EVALUACION PSICOSOCIAL ACHS

1.- Para la conformación del Comité de aplicación, ¿Qué se debe hacer si no se cuenta
con un sindicato?
___ a) No será posible tener un representante de los trabajadores.
X b) Deberá seleccionarse un representante de los trabajadores a través de un
método participativo como votación.
___ c) El empleador será quien escoja al representante, pues los trabajadores no
podrán tener mayor injerencia en ello.
___ d) Será el experto ACHS quien represente a los trabajadores.

2.- “Grado de definición de las acciones, responsabilidades y recursos disponibles en la

3.- ¿Cuáles de los siguientes trabajadores deben formar parte del comité de aplicación
Psicosocial? I. Representante(s) Trabajadores(as) del Comité Paritario de Higiene y
seguridad. II. Experto ACHS. III. Representante de Recursos Humanos.
___ a) Solo I y II.
X b) Solo I y III.
___ c) Solo II y III.
___ d) I, II y III.
4.- ¿Cuáles de las siguientes corresponden a funciones del Comité de Aplicación
Psicosocial? I. Tabular los resultados, al aplicar el cuestionario en modalidad online. II.
Aplicar sensibilización a los trabajadores. III. Definir carta Gantt. IV. Escoger medidas de
Intervención.
___ a) Solo I y II.
___ b) Solo I y III.
X c) Solo II y IV.
___ d) Solo II, III y IV.
5.- ¿En cuál o cuáles de los siguientes casos es necesaria la realización de grupos de
discusión? I. Obtener a lo menos una dimensión en riesgo medio o alto. II. De existir
casos de enfermedad profesional de salud mental. III. Obtener a lo menos una dimensión
en riesgo bajo. IV. De existir casos de enfermedad común.
X a) Solo I.
___ b) I, III y IV.
___ c) I y II.
___ d) I, II, III y IV.
6.- ¿Qué tipo de medidas para mitigar riesgos psicosociales deben priorizarse?
X a) Organizacionales.
___ b) Grupales.
___ c) Individuales.
___ d) Higiénicas.
7.- Las multas asociadas pueden fluctuar entre
___ a) 1 a 2000 UTM.
___ b) 5 a 10.000 UTM.
X c) 01 a 1000 UTM.
___ d) 3 a 100 UTM.
8.- “Para asegurar el cumplimiento de los plazos en la aplicación de medidas correctivas,
se debe tomar en cuenta la factibilidad de su aplicación en el tiempo”. Esta afirmación es:
X Verdadero.
___ Falso.
9.- ¿Cuáles de las siguientes son buenas prácticas para disminuir los riesgos
psicosociales? I. Disminuir la comunicación entre superiores y trabajadores. II. Fomentar
la claridad y transparencia en la organización. III. Flexibilizar la jornada y horario de
trabajo. IV. Utilizar la modalidad de renta variable.
X a) Solo II.
___ b) Solo I y IV.
___ c) Solo II y III.
___ d) I, II, III y IV.
10.- “La sensación continua de cansancio es el síntoma negativo más frecuente entre los
trabajadores chilenos”. Esta afirmación es:
X Verdadero.
___ Falso.
1.- ¿Cuáles de las siguientes son vías para que la organización entre en el programa de
vigilancia de riesgos psicosociales? I. Una vez realizada la encuesta SUSESO-ISTAS 21
los resultados indican riesgo bajo. II. A través de indicaciones de la Dirección del Trabajo.
III. Por acogida de enfermedad profesional de salud mental.
___ a) I y III.
___ b) II y III.
X c) I, II y III.
___ d) I y II.
2.- ¿Cuáles de las siguientes son recomendaciones que se deberían seguir para elaborar
un informe de resultados? I. se recomienda poner una pequeña introducción acerca de los
riesgos psicosociales y la metodología utilizada. II. El foco del informe debe estar puesto
en los resultados, presentando el grafico obtenido con los puntajes y el análisis que esto
conlleva. III. Mencionar el detalle sobre las dimensiones, niveles de riesgo y situaciones
de riesgos, junto con el resumen de los grupos focales, se ser requeridos. IV. Se deben
indicar los hallazgos más relevantes. (ejemplo: la dimensión más crítica) y el plan de
acción a seguir.
___ a) Solo I y III.
___ b) Solo II y IV.
___ c) Solo I, II y III.
X d) I, II, III y IV.
3.- “Percepción de la institución como ajena a los intereses del trabajador”. ¿A qué
subdimensión del cuestionario SUSESO-ISTAS 21 corresponde este riesgo?
___ a) Exigencias de escoger emociones.
___ b) Posibilidad de desarrollo.
X c) Integración con la empresa.
___ d) Claridad del Rol.
4.- ¿Con cuáles de las siguientes alternativas se relacionan los riesgos psicosociales?
I. Tipo de Organización. II. Contenido del trabajo. III. Ejecución de la Tarea. IV.
Infraestructura.
___ a) Solo III.
___ b) Solo I y II.
___ c) Solo II y III.
X d) Solo I , II y III.
5.- “El comité de Aplicación es el responsable de definir las preguntas editables sobre la
caracterización del lugar de trabajo actual, en el cuestionario la afirmación es:
X Verdadero.
___ Falso.
6.- Frente al resultado “Sin riesgo”, ¿En cuánto tiempo se deber repetir el proceso de
evaluación?
