Psicopedagogia

Nombre del alumno:
Erendira Jocelyn García Salcedo.
Matricula:
M000003409.
Nombre del asesor

Carolina Mabel Rodríguez Sánchez
Nombre del curso:

Psicología organizacional
Actividad:
A.A.1
Fecha:
Rincón de Romos AGS, 11/11/2021.
Grado: 4to Cuatrimestre

Áreas de Aplicación de la Psicología Organizacional
PSICOLOGÍA PUBLICITARIA: la cual se encarga de estudiar las características

y efectos que la publicidad causa en el público consumidor. Tiene el principal
objetivo de estudiar el comportamiento del target y de sacar conclusiones sobre el
impacto del color empleado en una campaña, la tipografía, el tipo de mensaje,
etcétera, Gracias a las conclusiones que se pueden extraer las empresas pueden
conocer mejor a sus consumidores y diseñar e implementar campañas de
marketing mucho más efectivas. La psicología ha avanzado mucho en las últimas
décadas, una realidad que nos ha ayudado a diseñar estrategias vinculadas a esta
disciplina para llamar la atención de la audiencia de una marca o empresa.
PSICOLOGÍA DEL CONSUMIDOR trata del hombre como consumidor de bienes

y servicios, por lo tanto, su objetivo principal es el de explicar el comportamiento
del consumidor: describir el tipo de elecciones que hacen los individuos, en qué
circunstancias y porque razones. con el objetivo de tener una mayor comprensión
del proceso de toma de decisiones en el campo de la economía y el consumo, una
vez analizado dicho campo podemos conocer de qué forma influyen estos factores
en los precios del mercado, Por ejemplo: controlar los gastos y no comprar
impulsivamente son factores esenciales para no tener problemas en el día a día.
PSICOLOGÍA DE LOS NEGOCIOS: Un término ocasionalmente utilizado por

consultores y científicos de la administración para referirse a los problemas de la
administración cotidiana. Es posible que los críticos argumenten que la psicología
de los negocios muchas veces asume la perspectiva de la gerencia y no la de los
trabajadores.
PSICOLOGÍA OCUPACIONAL: Un término muy británico que se refiere a toda el

área de investigación organizacional e industrial. En cierta forma, es confuso y ha
dado origen al término más común de psicología organizacional. Una organización
que se preocupa por el bienestar integral de los trabajadores dispone de un
ambiente laboral propicio para mejorar las aptitudes e incrementar la
productividad. Aumentar la eficacia de la empresa para la que están trabajando,
Mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa.
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO: Un término utilizado primordialmente por

psicólogos europeos para referirse a la psicología en los negocios, industrial,
ocupacional, organizacional y vocacional. Su simplicidad resulta sorprendente,
pero una vez más es posible que algunos investigadores sin grado de psicólogos
se resistan a sus uso. se encarga del estudio de los procesos psicológicos y
conductuales de las personas en el contexto de una empresa los psicólogos del
trabajo calificados no tan solo las conozcan, sino que también posean
habilidades generales como diseño de cuestionarios, realización de entrevistas,
redacción de informes, estrategias de presentación y métodos de análisis de datos
que hayan desarrollado al usar su conocimiento.
Orientación básica
1. Conductual: estudia la conducta observable del individuo y ésta se encuentra

controlada por los estímulos que la desencadenan.
2. Cognitivo-conductual: se centra en la conducta observable, pero también en las

cogniciones que subyacen a la misma y que determinan el comportamiento.
3. Humanista: intenta no parcelar al hombre, reconociendo su complejidad, sus

creencias, su conducta, sus sentimientos y pensamientos, su realidad social.
4. Sistémico: el núcleo de su actuación es la familia, no el individuo. Reconoce la

complejidad de las relaciones familiares y de cómo éstas influyen en el desarrollo
de los acontecimientos.
5. Psicoanálisis: surgió como una idea del origen de las enfermedades mentales,
que aportó Freud. Esta se ha resuelto en una teoría sobre el mundo psíquico de
las personas y en un método para resolver los problemas que en él se dan.
el psicólogo realiza su labor, existiendo importantes diferencias de unas a otras,
aunque lleguen a resultados similares.
Psicología organizacional vs psicología industrial
La psicología de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia

aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el
comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones,
a nivel individual, grupal y organizacional. La productividad de la organización se
logra a través del buen desempeño del empleado, el cual es producto de su propia
capacidad y la motivación, por eso es importante identificar las necesidades del
mismo para satisfacerlas, puesto que es en beneficio de la misma.
La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los

métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el
comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo.
Se suele distinguir a la psicología industrial de la psicología organizacional por la

selección de personal y el ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que
tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
la psicología de las organizaciones tiene un enfoque más amplio y estudia más
allá del trabajador: la organización en la que está inmerso y su relación con ésta.
Ambas perspectivas se consideran complementarias para poder entender la
conducta de los trabajadores en sus empresas y cada una se centra en unos
objetos de estudio.
Temas de estudio actuales.
Análisis del empleo: implica principalmente la recogida sistemática de información

acerca de un trabajo. Esto conlleva a un proceso de reflexión histórica del trabajo
desde la evolución del ser humano. El análisis de trabajo orientado a la tarea,
implica un examen de los deberes, tareas, y/o competencias requeridas por un
trabajo, mientras que un análisis de trabajo orientado al trabajador, implica un
examen de los conocimientos, destrezas, habilidades y otras características.
Legislación y normativa organizacional La psicología organizacional implica

investigar, estudiar y analizar las leyes, estatutos, normas y reglamentos de una
organización, así como también los sistemas de gerencia y planificación de la
misma. En base a ello, se podrá generar un diseño de la división o el modelo del
trabajo acorde a las necesidades de una organización.
Reclutamiento y selección de personal Las personas que ejercen la psicología del

trabajo y las organizaciones suelen trabajar con especialistas en recursos
humanos para diseñar los procesos de reclutamiento y los sistemas de selección
de personal. Contratación de personal es el proceso de identificación de
candidatos calificados en la fuerza de trabajo y conseguir que soliciten puestos de
trabajo dentro de una organización.
La evaluación del desempeño/gestión evaluación del desempeño es el proceso de

medición de comportamientos en el trabajo de un grupo o de un individuo y los
resultados contra las expectativas del trabajo, La evaluación del desempeño se
utiliza con frecuencia en las decisiones de promoción y compensación, para
ayudar a diseñar y validar los procedimientos de selección de personal, y para la
gestión del rendimiento. La gestión del rendimiento también puede incluir la
documentación y el seguimiento de la información de desempeño para fines de
evaluación a nivel organizacional.
Referencias.
http://enbuscadelconocimiento2010.blogspot.com/2011/01/areas-de-
aplicacion-de-la-psicologia.html
https://ma.com.pe/que-es-la-psicologia-ocupacional-y-como-beneficia-las-
organizaciones

Psicopedagogia

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Psicopedagogia

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Psicopedagogia

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Nombre del alumno:

Erendira Jocelyn García Salcedo.

Nombre del asesor

Nombre del curso:

Grado: 4to Cuatrimestre

PSICOLOGÍA PUBLICITARIA: la cual se encarga de estudiar las características

PSICOLOGÍA DEL CONSUMIDOR trata del hombre como consumidor de bienes

PSICOLOGÍA DE LOS NEGOCIOS: Un término ocasionalmente utilizado por

PSICOLOGÍA OCUPACIONAL: Un término muy británico que se refiere a toda el

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO: Un término utilizado primordialmente por

1. Conductual: estudia la conducta observable del individuo y ésta se encuentra

2. Cognitivo-conductual: se centra en la conducta observable, pero también en las

3. Humanista: intenta no parcelar al hombre, reconociendo su complejidad, sus

4. Sistémico: el núcleo de su actuación es la familia, no el individuo. Reconoce la

Psicología organizacional vs psicología industrial

La psicología de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia

La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los

Se suele distinguir a la psicología industrial de la psicología organizacional por la

Análisis del empleo: implica principalmente la recogida sistemática de información

Legislación y normativa organizacional La psicología organizacional implica

Reclutamiento y selección de personal Las personas que ejercen la psicología del

La evaluación del desempeño/gestión evaluación del desempeño es el proceso de

También podría gustarte