Jornadas, Descansos y Vacaciones

Derecho Individual del Trabajo
Abg. Gualberto Espinal Monteilh

gespinal@unitec.edu
Titulo IV; Art.318-390

Código de Trabajo, HN
 Jornada: Es la cantidad de horas que al día, por
semana o al mes, el trabajador labora bajo la
dirección de un patrono, a cambio de un salario.
 Jornada ordinaria Es la cantidad de horas
durante las cuales se realiza el trabajo. Las partes
la fijan de común acuerdo pero en ningún caso,
puede exceder de los límites máximos que
establece la ley. (art.319)
 Jornada extraordinaria: Son todas las horas
trabajadas que se exceden de la jornada
ordinaria pactada por las partes, o bien de los
límites máximos establecidos por la ley.
*Trabajadores Excluidos
Art. 325.- CTH
 Jornada ordinaria diurna: Es la jornada o cantidad de horas
máximas establecidas en la ley, laboradas durante el día;
generalmente se realiza entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m
y no puede exceder de ocho (8) horas diarias, ni de
cuarenta y cuatro (44) a la semana.
 Jornada ordinaria nocturna: Jornada o cantidad de horas

máximas establecidas en la ley, laboradas durante la
noche; generalmente se realiza entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m y no puede exceder de seis (6) horas diarias, ni
de treinta y seis (36) semanales.
 Jornada ordinaria mixta: Es la jornada que comprende

tanto horas diurnas como nocturnas, y no puede exceder
de siete (7) horas por día, ni de cuarenta y dos (42)
semanales.
 La jornada de trabajo puede ser continua o
dividirse en dos o mas periodos con
intervalos de descanso que se adapten
racionalmente a la naturaleza del trabajo de
que se trate y las necesidades del trabajador.
 Siempre que se pacte una jornada ordinaria
continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mínimo de treinta minutos dentro
de esa jornada de trabajo, y este descanso
debe computarse como tiempo efectivo
trabajado.-
 Los trabajadores permanentes que por
disposición legal o acuerdo entre las partes
laboren menos de 44 Horas en la semana
tienen derecho a percibir integro el salario
correspondiente a la semana ordinaria
diurna.-
 El trabajo Nocturno, solo por el hecho de ser
nocturno se remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo diurno.-
En términos generales, usted no esta en la obligación de laborar en jornada
extraordinaria. Solamente estará obligado a hacerlo cuanto por razones de
imperiosa necesidad para la empresa se justifique, o cuando haya sido solicitada
con debida anticipación por el empleador.
Es importante aclararle que la jornada extraordinaria es una excepción, es decir que
debe ser siempre temporal y no puede convertirse, bajo ninguna circunstancia, en
permanente.
La jornada extraordinaria debe ser siempre remunerada con un recargo sobre el

salario de la jornada diurna, es decir, con un monto por encima del salario normal
pactado:
Cuando la jornada extraordinaria es:
· Diurna se paga con un recargo del 25 %
· Mixta, se paga con un recargo del 50 %
· Nocturna, se paga con un recargo del 75 %

 La jornada extra-ordinaria, sumada a la
ordinaria, no podrá exceder de 12 horas, salgo
que por siniestro ocurrido o riesgo inminente
peligren las personas, establecimiento, maquinas
o instalaciones, y que sin evidente prejuicio no
puedan substituirse los trabajadores o
suspenderse las labores de los que están
trabajando.
 Es prohibido al patrono permitir la jornada
extraordinaria de un mismo trabajador durante
mas de cuatro (4) veces a la semana, excepto que
haya evidente carestía de brazos.-
El trabajador gozará de un (1) día de descanso, preferentemente el
domingo, por cada seis días de trabajo. No obstante, puede estipularse
en favor de los trabajadores un período integro de veinticuatro (24)
horas consecutivas de descanso, en día distinto, a cambio del descanso
dominical, en los casos siguientes:
1°- Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya

interrupción no sea posible;
2°- Porque el carácter técnico o practico de ellos requiera su continuidad;
3°- Porque la interrupción de tales trabajos durante los domingos pueda
ocasionar graves perjuicios al interés o a la salubridad públicas;
4°- Por tratarse de labores agrícolas o ganaderas; y,
5°- En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares.
Esta disposición es aplicable también cuando se pretenda habilitar como

laborable un (1) día feriado o de fiesta nacional.
En todo caso deberá quedar asegurado para el trabajador el descanso

semanal.
Por ley se da preferencia como día de descanso al domingo; no obstante, el mismo
puede otorgarse en cualquier otro día de la semana en los casos siguientes:
· Por la evidente y urgente necesidad de realizar trabajos cuya interrupción no

sea posible.
· Porque el carácter técnico o práctico de ellos requiera su continuidad.
· Cuando la interrupción de tales trabajos en el domingo pueda ocasionar

