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UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE
HONDURAS

DERECHO CONSTITUCIONAL

ABOGADA. MARCIA DESIREE LIZARDO VASQUEZ

TEMA: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

GRUPO 2

INTEGRANTES CUENTA

ANGIE NAHOMY SEVILLA MEDINA 042101044

CARLOS ELIZAR CHAVARRIA MANUELES 022012031

GRECIA MARIA LOPEZ LÓPEZ 072102008

KATERINE ALEJANDRA VASQUEZ AGUILERA 012102013

COMAYAGUA, COMAYAGUA, HONDURAS 7/2/2022

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Contenido

INTRODUCCION ............................................................................................................................................ 3
ANTECEDENTES............................................................................................................................................. 4
HUELGA DE 1954 .......................................................................................................................................... 4
HISTORIA....................................................................................................................................................... 6
DERECHO AL TRABAJO ................................................................................................................................. 7
DERECHO LABORAL INTERNACIONAL ........................................................................................................ 11
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL EN HONDURAS ................................................... 12
EFECTOS DEL DERECHO LABORAL EN HONDURAS PARA EL DESARROLLO DE UNA SOCIEDAD............... 13
DE LA SEGURIDADA SOCIAL ....................................................................................................................... 14
PREGUNTAS DE DERECHO DEL TRABAJO................................................................................................... 16
CONCLUSIONES........................................................................................................................................... 18
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................................. 19
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INTRODUCCION
La CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE HONDURAS siendo la carta magna, la norma
suprema que regula las derechos y obligaciones de los ciudadanos contempla aspectos importantes
que dan el punto principal sobre los demás códigos establecidos.

La presente investigación presenta los aspectos relacionados con el derecho al Trabajo Y La

Seguridad Social contemplada en los capítulos V Y VI de la Constitución al igual que el proceso
a lo largo de la historia de fundación del derecho laboral y la adquisición de los derechos por parte
de los Trabajadores hondureños.
ANTECEDENTES

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En la república de Honduras, no existía una ley, ni código que rigiera sobre el trabajo, el trabajador,
Es así que, en el año 1954, se produciría una gran huelga nacional, en la cual los líderes gremiales
y sindicales solicitaron mejoras tanto salariales, regulación de horas de trabajo, tiempo de
vacaciones, seguridad, salud y una compensación para los despidos, remuneraciones, pensiones y
jubilaciones.

Estando en la administración constitucional de la república, el doctor Ramón Villeda Morales en

1957, opto por priorizar tanto la emisión de una nueva Carta Marga Constitución de Honduras de
1957, como la creación de nuevos códigos y leyes para modernizar el estado y que satisficieran las
necesidades del pueblo hondureño

HUELGA DE 1954
La huelga de 1954 es el movimiento social más importante de los últimos 65 años en Honduras,
entre el 1 y el 2 de mayo de 1954 los trabajadores bananeros se fueron a un paro de labores que,
después de una semana, cubriría a casi todo el país.
En aquella época existían dos monopolios bananeros que no solo dominaban la economía en
Honduras, también quitaban y ponían presidentes, controlaban el Congreso Nacional, y
controlaban el sistema jurídico a su favor. Esos dos monopolios eran la United Fruit Company y
la Standard Fruit Company.

Los trabajadores sufrían una gran explotación, no tenían derechos laborables ni sociales; a la par
de esta situación, el país estaba sometido a una dictadura que tenía 25 años, no existían libertades
políticas ni elecciones. El general Tiburcio Carías Andino había disuelto los sindicatos y toda
organización social, incluyendo al Partido Comunista de Honduras.

Ya en la huelga de 1954 el presidente de nuestro país es Juan Manuel Gálvez cedido por Tiburcio
Carias Andino, sin existir elecciones, esta situación hace que exista una leve apertura política de
Gálvez que aprovechan los trabajadores e intelectuales progresistas.
Gálvez jamás imaginaría que su leve apertura política ayudaba a crear condiciones en la mente de

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los trabajadores para pensar en reivindicaciones sociales y económicas que años más tarde
produciría la huelga.

