habiéndose determinado que se prestó servicios, bajo un contrato y a plazo
indeterminado, de conformidad con lo previsto por el Articulo 4-A, del Decreto
Supremo N° 018-2007-TR, dispone que el empleador deberá registrar al
trabajador, dentro del día en que se produce su ingreso a prestar servicios, por lo
que la Municipalidad, debe proceder a registrar y regularizar al sereno en el
Registro de Información Laboral, sujeta al régimen de la actividad privada desde el
01 de julio del 2008.

QUINTO.- RESPECTO A LOS BENEFICIOS SOCIALES:

1.- EN CUANTO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.- este

derecho se encuentra regulado en el texto Único ordenado de la ley de
compensación por tiempo de servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-
tr.

2.- DE LAS VACACIONES E INDEMNIZACION VACACIONAL.- De conformidad

con lo dispuesto en el artículo 23 del Decreto Legislativo N° 713, los trabajadores,
en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel
en el que adquieren el derecho percibirán una remuneración por el trabajo
realizado; otra remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
una tercera a título de indemnización equivalente a una remuneración por no
haber disfrutado del descanso.

3.- EN CUANTO A LAS GRATIFICACIONES.- La Ley N° 277356, establece el

derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a
percibir dos gratificaciones en el año; una con motivo de fiestas patrias y la otra
con ocasión de la navidad, más el pago de la bonificación extraordinaria (9%),
prevista en el Art. 3 de la Ley N° 29351.
SEXTO.- Que, el funcionario público, no ha cuestionado el pago de los beneficios
sociales, solo se ha limitado a señalar en resumen básicamente, que por falta de
asignación presupuestal debe declararse improcedente mi solicitud.

SEPTIMO.- Debemos recordar, que el artículo 37 de la Ley N° 27972, Ley

Orgánica de Municipalidades, señala: "Los obreros que prestan sus servicios a las
municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen.".
En tal sentido, existe una normativa específica que dispone que los obreros
municipales deben ser contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada,
encontrándose sus derechos y beneficios regulados por el Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.

1. Art. 207, 207.1 y 207.2 de la Ley Del Procedimiento Administrativo General

Ley 27444
2. Y demás normas vinculantes.

IV. ANEXOS.

1-A. Copia de la Resolución Jefatural N° 190-2021- MPH/OAF-U-RRHH.

POR LO TANTO:

A Ud. sírvase acceder a lo solicitado y declararla fundada en su

oportunidad, conforme a derecho.

Ayacucho, 22 de abril de 2021.

 ..……………………………………
Vicente Todelano Pariona
DNI N° 40602731

Sumilla: PRESENTA RECURSO DE

APELACION.

Referencia: Resolución Jefatural N° 194-2021-

MPH/OAF-U-RRHH.

SEÑOR JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS-UNIDAD

DE RECURSOS HUMANOS- DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA.

Esiquiel Maldonado Quispe, identificado con DNI

N° 40458360, con domicilio real en la Asc. Villa
Militar Licenciados FF.AA N°03, y domicilio
procesal en la Asoc. Luis Alberto Sánchez Mz. C
Lt. 02, a Ud. Respetuosamente digo:

I. PETITORIO-.

Que, estando dentro de los alcances de la Resolución Jefatural N° 194-2021-

MPH/OAF-U-RRHH, emitida por su despacho, en donde resuelve en su artículo
primero DECLARAR IMPROCEDENTE, mi solicitud sobre el pago de beneficios
sociales y estando dentro del término legal para interponerla, tengo a bien de
presentar recurso impugnativo administrativo de apelación en contra de la
Resolución Jefatural N° 194-2021- MPH/OAF-U-RRH, emitida por su
despacho, al amparo del Art. 207, 207.1 y 207.2 de la Ley Del Procedimiento
Administrativo General Ley N° 27444 y demás normas pertinentes, solicitando que
el superior jerárquico con mejor estudio de autos declare FUNDADA, mi petición,
esto en merito a las siguientes consideraciones de hecho y derecho expuestas.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO.

