Codigo de Conducta BSCI

Código de Conducta
I. Preámbulo
Este código de conducta resume un conjunto de conceptos y valores que se encuentran en
el Código de Conducta amfori BSCI. El Código de Conducta amfori BSCI hace referencia a
convenios internacionales, tales como la Declaración Universal de Derechos Humanos, los
Derechos del Niño y Principios Empresariales, los Principios Rectores de Naciones Unidas
para las Empresas y los Derechos Humanos, las Directrices de la OCDE, el Pacto Mundial de
Naciones Unidas y las Convenciones y las Recomendaciones del de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), todos ellos relevantes para la mejora de las condiciones de
trabajo en las cadenas de suministro.
Muebles rústicos y forjados de Chipilo está comprometido a respetar los principios

establecidos en este documento y a asumir, en su esfera de influencia, su responsabilidad
de respetar los derechos humanos. Por lo tanto, le pedimos a nuestros socios y proveedores
hacer un esfuerzo en conjunto para reforzar los principios de una empresa socialmente
responsable que se enlistan a continuación.
II. Valores
Mejora Continua: Estar comprometidos a asegurar la mejora continua de las condiciones
laborales en el seno de sus organizaciones.
Cooperación: El valor de la cooperación es importante en las relaciones comerciales, por lo
que deberá existir el espíritu de cooperación, sobre todo con aquellos que precisen de
ayuda para mejorar en este ámbito.
Empoderamiento: Desarrollar sistemas de gestión internos colocando los derechos
humanos y laborales como parte central de la cultura empresarial.
III. Importancia y efecto cascada

Muebles rústicos y forjados de Chipilo reconoce su capacidad para influir en la
responsabilidad social de sus cadenas de suministro a través de sus actividades de compra.
Nuestras relaciones comerciales con todos los actores de la cadena de suministro son
gestionadas de manera responsable.
Para asumir esta responsabilidad, invitamos a nuestros socios y proveedores a desarrollar

sistemas de gestión, políticas y procesos necesarios en la medida de lo razonable, así como
© Copyright amfori 2017 Código de Conducta amfori BSCI- Documento Público V. 1/2017
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prevenir y gestionar de manera adecuada, cualquier efecto adverso sobre los derechos
humanos que pueda ser detectado.
IV. Principios
Derechos de Libertad de Asociación y de Negociación Colectiva: Se respeta el derecho de
los trabajadores a formar sindicatos de manera libre y democrática, no se discriminarán a
los trabajadores por su pertenencia a un sindicato, y se respetarán los derechos de los
trabajadores a establecer negociaciones colectivas.
No Discriminación: No se discriminarán, excluirán o se tendrán ciertas preferencias hacia las

personas por razón de género, edad, religión, raza, casta, nacimiento, origen social,
discapacidad, etnia y origen nacional, nacionalidad, pertenencia a un sindicato o cualquier
otra organización legítima, opinión u afiliación política, orientación sexual,
responsabilidades familiares, estado civil, enfermedades o cualquier otra condición que
pudiera dar lugar a discriminación. En particular, los trabajadores no deberán ser acosados o
sancionados por cualquiera de los motivos enunciados anteriormente.
Remuneración Justa: Es derecho de los trabajadores el percibir una remuneración justa que
sea suficiente para proporcionarles una vida digna, a ellos y a sus familias. Los salarios se
abonarán de manera puntual, regularmente y en moneda de curso legal.
Jornada Laboral Digna: La jornada laboral no debe excederse de las 48 horas a la semana.
Las horas extraordinarias serán excepcionales, voluntarias y remuneradas de acuerdo a la
ley.
Seguridad y Salud en el Trabajo: Se respetará el derecho de los trabajadores y de las