Algunos intelectuales aprovechan que no existe ya la mano de hierro de Tiburcio Carías y en 1948
crean el Partido Demócrata Revolucionario Hondureño, surgen también: el Comité Coordinador
Obrero, los periódicos Vanguardia Revolucionaria y Voz Obrera, vuelve a organizarse el Partido
Comunista de Honduras, estas instituciones jugaron un papel importantísimo de persuadir a los
obreros bananeros de reivindicaciones sociales y económicas, y de contar con un Código de
Trabajo y de seguridad social.

Para 1953 se dan dos coyunturas favorables para la huelga histórica, por un lado, las compañías
bananeras reorganizaron las formas de trabajo y pago, cambiando jornadas de trabajo y reduciendo
salarios, y por otro lado el pueblo pidiendo elecciones.

Esta forma de reorganización de trabajo incluía que en Tela y Puerto Cortés lugares de embarque
del banano de la United Fruit Company, a los trabajadores se les obliga a cargar los barcos sin
pagarles como trabajo doble, y es que lo hacían los domingos, los obreros se niegan y hacen un
paro en abril de 1954, el gobierno interviene manda soldados y se suspende el paro. Posteriormente
los obreros protestan ante la bananera presentando un pliego de peticiones, la empresa se pone
negativa ante el reclamo. Ante este negativismo el primero de mayo en El Progreso celebrando el
día del trabajador los obreros deciden paralizar sus labores, se paraliza Tela, Batán, El Progreso,
Puerto Cortés, La Lima, para el cinco de mayo se suman al paro los obreros de la Standard Fruit
Company, en junio se extendió la huelga a las ciudades de San Pedro Sula, Tegucigalpa, era una
protesta de casi todo el país, había que parar los desmanes de las bananeras.

Los trabajadores formaron su pequeño gobierno para dirigir la huelga, formaron comités de apoyo,
de vigilancia, comité central. Sin embargo, las bananeras en complicidad con traidores y el
gobierno reprimen a los trabajadores, es encarcelado el líder César Augusto Coto acusado de
comunista, también otros sin privados de su libertad, la comunidad internacional en especial
obreros se solidarizan con el movimiento.
El 9 de julio de 1954 se firma un acta y termina la huelga, los trabajadores no lograron todo lo que

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querían, sin embargo, pese a la traición y represión este movimiento logró que en 1959 el
presidente Ramón Villeda Morales creará el Código de Trabajo, legalizará el sindicalismo, nace
el seguro social, la reforma agraria.

Este movimiento fue beneficioso para el país porque se consiguieron reivindicaciones sociales
pese a que faltan muchas y mejorar otras, de los traidores siempre han existido, en este momento
el sindicalismo hondureño los tiene y algunos gozan de beneficios a cambio de traicionar y piensan
que el pueblo no los juzga ni los conoce.

El Código del Trabajo de Honduras fue emitido por el Congreso Nacional de Honduras mediante
Decreto n.º 189, y publicado en el órgano oficial La Gaceta (Honduras) en sus ediciones números
16,827 y 16,834 de fecha 15 al 23 de julio de 1959..

HISTORIA
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del
Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República,
de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó algunos de sus
artículos y publicó completamente el texto actualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo
(Código de Trabajo, 2010).

El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoración al Día

Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República. Este recoge
y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la Constitución de 1945 sobre materia
laboral, e incorpora muchos más. Se le creyó novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban
en práctica en muchos países como en Europa central, así mismo se inspiró en la legislación
mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica. Contenía a la vez parte sustantiva y procesal.
Los principios ideológicos eran democráticos y en general tendían a proteger al trabajador, para
compensar su desigualdad frente al patrono (Villagrán, 2006).
DERECHO AL TRABAJO

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El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en
dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o
aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los Estados están obligados a garantizar la
disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear
un entorno propicio para existan oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben
garantizar la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo.

ARTICULO 127.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a
renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo

En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y

satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados están
obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración
por trabajo de igual valor. Los trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que permita una
vida digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras,
saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los empleados horas de
trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo de ocio, así como vacaciones periódicas
pagadas. Estos derechos o garantías se ven de manera clara a continuación.