PRIMERO.- Que, con fecha 05 de abril del 2021, se resuelve mediante Resolución
Jefatural N° 194-2021-MPH/OAF-U-RRHH, DECLARAR IMPROCEDENTE, mi
solicitud sobre el pago de beneficios sociales, con el argumento entre otros de
que: “de acuerdo al artículo 6 de la Ley del Presupuesto del Sector Público para el
ejercicio fiscal 2021 Ley N° 31084, se ha prohibido a los tres niveles de gobierno,
el reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, dietas asignaciones,
retribuciones estímulos, incentivos, y beneficios de toda índole, de igual forma se
prohibió la aprobación de nuevas bonificaciones, asignaciones, incentivos,
estímulos, retribución, dietas y beneficios de toda índole. Por lo que se declara
improcedente mi solicitud.

SEGUNDO.- Que, sobre los argumentos, esbozados por el Jefe De La Oficina De

Administración Y Finanzas-Unidad De Recursos Humanos- De La Municipalidad
Provincial De Huamanga, CARECEN DE SUSTENTO FACTICO Y JURIDICO,
por cuanto la existencia de las normas presupuestarias no limitan a las entidades
públicas para realizar el pago de las remuneraciones y beneficios sociales de sus
trabajadores, más aun teniendo en cuenta que se mantiene un vínculo laboral con
el Sereno Sr. Ezequiel Maldonado Quispe.

TERCERO.- Que, mediante Resolución de Alcaldía N° 147-2020.MPH/A, se me

reconoce como obrero municipal en el cargo de personal de Serenazgo,
sujeto al régimen laboral de la actividad privada, del Decreto Legislativo N° 728-
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, contrato de trabajo de duración
indeterminado, POR CUANTO SE HABÍA DESNATURALIZADO MI CONTRATO
DE LOCACION DE SERVICIOS.
CUARTO.- RESPECTO A REGULARIZAR EN EL REGISTRO DE
INFORMACIÓN LABORAL (PLANILLA), DESDE EL 01 DE OCTUBRE DEL
2011.- Que, habiéndose determinado que se prestó servicios, bajo un contrato y a
plazo indeterminado, de conformidad con lo previsto por el Articulo 4-A, del
Decreto Supremo N° 018-2007-TR, dispone que el empleador deberá registrar al
trabajador, dentro del día en que se produce su ingreso a prestar servicios, por lo
que la Municipalidad, debe proceder a registrar y regularizar al sereno en el
Registro de Información Laboral, sujeta al régimen de la actividad privada desde el
01 de octubre del 2011.

QUINTO.- RESPECTO A LOS BENEFICIOS SOCIALES:

1.- EN CUANTO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.- este

derecho se encuentra regulado en el texto Único ordenado de la ley de
compensación por tiempo de servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-
tr.

2.- DE LAS VACACIONES E INDEMNIZACION VACACIONAL.- De conformidad

con lo dispuesto en el artículo 23 del Decreto Legislativo N° 713, los trabajadores,
en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel
en el que adquieren el derecho percibirán una remuneración por el trabajo
realizado; otra remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
una tercera a título de indemnización equivalente a una remuneración por no
haber disfrutado del descanso.

3.- EN CUANTO A LAS GRATIFICACIONES.- La Ley N° 277356, establece el

derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a
percibir dos gratificaciones en el año; una con motivo de fiestas patrias y la otra
con ocasión de la navidad, más el pago de la bonificación extraordinaria (9%),
prevista en el Art. 3 de la Ley N° 29351.
SEXTO.- Que, el funcionario público, no ha cuestionado el pago de los beneficios
sociales, solo se ha limitado a señalar en resumen básicamente, que por falta de
asignación presupuestal debe declararse improcedente mi solicitud.

SEPTIMO.- Debemos recordar, que el artículo 37 de la Ley N° 27972, Ley

Orgánica de Municipalidades, señala: "Los obreros que prestan sus servicios a las
municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen.".
En tal sentido, existe una normativa específica que dispone que los obreros
municipales deben ser contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada,
encontrándose sus derechos y beneficios regulados por el Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.

1. Art. 207, 207.1 y 207.2 de la Ley Del Procedimiento Administrativo General

Ley 27444
2. Y demás normas vinculantes.

IV. ANEXOS.

1-A. Copia de la Resolución Jefatural N° 194-2021- MPH/OAF-U-RRHH.

