Ejercicio 7 2

EJERCICIO 7
1.- Mario está cansado de su empresa y quiere irse a trabajar con un amigo el cual le ha
dicho que empiece cuanto antes. Otro amigo le ha aconsejado que se largue sin más y que
un día simplemente no aparezca. Pero otra amiga dice que no lo haga, que hay unos
trámites que ella aprendió como alumna de FOL y no le costará dinero.
a) Si le hiciera caso a su amigo, ¿cómo se calificaría su actuación?

Abandono de trabajo.
b) ¿Qué consecuencias conlleva?

Le podría llevar a conseguir una denuncia.
c) Si le hace caso a su amiga, ¿qué trámites debería realizar para que no le cueste
dinero el irse de la empresa?
Avisar con una carta de dimisión con 15 días de antelación.
2.- Una empresa debe las nóminas de 4 meses a sus 10 trabajadores. Estos no saben qué
hacer, si esperarse a ver si la empresa se relanza, como dice el dueño, o extinguir los
contratos y darlos por finalizados. Sin embargo, tampoco saben cómo proceder para
extinguir estos contratos. Uno de los trabajadores, Vicente, lo tiene claro: ha sufrido acoso
laboral y va a denunciar a la empresa por mobbing.
a) ¿Por qué causa pueden extinguir los contratos los trabajadores?

Por incomplimiento empresarial.
b) ¿Qué procedimiento deben llevar a cabo?

Llevar una demanda
c) ¿Deben dejar de trabajar al poner la demanda contra la empresa?

Tiene que seguir trabajando, sino sería un abandono de trabajo.
d) Si ganan el juicio, ¿qué indemnización recibirían?

33 días de indimnización por año trabajado.
e) ¿Puede Vicente extinguir su contrato? ¿Por qué?

Si. Por que es un incumplimiento contractual.
f) Mientras sale la sentencia, ¿qué debe hacer Vicente?

Seguir yendo a trabajar.
3.-Una empresa ha realizado en el último año los siguientes despidos disciplinarios.
Averigua a qué causa pueden deberse:
a) Bajar de forma voluntaria y continuada el rendimiento por debajo del mínimo

pactado según un estudio de tiempos.
Disminución del rendimiento
b) Insultar a su compañera.
Ofensa.
c) Tratar con menosprecio a un compañero ecuatoriano por su nacionalidad.

Discriminación
d) Faltar 15 veces al trabajo en un mes, que según el convenio es una falta muy grave.
Faltas de inpuntualidad
e) No hacer ningún caso de las instrucciones dadas por el jefe.

Desobediencia
f) Llevarse las herramientas de la empresa a casa para uso personal.

Transdiversión de la buena fe.
1.- Mortadelo le ha pegado a Filemón porque no le ha avisado a tiempo de la llegada de un

delincuente. el altercado llega a oídos del Super, que decide despedir a Mortadelo por su
comportamiento.
a) ¿De qué tipo de despido se trata y qué causa puede alegar la empresa?
Causa objetiva por ineptitud.
b) ¿Cuál es el procedimiento de despido que debe llevar a cabo el Súper?

Tiene que ser por escrito , 15 días de previo aviso, el trabajador tiene 6 horas a la semana
de permiso para buscar un empleo.
c) ¿Qué indemnización le corresponde a Mortadelo tras el despido?

20 días al año con mínimo de 12 meses.
d) Si Mortadelo quiere reclamar el despido, ¿qué plazo tiene para reclamar?

20 días de aviso.
e) Si Filemón acude al SMAC a los 9 días hábiles a intentar la conciliación, pero luego
la empresa no se presenta en el SMAC, ¿qué sucede? ¿Cuántos días le quedan a
Filemón para continuar con la tramitación?
Tiene 20 días
f) Si el Juzgado le da la razón a Mortadelo, pues no le pegó solo se quejó de que no le
había avisada con tiempo, ¿cómo calificará el despido el Juzgado?
Ineptitud del trabajador, se califica como improcedente
g) ¿Qué opciones le dará el Juzgado a la empresa si el despido es improcedente?