ARTICULO 128.- Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden
público. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que impliquen renuncia, disminuyan,
restrinjan o tergiversen las siguientes garantías:

1. La jornada diurna ordinaria de trabajo no excederá de ocho horas diarias, ni de cuarenta y

cuatro a la semana. La jornada nocturna ordinaria de trabajo no excederá de seis horas
diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada mixta ordinaria de trabajo no excederá
de siete horas diarias ni de cuarenta y dos a la semana.
Todas estas jornadas se remunerarán con un salario igual al de cuarenta y ocho horas de
trabajo. La remuneración del trabajo realizado en horas extraordinarias se hará conforme a
lo que dispone la Ley. Estas disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción, muy
calificados, que la Ley señale.
2. A ningún trabajador se podrá exigir el desempeño de labores que se extiendan a más de

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doce horas en cada periodo de veinticuatro horas sucesivas, salvo los casos calificados por
el Ley.

3. A trabajo igual corresponde salario igual sin discriminación alguna, siempre que el puesto,
la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también iguales. El
salario deberá pagarse con moneda de curso legal.

4. Los créditos a favor de los trabajadores por salarios, indemnizaciones y demás prestaciones
sociales, serán singularmente privilegiados, de conformidad con la Ley.

5. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente con
intervención del Estado, los patronos y los trabajadores suficiente para cubrir las
necesidades normales de su hogar, en el orden material y cultural, atendiendo a las
modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y de cada labor,
al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores y a los sistemas de remuneración
de las empresas. Igualmente, se señalará un salario mínimo profesional en aquellas
actividades en que el mismo no estuviese regulado por un contrato o convención colectiva.
El salario mínimo está exento de embargo, compensación y deducciones, salvo lo dispuesto
por la Ley atendiendo a obligaciones familiares y sindicales del trabajador.

6. El patrono está obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las instalaciones de sus
establecimientos, las disposiciones legales sobre higiene y salubridad, adoptando las
medidas de seguridad adecuadas en el trabajo, que permitan prevenir los riesgos
profesionales y asegurar la integridad física y mental de los trabajadores. Bajo el mismo
régimen de previsión quedan sujetos los patronos de explotaciones agrícolas, Se
establecerá una protección especial para la mujer y los menores.

7. Los menores de diez y seis años y los que hayan cumplido esa edad y sigan sometidos a la
enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en trabajo alguno.
 No obstante, las autoridades de trabajo podrán autorizar su ocupación cuando lo consideren

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indispensable para la subsistencia de los mismos, de sus padres o de sus hermanos y
siempre que ello no impida cumplir con la educación obligatoria. Para los menores de
diecisiete años la jornada de trabajo que deberá ser diurna, no podrá exceder de seis horas
ni de treinta a la semana, en cualquier clase de trabajo.

8. El trabajador tendrá derecho a disfrutar cada ano de un periodo de vacaciones remuneradas,

cuya extensión y oportunidad serán reguladas por la Ley. En todo caso, el trabajador tendrá
derecho al pago en efectivo de las vacaciones causadas y de las proporcionales
correspondientes al periodo trabajado. Las vacaciones no podrán compensarse por dinero,
ni acumularse y el patrono está obligado a otorgarlas al trabajador y este a disfrutarlas. La
Ley regulara estas obligaciones y señalara los casos de excepción permitidos para acumular
y compensar vacaciones.

9. Los trabajadores tendrán derecho a descanso remunerado en los días feriados que señale la
Ley. Esta determinará la clase de labores en que no regirá esta disposición, pero en estos
casos los trabajadores tendrán derecho a remuneración extraordinaria.

10. Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del séptimo día; los trabajadores
permanentes recibirán, además, el pago del decimotercer mes en concepto de aguinaldo.
La Ley regulara las modalidades y forma de aplicación de estas disposiciones.