POR LO TANTO:

A Ud. sírvase acceder a lo solicitado y declararla fundada en su

oportunidad, conforme a derecho.

Ayacucho, 22 de abril de 2021.

 ..……………………………………
Esiquiel Maldonado Quispe
DNI N° 40458360

Sumilla: PRESENTA RECURSO DE

APELACION.

Referencia: Resolución Jefatural N° 208-2021-

MPH/OAF-U-RRHH.

SEÑOR JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS-UNIDAD

DE RECURSOS HUMANOS- DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA.

German Lapa Cárdenas, identificado con DNI N°

28299767, con domicilio real en el Pasaje
Mercurio N° 150, Barrio Santa Ana, del distrito de
Ayacucho, provincia de Huamanga,
departamento de Ayacucho y domicilio procesal
en la Asoc. Luis Alberto Sánchez Mz. C Lt. 02, a
Ud. Respetuosamente digo:

I. PETITORIO-.

Que, estando dentro de los alcances de la Resolución Jefatural N° 208-2021-

MPH/OAF-U-RRHH, emitida por su despacho, en donde resuelve en su artículo
primero DECLARAR IMPROCEDENTE, mi solicitud sobre el pago de beneficios
sociales y estando dentro del término legal para interponerla, tengo a bien de
presentar recurso impugnativo administrativo de apelación en contra de la
Resolución Jefatural N° 208-2021- MPH/OAF-U-RRH, emitida por su
despacho, al amparo del Art. 207, 207.1 y 207.2 de la Ley Del Procedimiento
Administrativo General Ley N° 27444 y demás normas pertinentes, solicitando que
el superior jerárquico con mejor estudio de autos declare FUNDADA, mi petición,
esto en merito a las siguientes consideraciones de hecho y derecho expuestas.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO.

PRIMERO.- Que, con fecha 05 de abril del 2021, se resuelve mediante Resolución
Jefatural N° 208-2021-MPH/OAF-U-RRHH, DECLARAR IMPROCEDENTE, mi
solicitud sobre el pago de beneficios sociales, con el argumento entre otros de
que: “de acuerdo al artículo 6 de la Ley del Presupuesto del Sector Público para el
ejercicio fiscal 2021 Ley N° 31084, se ha prohibido a los tres niveles de gobierno,
el reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, dietas asignaciones,
retribuciones estímulos, incentivos, y beneficios de toda índole, de igual forma se
prohibió la aprobación de nuevas bonificaciones, asignaciones, incentivos,
estímulos, retribución, dietas y beneficios de toda índole. Por lo que se declara
improcedente mi solicitud.

SEGUNDO.- Que, sobre los argumentos, esbozados por el Jefe De La Oficina De

Administración Y Finanzas-Unidad De Recursos Humanos- De La Municipalidad
Provincial De Huamanga, CARECEN DE SUSTENTO FACTICO Y JURIDICO,
por cuanto la existencia de las normas presupuestarias no limitan a las entidades
públicas para realizar el pago de las remuneraciones y beneficios sociales de sus
trabajadores, más aun teniendo en cuenta que se mantiene un vínculo laboral con
el Sereno Sr. German Lapa Cárdenas.

TERCERO.- Que, mediante Resolución de Alcaldía N° 147-2020.MPH/A, se me

reconoce como obrero municipal en el cargo de personal de Serenazgo,
sujeto al régimen laboral de la actividad privada, del Decreto Legislativo N° 728-
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, contrato de trabajo de duración
indeterminado, POR CUANTO SE HABÍA DESNATURALIZADO MI CONTRATO
DE SERVICIOS NO PERSONALES.
CUARTO.- RESPECTO A REGULARIZAR EN EL REGISTRO DE
INFORMACIÓN LABORAL (PLANILLA) DESDE EL 28 DE SEPTIEMBRE DEL
2012.- Que, habiéndose determinado que se prestó servicios, bajo un contrato y a
plazo indeterminado, de conformidad con lo previsto por el Articulo 4-A, del
Decreto Supremo N° 018-2007-TR, dispone que el empleador deberá registrar al
trabajador, dentro del día en que se produce su ingreso a prestar servicios, por lo
que la Municipalidad, debe proceder a registrar y regularizar al sereno en el
Registro de Información Laboral, sujeta al régimen de la actividad privada desde el
28 de septiembre del 2012.