Indemnizar o readmitir
h) ¿Qué indemnización cobraría Mortadelo si gana 50€/día y tiene una antigüedad de
20 años anterior al 2012?
Son 45 días al año de indemnización, en total será 2250 euros
i) Si el juicio ha tardado 8 meses en realizarse, ¿cuáles serían los salarios de
tramitación?
Se citará los ingresos que perciba el trabajador ya sea por desempleo o por encontrar otro
empleo
2.- Encarna ha sido despedida por motivos disciplinarios por bajar sus ventas en la tienda
de objetos para el hogar donde trabaja. Ella no está conforme, cree que si no se vende es
porque los productos están muy caros y además sus compañeras venden igual que ella. El
verdadero motivo sospecha que es por su reciente embarazo que comunicó a la empresa.
a) ¿Se cumple en este caso cómo debe ser las disminución del rendimiento para ser
causa de despido?
No ya que será una causa disciplinaria o de desobediencia por parte del trabajador.
b) Si el Juzgado cree que el despido se debe a su condición de embarazada, ¿cómo

será el despido y qué consecuencias conlleva?
Riesgo durante el embarazo supone la cesación temporal de las prestaciones básicas de
ambas partes.
c) Si la sentencia se dicta a los 180 días desde el despido, ¿qué sucede?
èrcibe durante los primeros 180 días al 70 % de la base reguladora.
3.- Rodrigo se encuentra en una situación tensa pues le han cambiado el sistema
informático y no sabe si podrá aprenderlo y teme por su puesto, a pesar del curso de
formación que le ha dado la empresa.
a) Si Rodrigo no se adapta, ¿por qué causa lo pueden despedir?

Lo despedirán por falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
b) ¿Hay algún plazo que cumplir en este despido?

Mínimo 2 meses
c) ¿Debe preavisar la empresa al trabajador del despido?

El empresario debe demostrar que hay una causa técnica, organizativa o de la producción
ante un tribunal.
d) ¿Qué indemnización por despido le podría corresponder?

20 días por año trabajado con límite de 12 mensualidades
e) El trabajador demanda el despido y el Juzgado le da la razón, por lo que la empresa

decide readmitirlo., ¿qué sucede con la indemnización?
Tiene que pagarle los salarios desde que le despiden hasta la readmisión.
f) Si la empresa opta por pagarle la indemnización en el despido improcedente, ¿qué

cantidad le pagará ahora?
45 días por año trabajado.
4.- Por motivos económicos se va a cerrar una sucursal de una empresa de 70

trabajadores, y a despedir a los 8 trabajadores que lo forman.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué?

Despido por causas objetivas. Porque es un problema de dinero.
b) ¿Cuál es el preaviso en este tipo de despido?
De 15 días, donde el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales de permiso retribuido
para buscar trabajo.
c) Si la empresa preavisa a los trabajadores con 10 días, ¿tendrá que pagar alguna
cantidad a los trabajadores?
La empresa debe de pagar un día de salario por cada día de preaviso que no hayan dado.
5.- Una empresa de 250 trabajadores va a proceder a despedir a 28 trabajadores, pues

lleva 3 trimestres seguidos con disminución de ventas (respecto al año anterior), por lo que
va a realizar un E.R.E
a) ¿Se trata de un despido colectivo para poder realizar un E.R.E? ¿Por qué?
Si. Porque se trata de más de 10 trabajadores en una empresa donde trabajan menos de
300 personas.
b) ¿De cuánto tiempo tiene el comité para aprobar la comisión negociadora?

No más de 30 días
c) ¿Por cuántos miembros estará formada la comisión negociadora?

Máx. de 6 personas por cada parte.
d) ¿Cuánto tiempo durará el periodo de consultas del E.R.E en este caso?