11. La mujer tiene derecho a descanso antes y después del parto, sin pérdida de su trabajo ni
de su salario. En el periodo de lactancia tendrá derecho a un descanso por día para
amamantar a sus hijos. El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la
mujer grávida ni después del parto, sin comprobar previamente una causa justa ante juez
competente, en los casos y condiciones que señale la Ley.
 12. Los patronos están obligados a indemnizar al trabajador por los accidentes de trabajo y las

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enfermedades profesionales, de conformidad con la Ley.
13. Se reconoce el derecho de huelga y de paro. La Ley reglamentara su ejercicio y podrá
someterlo a restricciones especiales en los servicios públicos que determine.

14. Los trabajadores y los patronos tienen derecho, conforme a la ley, a asociarse libremente
para los fines exclusivos de su actividad económica-social, organizando sindicatos o
asociaciones profesionales.

15. El Estado tutela los contratos individuales y colectivos, celebrados entre patronos y
trabajadores.

Es el derecho que regula las relaciones, en principio, de dos sujetos que es el empleador y el
trabajador. El empleador es el que se beneficia de los servicios del trabajador y los remunera. El
trabajador es el que aporta su fuerza de trabajo, presta el servicio, a cambio de una remuneración,
pero al amparo de una legislación de carácter proteccionista para el trabajador.

Al existir un desequilibrio fáctico, real, porque uno detenta los medios de producción o el poder
económico y otro lo que tiene es la fuerza de trabajo, en la práctica uno está por encima de otro,
uno es más poderoso y el otro es más débil. La idea es atenuar ese desequilibrio inclinándose a
favor una tutela hacia la parte que es más débil en esa relación.

El Estado en esas relaciones no es imparcial, entra a intervenir y toma partido a favor del trabajador
estableciendo una serie de derechos. Esos derechos son los que tiene el trabajador cuando entra,
no llega con las manos vacías. Llega con un paquete de beneficios que le otorga la ley. Esos
beneficios son derecho mínimo que no se pueden desconocer, ni siquiera el mismo trabajador
puede renunciar a ellos.

Esos mínimos no olvidan al empleador, este también tiene derecho frente al trabajador. Como es
la fuente del empleo no se puede concebir trabajadores sin empleadores. Ese proteccionismo al
trabajador no implica que las empresas tengan que acabarse o que las empresas no tengan derecho
a. Percibir un lucro por su gestión y por generar empleo. Debe armonizarse y establecerse un justo

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económico y social en esas relaciones.

De esta manera sí hay unos derechos para el trabajador, pero todo desde un equilibrio con el
empleador. También son muy importantes los terceros que incursión and en la relación. Esos
terceros pueden ser simples intermediarios, contratistas independientes, empresas temporales o
personas vinculadas a través de un contrato sindical. Una serie de personas que en estricto sentido
no son empleador o trabajador, pero tienen un papel determinante.

Dentro de las relaciones de derecho laboral también se tiene que ver el ordenamiento
constitucional, especialmente cuando tiene que ver con los derechos fundamentales de los
trabajadores establecidos en la constitución y en la jurisprudencia.

DERECHO LABORAL INTERNACIONAL

El surgimiento de las primeras leyes laborales se dio en la revolución Industrial el cual tuvo un
impacto. A nivel mundial ya que las condiciones laborales y de vida que dicho régimen tenía como
ser bajos salarios, largas jornadas laborales y precarias condiciones de seguridad higiene, lo cual
propicio la reacción organizada de los trabajadores, planteando reclamaciones colectivas con el fin
de mejorar sus condiciones laborales.

Cabe destacar que todos estos procesos antes mencionados sirvieron como fuerza de cambio a
nivel mundial para la transformación de su estado laboral, así como la creación de organismos
internacionales que con su intervención ayudaron a los trabajadores a contar hoy en día con un
código del trabajo que los protege de cualquier abuso al que puedan ser sometidos por parte del
empleador. En este tiempo donde se presentan nuevas formas de contratación y empleos a nivel
mundial es de suma importancia regular las relaciones laborales mediante normas jurídicas de
cumplimiento obligatorio con el objetivo de evitar conflictos y así buscar la armonía entre
empleadores y empleados.

El Estado en esas relaciones no es imparcial, entra a intervenir y toma partido a favor del trabajador
estableciendo una serie de derechos. Esos derechos son los que tiene el trabajador cuando entra,
no llega con las manos vacías. Llega con un paquete de beneficios que le otorga la ley. Esos
beneficios son derecho mínimo que no se pueden desconocer, ni siquiera el mismo trabajador

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puede renunciar a ellos.

