Tarea 4.1

NUC University
Bachillerato en Administración de empresas en Inteligencia de negocios
División Online
La ética y los empleados en las organizaciones
Josean Polo Morales
# Est.:2001503242
Profesor: Richard Valdés

Las empresas con proyecciones empresariales ambiciosas deben estructurarse de
manera tal que se puedan cumplir con todos los objetivos establecidos para el crecimiento
de esta. Como hemos hablado anteriormente, esta estructura debe incluir establecer los
códigos de éticas de la empresa, su visión y la cultura que la empresa desea llevar como
empresa responsable en todos los ámbitos legales y morales. Para lograr esto, se debe
evitar que se fomenten ambientes que puedan promover conductas poco éticas en los
empleados, supervisores y gerenciales. En el proceso del desarrollo de la empresa es
inevitable el tener que verse en la obligación de enmendar las políticas empresariales para
mejorar el desarrollo del negocio. A continuación, se establecerán algunos factores que
influencian la conducta de los empleados en una organización y algunas controversias
éticas mas comunes de discriminación.
Los códigos de ética de una empresa formalizan las políticas de conductas que cada
empleado, gerencial y directivo deben llevan en el entorno laboral. La importancia de
supervisar el cumplimiento de estos códigos de ética es vital dentro de la empresa. Esto es
debido a que dependiendo como se cumpla con los códigos de ética, será la manera de
actuar de los empleados dentro de la organización. Si el personal de influencia
(Supervisores, directores, gerenciales, entre otros) no promueve un ambiente ético o
modelan una conducta acorde a la cultura de la empresa, se vera reflejado en la conducta de
sus subordinados. De esta manera la posibilidad de un crecimiento organizacional se puede
ver estancados por problemas operacionales que afectan la productividad en general de la
empresa.
1
Que queremos decir con esto o como explicamos esto de manera mas explicita. Si el
empleado “X” realiza una querella en contra del empleado “Y” por ofrecer garantías que no
son reales y con las que no se podrán cumplir y el empleado “X” es despedido ya que el
empleado “Y” es amigo del gerencial, los demás compañeros no denunciaran conductas
poco éticas por temor a represarías y promoverá que otros empleados por conseguir el
incentivo hagan lo mismo que este empleado.
Ahora es momento de preguntarse por que este empleado ofrece servicios con los
cuales la empresa no podrá cumplir. Existe una política en la empresa que incentiva al
vendedor. Si este empleado sobre pasa las ventas proyectadas, este recibirá una
bonificación monetaria jugosa. Esta política promovió una conducta poco ética y que no
cumple con la cultura de la empresa solo por conseguir esta bonificación económica. Si el
cumplimiento de las conductas organizacionales no es supervisado de manera objetiva, se
presentarán conductas como esta, las cuales promueven un descontento con el consumidor.
Lo que a su vez afectara la imagen de la empresa y puede ocasionar querellas de
incumplimiento de ofertas ofrecidas.
En ocasiones las empresas se ven involucradas en problemas éticos que son
clasificados como discriminación. En la búsqueda del candidato mas adecuado para un
puesto, en muchas ocasiones no se evalúa su preparación académica, sus méritos o logros
obtenidos a través de su desempeño laboral, etc. si no tiene mas peso si es hombre o mujer,
ya que se entiende que ese cargo lo debe ocupar un hombre no una mujer, su religión o
afiliaciones políticas, entre otras. Otro de los problemas mas comunes de falta de ética
2
discriminatoria en el trabajo esta ligado al trato preferente a ciertos empleados y se ven
afectados un grupo minorista. Como se refleja esto, trato verbal como profesional, abuso de
autoridad, especulaciones, entre otros.
Dentro de las organizaciones empresariales ocurren eventos que no forman parte de
la visión ni la cultura que desea fomentar los empresarios o propietarios del negocio. Es por
esto, que las auditorias internas son esenciales para evaluar el cumplimiento de todos los
departamentos con todos los parámetros legales y organizacionales. La estructura de un
negocio es una de las partes mas importantes de la empresa. Esto crea mas sentido de
responsabilidad a la hora de tomas de decisiones ya que al estar estructurado, cada área
tiene que atender los problemas que afectan o pueden afectar las operaciones de la empresa.
En conclusión, si en una organización se recompensa la conducta no ética, el resto de las
personas tenderán a actuar de manera no ética.
3
Referencias:
Ferrell, O.C., & Fraedrich, J. (2017). Ética en los negocios: casos y toma de
decisiones (11.a ed.) (M. A. Rosas López & C. Islas Licona, Trads.). Cengage Learning.
Shaw, W. H. (2017). Business ethics (9.a ed). Cengage Learning.

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La ética y los empleados en las organizaciones

Josean Polo Morales

Profesor: Richard Valdés

empleados, supervisores y gerenciales. En el proceso del desarrollo de la empresa es

mejorar el desarrollo del negocio. A continuación, se establecerán algunos factores que

influencian la conducta de los empleados en una organización y algunas controversias

éticas mas comunes de discriminación.

empleado, gerencial y directivo deben llevan en el entorno laboral. La importancia de

supervisar el cumplimiento de estos códigos de ética es vital dentro de la empresa. Esto es

actuar de los empleados dentro de la organización. Si el personal de influencia

(Supervisores, directores, gerenciales, entre otros) no promueve un ambiente ético o

modelan una conducta acorde a la cultura de la empresa, se vera reflejado en la conducta de

sus subordinados. De esta manera la posibilidad de un crecimiento organizacional se puede

ver estancados por problemas operacionales que afectan la productividad en general de la

incentivo hagan lo mismo que este empleado.

cumplimiento de las conductas organizacionales no es supervisado de manera objetiva, se

Lo que a su vez afectara la imagen de la empresa y puede ocasionar querellas de

incumplimiento de ofertas ofrecidas.

En ocasiones las empresas se ven involucradas en problemas éticos que son

clasificados como discriminación. En la búsqueda del candidato mas adecuado para un

puesto, en muchas ocasiones no se evalúa su preparación académica, sus méritos o logros

autoridad, especulaciones, entre otros.

Dentro de las organizaciones empresariales ocurren eventos que no forman parte de

departamentos con todos los parámetros legales y organizacionales. La estructura de un

responsabilidad a la hora de tomas de decisiones ya que al estar estructurado, cada área

En conclusión, si en una organización se recompensa la conducta no ética, el resto de las

personas tenderán a actuar de manera no ética.

Ferrell, O.C., & Fraedrich, J. (2017). Ética en los negocios: casos y toma de

Shaw, W. H. (2017). Business ethics (9.a ed). Cengage Learning.

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