___ a) 3 meses.
___ b) 6 meses.
___ c) 12 meses.
X d) 48 meses.
7.- ¿Cuáles de las siguientes características corresponden a intervenciones
organizacionales? I. Aumentar la formación de los profesionales. II. Realizar Seminarios y
Talleres. III. Promover el ejercicio físico. IV. Reducir la carga de trabajo.
___ a) Solo II.
X b) Solo I y II.
___ c) Solo II y IV.
___ d) I, II, III y IV.
8.- Indica el orden correcto de las siguientes etapas para generar un proceso de mejora
continua frente a los riesgos psicosociales: 1 Evaluar el riesgo psicosocial. 2 Identificar el
riesgos psicosocial. 3 Intervenir, intentando eliminar o reducir la exposición. 4 Realizar
seguimiento, evaluando la eficacia.
___ a) 1-2-3-4.
X b) 2-1-3-4.
___ c) 3-2-1-4.
___ d) 4-3-2-1.
9. ¿Qué acción se debe llevar a cabo, si una organización se encuentra en riesgo Alto?
X a) Implementar medidas correctivas locales en un plazo de 3 meses.
___ b) Implementar medidas correctivas en un plazo de 6 meses.
___ c) Informar al organismo administrador, e incorporarse al programa de vigilancia
(plazo de 90 días de implementación del programa).
___ d) Se debe volver a evaluar la presencia de riesgos a los 6 meses.
10.- ¿Cuáles de las siguientes características corresponden a las intervenciones
grupales? I. Están centradas principalmente en la búsqueda de apoyo social y familiar. II.
Introducir la prevención y tratamiento de los efectos de los factores de riesgo psicosocial.
III. Pueden ser, por ejemplo, pequeños seminarios o talleres ofertados por la organización.
IV. Se centra en reducir la experiencia emocional del estrés en el trabajador.
X a) Solo I, II y III.
___ b) Solo I, III y IV.
___ c) Solo I, II y IV.
___ d) Solo II, III y IV.
1.- ¿Cuáles de las siguientes preguntas del cuestionario SUSESO-ISTAS 21,
corresponden a la subdimensión “Exigencias Psicológicas Cuantitativas”? I. ¿Tiene
tiempo para tener al día su trabajo? II ¿Hay en su trabajo momentos y/o situaciones que
le producen desgaste emocional? III. ¿Puede hacer su trabajo con tranquilidad y tenerlo al
día? IV. En su trabajo, ¿Tiene usted que guardar sus opiniones y no expresarlas?
___ a) solo I y II.
___ b) Solo I y III.
___ c) Solo III y IV.
___ d) Solo I, II y III.
2.- “El experto ACHS debe ser un miembro un miembro constante en las reuniones del
Comité de Aplicación Psicosocial” Esta afirmación es:
___ Verdadero.
X Falso.
3.- ¿Cuáles de las siguientes corresponden a formas correctas de generar unidades de
análisis? I. Por ordenamiento geográfico del lugar de trabajo. II. Por departamento del
trabajador. III. Por rango Etario de los trabajadores. IV Por ocupación de los trabajadores.
___ a) Solo I y II.
___ b) Solo I y III.
___ c) Solo II y IV.
X d) I, II ,III y IV.
4.- ¿En que situación se encuentra la organización, si los resultados del cuestionario
SUSESO-ISTAS 21 indican 5 dimensiones en riesgo alto?
___ a) Solo deben aplicar en 6 meses la versión breve.
X b) Su OA, comunica a la SUSESO y se generará la aplicación del Istas versión
completa.
___ c) Riesgo medio.
___ d) Sin Riesgos.
5.- Durante el proceso comunicativo de las propuestas de intervención, ¿Qué medios se
recomienda utilizar? I. Correos electrónicos. II. Carteles Informativos. III. Presentaciones.
IV. Reuniones.
___ a) Solo II.
___ b) Solo I y IV.
___ c) Solo II y IV.
___ d) I, II, III y IV.
6.- situaciones en que las personas están empleadas, el estatus que ocupa la empresa o
lugar de trabajo, la estabilidad existente en el empleo y el acceso a entrenamiento y
capacitaciones. Estos aspectos se relacionan con:
___ a) Método CoPsoQ-ISTAS 21.
___ b) Protocolo de Vigilancia.
___ c) Condiciones de Trabajo.
___ d) Dimensiones de riesgo Social.
7.- ¿Cuáles de las siguientes corresponden a Dimensiones del Riesgo Psicosocial? I.
Exigencias Psicológicas. II. Trabajo Activo y Posibilidades de Desarrollo. III. Apoyo social
en la empresa y calidad de liderazgo. IV. Doble presencia.
___ a) Solo II.
___ b) Solo I y II.
X c) Solo II, III y IV.
___ d) I, II, III y IV.
8.- “Margen de decisiones y autonomía respecto al contenido y las condiciones de
trabajo”. ¿A qué subdimensión corresponde esta descripción?
___ a) Sentido del trabajo.
___ b) Influencia.
___ c) Posibilidades de desarrollo.
___ d) Exigencias psicológicas emocionales.
9.- “La sensación continua de cansancio es el síntoma negativo más frecuente entre los
trabajadores chilenos”. Esta afirmación es:
X Verdadero.
___ Falso.
10.- ¿Qué instrumento se debe aplicar al ingresar al Programa de Vigilancia de riesgos
psicosociales?
X a) Cuestionario SUSESO.ISTAS 21 versión breve.
___ b) Cuestionario de Estrés Laboral.
___ c) Test de Tolerancia a la Presión.
___ d) Cuestionario SUSESO.ISTAS 21 versión completa.