Esos mínimos no olvidan al empleador, este también tiene derecho frente al trabajador. Como es
la fuente del empleo no se puede concebir trabajadores sin empleadores. Ese proteccionismo al
trabajador no implica que las empresas tengan que acabarse o que las empresas no tengan derecho
a. Percibir un lucro por su gestión y por generar empleo. Debe armonizarse y establecerse un justo
económico y social en esas relaciones.

De esta manera sí hay unos derechos para el trabajador, pero todo desde un equilibrio con el
empleador. También son muy importantes los terceros que incursión and en la relación. Esos
terceros pueden ser simples intermediarios, contratistas independientes, empresas temporales o
personas vinculadas a través de un contrato sindical. Una serie de personas que en estricto sentido
no son empleador o trabajador, pero tienen un papel determinante.

Dentro de las relaciones de derecho laboral también se tiene que ver el ordenamiento
constitucional, especialmente cuando tiene que ver con los derechos fundamentales de los
trabajadores establecidos en la constitución y en la jurisprudencia.

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL EN HONDURAS

A lo largo del tiempo se ha venido cambiando y favoreciendo de manera gradual el estado laboral
de los trabajadores gracias al surgimiento de diferentes organizaciones, sindicatos, gremios y
partidos políticos que contribuyeron el despertar revolucionario de los trabajadores, que cansados
del mal trato y de las condiciones desfavorables infrahumanas en las que vivían sometidos.

Todos estos elementos unidos contribuyeron a los cambios y logros obtenidos a favor de los
trabajadores, que permitieron desde ese tiempo a la actualidad la formación de instituciones, leyes
y beneficios que protegen al trabajador hondureño para que se cumplan sus derechos y así creando
un respaldo legal, como resultado a la lucha realizada.

A pesar de todas las luchas y conquistas que se lograron gracias a las instituciones protectoras del
trabajador que actualmente existen en Honduras, hay empresas privadas que no cumplen en su
totalidad el derecho laboral, lo cual hace que el trabajador se someta al régimen del empleador ya
sea por temor a despidos, por necesidad económica o por desconocimiento de sus derechos.
El Código de trabajo establece ciertas normas obligatorias para los patronos, con el fin de proteger

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a los empleados en la relación laboral.

Nos dice que todo patrón debe de pagar al empleado de acuerdo a cada fecha estipulada, como
tratar de una forma consiente a sus trabajadores teniendo las condiciones higiénicas del lugar y la
seguridad laboral, pagar al trabajador los derechos que le corresponde por el tiempo trabajado en
la empresa, ser responsable o dar una incapacidad en el momento que el trabajador tuviera un
accidente fuera o dentro de la empresa. Es muy importante que el patrono provea a sus empleados
los materiales e instrumentos necesarios para realizar el trabajo.

En cuanto a la obligación que tienen a lo referente a permisos y licencias ya que se debe respetar
en todo momento lo que la ley señala: el derecho de los trabajadores a gozar de licencias para
ocupar cargos de elección popular participar en paros de sindicatos, así como asistir a entierros
compañeros. De igual manera se dice que el patrono está obligado a involucrarse en temas de
educación y a contribuir a la formación académica de sus colaboradores o de sus hijos esto
dependerá del número de empleados y la zona en que se encuentre ubicada la empresa.

Así como los patronos tienen sus obligaciones, también hay prohibiciones, el patrono no puede
obligar a los colaboradores a que compren o consuman ciertos artículos que ellos no deseen, no
deben discriminar a las personas por pertenecer a algún grupo religioso, político u otro de libre
asociación. Tampoco puede retener parte de su salario sin previa autorización de los colaboradores
salvo orden dictada por autoridades judiciales. Asimismo, debe poner en riesgo la seguridad de los
empleados al permitirles trabajar en ciertas condiciones como ser: estado de embriaguez, drogas o
estupefacientes. En ningún momento el patrono debe poner en riesgo la vida de sus colaboradores.

