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    Soy Lider

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    isabel
    Este documento trata sobre el reconocimiento del liderazgo propio. Explora conceptos como los niveles de liderazgo, las competencias de los líderes del siglo XXI y las virtudes de los líderes. También presenta las reglas para cambiar el juego según Abby Wambach y concluye invitando a la acción para uno mismo, el equipo y la comunidad.

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    soy lider

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    RECONOCE TU

    LIDERAZGO

    Mg. María Isabel


    Cigüeñas Espinel
    04.06.2021
    3

    Si, por su
    puesto

    ¿Te consideras Creo que sí lo


    soy
    líder o
    lideresa? No siempre

    No lo soy

    Foto de: Larissa Gies on Unsplash


    4

    ¿De qué depende?


    LIDERAZGO
    Proceso de desarrollar ideas y una visión, de vivir conforme a los
    valores que apoyan esas ideas y esa visión, de influir en terceros para que
    los adopten en su propio comportamiento y de tomar decisiones
    difíciles sobre los recursos humanos y otros (Hellriegel y Slocum, 2009)

    Proceso por el cual un individuo influencia a un grupo de individuos


    para lograr una meta común (Northouse, 2010)

    5
    6
    PROPÓSITO

    T AREA S EQUIPO

    CONTEXTO
    NIVELES DE LIDERAZGO

    Lid. Visión compartida. Toma de decisiones en entornos VUCA.


    organizacional

    Lid. de equipos Trabajo colaborativo. Conducta ejemplar. Motiva, inspira.

    IE: autoconocimiento, autorregulación, conciencia


    Autoliderazgo social, gestión de las relaciones y motivación.

    7
    “Las buenas decisiones
    requieren mucho más
    que conocimientos
    teóricos. Requieren un
    buen conocimiento de
    nosotros mismos y el
    dominio de nuestras
    emociones”.

    Bradberry T y Greaves J (2012)

    8
    Líderes y lideresas
    de tu vida
    10
    Competencias y
    cualidades de los
    Líderes del S.XXI
    12

    Foro Económico
    Mundial
    - WEF-
    Oct.2020
    “... tenemos que traer de
    vuelta al ser humano al
    trabajo”

    Lynda Gratton (2018)


    London Business School
    Habilidades humanas del futuro
    (Cánepa P. y Merino P. (2020). El futuro del trabajo

    Soluc. de
    Creatividad e Pensamiento
    problemas
    innovación crítico
    complejos

    Inteligencia Comunicación
    emocional avanzada

    Las habilidades blandas predicen y producen el éxito en la vida.


    (Heckman, J. J., & Kautz, T. (2012). Hard evidence on soft skills. Labour
    economics).
    14
    Caracteríticas del
    LÍDER del futuro
    “ 15

    ● Tiene curiosidad.
    01 FUTURISTA ●
    ●
    Explora lo desconocido.
    Imagina posibilidades nuevas.

    ● Promueve la creatividad y la investigación.


    02 INNOVADOR ●
    ●
    Observa y hace preguntas.
    Comparte y prueba ideas para aprender.

    ● Experimenta con nuevas tecnologías.


    03 TECNOLÓGICO ● Cuida el lado ético de las decisiones.

    ● Piensa en el impacto de sus acciones sobre el


    04 HUMANO equipo y la comunidad.
    16

    Virtudes

    Son las cualidades personales


    que separan a los buenos de los
    mejores.
    17

    1. Iniciativa

    También conocida como


    proactividad.
    ¿Cómo puedo hacerlo mejor?
    ¿Cómo puedo anticiparme a las
    contingencias? ¿Cómo puedo
    crear nuevas oportunidades?
    18

    2. Sentido de
    urgencia
    Añade a la iniciativa el factor
    velocidad.
    ¿Cómo puedo lograr que “la
    rueda” se mueva y se mueva
    más rápido?
    19

    3. Resiliencia

    Soy capaz de levantarme luego


    de enfrentar situaciones
    adversas.
    ¿Tengo la fortaleza mental y
    física para sobreponerme?
    20

    4. “Grit” - garra,
    valentía

    Añade a la resiliencia la
    persistencia, la motivación
    sostenida.
    ¿Me atrevo a hacer algo
    desafiante, algo totalmente
    nuevo?
    21

    5. Energía
    positiva

    Es producto de tu actitud y
    entusiasmo al proponer tus ideas
    o proyectos.
    ¿Qué actitud muestra tu
    conducta verbal y no verbal
    frente a los desafíos?
    22

    6. Coraje

    Todos sentimos miedos o


    inseguridades. El coraje nos
    ayuda a enfrentarlos.
    ¿Aceptas que es natural sentir
    miedo y eres capaz de
    enfrentarlo?
    23

    7. Integridad

    Consiste en poder distinguir lo


    que está bien y lo que está mal
    Y actuar de en coherencia con
    ello.
    ¿Podrías dormir tranquil@ si
    todas tus palabras y conductas
    fueran difundidas en las RRSS?
    Iniciativa y sentido
    ¿? 24
    de urgencia

    Comunicación Resiliencia
    avanzada y garra

    Aprendizaje Energía
    activo/autónomo positiva

    Integridad Coraje
    25

    El Futuro del trabajo


    Guía ágil para tu reinvención profesional
    (Cánepa P. y Merino P., 2020)
    26

    Abby Wambach (EE.UU., 1980)


    - Campeona FIFA de fútbol femenino y medallista olímpica -
    8 nuevas reglas para cambiar el juego (Wolfpack, 2019)
    27

    Crea tu propio camino


    Regla # 1
    28

    Se agradecid@ Y ambicios@
    Regla # 2
    29

    Lidera ahora - desde donde estés


    Regla # 3
    30

    Haz del fracaso tu combustible


    Regla # 4
    31

    Ser el uno PARA el otro


    Regla # 5
    32

    Cree en tí mismo - pide la pelota


    Regla # 6
    33

    Lidera con la Humanidad - forma líderes


    Regla # 7
    34

    Encuentra tu manada - no estás sol@


    Regla # 8
    35

    ¿Qué acciones vas a tomar:


    Para tí
    Para tu equipo
    Para tu comunidad?
    "Solo un car
    36

    María Isabel
    Cigüeñas Espinel
    mciguen@pucp.edu.pe

    mariaisabelciguenas

    Almendra Valderrama
    Gamarra
    almendra.valderramag@pucp.edu.pe

    almendravalderrama
    37
    Referencias

    Bradberry, T., & Greaves, J. (2009). Emotional Intelligence 2.0. TalentSmart.

    Cánepa P. y Merino P. (2020) El futuro del trabajo. Guía agil par tu reinvención
    profesional. Conecta.

    Heckman, J. J., & Kautz, T. (2012). Hard evidence on soft skills. Labour
    economics, 19(4), 451-464.

    38

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