graves perjuicios al interés o a la salubridad pública.
· En caso de labores agrícolas o ganaderas.
En labores del servicio doméstico y choferes particulares; es entendido que esta

disposición es una excepción a la regla general, por lo tanto, usted deberá tomar
las medidas necesarias a fin de rotar a los trabajadores que deben atender labores
en día domingo.
Además de los casos mencionados anteriormente, usted podrá pactar con sus
trabajadores otro día de descanso diferente al domingo si su establecimiento es
de diversión y esparcimiento, hoteles, restaurantes mercados públicos,
refresquerías, boticas, funerarias, panaderas y venta de combustibles, venta de
víveres al por menor, verduras, frutas y leche.
Cuando el trabajador falta durante alguno de
los días de la semana y no completa la
jornada estipulada a la semana, no tiene
derecho al día de descanso. Cuando el pago
del salario se ha pactado mensual, se tiene
por incluido dentro del mismo, el pago del
descanso semanal, pero sin perjuicio del
derecho del empleador a deducir del salario,
el día laborable no trabajado y no justificado.
Usted puede solicitar a los trabajadores que laboren en su día de
descanso pagándoles con el doble de su salario diario promedio y
compensando el día de descanso en los casos siguientes:
· Por la evidente y urgente necesidad de realizar trabajos cuya interrupción

no sea posible.
· Porque el carácter técnico o práctico de ellos requiera su continuidad.
· Cuando la interrupción de tales trabajos en el domingo pueda ocasionar

graves perjuicios al interés o a la salubridad pública.
· En caso de labores agrícolas o ganaderas.
· En labores del servicio doméstico y choferes particulares.
Es entendido que esta disposición es una excepción a la regla general. Por

lo tanto, el empleador debe tomar las medidas necesarias a fin de rotar
a los trabajadores que deben atender labores en día domingo.
Se deben conceder las vacaciones a los trabajadores después de un año
efectivo de trabajo, aunque su contrato no le exija trabajar todas las
horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana.
El período de las vacaciones que le corresponde otorgar varía dependiendo

del tiempo que cada trabajador tenga de laborar para usted. La duración
mínima se rige por las siguientes reglas:
· Después de un año de servicio continuo, diez días laborales.
· Después de dos años de servicio continuo, doce días laborables.
· Después de tres años de servicio continuos, quince días laborales.
· Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte días

laborables consecutivos.
*Articulo 346 CTH.

 La Ley prohíbe expresamente la
compensación de las vacaciones en dinero y
solo la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social, en casos especiales, autoriza dicho
pago. Lógicamente en los casos de
terminación del contrato, deben compensarse
con dinero los días de vacaciones que el
trabajador no hubiera disfrutado.
(ART.350)
 Para calcular el salario que el trabajador debe
recibir con motivo de sus vacaciones se tomará
como base el promedio de las remuneraciones
ordinarias devengadas por el durante los últimos
seis (6) meses, o fracción de tiempo menor
cuando el contrato no haya durado ese lapso.
Aumentado con el equivalente de su
remuneración en especie, si la hubiere.
 Para obtener el promedio mencionado en el
párrafo anterior se dividirá la suma total de las
cantidades que el trabajador hubiere recibido en
concepto de salario ordinario, entre el número de
días por el trabajados durante el período que
sirva de base para hacer el cálculo.

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Titulo IV; Art.318-390

 Jornada ordinaria nocturna: Jornada o cantidad de horas

 Jornada ordinaria mixta: Es la jornada que comprende

La jornada extraordinaria debe ser siempre remunerada con un recargo sobre el

Cuando la jornada extraordinaria es:

· Diurna se paga con un recargo del 25 %

· Mixta, se paga con un recargo del 50 %

· Nocturna, se paga con un recargo del 75 %

1°- Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya

Esta disposición es aplicable también cuando se pretenda habilitar como

En todo caso deberá quedar asegurado para el trabajador el descanso

· Por la evidente y urgente necesidad de realizar trabajos cuya interrupción no

· Porque el carácter técnico o práctico de ellos requiera su continuidad.

· Cuando la interrupción de tales trabajos en el domingo pueda ocasionar

· En caso de labores agrícolas o ganaderas.

En labores del servicio doméstico y choferes particulares; es entendido que esta

· Por la evidente y urgente necesidad de realizar trabajos cuya interrupción

· Porque el carácter técnico o práctico de ellos requiera su continuidad.

· Cuando la interrupción de tales trabajos en el domingo pueda ocasionar

· En caso de labores agrícolas o ganaderas.

· En labores del servicio doméstico y choferes particulares.

Es entendido que esta disposición es una excepción a la regla general. Por

El período de las vacaciones que le corresponde otorgar varía dependiendo

· Después de un año de servicio continuo, diez días laborales.

· Después de dos años de servicio continuo, doce días laborables.

· Después de tres años de servicio continuos, quince días laborales.

· Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte días

*Articulo 346 CTH.

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