EFECTOS DEL DERECHO LABORAL EN HONDURAS PARA EL DESARROLLO DE UNA

SOCIEDAD

Una sociedad está conformada por personas y cada una de las personas deben de tener un medio
para poder sustentarse y poder suplir sus necesidades, según la constitución de Honduras dice que
Toda persona tiene derecho al trabajo a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
El trabajo permite desarrollo de las personas no solo en parte de sus finanzas, sino también en sus

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relaciones interpersonales ya que por medio de las mismas puede llegar a desarrollar valores
importantes que permitan a la persona convertirse en ciudadanos modelos, para lograr que la
sociedad tenga ciudadanos que no solo trabajen para sí mismos, sino para el desarrollo del país en
el cual nacieron , pero lastimosamente hablar de trabajo en nuestro país no siempre nos permite
dirigirnos a términos agradables ya que pueden suceder dos cosas:

Una que tengamos un empleo y que no se nos respete nuestros derechos o que el empleado y el
empleador no cumplan deberes

Puede que no se cuente con un empleo y hagamos a un lado lo que dice el artículo 127 de buscar
un empleo que nos guste y q satisfaga nuestras necesidades.

DE LA SEGURIDADA SOCIAL

En la Constitución de la República de Honduras de 1982 encontramos la seguridad desde el

preámbulo: “Nosotros, diputados…decretamos y sancionamos la presente Constitución
para que fortalezca y perpetúe un Estado de derecho que asegure una sociedad política,
económica y socialmente justa que afirme la nacionalidad y propicie las condiciones para la plena
realización del hombre, como persona humana, dentro dela justicia, la libertad, la seguridad, la
estabilidad, el pluralismo, la paz, la democracia representativa y el bien común”.

Pero específicamente, la Constitución regula la seguridad social en el Título II, Capítulo VI, del
artículo 142 al 144.

El artículo 142 establece que, “toda persona tiene derecho a la seguridad de sus medios económicos
de subsistencia en caso de incapacidad para trabajar u obtener trabajo retribuido. Los
servicios de seguridad social serán prestados y administrados por el Instituto hondureño de
Seguridad Social que cubrirá los casos de enfermedad, maternidad, subsidio de familia,
vejez, orfandad, paros forzosos, accidentes de trabajo, desocupación comprobada, enfermedades
profesionales y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de producir. El Estado
creará instituciones de asistencia y previsión social que funcionarán unificadas en un

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sistema unitario estatal con la aportación de todos los interesados y el mismo Estado”.

El artículo 143 continúa diciendo: “El Estado, los patronos y los trabajadores, estarán obligados a
contribuir al financiamiento, mejoramiento y expansión del seguro social. El régimen de seguridad
social se implantará en forma gradual y progresiva, tanto en lo referente a los riesgos cubiertos
como a las zonas geográficas y a las categorías de trabajadores protegidos”.

Y, el artículo 144 señala que, “se considera de utilidad pública la ampliación del

régimen de seguridad social a los trabajadores de la ciudad y del campo”.

Según los diferentes preceptos que encontramos en los artículos antes especificados de la
Constitución, los riesgos cubiertos por la seguridad social en Honduras son:

• Enfermedad/salud (Art. 142 y 145),

• Riesgos profesionales (Art. 128 y 142),
• Invalidez/incapacidad (Art. 142),
• Maternidad (Art. 111, 128 y 142),
• Desempleo (Art. 127 y 142),
• Vejez/jubilación (Art.117, 142),
• Viudez (Art. 142),
• Prestaciones a favor de familiares de la persona asegurada fallecida (Art. 142)
• Protección a la familia (Art. 111, 123 y 142).
Antes de proceder a definir constitucionalmente cada uno de estos derechos, hay que resaltar que
todos están contenidos en el artículo 142 de la Constitución que ya se describió anteriormente, y
por ello solo se hará mención de los demás artículos que regulan estos aspectos.

El Instituto Hondureño de Seguridad Social es un programa hondureño que brinda pensiones y

cobertura de salud. Fue inaugurado en 1959 cuando se aprobó la “Ley de Seguridad Social de
Honduras” durante la presidencia constitucional de Ramón Villeda Morales
PREGUNTAS DE DERECHO DEL TRABAJO

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1. ¿Cuál es el máximo de horas que puede trabajar un colaborador?

