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    Claudia Vera Acevedo Proyecto Final

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    Este documento presenta el caso de un trabajador que fue despedido sin justa causa y requiere liquidar sus remuneraciones del mes de marzo y pagar las indemnizaciones correspondientes. Incluye los cálculos de los haberes, descuentos, liquido a pagar, impuestos e indemnizaciones por años de servicio, vacaciones y preaviso. Se detalla el asiento contable para registrar el pago de las indemnizaciones.

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    Proyecto Final

    Claudia Vera Acevedo

    Remuneraciones y Compensaciones

    Instituto IACC

    10 de Febrero de 2018
    INSTRUCCIONES

    Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes
    de marzo (Cifras en pesos):

    • Sueldo: 380.000
    • Comisiones de venta 570.000
    • Asignación familiar 8.500
    • Asignación de colación por 40.000
    • Descuentos previsionales por 190.000
    • Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010
    • Anticipo de sueldo por 100.000
    • Aportes previsionales del empleador por 28.500

    Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la empresa) y tiene los
    siguientes haberes e indemnizaciones:

    • 15 días de vacaciones (promedio mensual de los últimos seis mes es de $ 950.000


    • Indemnizaciones por años de servicios provisionadas a valor presente por 2.500.000 y valor corriente
    de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por año de servicio, según convenio colectivo)
    • Indemnización sustitutiva de un mes de preaviso

    Efectúe los análisis y cálculos correspondientes a la liquidación y finiquito de este trabajador


    (adjunte las hojas con sus cálculos) y responda lo solicitado en el recuadro de la página
    siguiente:

    HOJA DE PREGUNTAS Y REPUESTAS

    Preguntas Respuestas
    1. Total de Haberes por Remuneraciones de Marzo
    $ 998.500
    2. Total a pagar a entidades de previsión
    $ 210.000

    3. Líquido a pagar en liquidación de sueldo de marzo


    $ 695.308
    4. Monto del impuesto por impuesto a la renta
    $ 13.192
    5. Monto a pagar por indemnizaciones, incluidas la
    $ 4.225.000
    vacaciones
    6. Contabilidad (asiento) por el pago de indemnizaciones

    FECHA DETALLE DEBE HABER

    25-03-2010 Años de Servicio 2.500.000


    Sueldo 300.000
    Vacaciones (15 días) 475.000
    Sustitutivo de aviso previo 950.000

    Finiquito de trabajador X 4.225.000

    Glosa: Pago de indemnización por


    Necesidades de la empresa
    01-04-2010 Indemnización a pagar 4.225.000

    Banco 4.225.000

    7. Mencione y explique un procedimiento de Auditoria para verificar la corrección en el pago de las


    remuneraciones e indemnizaciones al trabajador.

    Auditoria Externa, Control Laboral

    Dentro del abanico de metodologías para auditar, existe la auditoria externa la cual tiene como
    objetivo verificar el cumplimiento de las remuneraciones comprometidas, revisar el pago de las
    imposiciones previsionales descontadas a los trabajadores a través de liquidación de sueldo,
    cumplimiento con la ley laboral vigente, como así también con el cumplimiento de lo ofrecido a
    la empresa cliente, cuando corresponda.
    Para el logro de una revisión certera, es necesario facilitar al profesional que realizara esta
    auditoría, como se dijo antes, los documentos que sean necesarios para obtener los datos que
    entregarán los resultados, entre estos es necesario mantener a disposición de esta gestión
    están:

     Contrato de Trabajo
     Anexos de contrato
     Declaración de remuneraciones (cuando corresponda)
     Liquidaciones de sueldo firmadas por los trabajadores, o comprobantes de depósitos
     Pago de cotizaciones previsionales
     Libros contables, con cuentas remuneraciones y cotizaciones, y otros que el auditor podría
    solicitar a la empresa.

    ANEXO

    LIQUIDACION DE REMUNERACIONES
    Mes: Marzo 2010  
       
    Sueldo Base 380.000
    Comisión por Venta 570.000
    Total Imponible 950.000
       
    Asignación Familiar 8.500
    Asignación Por Colación 40.000
    Total No Imponible 48.500
       
    TOTAL HABERES 998.500
       
    Descuentos Previsionales 190.000
    Impuesto Único 13.192
    Anticipo 100.000
    Total Descuentos 303.192
       
    LIQUIDO A PAGAR 695.308

    CALCULO DE IMPUESTO UNICO

    Total Imponible 950.000


    Descuento Previsional -190.000
    TOTAL TRIBUTABLE 760.000

    760.000 X 0,05 38.000


    Rebaja -24.807,60
    IMPUESTO UNICO 13.192
    BIBILIOGRAFIA

     IACC. Contenidos Semanas 1 a la 8. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

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