El documento describe el programa de inducción integral de una organización. El programa consta de 4 etapas principales: 1) Bienvenida, que incluye mensajes de bienvenida y presentaciones; 2) Inducción general, que brinda información sobre la empresa; 3) Inducción específica del área, con presentaciones y capacitaciones sobre el puesto; 4) Evaluación, mediante una encuesta al final del proceso. El objetivo es integrar a los nuevos colaboradores brindándoles información relevante sobre la empresa y su área de trabajo.
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El documento describe el programa de inducción integral de una organización. El programa consta de 4 etapas principales: 1) Bienvenida, que incluye mensajes de bienvenida y presentaciones; 2) Inducción general, que brinda información sobre la empresa; 3) Inducción específica del área, con presentaciones y capacitaciones sobre el puesto; 4) Evaluación, mediante una encuesta al final del proceso. El objetivo es integrar a los nuevos colaboradores brindándoles información relevante sobre la empresa y su área de trabajo.
El documento describe el programa de inducción integral de una organización. El programa consta de 4 etapas principales: 1) Bienvenida, que incluye mensajes de bienvenida y presentaciones; 2) Inducción general, que brinda información sobre la empresa; 3) Inducción específica del área, con presentaciones y capacitaciones sobre el puesto; 4) Evaluación, mediante una encuesta al final del proceso. El objetivo es integrar a los nuevos colaboradores brindándoles información relevante sobre la empresa y su área de trabajo.
El documento describe el programa de inducción integral de una organización. El programa consta de 4 etapas principales: 1) Bienvenida, que incluye mensajes de bienvenida y presentaciones; 2) Inducción general, que brinda información sobre la empresa; 3) Inducción específica del área, con presentaciones y capacitaciones sobre el puesto; 4) Evaluación, mediante una encuesta al final del proceso. El objetivo es integrar a los nuevos colaboradores brindándoles información relevante sobre la empresa y su área de trabajo.
1. BIENVENIDA a. Bienvenida al nuevo colaborador (un día antes de su incorporación). b. El área de recursos humanos enviará un correo electrónico, de la cual será un mensaje de bienvenida por su incorporación a la familia de Sodimac Homecenter, además en este mensaje se colocará sus experiencias y virtudes que resaltaron en su entrevista y en su C.V. Así mismo, este mensaje será enviado a todo el personal. c. El supervisor directo del nuevo colaborador enviará un mensaje personal donde se le reafirmará la bienvenida y algunos detalles previos a su primer día como: La confirmación de su puesto, la fecha y hora de inicio, algunas instrucciones para su llegada (que entrada utilizar, por quien debe preguntar) y detallando el tipo de vestimenta que debe llevar para el puesto.}
2. INDUCCIÓN GENERAL Se incluirán varios aspectos: a. Kit de bienvenida. Se iniciará el primer día de trabajo brindándole un kit de bienvenida (obsequio). - Bloc de notas. - Lapiceros. - Calendario. - Polos con el logo de la empresa. b. Charla informativa. En este taller se va brindar información sobre los siguientes puntos: - Historia de la empresa - Misión – Visión - Valores - Sedes - Productos y servicios. - Promociones y trasferencias. - Beneficios. - Reconocimiento. - Reglamento Interno de Trabajo. - Organigrama. c. Se proyectará un video para que los trabajadores tengan conocimiento de las instalaciones de la empresa. d. Presentación a su grupo de trabajo y al supervisor directo. e. Asesoría teórica. Se les asignara un consultor experto encargado del área. - Reconocimiento de todas las áreas. - Descripción detalla de todos los productos que brindan. - Servicios que brinda la empresa. - Temas relacionados a las capacitaciones, dudas o consultas. f. Asesoría práctica (opcional). Consultor experto. - Instalaciones de piso cerámico. - Armado de muebles. - Pintada de paredes. - Construcción de Drywall. 3. INDUCCIÓN ESPECÍFICA a. Reunión de presentación al equipo de trabajo. Se realiza el primer día. b. Reunión con los colaboradores nuevos con la Jefa de GRH explicando el trato horizontal con el que se trabaja en la empresa. Se realiza el segundo día. c. Reunión con el Jefe de seguridad enseñando las medidas de protección y entregando los equipos de seguridad y EPP´s; como los guantes, mascarillas, protector facial, casco, protección respiratoria, botas punta de acero y audífonos anti-ruidos para los técnicos de corte. Asimismo, se entrega el uniforme, para los nuevos se les da un chaleco de entrenamiento. Se realiza el tercer día. d. Reunión con los expertos de cada área según su área designada, luego de eso a mitad del día se da el ingreso a tienda en sus respectivas áreas. Se realiza al cuarto día. e. Todos los nuevos colaboradores tienen plazo de una semana para realizar los cursos de capacitación vía online correspondientes a su división.
4. EVALUACIÓN Se realizará una encuesta de satisfacción y sobre conocimientos básicos acerca de la empresa. La evaluación se realizará antes de entrar al piso de tienda, se les dará un plazo de 30 minutos para rellenar la encuesta la cual tendrá una sección de recomendaciones donde pueden agregar recomendaciones para hacer este proceso de inducción más agradable.
ENCUESTA
Nombre del colaborador: Joan Hilario
Fecha: 10/11/2021
Bienvenido a Sodimac Homecenter, agradecemos puedas responder a las
siguientes preguntas, la cual nos será de gran utilidad para nuestras actividades de capacitación:
1. ¿En qué fecha se fundó la empresa?
⮚ Se fundó en el año 1952.
2. ¿Cuáles son los principales productos que fabricamos?
⮚ Empresa dirigida a la venta de productos para el sector construcción,
ampliación, instalaciones y decoración adosada a la edificación y al terreno.
3. ¿Cuántas sedes tiene la empresa?
⮚ En la actualidad, contamos con 26 tiendas a nivel nacional (12 en Lima y
14 en provincias)
⮚ TIENDAS EN LIMA: Angamos, Ate, Atocongo, Bellavista, Canta Callao,
Javier Prado, Jockey Plaza, Lima Centro, Mega plaza, San Juan de Lurigancho, San Miguel y Villa El Salvador.
Open Plaza, Trujillo Mall Aventura Plaza, Chimbote, Cajamarca, Cañete, Arequipa, Huancayo y Pucallpa.
4. Recomendaciones u observaciones:
5. DIAGRAMA DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN INTEGRAL
Elabore un diagrama que resuma las actividades que realizara en el programa de
inducción, indique la duración y otros puntos que considere necesarios.
1. Mensaje de Recibirás una carta de
bienvenida bienvenida y tu supervisor a cargo se contactará contigo
2. Induccion general Recibirás nuestro de Kit de bienvenida y la charla informativa Tendremos y compartiremos un de Promart Homecenter momento como equipo de 3. Bienvenida del labores equipo de trabajo
Ojo: Todos los colaboradores tienen un plazo de una Conocerás las disposiciones y 4. Presentación con semana para realizar los beneficios conforme a Ley, RECUERDA Jefatura de GRH cursos virtuales de la tener los documentos ya antes capacitación solicitados.
5.Presentación con 6. Inicio de una vida en
En esta etapa se te hará
entrega de tus Epp´s y herramientas de trabajo
Conocerás acerca de las
áreas de trabajo y reconocerás tu lugar de trabajo
Recursos:
● Cartilla informativa impresa
● Presentación PPT ● Auditorio – Sala de reuniones ● Obsequios de bienvenida