comunidades locales a gozar de condiciones de trabajo y vida saludables. Individuos en
situación de vulnerabilidad - tales como trabajadores jóvenes, trabajadoras encinta o en
periodo de maternidad, y discapacitados - recibirán protección especial. Se garantizará la
existencia de sistemas que permitan detectar, evaluar, evitar y responder a amenazas
potenciales contra la salud y la seguridad de los trabajadores. Se deberán adoptar medidas
eficaces para evitar que los trabajadores sufran accidentes. Estas medidas deben aspirar a
minimizar, en la medida de lo razonable, las causas de los riesgos inherentes al lugar de
trabajo. Se adoptarán todas las medidas apropiadas a fin de velar por la estabilidad y la
seguridad de los equipos y edificios que utilizan. Así mismo, se adoptarán medidas de
protección frente a cualquier emergencia previsible. Se garantizarán el acceso al agua
potable, a lugares de descanso, así como a zonas limpias y seguras para almacenar los
alimentos. Además, se proporcionarán siempre a todos los trabajadores, Equipos de
Protección Personal (EPP) gratuitos.
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No al Trabajo Infantil: No se emplean, directa o indirectamente, a menores por debajo de la
edad mínima de terminación de la enseñanza obligatoria, tal y como estipula la ley. Se
implementarán mecanismos sólidos de comprobación de la edad, como parte del proceso
de contratación como por ejemplo INE obligatoria. Este principio tiene como objetivo
proteger a los menores de cualquier forma de explotación.
Protección Especial para Jóvenes Trabajadores: Cuando se contrate a trabajadores jóvenes,

se velará porque el tipo de trabajo no sea perjudicial para su salud o su desarrollo, la
jornada laboral no perjudique su asistencia al colegio o su participación en la orientación
profesional que esté llevando a cabo.
No al Trabajo Precario: Se garantizará que las relaciones laborales de la empresa no

provoquen inseguridad y vulnerabilidad social o económica entre sus trabajadores y que el
trabajo se desempeñe sobre la base de una relación laboral reconocida y documentada.
Antes de contratarlos, se les proporcionará a los trabajadores información clara sobre sus
derechos, responsabilidades y condiciones laborales, incluida la jornada laboral, su
remuneración y las condiciones de pago. Se proporcionarán condiciones de trabajo dignas
que brinden apoyo a los trabajadores, tanto hombres como mujeres, en su papel como
padres o cuidadores. No se utilizarán arreglos laborales de manera que, deliberadamente,
no correspondan con el propósito genuino de la ley.
No al Trabajo Forzoso: No se incurrirá en ningún tipo de servidumbre, trabajo forzoso,

trabajo con contrato de cumplimiento forzoso, tráfico o trabajo no voluntario. Se
garantizará que los trabajadores no sean objeto de tratos inhumanos o degradantes, de
castigos corporales, de coerciones mentales o físicas y/o de abusos verbales. Todos los
procedimientos disciplinarios deberán ponerse por escrito y deberán explicarse
verbalmente a los trabajadores en términos claros y comprensibles.
Protección del Medio Ambiente: Se adoptarán las medidas necesarias para evitar la
degradación medioambiental y se evaluará cualquier impacto medioambiental importante
de las operaciones. Se adoptarán políticas y procedimientos eficaces que reflejen esta
responsabilidad medioambiental. Se aplicarán las medidas adecuadas para evitar o
minimizar los efectos adversos en la comunidad, en los recursos naturales y en el medio
ambiente en general.
Comportamiento Ético Empresarial: Existirá un compromiso para que, en la empresa, no

existan actos de corrupción, extorsión o malversación, así como en ninguna forma de
soborno, como, por ejemplo, la promesa, ofrecimiento, entrega o aceptación de cualquier
dinero inapropiado o incentivo de otro tipo. Se difundirán los reglamentos a través del
personal. La compilación, uso y demás procesamiento de la información personal deberá
cumplir con la legislación en materia de privacidad y de seguridad de la información, así
como con los requisitos reglamentarios.
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III. Importancia y efecto cascada

Para asumir esta responsabilidad, invitamos a nuestros socios y proveedores a desarrollar

No Discriminación: No se discriminarán, excluirán o se tendrán ciertas preferencias hacia las

Seguridad y Salud en el Trabajo: Se respetará el derecho de los trabajadores y de las

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