Contrato Termino Fijo

HANNAS MOTOS S.A.
FOR- CTF-01
REVISIÓN 00 AGOSTO 2018

CONTRATO LABORAL
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
NOMBRE DEL TRABAJADOR N° DE DOCUMENTO DEL TRABAJADOR

ERWIN DAVID CASTRO RODRIGUEZ TI. 1007861249
DIRECCION DEL TRABAJADOR TELEFONO
SOPO 3013666559
CARGO A DESARROLLAR DISPONIBILIDAD
AUXILIAR DE CONTABILIDAD TIEMPO COMPLETO
PERIODO DE PAGO SALARIO
QUICENAL 781,242.00
DURACION DEL CONTRATO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES

1 AÑO 25 DE AGOSTO DE 2018
PERIODO DE PRUEBAS TERMINACION PERIODO DE PRUEBA
DOS MESES 25 DE OCTUBRE DE 2018
HANNAS MOTOS S.A. empresa legalmente constituida. Identificada con el NIT

890.900.317-0 representada legalmente por CECILIA YASNO, identificada con
cedula de ciudadanía N° 51909031 de BOGOTA que para efectos del presente
contrato se denomina efectos legales se denominan ERWIN DAVID CASTRO
RODRIGUEZ, identificado con cédula de ciudadanía No. 1007861249 de SOPO,
actuando en nombre propio, quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR
y ESTEFANIA TOLOZA CIPAGAUTA, domiciliado en SOPO, y quien para los
efectos del presente documento se denominará EL EMPLEADO acuerdan celebrar
el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El trabajador ERWIN DAVID CASTRO RODRIGUEZ para desempeñar
labor de AUXILIAR DE CONTABILIDAD, a partir del día 25, del mes AGOSTO,
del año 2018, en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y
ocho (48) horas semanales, labor que desarrollará en el municipio de
TOCANCIPA en la dirección___________domicilio actual del empleador,
devengando un salario de 781,242.00 $ mensuales, pagaderos en el domicilio del
empleador, dentro de los primeros días de cada mes.
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de
manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado
y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las
órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente
contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al
Trabajador el salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar
indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la
remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que
tratan los artículos172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en
domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado
conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para
efecto de su reconocimiento y pago.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones
introducidas por el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes
pueden acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las
condiciones laborales del trabajador no se desmejoren o se disminuya su
remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del
empleador los gastos que ocasione dicho traslado.
SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
derechos y no le causen perjuicios.
OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de
la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre
las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe
el artículo 167 del mismo código.
NOVENA: Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros treinta
(30) días. En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se
entiende que tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede
el empleador y/o trabajador darlo por terminado unilateralmente. Vencido el
término de duración del contrato, sin que las partes lo hayan dado por terminado,
se torna indefinido, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado
unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador,
con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal aviso, o
de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor del
empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o
proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.
DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anotarse a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo contexto y valor,
ante testigos en EMPRESA a los 24 días del mes de AGOSTO de 2018.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
ESTEFANIA TOLOZA ERWIN RODRIGUEZ
C.C. 1007861249 C.C. 1000494447

De SOPO. De SOPO.

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