7 días desde que se le comunica por parte de la dirección de la empresa.
e) ¿Quiénes tienen prioridad de permanencia?

Los representantes de los trabajadores
f) Al despedir a más de 50 trabajadores, ¿qué tiene que ofrecer la empresa a los
trabajadores?
El derecho a solicitar la prestación de desempleo, a cobrar su indemnización y el finiquito.
g) ¿Qué funciones tiene la Autoridad Laboral en el E.R.E?
Negociar con al intención de reducir los despidos
h) Si el comité no está de acuerdo, ¿qué puede hacer?
Se encarga el empresario
i) ¿Con cuánto tiempo hay que avisar del despido a los trabajadores?
30 días de antelación
6.- Tras un incendio en un polígono industrial, una de las empresas queda totalmente
destruida. La empresa extingue los contratos de los 100 trabajadores.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué?

De fuerza mayor. Se produce por un hecho involuntario que impide continuar
definitivamente con el trabajo
b) ¿Cómo debe tramitarse este despido?

Mostrando una solicitud ante la autoridad laboral mostrando los medios de prueba
adecuados para justificar la fuerza mayor.
c) ¿Qué indemnización recibirán los trabajadores?
20 años por año, máx de 12 mensualidades

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a) Si le hiciera caso a su amigo, ¿cómo se calificaría su actuación?

b) ¿Qué consecuencias conlleva?

a) ¿Por qué causa pueden extinguir los contratos los trabajadores?

b) ¿Qué procedimiento deben llevar a cabo?

c) ¿Deben dejar de trabajar al poner la demanda contra la empresa?

d) Si ganan el juicio, ¿qué indemnización recibirían?

e) ¿Puede Vicente extinguir su contrato? ¿Por qué?

f) Mientras sale la sentencia, ¿qué debe hacer Vicente?

a) Bajar de forma voluntaria y continuada el rendimiento por debajo del mínimo

c) Tratar con menosprecio a un compañero ecuatoriano por su nacionalidad.

e) No hacer ningún caso de las instrucciones dadas por el jefe.

f) Llevarse las herramientas de la empresa a casa para uso personal.

1.- Mortadelo le ha pegado a Filemón porque no le ha avisado a tiempo de la llegada de un

b) ¿Cuál es el procedimiento de despido que debe llevar a cabo el Súper?

c) ¿Qué indemnización le corresponde a Mortadelo tras el despido?

d) Si Mortadelo quiere reclamar el despido, ¿qué plazo tiene para reclamar?

g) ¿Qué opciones le dará el Juzgado a la empresa si el despido es improcedente?

b) Si el Juzgado cree que el despido se debe a su condición de embarazada, ¿cómo

c) Si la sentencia se dicta a los 180 días desde el despido, ¿qué sucede?

èrcibe durante los primeros 180 días al 70 % de la base reguladora.

a) Si Rodrigo no se adapta, ¿por qué causa lo pueden despedir?

b) ¿Hay algún plazo que cumplir en este despido?

c) ¿Debe preavisar la empresa al trabajador del despido?

d) ¿Qué indemnización por despido le podría corresponder?

e) El trabajador demanda el despido y el Juzgado le da la razón, por lo que la empresa

f) Si la empresa opta por pagarle la indemnización en el despido improcedente, ¿qué

4.- Por motivos económicos se va a cerrar una sucursal de una empresa de 70

a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué?

5.- Una empresa de 250 trabajadores va a proceder a despedir a 28 trabajadores, pues

b) ¿De cuánto tiempo tiene el comité para aprobar la comisión negociadora?

c) ¿Por cuántos miembros estará formada la comisión negociadora?

d) ¿Cuánto tiempo durará el periodo de consultas del E.R.E en este caso?

e) ¿Quiénes tienen prioridad de permanencia?

a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué?

b) ¿Cómo debe tramitarse este despido?

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