QUINTO.- RESPECTO A LOS BENEFICIOS SOCIALES:

1.- EN CUANTO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.- este

derecho se encuentra regulado en el texto Único ordenado de la ley de
compensación por tiempo de servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-
tr.

2.- DE LAS VACACIONES E INDEMNIZACION VACACIONAL.- De conformidad

con lo dispuesto en el artículo 23 del Decreto Legislativo N° 713, los trabajadores,
en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel
en el que adquieren el derecho percibirán una remuneración por el trabajo
realizado; otra remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
una tercera a título de indemnización equivalente a una remuneración por no
haber disfrutado del descanso.

3.- EN CUANTO A LAS GRATIFICACIONES.- La Ley N° 277356, establece el

derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a
percibir dos gratificaciones en el año; una con motivo de fiestas patrias y la otra
con ocasión de la navidad, más el pago de la bonificación extraordinaria (9%),
prevista en el Art. 3 de la Ley N° 29351.
SEXTO.- Que, el funcionario público, no ha cuestionado el pago de los beneficios
sociales, solo se ha limitado a señalar en resumen básicamente, que por falta de
asignación presupuestal debe declararse improcedente mi solicitud.

SEPTIMO.- Debemos recordar, que el artículo 37 de la Ley N° 27972, Ley

Orgánica de Municipalidades, señala: "Los obreros que prestan sus servicios a las
municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen.".
En tal sentido, existe una normativa específica que dispone que los obreros
municipales deben ser contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada,
encontrándose sus derechos y beneficios regulados por el Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.

1. Art. 207, 207.1 y 207.2 de la Ley Del Procedimiento Administrativo General

Ley 27444
2. Y demás normas vinculantes.

IV. ANEXOS.

1-A. Copia de la Resolución Jefatural N° 208-2021- MPH/OAF-U-RRHH.

POR LO TANTO:

A Ud. sírvase acceder a lo solicitado y declararla fundada en su

oportunidad, conforme a derecho.

Ayacucho, 22 de abril de 2021.

 ..……………………………………
German Lapa Cárdenas
DNI N° 28299767

Sumilla: PRESENTA RECURSO DE

APELACION.

Referencia: Resolución Jefatural N° 162-2021-

MPH/OAF-U-RRHH.

SEÑOR JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS-UNIDAD

DE RECURSOS HUMANOS- DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA.

Arnaldo Hinostroza Echaccaya, identificado con

DNI N° 28313069, con domicilio real en la Calle
Principal Anexo Mayopampa, del distrito de
Cayara, provincia Víctor Fajardo, departamento
de Ayacucho y domicilio procesal en la Asoc.
Luis Alberto Sánchez Mz. C Lt. 02, a Ud.
Respetuosamente digo:

I. PETITORIO-.

Que, estando dentro de los alcances de la Resolución Jefatural N° 162-2021-

MPH/OAF-U-RRHH, emitida por su despacho, en donde resuelve en su artículo
primero DECLARAR IMPROCEDENTE, mi solicitud sobre el pago de beneficios
sociales y estando dentro del término legal para interponerla, tengo a bien de
presentar recurso impugnativo administrativo de apelación en contra de la
Resolución Jefatural N° 162-2021- MPH/OAF-U-RRH, emitida por su
despacho, al amparo del Art. 207, 207.1 y 207.2 de la Ley Del Procedimiento
Administrativo General Ley N° 27444 y demás normas pertinentes, solicitando que
el superior jerárquico con mejor estudio de autos declare FUNDADA, mi petición,
esto en merito a las siguientes consideraciones de hecho y derecho expuestas.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO.

PRIMERO.- Que, con fecha 05 de abril del 2021, se resuelve mediante Resolución
Jefatural N° 162-2021-MPH/OAF-U-RRHH, DECLARAR IMPROCEDENTE, mi
solicitud sobre el pago de beneficios sociales, con el argumento entre otros de
que: “de acuerdo al artículo 6 de la Ley del Presupuesto del Sector Público para el
ejercicio fiscal 2021 Ley N° 31084, se ha prohibido a los tres niveles de gobierno,
el reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, dietas asignaciones,
retribuciones estímulos, incentivos, y beneficios de toda índole, de igual forma se
prohibió la aprobación de nuevas bonificaciones, asignaciones, incentivos,
estímulos, retribución, dietas y beneficios de toda índole. Por lo que se declara
improcedente mi solicitud.