La ley establece que el máximo de horas de una jornada laboral no puede ser mayor de
9 horas que en el caso de los adultos y de 8 horas en el caso de los menores de 18 años.
El cómputo total semanal de horas establece en 40 horas, pudiendo verse modificada la
jornada máxima diaria o semanal según el convenio colectivo de aplicación o el
contrato de trabajo correspondiente.

2. ¿A qué se refiere el artículo 127 de la constitución sobre el trabajo?

Toda persona tiene derecho al trabajo a escoger libremente su ocupación y a renunciar

a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.

3. ¿Condiciones que no se le permiten a un trabajador que entre al trabajo?

Estado de embriaguez, Drogas o estupefacientes. En ningún momento el patrono debe

poner en riesgo la vida de sus colaboradores.

4. ¿Cuáles son las normas que debe cumplir el patrono con el trabajador?

Todo patrón debe de pagar al empleado de acuerdo a cada fecha estipulada, como tratar de
una forma consiente a sus trabajadores teniendo las condiciones higiénicas del lugar y la
seguridad laboral, pagar al trabajador los derechos que le corresponde por el tiempo
trabajado en la empresa, ser responsable o dar una incapacidad en el momento que el
trabajador tuviera un accidente fuera o dentro de la empresa.
5. ¿Cómo ha cambiado el derecho laboral en Honduras a lo largo de la historia?

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A lo largo del tiempo se ha venido cambiando y favoreciendo de manera gradual el estado
laboral de los trabajadores gracias al surgimiento de diferentes organizaciones, sindicatos,
gremios y partidos políticos que contribuyeron el despertar revolucionario de los
trabajadores, que cansados del mal trato y de las condiciones desfavorables infrahumanas
en las que vivían sometidos.

6. ¿Que señala el artículo 144?

Se señala que, se considera de utilidad pública la ampliación del régimen de seguridad
social a los trabajadores de la ciudad y del campo.

7. ¿En qué artículo encontramos que, el régimen de seguridad social se implantará en

forma gradual y progresiva?

En el artículo 143

8. ¿Por quién será administrado y prestados, los servicios de seguridad social?

Serán por el Instituto Hondureño de Seguridad Social

9. ¿Cómo funcionan las instituciones de asistencia y prevención que crea el estado?

Funcionarán unificadas en un sistema unitario estatal con la aportación de todos los

interesados y el mismo Estado.

10. ¿Cómo se implementará el régimen de seguridad social?

Se implantará en forma gradual y progresiva, tanto en lo referente a los riesgos cubiertos

como a las zonas geográficas y a las categorías de trabajadores protegidos.
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CONCLUSIONES
➢ La importancia del derecho laboral radica en que establece un orden dentro del
entorno profesional. Así, cada uno de los involucrados sabe cuáles son sus derechos
y obligaciones y qué deberá hacer para mantener un entorno ordenado.

➢ EL DERECHO LABORAL permite el desarrollo de principios y valores que

contribuyen a la creación de un entorno ético que preserve la integridad de todos los
involucrados. Además, esta rama del derecho permite la instauración de sindicatos que
se encarguen de mantener una buena relación entre ambas partes a través de convenios
que sean mutuamente beneficiosos.

➢ El Derecho Laboral en Honduras se ha construido a través de procesos que

involucran huelgas, asesinatos y desapariciones para lo hoy en día pudiéramos
gozar de muchos derechos y beneficios que son amparados en CONSTITUCION
DE LA REPUBLICA.
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BIBLIOGRAFIA

➢ https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo
➢ file:///C:/Users/Personal/Desktop/UPHCARLOS/constitucion_de_honduras.pdf
➢ https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Especial:Citar&page=Huelga_de_1954
_%28Honduras%29&id=139051979&wpFormIdentifier=titleform
➢ https://honduras.justia.com/federales/constitucion-politica-de-la-republica-de-
honduras-de-1982/titulo-iii/capitulo-v/#articulo-138