SEGUNDO.- Que, sobre los argumentos, esbozados por el Jefe De La Oficina De

Administración Y Finanzas-Unidad De Recursos Humanos- De La Municipalidad
Provincial De Huamanga, CARECEN DE SUSTENTO FACTICO Y JURIDICO,
por cuanto la existencia de las normas presupuestarias no limitan a las entidades
públicas para realizar el pago de las remuneraciones y beneficios sociales de sus
trabajadores, más aun teniendo en cuenta que se mantiene un vínculo laboral con
el Sereno Sr. Arnaldo Hinostroza Echaccaya.

TERCERO.- Que, mediante Resolución de Alcaldía N° 147-2020.MPH/A, se me

reconoce como obrero municipal en el cargo de personal de Serenazgo,
sujeto al régimen laboral de la actividad privada, del Decreto Legislativo N° 728-
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, contrato de trabajo de duración
indeterminado, POR CUANTO SE HABÍA DESNATURALIZADO MI CONTRATO
DE SERVICIOS NO PERSONALES.
CUARTO.- RESPECTO A REGULARIZAR EN EL REGISTRO DE
INFORMACIÓN LABORAL (PLANILLA) DESDE EL 02 DE MARZO DEL 2017.-
Que, habiéndose determinado que se prestó servicios, bajo un contrato y a plazo
indeterminado, de conformidad con lo previsto por el Articulo 4-A, del Decreto
Supremo N° 018-2007-TR, dispone que el empleador deberá registrar al
trabajador, dentro del día en que se produce su ingreso a prestar servicios, por lo
que la Municipalidad, debe proceder a registrar y regularizar al sereno en el
Registro de Información Laboral, sujeta al régimen de la actividad privada desde el
02 de marzo del 2017.

QUINTO.- RESPECTO A LOS BENEFICIOS SOCIALES:

1.- EN CUANTO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.- este

derecho se encuentra regulado en el texto Único ordenado de la ley de
compensación por tiempo de servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-
tr.

2.- DE LAS VACACIONES E INDEMNIZACION VACACIONAL.- De conformidad

con lo dispuesto en el artículo 23 del Decreto Legislativo N° 713, los trabajadores,
en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel
en el que adquieren el derecho percibirán una remuneración por el trabajo
realizado; otra remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
una tercera a título de indemnización equivalente a una remuneración por no
haber disfrutado del descanso.

3.- EN CUANTO A LAS GRATIFICACIONES.- La Ley N° 277356, establece el

derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a
percibir dos gratificaciones en el año; una con motivo de fiestas patrias y la otra
con ocasión de la navidad, más el pago de la bonificación extraordinaria (9%),
prevista en el Art. 3 de la Ley N° 29351.
SEXTO.- Que, el funcionario público, no ha cuestionado el pago de los beneficios
sociales, solo se ha limitado a señalar en resumen básicamente, que por falta de
asignación presupuestal debe declararse improcedente mi solicitud.

SEPTIMO.- Debemos recordar, que el artículo 37 de la Ley N° 27972, Ley

Orgánica de Municipalidades, señala: "Los obreros que prestan sus servicios a las
municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen.".
En tal sentido, existe una normativa específica que dispone que los obreros
municipales deben ser contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada,
encontrándose sus derechos y beneficios regulados por el Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.

1. Art. 207, 207.1 y 207.2 de la Ley Del Procedimiento Administrativo General

Ley 27444
2. Y demás normas vinculantes.

IV. ANEXOS.

1-A. Copia de la Resolución Jefatural N° 162-2021- MPH/OAF-U-RRHH.

POR LO TANTO:

A Ud. sírvase acceder a lo solicitado y declararla fundada en su

oportunidad, conforme a derecho.

Ayacucho, 22 de abril de 2021.

..……………………………………
Arnaldo Hinostroza Echaccaya
DNI N° 28313069